Im Zusammenhang mit Schichtarbeit nach § 4a Arbeitszeitgesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Zuschlag von 30 % pro Tag Arbeitsstunden für danach geleistete Arbeitsstunden 19.00 und vorher Dieser Grundstundenlohn berücksichtigt bereits alle Sonderzahlungen zusätzlich zum 12-Monatsgehalt im Zusammenhang mit der Überstundenvergütung. Bei erhöhtem Arbeitsbedarf kann die Arbeitszeit um 5 Überstunden pro Woche und um maximal 60 Überstunden innerhalb eines Kalenderjahres verlängert werden.
Während der Ferien darf der Arbeitnehmer (Lehrling) keine Erwerbstätigkeit ausüben, die im Widerspruch zum Erholungszweck des Urlaubs steht. 3) Für die Bemessung des Urlaubsbetrages gelten die Anrechnungsvorschriften des § 3 des Urlaubsgesetzes (UrlG). Bei der Einstufung in die Lohnordnung ist das nachweisbare Sammelalter des Arbeitnehmers bei anderen Arbeitgebern derselben oder einer höheren Beschäftigungsgruppe vollumfänglich zu berücksichtigen. 17 Sonderbestimmungen für Gutachter („Grips“). 1) Für Auszubildende gelten ergänzend zu den Bestimmungen dieses Tarifvertrages die Bestimmungen des Arbeitnehmerrechts.
Für die Einstufung in die Berufsgruppe 3 muss jeder Arbeitnehmer neben der tatsächlichen Beschäftigung mit den oben genannten Tätigkeiten eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen: ;. Zu dieser Berufsgruppe gehören nur diejenigen Arbeitnehmer, die nach Weisung des Arbeitgebers große Verantwortung tragen, kreativ arbeiten und generell Gruppen von Arbeitnehmern aus anderen Berufsgruppen leiten. Für die Berechnung des Weihnachtsgeldes werden das Bruttomonatsgehalt, alle Zulagen im Sinne der §§ 21, 22 und 24, sonstige vom Arbeitgeber gewährte Zulagen und regelmäßig gezahlte Zulagen mit Ausnahme von Zulagen, die nur einmal im Jahr gezahlt werden, herangezogen stellen eine Belohnungskomponente dar.
Für die Berechnung des Urlaubsgeldes werden das Bruttomonatsgehalt, alle in den Artikeln 21, 22 und 24 genannten Zulagen, sonstige vom Arbeitgeber gewährte Zulagen und regelmäßig gezahlte Zulagen, mit Ausnahme von Zulagen, die nur einmal im Jahr gezahlt werden, herangezogen, stellen einen Vergütungsbestandteil dar. Mit der Kilometerpauschale werden alle unmittelbar damit zusammenhängenden Kosten für den Unterhalt und die Nutzung des Kraftfahrzeugs abgedeckt. Die Höhe des Kilometergeldes und des Zuschlags bestimmt sich nach § 10 Abs. 3 und 4 der Reisekostenverordnung 1955 in der jeweils geltenden Fassung.
Bei Dienstreisen, die mindestens drei Stunden, aber weniger als einen Kalendertag dauern, sowie für die Tage des Beginns und des Endes einer mehrtägigen Dienstreise beträgt das Tagegeld Bruchteile des fälligen Entschädigungssatzes: für jede Stunde Bei Beginn wird 1/12 des Taggeldes, höchstens jedoch das volle Taggeld gezahlt. Anspruch auf Tagegeld haben Sie, wenn Sie zwischendurch mindestens fünf Stunden abwesend sind 20.00 und 06.00 Uhr. e) Bei Verpflegung durch den Arbeitgeber reduziert sich das Tagegeld auf 1/3, bei Bereitstellung einer angemessenen Unterkunft, Verzicht auf den Vergütungsanspruch oder Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel an diesen Tagen, Überstunden werden nur werktags vergütet 6. muss bis bezahlt werden
TEIL: SCHLUSSBESTIMMUNGEN
Die Regelungen dieses Absatzes gelten nicht, soweit Reisekosten oder Reisekostenerstattungen durch eine Betriebsvereinbarung oder eine einzelvertragliche Regelung geregelt sind. Ansprüche auf Reisekosten und/oder Reisekostenersatz müssen innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise beim Arbeitgeber unter Vorlage einer Rechnung oder Vorlage eines Fahrtenbuches geltend gemacht werden, andernfalls verjähren die Ansprüche. Das Lehrjahr ist nur gültig, wenn der Lehrling eine zulässige Doppellehre gemäß § 5 Abs. 5 Berufsbildungsgesetz in Verbindung mit der Liste der Lehrberufe (Beschluss BMH, BGBl.
