O Conselho de Administração Brasileiro da Itaipu Binacional apresenta seu Livro de Indicadores do ano de 2021, documento que visa divulgar os resultados da Entidade, de acordo com as melhores práticas de reporte e de acordo com os princípios de transparência, clareza, comparabilidade e confiabilidade - dados dados. No que diz respeito à privatização da Eletrobras, a margem brasileira da Itaipu verá a implementação da Empresa Brasileira de Participações em Energia Nuclear e Binacional S.A.
Engajamento
Rede Global de Soluções Sustentáveis em Água e Energia
GOVERNANÇA CORPORATIVA
Orientada pelo Tratado de Itaipu, seus três anexos (A, B e C) e acordos diplomáticos (Notas), a alta administração da Itaipu é composta pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva. Outros mecanismos de controle são as ações da Eletrobras e da Ande, que emitem pareceres preliminares e têm representantes no Conselho de Administração;
Ouvidoria
Anualmente, as contas anuais da Itaipu são auditadas externa e conjuntamente por empresas do Brasil e do Paraguai e o resultado é comunicado ao Conselho de Administração e ao Conselho de Administração – que pode determinar medidas com base nos relatórios e eventuais recomendações.
Integridade e Transparência
Conduta Ética
Treinamentos
Capacitações de empregados por categoria funcional
Gerencial
Universitário
Não universitário
Uma operação especial ocorreu em maio para garantir a navegabilidade a jusante (sob) a barragem e permitir o escoamento de 125 mil toneladas da produção agrícola paraguaia (soja e derivados), avaliada em dólares norte-americanos. Em 2020, a intervenção ocorreu duas vezes, o que permitiu a movimentação de 413 barcaças com quase 500 mil toneladas de matéria-prima e um valor estimado em 175 milhões de dólares.
Gestão de Riscos
Estiagem e produtividade
Vazões do Rio Paraná
Operação para elevar nível do Rio Paraná
Segurança de barragens
7.919 metros de extensão
196 metros
Monitoramento de sedimentos ajuda a prever a longevidade do Reservatório
Riscos e doenças profissionais
CIPA
GESTÃO EMPRESARIAL
Em 2021, o conselho aprovou o plano estratégico para o ciclo 2022-2026, que inclui políticas e diretrizes, missão, visão, mapa estratégico corporativo e cadeia de valor. Para apoiar a elaboração do novo plano estratégico e a definição do conteúdo que compõe o caderno de indicadores, foram realizadas ao longo de 2020 uma consulta pública via Internet e uma pesquisa de campo com stakeholders externos e a pesquisa “Gestão Estratégica Participativa” para identificar os temas mais relevantes para os principais públicos de interesse da Itaipu.
Modelo de gestão
Objetivos e Norteadores Estratégicos 2021-2025
Alavancar a importância estratégica e o poder indutor e articulador da Itaipu para promover, por meio de acordos estratégicos nacionais e internacionais, iniciativas estruturantes que contribuam para o desenvolvimento sustentável no Paraguai e no Brasil. Ter conhecimento, dados e informações estruturados e disponíveis por meio de sistemas que facilitem a gestão do negócio e apoiem os processos de tomada de decisão.
Contexto e Fatos Relevantes
Dívida da Itaipu
Variação cambial
Criação de Comissão Binacional de Contas de Itaipu
Leilão de 17 imóveis residenciais desocupados
Covid-19
ODS GLOBAL PACT Índice de Segurança para Sistemas Elétricos no Brasil e Paraguai (%) 99,71 Sim. 2 A área operacional total é de 2.187.896 hectares, que é composta pelos 54 municípios do Oeste do Paraná e Mundo Novo, no Mato do Grosso do Sul, excluindo as áreas da Ilha Grande e dos Parques Nacionais, áreas úmidas do Mundo Novo, áreas urbanas e o Faixa de Proteção do Reservatório de Itaipu.
Em Foco
INDICADORES DE PESSOAS
Nenhum dos colaboradores (exceto diretores e consultores) estava abrangido pelo Acordo Coletivo de Trabalho, documento cuja validade foi prorrogada por mais doze meses e os principais benefícios foram mantidos. Muitos processos operacionais e administrativos foram reavaliados e adaptados ao novo formato de trabalho home office. Embora não ocorram atividades no escritório de Brasília, existem 7 diretores e 3 funcionários destacados vinculados a este escritório.
