A RELAÇÃO ENTRE A PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Estudo comparativo com médicos atuantes na cidade de Belo Horizonte. O impacto da qualidade de vida no trabalho (QVT) foi, portanto, significativo e positivo, indicando que quanto melhor a qualidade de vida no trabalho, maior a percepção de sucesso objetivo e subjetivo na carreira.
Problema de pesquisa
Este estudo trabalha com a ideia de que a percepção de sucesso na carreira está relacionada à qualidade de vida no trabalho, tendo como tema os estudos de Evans (1996), em que carreira, sucesso e qualidade de vida estão profundamente ligados. Segundo Costa e Dutra (2011), buscando uma melhor qualidade de vida, o conceito de sucesso na carreira mudou.
Objetivos
Objetivo geral
Objetivos específicos
Justificativa
Os conceitos de sucesso na carreira seguem, assim, uma tendência no sentido de associar o sucesso à qualidade de vida no trabalho e a um estilo de vida mais equilibrado entre a esfera profissional e a esfera pessoal/familiar. A revisão da literatura sobre os construtos percepção de sucesso na carreira e qualidade de vida no trabalho nas carreiras médicas é apresentada no segundo e terceiro capítulos.
Carreira
Segundo Kilimnik e Pimenta (2015), está surgindo um novo conceito de carreira baseado na responsabilidade individual do profissional. O conceito de carreira sem fronteiras é semelhante ao conceito de carreira multiforme, com o primeiro enfatizando duas características específicas, a saber: mobilidade psicológica e mobilidade física (SILVA et al., 2012).
Percepção de sucesso na carreira
Conceito
Segundo Costa (2011), a percepção de sucesso na carreira afeta as decisões dos profissionais talentosos. Segundo Costa (2011), a adaptação de carreira vai além dos traços de personalidade e foca especificamente nas competências de carreira do indivíduo como um dos fatores de sucesso na carreira”.
Sucesso objetivo versus subjetivo
Heslin (2005) afirma que a maioria das pessoas valoriza indicadores objetivos de sucesso e que esse sucesso pode levar ao sucesso subjetivo. Este autor também aponta que focar no sucesso subjetivo pode resultar em sucesso objetivo.
Modelo de percepção de sucesso na carreira
Competência Revela o quão competente uma pessoa se sente no que faz, o quanto diferem profissionalmente. Remuneração Revela quão bem-sucedida uma pessoa se considera em termos de recompensas financeiras obtidas em sua carreira.
Carreira médica
- Histórico e evolução da carreira médica
- Tipos de vínculos e de estabelecimentos
- Tipos de estabelecimentos de saúde
- Sucesso na carreira médica
Conforme dados institucionais encontrados no site do DATASUS, a instituição de saúde é definida como. Com a natureza de unidade de convênio exclusivo com o SUS, convênio com SUS e planos privados de saúde ou convênio exclusivo com convênios privados de saúde.
Concepções e conceitos de QVT
Neste capítulo serão abordadas as questões de qualidade de vida no trabalho com suas noções e conceitos, desenvolvimento do trabalho e QVT, diferentes abordagens de QVT. O conceito de QVT é baseado no bem-estar e na percepção do que pode ser feito para atender às expectativas criadas pelos gestores e usuários das ações de QVT nas empresas.
A carreira médica e a qualidade de vida no trabalho
Os médicos relatam uma alta prevalência de suicídio, depressão, dependência de álcool e drogas, problemas conjugais e profissionais. Os médicos que trabalham em terapia intensiva, um dos locais onde o estresse provavelmente é maior, parecem ter um esgotamento semelhante ao observado em outras enfermarias de hospitais. Médicos com alto grau de burnout tendem a subestimar as perguntas e opiniões dos pacientes e cometer erros que não decorrem de sua falta de conhecimento ou experiência, mas sim de sua atitude (COSTA, 2011).
A evolução trabalho e da QVT
Abordagem de Hackman e Oldham (1975)
Ao medir o nível de motivação gerado pelo trabalho, eles criaram um escore denominado Potencial Motivacional no Trabalho, associando cinco dimensões essenciais do trabalho (variedade, identidade, significado, autonomia e feedback). Cada uma das dimensões essenciais de trabalho é representada por três questões, totalizando 15 questões fechadas, com escala de resposta tipo Likert de sete alternativas. Ainda, segundo Pilatti, Pedroso e Gutierrez (2010), os autores tiveram como objeto de estudo o comportamento no trabalho, e as cinco dimensões do trabalho mostraram satisfação apenas no ambiente de trabalho.
