Unidade Coordenadora: Diretoria Geral de Gestão de Pessoas (DGPES) 1. Escopo ou finalidade do projeto
Desenvolver e implementar Programa Qualidade de Vida, no prazo de 05 anos, de 2009 até 2014, realizando um conjunto de ações de promoção de saúde, educação e conscientização com foco na prevenção de doenças crônicas, músculo/esqueléticas e transtornos comportamentais, com vistas à melhora da percepção de bem-estar de magistrados e servidores, em observância à Resolução nº 03/2009, do Egrégio Conselho da Magistratura. O objetivo do projeto é atender o maior número possível de servidores, porém respeitando os limites financeiros e a própria demanda da Instituição.
O programa qualidade de vida será gerenciado pelo Departamento de Saúde e desenvolvido em parceria com empresas com notória expertise em cada campo de atuação, seguindo o planejamento estratégico do PJERJ, através das seguintes ações:
1-Proposição de implementação de programa de ergonomia, através do qual seria possível intervir nos três fatores de risco responsáveis pelo adoecimento no trabalho: fatores biomecânicos (ambiente físico, equipamento, mobiliário do posto de trabalho), fatores organizacionais (organização do processo de trabalho) e fatores psicossociais (ambiente psíquico, social e de relações do trabalho), pontuando que esses fatores em desequilíbrio interagem entre si, constituindo-se nos principais elementos desencadeantes da sobrecarga osteomuscular e psíquica. A proposta visa proporcionar o máximo de conforto e segurança com desempenho eficiente, determinando diminuição de risco para as doenças do trabalho mais prevalentes no PJERJ: transtornos do comportamento e doenças osteomusculares, entre elas, as doenças ocupacionais relacionadas ao trabalho (DORT);
Qual é a realidade atual de boa parte das empresas e instituições em relação à Ergonomia?
• Muitas enfrentam a questão dos afastamentos médicos prolongados, com baixo retorno dos trabalhadores às suas funções;
• As autoridades do trabalho e do Judiciário(CNJ, por exemplo)e os representantes sindicais pressionam muitas instituições pela melhoria de suas condições de trabalho;
• O absenteísmo por questões relacionadas à Ergonomia chega 30% de todo o absentismo médico.
Por que as empresas costumam ter pouco sucesso nas melhorias ergonômicas? • Porque as abordagens são tratadas de forma pontual;
• Porque raramente a Administração recebe a proposta de um programa global, abordando a questão de forma que o risco ergonômico possa ser controlado em sua totalidade e com análises críticas periódicas como convém a uma instituição certificada.
2-Proposição de realização de exames periódicos para os servidores do Tribunal de Justiça, utilizando instrumentos específicos propostos pelo DESAU que possam gerar evidências da presença de doença do trabalho e de doenças crônicas, tais como Diabetes, Hipertensão Arterial Sistêmica, Síndrome Metabólica e Obesidade. Isso possibilitará a criação de um banco de informações de saúde para análise periódica e dará subsídios a intervenções proativas institucionais. A empresa contratada atuará de forma interiorizada a fim de que o servidor possa realizar seus exames sem a necessidade de se deslocar para a Capital; 3-Proposição de realização de campanhas anuais de imunização para os magistrados e servidores do Tribunal de Justiça, considerando-se que o custo da prevenção é infinitamente menor do que suas conseqüências: custo do tratamento, riscos para o próprio e para outros que estão no mesmo ambiente e perda laboral. Além disso, estudos demonstram que a vacina consegue evitar 70 a 95% dos casos de gripe. A campanha será desenvolvida através da contratação de empresa terceirizada para a realização do gesto vacinal nos diversos Fóruns do Poder Judiciário. As campanhas atenderão ao calendário oficial de vacinação do Ministério da Saúde, respeitando-se vacinas prioritárias em função dos limites financeiros e das necessidades sazonais;
4-Programa de educação preventiva em saúde e vida no trabalho direcionado aos magistrados e servidores, abordando as principais causas de adoecimento: estresse,
alimentação, obesidade, tabagismo, alcoolismo, drogas, distúrbios osteomusculares, hipertensão. O programa consistirá em ciclos de palestras mensais e será desenvolvido anualmente através de sub-programas, já tendo iniciado, em 2011, com “Saúde da Mulher”. 5-Capacitação e treinamento da equipe do Departamento em cursos, seminários ou congressos relacionados aos programas de saúde.
6-Campanha de saúde bucal oferecendo técnicas de escovação, limpeza de tártaro e palestras educativas bem como encaminhamento a serem oferecidos, inicialmente, aos 1º, 2º e 4º Núcleos Regionais, como projeto piloto, através de empresa terceirizada nas sedes dos respectivos Núcleos.
2. Alinhamento estratégico
CONTRIBUIÇÃO DIRETA • TEMA: Gestão de Pessoas
• OBJETIVO ESTRATÉGICO: Motivar e comprometer magistrados e servidores com a execução da Estratégia.
CONTRIBUIÇÃO SECUNDÁRIA OU INDIRETA • TEMA: Infraestrutura e Tecnologia
• OBJETIVO ESTRATÉGICO: Garantir a infraestrutura apropriada às atividades administrativas e judiciais
3. Clientes do projeto
Magistrados e servidores do PJERJ. 3.1. Unidades Intervenientes
UNIDADE
INTERVENIENTE APOIO NECESSÁRIO
DGTEC • Desenvolvimento de sistemas e material para campanhas virtuais
4. Justificativa
O desenvolvimento de atividades para promoção de qualidade de vida tem como objetivo a valorização e o bem-estar dos colaboradores (magistrados e servidores) através da melhoria de sua saúde física e mental. Os benefícios advindos de ações voltadas para esse objetivo, são tão relevantes que o Governo Federal acaba de decretar (28/04/2011) a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST), documento de política pública fortemente ancorado no convencimento de que não se pode economizar esforços e recursos naquilo que significa vida e saúde do cidadão brasileiro.
Do ponto de vista corporativo, os investimentos nessa política costumam gerar expressivas reduções nos índices de absenteísmo e melhora sustentada na motivação e na produtividade funcional, metas sabidamente almejadas pela Administração do Poder Judiciário.
Os levantamentos realizados pelo Departamento de Saúde do TJERJ indicaram que as doenças mais prevalentes para geração de afastamentos do trabalho foram as relacionadas com os transtornos mentais e com os distúrbios músculo-esqueléticos, sejam os diretamente relacionados ao exercício do trabalho, sejam os coincidentes com o curso laboral.
Os princípios que norteiam uma boa Política de Qualidade de Vida estão na precedência das ações de promoção, proteção e prevenção sobre as de assistência, reabilitação e reparação. Na busca, portanto, da interação equilibrada entre saúde e produtividade funcional, o Programa de Qualidade de Vida contribuirá concretamente, pelas suas características de promoção, educação e conscientização com os esforços institucionais de Gestão em Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Responsabilidade Social.