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Sistemas Evolutivos e Gestão da Mudança da Administração Pública

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Academic year: 2021

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(1)

Sistemas Evolutivos e Gestão da

Mudança da Administração Pública

(2)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Estado Parceiro

Governance

New Public Service

Interesses do Estado Interesses do Cidadão O Estado controla O Cidadão controla

Cidadão

Democracia

Sec XXI

Estado Neo-Liberal

Regulador

New Public Management

Cliente

Negócio

Anos 80

Modelos de Estado

Estado Providência

Administração

Weberiana

Administrado

Burocracia

(3)

A Mudança do Contexto

para a Administração Pública

Era Industrial

Era da Informação

Burocracia estável e centralizada

Mudanças muito rápidas

Gestão hierarquizada

AP mais ágil / flexível

Processo de trabalho tradicional

Incorporação de TIC,

gestão em rede

Serviços de qualidade baixa

Pressão da procura para serviços

com mais qualidade

Serviços standard

“One size fits all”

Utentes que desejam poder escolher

e dispor de alternativas

Serviços públicos em monopólio com

capacidade de resposta lenta

AP responsável perante os utentes

Orçamentos em expansão

Constrangimentos financeiros

severos

(4)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Público / Privado – Diferenças Reais / Formais

Dimensão

Gestão Privada

Administração Pública

Objecto

Necessidades individuais/grupos

Necessidades colectivas

Finalidade

Interesse privado ou individual

Interesse público

Meios

Igualdade entre as partes – contrato

Definidos pela lei e pelos

procedimentos

Interacção

Indivíduos ligados na livre iniciativa

Em relações de autoridade e de

constrangimentos formais (e

monopolista)

Meio

envolvente

Pressão da concorrência, eficiência,

custos

Pressão políticas, dos grupos e dos

cidadãos

Formas de

gestão

Flexibilidade – relação orçamentos e

resultados

Constrangimentos orçamentais –

exigências de eficácia e de

legitimidade

Estrutura

Adaptabilidade - Descontinuidade

Institucionalizada - Continuidade

Dificuldades

Procura de identidade organizacional e

produtividade e eficiência

Procura de identidade

organizacional

e produtividade e eficiência

Adaptado de Pollitt, C. (1990), Managerialism and the public services: the anglo-american experience, Basil Blackwrll, citado por Rocha , A (2001), Gestão pública e modernização administrativa, Oeiras, INA e de Mozzicafreddo, Juan e João Salis Gomes,(org.) (2001), Administração e Política - Perspectiva de reforma da Administração Pública na Europa e nos Estados Unidos, Oeiras, Celta Editora

(5)

Pollitt, C e G. Bouckaert (2004), Public Management Reform: A Comparative Analysis, Oxford, Oxford University Press

Modelos de Reforma do Estado

• Moderada - diminuição da burocracia; desregulamentação; melhoria dos

processos (Alemanha – Comissão Europeia, OCDE)

• Modernizadores - Mudanças no papel do Estado e no sistema de

administração: equilíbrio resultado/orçamento; flexibilidade na carreira do

serviço público; privatização (Finlândia, Holanda, Suécia, Bélgica e

Alemanha)

– Grupo I: modernização gestionária – métodos trabalho e organização

– Grupo II: Modernização participativa; descentralização; cidadão

• