3.3.1 Aposentadorias por Tempo de Contribuição, por Idade e Compulsório e Pensão por Morte dos Servidores Inativos
Capitalização pelo método Crédito Unitário Projetado.
3.3.2 Aposentadoria por Invalidez e Pensão por Morte dos Servidores Inativos Repartição de Capitais de Cobertura.
3.3.3 Auxílios e Salários Repartição Simples.
Observação:
Utilizamos o Regime Financeiro de Repartição de Capitais de Cobertura para os benefícios de Aposentadoria por Invalidez e Pensão por Morte devido ao fato de, durante o período em que o servidor encontra-se em atividade, as probabilidades de entrada em invalidez e de morte serem muito pequenas, não sendo necessária, em nossa opinião, a constituição de Reservas Matemáticas. Nossa expectativa é de que, ao longo dos anos futuros, a taxa de custo permaneça com pouca variação, desde que as distribuições dos servidores, por idade e por salário, permaneçam, também, com pouca variação.
Uma vez que já conhecemos o desenho do Plano e, também, o cenário econômico financeiro em que este evoluirá, devemos determinar a forma de pagamento, ou seja, o financiamento do Plano. Para tanto, vejamos o que significa.
Custo de um Plano
O Custo de um Plano é equivalente ao valor total de benefícios que serão pagos por ele durante toda sua “vida”. Portanto, podemos ver que o Custo de um Plano depende única e exclusivamente dos seguintes fatores.
Nível de benefício a ser concedido;
Elegibilidade de cada benefício;
Características da massa dos Servidores do Município.
Com base nestas informações podemos afirmar que Método Atuarial de Custo é, simplesmente, uma técnica orçamentária, cujo objetivo é determinar a forma de financiamento do Custo do Plano.
Custo Mensal
Equivale à amortização mensal do Custo do Plano, necessário para fazer frente aos pagamentos de todos os seus benefícios futuros.
Responsabilidade Atuarial
Acúmulo teórico de todos os Custos Mensais relativos aos anos anteriores à data da Reavaliação Atuarial.
A Responsabilidade Atuarial divide-se em:
Riscos Expirados
Benefícios Concedidos – Capitalização e Repartição de Capitais de Cobertura
Relativos aos servidores que já estão em gozo de alguns benefícios pagos de forma vitalícia (aposentadorias).
Benefícios a Conceder – Capitalização
Relativos aos servidores que já são elegíveis a um benefício de aposentadoria, mas ainda não o requereram.
Riscos Não Expirados
Benefícios a Conceder – Capitalização
Relativos aos servidores que ainda não preencheram todas as elegibilidades para um benefício de aposentadoria.
4 – DISTRIBUIÇÃO DA MASSA DO FUNDO PREVIDENCIÁRIO
4.1. DISTRIBUIÇÃO DEMOGRÁFICA DA MASSA DE SEGURADOS
POPULAÇÃO DE SEGURADOS
Nº Servidores Porcentagem
SERVIDORES ATIVOS 1016 91,2%
SERVIDORES INATIVOS 74 6,6%
PENSIONISTAS 24 2,2%
TOTAL 1114 100,0%
SERVIDORES ATIVOS
Discriminação ATIVOS Folha Salarial POPULAÇÃO MASCULINA 400 R$ 704.105,42
POPULAÇÃO FEMININA 616 R$ 1.206.413,18 ATIVOS TOTAL 1016 R$ 1.910.518,60
91,2%
6,6% 2,2%
Distribuição da população
ATIVOS APOSENTADOS PENSIONISTAS
MÉDIA IDADE 43,5 uma distribuição. Ela não é a média das idades, mas é a idade que representa a idade central de todas as idades da massa de ativos deste fundo. Neste estudo, a idade mediana é 43,5 anos ou seja, entre a menor idade (18) e a maior idade (69) a idade que se concentra no centro destas duas é a idade mediana de 43,5 anos.
A Idade Moda mostra a idade que mais se repete entre as idades dentro de uma distribuição.
Neste estudo, o maior número de servidores Ativos se encontra então com 48 anos.
O Desvio Padrão, mostra a probabilidade de que a idade média não seja a encontrada neste estudo. A idade média encontrada foi 43,5 anos e o desvio padrão 9,7. Isso mostra que a margem de erro da média pode ser mais de 9,7 ou menos de 9,7.
IDADES FUTURA DE APOSENTADORIA - SERVIDORES ATIVOS
Discriminação IDADES ATIVOS
MENOR IDADE APOSENTADORIA FUTURA 48 MÉDIA IDADE APOSENTADORIA FUTURA 60,6 MAIOR IDADE APOSENTADORIA FUTURA 70 IDADE MEDIANA APOSENTADORIA FUTURA * 60 IDADE MODA APOSENTADORIA FUTURA ** 55 DESVIO PADRÃO APOSENTADORIA FUTURA *** 6,0
* MEDIANA – Mediana é o valor central dentro de uma distribuição. Dentro de todas as idades de uma distribuição, a idade que representa a idade central é chamada Mediana. 50 % das idades são menores que a Mediana e 50 % das idades são maiores que a Mediana.
** MODA – Moda é o valor que mais se repete dentro de uma distribuição. De todas as idades distribuídas neste estudado, a Moda simboliza aquela idade que mais se repete.
*** DESVIO PADRÃO – Desvio Padrão é o percentual de erro em que a Média de idades não possa ser a encontrada. O valor do Desvio Padrão serve para mostrar o erro tanto para mais, como para menos.
IDADES FUTURAS DE APOSENTADORIA DOS SERVIDORES ATIVOS SEPARADOS POR SEXO E FUNÇÃO
Discriminação IDADES
IDADE MÉDIA PROJETADA PARA A APOSENTADORIA PROGRAMADA - NÃO
PROFESSORES - MASCULINO 62
IDADE MÉDIA PROJETADA PARA A APOSENTADORIA PROGRAMADA - NÃO
PROFESSORES - FEMININO 59
IDADE MÉDIA PROJETADA PARA A APOSENTADORIA PROGRAMADA -
PROFESSORES - MASCULINO 56
IDADE MÉDIA PROJETADA PARA A APOSENTADORIA PROGRAMADA -
PROFESSORES - FEMININO 54
FOLHA COM APOSENTADOS
PENSIONISTAS *
* O Valor médio dos Benefícios pode se apresentar abaixo do salário mínimo, devido poder constar mais de um pensionista da mesma hierarquia genealógica, o que acaba repartindo o valor do Beneficio entre os seus dependentes e diminuindo a média dos valores.
IDADE BENEFÍCIO (R$)
4.1.1 - Comportamento da Distribuição Demográfica da População de Ativos e Inativos do Fundo *.
Faixa Etária Números de Servidores % de Servidores
Até 20 anos 2 0,2% reflete o comportamento em que essa população caminhará com o passar dos anos.
0,2%
A Distribuição Demográfica dos Servidores Ativos e Inativos neste caso é bastante favorável, tendo em vista que a grande massa de servidores são Ativos e situam-se entre 30 á 60 anos, enquanto os Servidores Inativos representam a menor distribuição da massa.
Com a possibilidade praticamente certa de ocorrer novos entrados nesta população, ou seja, novos Servidores efetivos durante o longo dos anos, a tendência é que o comportamento da Distribuição Demográfica puxe ainda mais a grande onda para trás, aumentando ainda mais a receita do fundo. Esse tipo de gráfico nos mostra também como está à proporção dos 1016 SERVIDORES ATIVOS em relação aos 98 INATIVOS e PENSIONISTAS e o resultado é satisfatório, tendo em vista que são 10,4 Servidores Ativos para cada Servidor Inativo, possibilitando assim, que as receitas contributivas referentes às aposentadorias e pensões, possam ser custeadas por regimes de capitalização.
Entre os Servidores ATIVOS, o pico da maioria encontra-se aos 50 anos, com 32,1% da população, enquanto os Servidores INATIVOS, o pico da maioria encontra-se até os 65 anos com 5,8% da população total.
Obs1: Como a massa da população é considerada uniforme, ou seja, as probabilidades são as mesmas para todos, a idade de aposentadoria utilizada é a de 70 anos, levando-se em consideração que a legislação não permite que o Servidor continue em Atividade e automaticamente permaneça contribuindo a partir dessa idade.
