Servidores em Estágio Probatório
ESTABILIDADE/EFETIVIDADE
O artigo 41 da Constituição prevê a estabilidade dos servidores públicos após o período probatório. Estabilidade é a garantia constitucional de estabilidade no serviço público que é conferida ao serviço que, nomeado para cargo efetivo, mediante concurso público, tenha superado o período probatório de três anos, após ter sido submetido a avaliação especial de desempenho por uma comissão. criado para esse propósito.propósito.
QUEM AVALIA O SERVIDOR EM PERÍODO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO
A avaliação especial de desempenho do trabalho será utilizada para todos os servidores que ingressaram no serviço público no cargo de empreiteiro com base em aprovação em concurso público e estão em estágio probatório, ainda que exerçam o cargo de empreiteiro em comissão ou satisfeitos posição. A partir daí, todos os servidores que estiverem em estágio probatório serão avaliados, sem exceção para qualquer servidor público, uma vez que a avaliação de desempenho é obrigatória para todos os servidores que ocuparem cargos durante o período probatório.
INTERRUPÇÕES DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Fica então claro que o servidor tem o direito de interromper o período experimental, desde que esta ausência seja justificada e não ultrapasse o período de 90 (noventa) dias, caso este prazo ultrapasse este prazo, o período experimental é prorrogado. com o número de dias excedido. O servidor em exercício de estágio terá a avaliação de desempenho interrompida quando afastado para prestação de serviço em comissão ou fiduciário, em área incompatível com a descrição das atribuições. I - Se licenciar para acompanhar o cônjuge e não houver cargo estadual no local de residência ou se, havendo, a função ali exercida não estiver de acordo com as atribuições do cargo atual, o servidor que se der continuidade ao cargo Prática probatória e contagem do prazo em que o servidor retorna, seus negócios em seu cargo.
VII - Afastamento para tratamento médico, em benefício da própria saúde, por período superior a 180 (cento e oitenta) dias; VIII - Afastar-se com autorização para acompanhar tratamento de saúde de membro de sua família, por período superior a 90 (noventa) dias. É nula a demissão do servidor estagiário sem processo administrativo adequado, com garantias de contraditório e proteção ampla.
Vê-se então que se o funcionário durante o período probatório for suspenso do cargo do efetivo emprego e for reintegrado no serviço público, o período probatório passa a ser contado do zero como se fosse a primeira vez que o servidor entraria a instituição de trabalho por meio de concurso público.
SERVIDOR EM ESTÁGIO PROBATÓRIO E CARGO COMISSIONADO
Caso o avaliado cometa algum ato de infração administrativa, o andamento da avaliação poderá ser interrompido a qualquer momento. A interrupção, por outro lado, significa o incumprimento do contrato de trabalho, por motivos diversos dos previstos na lei. Segundo Mazza (2014, p. 462), o servidor público poderá exercer qualquer cargo em comissão ou função de direção, chefia ou assessoria durante o período probatório, desde que pertença ao mesmo órgão ou entidade.
Percebe-se então que servidores em período probatório podem ser encaminhados para outra função de posto de cessão, desde que seja na mesma instituição e que sejam cargos de confiança, visto que o servidor público é concurso público para tal cargo específico posto, e caso não exerça função em seu cargo próprio, ficará em cargo de cessão, sendo que este tipo de cargo tem tempo determinado ou é transitório, sendo que para exercer este tipo de cargo é necessário ser de confiança, pois como dito acima, são cargos de direção, liderança ou assessoria, ou seja, cargos de grande responsabilidade. Os seus titulares são nomeados com base na relação de confiança que existe entre eles e a autoridade nomeada. Ressalte-se, portanto, que os servidores em período probatório, titulares de cargo comissionado, somente alcançarão a estabilidade após o retorno ao cargo efetivo, em razão da cessação da avaliação de desempenho no período probatório.
Porque o servidor público é nomeado por concurso para cargo tão efetivo e não para cargos comissionados.
CONSEQUÊNCIAS DA ESTABILIZAÇÃO SEM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Com a avaliação de desempenho em fase piloto, cabe à administração pública estabilizar o servidor que não tem capacidade para exercer suas funções. Tudo isto porque, como revelou este estudo do Secretário de Estado da Administração e Planeamento, a avaliação de postos de trabalho não tem a funcionalidade que deveria ter, porque utiliza o período probatório como a própria avaliação de postos de trabalho. A avaliação de desempenho está presente em todos os momentos e circunstâncias da vida humana, tanto na vida pessoal quanto profissional.
A avaliação de desempenho baseia-se na verificação do desempenho humano, pois, como aponta Chiavenato, “são as pessoas que dão vida à organização. Entende-se que a avaliação de desempenho é um sistema, onde as pessoas são analisadas para uma determinada função, para verificar suas habilidades em seus respectivos cargos. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou avaliar o valor, a excelência e as habilidades de uma pessoa e, acima de tudo, qual é a sua contribuição para os negócios da organização.
Sem essa característica do relacionamento, não há programa de avaliação de desempenho, independente da metodologia adotada13.
