van personen met een handicap

Bevorder de toegang tot werk voor mensen met een handicap en vermijd elke vorm van discriminatie. Het koninklijk besluit van 5 maart 2007 betreffende de organisatie van de aanwerving van personen met een handicap in de federale administratieve overheidsdienst. Bovenal passen ze in een bredere wetgevende en regelgevende context die evolueert naar een grotere erkenning van de rechten van mensen met een handicap (zie Deel I – Context).

Ze steunen op een aanpak van de werkgelegenheidssituatie van mensen met een handicap bij de federale overheid (zie Deel II – Belangrijkste Trends 2010), die uiteraard onvolledig is en verbeterd kan worden. Bovendien benadrukt de Commissie het feit dat deze cijfers indicatief zijn voor de vooruitgang die reeds is geboekt en die nog moet worden geboekt op het gebied van de tewerkstelling van personen met een handicap bij de federale overheid. HET BEVORDEREN VAN DE TOEGANG TOT WERK VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP EN HET VERMIJDEN VAN ELKE VORM VAN DISCRIMINATIE.

HET KONINKLIJK BESLUIT VAN 5 MAART 2007 BETREFFENDE DE ORGANISATIE VAN DE AANWERVING VAN 5 MAART 2007 BETREFFENDE DE ORGANISATIE VAN DE AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN HANDICAP BINNEN HET FEDERALE ADMINISTRATIEVE OPENBARE BUREAU. De kwestie van de tewerkstelling van personen met een handicap heeft altijd centraal gestaan in de daaropvolgende actieplannen van de federale regering. De laatste paragraaf van hetzelfde artikel bepaalt de actoren die verantwoordelijk zullen zijn voor het toezicht op de naleving van de verplichtingen met betrekking tot de tewerkstelling van personen met een handicap.

De taak van deze commissie is om aan de regering te rapporteren over de situatie rond de tewerkstelling van personen met een handicap in de federale overheidsdienst en om de regering te adviseren over het beleid terzake.

WERKING VAN DE COmmISSIE

COmmUNICATIE VAN HET EVALUATIEVERSLAG 2009

VOORTZETTING VAN HET WERK VAN DE COmmISSIE

RESPONSGRAAD
TEWERKSTELLINGSGRAAD
ATTESTEN
NIVEAU
GESLACHT

De Commissie merkt op dat alle 57 onderzochte instellingen4 (100%) hebben gereageerd op het verzoek om gegevens te verstrekken over de arbeidsparticipatie van personen met een handicap. De Commissie gaat er nogmaals van uit dat presidenten, HR-directeuren en diversiteitsmanagers belangrijke actoren zijn die mogelijk een rol hebben gespeeld in de gegevensverzameling op initiatief van BCAPH, en benadrukt de samenwerking tussen de colleges van HR-presidenten en -directeuren. In alle sectoren bedraagt de arbeidsparticipatie van personen met een handicap 1,28%.

6 De gegevens van het Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie en die van het Koninklijk Museum van het Leger en de Krijgsgeschiedenis zijn geïntegreerd in de gegevens van respectievelijk de FOD Justitie en het Ministerie van Defensie. Om de evolutie van de werkgelegenheidsgraad binnen de verschillende organisaties te verklaren, kunnen de volgende hypothesen naar voren worden gebracht. Het is interessant om de relatie op te merken tussen de percentages van de organisaties (basis = 57, een cijfer dat overeenkomt met de 57 organisaties die hebben deelgenomen aan de gegevensverzameling) en die met betrekking tot

We herinneren eraan dat artikel 3 van het koninklijk besluit bepaalt dat personen met een handicap 3%. Onderstaande grafiek verduidelijkt welke attesten gekend zijn bij de organisaties voor personen met een handicap die het mogelijk maken om erkend te worden in de zin van het koninklijk besluit van 5 maart 2007 (artikel 1). Na deze elementen over de verschillende attesten onderzocht te hebben, vestigt de Commissie de aandacht op de problematiek van de onzichtbare handicaps, waaronder chronische ziekten.

Deze types handicap maken waarschijnlijk deel uit van de 24,95% handicaps die beschreven werden als “Overige”. De vergelijking van de gegevens van de enquête met cijfers die beschikbaar zijn op P-data (op 1 januari 2011) laat duidelijk een oververtegenwoordiging zien van de personen met een handicap in het niveau D en een ondervertegenwoordiging in de niveaus a en B. De gegevens ingewonnen in 2009 en in 2010 zijn nagenoeg identiek wat de medewerkers met een handicap betreft.