Empregados por tipo de contrato, gênero e região [GRI 102-7, 102-8]
Outros Trabalhadores [GRI 102-8]
Programa de Reflexão para Aposentadoria
Estimativa de aposentadoria por Diretoria
Percentual de empregados elegíveis à aposentadoria nos próximos 5 e 10 anos, por categoria funcional
Diversidade
Palestra no Dia Internacional das Mulheres
Prêmio “Melhores Práticas em Equilíbrio Trabalho-Família”
6ª Edição do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça
Composição do quadro por gênero, idade, categoria funcional e raça (em %) [GRI 405-1]
Branco Amarelo Preto Total Marrom Branco Amarelo Preto Total Marrom Branco Amarelo Preto Total Marrom.
Remuneração
Proporção entre o salário-base e a remuneração recebidos pelas mulheres e aqueles recebidos pelos homens para cada
Gestão de Desempenho por Competências” para orientar as ações dos colaboradores alinhadas à estratégia corporativa, mas sem ignorar as características individuais. A ferramenta utilizada para acompanhar o desenvolvimento profissional dos colaboradores é o Sistema de Gestão de Desempenho (SGD), que permite uma avaliação ampla, objetiva e clara das competências, identificando possíveis problemas no desenvolvimento dos colaboradores (exceto consultores e diretores). não. avaliado). Vale destacar o “Programa Interinstitucional de Doutorado em Engenharia Elétrica” da Universidade São Paulo – Campus São Carlos.
Média de horas de treinamento [GRI 404-1]
Os benefícios para os colaboradores são inerentes à ampliação das possibilidades de progressão vertical na carreira, e também ao processo de desenvolvimento, que é baseado em Planos de Desenvolvimento Individual, os PDIs. As parcerias com a Fundação Parque Tecnológico Itaipu (FPTI) e outras instituições de ensino brasileiras continuaram ativas.
Percentual de empregados que receberam análises de desempenho [GRI 404-3]
Desenvolvimento Profissional
Resultados em 2021
Estagiários e jovens aprendizes treinados
O regresso gradual aos ambientes de trabalho significou que foi realizada mais formação em segurança e proteção. Em todos os cursos, os colaboradores são treinados nos riscos mais significativos da usina – energia elétrica, ruído, altura, espaços confinados, além de atuarem em brigada de emergência. Essa formação contribui diretamente para a segurança, tanto que em 2021 não foram registradas mortes por acidentes de trabalho entre empregados e terceirizados.
Saúde, Segurança e Qualidade de Vida Comitês e Comissões [GRI 403-1, 403-4, EU21]
O programa Reviver, voltado à promoção da saúde e qualidade de vida, ofereceu atividades planejadas e cumpriu todos os protocolos de proteção à Covid-19. Anualmente, os colaboradores da Itaipu participam de treinamentos de saúde e segurança, de acordo com os procedimentos internos da fábrica. Os treinamentos são oferecidos gratuitamente, em horário de trabalho e por empresas terceirizadas e instrutores com comprovada competência no assunto.
Segurança de terceirizados
Treinamento de Brigada Florestal – 32 participantes, entre funcionários brasileiros e paraguaios e membros da defesa civil de municípios vizinhos.
Acidentes de Trabalho
Programa Reviver
Serviços de Saúde
INDICADORES DE PRODUÇÃO DE ENERGIA
Atualização tecnológica
Sistema de controle da geração e transmissão de energia atualizado
Revitalização do sistema de corrente contínua de alta tensão (HVDC) de Furnas
Adoção de drones para inspeções na área industrial
Produtividade Anual
Atendimento mercado brasileiro anual (MWmédio)
Fator de Capacidade Operativa
Disponibilidade [GRI EU30]
INDICADORES ECONÔMICO-FINANCEIROS
Tarifa”, energia suprida e custo médio da energia
Custo do Serviço de Eletricidade – Conta de Exploração
Serviço da Dívida e Saldo Devedor
Índice do Exigível Total sobre o Ebitda
Composição do saldo devedor de empréstimos, financiamentos e reconhecimento de débitos
Resultado do Exercício
Destaques
Demonstração do Valor Adicionado (US$ mil)* [GRI 201-1]
INDICADORES DE DESENVOLVIMENTO REGIONAL
Segunda Ponte Brasil-Paraguai – Ponte de Integração Mai/19 R$ 366,58 Obras de acesso à segunda Ponte Brasil-Paraguai.
Royalties
Patrocínios
Apoio socioassistencial
Saúde pública
Turismo
Jovens
Mais de 22 mil toneladas de material foram recicladas, proporcionando aos 1.055 catadores uma renda média mensal de R$ 2 mil. Seleção de 5 projetos para a 15ª edição do Banco de Projetos, para os quais foram destinados R$ 215 mil em benefício de mais de 3 mil pessoas. As mostras artísticas foram retomadas, com 111 eventos para mais de 27 mil pessoas em 23 municípios da região Oeste.
