ORIGEM DO TRABALHO
- A SOCIOLOGIA NO TRABALHO
Para conceituar as origens da obra é necessário analisar a posição de alguns historiadores. E Irany Ferrari18 ressalta que o trabalho na verdade era feito para escravos, pois só escravos trabalhavam na época.
EVOLUÇÃO DO TRABALHO
- O TRABALHO A PARTIR DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
Essa compreensão chega a um ponto em que não pensamos mais na existência humana sem a dimensão digna do trabalho. Portanto, a ciência do trabalho identificou-se com a própria antropologia, como o estudo do homem, que é visto como um todo indivisível e integral, como uma mônada de valor.
SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO
- F ASES HISTÓRICAS DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO
- O RGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO - OIT
- C ONSTITUIÇÃO MEXICANA E ALEMÃ
Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas de trabalho. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas de trabalho.
SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL
- E VOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NAS LEIS BRASILEIRAS
- C ONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT
Como destaca Martins74, na legislação encontraremos ambas as expressões, contrato de trabalho e vínculo de trabalho. Art. 5º O funcionamento da empresa de trabalho temporário dependerá de inscrição no Departamento Nacional do Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência Social. É trabalhador temporário dependente da empresa de trabalho temporário, embora preste serviços à empresa de acolhimento ou ao cliente, recebendo a sua remuneração da empresa de trabalho temporário.
Art 5º - O funcionamento da empresa de serviço temporário dependerá de registro no Departamento Nacional do Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 4º O funcionamento da empresa de trabalho temporário está sujeito a prévio registro no Departamento Nacional do Trabalho do Ministério do Trabalho e da Previdência Social. A empresa prestadora do serviço ou cliente fica obrigada a apresentar o contrato firmado com a empresa de serviço temporário ao agente fiscalizador, mediante solicitação.
A empresa de trabalho temporário deve a taxa relativa ao custo das prestações por acidentes de trabalho.
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Destacam-se os seguintes princípios especiais do direito do trabalho: o princípio da continuidade, o princípio protetivo, o princípio da norma mais favorável ao trabalhador, o princípio da não renúncia aos direitos do trabalho, o princípio do primado da realidade, o princípio da lei trabalhista. razoabilidade e o princípio da imutabilidade contratual prejudicial. A Súmula 212 do TST resume essa ideia ao dizer que o ônus da prova da rescisão do contrato de trabalho quando há recusa de serviços e custos recai sobre o empregador, pois o princípio da continuidade do vínculo empregatício constitui uma presunção a favor do empregado. Para Martins92, o princípio da norma mais favorável decorre do princípio proteção, ou seja, da existência de duas normas que se aplicam ao mesmo trabalhador, a quem se aplica aquela que lhe for mais favorável, sem levar em conta a hierarquia do trabalhador. padrões.
Segundo Martins93, o princípio da inalienabilidade de direitos é que no direito do trabalho são inalienáveis os direitos que cabem ao trabalhador. Se a renúncia for feita, o ato será nulo, dada a existência dos direitos. O professor Lima94 afirma sobre o princípio da primazia da realidade que o que acontece todos os dias se distingue do que está escrito nos documentos. A base mais aceita é que o princípio da realidade satisfaz a interpretação racional da vontade das partes.”
Depois de explicados os princípios aplicáveis ao direito do trabalho, os contratos existentes são discutidos abaixo.
CONTRATOS EM GERAL
Não foi o primeiro nem o melhor, mas se espalhou devido ao domínio da cultura francesa da época. Neste estatuto, o contrato é regulado no livro terceiro, que se dedica às “diversas formas de aquisição de bens”. Como resistência aos privilégios da antiga classe dominante, este código eleva a aquisição de propriedade privada ao auge dos direitos humanos.
Manual prático de contratos: administrativo, agrário, bancário, civil, comercial, desportivo, industrial, marítimo: doutrina, legislação, jurisprudência, formas. No século XIX, a disciplina dos contratos centrava-se na expressão da vontade, na verificação de vícios de consentimento. Existem requisitos necessários para a validade de um contrato, como explicam Milhomens e Alves102, “como ato jurídico, um contrato necessita de representante competente, objeto jurídico e forma prescrita, ou então nenhuma proteção jurídica”.
