Por no reintegrar al trabajador al lugar de trabajo cuando cesa la causa que motivó la suspensión del contrato. Todo contrato de trabajo puede ser revisado siempre que se produzca un cambio imprevisible y grave en la economía normal. El empleador deberá informar simultáneamente a sus empleados por escrito sobre la solicitud presentada al respecto.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO
Tratándose de pensiones de jubilación, los empleadores podrán retener el valor respectivo en los casos del artículo 274. En relación con (las prestaciones por desempleo y) las pensiones de jubilación, los empleadores podrán retener el valor respectivo en los casos de los artículos 255 y 283 En relación con las (prestaciones por desempleo y) ) las pensiones de jubilación, los patrones podrán retener el valor respectivo en los casos de los artículos 255 y 283.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
No reincorporar al trabajador a su trabajo cuando desaparezcan las causas de la suspensión del contrato. En los casos previstos en las letras e) yf) de este artículo, el empleador deberá solicitarlo. El incumplimiento injustificado de esta condición acarreará al funcionario responsable la comisión de una falta sancionable según el régimen disciplinario vigente.
CUANDO TERMINA
El requerimiento del empleador, sin justificación válida, para la prestación de un servicio diferente, o en lugares distintos de aquel para el cual fue contratado, y. La solicitud del empleador, sin causa justificada, de la prestación de un servicio diferente o en lugares distintos de aquel para el cual fue contratado; La solicitud del empleador, sin causa justificada, de la prestación de un servicio diferente o en lugares distintos de aquel para el cual fue contratado; y.
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA
Si el trabajador tiene más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se pagarán quince (15) días adicionales de salario durante los cuarenta y cinco (45) días básicos del inciso a), por cada uno por años de servicio posteriores al primero y proporcionalmente por fracción; . C). Si el trabajador tiene cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se pagarán veinte (20) días adicionales de salario durante los cuarenta y cinco (45) días básicos del inciso a), por cada uno por años de servicio posteriores al primero y proporcionalmente por fracción; y . d). Si el trabajador tiene más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se pagarán quince (15) días adicionales de salario durante los cuarenta y cinco (45) días básicos del inciso a), por cada uno de los años subsiguientes de servicio y proporcionalmente por fracción; . C).
CONDICION RESOLUTORIA
Cuarenta y cinco (45) días de salario, cuando el trabajador tenga como máximo un año de servicio, cualquiera que sea el capital de la empresa; . b). Si el empleado tiene diez (10) o más años de servicio continuo, se pagarán treinta (30) días. Sin embargo, si el trabajador cumple diez (10) años continuos de servicio y es despedido sin justa causa, el juez laboral podrá, a petición del trabajador, ordenar su reincorporación al trabajo en las mismas condiciones de empleo que tenía antes y el pago de trabajo no remunerado. salarios o prestaciones en dinero del punto 4. d) de este artículo.
INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO
Para los trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mínimo mensual vigente, continúa vigente el texto que se puede leer en los párrafos anteriores, para los demás casos el nuevo texto es el siguiente: > Si al término del contrato, el el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones adeudados, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, deberá pagar al trabajador, en concepto de indemnización, una cantidad igual al último día de salario por cada día de atraso, hasta veinticuatro (24) meses, o hasta que se verifique el pago, si el plazo es menor. Para proceder a la extinción del contrato de trabajo prevista en el artículo 64 de la Ley Sustantiva del Trabajo, el patrón deberá notificar al trabajador por escrito al último domicilio social dentro de los sesenta (60) días siguientes a la extinción del contrato de trabajo. estado de pago de las contribuciones a la seguridad social y del salario de tipo tributario en los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, anexando los certificados de pago que los acrediten. Si el empleador no acredita el pago de dicha contribución, no produce efecto la extinción del contrato.
INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO
El interés especificado será pagado por el empleador de las cantidades adeudadas al empleado por salarios y beneficios en efectivo. Si no hay acuerdo sobre el monto de la deuda o si el trabajador no quiere recibirla, el patrón cumple con sus obligaciones imponiendo una cantidad reconocida por el deber ante el juez de trabajo, y en su defecto ante la primera autoridad política del lugar. , y la disputa es resuelta por la justicia laboral. No obstante, el patrón podrá pagar las contribuciones dentro de los sesenta (60) días siguientes con intereses de demora.
MANIFESTACION DEL MOTIVO DE LA TERMINACION
Lo dispuesto en el numeral 1 de este artículo se aplica únicamente a los trabajadores que perciban más de un (1) salario mínimo mensual vigente. Por lo demás, se seguirá aplicando en su totalidad lo dispuesto en el artículo 65 del código de derecho sustantivo aplicable. El mero cambio de empleador no significa la extinción, suspensión o modificación de los contratos de trabajo existentes.
RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES
La cancelación o devolución del depósito de garantía sólo es posible cuando el empleador o contratista demuestre que ha cubierto los gastos señalados o pruebe la negativa de los trabajadores a regresar al país, y al mismo tiempo les pague todo lo que les debe. según el concepto de salarios, prestaciones y asignaciones a que tengan derecho. Cuando se realicen anticipos por prestación de servicios en el país, que impliquen la movilización de trabajadores a distancias mayores de doscientos (200) kilómetros de su domicilio, los contratos deberán constar por escrito y especificar que los gastos de retorno de los trabajadores serán ser exclusivamente del empleador y contar con la aprobación del oficial de trabajo correspondiente o del primer cuerpo político del lugar donde se efectúe el pago. Los trabajadores domésticos que desempeñen las mismas funciones que los extranjeros, en la misma empresa o institución, tienen derecho a exigir el mismo salario y las mismas condiciones.
