Em primeiro lugar, gostaria de agradecer a Deus, criador de todo o Universo, autor da minha vida, que possibilitou a minha matrícula no curso de Psicologia e a conclusão desta monografia. Esta monografia trata dos construtos “significado do trabalho” e “envolvimento no trabalho”, tendo como objetivos pesquisar, na literatura especializada, estudos sobre significado do trabalho e envolvimento no trabalho; coletar em bases de dados nacionais e estrangeiras livros, artigos, dissertações e teses sobre a construção do envolvimento no trabalho e o sentido do trabalho, de 1965 a 2004; e selecionar deste material trabalhos relacionados ao significado do trabalho e ao envolvimento no trabalho. Em relação ao significado do trabalho, constatou-se que ele não possui um conceito único, pois pessoas de diferentes categorias profissionais atribuem significados diferentes ao trabalho, que podem estar relacionados a valores internos do trabalho ou a valores externos.
Há também consenso de que o processo de significação do trabalho é influenciado por variáveis demográficas, bem como em relação ao seu significado na vida dos indivíduos. Quanto ao construto engajamento no trabalho, apesar das dificuldades em encontrar material sobre esse tema, constatou-se que ele está relacionado à satisfação e diz respeito ao grau em que o desempenho de um indivíduo no trabalho afeta sua autoestima, pois também é parte integrante da autoimagem. foto.
INTRODUÇÃO
Portanto, o interesse em desenvolver este estudo surgiu da necessidade de compreender mais sobre o significado que os indivíduos atribuem ao trabalho, e de compreender e explorar o construto envolvimento no trabalho. Como diz Bastos (1993), trabalho O trabalho no ambiente de trabalho é afetado por aceleradas transformações sociais, demográficas, culturais e tecnológicas, o que enfatiza a necessidade de novas formas organizacionais e gera novas expectativas, demandas e atitudes entre a força de trabalho. Tais mudanças criam instabilidade nos ambientes, o que exige adaptação contínua das organizações e uma maior capacidade de antecipação de tais mudanças para garantir a sua sobrevivência e crescimento. O presente estudo trata de uma investigação bibliográfica que visa investigar, na literatura especializada, o significado do trabalho e o envolvimento no trabalho; coletar em bases de dados nacionais e estrangeiras.
A relevância científica desta monografia justifica a falta de dados sobre os temas que fundamentaram esta pesquisa bibliográfica em relação à literatura nacional, o que pode contribuir para futuras pesquisas nesta área. Este trabalho está estruturado da seguinte forma: Introdução (Capítulo 1), que contém uma breve explicação do tema, objetivos e significado científico; Fundamentação teórica (Capítulo 2), que discute o significado da palavra “trabalho”, bem como os construtos “significado do trabalho” e “envolvimento no trabalho”; Metodologia (Capítulo 3), classificada de acordo com as etapas desta monografia; Apresentação e análise dos resultados (Capítulo 4), que contém as conclusões do autor de que eles entrelaçam o significado do trabalho e o envolvimento com o trabalho nos construtos;
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Para Amaral (2001, apud SIQUEIRA e GOMIDE, 2004), o significado de que os atributos de um indivíduo ao trabalho diferem dependendo das características individuais, e a satisfação no trabalho pode ser conceituada da mesma forma, tendo as condições de trabalho e as características individuais como antecedentes. O autor argumenta que a satisfação no trabalho é um forte correlato de variáveis como satisfação geral com a vida, humor, otimismo e autoestima que fazem parte do bem-estar de um indivíduo. Locke (1976, apud SIQUEIRA e GOMIDE 2004, p. 303) descreve a satisfação no trabalho como “um estado emocional positivo ou prazer derivado do trabalho ou da experiência de trabalho”, tendo o envolvimento no trabalho e o comprometimento organizacional como correlatos.
Para os psicólogos, o que desencadearia o processo de envolvimento no trabalho seriam algumas condições favoráveis no contexto organizacional, incluindo a importância do trabalho e a adequação da supervisão. Neste estudo, os autores argumentam que o envolvimento no trabalho (bem como o comprometimento com a organização empregada) são consequências da satisfação no trabalho no contexto organizacional, pois indivíduos com altos níveis de satisfação no trabalho apresentam menos faltas, melhor desempenho e maior produtividade. Desta forma, o envolvimento no trabalho que realizam também se mantém em alto nível, comprometendo-se assim com a organização.
Morrow (1983) descreve em seu estudo as relações teóricas e empíricas entre cinco formas de engajamento no trabalho, entre as quais está o envolvimento no trabalho.
METODOLOGIA
Após a leitura dos capítulos sobre fundamentação teórica e metodologia, os autores citados pelos pesquisadores nacionais foram organizados por tema de interesse da pesquisa: o significado da palavra “trabalho”; a importância do trabalho para os indivíduos; satisfação no trabalho; e envolvimento em trabalhos relacionados aos objetivos da pesquisa. Significado do trabalho: uma pesquisa entre trabalhadores de organizações formais. caminhos e tendências de sinalização. Significado do trabalho e socialização organizacional: um estudo empírico entre trabalhadores da construção civil e de redes de supermercados. crenças contemporâneas sobre o trabalho na sociedade americana.
A relação superior-subordinado e o sentido do trabalho: um estudo psicossocial da atuação dos chefes de gabinete de senadores da República. Brasília: Instituto de Psicologia - UnB, 1994. sentido do trabalho; funções atribuídas ao trabalho e mais valorizadas. Assim, foi realizada pesquisa sobre o sentido do trabalho e envolvimento no trabalho. 2ª fase) Busca de material referenciado e coleta de dados, realizada via COMUT.
