1ª FASE
DA OAB – XXXII
EXAME DE ORDEM
ACOMPANHAMENTO
EMERGENCIAL
SATE
QUESTÕES INÉDITAS
SEMANA 03
DIREITO DO TRABALHO
01. (OAB – CESPE – 2006.1 - ADAPTADA) João trabalha para a pessoa jurídica Alfa, recebendo salário fixo, acrescido de comissões e, ainda, vale-refeição e auxílio-moradia. Após alguns meses, João passou a receber um salário fixo, destinado a cobrir a remuneração anteriormente recebida, englobando também o valor correspondente às horas extras trabalhadas. Todavia, João percebeu que esse novo salário não cobria efetivamente todas as parcelas pagas anteriormente. Henrique também trabalha para Alfa, e ganha o dobro da remuneração de João. Durante as férias e em todas as ausências de Henrique, João sempre o substitui, sem receber nenhum acréscimo em sua remuneração. Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção incorreta.
A) A alteração da forma de pagamento do salário de João é válida, nos termos da CLT.
B) Durante as substituições aludidas na situação hipotética descrita acima, João tem direito à remuneração de Henrique.
C) O vale-refeição fornecido pelo empregador de João não tem natureza salarial.
D) O auxílio-moradia pago pelo empregador de João tem natureza salarial, integrando-se ao salário de João no valor real
de sua utilidade.
02. (VUNESP - 2019 - Procurador Jurídico) Determinada empresa, na data de 25.06.2019, quando o empregado acabara de completar dez anos de exercício da função de confiança, resolveu revertê-lo ao cargo efetivo, anteriormente ocupado. Nessa hipótese, de acordo com a legislação trabalhista, o empregado
A) não terá direito à manutenção da gratificação correspondente.
B) terá direito à manutenção da gratificação correspondente, pois o cargo foi exercido por dez anos.
C) terá direito a uma indenização compensatória, calculada pela média da gratificação recebida ao longo dos anos em
que exerceu a função de confiança.
D) terá direito a indenizações por dano moral e material, sendo a primeira calculada em função do maior valor dos benefícios pagos pela Previdência Social.
03. (OAB – CESPE - 2006.2) Renato trabalhava para a pessoa jurídica Beta, na função de garçom, com regime 18 horas semanais de trabalho. Pelo desempenho de suas funções, recebia, mensalmente, além das gorjetas, gratificação de produtividade equivalente ao acréscimo de 10% sobre o valor total das gorjetas rateadas. Essa gratificação foi posteriormente suprimida pelo pagamento de um valor fixo bastante inferior à média anual da antiga gratificação. Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção incorreta.
B) As gorjetas pagas pelo empregador integram a remuneração de Renato e não servem de base para o cálculo do aviso prévio.
C) A prescrição para pleitear o pagamento da gratificação indevidamente suprimida é total.
D) É cabível que Beta celebre, por escrito, acordo individual com Renato para a prestação de serviços em sobrejornada.
04. (FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Maria Lúcia é empregada da empresa Maravilha S.A. e recebe, mensalmente, além de ajuda de custo, diárias para viagem de 20% do seu salário quando precisa se deslocar pela empresa para local distante, tendo de prestar contas dos gastos. À luz da legislação e da jurisprudência do TST, é correto afirmar que:
A) nenhuma das parcelas citadas integrará o salário da empregada, dada a natureza indenizatória delas;
B) somente integrará o salário de Maria Lúcia o valor recebido a título de ajuda de custo, por ter natureza salarial;
C) uma vez que as diárias excedem 10% do salário da empregada, o que extrapola esse limite terá natureza salarial, ou
seja, os outros 10%;
D) Maria Lúcia terá direito à integração de ambas as parcelas ao seu salário para todos os efeitos legais, já que elas têm natureza contraprestativa.
05. (TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador Federal – FGV – 2017) Anderson é comissionista puro num estabelecimento em Joinville (SC), com contrato de trabalho ativo. No último mês suas vendas foram de pequena monta. Ao incidir o percentual contratado de comissões, o empregador verificou que o valor alcançou menos que 1 salário mínimo. De acordo com a legislação em vigor, é correto afirmar que:
A) a empresa deverá complementar o valor até 1 salário mínimo e descontar essa quantia das comissões vincendas;
B) ficará a critério do empregador, se quiser ajudar Anderson, complementar as comissões para que alcancem, pelo menos, a média por ele recebida nos últimos 12 meses;
C) o empregador deverá complementar o valor do salário para que alcance 1 mínimo, mas não poderá no futuro descontar esse complemento;
D) a lei de regência obriga que o empregador pague metade do valor necessário para alcançar 1 salário mínimo;
06. (TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador – FCC – 2014) Empresa celebrou, por motivo de força maior, acordo diretamente com seus empregados, para redução geral dos salários, equivalente a 30% e durante 60 dias. O Sindicato da categoria profissional ajuizou reclamação trabalhista pleiteando o pagamento do equivalente à redução salarial. Neste caso, a redução foi considerada.
B) válida porque levada a efeito mediante acordo com os empregados.
C) inválida porque, de acordo com a Carta Magna, a redução salarial só pode ser estipulada por via de convenção ou
acordo coletivo, qualquer que seja a causa ou motivo dela.
D) válida porque houve motivo de força maior e acordo com os empregados.
07. (FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) Camila, empregada da empresa “DCC Ltda.” recebe além de seu salário mensal, valor correspondente ao vale-cultura. Sua irmã, Fabrícia, empregada da empresa “FJL Ltda.” recebe além de seu salário mensal, seguro de acidentes pessoais. Bernando, pai de Camila e Fabrícia, empregado da empresa “ZXA Ltda.” recebe além de seu salário mensal, assistência odontológica prestada diretamente pela empresa empregadora. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
A) apenas a assistência odontológica é considerada salário.
B) são consideradas como salário todas as utilidades concedidas aos três empregados.
C) apenas o vale-cultura é considerado salário.
D) não são consideradas como salário nenhuma das utilidades concedidas aos três empregados.
08. (FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário – Área Judiciária) Arnaldo é empregado da empresa Gama Ltda., que fornece alimentação, com habitualidade, a todos os seus empregados, sem qualquer desconto salarial. Considerando a inexistência de norma coletiva disciplinando esse fornecimento e que a empresa participa do Programa de Alimentação ao Trabalhador, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, que:
A) uma vez que a verba era habitual, não terá o condão de ser incorporada ao salário, o que somente aconteceria se
fosse eventual;
B) o valor correspondente à alimentação habitualmente fornecida não deve integrar o salário de Arnaldo para os efeitos
legais;
C) caberá ao empregador definir se deseja, ou não, fazer a integração da alimentação, pois a Lei é omissa;
D) trata-se de salário utilidade ou in natura que, assim, deve ser integrado ao salário na razão de 20% para todos os fins.
09. (FCC – 2018 – TRT6 Analista Judiciário) José Henrique, vendedor de uma fábrica de geladeiras e outros eletrodomésticos do Paraná, foi transferido em 01 de fevereiro de 2018 para trabalhar na mais nova filial da fábrica em Cabo de Santo Agostinho, mudando-se com a família e passando a viver naquele Município. Além de seu salário fixo, recebeu ao final do mês de fevereiro comissão pelas vendas realizadas, ajuda de custo no valor correspondente a 40% da sua remuneração mensal e prêmio do dia do "representante de eletrodomésticos" (paga todo ano no mês de fevereiro). Possui plano de saúde médico e odontológico e um curso de inglês totalmente pagos pela empresa. O empregado foi reclamar com seu gerente o não pagamento do adicional de transferência. Nesse caso, têm natureza salarial as comissões,
A) a ajuda de custo e o prêmio do dia do “representante de eletrodomésticos”; o plano de saúde e o curso de inglês caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência.