0%
1%
2%
3%
4%
5%
Idade
Distribuição Demográfica da População por Idade
4.1.2 Distribuição da População de Ativos do Fundo por Idade.
Foi realizada também, uma distribuição demográfica da massa de Servidores Ativos.
Este gráfico distribuiu os 1016 Servidores ativos por idade. O eixo x mostra a idade atual dos Servidores Ativos e o eixo y mostra a quantidade de pessoas na idade.
Vemos claramente, que o pico da maioria dos ativos, se encontra com 41 e 48 anos com aproximadamente 42 pessoas.
A minoria dos Servidores ativos se encontra depois da faixa dos 66 anos, o que também é satisfatório, pois tira a eminência do risco de aposentadoria á curto prazo ser enorme.
Essa proporção é favorável para o custeio do plano, pois a maioria dos ativos que vão contribuir por mais tempo se encontram entre as idades de 23 anos á 66 anos enquanto os ativos que representam o risco eminente de aposentadoria estão em menor quantidade.
02 46 108 1214 1618 2022 2426 2830 3234 3638 4042
18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70
Quantidade Pessoas
Idade
Distribuição Demográfica dos Ativos
Observação: Os dados estão posicionados em 31/12/2013.
4.1.3 Distribuição da População de Inativos e Pensionistas do Fundo por Idade.
Foi realizada também, uma distribuição da massa de 98 inativos e pensionistas.
A linha divisória separa os inativos que estão em gozo de benefício vitalício e temporário e verificou-se que existe 0 inativo com menos de 21 anos recebendo Pensão por morte Temporária. Este tipo de benefício cessa quando o pensionista segurado atinge a idade de 21 anos, salvo se ele for inválido.
Há uma pequena desvantagem no plano, pois existem muito servidores Inativos antes dos 70 anos que provavelmente sejam Pensionistas ou Inválidos.
Esses 81 inativos com idade inferior á 70 anos, representam 82,7% de todos os inativos.
4.2. DISTRIBUIÇÃO POR SEXO
Sexo
Número de Servidores
% de Servidores
Remuneração Média
Idade Média
Tempo de Casa Médio Masculino 400 39,4% R$ 1.760,26 43,2 11,0
Feminino 616 60,6% R$ 1.958,46 43,6 9,9
TOTAL 1016 100% R$ 1.880,43 43,5 10,3
Exemplo de Leitura (cor vermelha)
Existem 616 Servidores Ativos do Sexo Feminino, que correspondem á 60,6% dos 1016 Servidores Ativos. Essas servidoras recebem em média R$ 1.958,46 e tem idade média de 43,6 anos.
Masculino 39,4%
Feminino 60,6%
Distribuição da população por Sexo
Masculino Feminino
Observação: Os dados estão posicionados em 31/12/2013.
4.3. DISTRIBUIÇÃO POR ESTADO CIVIL
Estado Civil
Número de Servidores
% de Servidores
Casados 664 65,4%
Solteiros 323 31,8%
Viúvos 20 2,0%
Outros 9 0,9%
TOTAL 1016 100%
Exemplo de Leitura (cor azul)
Existem 664 Servidores Ativos Casados que representam 65,4% dos 1016 servidores Ativos.
65,4%
31,8%
2,0% 0,9%
Distribuição da população por Estado Civil
Casados Solteiros Viúvos
Divorciados e Outros
4.4. DISTRIBUIÇÃO POR SEXO E ATIVIDADE massa de 1016 Servidores Ativos. Essas servidoras recebem em média R$ 1.866,65, com idade média 43,3 anos e vão aposentar-se com idade média de 59,6 anos.
1,8%6,7%
Observação: Os dados estão posicionados em 31/12/2013.
Na faixa de 41 até 50 anos, existem 358 Servidores ativos, que correspondem á 35,2% da massa de 1016 Servidores ativos. Estes servidores recebem em média R$ 1.943,49 e tem idade média de 45 anos.