Outros programas, projetos e ações desenvolvidas ou apoiadas no Brasil [GRI 203-1, 203-2]
Encerramento do projeto piloto de implantação de microrredes em áreas rurais da região Oeste do Paraná, demonstrando segurança energética e gerando dados para regulação do setor. Início dos trabalhos do Laboratório de Fertilidade do Solo e Herbário, em parceria com a Universidade do Estado de Mato Grosso do Sul, onde foi inaugurado um curso de graduação em Agronomia, com currículo específico para as condições edafoclimáticas da região. Apoiar a melhoria da infraestrutura nas aldeias indígenas da área de influência, possibilitando a valorização cultural e apoiando a produção agrícola.
Desenvolvimento econômico e cadeia de suprimentos
Compras
Cadeia
Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação
Investimentos em P&D em 2021
Segurança de Barragens
Mobilidade elétrica sustentável
Energia Renovável
1º Prêmio de Inovação das Empresas Eletrobras: ideia de empregado da
Além de dar autonomia aos setores agrícola e agroindustrial da região oeste, em grande parte representados pela produção suína e avícola, combate os impactos ambientais dos dejetos animais. Continuação das obras do Centro de Bioenergia do município de Toledo (Paraná), destinado à geração distribuída de energia elétrica a partir do biogás. A produção de baterias totalmente recicláveis à base de sódio, níquel e cádmio justifica-se pelo seu alto custo, um dos principais entraves à popularização dos veículos elétricos.
Plataforma Energias Renováveis
INDICADORES AMBIENTAIS
Foram realizadas 852 análises laboratoriais de água com sedimentos coletados em 15 estações de monitoramento distribuídas na área de drenagem escalonada de Itaipu, abrangendo uma área de 147 mil km² do total de 161 mil km². Apesar das fortes chuvas ocorridas no início do ano, responsáveis pelo aumento das vazões e transporte de sedimentos nos meses de janeiro e fevereiro, a estiagem que já era observada há quase três anos se repetiu ao longo da drenagem da instalação . área.. Além disso, foi iniciado um estudo de delimitação de áreas com déficit florestal em Área de Preservação Permanente, realizado em parceria com a Sanepar e a Fundação Parque Tecnológico de Itaipu.
Monitoramento de sedimentos no Reservatório
O exemplo mais marcante dessa flutuação nas vazões e consequentemente na contribuição de sedimentos para o reservatório de Itaipu foi o rio Ivinhema, no Mato Grosso do Sul. Profissionais paraguaios foram treinados em procedimentos laboratoriais de análise de sedimentos para que a partir de janeiro/2022 possam ser iniciadas análises semelhantes às realizadas no lado brasileiro. O objetivo é identificar áreas prioritárias para preservar as fontes de abastecimento e minimizar a entrada de sedimentos no reservatório.
Monitoramento da qualidade da água
Ao longo do ano foi possível observar o deslocamento de relevantes restingas no Rio Paraná, principalmente entre as regiões de Porto Camargo e Guaíra em direção ao reservatório de Itaipu.
Captação e descarte de água
Programa de Educação Ambiental
Água reciclada e reutilizada (em megalitros)
Descarte de água (em megalitros) [GRI 303-4]
Os dados de coleta para uso não consuntivo em 2020 foram corrigidos e, portanto, diferem do publicado no anuário básico de 2020.5 Valor estimado com base na altura das chuvas e na superfície dos locais onde a água da chuva é coletada.
Biodiversidade
Áreas Protegidas
Reserva da Biosfera
Refúgio Bela Vista (RBV)
PARANÁ: Foz do Iguaçu, Guaíra, Itaipulândia, Mercedes, Pato Bragado, Santa Helena, São Miguel do Iguaçu en Santa Terezinha de Itaipu. MATO GROSSO DO SUL: Mundo Novo Da Itaipu en supervisie van de Entiteit (bekkenbeheerders en milieutechnici). Het gebied valt onder het contactnetwerk voor de acties van de Itaipu Forest Fire Prevention and Combat Brigade.
Preservação de espécies
Nascimentos por “status” de ameaça de extinção, segundo IUCN
Nas ações externas, a Itaipu realizou o evento “24 milhões de árvores”, cujo objetivo foi garantir a manutenção do estoque de carbono fixado na biomassa, tanto na faixa de proteção quanto nos refúgios biológicos sob sua administração, por meio de plantio e manutenção de árvores .