B) a ajuda de custo e o prêmio do dia do “representante de eletrodomésticos”; o plano de saúde e o curso de inglês não
caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência.
C) o que não ocorre com a ajuda de custo e com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês não caracterizam salário
utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de transferência.
D) e a ajuda de custo, o que não ocorre com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de transferência.
10. (FCC- 2016 – PGE-MT - Procurador do Estado) Arquimedes laborou como vendedor da Metalúrgica Gregos e Troianos Ltda., tendo sido dispensado no dia 10/10/2015. Para o desempenho das suas funções utilizava veículo da empresa. Em seu contrato de trabalho, não havia qualquer previsão a respeito de desconto por eventuais danos que causasse pela utilização do veículo da empresa. Recebia salário fixo e comissões sobre as vendas efetuadas. Dois meses antes de ser dispensado efetuou uma venda em dez parcelas, sendo que recebeu as comissões devidas por cada parcela quitada até a sua rescisão. Ao retornar desta venda, bateu o veículo da empresa, tendo sido constatada a sua culpa no evento. A empresa procedeu ao desconto do valor do conserto no salário de Arquimedes no mês seguinte. No ato da rescisão descontou as comissões pagas pela última venda realizada pelo mesmo, alegando que não teria sido concluída a negociação por conta do parcelamento. Na presente situação, o desconto pelo conserto do veículo é
A) correto ainda que não pactuado em contrato de trabalho, pelo fato de ter sido comprovada a culpa do empregado, e
lícito o desconto das comissões pagas pela última venda pelo fato de o empregado ter se desligado da empresa antes de a mesma ter sido concluída, perdendo, ainda, o direito às comissões sobre as demais parcelas pagas pós rescisão
B) indevido, visto que a única hipótese que possibilitaria referido desconto seria a pactuação no contrato de trabalho, e
lícito o desconto das comissões pagas pela última venda uma vez que esta não foi concluída até o momento da rescisão contratual, em virtude de o pagamento ter sido estipulado por parcelas.
C) ilícito, uma vez que não havia acordo expresso prevendo esta possibilidade, ainda que comprovada a culpa do empregado, e ilícita a dedução das comissões pagas pelas parcelas quitadas da última venda, uma vez que a venda se concluiu, ainda que de forma parcelada, fazendo o empregado jus às comissões inclusive sobre as parcelas pagas após a rescisão contratual.
D) incorreto, uma vez que não agiu o empregado com dolo no evento, única hipótese que ensejaria a possibilidade de
tal desconto, e equivocado o desconto das comissões pelas parcelas pagas referentes à última venda, posto que a venda se aperfeiçoou por inteiro, ainda que o pagamento fosse parcelado, mas não faz jus o empregado às comissões sobre as parcelas pós rescisão.
11. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Cerquilho - SP - Procurador Jurídico) A empresa Serviços Tudo Bem Ltda. disponibiliza aos empregados a utilização de plano de saúde odontológico, sem desconto em folha de pagamento, para os empregados que optam pelo plano básico. A empresa também disponibiliza gratuitamente a participação em cursos de formação profissional, inclusive de inglês, a todos os seus empregados. Um determinado empregado, cujo contrato de trabalho foi rompido sem justa causa, que trabalhava no setor de expedição da empresa, ingressou com reclamação trabalhista requerendo, dentre outros pedidos, a integração dos referidos benefícios ao seu salário. Nessa hipótese, é correto afirmar que o empregado
A) tem razão, porque os benefícios concedidos gratuitamente pelo empregador têm natureza jurídica salarial e devem
compor o salário para todos os fins.
B) não tem razão em relação ao plano de saúde odontológico, contudo tem razão em relação aos benefícios
educacionais, posto que se gratuitos, devem compor os salários para todos os fins.
C) tem razão em relação ao plano de saúde odontológico, contudo não tem razão em relação aos benefícios
educacionais, ainda que disponibilizados gratuitamente pelo empregador.
D) não tem razão em relação a qualquer dos benefícios concedidos gratuitamente pelo empregador, pois não possuem
natureza salarial.
12. Laís é empregada da empresa de confecções de roupa Linda Menina LTDA desde 05 de dezembro de 2017, ao ser demitida sem justa causa em 20 de janeiro de 2018, resolve ingressar com Reclamação Trabalhista pleiteando, dentre outras coisas, horas extras, com a justificativa de que comumente ficava em média 2 (duas) horas além de sua jornada de trabalho na empresa às quartas feiras, pois participava de culto religioso, de presença não obrigatória, realizado no auditório da Empresa. Com base na situação narrada, assinale a alternativa correta.
A) Laís não faz jus às horas extras, pois atividade religiosa não se considera tempo à disposição do empregador.
B) Laís faz jus às horas extras, pois mesmo em atividade religiosa, encontrava-se dentro da empresa.
C) Laís faz jus às horas extras, pois a atividade religiosa é considerada tempo à disposição do empregador.
D) Laís não faz jus às horas extras, pois a atividade religiosa é considerada tempo à disposição do empregador.
13. (FCC - 2014 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho Substituto) A empresa Apocalipse Produções Artísticas e Cinematográficas contratou Apolo, conceituado produtor de vídeos, para trabalhar como diretor de arte. Houve a pactuação de salário fixo mensal e comissões sobre venda de vídeos produzidos pagas em dinheiro, além de alguns benefícios fornecidos em espécie. Das utilidades fornecidas pela empresa sob a forma de benefícios, constituem salário in natura:
A) automóvel utilizado de transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno.
C) plano de previdência privada e seguro de vida e acidentes pessoais.
D) aluguel mensal de apartamento previsto em contrato.
14. (FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador Federal) Rogério é empregado da empresa BETA Ltda. e, no mês de maio de 2017, realizou horas extras e trabalhou, excepcionalmente, em horário noturno. Ao receber o contracheque do mês em questão, Rogério viu que havia as rubricas “salário” e “outros”, com valores respectivos. Na dúvida sobre seus direitos, procurou seu chefe, que lhe explicou que no título “outros” estavam somados os direitos de horas extras e adicional noturno. Diante do entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar que:
A) trata-se a hipótese de truck system, vedada pelo ordenamento jurídico;
B) neste caso pode se cogitar de salário in natura, que é admitido pela Lei;
C) a hipótese é válida, pois o contrato de trabalho deve ter por base a fidúcia;
D) o procedimento é inválido, tratando-se de salário complessivo.
15. Henrique foi contratado pela Loja de Conveniência Aki Tem Tudo, que funciona 24 horas, para exercer a função de atendente no horário das 21h de um dia às 6h do outro, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Diante dessa realidade contratual, é correto afirmar que
A) Henrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. É devido o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até as 5h. O adicional noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas em condições de maior desgaste físico e mental. O adicional noturno, porque pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos.
B) Será devido a Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. É devido o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até as 5h. O adicional noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas em condições de maior desgaste físico e mental. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos.
C) Henrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. É devido o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até as 6h. É devida uma hora extra normal, sem considerar, para o cálculo respectivo, o adicional noturno. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos.
D) Será devido a Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. É devido o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até as 6h. O adicional noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas em condições de maior desgaste físico e mental. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos.
16. (OAB – CESPE - 2006.2 - ADAPTADA) Marcos trabalha para Jonas, exercendo a função de auxiliar de cargas e descargas em câmara frigorífica, pela qual recebe adicional de insalubridade. Jonas fornece a Marcos todos os equipamentos de proteção individual necessários para o desempenho de sua função. Marcos, que reside a 10 km do local de trabalho, eventualmente, quando se atrasa e perde a condução fornecida pela empregadora, utiliza transporte público coletivo para chegar ao trabalho. Certa vez, após longo e exaustivo dia de trabalho, quando Marcos retornava para a sua residência, o ônibus em que estava capotou e ele sofreu fratura do braço esquerdo, tendo de ausentar-se do trabalho por 12 dias. Com base na situação hipotética descrita acima, assinale a opção incorreta.