Vergelijking van enquêtegegevens met gegevens van het volledige federale ambtenarenapparaat. Zoals de Commissie in haar evaluatierapport uit 2009 benadrukte, merken vertegenwoordigers van de gehandicaptensector op dat tegenwoordig meer gehandicapte vrouwen op zoek zijn naar werk dan in het verleden. Het verbeteren van de inzetbaarheid van vrouwen met een handicap op de arbeidsmarkt is daarom een belangrijke uitdaging.

TRANSVERSALE BENADERING

Er moet intensiever samengewerkt worden met de gewestelijke tewerkstellingssector (VDAB, Actiris, FOREm)
Overheidsdiensten zouden eerst een beroep kunnen doen op beschuttende werkplaatsen voor de uitvoering van bepaalde taken zoals het inbinden van boeken, het verdelen van brochures, het
Het bevorderen van studentenjobs en schoolstages voor personen met een handicap binnen de federale organisaties

WERKEN AAN DE DREmPELS BIj DE INSTROOm

In samenwerking met de Nationale Hoge Raad voor Personen met een Handicap werken aan het verminderen van de werkloosheidsvallen, met name wat betreft de toelagen voor personen met een

WERKEN AAN DE INTERNE DREmPELS

De organisaties responsabiliseren om personen met een handicap aan te werven en om gebruik te maken van de dubbele lijst om een positieve groei te verzekeren van de vertegenwoordiging van
Het “handicoach”-denkspoor bestuderen om een betere integratie van personen met een handicap mogelijk te maken en om ondersteuning te bieden bij tewerkstelling, steeds met eerbied voor de mening en de
Het delen van informatie met Selor versterken, dat de rol van tussenpersoon zou spelen tussen de kandidaat en de organisaties, om zo goed mogelijk te anticiperen op de materiële en/of immateriële
De mogelijkheid om een deeltijdse stage te organiseren concretiseren, waarbij de duur van de stage verlengd wordt voor de medewerkers met een handicap
Bevorderen van deeltijds werk wanneer de behoeften van de werknemer met een handicap dat rechtvaardigen en de werknemer daarvoor vragende partij is
telewerk overwegen als oplossing voor de mobiliteitsproblemen

VOOR DE VOORTZETTING VAN HET WERK VAN DE

Blijven beschikken over een opvolgingsinstrument/een databank/een monitoring dat/die betrouwbaarder is, minder zwaar voor de organisaties is en oog heeft voor de bescherming van de
Om haar opdracht goed uit te voeren, dringt de Commissie erop aan dat haar voldoende werkingsmiddelen (financiële middelen, instrumenten...) zouden worden toegekend
De Commissie wenst de regering een aantal aanpassingen voor te stellen aan het koninklijk besluit van 5 maart 2007

Na voltooiing van haar analytische werk zal de Commissie een reeks aanbevelingen aan de regering formuleren om de werkgelegenheid van mensen met een handicap bij de federale overheid te verbeteren. Hoewel deze stijging positief is en waarschijnlijk het gevolg is van een toenemend aantal acties op het gebied van diversiteit, is het van groot belang om de actoren van de federale overheidsdienst (organisaties), de federale overheid (politiek), de sociale sector en het bewustzijn van de gehandicapten zelf. Het sensibiliseren van de actoren van organisaties (management en het voltallige personeel, vakbonden, bedrijfsgeneeskundigen, enz.) om de tewerkstelling van gehandicapten te bevorderen, voornamelijk door het elimineren van negatieve sociale stereotypen en ideeën die over hen bestaan en door het versterken van de diversiteitscel.

De kwestie van de persoon met een handicap weer op de politieke agenda zetten en het werken in multidisciplinaire teams aanmoedigen. De Commissie benadrukt ook de relevantie van de interministeriële conferenties over werkgelegenheid en arbeidsongeschiktheid. De verenigingssector en de arbeidsbemiddelingsdiensten (VDAB, Actiris, FOREM) moeten personen met een handicap via hun communicatiekanalen informeren over aanwervingsmogelijkheden in de publieke sector en hen aanmoedigen om deel te nemen aan selecties.