AUTORIZACIONES PARA VARIAR LA PROPORCION
El nuevo texto es el siguiente:> El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. El nuevo texto es el siguiente: > Cuando el plazo de prueba se pacte por un plazo inferior a los límites máximos expresados, las partes podrán prorrogarlo antes de que expire el plazo inicialmente estipulado, sin que se limite a exceder el tiempo total del juicio. PRÓRROGA.- Cuando el período de prueba se pacte por un período inferior al límite máximo expresado, las partes podrán prorrogarlo antes de que expire el período originalmente estipulado, y sin que el tiempo total del juicio exceda de dos (2) meses.
EFECTO JURIDICO
El nuevo texto queda como sigue: > El contrato de aprendizaje debe constar por escrito, en caso contrario se entenderá que el servicio se rige por las normas del contrato de trabajo. El contrato de aprendizaje debe constar por escrito, en caso contrario se entenderá que el servicio se rige por las normas del contrato de trabajo. La duración del contrato de aprendizaje comienza desde el día en que el aprendiz comienza la formación profesional metódica.
AGENTES COLOCADORES DE POLIZAS DE SEGUROS Y TITULOS DE CAPITALIZACION
Hay contrato de trabajo con colocadores de pólizas de seguros, sean generales o locales, cuando dichos trabajadores se dedican personal y exclusivamente a este trabajo en compañías de seguros, bajo su dependencia continua, a título retribuido y no constituyen una empresa comercial. Existe contrato de trabajo con agentes colocadores de valores o títulos de capitalización, cuando dichos trabajadores se dedican personal y exclusivamente a este trabajo en empresas o sociedades de esta naturaleza, bajo su dependencia continua, a título retribuido y no constituyen una sociedad en sí mismas. comercial. El nuevo texto es el siguiente: > Hay contrato de trabajo con representantes, agentes de ventas y agentes de viajes, cuando al servicio de determinadas personas, bajo su dependencia continua y mediante una remuneración, se dedican personalmente al ejercicio de su profesión. y no constituyen en sí mismos una empresa comercial.
TERMINACION DEL CONTRATO
Todos los reglamentos laborales deben ser aprobados por el Departamento Nacional del Trabajo de acuerdo con las siguientes normas: . a). Dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación de la resolución que aprueba el reglamento, el patrón deberá fijarlo en el lugar de trabajo fijando dos (2) copias en letra legible en dos (2) lugares diferentes. Dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación de la resolución aprobatoria del reglamento, o a los quince días de finalizada la resolución de las objeciones, el patrón deberá publicarlo en el lugar de trabajo mediante fijación por asentado en dos (2) ejemplares en letra legible, en dos (2) ) diferentes lugares.
CAPITULO I
Remuneración en especie, comida, habitación o vestido proporcionada por un empleador a un trabajador o su familia como parte de la remuneración normal del trabajo. El salario en especie debe evaluarse explícitamente en todo contrato de trabajo, pero si no existe tal evaluación, debe ser evaluado por un experto. La nueva redacción es la siguiente: > El salario mínimo legal o convencional no puede ser embargado.
DE TRABAJO CAPITULO I
CANCER OCUPACIONAL
Pulmón (carcinoma de células de avena): producido por éter bisclorometílico (BCME) y éter metílico de clometilo (CMME) en usuarios y trabajadores de producción de BCME y CMME. Yo). Los trabajadores de las empresas constructoras gozan de los derechos previstos en este capítulo, cualquiera que sea el valor de la obra o actividad.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO CAPITULO I
CONCILIADORES
Sin llegar a un arreglo directo y conciliación de las partes, sin llegar a una resolución del conflicto, los trabajadores pueden decidir declararse en huelga o solicitar al Ministerio del Trabajo que remita el conflicto a un tribunal arbitral vinculante. . La huelga o solicitud de arbitraje se decidirá en votación secreta por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o por la asamblea del sindicato o sindicatos a los que pertenezcan más de la mitad de los trabajadores. Para declarar una huelga es necesario que sea aprobada en voto secreto por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o planta, o por la asamblea del sindicato de base, en el que estén afiliados más de la mitad de estos trabajadores. .
Durante la huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen a más de la mitad de dichos trabajadores, podrán decidir someter el conflicto a la decisión del Tribunal de Arbitraje. La reanudación de actividades no impedirá que el Ministerio declare la ilegalidad correspondiente. El tribunal arbitral obligatorio en los conflictos colectivos que deban ser decididos por esta vía, estará integrado por tres (3) miembros, designados así: uno por cada parte y un tercero por el Ministerio del Trabajo, elegidos de la lista a que se refiere el artículo anterior.
La resolución de convocatoria del tribunal arbitral será dictada por el Ministerio del Trabajo dentro de los cinco (5) días siguientes a la conclusión de la fase de conciliación, y en ella se señalará el plazo dentro del cual las partes deberán designar a sus árbitros, si no lo hubieren hecho. El tribunal arbitral obligatorio en los conflictos colectivos que así se decidan estará integrado por tres (3) miembros, designados así: uno por cada una de las partes y el tercero por el Ministerio del Trabajo, elegidos de la lista a que se refiere el Artículo anterior. El decreto de convocatoria del tribunal arbitral será emitido por el Ministerio del Trabajo dentro de los cinco (5) días siguientes a la finalización de la fase de conciliación, y en él se señalará el plazo dentro del cual las partes deberán designar sus árbitros.
Cuando el sindicato o sindicatos reúnan a más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, estos últimos no podrán suscribir convenios colectivos ni prorrogar convenios vigentes.
VIGILANCIA Y CONTROL
FINALES CAPITULO I