A) Os 12 dias de ausência de Marcos não devem ser considerados para o cálculo de suas férias.
B) O adicional de insalubridade percebido por Marcos integra sua remuneração para todos os efeitos legais.
C) O pagamento do adicional de insalubridade não é obrigatório, em virtude do fornecimento, pelo empregador,
de equipamentos de proteção individual.
D) O tempo gasto por Marcos em condução fornecida por sua empregadora, no deslocamento entre sua residência e seu local de trabalho, não é considerado tempo de serviço.
17. (FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Carlos Augusto ajuizou ação trabalhista em face da empresa Boa Sorte S.A., postulando o pagamento de adicional de insalubridade. Muito embora a atividade por ele exercida não conste como insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho, restou constatada a insalubridade em grau máximo por meio de laudo pericial. À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
A) sendo detectado em perícia o agente agressor mas não constando do rol oficial, o trabalhador terá direito à metade
do valor do adicional de insalubridade;
B) o reclamante não tem direito ao pagamento do adicional de insalubridade;
C) o empregado terá direito ao adicional de insalubridade, na razão de 30% sobre o seu salário-base;
D) Carlos Augusto receberá o adicional de insalubridade integralmente, porque o agente agressor à saúde foi detectado
18. (FCC - 2019 - AFAP - Analista de Fomento - Advogado) Eduardo é empregado da empresa de entregas Zas Trás Ltda., prestando serviços como motociclista, entregando todo tipo de encomendas, até mesmo material inflamável. No caso hipotético narrado e de acordo com a CLT, Eduardo tem direito ao adicional de
A) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta e insalubridade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pela exposição a inflamável.
B) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta.
C) insalubridade, no percentual de 30% sobre o salário base, pela exposição a inflamável.
D) penosidade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pelo trabalho sujeito às intempéries climáticas e a acidente de trânsito.
19. (OAB - CESPE 2008.1 - ADAPTADA) Francisco trabalhava na Empresa ABC Ltda., a qual, encerrada suas atividades, dispensou todos os seus empregados sem justa causa. Francisco resolveu, então, ingressar com reclamação trabalhista para obter o pagamento do adicional de insalubridade. Com base na situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.
A) Não é possível estabelecer condenação por adicional de insalubridade, visto que, com o encerramento das atividades
da empresa, a realização da perícia torna-se inviável.
B) Quando não for possível a realização da perícia, por motivo de encerramento das atividades da empresa, o juiz pode
utilizar-se de outros meios de prova para julgar o pedido de pagamento de adicional de insalubridade.
C) Ocorrendo o encerramento das atividades da empresa, fica prejudicado o pedido de pagamento do adicional de insalubridade, pois fica descaracterizada a atividade em condições insalubres.
D) Uma vez que trabalhou em condições insalubres durante todo o vínculo com a empresa, vindo a pleitear o pagamento do adicional somente após a ruptura do contrato de trabalho, caracteriza-se a renúncia tácita por parte de Francisco ao adicional.
20. (FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário – Área Judiciária) Waldir é empregado da empresa Ômega. Recebe R$3.000,00 mensais e exerce suas funções em contato habitual, embora por tempo extremamente reduzido, com substância inflamável. À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
A) Waldir terá direito ao adicional de periculosidade, porque fatalidade não tem momento certo para acontecer;
B) Considerando o contato por tempo reduzido, o empregado fará jus ao pagamento de metade do adicional de
periculosidade;
C) Não lhe é assegurado o pagamento de adicional de periculosidade, pois nesse caso considera-se que o contato se deu
D) Diante da esporadicidade do risco de morte, o TST determina que o adicional de periculosidade seja substituído pelo pagamento do adicional de insalubridade;
21. (FCC - 2016 - PGE-MT - Analista) Thor é empregado da Joalheria Pérolas, exercendo as funções de segurança patrimonial armado. Afrodite também trabalha na mesma empresa, exercendo atividade que lhe expõe a um nível de ruído nocivo à sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados em norma regulamentar ministerial e classificado em grau máximo. Nessa situação, Thor e Afrodite farão jus, respectivamente, a adicional de
A) periculosidade de 30% sobre o salário base e insalubridade de 40% do salário mínimo.
B) periculosidade de 30% sobre o salário base e insalubridade de 20% do salário base.
C) penosidade de 25% do salário mínimo e periculosidade de 30% do salário base.
D) insalubridade de 20% sobre o salário mínimo e periculosidade de 40% sobre o salário base.
22. (VUNESP - 2020 - EBSERH - Advogado) Tício de Abreu, admitido pela Empresa Comercial ABC, no dia 05.12.2018, sempre teve salário inferior ao do colega Tales de Mileto, admitido um ano antes, para o exercício da mesma função. Considerando que ambos os empregados trabalham em filiais distintas, mas localizadas no mesmo município, assinale a alternativa correta em relação à eventual postulação de equiparação salarial de Tício de Abreu com Tales de Mileto.
A) Não haverá direito à equiparação salarial, pois ambos trabalham em estabelecimentos distintos.
B) A equiparação salarial será devida se houver a mesma produtividade e perfeição técnica.
C) A equiparação salarial será devida se for confirmada a identidade de funções e observados os demais requisitos legais, pois trabalham na mesma localidade.
D) Só não haverá direito à equiparação salarial se a empregadora tiver plano de cargos e salários devidamente homologado pela Superintendência Regional do Trabalho.
23. (FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador Federal) Rosa era engenheira em uma empresa, ganhava R$18.000,00 mensais e foi dispensada por justa causa. Um mês após a ruptura contratual, a empresa contratou Regina para o seu lugar, com salário de R$8.500,00. Após saber do salário de sua antecessora, Regina queixou-se ao setor de Recursos Humanos, afirmando que deveria receber o mesmo salário. De acordo com o entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar que:
A) Regina não tem razão, pois se tratava de cargo vago;
B) a forma de reparar a injusta lesão é a equiparação por equivalência;
C) a empregada tem razão, pois vigora o princípio da isonomia;
24. (FCC – 2019 - Procurador Jurídico) Beethoven ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Pianos de Cauda S/A postulando equiparação salarial com o empregado Mozart, alegando que sempre exerceu a mesma função, porém recebendo salário inferior. Em defesa, a empresa confirma o exercício das mesmas funções, mas sustenta que o pedido não procede, posto que a diferença de tempo de casa dos citados empregados é de 3 anos, o que torna Mozart com maior capacidade e perfeição técnica, sendo excludente do aludido direito. A sentença é proferida e julgada procedente, sendo a empresa condenada a pagar R$ 3.500,00 ao reclamante Beethoven e mais R$ 1.050,00 de honorários de sucumbência, eis que era o previsto no contrato juntado na petição inicial, ou seja, 30% de honorários no êxito da ação. A empresa recorre da sentença, sob fundamento de que a lei não teria sido corretamente aplicada, ressaltando a tese já invocada, bem como insurgindo-se contra a condenação em honorários de sucumbência, que entende exorbitante. Ao recurso deverá ser
A) negado provimento para manter inalterada a sentença de primeira instância, tendo o juiz de origem acertado ao aplicar a lei quanto à equiparação salarial e respeitado a vontade das partes celebrantes do contrato de mandato entre autor e seu advogado.