Bijvoorbeeld het optimaliseren van de zichtbaarheid van vacatures en het samenwerken met diensten gespecialiseerd in informatie over studies en beroepen (bijvoorbeeld SIEP) die banenbeurzen organiseren. In samenwerking met de Nationale Hoge Raad voor gehandicapten, werken aan het verkleinen van de werkloosheidsval, vooral met betrekking tot arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, door de werkloosheidsval te verkleinen, vooral met betrekking tot arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, door de kosten van herplaatsingsregistraties op zich te nemen. Organisaties moeten verantwoordelijk worden gehouden voor de tewerkstelling van personen met een handicap en, door het gebruik van de dubbele lijst, zorgen voor een positieve groei in de vertegenwoordiging van personen met een handicap in federale overheidsfuncties.

Een van de krachtlijnen heeft betrekking op de responsabilisering van alle betrokken actoren en het aanbieden van opleidingen van. Het delen van informatie met Selor versterken, dat de rol van tussenpersoon zou spelen tussen de kandidaat en de organisaties, om zo goed mogelijk te anticiperen op de materiële en/of immateriële kandidaat en de organisaties, om zo goed mogelijk te anticiperen op de materiële en/of immateriële aanpassing van de werkomgeving. De mogelijkheid om een deeltijdse stage te organiseren concretiseren, waarbij de duur van de stage verlengd wordt voor de medewerkers met een handicap.

Bevordering van deeltijdwerk wanneer de behoeften van de gehandicapte werknemer dit rechtvaardigen en de werknemer erom vraagt. Het verbeteren van het gebruik van interne mobiliteitsprocedures en het bestuderen van de mogelijkheid om bij overplaatsingen voorrang te geven aan personen met een handicap. In de zin van het artikel worden personen die baat hebben bij BTOm (Bijzondere Maatregelen Werkgelegenheidsondersteuning) erkend.

BiJlagEN

KONINKLIjK BESLUIT VAN 5 mAART 2007 EN VERSLAG AAN DE KONING

TABELLEN mET DE GEGEVENS VAN DE INSTELLINGEN

In 2010 ging één gehandicapte met pensioen en werd een andere aangeworven. 2009: enquête gehouden onder het personeel om een globaal beeld te krijgen van de tewerkstelling van mensen met een handicap. Het doel was om het bewustzijn van de selectiediensten te vergroten om de tewerkstelling van mensen met een handicap aan te moedigen door negatieve stereotypen tegen te gaan.

Vanaf nu wordt steeds eerst de aanwervingspool (dubbele lijst) van personen met een handicap die Selor ter beschikking stelt, gecontroleerd. 2010: audit van HR-processen door een gespecialiseerde organisatie ter bevordering van de werkgelegenheid en integratie van personen met een handicap in SHPSF. 2010: de aanwerving van een persoon met een handicap maakt deel uit van de KPI van de HR-afdeling.

Het ter beschikking stellen (opmaakfase) door de Cel Diversiteit van een actieplan gericht op de persoon met een handicap. Systematische uitnodiging voor de deelname van personen met een handicap aan functiebeschrijvingen voor rekrutering. Het Instituut zal bijzondere inspanningen blijven leveren om de tewerkstelling van personen met een handicap bij het Instituut te bevorderen.

Verbintenis gedaan om vanaf 1 januari 2011 vooraf de specifieke reserves van gehandicapten voor administratieve functies te raadplegen. Terbeschikkingstelling van een begeleider voor een lichamelijk gehandicapte (niet opgenomen in de statistieken). Afhankelijk van de te vervullen functie worden specifieke voorbehouden voor personen met een beperking geraadpleegd.

Beoordeling van de mogelijkheid om een persoon met een beperking toe te laten tot onze instelling en indien nodig de werkplek aan te passen. Alle faciliteiten van het Rijksbureau voor Kinderbijslag voor Werknemers zijn toegankelijk voor gehandicapten. Ook werd aandacht besteed aan de toegankelijkheid voor mindervalide bezoekers en personeel.

RSVZ hield in 2009 een interne telling van mensen met een beperking en nam vervolgens deel aan de federale enquête. Tijdens de verschillende activiteiten werd uiteraard ook aandacht besteed aan de tewerkstelling van mensen met een beperking.

Evaluatieverslag 2010