IMPACTO SOBRE O CUSTO
29,8% dos Servidores tem entre 31 á 40 anos. Se esta distribuição etária concentrasse a maior parte dos Servidores na faixa de até 30 anos, o impacto sobre o Custo seria de redução. Considerando-se que a idade média dos Servidores é de 43,5 anos e a idade média de aposentadoria da massa é de 60,6 anos, temos em média 17,1 anos de Contribuição. Este fato provoca um impacto de redução no custo da aposentadoria ao longo do tempo.
0,2% 10,9%
4.6. DISTRIBUIÇÃO POR FAIXA REMUNERATÓRIA
Exemplo de Leitura (cor azul)
Na faixa entre 1 á 3 Salários Mínimos (R$ 678,00 á R$ 2.034,00), existem 576Servidores Ativos que recebem sua remuneração dentro dessa faixa salarial, correspondendo á 56,7% da massa de 1016 Servidores Ativos. Estes servidores recebem em média R$ 1.322,57 e tem idade média de 45,8 anos.
Obs: O Salário mínimo até o fechamento da base de dados deste estudo atuarial era de R$
678,00.
Observação: Os dados estão posicionados em 31/12/2013.
4.7. DISTRIBUIÇÃO DOS SERV. ATIVOS POR TIPO DE BENEFÍCIOS Á CONCEDER
Tipo de
ATC = Aposentadoria por Tempo de Contribuição AID = Aposentadoria por Idade
COMP = Aposentadoria Compulsória
AES = Aposentadoria Especial (professores que devem se aposentar por regras especiais)
IMPACTO SOBRE O CUSTO
Devido ao fato de que grande concentração de servidores deverá se aposentar por Tempo de Contribuição (56,9%), com uma média de idade de Aposentadoria relativamente mediana (57,1), temos um prazo de Contribuição de 18,8 anos, tendo em vista que a idade média dos Servidores é de 38,2 o que significa que o custo de aposentadoria pode ser
Distribuição dos Ativos por Benefícios á Conceder
4.8. DISTRIBUIÇÃO DAS APOSENTADORIAS FUTURAS POR BENEFÍCIO Á CONCEDER
Tipo de Aposentadoria
Número de Servidores
% de Servidores
APOS. Sem Cobertura 0 0,0%
APOS. c/ Pensão Vitalícia 664 65,4%
APÓS. c/ Pensão Temporária 352 34,6%
TOTAL 1016 100%
Exemplo de Leitura (cor verde):
664 Servidores Ativos que correspondem á 65,4% da massa de 1016 Servidores possuem cobertura de Aposentadoria revestida para Pensão Vitalícia, caso o Servidor venha a falecer.
65,4%
34,6%
Cobertura dos Planos de Aposentadoria
Aposentadoria S/ Cobertura
Aposentadoria revertida á pensão vitalícia
Aposentadoria revertida á pensão temporária
Observação: Os dados estão posicionados em 31/12/2013.
4.8. DISTRIBUIÇÃO DA RESPONSABILIDADE ATUARIAL POR TEMPO DE APOSENTADORIA A CONCEDER
Exemplo de Leitura:
Na faixa de 18 até 22 anos para a aposentadoria, existem 200 Servidores Ativos que correspondem á 19,7% dos Servidores que são responsáveis por até então, uma Reserva Matemática á Conceder de R$ 6.373.020,52, correspondente á 8,5% da Responsabilidade Atuarial.
Na faixa acima de 30 anos para a aposentadoria, existem 58 Servidores Ativos que correspondem á 5,7% dos Servidores que são responsáveis por até então, uma Reserva Matemática á Conceder de R$ 264.998,72, correspondente á 0,4% da Responsabilidade Atuarial.
Estes Servidores que irão se aposentar daqui á 30 anos, possui uma Reserva Matemática menor do que os Servidores que estão entre as demais faixas, devido possuírem um tempo menor de capitalização do que os demais. A tendência é que, a cada ano á mais de contribuição destes Servidores, as Reservas Matemáticas de Benefícios á Conceder passarão aumentar na mesma proporção.
IMPACTO SOBRE O CUSTO
O fato de termos a maioria dos Servidores se aposentando em um prazo longo provoca um impacto de redução no custo.
Observação: Os dados estão posicionados em 31/12/2013.