B) dado provimento parcial para manter a condenação em equiparação salarial e reduzir a condenação em honorários
de sucumbência para no máximo 10% do valor da condenação.
C) dado provimento total porque a diferença de tempo na empresa de 3 anos faz presumir a maior capacidade e perfeição técnica de Mozart, bem como descabidos honorários de sucumbência por não estar o autor assistido pelo sindicato.
D) dado provimento parcial para manter a condenação na equiparação salarial e reduzir a condenação em honorários
de sucumbência para, no máximo, 15% do valor da condenação.
25. (FCC - 2016 - SEGEP-MA - Procurador do Estado) Maria do Carmo foi contratada em junho de 2009, pela empresa Vai de Pressa Logística Ltda., para prestar serviços em São José do Ribamar/MA, no cargo de ajudante geral, percebendo salário de R$ 1.200,00. Em dezembro de 2012, Maria do Carmo foi promovida para o cargo de assistente administrativo, sendo seu salário majorado para R$ 1.800,00. Izabelita foi contratada pela empresa Vai de Pressa Logística Ltda., em setembro de 2014, para prestar serviços em São Luís/MA, na função de auxiliar administrativo, com salário de R$ 1.500,00. Maria do Carmo e Izabelita executam as mesmas atividades, com a mesma produtividade e perfeição técnica, cumprindo, inclusive, a mesma jornada de trabalho. De acordo com a legislação trabalhista e entendimento jurisprudencial sumulado, em relação ao direito à equiparação salarial com Maria do Carmo, Izabelita
A) não terá direito à equiparação salarial, pois Maria do Carmo tem mais de dois anos de tempo no emprego.
B) somente teria direito à equiparação salarial se a empresa possuísse pessoal organizado em quadro de carreira, devidamente homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
C) tem direito à equiparação salarial, pois executa as mesmas atividades, com a mesma produtividade e perfeição técnica, na mesma localidade, bem como a diferença de tempo de serviço não é superior a dois anos.
D) não terá direito à equiparação salarial, pois apesar de executar as mesmas atividades, com a mesma produtividade e
perfeição técnica, com diferença de tempo de serviço não superior a dois anos, Izabelita e Maria do Carmo não trabalham na mesma localidade.
26. (FCC – 2014 - Analista judiciário - Área Judiciária - TRT/AL 2014) Anacleto prestou serviços em Maceió como analista de sistemas júnior à empresa Gold Systems Ltda., de 20/01/10 a 15/10/13. Ananias, que foi contratado pela empresa Gold Systems Ltda. em 12/08/86, trabalha na sede da empresa em Maceió, ocupando o cargo de analista de sistemas pleno desde 16/03/09. A empresa pagava, ao primeiro, salário 20% inferior ao do segundo. Considerando que havia identidade entre as funções exercidas por Anacleto e por Ananias, que a produtividade e a perfeição técnica de ambos eram as mesmas, e que não havia na empresa quadro organizado de carreira, a equiparação salarial entre eles
A) não é possível, tendo em vista que os cargos ocupados por ambos são diferentes.
B) é possível, tendo em vista que todos os requisitos previstos em lei estão presentes, não tendo relevância o fato de os
cargos terem nomes distintos.
C) não é possível, tendo em vista que o valor da diferença salarial existente entre eles decorre do fato de que Ananias
exerce as funções por período maior do que Anacleto.
D) não é possível tendo em vista que Ananias trabalha na empresa há muito mais tempo do que Anacleto.
27. (FGV - 2016 - CODEBA - Analista Portuário - Advogado - ADAPTADA) No contracheque de Miriam do mês de março de 2015 existem diversos descontos: INSS, imposto sobre a renda, adiantamento salarial que a empresa promove no dia 15 de cada mês, contribuição sindical, contribuição confederativa, vale transporte (6% do salário) e assistência médica. Sabe-se que Miriam não é sindicalizada nem autorizou qualquer desconto, seja na admissão ou posteriormente. Diante da situação retratada, de acordo com a CLT e o entendimento consolidado do STF e TST, assinale a afirmativa correta.
A) Todos os descontos são válidos, já que autorizados por lei.
B) O desconto de contribuição sindical, já que a trabalhadora não é sindicalizada, é inválido.
C) As subtrações efetuadas a título de contribuição confederativa, contribuição de revigoramento e assistência médica,
são inválidas.
D) Com exceção do INSS, do imposto de renda, do adiantamento salarial e do vale-transporte, todos os demais descontos são inválidos, pois violam o princípio da intangibilidade salarial.
28. (FCC - Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT 18) 2013) Afrodite trabalhou para a empresa Arthemis Produções por 9 meses. Exerceu as funções de operadora de telemarketing, tendo ingressado na empresa 1 ano após a admissão da funcionária Vênus, que também exercia as mesmas funções de Afrodite. Vênus recebia salário superior em
20%, razão pela qual Afrodite ajuizou ação trabalhista pretendendo diferenças salariais por equiparação salarial com a colega. A empresa não possuía quadro de carreira. Nessa situação, é correto afirmar que
A) haverá direito porque a lei permite um acréscimo de apenas 10% para cada ano de diferença entre pessoas que exerçam a mesma função na empresa.
B) não há direito em razão da diferença de tempo entre as empregadas de 1 ano, ainda que exerçam a mesma função.
C) não há direito porque o empregador poderá usar o seu poder diretivo e determinar o valor de salário superior para
os seus empregados, ainda que exerçam a mesma função.
D) haverá direito a isonomia salarial visto que há identidade funcional entre as trabalhadoras e o tempo de exercício na
função não é superior a 2 anos.
29. Marlene, Josiane e Fernanda trabalham no mercado G, executando as funções de operadoras de caixa na mesma loja, com igual produtividade e perfeição técnica. Marlene ingressou na empresa em Janeiro de 2008 e recebe o salário atual de R$ 2.000,00. Josiane ingressou na empresa em Março de 2013 e recebe o salário atual de R$ 1.900,00. E Fernanda ingressou na empresa em Outubro de 2014, recebendo o salário atual de R$ 1.700,00. Neste caso, preenchidos os demais requisitos legais, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
A) apenas Josiane terá direito à equiparação salarial com Marlene.
B) Fernanda e Josiane só terão direito à equiparação salarial em 2018.
C) não há direito à equiparação salarial em qualquer hipótese.
D) apenas Fernanda terá direito à equiparação salarial com Josiane.
30. (Instituto Consulplan - 2019 - CODESG - SP - Advogado) Francisco é auxiliar administrativo na empresa Raio Forte há cinco anos, possuindo como qualificação apenas a formação no ensino médio. João é engenheiro civil e trabalha na mesma empresa há seis meses e, após sofrer acidente de trabalho, foi readaptado na função de auxiliar administrativo por motivo de deficiência física, deficiência devidamente atestada e comprovada. Ambos trabalham no mesmo estabelecimento, com a mesma carga horária. Assim, na qualidade de advogado, Francisco lhe questiona os seus direitos sobre equiparação salarial. Diante das informações e de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017, assinale a afirmativa correta.
A) Francisco não terá direito à equiparação, uma vez que o trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
B) Francisco faz jus à equiparação salarial, pois sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
C) Independentemente se o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público, Francisco terá direito à equiparação pela diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador.
D) Francisco não tem direito à equiparação, pois é vedada a indicação de paradigmas remotos. Contudo, no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 100% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
DIREITO PENAL
01. (FUNCAB - 2013 - PC-ES) Manoel estava cortando uma laranja com um canivete em seu sítio, distraído, quando seu primo, Paulo, por mera brincadeira, veio por trás e deu um grito. Em razão do susto, Manoel virou subitamente, ferindo Paulo no pescoço, provocando uma lesão que o levou a óbito. Logo, Manoel:
A) não praticou crime, pois agiu por ato reflexo.