Consumo de Energia (GJ) [GRI 302-1, 302-4]
Energia e mudanças climáticas
As emissões do Campo 1 em 2021 são muito inferiores às do ano passado, devido à redução das emissões fugitivas de SF6. As emissões relacionadas com as viagens aéreas de passageiros (variável incluída no âmbito 3) também aumentaram cerca de 70% em 2021, devido ao regresso às atividades produtivas após o ano mais crítico da pandemia, embora em 2021 representem apenas 23% das registadas em 2019.
Emissões de gases de efeito estufa contabilizadas (GEE)
Fundação Itaipu Brasil (Fibra)
INDICADORES DE FUNDAÇÕES VINCULADAS
Composição e membros dos Conselhos
Daniel Zancanaro (predsednik) Teresa Raquel Angheben (tajnica) Dicesar da Silva Vidal Donato Vera Lucia Brolese Magagnin. Sandro Jair Moises Bottini Scarpetta Administrativno — finančno pri Fundação Itaiguapy Sidney dos Santos Franco Tehnični direktor pri Fundação Itaiguapy.
Fundação Itaiguapy – Hospital Ministro Costa Cavalcanti
Dentro de P&D+I, destacam-se a gama de serviços especializados do Núcleo de Inovação Tecnológica (NIT), do Laboratório de Automação e Simulação de Sistemas Elétricos (Lasse) e do Centro de Estudos Avançados em Segurança de Barragens (Ceasb). Prefeitura Municipal de Foz do Iguaçu Osli de Souza Machado Instituto Federal do Paraná Anderson Coldebell. Prefeitura Municipal de Foz do Iguaçu Edinardo Antonio Borba de Aguiar Instituto Federal do Paraná Flávio Lucio Alves Pedrosa.
CONSELHOS
Graças a essas parcerias, o papel do PTI se ampliou e hoje a instituição também é referência em empreendedorismo e geração de empregos na região: o faturamento das empresas parceiras do PTI no lado brasileiro ultrapassou R$ 25 milhões em 2021. O papel do Ceasb é desenvolver técnicas de inteligência computacional relacionadas ao comportamento e segurança de barragens e pesquisas aplicadas.
Princípios do Pacto Global
Atua como articulador para formalizar parcerias com governos, terceiro setor, empresas públicas e privadas, nacionais e internacionais em ações voltadas ao desenvolvimento sustentável da região de influência. Possui Política de Integridade, Programa Binacional de Integridade e Compliance (Compliance), Código de Ética e mantém canais de denúncia como Ouvidoria e Comitê de Ética. Possui uma política binacional de Gestão Integrada de Riscos, que inclui aqueles relacionados a fraude e corrupção.
Sumário GRI
304-1 Possuir, arrendar ou administrar unidades operacionais dentro ou adjacentes a áreas de proteção ambiental e áreas de alto valor de biodiversidade localizadas fora de áreas de proteção ambiental. 304-4 Espécies incluídas na Lista Vermelha da IUCN e em listas nacionais de conservação com habitats localizados em áreas afetadas pelas atividades da organização.
Relatório de Asseguração Limitada do Auditor Independente
A análise dos processos de elaboração da cartilha de indicadores 2021 e sua estrutura e conteúdo, tendo como referência os princípios de conteúdo e qualidade dos padrões para relatórios de sustentabilidade da Global Reporting Initiative — GRI (padrões GRI) e especificações da legislação brasileira Programa GHG Protocol: Contabilização, Quantificação e Publicação de Inventários Corporativos de Emissões de Gases de Efeito Estufa — Segunda Edição para Indicadores GRI 305-1 (Emissões Diretas de Gases de Efeito Estufa — Escopo 1), GRI 305-2 (Emissões Indiretas de Gases de Efeito Estufa — Escopo 2) e GRI 305-3 (Outras emissões indiretas de gases de efeito estufa — Escopo 3); Nosso trabalho teve como objetivo aplicar procedimentos de asseguração limitada às informações de sustentabilidade divulgadas no Caderno de Indicadores ITAIPU 2021, e não inclui a avaliação da adequação de suas políticas, práticas e desempenho de sustentabilidade. Com base nos procedimentos realizados neste relatório, nada chegou ao nosso conhecimento que nos leve a acreditar que as informações contidas no caderno de indicadores ITAIPU 2021 não tenham sido compiladas em todos os aspectos relevantes de acordo com os registros e arquivos que serviram de base. base para sua elaboração, de acordo com as diretrizes da Global Reporting Initiative – GRI, versão Standards, opção Essencial, incluindo informações relacionadas às emissões de gases de efeito estufa, de acordo com as diretrizes do GHG Protocol Brasil.
Expediente
