Esta monografia foi considerada apta à aquisição do título de bacharel e aprovada pelo Curso de Direito, da Universidade do Vale do Itajaí, Centro de Ciências Sociais e Jurídicas. Declaro, para todos os efeitos legais, que assumo total responsabilidade pela contribuição ideológica dada a este trabalho, isentando a Universidade do Vale do Itajaí, a coordenação do Curso de Direito, a Banca Examinadora e o Orientador de toda e qualquer responsabilidade quanto ao mesmo. Esta Monografia tem como objetivo abordar a questão da adequação da condenação ao pagamento de custas judiciais na Justiça do Trabalho.
Em detrimento das súmulas acima citadas, contrapõe-se o princípio da subordinação, bem como o essencial do advogado para o bom funcionamento da justiça, previsto no artigo 133 da Constituição Federal de 1988, que, por outro lado , principalmente na Justiça do Trabalho, encontra oposição ao princípio jus postulandi. Vale ressaltar que os pedidos de penalidade, em que o empregado é atendido por advogado de seu sindicato, recebe dois ou menos de dois salários mínimos ou se mostra incapaz de sustentar a si ou a sua família, se estiver livre, são resumidos em TST, nas notas 219 e 229. Ocorre que nessas súmulas, contrariando o princípio da perda, é o essencial do advogado para o bom funcionamento da justiça, previsto no artigo 133 da Constituição de 1988 que, por outro Por outro lado, especialmente no Tribunal do Trabalho, está em contradição com o princípio do jus postulandi.
STF – Supremo Tribunal Federal STJ – Supremo Tribunal de Justiça TRT – Tribunal Regional do Trabalho TST – Supremo Tribunal do Trabalho. É um órgão judicial composto pelo Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho, cuja competência é determinada pelo artigo 114 da Constituição Federal6.
INTRODUÇÃO
PRIMEIRO CAPÍTULO
HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO
Na antiguidade, “a ideia de trabalho estava associada à submissão, ao castigo, à dor e ao cansaço, o que empurrava a pessoa do trabalho para um estado humilhante” 19. 20 Segundo Camino21, na antiguidade “a ideia de trabalho era associados à submissão, ao castigo, à dor e ao cansaço, que tiram a pessoa do trabalho e a colocam em condições humilhantes”. Tal como as sociedades artesanais da Idade Média, as características das relações laborais ainda não permitiam a existência de uma ordem jurídica, cujo modelo viria a emergir mais tarde.
A origem histórica do Direito do Trabalho é fortemente apoiada pela Revolução Industrial, ocorrida no início do século XVIII. A natureza humanitária da intervenção estatal reflectiu-se no surgimento do Direito do Trabalho em quase todas as nações. A primeira constituição a introduzir normas de Direito Trabalhista foi a Constituição do México, em 1917, que proibia o trabalho de crianças menores de 12 anos e limitava a jornada de trabalho de crianças menores de 16 anos a 6 horas.
A evolução histórica do direito do trabalho no Brasil tomou rumos diferentes da evolução ocorrida na Europa, fato atribuído a diferentes níveis de desenvolvimento, cultura e economia. Com a abolição da escravatura e a proclamação da República, iniciou-se o período liberal do Direito do Trabalho no Brasil, marcado por iniciativas que contribuíram para o desenvolvimento da legislação trabalhista. A primeira constituição a tratar do Direito do Trabalho no Brasil foi a de 1934, da qual todas as constituições brasileiras incluíram normas de Direito do Trabalho.
1.535/77 e também, no mesmo ano, o capítulo referente às normas relativas à segurança e medicina do trabalho pela Lei nº.
SEGUNDO CAPÍTULO
O Tribunal do Trabalho é responsável pela apreciação dos litígios individuais, os Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Regional do Trabalho são responsáveis pelos litígios colectivos. Segundo Martins, a competência da Justiça do Trabalho pode ser dividida em relação ao caso (ex ratione materiae), pessoas (ex ratione personae), lugar ex ratione loci) e funcional (ou hierarquia). Segundo Nascimento129 “as transformações foram profundas e mudam a visão que se pode ter sobre a Justiça do Trabalho [...]” que ela tem agora.
3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de prejudicar o interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá instaurar um conflito coletivo, cabendo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. A Lei n.º 45/2004 introduziu a mais profunda alteração no direito processual laboral – e indirectamente também no direito substantivo do trabalho – ao determinar a competência do tribunal do trabalho.”137. O inciso I do artigo 114 da Constituição deixou de se referir à relação entre empregados e empregados para fins de competência da Justiça do Trabalho.
Nessa medida, ou seja, no momento em que concentrou na Justiça do Trabalho a competência para conhecer e julgar os litígios centrais e conexos que tenham enfoque na relação de trabalho, a nova emenda constitucional tem sua face progressista, democrática, manifestada e voltada para a busca pela justiça social. Conforme proposto na Emenda Constitucional nº 45/2004, ampliou as matérias sujeitas à competência da Justiça do Trabalho, conforme explicado acima. Segundo Giglio, a EC nº 45 chegou a estender a competência da Justiça do Trabalho aos não empregados.