B) praticou o crime de homicídio culposo.
C) praticou o crime de homicídio doloso por dolo direto.
D) praticou crime de lesão corporal seguida de morte.
02. (FCC - DPE-RS - Defensor Público) Arquimedes dirigia seu caminhão à noite, por uma estrada de serra, com muitas curvas, péssima sinalização e sob forte chuva. Ele estava sonolento e apenas aguardava o próximo posto de combustíveis para estacionar e dormir. Motorista experiente que era, observava as regras de tráfego no local, imprimindo ao veículo a velocidade permitida no trecho.
Entretanto, a 50 Km do posto de combustíveis mais próximo, após uma curva, Arquimedes assustou-se com um vulto que de súbito adentrou a via, imediatamente acionando os freios, sem, contudo, evitar o choque.
Inicialmente, pensou tratar-se de um animal, mas quando desembarcou do veículo, pôde constatar que se tratava de um homem. Desesperado ao vê-lo perdendo muito sangue, Arquimedes logo acionou o serviço de socorro e emergências médicas, que chegou rapidamente ao local, constatando o óbito do homem em cujo bolso foi encontrado um bilhete de despedida. Era um suicida.
A) Arquimedes não praticou crime, tendo em vista a incidência na hipótese da inexigibilidade de conduta diversa − excludente de culpabilidade.
B) a Arquimedes deve ser imputada a prática de homicídio culposo na direção de veículo automotor, em razão de sua
conduta negligente.
C) a conduta de Arquimedes não reúne os elementos necessários à configuração do fato como crime.
D) Arquimedes não praticou crime, uma vez que agiu em exercício regular de direito − excludente de ilicitude.
03. (VUNESP - PC-SP) Condutor dirige seu veículo e vê seu maior desafeto atravessando a rua na faixa de pedestres. Estando próximo à faixa, o condutor, consciente, deliberada e intencionalmente, acelera seu veículo e o coloca na direção de seu desafeto, acabando por atropelá-lo e matá-lo. De acordo com o Código Penal, o crime cometido deve ser considerado
A) culposo porque o agente deu causa ao resultado por imperícia.
B) doloso porque o agente não atentou para a faixa de pedestres.
C) doloso porque o agente tinha intenção de matar seu desafeto.
D) culposo porque o agente deu causa ao resultado por negligência.
04. (FGV - MPE-RJ) Jorge pretende matar seu desafeto Marcos. Para tanto, coloca uma bomba no jato particular que o levará para a cidade de Brasília. Com 45 minutos de voo, a aeronave executiva explode no ar em decorrência da detonação do artefato, vindo a falecer, além de Marcos, seu assessor Paulo e os dois pilotos que conduziam a aeronave. Considerando que, ao eleger esse meio para realizar o seu intento, Jorge sabia perfeitamente que as demais pessoas envolvidas também viriam a perder a vida, o elemento subjetivo de sua atuação em relação à morte de Paulo e dos dois pilotos é o:
A) dolo alternativo;
B) dolo eventual;
C) dolo normativo;
D) dolo direto de 2º grau ou de consequências necessárias.
05. (CESPE - Câmara dos Deputados - Analista Legislativo) Julgue o item seguinte, relativo a fundamentos do direito penal.
Considere a seguinte situação hipotética.
Ricardo, com o objetivo de matar Maurício, detonou, por mecanismo remoto, uma bomba por ele instalada em um avião comercial a bordo do qual sabia que Maurício se encontrara, e, devido à explosão, todos os passageiros a bordo da aeronave morreram.
Nessa situação hipotética, marque a alternativa CORRETA.
A) Ricardo agiu com dolo direto de primeiro grau no cometimento do delito contra Maurício e dolo direto de segundo
grau no do delito contra todos os demais passageiros do avião.
B) Ricardo agiu com dolo direto de segundo grau no cometimento do delito contra todos os demais passageiros do avião.
C) Ricardo agiu com dolo direto de primeiro grau no cometimento do delito contra todos os demais passageiros do avião.
D) Ricardo agiu com dolo direto de segundo grau no cometimento do delito contra Maurício e dolo direto de primeiro
grau no do delito contra todos os demais passageiros do avião.
06. (FGV - MPE-RJ - Analista do Ministério Público) Diz-se que o crime é doloso quando o agente quis o resultado ou assumiu o risco de produzi-lo, e que o crime é culposo, quando o agente deu causa a resultado previsível por imprudência, negligência ou imperícia. Sobre o tema, é correto afirmar que:
A) o dolo direto de segundo grau também é conhecido como dolo de consequências necessárias;
B) no crime culposo, a imprudência se caracteriza por uma conduta negativa, enquanto a negligência, por um
comportamento positivo;
C) o crime culposo admite como regra a forma tentada;
D) na culpa consciente, o agente prevê o resultado como possível, mas com ele não se importa.
07. (FGV - TCE-RJ - Auditor Substituto) Preocupado com as notícias divulgadas por jornal da cidade acerca de irregularidades ocorridas na administração municipal, o prefeito decide eliminar a vida do jornalista responsável pelas matérias. Dessa forma, ainda que ciente de que o jornalista alvo sempre estava acompanhado de um segurança que dirigia o seu automóvel, coloca uma bomba dentro do veículo, certo de que o explosivo seria acionado à distância. No momento em que o jornalista alvo e seu motorista ingressaram no carro, foi acionado o explosivo, que destruiu o veículo e causou a morte do jornalista, alvo principal, e do motorista.
A) dolo alternativo;
B) dolo eventual;
C) dolo direto de primeiro grau;
D) dolo direto de segundo grau;
08. (FCC - MPU - Analista - Processual) João, dirigindo um automóvel, com pressa de chegar ao seu destino, avançou com o veículo contra uma multidão, consciente do risco de ocasionar a morte de um ou mais pedestres, mas sem se importar com essa possibilidade. João agiu com
A) dolo direto.
B) dolo indireto.
C) culpa consciente.
D) dolo eventual.
09. (CESPE / CEBRASPE - 2019 - PRF) Cleiton, policial rodoviário federal e professor de curso de direção defensiva e ofensiva, viajava de carro com sua namorada, Gisele. Durante a viagem, Gisele reclamou da alta velocidade empreendida pelo namorado e o alertou da possibilidade de causar um acidente, tendo em vista o tempo chuvoso. Cleiton, por sua vez, respondeu que nada aconteceria, porque ele era um profissional competente, de excelência, que ensinava outros policiais rodoviários federais a pilotarem viaturas. Entretanto, durante uma curva, o veículo derrapou na pista molhada, o carro ficou desgovernado, capotou e Gisele faleceu instantaneamente. Cleiton sofreu pequenas escoriações. A perícia feita no local constatou excesso de velocidade.
A partir dessa situação hipotética, no caso concreto Cleiton agiu:
A) com dolo eventual, devendo responder pela prática de homicídio doloso.
B) com dolo direto, devendo responder pela prática de homicídio doloso.
C) com culpa consciente, devendo responder pela prática de homicídio culposo.
D) com culpa inconsciente, devendo responder pela prática de homicídio culposo.
10. (NUCEPE - PC-PI - Delegado de Polícia Civil) JOÃO e JOSÉ estão na praia e resolveram entrar no mar. Em determinado momento eles começam a se afogar. Havia naquele local um salva-vidas que, ao avistar apenas JOÃO, notou que ele
era seu desafeto e se recusou a salvá-lo; próximo a eles havia também um surfista, este avistou apenas JOSÉ pedindo socorro, mas, por ser seu inimigo, não atendeu aos pedidos dele, resolvendo sair do local. As duas pessoas acabam se afogando e morrendo. Em relação ao caso, qual das alternativas abaixo está CORRETA?