Após uma breve análise dos contratos em geral, estudaremos o contrato de trabalho, objetivo deste trabalho.
CONTRATO DE TRABALHO
- C ONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO E DETERMINADO
- D IREITO INDIVIDUAL E COLETIVO DO TRABALHO
O contrato de trabalho é o acordo legal entre uma pessoa singular (trabalhador) e uma pessoa singular ou colectiva (empregador) relativamente às condições de trabalho. V – pela empresa de trabalho temporário ou pela empresa contratante do serviço ou cliente, ou seus representantes, contra ele ou pessoa de sua família, praticando ato lesivo à honra e à boa reputação; Art. 9º A empresa de trabalho temporário fica obrigada a registrar sua situação temporária na carteira de trabalho e na carteira previdenciária do trabalhador.
9º A empresa de trabalho temporário fica obrigada a registrar sua situação temporária na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado. A empresa de trabalho temporário fica obrigada a apresentar à empresa prestadora do serviço ou ao cliente, mediante pedido, um Certificado de Regularidade de Situação, emitido pelo Instituto Nacional do Seguro Social. V - praticar a empresa de trabalho temporário ou a empresa receptora do serviço ou o cliente, ou seus prepostos, contra ele ou pessoa de sua família, ato que atente contra a honra e a boa reputação;
1. A empresa destinatária do serviço ou o cliente é obrigado a informar a empresa de trabalho temporário da ocorrência de acidente de trabalho cuja vítima seja trabalhador colocado à sua disposição.
TRABALHADOR TEMPORÁRIO
Considera-se trabalhador temporário qualquer indivíduo contratado por uma empresa de trabalho temporário (por exemplo, uma agência de emprego) para satisfazer a necessidade temporária de substituição de pessoal regular e permanente ou para aumentar as tarefas de outras empresas. Trabalhador temporário é o empregado de empresa que presta trabalho temporário, ainda que preste seus serviços à empresa do mutuário. O trabalhador temporário é o trabalhador de uma empresa prestadora de serviços, o que neste caso constitui mais uma exceção ao princípio da ajenidad, ou seja, da bilateralidade dos contratos.
O trabalhador temporário não deve ser confundido com o trabalhador contratado por um período curto e por tempo determinado pela empresa prestadora dos serviços (por exemplo com base num contrato sazonal). A distinção é que no contrato temporário a relação de trabalho é celebrada com a empresa que fornece a mão de obra e não com o prestador de serviço, valendo ainda referir que no caso em que a empresa contrata trabalhadores por um curto período sem a intervenção de empresa temporária, este contrato não pode ser temporário, pois a lei 6.019/74 exige a existência de empresa temporária para que este contrato tenha plena vigência. No contrato de experiência, o trabalhador é empregado da empresa que o contrata e presta seus serviços; no trabalho temporário, o trabalhador é empregado da empresa temporária, ainda que preste serviços na empresa do mutuário.
O trabalhador temporário não deve ser confundido com o trabalhador contratado a termo, pois o primeiro é contratado pela empresa de trabalho temporário, ainda que preste serviços nas dependências da empresa mutuária mediante contrato.
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO
I – A contratação de trabalhadores por empresa intermediária é ilegal e constitui vínculo direto com o prestador de serviço, exceto no caso de trabalho temporário Lei nº 6.019, d e. Ao contrário das agências de emprego, a agência de trabalho temporário não pode cobrar qualquer valor ao trabalhador temporário. 18° A empresa de trabalho temporário fica proibida de cobrar do empregado qualquer valor, mesmo a título de mediação, podendo apenas conceder os descontos previstos em lei.