Abordagens de QVT
- Abordagem de Westley (1979)
- Abordagem de Werther e Davis (1983)
- Abordagem de Nadler e Lawler (1983)
- Abordagem de Walton (1973)
- Modelo Walton de QVT
- Compensação justa e adequada
- Segurança e saúde nas condições de trabalho
- Oportunidade imediata para utilização e desenvolvimento das capacidades humanas 70
- Trabalho e espaço total de vida
- Relevância social do trabalho
Este é um problema complexo porque é difícil isolar e identificar todos os traços que influenciam a qualidade de vida no trabalho. Segundo Walton (1973), ele definiu os principais critérios de qualidade de vida no trabalho examinando suas relações e examinando suas diferenças entre diferentes grupos de trabalho. Períodos prolongados de excesso de trabalho podem trazer sérias consequências para a vida familiar” (WALTON, 1973, p. 16).
Revalidação do questionário de Walton
2009) adaptou o modelo de avaliação da qualidade de vida no trabalho proposto por Walton (1973) para uma linguagem mais simples e direta, permitindo sua aplicação em pessoas com baixa escolaridade. o trabalho na sociedade do conhecimento tem uma forma muito diferente daquela no início da revolução industrial. As organizações foram forçadas a transmutar o trabalho para que resultados elevados pudessem ser alcançados, tanto do ponto de vista das pessoas quanto do ponto de vista do lucro. Segundo Pedroso e Pilatti (2009), Detoni (2001) propôs um caráter quantitativo ao instrumento de Walton com uma proposta caracterizada por uma escala de avaliação da satisfação do empregado baseada nos subcritérios de qualidade de vida no trabalho e uma escala tipo Likert de sete alternativas. onde 1 é muito insatisfeito e 7 é muito satisfeito.
Abordagem e tipo de pesquisa
População e amostra
Este capítulo discute os procedimentos metodológicos utilizados no estudo: a abordagem e tipo de estudo, o instrumento utilizado para coletar os dados, a caracterização da população estudada e por fim o tratamento dos dados. Esta amostra foi obtida a partir de websites institucionais, contactos profissionais do investigador, contactos profissionais de familiares e amigos, o que é característico da amostragem intencional e de conveniência. Segundo Babbie (1999), as pesquisas são semelhantes aos censos demográficos, com a diferença de que não são a enumeração completa de uma população, mas se limitam a uma amostra de uma determinada população.
Desenvolvimento da pesquisa
Foi enviado um e-mail de convite para participação no estudo, contendo link para acesso ao questionário (ANEXOS A, B e ANEXO C), enfatizando o caráter estritamente acadêmico e o anonimato dos participantes. H1 A qualidade de vida no trabalho afeta a percepção de sucesso profissional objetivo (Existe uma relação linear positiva entre a qualidade de vida profissional e o sucesso profissional objetivo) – Autor: McCUE, 1982. H2 A qualidade de vida profissional afeta a percepção subjetiva de sucesso profissional ( Há é uma relação linear positiva entre qualidade de vida no trabalho e sucesso subjetivo na carreira) – Autores: Rogel (2016) De Oliveira (2006), (VISENTIN, 2015), (MIRANDA, 2013), COSTA e VIEIRA, 2014, AGAPITO , POLIZZI FILHO e SIQUEIRA, 2015).
Instrumentos da pesquisa e coleta de dados
Para que os profissionais estudados avaliem suas carreiras e entendam o quanto se sentem bem-sucedidos, foi utilizada a Escala de Percepção de Sucesso na Carreira (ANEXO B), construída em 2010 e validada pelo Prof. Luciano Venelli Costa, em 2011, e abordou as questões 09 a 56 sobre satisfação profissional e percepção de sucesso profissional. As respostas são dadas em uma escala de cinco pontos (1=discordo totalmente; 2=discordo; 3=nem concordo nem concordo; 4=concordo; e 5=concordo totalmente).
Tratamento e análise dos dados
Análise de dados faltantes e outliers
Além disso, para o restante dos dados ausentes nas questões relacionadas às percepções, decidiu-se imputar os valores pela média da variável. Pode ser classificada, segundo Hair et.al. 2009), quatro tipos de outliers: 1) erros na tabulação dos dados ou erros na codificação;. Assim, observações com pontuações padronizadas fora da faixa de |3,29| outliers foram considerados (HAIR, et al., 2009).