A) O salva-vidas responde por homicídio doloso por omissão.
B) O salva-vidas responde por omissão de socorro.
C) O surfista responde por homicídio doloso por omissão.
D) A conduta do surfista é atípica.
11. (NC-UFPR - 2019 - ITAIPU BINACIONAL - Agente de Segurança) João, acidentalmente, quebra o monitor do computador do seu colega de trabalho. Nos termos da legislação penal aplicável, essa situação constitui:
A) crime de dano culposo.
B) crime de bagatela.
C) fato atípico.
D) infração penal de menor potencial ofensivo.
12. (FAFIPA - 2020 - Prefeitura de Arapongas - PR) Segundo o Código Penal Brasileiro, o crime é considerado tentado quando:
A) Iniciada a execução, não se consuma por circunstâncias alheias à vontade do agente.
B) O agente, voluntariamente, desiste de prosseguir na execução.
C) O agente, voluntariamente, impede que o resultado se produza.
D) O agente repara o dano ou restitui a coisa à vítima.
13. (GUALIMP - 2020 - Prefeitura de Conceição de Macabu - RJ - Procurador) O Código Penal Brasileiro define que o crime se consuma quando nele se reúnem todos os elementos de sua definição legal e que será tentado, quando, iniciada a execução, não se consuma por circunstância alheias à vontade do agente. Nesse sentido, salvo disposição em contrário, é CORRETO afirmar que se pune a tentativa com a pena correspondente ao crime consumado, diminuída de:
B) Um a dois quintos.
C) Dois a três sextos.
D) Um a três sextos.
14. (GUALIMP - 2020 - Prefeitura de Areal - RJ - Procurador Municipal) Conforme dispõe o Código Penal Brasileiro, considera-se crime doloso, aquele em que o agente:
A) Produz o resultado por assumir o risco.
B) Produz o resultado por negligência.
C) Produz o resultado por imprudência.
D) Produz o resultado por imperícia.
15. (INSTITUTO AOCP - 2020) Considera-se crime na forma tentada, quando
A) iniciada a execução, não se consuma por circunstâncias alheias à vontade da vítima.
B) iniciada a execução, não se consuma por circunstâncias alheias à vontade do agente.
C) antes da execução, e por circunstâncias alheias à vontade do agente, ele desiste.
D) é consumado, mas por circunstâncias alheias à sua vontade o agente desiste.
16. (SELECON - 2020 - Prefeitura de Boa Vista - RR) Herodes, portando uma faca, desfere golpe em Kublai Kahn, que cai em terra. Apesar disso, Herodes não continua com seu ataque, retirando-se imediatamente do local. Nesse caso, nos termos do Código Penal, tem-se a denominada:
A) desistência voluntária
B) fuga legítima
C) sistemática impossível
17. (SELECON - 2020 - Prefeitura de Boa Vista - RR) Becket saca de um revólver e desfere seis tiros em Bebezão para resolver um desentendimento ocorrido em determinado bar. Nenhum dos tiros atinge a vítima. Nesse caso, deve ser classificada a tentativa como:
A) cruenta
B) vermelha
C) branca
D) inadmissível
18. (CESPE - 2020 - TJ-PA) Iter criminis corresponde ao percurso do crime, compreendido entre o momento da cogitação pelo agente até os efeitos após sua consumação. Há relevância no estudo do iter criminis porque, conforme o caso, podem incidir institutos como desistência voluntária, princípio da consunção e tentativa. Considera-se punível o crime tentado no caso de
A) o agente ser flagrado elaborando os planos para a prática do crime.
B) o crime, iniciada a execução, não se consumar por ineficácia absoluta do meio empregado para sua prática.
C) o agente, iniciada a execução, desistir de prosseguir com a ação, impedindo seu resultado.
D) o crime, iniciada a execução, não se consumar por circunstâncias alheias à vontade do agente.
19. (FAFIPA - 2019 - Advogado) É CORRETO afirmar que:
A) Crime tentado é aquele que não se consuma por circunstância alheia a vontade do agente, quando não iniciada a
execução.
B) Crime tentado é aquele que o agente desiste de consuma-lo após iniciada a execução.
C) Crime tentado é aquele que quando iniciada a execução, não se consuma por circunstâncias alheias à vontade do agente.
D) Crime tentado é aquele que após consumado, o agente realiza ato para minimizar ou evitar seu resultado material.
20. (UNESPAR - 2019 - Prefeitura de Pinhais - PR) Segundo o Código Penal, não é causa excludente de ilicitude:
B) A legítima defesa.
C) O estado de necessidade.
D) O estrito cumprimento de dever legal.
21. (FCC - 2019 - DPE-AM - Analista Jurídico de Defensoria) O crime impossível ocorre quando
A) o crime se consuma, mas o autor é inimputável.
B) o crime não se consuma por circunstâncias alheias à vontade do agente.
C) o agente atua em estado de necessidade ou em legítima defesa.
D) o crime não se consuma por ineficácia absoluta do meio empregado pelo agente.
22. (INSTITUTO AOCP - 2019 - PC-ES) Classifica-se como crime tentado quando, iniciada a execução, não se consuma
A) por circunstâncias alheias à vontade do agente.
B) por inabilidade do agente.
C) por desistência do agente.
D) pela deterioração do objeto.
23. (FEPESE - 2019 - SJC-SC) De acordo com o Código Penal Brasileiro, é correto afirmar:
A) O crime na forma tentada deverá reunir todos os elementos de sua definição legal.
B) Para se considerar um crime tentado, basta que ele tenha iniciado a sua execução.
C) O crime tentado será punido com a pena correspondente ao crime consumado, diminuída pela metade.
D) Não se pune a tentativa quando, por ineficácia absoluta do meio ou por absoluta impropriedade do objeto, é impossível consumar-se o crime.
24. (FGR - 2019 - Prefeitura de Belo Horizonte - MG) Acerca dos crimes, marque a alternativa CORRETA:
A) A tentativa é quando, iniciada a execução, se consuma por circunstâncias alheias à vontade do agente.
C) Culposo é quando o agente deu causa ao resultado por prudência.
D) Há crime quando o agente pratica o fato em estrito cumprimento de dever legal ou no exercício regular de direito.
25. (FCC - 2019 - Câmara de Fortaleza - CE) O arrependimento posterior se configura quando
A) o crime, iniciada a execução, não se consuma por circunstâncias alheias à vontade do agente criminoso.
B) no crime se reúnem todos os elementos de sua definição legal.
C) há reparação do dano por ato voluntário até o recebimento da denúncia ou queixa nos crimes cometidos sem violência ou grave ameaça à pessoa.
D) o agente, voluntariamente, desiste de prosseguir na execução do crime.
26. (FCC - 2019 - Prefeitura de São José do Rio Preto - SP) Nos crimes cometidos sem violência ou grave ameaça à pessoa, reparado o dano ou restituída a coisa, até o recebimento da denúncia ou da queixa, por ato voluntário do agente, a pena será reduzida de um a dois terços. As disposições acima se referem à hipótese de
A) arrependimento eficaz.
B) desistência voluntária.
C) arrependimento posterior.
D) erro sobre a ilicitude do fato.