4.10. DISTRIBUIÇÃO POR TIPO DE BENEFÍCIO CONCEDIDO
Tipo de Aposentadoria
Existem 30 Aposentadorias por Idade, com média de Benefício de R$ 675,07 com idade média de 66,3 anos e com tempo médio de Benefício de 2,6 anos, que correspondem á 30,9% dos Benefícios pagos á 98 Servidores Inativos e Pensionistas.
4.11. DISTRIBUIÇÃO DA MASSA DE APOSENTADORIAS IMINENTES
Descrevemos abaixo, o nome dos Servidores Ativos que estão em risco iminente de atingir a elegibilidade de sua aposentadoria, para os próximos 3 (três) anos.
Risco iminente é aquele risco que pode acontecer brevemente.
Nome do Servidor Ativo Data de Nascimento
30296 04/05/1944 14,3 14,3
30311 26/01/1965 14,8 14,8
30323 07/09/1954 14,1 14,1
30329 14/09/1966 14,8 14,8
30335 11/07/1957 14,8 14,8
30348 06/11/1964 14,8 14,8
30365 02/11/1966 14,8 14,8
30372 10/12/1958 14,8 14,8
30376 15/04/1960 17,5 17,5
30385 15/06/1964 14,8 14,8
30408 20/11/1967 14,8 14,8
30448 22/09/1959 27,0 22,0
30450 19/04/1964 14,8 14,8
30521 24/01/1966 14,8 14,8
30540 08/09/1954 14,8 14,8
30614 27/08/1960 13,8 13,8
30638 24/03/1958 13,2 13,2
30016 24/04/1966 13,2 13,2
30697 21/05/1954 13,2 13,2
40642 25/04/1964 11,5 11,5
40690 08/03/1953 11,0 11,0
40736 30/01/1962 10,5 10,5
40849 17/05/1957 9,8 9,8
41052 15/04/1946 6,4 6,4
* Em que se dará a aposentadoria.
5 – PROVISÕES MATEMÁTICAS, EQUILÍBRIO ATUARIAL E PLANO DE CUSTEIO
5.1. RESERVAS MATEMÁTICAS E COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
A Folha de Remuneração dos Servidores em Atividade é de R$ 1.910.518,60.
Data da Reavaliação Atuarial: 31/12/2013.
Responsabilidade Atuarial antes da Compensação Previdenciária
Resultados Responsabilidade Atuarial (R$)
Riscos Expirados (A) 16.243.182,11
(-)Benefícios Concedidos 16.243.182,11
(-)Benefícios á Conceder -
Riscos não expirados (B) 75.193.013,21
Total da Responsabilidade ( A+B) * 91.436.195,32
Ativo do Plano ( AP) 49.227.924,94
Créditos á Receber (AP) 1.805.134,73
Déficit Atuarial ( AP - A - B ) (40.403.135,65)
Reserva de Contingência -
Reserva para ajustes do plano -
Os valores da Responsabilidade Atuarial consideram as Contribuições futuras dos Servidores.
Total (+) 91.436.195,32
Á Pagar (+) -
Á receber referente aos Ativos* (-) 14.834.470,31
Á receber referente aos Inativos -
Prefeitura 76.601.725,01
* Custo calculado sobre a folha de pagamentos do município.
Obs. 1: A Compensação Previdenciária a receber é a estimativa relativa à parte da Responsabilidade Atuarial concernente ao período de trabalho em que o servidor esteve vinculado ao RGPS – Regime Geral de Previdência Social ou outros RPPS – Regimes Próprios de Previdência Social e durante o qual contribuiu visando o recebimento de um benefício previdenciário. Da mesma forma, a Compensação Previdenciária a pagar é relativa aos Servidores que contribuíram ao RPPS deste estudo e migraram para o RGPS ou outros RPPS.
Obs. 2: A Compensação Previdenciária referente aos Benefícios Concedidos, não é estimada e, sim, calculada na forma da Lei nº 9.796 de 05 de Maio de 1999.