Caracterização dos pesquisados
Como não havia variável que mensurasse o tempo de exercício profissional, foi utilizada a variável “Ano em que se formou” subtraída de 2016 para estimar o tempo de exercício profissional. O tempo médio de exercício profissional foi de 2,6 anos, sendo o valor mínimo igual a 0 e o máximo igual a 48 anos. Nota: Dado que esta tabela era maioritariamente composta por variáveis categóricas, optou-se por colocar os nomes "N" e "%" nas colunas e linhas referentes a duas variáveis numéricas onde foram reportados a média e o erro padrão. Pela tabela 2, pode-se destacar que houve diferença significativa (p-valor < 0,05) no que diz respeito a considerar a atividade profissional em medicina desgastante.
Análise descritiva dos resultados
Percepções de sucesso (objetivo e subjetivo)
Com relação à identidade, os indivíduos tenderam a concordar com todos os itens, pois os intervalos bootstrap foram estritamente positivos, sendo o item Q.21 ("Minha carreira é reconhecida por meus amigos e familiares", 𝑥̅ = 0,64) tendo a maior média de concordância enquanto o item Q teve 0,30 ("Tenho estabilidade na minha vida profissional", 𝑥̅ = 0,11) teve a menor média de concordância. Em termos de valores, os indivíduos concordaram em sua maioria com todos os itens, pois os intervalos bootstrap foram estritamente positivos, e o item Q.16 ("Minha carreira é ética", 𝑥̅ = 0,68) apresentou a maior concordância média, enquanto o item Q.34 (" Não violei meus valores no exercício da carreira”, 𝑥̅ = 0,52) apresentou a menor média de concordância. No que se refere à hierarquia e promoção, os indivíduos concordaram em sua maioria com todos os itens, pois os intervalos bootstrap foram estritamente positivos, com o item Q. 48 ("Sou reconhecido pelos meus superiores", 𝑥̅ = 0,28) tendo a maior concordância.
Percepções da qualidade de vida no trabalho
Em relação ao item P.2.1 (“Horas semanais”, 𝑥 os médicos tendiam a não estar satisfeitos nem insatisfeitos, pois o intervalo contém zero. Os médicos tendiam a estar satisfeitos com o uso de suas habilidades no trabalho, assim como todos os intervalos. estritamente positivo, com item Q .3.2 (“Importância de . tarefa”, 𝑥𝑥̅ = 0,49) representando a maior satisfação média, enquanto o item Q.3.1 (“Autonomia”, 𝑥𝑥̅= 0, 30) apresentou a menor resposta na satisfação média. item P.7.3 (“ Horas de trabalho e descanso”, 𝑥 os médicos tendiam a ficar insatisfeitos, pois o intervalo era estritamente negativo.
Análise fatorial exploratória
Para verificar a dimensionalidade dos construtos, foi utilizado o critério de análise paralela (análise paralela) desenvolvido por Horn (1965), que retorna o número de fatores a serem retidos na análise fatorial exploratória, ou seja, o número de dimensões do construto. É uma medida que varia de 0,0 a 1,0 e quanto mais próxima de 1,0 (unidade), mais adequada será a amostra para utilização da análise fatorial. ¹ Variância extraída; ² Alfa de Cronbach; ³ Confiabilidade Composta; 4 Critério de adequação da amostra de Kaiser-Meyer-Olkin; 5 Dimensionalidade.
Relação entre Sucesso na Carreira e QVT
- Primeiro modelo de mensuração (outer model)
- Segundo modelo de mensuração
- Primeiro modelo estrutural (Inner Model)
- Segundo modelo estrutural (Inner model)
Quanto maior a relevância e importância social do trabalho, maior o sucesso subjetivo na carreira; 1 - Existe uma relação positiva entre a qualidade de vida no trabalho e a percepção de sucesso profissional objetivo; 2 - Existe uma relação positiva entre a qualidade de vida no trabalho e a percepção de sucesso subjetivo na carreira.
Análise comparativa dos dados de acordo com características funcionais e demográficas
A comparação das percepções de qualidade de vida no trabalho e sucesso na carreira entre médicos e médicas é apresentada na Tabela 35. A Tabela 37 mostra a comparação do estado civil em relação às percepções de qualidade de vida no trabalho e sucesso na carreira. A comparação dos médicos com e sem filhos quanto à percepção de qualidade de vida no trabalho e sucesso na carreira é apresentada na Tabela 38.
A Tabela 39 mostra a correlação entre renda mensal e percepção de qualidade de vida no trabalho e sucesso na carreira. Este questionário é sobre como você se sente em relação à sua qualidade de vida no trabalho.
