O PERFIL EMPREENDEDOR E O POTENCIAL CRIATIVO DAS MULHERES NAS MELHORES E MAIORES EMPRESAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA. O PERFIL EMPREENDEDOR E O POTENCIAL CRIATIVO DAS MULHERES NAS MAIORES E MELHORES EMPRESAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA.
Tema de estágio
Este capítulo inicia-se com uma breve introdução ao tema e a apresentação do problema a ser investigado, bem como os objetivos a serem alcançados e a justificativa do tema investigado. Nesse contexto, o presente trabalho busca lançar luz sobre o tema nas organizações, elaborando a principal contribuição dos autores, o problema a ser alcançado e os objetivos traçados.
Problema de pesquisa
Nesse contexto, podemos perceber a importância da realização de pesquisas que analisem e verifiquem as características mais marcantes do estilo empreendedor das mulheres em grandes corporações que fazem a diferença. Portanto, o presente trabalho tem como questão de pesquisa que norteia este estudo: Qual o perfil empreendedor e o potencial criativo de mulheres que atuam em cargos de gestão ou liderança nas melhores e maiores empresas de Santa Catarina.
Objetivo geral
Justificativa da pesquisa
Foi identificado o perfil empreendedor das mulheres gestoras/chefes nas maiores empresas do estado de Santa Catarina; Foi analisado o potencial criativo dos gestores/chefes nas maiores empresas do estado de Santa Catarina; A população alvo desta pesquisa foram mulheres que ocupam cargos de gestão ou liderança nas melhores e maiores empresas do estado de Santa Catarina, onde foram identificados o perfil empreendedor e o potencial criativo feminino.
Dessa forma, as mulheres foram classificadas de acordo com seu sucesso no perfil empreendedor, e seu potencial criativo foi definido de acordo com sua personalidade criativa, seu estilo de resolução de problemas e seu ambiente de trabalho. O objetivo dos resultados apresentados neste capítulo é atingir os objetivos propostos nesta pesquisa, que inclui a identificação do perfil empreendedor das mulheres e a avaliação do potencial criativo das mulheres que ocupam cargos de gestão ou chefia nas melhores e maiores empresas. no estado de Santa Catarina. , segundo Revista Exame (2008). Concluindo, o potencial criativo dos respondentes foi analisado de acordo com a soma dos 3 questionários anteriores: A) personalidade;
Portanto, o potencial criativo dos entrevistados deve ser melhorado, pois conforme gráfico 12, apenas uma mulher está no grupo com maiores pontuações, o que significa que ela possui alto potencial criativo. O que se pode entender é que o potencial criativo dos respondentes deve ser influenciado por um dos três pontos analisados, ou seja, sua personalidade, seu estilo de resolução de problemas ou seu ambiente de trabalho.
Contextualização do ambiente de estágio
Organização do trabalho
O quarto capítulo apresenta, portanto, os resultados da pesquisa realizada pelo acadêmico por meio de pesquisa exploratória e dados primários, bem como análise e compreensão dos dados a respeito do tema pesquisado. O quinto capítulo apresenta as considerações finais feitas sobre o estudo realizado, bem como uma análise dos objetivos propostos alcançados durante o trabalho, bem como as limitações e sugestões para trabalhos futuros.
Empreendedorismo
Conceito
O autor destaca ainda que a maioria dos negócios começa explorando uma oportunidade identificada no mercado, ou explorando nichos de mercado. Por trás de um evento existe sempre uma ideia, mas apenas um estudo de viabilidade, que.
Características do Empreendedor
Segundo Bernardi (2003), o empreendedorismo não é inato ao empreendedor, ele pode ser traduzido em qualquer negócio, tenha ele ou não. Opção de desemprego: Tipo de empreendimento arriscado, que surge por necessidade, podendo ou não ter chance de sucesso dependendo de como a oportunidade é vista.
Empreendedorismo no Brasil
Por outro lado, o número de trabalhadores independentes que trabalham informalmente cresce significativamente, assim como o número de microempresas e empresas familiares (ÂNGELO, 2003; DORNELAS, 2001). Bem como a criação de entidades como Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) e Softex (Associação Brasileira Exportadora de Software). Mesmo com esses incentivos ao empreendedorismo no Brasil, o número de atividades empreendedoras por necessidade é muito elevado se comparado a outros países, segundo o relatório GEM (apud SEBRAE, 2008b), que visa avaliar o empreendedorismo no mundo com base em indicadores que são comparados entre si. da pesquisa realizada pelo Babson College (EUA) e pela London School of Business.