268/75 in der jeweils gültigen Fassung) und die Dauer der Ausbildung gemäß § 6 Abs. 1 Berufsbildungsgesetz. 2 beträgt vier Jahre. Die Entschädigung bezieht sich auf die Beschäftigung. a) unter Tage (in Galerien, in Tunneln, in Regenwasserkanälen über 1,70).
Die Zunahme der Computer- und Bildschirmarbeit hat dazu geführt, dass die EU Richtlinien für Gesundheit und Sicherheit an Bildschirmarbeitsplätzen erlassen hat. Die Gestaltung des Arbeitsplatzes und die Dauer der ununterbrochenen Bildschirmaktivität haben Einfluss auf das physische und psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter. Wir empfehlen, bei der Gestaltung und Einrichtung von Büroräumen die Grundsätze der EU-Bildschirmrichtlinie einzuhalten.
Die EU-Bildschirmrichtlinie erhalten Sie bei der Gewerkschaft der Privatangestellten, Fachbereich Handel, Verkehr, Vereine und Tourismus, Tel.
KOLLEKTIVVERTRAG
GELTUNSBEREICH
GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER
- VEREINBARUNG DER BANDBREITE
- LAGE DER NORMALARBEITSZEIT
- ABGELTUNG VON ZEITGUTHABEN AM ENDE DES DURCHRECHNUNGS- ZEITRAUMES
- ABGELTUNG VON ZEITGUTHABEN BEI ENDE DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
- MONATSGEHALT
- TEILZEITBESCHÄFTIGUNG
Sofern die Regelarbeitszeit nicht für den gesamten Berechnungszeitraum festgelegt ist, muss diese mindestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche gemäß Rahmenvereinbarung festgelegt werden. In Ausnahmefällen kann diese Frist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall gilt § 6 Abs. 1. Ist die Lage der Regelarbeitszeit und die dafür vorgesehene Zeit nicht von vornherein feststehend, darf die Zahl der Anrechnungsstunden 80 Stunden nicht überschreiten.
Eine Verlängerung auf 120 Stunden ist möglich, wenn Stunden über 80 Stunden in ganzen Wochen vergütet werden. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer mit der Monatsabrechnung zuzusenden ist. Ist der Zeitausgleich bis zum Ende des Berechnungszeitraums noch nicht abgeschlossen, muss er innerhalb einer Frist von einem Monat nachgeholt werden.
Die Grundvereinbarung kann eine Nachfrist von 3 Monaten vorsehen, die Freistellung muss jedoch am Ende der kumulativen Frist festgelegt werden. Ist der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Verbrauchs krank oder darf er das Zeitguthaben aus persönlichen Gründen nicht nutzen, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum. Liegt am Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben vor, erfolgt die Entschädigung bei Kündigung aus Verschulden des Arbeitnehmers, Kündigung und Kündigung des Arbeitnehmers ohne Angabe von Gründen mit dem Stundenlohn, in anderen Fällen mit Überstundenvergütung (50 %). zusätzlich). .
Im Falle einer Kündigung aus Verschulden des Arbeitnehmers und ungerechtfertigtem vorzeitigen Ausscheiden muss der Arbeitnehmer die Zeitschuld zurückerstatten. Für das Arbeitsverhältnis gelten der Kollektivvertrag für Bauingenieurwesen (KV) in der jeweils gültigen Fassung und ein ggf. gültiger Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alle ihm bekannten Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse sowie Datenschutzgeheimnisse gegenüber jedermann geheim zu halten – auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Bei einem Auslandseinsatz, der länger als einen Monat dauert, sind die Einsatzbedingungen im Anhang B dieser Ausschreibung aufgeführt. Es wurde gemeinsam von der Bundeskammer der Architekten und Ingenieurkonsulenten und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Fachgruppe Handel, Verkehr, Verbände und Tourismus erstellt und wird zur Verwendung empfohlen.
ANHANG A
ANHANG B