Responsabilidade Atuarial após a Compensação Previdenciária (definição págs 6 e 14) Resultados Responsabilidade Atuarial (R$)
Riscos Expirados (A) 16.243.182,11
(-)Benefícios Concedidos 16.243.182,11
(-)Benefícios á Conceder -
Riscos não expirados (B) 60.358.542,90
Total da Responsabilidade ( A+B) 76.601.725,01
Ativo do Plano ( AP) 49.227.924,94
Créditos á Receber (AP) 1.805.134,73
Déficit Atuarial ( AP - A - B ) (25.568.665,34)
Reserva de Contingência -
Reserva para ajustes do plano -
5.2. ALÍQUOTAS DE EQUILÍBRIO FINANCEIRO E ATUARIAL
A Folha de Remuneração dos Servidores em Atividade é de R$ 1.910.518,60.
Data da Reavaliação Atuarial: 31/12/2013.
Custo Mensal ( em % da Folha Remuneratória dos Servidores em Atividade)
Benefícios
Alíquotas
Aposentadoria (AID, ATC e COM) 16,17%
Aposentadoria por Invalidez 1,22%
Pensão por Morte Ativo 4,78%
Pensão por Morte de Aposentado (AID, ATC e COM) 0,52%
Pensão por Morte de Aposentado por Invalidez 0,11%
Auxílio Doença 0,00%
Auxílio Reclusão 0,00%
Salário Maternidade 0,00%
Salário Família 0,00%
CUSTO NORMAL* 22,80%
CUSTO SUPLEMENTAR 5,95%
CUSTO MENSAL 28,75%
* Custo determinado em função da expectativa atuarial do Fundo para o próximo período.
A Folha de Remuneração dos servidores em atividade é de R$ 1.910.518,60.
Data da Reavaliação Atuarial: 31/12/2013.
De acordo com o Art. 2º da Lei 9.717/98 e do Art. 4º da Lei 10.887/2004, a alíquota Atuarial de Custo Normal foi alterada para seguir as normas vigentes descritas logo abaixo.
Art. 2º A Contribuição da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, aos regimes próprios de previdência social a que estejam vinculados seus servidores, não poderá ser inferior ao valor da contribuição do servidor ativo, nem superior ao dobro desta contribuição.
Art. 4º A contribuição social do servidor público ativo de qualquer dos Poderes da União, incluídas suas autarquias e fundações, para a manutenção do respectivo regime próprio de previdência social, será de 11% (onze por cento), incidente sobre a totalidade da base de contribuição.
Já o Art. 17, §8º da Portaria 403/2008, o plano de custeio deverá custear as Despesas Administrativas do Regime Próprio de ALTA FLORESTA - MT.
Art. 17, §8º - O plano de custeio contemplará o valor necessário para a cobertura da taxa de administração definida para o RPPS.
Sendo assim, acrescentamos mais 2,00% referente á Taxa de Administração, alterando o Custo Normal de 22,80% para 24,80% . O Custo Suplementar de 5,95%, foi equacionado em alíquotas crescentes, para 0,80%, ficando um Custo Mensal de 25,60%.
A Folha de Remuneração dos servidores em atividade é de R$ 1.910.518,60.
Custo Mensal Conforme Legislação Vigente ( em % da Folha Remuneratória dos Servidores em Atividade)
Custos Alíquotas
CUSTO NORMAL
22,80%
TAXA DE ADMINISTRAÇÃO
2,00%
CUSTO NORMAL (Incluída a Taxa de
Administração)
24,80%
CUSTO SUPLEMENTAR EQUACIONADO
0,80%
CUSTO MENSAL
25,60%
Custo Mensal rateado entre os contribuintes do Regime Próprio.
Custos Alíquotas Em Valores Financeiros *
CUSTO ENTE PÚBLICO (Incluída a
Taxa de Administração)
14,60%
278.935,72CUSTO SERVIDOR ATIVO
11,00%
210.157,05CUSTO MENSAL
25,60%
489.092,76* Sobre a Folha Salarial desta Reavaliação Atuarial.
Capitalização Repartição Simples
Benefícios do Plano com a geração atual (G.A.) Contribuições dos Pensionistas
RESERVAS MATEMÁTICAS PREVIDENCIÁRIAS
( = ) RESERVAS MATEMÁTICAS BENEFÍCIOS Á CONCEDER Contribuições dos Servidores Inativos
Contribuições do Ente
Aposentadorias/Pensões/Outros Benefícios ( = ) RESERVAS MATEMÁTICAS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS
(25.568.665,34)
Saldo da Compensação Previdenciária Contribuições do Ente para a G.A.
