Si l’avenir du travail change, qu’en est-il de l’avenir de la réglementation du travail ? Ce passé a amené le droit du travail sur la voie du droit du marché du travail. Du point de vue du marché du travail, la transition constituera dans un avenir proche une tâche importante pour le droit du travail.
Droit de la carrière
Le droit d'activation doit remplacer le droit de licenciement par le droit de transition, et le droit de transition doit être généralisé à tout type de contrat de travail. Le passage du droit du travail au droit de la carrière devrait supprimer cet effet pervers. Partant du principe que le Travail 4.0 augmentera encore la biodiversité des emplois dans l’économie, l’accent devrait être déplacé de l’emploi vers la carrière.
Afin de se rapprocher encore davantage du droit professionnel, la continuité et la transférabilité de la protection doivent également être permises lors des transitions entre différents statuts sociaux. L'implication du travailleur illustre à quel point l'évolution du droit du travail vers le droit professionnel signifie non seulement de nouveaux droits, mais aussi de nouvelles responsabilités. Le droit des carrières favorisera la mobilité des travailleurs, involontaire ou volontaire.
Sans aucun doute, le droit des carrières exigera un biotope pour les services de carrière. Les technologies des données et de la communication, qui transforment le travail, faciliteront également l’organisation du travail.
Droit de la qualité du travail
Le droit du travail classique est strict pour les travailleurs qui ont un intérêt en dehors de leur contrat de travail. La technologie constitue donc le tremplin vers une plus grande qualité dans l’organisation du travail et la gestion quotidienne du travail. Mais le Travail 4.0 modifie les emplois, diversifie les revenus et multiplie les acteurs impliqués dans l'offre et l'organisation du travail.
En outre, nous devons affiner notre vision pour traduire les anciens principes de qualité dans la nouvelle réalité du travail. La santé, le bien-être et la prévention évoluent en fonction de la nature et de l'organisation du travail. La législation sur la qualité du travail trouve son meilleur allié dans la prolifération du travail et des relations de travail grâce aux technologies de l’information et de la communication.
Pour l'organisation du travail, la technologie est un instrument de gestion autonome du temps, de gestion flexible du temps, de flexibilité géographique et de combinaison entre vie professionnelle et vie privée. L'ère Delo 4.0 offre également des innovations de qualité pour les législateurs, les organismes publics et l'administration.
Droit du talent
La gestion et le développement des talents pourront ainsi s'effectuer davantage au bon moment et sur mesure, ce qui favorise l'implication, la motivation et le bien-être. Pour les entreprises, la législation sur les talents illustre la façon dont la gestion des talents est élevée au rang de priorité stratégique.33 La combinaison de la pénurie de talents et de la transformation des compétences signifie que les entreprises ne seront jamais en mesure de passer au travail 4.0 sans investir dans la formation continue et la reconversion. Pour la société, le droit au talent est crucial pour l’inclusion, l’égalité des chances et le progrès social.
Le travail 4.0 offre une énorme opportunité pour une meilleure intégration des talents en réduisant les barrières professionnelles, en offrant un plus grand choix d'emplois et une plus grande diversité sur le lieu de travail. Cela est possible en vulgarisant le développement des talents comme valeur fondamentale de la politique sociale, avec des techniques telles que les chèques-formation, les garanties de compétences, les comptes de formation individuels, les subventions et les avantages fiscaux.36 De la même manière, le droit du travail occupera une place centrale et contraignante. Le futur lointain des talents reste certes méconnu, mais les données et modèles permettent de modéliser les transitions professionnelles et les besoins en talents du Work 4.0 à moyen terme.
Nous pouvons organiser le développement des talents au sens large et à long terme, ainsi que la transition concrète des talents à plus court terme. L’adoption de la loi sur les talents peut donc contribuer à éviter de nombreux problèmes sur le marché du travail.
Droit de l’activité
LA FIN DU DROIT DU TRAVAIL
La fin du travail
Les études qui examinent à la fois la destruction et la création d’emplois dans le cadre du Travail 4.0 ne concluent pas à une perte nette d’emplois, mais au contraire à un équilibre positif et à une augmentation de l’emploi total.42 De plus, aucun modèle ne peut intégrer le choix facteur . . Cela implique une évolution dans l’organisation des entreprises et dans les interactions entre les hommes et les machines. La prétendue « fin du travail » est donc loin d’être proche : elle concerne la futurologie de l’inconnu inconnu.