A competência territorial dos tribunais do trabalho é originariamente datada pela lei que os instituiu e só poderá ser alterada por outra lei federal. A ação deverá ser ajuizada no local onde a empresa possui escritório de representação ou filial, na Justiça do Trabalho daquele local. Caso não exista, terá prioridade o local onde o autor tem residência permanente, caso contrário será competente o tribunal do trabalho mais próximo.
A competência funcional estabelece a função desempenhada pelos juízes na Justiça do Trabalho.172 Segundo Leite “com a extinção da representação de classe pela EC n. 24/99 a competência funcional da Justiça do Trabalho passou a ser exercida pelo juiz titular (ou suplente), ex-juiz.173. Os Tribunais Regionais do Trabalho têm competência prevista nos artigos 678 a 680 da CLT, podendo atuar de forma integral ou parcelada.
Artigo 4º - Compete ao plenário do Tribunal Superior do Trabalho: .. a) a declaração de inconstitucionalidade ou não de lei ou ato normativo do poder público;. I - analisar os recursos interpostos contra a decisão dos tribunais regionais do trabalho nos casos previstos em lei;
TERCEIRO CAPÍTULO
5º Com exceção dos litígios decorrentes da relação laboral, os honorários advocatícios são devidos simplesmente por inadimplência. É importante expor os projetos de lei que tramitam no Congresso referentes à presença de advogado e honorários advocatícios na Justiça do Trabalho, primeiro o projeto de lei autorizado pela deputada Dra. Clair do PT-PR nº. 3.392/04, que exige a presença de advogado nas ações trabalhistas e define os critérios para fixação de honorários advocatícios na Justiça do Trabalho.
O PL nº, de autoria do deputado Marcelo Ortiz do PV/SP, estabelece o princípio da entrega na Justiça do Trabalho, extingue o jus postulandi e regulamenta a assistência jurídica aos trabalhadores prestada por advogado indicado pela OAB, e o respectivo pagamento das custas judiciais. Para elaboração deste trabalho com a análise da jurisprudência sobre o tema em estudo, condenação a custas judiciais na Justiça do Trabalho, foi realizada pesquisa na 12ª Vara da Comarca. HORÁRIO DE ADVOCACIA; O arguido recorre da condenação no pagamento das custas judiciais, alegando que os requisitos legais, nomeadamente a prova sindical, não foram cumpridos.
Para que os honorários advocatícios sejam concedidos neste juizado especial, é importante atender aos requisitos da Lei nº 5.584/70, a. Os honorários de assistência jurídica somente deverão ser pagos em processos típicos de trabalho quando cumpridos os requisitos da Lei nº. No entendimento dominante da lei, consagrado nos enunciados das súmulas 219 e 329 do TST, os honorários advocatícios deverão ser submetidos à Justiça do Trabalho, conforme estabelece o art.
As taxas de mora legais aplicam-se a todas as ações trabalhistas de acordo com a Instrução 27 do TST, sendo discutíveis nas ações trabalhistas. O desembargador revisor, que afirmou: “Na Justiça do Trabalho, os honorários advocatícios não decorrem simples e simplesmente do insucesso. Em caso de litígio que não decorra de vínculo empregatício, mas de competência da Justiça do Trabalho, são pagos honorários advocatícios (IN nº 27/2005 do TST, art. 5º), equivalentes a 15% do valor total. definido na decisão sobre a punição (Súmula nº 219 do TST).
5. Instrução Normativa nº. 27 do TST, em caso de litígio decorrente de vínculo empregatício, as custas judiciais continuam a ser devidas apenas se observados os requisitos da Lei nº. Tratando-se de alegação de que, com a alteração da Constituição n. 45/2004 passou para a competência deste tribunal especializado e, por não se tratar de litígio oriundo de vínculo empregatício, as custas com honorários advocatícios são devidas ao próprio descumprimento (aplicação da Instrução Normativa nº 27 TST). 5. Instrução Normativa nº. 27 do TST, em caso de litígio decorrente de vínculo empregatício, os honorários advocatícios continuam a ser pagos.
CONCLUSÃO
A partir deste estudo, concluiu-se que é instável o argumento de que o advogado é insolúvel na Justiça do Trabalho, pela possibilidade de a parte exercer o jus postulandi, ou seja, postular pessoalmente na Justiça. A CLT tem passado por contínuas mudanças, através de jurisprudências, peças, diretrizes legais, diretrizes normativas, tornando-se cada vez mais burocrática, ou seja, acompanhar essa mudança já é difícil para o advogado, imagine para o trabalhador leigo em matéria trabalhista e no trabalho da advocacia . O procedimento. Este ainda é o entendimento mais atual do Tribunal Superior do Trabalho no Recurso Revisional, não acolhendo o jus postulandi no grau extraordinário.
E se isso realmente se tornar uma constante no processo de trabalho, haverá a necessidade de remunerar o advogado pelo seu trabalho. Esta decisão do TST aponta, assim, para a adequação dos honorários advocatícios decorrentes da submissão, pelo menos no caso excepcional.
