Tribunal Regional Do Trabalho Da 4ª Região. Acórdão do Processo 0146700- 52.2005.5.04.0221 (RO). Relator: SERAFINI, Pedro Luiz: EMENTA: FALTA GRAVE. DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA. ENVIO DE E-MAIL COM CONTEÚDO PORNOGRÁFICO. Uso indevido de e-mail da reclamada para envio de fotos e vídeos de conteúdo pornográfico. Despedida por justa causa que encontra previsão legal no art. 482,
alíneas “b” e “h”, da CLT. Entendimento prevalente na Turma, vencido o Juiz Relator. Recurso não provido.
Tribunal Regional Do Trabalho Da 4ª Região. Acórdão do Processo 0016800-
02.2007.5.04.0203 (RO). Relator: SIRANGELO, Flavio Portinho: EMENTA: Despedida por justa causa. Mau procedimento. Uso indevido de correio eletrônico. Quando se caracteriza. Prova que evidencia a utilização do email funcional, pelo empregado, para difundir
informações tendentes a denegrir a imagem da empregadora. Constitui justa causa para a despedida o uso indevido do correio eletrônico fornecido pelo empregador, não se podendo cogitar de infração ao disposto no artigo 5º, inciso XII da CF, já que o serviço de “e-mail” é ferramenta fornecida para uso estritamente profissional. Sentença mantida. (BRASIL, 2008)
Tribunal Regional Do Trabalho Da 4ª Região. Acordão do processo 0003300-
14.2008.5.04.0014 (RO). Relator: OLIVEIRA, Tânia Rosa Maciel De: EMENTA: DO USO DA IMAGEM DO AUTOR EM PÁGINA NA INTERNET: A imagem do reclamante foi utilizada para fins comerciais, sem a devida autorização, contrariando determinação do artigo 20 do CCB em vigor. Mantida a condenação que visa remunerar a cessão da imagem.
(BRASIL, 2009)
Tribunal Regional Do Trabalho Da 4ª Região. Acordão do processo 0126500- 57.2005.5.04.0016 (RO). Relator: VARGAS, Luiz Alberto De: EMENTA: DIREITO À IMAGEM. O inciso X do art. 5º dispõe que são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a intimidade das pessoas, prevendo direito à indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. Ao veicular imagem do reclamante no site da empresa na internet, sem a anuência do empregado, a reclamada violou direito personalíssimo deste, devendo repará-lo pelo uso indevido de sua imagem. (BRASIL, 2007)
Tribunal Regional Do Trabalho Da 4ª Região. Acordão do processo 0000717- 86.2011.5.04.0261 (RO). Relator: TELESCA, Maria Madalena: E M E N T A: INDENIZAÇÃO. USO DA IMAGEM. APRESENTADORA DE TELEVISÃO. O pagamento pelo uso da imagem é independente da remuneração pela prestação de trabalho. Ainda que a autora tenha concordado com a exposição lhe é devida indenização pelo uso de sua imagem na divulgação da programação veiculada pela empresa de televisão demandada.
Condenação alicerçada no artigo 5º, incisos V, X e XXVIII, da Constituição Federal. Recurso provido. (BRASIL, 2013)
Tribunal Regional Do Trabalho Da 4ª Região. Acordão do processo 0069200- 31.2009.5.04.0006 (RO). Relator: CASSAL, Fernando Luiz De Moura: E M E N T A: USO DA IMAGEM DO EMPREGADO PARA FINS COMERCIAIS. AUSÊNCIA DE AUTORIZAÇÃO. INDENIZAÇÃO DEVIDA. O uso não autorizado da imagem do empregado em site mantido na internet, com o desiderato exclusivamente comercial de publicidade e propaganda do empreendimento econômico, ofende o art. 5º, V e X, da CF e o art. 20 do CC, garantindo ao trabalhador indenização pelo uso da imagem. (BRASIL, 2012)
Tribunal Regional Do Trabalho Da 4ª Região. Acordão do processo 0000576- 17.2014.5.04.0373 (RO). Relator: FIGUEIREDO, Marçal Henri Dos Santos: E M E N T A: JUSTA CAUSA. AUSÊNCIA DE GRAVIDADE. USO INDEVIDO DE APARELHO CELULAR. Os elementos coligidos ao processo não demonstram a gravidade da conduta praticada pelo reclamante de forma a caracterizar a hipótese do artigo 482, e, da CLT. O uso de aparelho celular no local de trabalho, observado em uma única oportunidade, sem que houvesse a imposição de pena disciplinar de forma gradual e proporcional, não configura motivo suficiente para rescisão por justa causa. Negado provimento ao recurso da reclamada.
CONCLUSÃO
O trabalho, como se sabe, é inerente ao ser humano, existindo desde o início da história da humanidade. Não tendo ele qualquer tipo de regulamentação. O trabalho só se transformou em emprego com a Revolução Industrial, onde os trabalhadores passaram a trabalhar por salários. Observando a legislação, em especial a norma constitucional, percebe- se que as primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre a forma do Estado, ou seja, sobre o sistema de governo. Só mais tarde é que passaram a tratar de todos os ramos do Direito e, principalmente, do Direito do Trabalho, como ocorre com a atual Constituição.
Chegou-se, hoje, a era dos computadores e internet e, com ela, as redes sociais. Com isso, mudou a forma das pessoas se comunicar e a forma com que trabalham. As comunicações via internet alcançam em tempo real pessoas e comunidades das mais distintas localidades.
Com o uso em massa das redes sociais, seja através de perfis no facebook, instagram, whatsapp, entre outros, fez-se necessária a discussão sobre o tema. O uso dessa tecnologia aproximou o que antes era somente lazer com o trabalho, pois muitos profissionais usam essas ferramentas para trabalhar, principalmente em áreas comercias/vendas.
Porém, este tema está gerando discussões a respeito do uso das redes sociais em horário laboral. Alguns empregadores entendem que o uso das redes sociais no trabalho gera desídia, distração e mau rendimento por parte do empregado. Já, em contrapartida, outros acreditam que é um meio de marketing muito barato para as empresas, podendo inclusive promover seus produtos e sua marca.
Gerando problemas apenas em casos de mau uso pelo empregado, quando este deixa de cumprir obrigações determinadas por seu empregador, e quando usa delas como meio de “desabafar”, falar mal de seu empregador, do ambiente de trabalho e ou da empresa em si, gerando serias consequências, inclusive a demissão por justa causa.
Como é um tema recente, não existe legislação específica em relação ao uso das redes sociais no ambiente de trabalho. Cabendo, as empresas a criação de suas próprias normas ou cartilhas internas, delimitando o horário, a forma de uso e em que momento é oportuno o seu uso.
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