27. (SELECON - 2019 - Prefeitura de Niterói - RJ) Potêncio pratica o furto de diversos bens valiosos que retirou da residência de Ana. Após dois anos do evento ilícito, no curso das investigações policiais, a vítima recebe os seus bens de volta com um bilhete pedindo desculpas pelo evento ilícito ocorrido. De acordo com a parte geral do Código Penal, o enunciado caracterizaria:
A) o perdão incondicional
B) a desistência voluntária
C) a apropriação temporária
28. (INSTITUTO AOCP - 2019 - PC-ES) João subtrai para si um pacote de bolachas no valor de R$ 10,00 de um grande supermercado e o fato se encaixa formalmente no art. 155 do Código Penal. Em virtude da inexpressividade da lesão causada ao patrimônio da vítima e pelo desvalor da conduta, incide o princípio da insignificância que tem sido aceito pela doutrina e por algumas decisões judiciais como excludente de
A) punibilidade.
B) tipicidade material.
C) culpabilidade.
D) ilicitude formal.
29. (INSTITUTO AOCP - 2019 - PC-ES) Considerando as disposições do Código Penal em relação ao concurso de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA.
A) Quem, de qualquer modo, concorre para o crime incide nas penas a este cominadas, na medida de sua culpabilidade.
B) Se a participação for de menor importância, a pena pode ser diminuída de um sexto a um terço.
C) Se algum dos concorrentes quis participar de crime menos grave, ser-lhe-á aplicada a pena deste; essa pena será aumentada até metade, na hipótese de ter sido previsível o resultado mais grave.
D) Não se comunicam as circunstâncias e as condições de caráter pessoal, ainda que elementares do crime.
30. (INSTITUTO AOCP - 2019 - PC-ES) O crime de porte de arma de fogo é absorvido pelo crime de roubo quando estiver caracterizada a dependência ou subordinação entre as duas condutas. Para essa absorção, ainda, é necessário que os delitos sejam praticados no mesmo contexto fático. O enunciado refere-se ao
A) concurso formal de crimes.
B) crime continuado.
C) concurso material de crimes.
DIREITO CONSTITUCIONAL
1. Um projeto de lei em âmbito federal foi encaminhado à determinada comissão parlamentar para discussão em razão da matéria de sua competência, e os seus membros pretendem votar o projeto de lei, sem enviar ao Plenário. Nessa hipótese, a Constituição Federal estabelece que
A) a comissão poderá discutir e votar o projeto de lei de forma terminativa, na forma do regimento interno se este dispensar a competência do Plenário, salvo se houver recurso de um décimo dos membros da Casa.
B) o projeto de lei não poderá ser discutido e votado de forma terminativa na referida comissão, sem enviar ao Plenário, uma vez que não há previsão na Constituição Federal autorizando esse procedimento legislativo.
C) a comissão poderá discutir e votar o projeto de lei, mas o seu resultado, se favorável à aprovação, deverá ser submetido ao Plenário para ratificação da votação.
D) o projeto de lei não poderá ser discutido e votado de forma terminativa na comissão parlamentar, uma vez que esse tipo de delegação interna de competência legislativa é, expressamente, vedado pelo texto constitucional.
2. Considere que Joaquim José da Silva Xavier, prefeito do município de Municipalândia, pretende editar Medida Provisória e informalmente procura o procurador da Câmara, para esclarecer se é possível o intento, considerando que a Lei Orgânica do Município é silente quanto a tal prerrogativa. Nesse caso, o prefeito
A) não poderá editar a medida provisória pretendida, uma vez que tal atribuição é, por força de lei, restrita ao presidente da República ou governador do estado.
B) poderá editar a Medida Provisória, já que o Supremo Tribunal Federal considera as regras básicas de processo legislativo
previstas na Constituição Federal aplicáveis a todos os entes de Federação.
C) não poderá editar a Medida Provisória, uma vez que seria necessária a previsão para tanto na Constituição do Estado ao
qual o município pertence e na respectiva Lei Orgânica do Município.
D) poderá editar a Medida Provisória, desde que seguidos estritamente os passos determinados na Constituição Federal, dispensada a análise pelo Poder Legislativo local.
3. Juliano, estudante de Direito da Universidade XPTO, estava em discussão com seu colega Rodrigo sobre a organização dos poderes na Constituição Federal de 1988. Juliano sustentava que a Câmara dos Deputados é composta de representantes do povo, eleitos, pelo sistema proporcional, em cada Estado, em cada Território e no Distrito Federal. Rodrigo, por outro lado, sustentou que a Câmara dos Deputados compõe-se de representantes do povo, eleitos, pelo
sistema majoritário, em cada Estado, em cada Território e no Distrito Federal. Assinale a alternativa correta de acordo com a Constituição Federal de 1988:
A) Rodrigo está correto.
B) Ambos estão corretos.
C) Ambos estão equivocados.
D) Juliano está correto.
4. Quando o Presidente da República edita uma Medida Provisória, é correto afirmar que:
A) Se esta não for apreciada em até 45 dias contados da sua publicação, a sua apreciação entrará em regime de urgência.
B) A análise de sua adequação será realizada exclusivamente pelo Senado Federal.
C) Esta será analisada pelas duas Casas Legislativa, iniciando pelo Senado Federal e, em caso de aprovação nesta Casa
Legislativa, é encaminhada à Câmara dos Deputados.
D) O Congresso Nacional não poderá realizar emendas à Medida Provisória, que será analisada e aprovada ou recusada
na sua integralidade.
5. Andrey, estudante do curso de Direito da Universidade XPTO, estava em dúvida sobre a possibilidade de reeleição no ordenamento jurídico brasileiro. De acordo com a Constituição Federal de 1988, o Presidente da República, os Governadores de Estado e do Distrito Federal, os Prefeitos e quem os houver sucedido, ou substituído no curso dos mandatos:
A) Poderão ser reeleitos para um único período subsequente.
B) Poderão ser reeleitos para até dois períodos subsequentes.
C) Não poderão ser reeleitos para um único período subsequente.
D) Poderão ser reeleitos para até três períodos subsequentes.
6. De acordo com as disposições constitucionais sobre as leis ordinárias e leis complementares:
A) É possível a edição de medida provisória sobre matéria reservada a lei complementar, exceto se for relativa a direito
B) A iniciativa popular pode ser exercida pela apresentação à Câmara dos Deputados de projeto de lei subscrito por, no mínimo, um por cento do eleitorado nacional, distribuído pelo menos por cinco Estados, com não menos de três décimos por cento dos eleitores de cada um deles.
C) As leis ordinárias terão sua votação iniciada na Câmara dos Deputados.
D) Se o Presidente da República considerar o projeto de lei ordinária ou complementar, no todo ou em parte, inconstitucional ou contrário ao interesse público, vetá-lo-á total ou parcialmente, no prazo de quinze dias, contados da data do recebimento, e comunicará, dentro de quarenta e oito horas, ao Presidente do Congresso Nacional os motivos do veto.
7. A respeito do processo legislativo, não se coaduna com a Constituição Federal de 1988:
A) A matéria constante de projeto de lei rejeitado não pode ser objeto de nova proposta na mesma sessão legislativa.
B) O processo legislativo compreende a elaboração de resoluções.
C) A proposta de emenda à Constituição será discutida e votada em cada Casa do Congresso Nacional, em dois turnos,
considerando-se aprovada se obtiver, em ambos, três quintos dos votos dos respectivos membros.
D) A iniciativa popular pode ser exercida pela apresentação à Câmara dos Deputados de projeto de lei subscrito por, no
mínimo, um por cento do eleitorado nacional, distribuído pelo menos por cinco Estados, com não menos de três décimos por cento dos eleitores de cada um deles.
8. Em relação aos crimes de responsabilidade, admitida a acusação contra o Presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante:
A) Supremo Tribunal Federal.
B) Senado Federal.
C) Congresso Nacional.
D) Câmara dos Deputados.
