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SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO PARA AFT -

www.pontodosconcursos.com.br | Prof. Flávia Lorena Cardoso Lopes 22 Pronto! Agora que já sabemos as atribuições dos órgãos do MTE em âmbito nacional e regional precisamos conhecer as obrigações atribuídas pela CLT e NR 01 aos empregadores e empregados.

Primeiramente é preciso que você tenha em mente a quem as normas regulamentadoras se dirigem. Tais normas são de observância obrigatória, ou seja, devem ser cumpridas por todo empregador que tenha empregado contratado pelo regime da CLT. Isto engloba, portanto, as empresas privadas e públicas, os órgãos da administração direta e indireta, os órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário.

Perceba que a condição é ter empregado regido pela CLT.

Ademais, as normas regulamentadoras são aplicáveis, no que couber, aos trabalhadores avulsos. Você lembra que nossa constituição federal dispõe sobre a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso? Portanto, tais trabalhadores terão direito a ter sua saúde e segurança protegidos!

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www.pontodosconcursos.com.br | Prof. Flávia Lorena Cardoso Lopes 23 Vejamos os termos da norma:

NR 01, item 1.1 - As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

NR 01, item 1.1.1 - As disposições contidas nas Normas Regulamentadoras – NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes tomem o serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais.

Bem, então quais são as obrigações gerais dos empregadores quanto às normas de SST?

Podemos sintetizar todas as obrigações concernentes à SST contidas na CLT e na NR 01 em uma única ideia: o empregador deve garantir a saúde e segurança de seus empregados ao longo de toda a relação laboral.

Para isso ele deve:

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www.pontodosconcursos.com.br | Prof. Flávia Lorena Cardoso Lopes 24 1 - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho:

O empregador deverá cumprir as normas regulamentadoras, bem como fazer com que seus empregados as cumpram, devendo, para tanto, informá-los quanto aos riscos, orientá-informá-los quanto às medidas de segurança, treiná-informá-los quanto ao uso do EPI, bem como fiscalizar o efetivo cumprimento das medidas de segurança.

2 - instruir os empregados, através de

ordens de serviço

As ordens de serviço (OS) podem ser por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos.

A ordem de serviço tem o objetivo de informar o trabalhador dos riscos existentes em sua atividade com vistas à prevenção e redução dos acidentes.

Ela traz informações de segurança para os trabalhadores como, por exemplo:

É proibido o uso de adornos - Risco de acidente

Mantenha os cabelos presos - Use touca - Risco de acidente

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www.pontodosconcursos.com.br | Prof. Flávia Lorena Cardoso Lopes 25 Uso de EPI Obrigatório (Cartaz de Segurança)

O empregador deverá na ordem de serviço informar o trabalhador sobre as consequências em caso de descumprimento de seus termos.

A OS (ordem de serviço) serve de prova documental à empresa em caso de reclamação trabalhista, evidenciando que esta efetivamente cumpriu suas obrigações relativas à ciência e informação do trabalhador.

3 – informar os trabalhadores sobre os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho, os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa, os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os

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www.pontodosconcursos.com.br | Prof. Flávia Lorena Cardoso Lopes 26 próprios trabalhadores forem submetidos, os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.

A segurança trabalha baseada na seguinte ideia: conhecer os riscos para combatê-los. Portanto, o empregador deve dar conhecimento aos trabalhadores, objeto da prevenção, acerca dos riscos existentes no ambiente laboral, inclusive o resultado das avaliações ambientais, bem como das medidas de proteção adotadas. Essas informações deverão ser passadas por meio de ordens de serviços, de treinamentos e de palestras. Veremos que praticamente todas as normas trazem a obrigatoriedade da realização de treinamentos na admissão do trabalhador e periodicamente ao longo do contrato de trabalho. Ademais os programas de segurança (PPRA e PCMAT, por exemplo) também determinam que as empresas deverão ter programas educativos voltados para a prevenção.

PCMAT? Esta sigla significa Programa de Condições do Meio Ambiente do Trabalho. Tal programa é uma exigência da NR 18 (Norma da Construção Civil). Falaremos os detalhes no momento oportuno.

O empregador tem ainda a obrigação de informar os trabalhadores dos resultados dos exames médicos e de exames complementares realizados no âmbito do PCMSO.

4 - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente

O AFT tem a prerrogativa de NOTIFICAR (Termo de Notificação) a empresa, dando-lhe um prazo (no máximo de 60 dias) para proceder a regularização de itens de normas regulamentadoras.

5 - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente

O empregador tem que permitir a entrada do auditor no estabelecimento, apresentar os documentos solicitados pela fiscalização, responder aos questionamentos do AFT, não pressionar os empregados para omitir informações, ou seja, não deve atrapalhar a fiscalização. A postura do empregador no sentido de dificultar ou impedir a fiscalização constitui EMBARAÇO, situação que autoriza a cobrança de multa no valor máximo.

Veja o artigo abaixo:

Art. 201 da CLT, Parágrafo único - Em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, emprego de artifício ou simulação com o objetivo de fraudar a lei, a multa será aplicada em seu valor máximo.

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www.pontodosconcursos.com.br | Prof. Flávia Lorena Cardoso Lopes 27 6 - permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho

Que representantes? Os membros da CIPA e o próprio sindicato dos trabalhadores.

7 - determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.

A empresa deve pensar quais procedimentos adotar em caso de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. O que fazer com um acidentado? Para onde leva-lo? E em casos de doenças relacionada ao trabalho, qual a conduta da empresa? Tudo isso deve ser pensado e planejado, devendo constar no PCMSO e em procedimentos de instrução da empresa aos gerentes, supervisores, equipes de segurança e de saúde, enfim, a empresa deve ter uma política de gestão de SST. Deverá, por exemplo, ter em seus quadros empregados aptos e treinados para prestar os primeiros socorros, obrigação contida na NR 07. quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

III — adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;

IV — facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR 01, item 1.7 - Cabe ao empregador:

a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;

b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos;

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www.pontodosconcursos.com.br | Prof. Flávia Lorena Cardoso Lopes 28 c) informar aos trabalhadores:

I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;

II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;

III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos;

IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.

d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;

e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.

Como já mencionado as normas regulamentadoras tratam de preceitos legais concernentes à SST. Tais normas são normas federais, uma vez que são editadas pelo MTE. Porém, as disposições de SST podem vir também em regulamentação estadual e municipal e ainda, em convenções e acordos coletivos. Portanto, as empresas deverão observar o cumprimento destas quando lhes sejam aplicáveis.

O cumprimento pelas empresas do disposto nas normas