Personafgrænsning
4, og akademikere, der efter § 9 overgår til kompensation efter grundlønsystemet, er omfattet af kapitel 2.
Aflønning mv. af akademikere efter basislønsystemet
Funktionstillæg aftales også lokalt ud fra de funktioner, som medarbejderne udfører. Forslag om at yde godtgørelser efter principperne i denne overenskomst kan ikke afvises med den begrundelse, at medarbejderen ikke er medlem af personaleorganisationen. I forhandlinger med ledelsen kan arbejderen vælge at lade sig bistå eller repræsentere af en tillidsrepræsentant.
Efter anmodning fra den ansatte kan der over en nærmere fastsat periode tilbage- holdes et ekstraordinært pensionsbidrag. For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensions- bidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsord- ning eller at købe frihed. Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, ydes denne som et tillæg, der udbetales månedsvis bagud.
Den individuelle kontrakt kan opsiges af såvel lønmodtager som lejer med 3 måneders varsel indtil udgangen af måneden, medmindre andet er aftalt. Efter opsigelsesperiodens udløb vender medarbejderen tilbage til det ansættelsesforhold, han havde før indgåelsen af overarbejdskontrakten. Samtidig orienteres medarbejderen om, at han har modtaget kopi af opsigelsen med henblik på eventuel levering til organisationen.
Hvis medarbejderen på opsigelsestidspunktet har været ansat i arbejdsmyndigheden i mindst 8 måneder uafbrudt, kan organisationen kræve sagen forelagt et afskedigelsesudvalg, hvis der ikke opnås enighed i forhandlingerne efter stk.
Aflønning mv. af akademikere, som ikke er overgået til
Aflønning efter hidtidig lønsats opretholdes - medmindre andet er aftalt - med øjeblikkelig overflytning til anden stilling inden for overenskomstens rammer. Såfremt der sker væsentlige ændringer i en stilling omfattet af overenskomsten, eller ved en umiddelbar forflytning i forbindelse med den nye ansættelse i en anden stilling inden for overenskomstens anvendelsesområde, kan der indgås aftale om bestemmelsen. af midlertidige pensionstillæg eller en midlertidig forhøjelse af det eksisterende pensionstillæg. Der kan indgås aftale om at yde midlertidige tillæg og engangsbeløb i forbindelse med væsentlige stillingsændringer eller ved ny ansættelse.
Hvis ansættelsesmyndigheden samtidig skal yde et midlertidigt tilskud eller et engangsbeløb, kan dette aftales. Der er altså ingen generel tilgang til en årlig forhandling om tillæg til akademikere, der ikke overgår til det nye grundlønsystem, men de lokale parter kan eventuelt tage initiativ til at forhandle om ydelse af midlertidigt tillæg/ en gang . belønning til en medarbejder. Der er ingen betalingspligt over for ansættelsesmyndigheden, og tvistbilæggelsessystemet eller sanktionsmuligheder kan ikke benyttes.
Den i §§ 26 og 27 nævnte løn er reguleret efter den procentregulering, der gælder på det kommunale område.
Ikrafttræden og opsigelse
Arkitekter
Ansættelse i administrative stillinger (gælder ikke for Københavns og
Farmaceuter (i Apotekervæsenets Pensionsordning)
Farmaceuter (uden for Apotekervæsenets Pensionsordning)27
Til psykologer tildelt på trin 6 og trin 8 i grundlønsprogressionen [O.11] (med virkning fra 1. januar 2012: aflønnet efter grundlønsforløbet)[O.11], som modtager funktions- og/eller kvalifikationstillæg givet som kompensation for lønforskellen til psykologer tilkendt efter overenskomst med Danmarks Lærerforening ydes en kompensation på op til 17.800 kr.
Støttepsykologer
Bestemmelsen i pkt. a er ikke længere til hinder for, at der kan indgås aftale om at yde et tillæg, jf. overenskomstens §§ 5-7 og § 27. Hvis der er aftalt et tillæg, bortfalder tillægget i henhold til protokollat, pkt. a, vedrørende psykologer, medmindre andet udtrykkeligt er aftalt. Der kan kun foretages modregning, jf. pkt. b, i tidligere lokalt aftalte tillæg, der er begrundet i/eller forhandlet med baggrund i lønudligning.
Ved ophør af støtteforanstaltninger inden for den angivne arbejdsperiode er støttepsykologen forpligtet til at udføre andet psykologisk arbejde ved ansættelsesorganet. Bestemmelsen i førnævnte tillæg er ikke til hinder for, at der kan indgås aftale om tillæg på lokalt plan, khs. Der gøres opmærksom på, at ansættelsesforholdet efter 12 måneders arbejde kan forlænges på ubestemt tid med opsigelse i henhold til tjenestemandsloven.
Yderligere fordele/ulemper ved rådighed for psykologer, der er ansat i døgninstitutioner for børn og unge etableret i henhold til lov om social service § 51 (undtagen amtsanstalter og institutioner for børn og unge med store fysiske og psykiske handicap). I de tilfælde, hvor psykolog skal have vagt, ydes der et pensionstillæg på 14.300 kr., som dækker betaling (herunder tillæg for sen arbejdstid, søn- og helligdagstillæg mv.) for ulemper, der måtte opstå ved sporadiske tilkald. uden for normal arbejdstid.