Parágrafo único - A violação deste artigo acarreta o cancelamento do registro para funcionamento de empresa de trabalho temporário, sem prejuízo das sanções administrativas e criminais aplicáveis. Relativamente ao contrato celebrado entre a empresa de trabalho temporário e o trabalhador, podemos sublinhar que existe a possibilidade de rescisão por motivo válido, como é o caso do contrato de trabalho por tempo indeterminado. III - negociação normal em nome próprio ou de outrem sem autorização da empresa de trabalho temporário ou da empresa prestadora do serviço ou do cliente e quando para qualquer um deles configurar ato concorrencial ou prejudicar o serviço;
VI - for ofendido fisicamente pelos superiores hierárquicos da empresa de trabalho temporário ou da empresa receptora do serviço ou do cliente, ou por suas propostas, salvo em casos de legítima defesa ou outros;
FORMAÇÃO DA EMPRESA DE MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA
- D O CONTRATO ENTRE EMPRESA DE MÃO - DE - OBRA TEMPORÁRIA E EMPRESA
7º A empresa temporária em funcionamento na data de entrada em vigor desta lei terá o prazo de noventa dias para cumprir as exigências do artigo anterior. 8º A agência temporária fica obrigada a fornecer, mediante solicitação, ao Departamento Nacional de Mão de Obra as informações que julgar necessárias à investigação do mercado de trabalho. 9º O contrato entre a agência temporária e a empresa contratante do serviço ou o cliente deverá ser celebrado por escrito, devendo conter expressamente a justificativa da procura de trabalho temporário, bem como as condições de remuneração pela prestação dos serviços.
10° O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa mutuária ou cliente, relativo ao mesmo trabalhador, não poderá ter duração superior a três meses, salvo aprovação da autarquia local do Ministério do Trabalho e Segurança Social, de acordo com as instruções que pode ser baixado pelo Ministério Nacional do Trabalho. 4º da IN nº 2, a saber: serviços destinados a suprir necessidade temporária de substituição de pessoal efetivo e permanente com duração superior a três meses; ou a manutenção das circunstâncias que motivaram o aumento extraordinário dos serviços e a celebração do contrato de trabalho temporário. A empresa de trabalho temporário emprega-o por um período máximo de três meses (artigo 10.º da Lei na empresa prestadora de serviços ou no cliente, cobra um preço por isso, que inclui as contribuições para a segurança social do trabalhador e a sua remuneração pelos serviços.
O texto original da lei define a responsabilidade solidária da empresa receptora dos serviços (a empresa cliente) pelos fundos das contribuições para a segurança social, remunerações e compensações (isto está definido no texto da referida lei). somente ocorrerá no caso de verificação de falência da empresa de trabalho temporário 9art. 16).
DOS DIREITOS PERTINENTES AO TRABALHADOR TEMPORÁRIO
Art 3º - A atividade da empresa de serviço temporário é reconhecida e passa a integrar o plano básico do quadro sindical, após o que no art. 577, da Consolidação das Leis do Trabalho. Art 8º - A empresa de serviço temporário fica obrigada a fornecer, mediante solicitação, ao Departamento Nacional de Mão de Obra os elementos de informação que julgar necessários ao estudo do mercado de trabalho. Art 9º - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa receptora do serviço ou cliente deverá ser escrito e deverá conter expressamente o motivo que justifique a demanda do trabalho temporário, bem como as modalidades de remuneração pela prestação dos serviços.
2º A empresa de trabalho temporário tem por finalidade colocar à disposição outras empresas que necessitem de pessoal especializado, por determinado período de tempo. 7º A empresa de trabalho temporário fica obrigada a fornecer ao Departamento Nacional do Trabalho, mediante solicitação, os elementos de informação que julgar necessários ao estudo do mercado de trabalho. 8º Cabe à empresa de trabalho temporário recompensar e auxiliar os trabalhadores temporários em relação aos seus direitos, definidos nos artigos 17 a 20 deste decreto.
A duração normal do trabalho pode ser prorrogada por horas adicionais, no máximo 2 (duas), mediante acordo escrito entre a empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário. VI - ser insultado fisicamente por superiores hierárquicos da empresa prestadora de serviços temporários ou da empresa receptora do serviço ou do cliente, ou seus representantes, salvo em casos de legítima defesa ou de outrem; O contrato entre a empresa de prestação de serviços temporários e a empresa mutuante ou cliente, relativamente ao mesmo trabalhador, não pode exceder três meses, salvo autorização do órgão local do Ministério do Trabalho e Segurança Social, conforme instruções a descarregar pelo Serviço Nacional. Departamento de Mão de Obra.
