Ao longo dos anos 1980 e 1990 as organizações experimenta- ram uma revolução nos seus processos de negócio, a partir da inser- ção progressiva dos recursos da Tecnologia da Informação (TI). Tal transformação visava, entre outros aspectos, reduzir o grau de incerte- za na tomada de decisões, ampliar a integração nas relações cliente-
nhos: a Tecnologia da Informação, já confirmada anteriormente, e a capacidade de aprendizagem e inovação da organização. A constatação desta ultima fomentou o desenvolvimento de uma área de estudos vol- tada para a investigação dos elementos que podem potencializar a cri- ação, uso e compartilhamento do conhecimento nas organizações e na própria sociedade. Tal área de estudos passou a ser denominada de Gestão do Conhecimento (GC).
A Gestão do Conhecimento busca compreender e desenvolver técnicas e metodologias que possam ampliar as experiências, habili- dades e competências dos colaboradores, das organizações e da soci- edade como um todo. Neste contexto a TI continua desempenhado um papel fundamental como instrumento de captação e disseminação da informação.
Segundo Nonaka e Takeuchi (1997, p. 27), gestão do conheci- mento é “a capacidade de uma empresa de criar novo conhecimento, difundi-lo na organização como um todo e incorporá-lo a produtos, serviços e sistemas”, ao passo que Stankosky (2003) a considera como uma construção renovada de maneira sistemática, deliberada e explí- cita, a qual gera um retorno eficaz do conhecimento relacionado.
Ainda na visão daqueles autores, para o desenvolvimento de um projeto de Gestão do Conhecimento faz-se necessário o apoio de três ações: colaborar, compartilhar e consultar. A colaboração significa a possibilidade de elementos diferentes proverem contribuições sob suas ópticas para desenvolver soluções em comum. O compartilhamento visa democratizar as informações e conhecimentos de pessoas e áreas distintas permitindo acesso amplo. Por fim, consultar significa permi- tir, através de mecanismos diversos, que um número cada vez maior
res e atendam às demandas de clientes e fornecedores de modo efici- ente. Este tipo de solução possibilita aos funcionários a localização do conteúdo, artefatos e pessoas de maneira efetiva, assim como acesso à comunicação e colaboração (FILHO, 2006).
Deste modo, as organizações que aplicam a GC possuem uma preocupação na transformação de dados em informação e posterior- mente em conhecimento, objetivando a promoção de sua ampliação para os colaboradores.
Dimensões do conhecimento
Nonaka e Takeuchi (1997) desenvolveram também uma estru- tura conceitual na qual as visões tradicionais e não-tradicionais do conhecimento são integradas na teoria da criação do conhecimento organizacional. Essa estrutura conceitual básica contém duas dimen- sões: epistemológica e ontológica.
Pela dimensão ontológica: em termos restritos o conhecimento só é criado por indivíduos. Uma organização não pode criar conheci- mento sem indivíduos. A criação do conhecimento organizacional deve ser entendida como um processo que amplia “organizacionalmente” o conhecimento da organização. Esse processo ocorre dentro de uma “comunidade de interação” em expansão, que atravessa níveis e fron- teiras inter-organizacionais.
Já a dimensão epistemológica baseia-se na distinção estabelecida entre conhecimento tácito e conhecimento explícito. O primeiro é pessoal, informal, específico ao contexto e, assim, difícil de ser for- mulado e comunicado. Já o segundo, ou “codificado”, refere-se ao conhecimento que é possível ser transmitido em linguagem formal e sistemática. Os seres humanos adquirem conhecimentos criando e or- ganizando ativamente suas próprias experiências. Assim, o conheci- mento que pode ser expresso por palavras e números representa ape-
Tipo de conhecimento Tácito Tácito cognitivo Tácito técnico Explícito Individual Social
Taxonomias do conhecimento e exemplos Definição
Conhecimento enraizado nas ações e na experiência, implicado em um contexto específico Modelos mentais
“Saber fazer” aplicável a um trabalho concreto
Conhecimento articulado e generalizado, normalmente codificado e que se comunica normalmente por meio de linguagem natural ou forma simbólica
Criado pelo indivíduo e inerente a este
Criada pelas ações coletivas de um grupo e inerente ao grupo
Exemplos
Os melhores recursos ou meios para tratar um cliente corretamente
Crença de uma pessoa sobre as relações causa-efeito
Destrezas ou habilidades para a cirurgia
Conhecimento dos principais clientes em uma região. O manual de instruções que acompanha o eletrodoméstico contém conheci- mento sobre a forma apropriada de usá-lo
Idéias ou entendimento extraído de um determinado projeto Normas para a comunicação no interior do grupo
Quadro 6: Tipos de conhecimento e suas respectivas aplicabilidades
Fonte: adaptado de Millán (2000)
De acordo com a visão de Nonaka e Takeuchi (1997), o conhe- cimento tácito e o conhecimento explícito não são entidades totalmen- te separadas, e sim mutuamente complementares, pois interagem mu- tuamente e realizam trocas nas atividades criativas dos seres humanos. No entanto, é importante enfatizar a dificuldade de registrar o conhe- cimento tácito a fim de torná-lo explícito. Este processo, quando al- cançado, é denominado de externalização.
versão do conhecimento, apresentando as combinações e suas respec- tivas aplicabilidades.
Quadro 7: Modos de conversão do conhecimento e aplicação
Fonte: adaptado de Nonaka e Takeuchi (1997) Conversão Tácito para Tácito Tácito para explícito Explícito para explícito Explícito para tácito
Modos de conversão do conhecimento e aplicação Combinação Socialização Externalização Combinação Internalização Aplicabilidade
Compartilhamento de experiências. Ex: aprendizado de uma arte.
Transcrição e documentação de experiências.
Os indivíduos trocam e combinam conheci- mento através de meios como documentos, reuniões e chat. Exemplos: educação e treinamento formal.
Incorpora o conhecimento explícito no conhecimento tácito. Ex: perícias do tipo “aprenda fazendo”
O método de externalização baseia-se em combinar dedução e indução. É normalmente orientado pela metáfora e/ou analogia - que é muito eficaz no sentido de estimular o processo criativo. Tal caracterís- tica dificulta a utilização da TI convencional como suporte, uma vez que esta tem restrições para captar nuances metafóricas e analógicas.
Exercício:
Como você classificaria as conversões de conhecimento (Soci- alização, Externalização, Combinação e Internalização) listadas abaixo? Em seguida justifique cada uma de suas respostas: a) Uma aula discursiva de um professor
b) A observação de um colega realizando uma tarefa que você desconhecia
Conforme ficou evidente, aplicações de Sistemas de Informação têm grande dificuldade em captar a essência da Gestão do Conheci- mento, contudo há de se compreender que a GC ocorre com a soma de todos os recursos de SI, sejam através dos sistemas integrados, do e-
business, ou com sistemas de internet e intranet, BI, data minnig, to-
dos podem oferecer contribuições para o desenvolvimento da CG. Contudo, vale destacar que estas são apenas ferramentas e a organiza- ção deve estar preparada para garantir um ambiente de trabalho favo- rável às trocas. A seguir, apresentado um conceito mais especializado e aplicado da CG, busca-se respostas para as seguintes questões: quanto vale o conhecimento? Quais as formas “materializadas” de conheci- mento na organização? O conceito de Capital Intelectual trata disso.