O relatório GEM (apud SEBRAE, 2008b) também apontou que o número de atividades empreendedoras iniciais no Brasil é muito elevado, ou seja, ocupa a 9ª posição entre os 42 países pesquisados.
Intra-Empreendedorismo e a Inovação
Ângelo (2003, p.121) enfatiza que “a criatividade está se tornando o maior diferencial competitivo no mercado de trabalho [..] a criação é obrigatória para quem quer crescer na carreira ou fazer prosperar um novo negócio”. Diz-se que o intraempreendedorismo é um tema novo nas organizações; o termo foi cunhado pelo consultor de gestão Gifford Pinchot III na década de 1980. Os intraempreendedores nascem naturalmente dentro das organizações, essas pessoas têm uma verdadeira paixão por transformar ideias em realidade comercial” (PINCHOT, 2004, p.20).
O empreendedorismo, para Dornelas (2003), deve ser implementado nas organizações de forma integrada e não apenas como um ato isolado.
Empreendedorismo Feminino
O que se pode dizer é que as mulheres não são nem melhores nem piores que os homens, apenas são diferentes na forma como lidam com a situação, segundo. Langowitz (2004, p. 65) confirma que as mulheres geralmente ocupam cargos de apoio nas organizações e raramente gerem ou têm responsabilidade direta pelos resultados. As mulheres ocupam mais empregos que os homens, têm mais ações empreendedoras e têm um nível de escolaridade mais elevado, fatores que contribuem para o sucesso das mulheres.
Agora é necessário que as empresas elevem as mulheres a cargos-chave onde possam agregar valor aos resultados financeiros das organizações (PETERS, 2004).
Tipologia de pesquisa
Desta forma, foi possível comparar as características empreendedoras mais importantes dos respondentes e assim definir um perfil empreendedor da população estudada, bem como analisar o seu potencial criativo. Posteriormente foi identificado o potencial criativo dos respondentes, para isso foi utilizado um questionário (anexo c), instrumento estruturado por Dornellas (2003). Este instrumento visava autoavaliar o potencial criativo, por isso o questionário foi dividido em três temas distintos: A) personalidade; B) estilo de resolução de problemas; C) o ambiente de trabalho. O ambiente de trabalho foi outro fator analisado para identificar o potencial criativo das mulheres, portanto constatou-se que 11% das mulheres estão no grupo entre 60 e 80 pontos, 89% entre 38 e 59 pontos, e não houve representante do grupo de 16 para 37 pontos, conforme pode ser observado no gráfico 11.
Segundo Dornellas (2003), a autoavaliação do potencial criativo é definida por dois grupos de categorias que correspondem aos resultados obtidos pelos respondentes no somatório dos questionários anteriores, cuja classificação está entre 112 e 176 pontos e de 177 a 240 pontos. pontos. Ao analisar estes três aspectos, constatou-se que o potencial criativo dos respondentes deveria ser melhorado, conforme aponta Dornelas (2003), ou seja, os respondentes deveriam melhorar seu estilo de resolução de problemas, ter uma atitude mais objetiva, original, usar ferramentas para ajudar e, acima de tudo, usando criatividade e autenticidade. Ao analisar os resultados alcançados, constatou-se que os respondentes tiveram melhor desempenho no questionário Perfil Empreendedor e no questionário Personalidade, sendo este último parte da análise do potencial criativo.
Ainda na Tabela 09, confirmou-se que sete (7) respondentes (número 20) obtiveram melhor pontuação na comparação entre perfil empreendedor e potencial criativo. O trabalho realizado atingiu todos os objetivos propostos, pois após a definição de metas específicas foi possível compreender os aspectos positivos e limitantes das mulheres em relação ao seu perfil empreendedor e potencial criativo.
Sujeito do estudo
Instrumentos de pesquisa
O instrumento de pesquisa utilizado como instrumento neste estudo são quatro questionários estruturados com questões fechadas. Os instrumentos foram utilizados como forma de identificar o perfil empreendedor das mulheres líderes ou dirigentes das empresas estudadas e de analisar seu potencial criativo com base na personalidade criativa, no estilo de resolução de problemas e no ambiente de trabalho.