A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
- Foco da avaliação de desempenho
Em sua essência, a avaliação de desempenho é um meio eficaz de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida nas organizações. Nota-se que a avaliação de desempenho é tão importante para a organização porque é capaz de fazer uma análise crítica de todos os funcionários em relação à qualidade do desenvolvimento de suas funções nos cargos ocupados. Sem falar que a avaliação de desempenho baseada em princípios científicos possibilita uma abordagem mais racional do homem, livre das distorções típicas da avaliação baseada apenas no senso comum.
Entende-se que uma avaliação de desempenho bem-sucedida facilita ao gestor da organização analisar se o funcionário está apto a desempenhar sua função conforme o esperado. Com isso, Gil (2010, p. 149) ainda diz que a avaliação de desempenho constitui, portanto, um meio de desenvolver os recursos humanos da organização. Assim adquirido por meio da avaliação especial de desempenho realizada principalmente durante o período probatório.
Como pode ser visto, a Figura 2 dá uma ideia dos dois tipos de foco, tanto a avaliação de desempenho no trabalho quanto a avaliação de desempenho por competências.
OBJETIVO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Analisando a figura anterior, pode-se observar que as avaliações de desempenho feitas por competências são mais viáveis do que pelos cargos que ocupam, isso pode acontecer devido à excelência em seu trabalho, o que oferece à instituição melhor sucesso organizacional. É perceptível que com um feedback construtivo a cada colaborador, é possível estabelecer um melhor relacionamento entre avaliado e avaliado, corrigir pontos negativos, provocar uma melhoria na produtividade do trabalho executado, e maior desempenho organizacional. Subsidiar processos de promoção, promoção e carreira profissional, que utilizarão para esse fim os resultados da avaliação de desempenho no trabalho de acordo com as normas estabelecidas.
Capacitar o colaborador a identificar e buscar os recursos necessários ao autodesenvolvimento por meio de sua participação e conhecimento dos resultados da avaliação. Quando os objetivos da avaliação de desempenho são esclarecidos aos colaboradores, evitam-se inconsistências de informações entre chefes e subordinados, resultando em um melhor resultado da avaliação de desempenho. Nota-se que no que se refere aos objetivos, diversas vantagens podem ser observadas sobre o processo de avaliação de desempenho, sendo a mais importante sempre referente ao feedback, pois é aí que começam as diversas outras possíveis vantagens dentro da instituição.
POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO
CARACTERIZAÇÃO
REGIME JURÍDICO
CONCURSO PÚBLICO
POSSE
ESTÁGIO PROBATÓRIO
De acordo com a Lei 440/84, artigo 29, exercício é o período de efetivo desempenho das atribuições de determinado cargo. Para a elaboração deste estudo, que visa avaliar o desempenho dos Servidores Públicos e possibilitar a análise da influência do período probatório com suas competências em seus respectivos cargos. Também foi necessário aplicar pesquisas para obter os dados coletados por meio da aplicação de questionários aos servidores públicos de Caraí.
O estudo também tem caráter explicativo, na medida em que há uma explicação dos dados tabulados da avaliação de desempenho, no sentido de deixar bem claros os fatores a serem analisados. Foi desenvolvido a partir de um diagnóstico no município de Caraí/MG, onde foram identificados os efetivos administrativos, os estagiários e seus respectivos supervisores. Devido ao grande número de servidores, foram selecionados servidores estagiários da sede, servidores efetivos e seus respectivos supervisores para comparação dos dados, visando o público-alvo, os servidores estagiários.
Os servidores públicos selecionados, efetivos e estagiários, eram do mesmo setor, para a comparação da autoavaliação e a avaliação de seus superiores, onde será verificado se a avaliação de desempenho é efetiva.
LEVANTAMENTO DE DADOS
Neste estudo, foram analisados os questionários aplicados aos servidores municipais de Caraí/MG, os quais contêm 15 (quinze) questões e visam avaliar o desempenho do cargo, levando em consideração os seguintes fatores: assiduidade; disciplina; capacidade de iniciativa; produtividade e responsabilidade e assim veremos a relação entre os questionários respondidos pelos servidores efetivos, servidores estagiários e seus respectivos supervisores. A avaliação de desempenho torna-se, assim, uma importante ferramenta de gestão, pois possibilita uma análise crítica de cada colaborador. Segundo Gil (2010, p. 149), é importante para uma organização manter um sistema de avaliação de desempenho tecnicamente desenvolvido.
Tudo isto porque, conforme demonstrado nesta pesquisa e pelo Secretário de Estado da Administração e Planeamento, que explicou que a avaliação de postos de trabalho não tem a funcionalidade que deveria ter, devido ao facto de o período probatório ser utilizado como a própria avaliação de postos de trabalho . Esta monografia teve como objetivo saber se o município de Caraí - MG possui avaliação probatória de desempenho e como funciona, além de analisar se a avaliação probatória contribui para uma análise adequada do oficial de justiça no sentido de que está alcançando estabilidade e mostrando para que possa se tornar um funcionário público efetivo. H1 – O funcionamento do período probatório seria uma forma justa de avaliar os servidores municipais.
Vale ressaltar que este estudo não pretende esgotar o tema, visto que o assunto é polêmico, amplo e multiconceitual, portanto sugere-se a realização de mais estudos e pesquisas sobre avaliação de desempenho durante o período experimental. Avaliação de desempenho de servidores estagiários: estudo de caso no município de Carlos Chagas. Disponível em:
ANÁLISE DOS DADOS