Esse procedimento contribuiu para a redação final do trabalho, além de atender aos objetivos de definição do sentido do trabalho e envolvimento no trabalho.
APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS
A importância do trabalho surge na medida em que possibilita tempo livre (por exemplo: fator económico). Esta hipótese pressupunha que os jovens trabalhadores com menos de 30 anos seriam menos orientados para a ética no trabalho do que aqueles com 50 anos ou mais. Harpaz (1998) objetivou investigar as crenças religiosas de trabalhadores de três países (Alemanha, Holanda e Israel), relacionando-as com as variáveis centrais do significado do trabalho apresentadas no modelo MOW de 1987.
A Meaninf of Working International Research Team (MOW) - Equipe Internacional de Pesquisa sobre o Significado do Trabalho, pesquisou a definição empírica do significado do trabalho. Este modelo também levou em consideração algumas dimensões da importância do trabalho: a centralidade do trabalho (sua importância em relação a outras esferas da vida de um indivíduo); metas que são avaliadas no trabalho (internas, relacionadas ao conteúdo da tarefa; e extrínsecas, não relacionadas ao conteúdo da tarefa); resultados de trabalho esperados (papéis atribuídos no trabalho) e normas sociais (como os indivíduos se relacionam com as normas do grupo). A institucionalização do trabalho e a sua ligação com outros papéis na vida de um indivíduo influenciam, portanto, a atribuição da importância do trabalho, uma vez que representa uma esfera central para a maioria das pessoas em todos os países pesquisados, e a sua função económica é valorizada em todas as sociedades. .
Quanto ao centro de trabalho, observou-se que, em comparação com outras esferas da vida, a família é a esfera mais importante para os chefes de gabinete, seguida do trabalho e do tempo livre. Para estudar o significado do trabalho, o autor examinou quatro conjuntos de variáveis: objetivos valorizados no trabalho; centro de trabalho; normas sociais relacionadas ao trabalho e resultados esperados. A hipótese 2 foi confirmada, pois a função econômica do trabalho mostrou-se a mais importante para os funcionários do BACEN, seguida pela autorrealização; e em termos dos alvos mais valorizados, a recompensa também foi a primeira.
Em outras palavras, os objetivos valorizados do trabalho dependem da ocupação do trabalhador: aqueles que realizam trabalhos rotineiros tendem a valorizar os objetivos extrínsecos do trabalho em detrimento dos objetivos intrínsecos. Relativamente aos resultados de emprego mais esperados, a remuneração ficou unanimemente classificada em primeiro lugar, independentemente do perfil demográfico ou funcional. No geral, este estudo confirmou que a função instrumental do trabalho é a mais importante, sendo a recompensa o resultado esperado mais importante.
Tais achados são consistentes com os da equipe MOW (1987, apud SILVA, 1996), Soares (1992) e Santos (1994), nos quais a função econômica do trabalho também foi considerada a mais importante para todas as categorias ocupacionais. Para tanto, foi utilizado um modelo composto por três construtos teóricos: a centralidade do trabalho (importância global do trabalho na vida em termos absolutos e quando comparado com outras esferas da vida); normas sociais (caracterizadas por direitos e obrigações, vinculadas ao papel do trabalho e percebidas pelos indivíduos como justas e socialmente legítimas); Para explorar o significado do trabalho, o autor utilizou uma amostra de 915 pessoas de diferentes categorias ocupacionais de uma organização do Distrito Federal, que responderam a um instrumento composto por 14 questões.
Este novo quadro empírico foi então utilizado para descrever e comparar o significado do trabalho para categorias profissionais definidas. O autor surpreendeu-se com o fato de outras categorias não considerarem a função instrumental do trabalho a mais importante. Loscocco (1989) desenvolveu uma pesquisa que examina a interação de características pessoais e de trabalho como determinantes do comprometimento com o trabalho.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
A busca de material pelos principais autores poderá ser realizada através do serviço de intercâmbio bibliográfico (COMUT) disponibilizado pela biblioteca da Universidade do Vale do Itajaí - UNIVALI. Quanto ao sentido do trabalho, nota-se que todas as pesquisas incluídas nesta monografia (exceto a de Borges [1998]) foram subsidiadas, em sua maior parte, pelos estudos da Equipe MOW (1987), e parte de pequenos a partir dos estudos de Buchholz (1978). De todos os autores pesquisados que discutem o sentido do trabalho, há um consenso de que ele não possui um conceito monolítico, que varia de acordo com categorias ocupacionais, variáveis demográficas (idade, sexo, raça, região, escolaridade), socialização individual, trabalho em relação. com outras esferas da vida do indivíduo, avaliando aspectos externos ou internos.
Em outras palavras, o significado do trabalho é um domínio amplo e complexo que varia de indivíduo para indivíduo, e seu processo de significação depende de uma variedade de fatores e de como eles afetam ou não a subjetividade do indivíduo. De acordo com os resultados que são valorizados no trabalho, constatou-se que a sua função econômica é a mais valorizada, pois funciona como instrumento com o qual o indivíduo pode adquirir outras coisas. Em relação ao engajamento no trabalho, podemos concluir que é o grau em que os indivíduos estão engajados e preocupados com seu trabalho, bem como o grau em que o desempenho profissional de um indivíduo afeta sua autoestima, que é parte integrante da autoimagem ( identificação pessoal com o trabalho) e, portanto, depende da satisfação do indivíduo com o trabalho.
No entanto, pode flutuar dentro do indivíduo ao longo do tempo e entre tarefas, bem como mostrar covariância com alguns traços de personalidade.
ANEXOS