Même si les pessimistes réussissaient, le droit à l’activation, le droit à une carrière, le droit à la qualité du travail et le droit au talent resteront la mission collective du nouveau droit du travail dans un avenir proche. Et pourtant, un monde sans travail continue de fasciner certains, au point de prôner une refonte complète de l’État providence via un revenu de base universel (UBI), qui garantirait à chacun un revenu sans travailler. Alors que le Travail 4.0 nécessite la mobilisation de l’ensemble de la société en faveur de l’activité et de la participation, un UBI dépenserait des milliards sans compensation.
Quiconque veut s’attaquer au compte à rebours de la polarisation du travail et des inégalités professionnelles croissantes ne devrait donc pas distribuer de chèques, mais investir massivement dans une politique d’égalité des chances.44 À mon avis, un revenu de base universel est une mauvaise idée, une mauvaise idée. au mauvais endroit, au mauvais moment. On peut même envisager de partager le temps de travail, même si cela naîtra spontanément des gains de productivité et de la spécialisation du travail.
La fin de la relation de travail
Pour les entreprises, les plateformes peuvent fournir une expertise et des capacités sans avoir à supporter le fardeau et les coûts de l'organisation opérationnelle et du personnel, ce qui peut stimuler la croissance globale de la productivité. Quoi qu’il en soit, l’économie des plateformes bouleverse profondément la configuration classique du travail et de l’emploi. Les plateformes stimulent la tendance des indépendants, tant du côté de la demande que de l’offre de main-d’œuvre.
Cela réduit les coûts pour les entreprises et les consommateurs, ainsi que le paiement et la protection sociale des travailleurs de la plateforme. Pour les services qui ne nécessitent pas de participation physique, les plateformes connectent le monde entier. L’économie des plateformes contient les germes d’une numérisation à grande échelle de l’activité économique.
L’économie de plateforme pourrait ouvrir la voie à un travail sans travailleurs ni employeurs. Pour les juristes du travail, le statut juridique des travailleurs des plateformes est un véritable casse-tête.
Droit de la personne
Les droits de l’homme sont des droits du travail qui vont au-delà des simples droits relatifs aux interactions humaines dans l’environnement de travail. Avec la personne comme valeur centrale, le droit au travail pourra fixer des limites au niveau éthique, juridique et organisationnel, au niveau qualitatif et quantitatif. Ils soutiennent le droit du travail statique d’autrefois, avec son accent protecteur sur l’emploi et ses obligations envers l’employeur.
Les droits de l’homme regroupent sous un même dénominateur la réorientation de la législation du travail et de l’organisation du travail vers l’activation de l’investissement, de la carrière, du talent et de la qualité du travail. Ainsi, le droit du travail est un frein ou une victime de la croissance internationale des richesses, même en cas d'abus et de fraude. Le droit des personnes crée une relation structurelle et de principe entre le droit du travail et d'autres domaines juridiques axés sur les personnes et le développement humain, tels que l'éducation, la formation professionnelle, le logement, l'assistance, la politique familiale et la politique de la jeunesse.
Il intègre le droit du travail dans un continuum holistique de politiques d’égalité des chances qui investissent dans le développement du potentiel humain. Le droit des personnes intègre dans la sphère des acteurs du droit du travail, les droits et obligations qui lui sont traditionnellement extérieurs, avec une mission générale liée au talent.
Droit de la concertation
L’avenir est un choix
Ce sont nos choix individuels et collectifs qui détermineront l’avenir du travail et du droit du travail. D’où mon plaidoyer en faveur de droits d’activation, de droits de carrière et de droits de talent généraux, personnalisés et transférables qui englobent tous les hauts et les bas du travail et de la vie. D’où ma prédiction selon laquelle le futur droit du travail sera plus qu’un simple droit du travail.
Fondamentalement, le contrat social sur le rôle du travail et de l’emploi dans notre société doit évoluer. La manière dont le rôle futur des syndicats et de la consultation sociale aura une portée institutionnelle sera un facteur important pour l'adaptation sociale du travail 4.0 aux besoins et désirs humains. Faire un choix sur l’avenir du travail, c’est aussi faire un choix sur l’avenir de la consultation sociale.65 Un droit du travail qui inclut le Travail 4.0 se transformera en devenant plus personnalisé.
L’avenir du travail n’est pas seulement une question de réglementation et d’organisation du travail. L’avenir du travail est particulièrement celui des seniors et nous aurons beaucoup besoin de ces personnes.