I de tilfælde, hvor en psykolog er pålagt tjeneste i henhold til institutionens tjene- steplan, ydes tillæg efter regler, svarende til de for det pædagogiske personale gæl- dende, dvs.
Bibliotekarer
Opmærksomheden henledes på Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler, hvorefter der lokalt kan indgås aftaler om arbejdstilrettelæggelse, der er tilpasset de enkelte arbejdspladsers ønsker og behov, jf. pkt.
Frederiksberg Kommune – 1. maj
Administrative chefstillinger besættes på overenskomstvilkår medmindre an- sættelse efter Københavns Kommunes beslutning sker på tjenestemandsvilkår eller kontraktvilkår. For ansættelse på tjenestemandsvilkår henvises til Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. For ansættelse på kontraktvilkår henvises til Rammeaftale om kontraktansæt- telse, som findes i KL’s Løn- og Personale, afsnit 30.02.
Ledere, der modtager topledelsesgodtgørelse, er ikke omfattet af pagten om overarbejde tjenestemænd uden maksimal tjenestetid. Referatet fra forhandlingen sendes til forhandlingsorganet, som herefter indgår overenskomsten med arbejdsmyndigheden. Pensionen beregnes over de pensionsgivende løndele (løntrin, stillings-/kvalifikationstillæg, særligt tillæg, topledertillæg og ledelsestillæg).
Varsling skal ske så tidligt, at afskedigelsen kan ske inden udløbet af de første 12 måneder. Såfremt medarbejderne har været ansat i arbejdsmyndigheden, inden de tiltrådte stillingen som leder, bevarer den pågældende sit opsigelsesvarsel, i det omfang dette er længere end angivet i stk. pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn indbetalt til pensionsordningen.
Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale
Ordninger, der skal understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejdernes bopælsstatus kan virke som en barriere herfor. Ordninger, der understøtter medarbejdernes evne til at udføre deres arbejde specifikt og/eller mere generelt. f.eks. aviser/magasiner, kurser, coaching - hvis det er fagligt relevant). Lokale og individuelle aftaler i henhold til denne protokol skal overleve opsigelse af protokollen, indtil de opsiges eller opsiges i overensstemmelse med disse bestemmelser i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne antager, at sådanne aftaler indeholder en opsigelsesbestemmelse.
Organisationen har godtgjort, at protokollen er indgået på baggrund af Kommunernes Lønningsnævns afgørelse om, hvad der er tilladt at indgå overenskomst i jf. stk. Hvis protokollen opsiges, må der i opsigelsesperioden ikke indgås nye lokale eller individuelle aftaler om andre emner end dem i KA-sektionen, på vegne af KA-organisationer omfattet af overenskomsten for akademikere ansat i kommunen.
Overenskomstens område
Cand.oecon.agro Jordbrugsøkonom Cand.hort.arch. i humanbiologi Humanbiolog Cand.scient.pharm. a) Disse uddannelser betegnes som "universitetsøkonomer". Undtaget herfra er de tilfælde, hvor uddannelserne i overvejende grad består af antropologi eller etnografi for så vidt angår kombinationsuddannelse fra Aalborg Universitet, hvor en cand.phil-uddannelse i samfunds- fag er overbygget med ”kvindestudieår”. Ved stillinger som underviser eller forsker forstås stillinger opslået udelukkende til under- visning og/eller forskning.
Ved stillinger som underviser eller forsker forstås stillinger, der udelukkende opslås til undervisning og/eller forskning. k). Det forudsættes, at kandidaten er optaget på cand.merc.-uddannelsen på baggrund af en adgangsprøve, der falder inden for den akademiske aftales rammer. l) Cand.merc. (com) tilhører Djøf. Kandidatuddannelsen (com) hører dog under CS, hvis kandidaten optages på uddannelsen på baggrund af en adgangsgivende bacheloruddannelse, der hører under CS. m) Det forudsættes, at kandidaten er konstitueret i en administrativ stilling, der ikke er omfattet af andre overenskomster inden for KL's forhandlingsområde.
Forhandlings- og aftaleretten for informatikkandidater (kandidater), der optages på uddannelsen på baggrund af en adgangsprøve, der falder inden for studiekontraktens rammer, tilkommer den organisation, som denne adgangsuddannelse hører under. . Forhandlings- og overenskomstrettigheder for medarbejdere med en kandidatgrad i medicin, som optages på uddannelsen på baggrund af adgangsprøven i henhold til overenskomsten for arbejdere ansat i kommuner, varetages af den organisation, som denne adgangsprøve tilhører. Forhandlings- og aftaleretten for kandidater med titel af Bachelor of Science, som optages på uddannelsen på grundlag af en adgangsprøve, der falder inden for rammerne af den akademiske kontrakt, sikres af den anførte organisation.
Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling
Lønsystemet indeholder mulighed for at lave aftaler på forhånd, hvorved kriterier og form for lønændringer registreres med henblik på automatisk lønudbetaling, når en eller flere opfylder de aftalte kriterier.
Inspiration til de lokale lønforhandlinger
Oversigt over pensionskasser
Det lokale økonomiske råderum”
