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As dimensões estratégia e sócio-comunicacional da rede de terceirização: impactos e perspectivas na visão gerencial, sindical e dos trabalhadores terceirizados na Petrobrás

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Academic year: 2017

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(1)

fundaᅦᅢo

getulio

vargas

escola

brasileira

de

administraᅦᅢo

pᅳblica

centro

de

formaᅦᅢo

acadᅧmica

e pesquisa

curso

de

mestrado

em

administraᅦᅢo

pᅳblica

as

dimensᅰes

estrat￉gica

e sᅮcioMcomunicacional

da rede de terceirizaᅦᅢoZ impactos e perspectivas na

visᅢo gerencialL sindical e dos trabalhadores

terceirizados na petrobras

dissertaᅦᅢo apresentada ￀ escola

brasileira de administraᅦᅢo pᅳblica

para obtenᅦᅢo do grau de mestre em

administraᅦᅢo pᅳblica

valeria rosa bicudo

(2)

fundaᅦᅢo

getulio

vargas

escola

brasileira

de

administraᅦᅢo

pᅳblica

centro

de

formaᅦᅢo

acadᅧmica

e pesquisa

curso

de

mestrado

em

administraᅦᅢo

pᅳblica

titulo

as

dimensᅰes

estrat￉gica

e sᅮcioMcomunicacional

da

rede

de

terceirizaᅦᅢoZ

impactos

e perspectivas

na

visᅢo gerencialL

sindical e dos trabalhadores terceirizados na petrobras

dissertaᅦᅢo

de

mestrado

apresentada

porZ

valeria rosa bicudo

aprovada em RNRN O 」 _ Q

pela

comissᅢo

examinadora

lsl

fernando

guilherme

tenᅮrio

doutor

em

engenharia

de

produᅦᅢo

paulo reis vieira

doutor

em

administraᅦᅢo

pᅳblica

ruy moreira

(3)

ii

dedicatᅮria

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・ョエイ・ャ。￧。イ。ュ 」ッュ 。 ュゥョィ。Z

d・ ュ・オウ ゥイュ ̄ッウ ・ 。ュゥァッウ アオ・

(4)
(5)

iii

agradecimentos

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(6)

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(7)

iv

epᅪgrafe

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ウ・ 」ッョヲゥァオイ。イ 」ッュッ ッ「ェ・エッ ィオュ。ョッ ッオ ィッュ・ュ ッ「ェ・エゥカ。、ッN

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(8)

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(9)

resumo

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(10)

vi

abstract

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エィゥウ ゥョカ・ウエゥァ。エゥッョN キィゥ」ィ 。イ・Z ュ。ョ。ァ・ュ・ョエL オョゥッョウ 。ョ、 エィ・ ッオエウッオイ」・、 キッイォ・イウ

エィ・ュウ・ャカ・ウN

tィ・ ウエオ、ケ ッヲ エィ・ イ・ウオャエウ 、・ュッョウエイ。エ・、 エィ。エ ッオエウッオイ」ゥョァ ゥョ エィ・ ウ・ァュ・ョエ ッヲ エィ・ ゥョ、オウエイケ

イ・ウ・。イ」ィ・、 ィ。ウ ゥューャゥ・、 ウゥュオャエ。ョ・ッオウ ュッカ・ュ・ョエウ ッヲ 、・ウエイオ」エゥッョOイ・M」ッョウエイオ」エゥッョ ッヲ

エイ。、ゥエゥッョ。ャ ーイッ、オ」エゥカ・ イ・ャ。エゥッョウィゥーウL 」ッュ「ゥョゥョァ ュッ、・イョゥコ。エゥッョ 。ョ、 ッイァ。ョゥコ。エゥッョ ッヲ

ョ・エキッイォ ーイッ、オ」エゥッョ キゥエィ t。ケャッイゥウエOfッイ、ゥウエ ーイ。」エゥ」・ウN n・キ 。ョ、 ッャ、 ヲッイュウ ッヲ H、・I

ウッ」ゥ。ャゥコ。エゥッョ 。ョ、 オョ」・イエ。ゥョエケ 」。ョ 「・ ウ・・ エィイッオァィ エィ・ 、ゥウ」イ・ー。ョエ ウ。ャ。イケ 。ョ、 キッイォ

」ッョ、ゥエゥッョウ 。ョ、 ゥョ エィ・ 」イ・。エゥッョ ッヲ エキッ 」。エ・ァッイゥ・ウ ッヲ キッイォ・イウZ ー・エイッャ・オュ ゥョ、オウエイケ キッイォ・イウ

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カ・イケ 」ャ・。イL 「・」。オウ・ エィ・ 」ッョ」・ョエイ。エゥッョ ッヲ ーッキ・イ 。ョ、 イ・ウッオイ」・ウ 。エ ウー・」ゥヲゥ」 ーッゥョエウ 。ョ、 エィ・

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キゥエィ、イ。キ。ャ ヲイッュ エィ・ カ・イケ ーイゥョ」ゥーゥ・ ッヲ ゥョエ・イM、・ー・ョ、・ョ」ケ エィ。エ ゥウ ゥョィ・イ・ョエ キゥエィゥョ エィ・ ゥ、・。

ッヲ 。 ョ・エキッイォN tィ・ ュ。ョョ・イ ゥョ キィゥ」ィ ッオエウッオイ」ゥョァ ゥウ 「・ゥョァ ゥューャ・ュ・ョエ・、 ゥョ エィゥウ ゥョ、オウエイケ ゥウ

「・」ッュゥョァ 」ャッウ・イ エッ 。 ーイ・、。エッイケ ウエ。ョ、。イ、 エィ。ョ エィ。エ ッヲ 。 ヲャ・クゥ「ャ・ 。ョ、 ゥョエ・イM、・ー・ョ、・ョエ

ウエ。ョ、。イ、 キゥエィ 」ィ。イ。」エ・イゥウエゥ」ウ ゥョィ・イ・ョエ エッ エィ・ ュ。ョ。ァ・ュ・ョエ 」ッョ」・ーエ ッヲ エィ・ ョ・エキッイォN

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エィ・ ョ・エキッイォ ー。イ。、ゥァュ

(11)

ᅪndice

Q M apresentaᅦᅢo

do

trabalho

QS

QNQN iューッイエ¬ョ」ゥ。 、ッ エ・ュ。 QS

QNRN o「ェ・エゥカッウ 、ッ エイ。「。ャィッ QU

QNSN ュッエゥカ。￧ ̄ッ ゥョゥ」ゥ。ャ ー。イ。 ッ エ・ュ。 QV

QNTN m・エッ、ッャッァゥ。 QW

QNTNQ M c。イ。」エ・イゥコ。￧ ̄ッ 、ッ c。ューッ 、・ eウエオ、ッ QY

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(14)

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(15)

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