SUPERÁVIT ou DÉFICIT ATUARIAL (Considerando Compensação)
Contribuições dos Servidores para a G.A.
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2013 2014
PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDENCIÁRIAS 54.932.469,12 51.033.059,67 PLANO FINANCEIRO -
-PLANO PREVIDENCIÁRIO 54.932.469,12 51.033.059,67
PROVISÕES PARA BENEFÍCIOS CONCEDIDOS 11.208.323,48 16.243.182,11
Parcelamento de Débitos Previdenciários
PLANO DE AMORTIZAÇAO - 25.568.665,34
Outros Créditos 25.568.665,34
PROVISÕES ATUARIAIS PARA AJUSTE DO PLANO - Ajuste de Resultado Atuarial Superavitário -
-2.2.7.2.1.03.00 2.2.7.2.1.03.01 2.2.7.2.1.03.02 2.2.7.2.1.03.03 2.2.7.2.1.03.04 2.2.7.2.1.03.05 2.2.7.2.1.03.06
PMBC VABF – Concedidos VACF – Ente Público VACF – Serv. Inativo VACF – Pensionista Compensação
Previdenciária
Parcelamento de Débitos 0 16.243.182,11 16.289.949,07 - 46.766,96 - - -1 16.380.403,95 16.427.532,15 - 47.128,21 - - -2 16.517.625,78 16.565.115,23 - 47.489,45 - - -3 16.654.847,61 16.702.698,31 - 47.850,70 - - -4 16.792.069,45 16.840.281,39 - 48.211,94 - - -5 16.929.291,28 16.977.864,47 - 48.573,19 - - -6 17.066.513,12 17.115.447,55 - 48.934,44 - - -7 17.203.734,95 17.253.030,63 - 49.295,68 - - -8 17.340.956,78 17.390.613,71 - 49.656,93 - - -9 17.478.178,62 17.528.196,79 - 50.018,17 - - -10 17.615.400,45 17.665.779,87 - 50.379,42 - - -11 17.752.622,28 17.803.362,95 - 50.740,66 - - -12 17.889.844,12 17.940.946,03 - 51.101,91 - -
-Plano Previdenciário / Capitalizado - Benefícios Concedidos
Mês ( k )
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2.2.7.2.1.04.00 2.2.7.2.1.04.01 2.2.7.2.1.04.02 2.2.7.2.1.04.03 2.2.7.2.1.04.04 2.2.7.2.1.04.05 2.2.7.2.1.05.00 2.2.7.2.1.05.98
PMBAC VABF – A Conceder VACF – Ente Público VACF – Servidores
Ativos
Compensação Previdenciária
Parcelamento de
Débitos Plano de Amortização Outros Créditos -
Plano de Amortização
0 88.754.410,70 132.054.754,03 15.230.510,91 13.235.362,11 14.834.470,31 - 25.568.665,34 25.568.665,34 1 91.722.381,09 136.746.971,40 16.305.973,97 13.401.165,99 15.317.450,36 - 25.678.957,37 25.678.957,37 2 94.690.351,47 141.439.188,77 17.381.437,03 13.566.969,87 15.800.430,40 - 25.789.249,40 25.789.249,40 3 97.658.321,86 146.131.406,14 18.456.900,09 13.732.773,74 16.283.410,45 - 25.899.541,43 25.899.541,43 4 100.626.292,24 150.823.623,51 19.532.363,15 13.898.577,62 16.766.390,49 - 26.009.833,46 26.009.833,46 5 103.594.262,63 155.515.840,88 20.607.826,21 14.064.381,50 17.249.370,53 - 26.120.125,49 26.120.125,49 6 106.562.233,01 160.208.058,25 21.683.289,27 14.230.185,38 17.732.350,58 - 26.230.417,52 26.230.417,52 7 109.530.203,40 164.900.275,61 22.758.752,33 14.395.989,26 18.215.330,62 - 26.340.709,55 26.340.709,55 8 112.498.173,78 169.592.492,98 23.834.215,39 14.561.793,14 18.698.310,67 - 26.451.001,58 26.451.001,58 9 115.466.144,17 174.284.710,35 24.909.678,45 14.727.597,01 19.181.290,71 - 26.561.293,61 26.561.293,61 10 118.434.114,56 178.976.927,72 25.985.141,51 14.893.400,89 19.664.270,76 - 26.671.585,64 26.671.585,64 11 121.402.084,94 183.669.145,09 27.060.604,57 15.059.204,77 20.147.250,80 - 26.781.877,66 26.781.877,66 12 124.370.055,33 188.361.362,46 28.136.067,63 15.225.008,65 20.630.230,85 - 26.892.169,69 26.892.169,69