9. A Constituição Federal poderá ser emendada mediante proposta de um terço dos membros da Câmara dos Deputados, de um terço dos membros do Senado Federal, do Presidente da República ou de mais da metade das Assembleias Legislativas, manifestando-se, cada uma delas, pela maioria relativa de seus membros. A respeito das emendas constitucionais, marque a afirmativa que se coaduna com o texto constitucional:
A) A proposta de emenda será deliberada em cada uma das Casas do Congresso Nacional (Câmara dos Deputados e Senado Federal), em 2 turnos de votação, devendo, para ser aprovada, ter em cada turno o voto da maioria absoluta de seus respectivos membros.
B) O presidente do Senado Federal é a autoridade competente para promulgar emendas à Constituição.
C) No processo legislativo das emendas à Constituição não há necessidade de sanção do Presidente da República.
D) A matéria constante de proposta de emenda rejeitada ou havida por prejudicada não pode ser objeto de nova proposta na mesma sessão legislativa, exceto se proposta pelo Presidente da República.
10. A Constituição Federal dispõe sobre a Responsabilização do Presidente da República. Acerca desse tema, é correto dizer que:
A) a admissibilidade da acusação contra o Presidente, junto a Câmara dos Deputados, seja nos casos de crime comum
ou de responsabilidade, deverá observar o quórum de dois terços dos votos dos Deputados Federais.
B) o Presidente da República, nas infrações penais comuns, poderá ser submetido à prisão antes da sentença penal condenatória, desde que haja voto do relator acolhendo a pretensão punitiva.
C) na vigência do mandato ou até um ano após o fim do mandato, o Presidente da República não poderá ser
responsabilizado por atos estranhos ao exercício de suas funções.
D) decorrido o prazo de 180 dias, prorrogáveis por igual período, se o julgamento do Presidente não estiver concluído,
seja pelo Supremo Tribunal Federal ou pelo Senado Federal, cessa o afastamento e acarreta a extinção do processo.
11. O Poder Executivo é exercido pelo Presidente da República, auxiliado pelos Ministros de Estado. No que se refere às disposições constitucionais sobre o Poder Executivo, analise as afirmativas abaixo:
I. O Vice-Presidente da República, além de outras atribuições que lhe forem conferidas por lei complementar, auxiliará o Presidente, sempre que por ele convocado para missões especiais.
II. Em caso de impedimento do Presidente e do Vice-Presidente, ou vacância dos respectivos cargos, serão sucessivamente chamados ao exercício da Presidência o Presidente do Supremo Tribunal Federal, da Câmara dos Deputados e o do Senado Federal.
III. Ocorrendo a vacância nos últimos dois anos do período presidencial, a eleição para ambos os cargos será feita trinta dias depois da última vaga, pelo Congresso Nacional, na forma da lei.
A) As afirmativas I, II e III estão corretas
B) Apenas as afirmativas I e II estão corretas
C) Apenas as afirmativas II e III estão corretas
D) Apenas as afirmativas I e III estão corretas
12. De acordo com a Constituição Federal e a jurisprudência nacional, a sanção tácita:
A) quando ocorrer, o projeto de lei retornará ao Congresso Nacional para ser apreciado em sessão conjunta, dentro de
trinta dias a contar de seu recebimento, só podendo ser rejeitado pelo voto da maioria absoluta dos Deputados e Senadores.
B) não poderá ocorrer em projeto de lei de iniciativa privativa do presidente da República, salvo se emendado.
C) ocorre quando, passados 15 dias do recebimento do projeto de lei, o presidente da República não opõe veto e se
constitui em desoneração passível de crítica política, mas não jurídica.
D) ocorre quando, passados 15 dias do recebimento do projeto de lei ou de decreto legislativo, o presidente da República não opõe veto.
13. A respeito da organização constitucional dos Poderes da República e considerando particularmente os aspectos orgânicos e funcionais do Congresso Nacional, avalie as seguintes afirmativas:
1. Cada legislatura terá duração anual.
2. O número total de deputados, bem como a representação por Estado e pelo Distrito Federal, será estabelecido por lei complementar.
3. Nenhum Estado da federação deve ter menos de 8 ou mais de 70 deputados.
4. Salvo disposição constitucional em contrário, as deliberações de cada Casa serão tomadas por maioria absoluta de votos, presente a maioria relativa de seus membros.
Assinale a alternativa correta.
A) Somente a afirmativa 1 é verdadeira.
B) Somente as afirmativas 1 e 4 são verdadeiras.
D) Somente as afirmativas 2, 3 e 4 são verdadeiras.
14. É vedada a edição de Medida Provisória sobre matéria que verse sobre:
1. instituição de imposto 2. direito eleitoral
3. majoração de imposto 4. direito processual civil
Assinale a alternativa que indica todos os itens corretos.
A) Estão corretos apenas os itens 1 e 4.
B) Estão corretos apenas os itens 2 e 3.
C) Estão corretos apenas os itens 2 e 4.
D) Estão corretos apenas os itens 1, 2 e 4.
15. Quanto ao Poder Executivo é correto afirmar que:
I. O Poder Executivo é exercido pelo Presidente da República, auxiliado pelos Ministros de Estado.
II. Substituirá o Presidente, no caso de impedimento, e suceder-lhe-á, no de vaga, o Ministro das Relações Exteriores.
III. O Presidente e o Vice-Presidente da República tomarão posse em sessão do Congresso Nacional, prestando o compromisso de manter, defender e cumprir a Constituição, observar as leis, promover o bem geral do povo brasileiro, sustentar a união, a integridade e a independência do Brasil.
IV. Em caso de impedimento do Presidente e do Vice-Presidente, ou vacância dos respectivos cargos, serão sucessivamente chamados ao exercício da Presidência o Presidente da Câmara dos Deputados, o do Senado Federal e o do Supremo Tribunal Federal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A) Apenas a assertiva II está correta.
B) As assertivas I, II, III e IV estão corretas.
D) Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas.
16. Assinale a alternativa correta considerando as disposições constitucionais acerca do processo legislativo.
A) No que concerne às leis delegadas, a delegação ao Presidente da República terá a forma de resolução do Congresso
Nacional, que especificará seu conteúdo e os termos de seu exercício.
B) O veto será apreciado em sessão unicameral, dentro de trinta dias a contar de seu recebimento, só podendo ser rejeitado pelo voto da maioria absoluta dos Deputados e Senadores.
C) Prorrogar-se-á uma única vez por igual período a vigência de medida provisória que, no prazo de quarenta e cinco
dias, contado de sua publicação, não tiver a sua votação encerrada nas duas Casas do Congresso Nacional.
D) É vedada a reedição, na mesma legislatura, de medida provisória que tenha sido rejeitada ou que tenha perdido sua
eficácia por decurso de prazo.
17. São duas das competências privativas do Chefe do Poder Executivo consideradas indelegáveis pela Constituição Federal:
A) celebrar tratados, convenções e atos internacionais, sujeitos a referendo do Congresso Nacional; e conferir condecorações e distinções honoríficas.
B) manter relações com Estados estrangeiros e acreditar seus representantes diplomáticos; e dispor mediante decreto
sobre extinção de funções ou cargos públicos, quando vagos.
C) convocar e presidir o Conselho da República e o Conselho de Defesa Nacional; e conceder indulto e comutar penas,
com audiência, se necessário, dos órgãos instituídos em lei.
D) prover e extinguir os cargos públicos federais, na forma da lei; e conceder indulto e comutar penas, com audiência,
se necessário, dos órgãos instituídos em lei.
18. De acordo com a Constituição Federal, é certo dizer que o Deputado ou Senador investido no cargo de Ministro de Estado, Governador de Território, Secretário de Estado, do Distrito Federal, de Território, de Prefeitura de Capital ou chefe de missão diplomática temporária:
A) Não perderá o mandato.
B) Poderá perder o mandato após sabatina.
