A ESC é uma escala que avalia a sobrecarga objetiva e subjetiva do cuidador. Leia atentamente cada uma das afirmações e indique de que modo se aplica ao seu caso, colocando o sinal X no espaço que melhor corresponder à sua opinião.
Nº Item Nunca Quase nunca vezes Às Muitas Vezes Sempre Quase
1 Sente que as pessoas de quem cuida solicitam mais ajuda do que aquela que realmente necessitam?
2 Considera que devido ao tempo que dedica às pessoas de quem cuida já não dispõe de tempo suficiente para realizar outras tarefas por fazer? 3 Sente-se tenso/a quando tem de cuidar e ainda
tem outras tarefas por fazer?
4 Sente-se envergonhado(a) pelo comportamento
das pessoas de quem cuida?
5 Sente-se irritado/a quando está junto às pessoas de quem cuida?
6 Considera que as pessoas de quem cuida afetam negativamente o seu relacionamento com os outros membros da equipa?
7 Tem receio pelo futuro destinado às pessoas de quem cuida?
8 Considera que as pessoas de quem cuida estão dependentes de si?
9 Sente-se esgotado quando tem de estar junto às pessoas de quem cuida?
10 Vê a sua saúde ser afetada por ter de cuidar das pessoas em causa?
11 Considera que as suas relações sociais são afetadas negativamente por desempenhar estre trabalho de cuidador?
12 Pensa que as suas relações sociais são afetadas negativamente por desempenhar este trabalho de cuidador?
13 Sente-se pouco à vontade em estabelecer relações sociais devido às pessoas que tem de cuidar?
14 Acredita que as pessoas de quem cuida esperam que cuide delas como se fosse a única pessoas com quem elas podem contar?
15 Considera que o seu salário não equivale à sua dedicação neste trabalho?
76 16 Sente-se incapaz de cuidar das pessoas de quem
cuida por muito mais tempo?
17 Considera que deixou de realizar muitas atividades de lazer desde que iniciou este Trabalho
18 Desejaria poder entregar as pessoas de quem cuida aos cuidados de outra pessoa?
19 Sente-se inseguro acerca do que deve fazer às pessoas de quem cuida?
20 Sente que poderia fazer mais pelas pessoas de quem cuida?
21 Considera que poderia cuidar melhor das pessoas?
22 Em geral sente-se muito sobrecarregado por ser cuidador?
77 ANEXO IV – Guião da Entrevista
Objetivos Gerais
Objetivos específicos Perguntas Tipo
Formação - Descrever a formação na área do cuidado ao idoso;
- Compreender como os cuidadores entendem a formação.
Qual a sua formação na área do cuidado ao idoso?
Considera essa formação útil?
Se tivesse a oportunidade prosseguiria a sua formação? Como? Em que áreas?
Tarefas - Descrever a natureza das tarefas desempenhadas pelo cuidador;
- Compreender como percecionam as diferentes tarefas.
Que funções desempenha nesta instituição? Quais são as tarefas que mais/menos gosta de
desempenhar? Porquê?
Quais as tarefas em que sente mais/menos dificuldade? Porquê?
Ambiente Laboral
- Compreender como são as relações entre colaboradores da instituição.
- Compreender como estas relações influenciam o envolvimento no trabalho
Como descreve a sua relação com os seus colegas?
Considera as relações no trabalho importantes? Porquê?
Como é que a natureza dos seus
relacionamentos no local de trabalho influencia a execução de tarefas/ satisfação/envolvimento no trabalho.
Observar experiencia de Burnout
Burnout pessoal
Fadiga e exaustão física e psicológica experienciada
Quando costuma estar mais cansado?
Pode descrever o seu cansaço? O cansaço mais prevalente no dia a dia.
Consegue relacionar o seu cansaço a alguma atividade específica? (cuidar dos utentes? Acordar e pensar que tem de ir trabalhar?)
Burnout relacionado com o trabalho
Fadiga e exaustão física e psicológica experienciada em relação ao seu trabalho
Burnout relacionado com o cliente (utente)
78 Em que situações o seu cansaço é mais
físico/psicológico…?
Considera seu trabalho como sendo
emocionalmente desgastante? E fisicamente? Porquê?
Como é que a sua relação com os utentes influencia o seu cansaço num dia de trabalho? Como se sente em relação às pessoas de quem
cuida?
Como se sente em relação a si próprio cuidando das pessoas de quem cuida?
O que há de melhor/pior em cuidar de quem cuida? Porquê?
Que sentimentos são despoletados pelo seu trabalho em si?
Que situações do seu trabalho sente que o afetam negativamente? E positivamente? Porquê? Observar sentimentos de sobrecarga percecionados pelo cuidador
Identificar fatores que levem à exaustão
Sobrecarga objetiva
Sobrecarga subjetiva
informações sobre a saúde, vida social, vida pessoal, situação financeira, situação emocional e tipo de relacionamento
O que pensa do seu salário relativamente às funções que desempenha?
Como é que o seu trabalho afeta a sua vida pessoal?
Como é que o seu trabalho afeta a sua saúde? Quais são os seus maiores medos no que toca ao
seu trabalho? (na prestação de cuidados) Sente-se realizado na prestação de cuidados? Identificar impacto da prestação de
sobrecarga relacionada com a prestação de cuidados diretos, destacando- se a alteração do estado de saúde, elevado número de cuidados, alteração das relações sociais e familiares, escassez de tempo e desgaste físico e mental
Observar impacto de relação interpessoal
relação entre o cuidador e o indivíduo dependente, avaliando o impacto interpessoal, bem como as dificuldades da interação.
Observar expetativas com o cuidar
expetativas do cuidador relativamente à prestação de cuidados (medos, receios, disponibilidades)
79
opinião do cuidador relativamente ao seu desempenho profissional. Como é a sua relação com os utentes? Quais as
maiores dificuldades/facilidades na manutenção dessa relação?
80 ANEXO V – Protocolo de Consentimento Informado 1