Análise e apresentação dos dados
Identificada a pontuação, somam-se os pontos de cada uma das três sessões e conclui-se com um total final de pontos para que as sessões revelem potencial criativo. Para atingir esse objetivo foi utilizada uma das ferramentas de empreendedorismo corporativo desenvolvidas por Dornellas (2003), que consiste em quatro questionários estruturados, o primeiro tratando do perfil empreendedor e o segundo do potencial criativo. Após definir o perfil de empreendedorismo e potencial criativo, foi possível realizar um estudo das características encontradas, verificando as semelhanças ou dissimilaridades entre os respondentes.
Esse questionário continha 30 (trinta) questões fechadas, que os respondentes autoavaliaram de acordo com suas características.
Perfil das Respondentes
Também foi determinado se as mulheres têm filhos, conforme gráfico 04. Destaca-se que 40% dos entrevistados não têm filhos, 35% têm 1 filho e 25% têm 2 filhos. Em termos dos cargos que ocupam nas empresas, o Gráfico 06 mostra que apenas 5% dos inquiridos ocupam cargos de gestão, 30% ocupam cargos de gestão e supervisão e 35% ocupam cargos de coordenação.
Perfil Empreendedor
Observou-se que o grupo de mulheres que recebeu maior pontuação, classificado entre 132 e 139 pontos (tabela 04), possui algumas características empreendedoras em comum, como: obsessão por oportunidades, dedicação, determinação, criatividade, autoconfiança, habilidade. adaptar-se e também liderar. Quanto ao desempenho dos respondentes em cada questão do questionário, observou-se que cinco (5) das (6) seis características investigadas receberam nota alta de 5 (excelente) dada pelos respondentes. Quanto ao desempenho dos respondentes no seu perfil empreendedor, observou-se que as questões que receberam maior percentual de “excelente” condizem com as características do grupo de respondentes que obteve melhor resultado (tabela 04), são elas: obsessão com possibilidades, comprometimento e determinação, criatividade, autoconfiança e capacidade de adaptação e também de liderança.
Observou-se também que questões sobre tolerância ao risco, ambiguidade e incerteza receberam poucas representações.
Potencial Criativo das Mulheres Empreendedoras
Para o estilo de resolução de problemas identificou-se que no grupo de 60 a 80 pontos são representados por 11% dos respondentes, de 38 a 59 pontos são 89% deles (a maioria) e no grupo de 16 a 37 pontos que não houve representantes, conforme gráfico 10. Segundo Dornellas (2003), a autoavaliação do estilo de resolução de problemas é definida por dois grupos de categorias correspondentes à pontuação obtida pelos respondentes, cuja classificação é entre 38 e 59 pontos e 60 até 80 pontos. Assim, o grupo de 112 a 176 é definido como: Possui bom potencial criativo, mas está escondido atrás de si, pelo seu estilo de resolução de problemas ou pelo seu ambiente organizacional.
Assim, em termos de personalidade, os respondentes tendem a ser criativos na organização, porém, constatou-se que o estilo de resolução de problemas pode ocorrer de forma rígida e pouco criativa. Isso se deve à influência das questões no estilo de resolução de problemas e no ambiente de trabalho, pois foi justamente nesses dois questionários que os respondentes receberam as menores pontuações. No entanto, você deve continuar a exercitar seus talentos procurando novas maneiras de melhorar seu potencial em questões que envolvam estilo de resolução de problemas e ambiente de trabalho.
Síntese do Perfil Empreendedor e a Criatividade nas Mulheres
Limitações
Sugestões de Trabalhos Futuros
Compare os resultados deste estudo com o perfil empreendedor feminino de outros estados com economia forte, como o estado de Santa Catarina. Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística: Síntese dos Indicadores Sociais 2008 b: Uma análise das condições de vida da população brasileira. Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas: Fatores Condicionantes e Mortalidade Empresarial no Brasil, 2004.
Saudamos calorosamente, gostaríamos de solicitar seu apoio ao trabalho de conclusão de curso da aluna Carolina Lino Molin, acadêmica do Curso de Administração Gestão Empreendedora da Universidade do Vale do Itajaí - UNIVALI, cujo título é "EMPREENDEDORISMO FEMININO: PERFIL DAS MULHERES EMPREENDEDORAS NAS MAIORES E MELHORES EMPRESAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA”.