Plano Previdenciário / Capitalizado - Benefícios a Conceder
Mês ( k )
6 – COMPARATIVO DAS AVALIAÇÕES ATUARIAIS NOS ÚLTIMOS
TRÊS ANOS
www.atuarialconsultoria.com.br 6.1. COMPORTAMENTO DEMOGRÁFICO DO INSTITUTO PREVIDENCIÁRIO
Itens 2011 2012 2013 2014
Servidores Ativos 1023 1035 1288 1016
Inativos 32 38 55 74
Pensionistas 21 22 24 24
TOTAL 1076 1095 1367 1114
Houve uma redução do número de Servidores Ativos, o que favorece para á elevação dos custos do plano á longo prazo. Essa redução de Servidores Ativos representa uma diminuição de Receita, pois temos um número menor de pessoas contribuindo para o fundo previdenciário. Nos últimos quatro anos, houve uma redução de 7 Servidores Ativos, representando uma redução de 0,7% á menos de pessoas contribuindo e de 0,7%
em relação à massa populacional. Com relação ano anterior, a redução foi de 272 Servidores Ativos, representando 21,1% á menos de contribuintes para o fundo e de 19,9% em relação á massa populacional.
Entre os Inativos e Pensionistas, também houve um acréscimo de beneficiários, o que favorece para a elevação dos custos do plano, pois temos um aumento das Despesas com os benefícios. Nos últimos três anos, houve um aumento de 45 Beneficiários, representando 84,9% á mais de beneficiários e de 4,2% em relação á massa populacional.
De um ano para o outro, esse aumento foi de apenas 19 Beneficiário, representando 24,1% de aumento do número de Inativos e Pensionistas e de 1,4% de aumento em relação á massa populacional.
Podemos afirmar, que a alteração do comportamento da massa nesses últimos 4 anos e de um ano para o outro, foi ruim para o fundo previdenciário, pois houve uma redução do número de pessoas contribuindo, o que representa uma diminuição da Receita.
Itens 2011 2012 2013 2014
O Comportamento socioeconômico do Instituto previdenciário nos mostra que a média de idade entre os Servidores Ativos permaneceu praticamente estável, o que representa um fator excelente, devido à estabilidade da média de idade da massa significar um aumento no tempo de contribuição, reduzindo assim os custos do plano.
Entre os Pensionistas, há uma situação desfavorável com relação à média de idade. É uma média de idade relativamente jovem para Inativos e Pensionistas, o que significa, com base nas probabilidades, que essa massa permanecerá recebendo o seu benefício por mais tempo, diminuindo assim, as Reservas do Fundo Previdenciário, aumentando o custo do plano á longo prazo.
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6.3. COMPORTAMENTO ESTATÍSTICO DO INSTITUTO PREVIDENCIÁRIO
Itens 2011 2012 2013 2014
REMUNERAÇÃO 893.528,25 907.519,65 1.771.635,85 1.910.518,60 FOLHA MENSAL COM
INATIVOS E PENSIONISTAS 45.188,06 52.354,87 77.628,46 113.013,66
PORCENTAGEM MULHERES 61,2% 59,9% 58,9% 60,6%
91,2% da massa populacional são de contribuintes;
A proporção de 10,4 Servidores Ativos para cada Inativo e Pensionista é satisfatório, visto que, segundo o IBGE, o INSS possui 1,8 Contribuintes para cada Beneficiário.
A porcentagem de 60,6% de mulheres é preocupante, tendo em vista que as
A porcentagem de 60,6% de mulheres é preocupante, tendo em vista que as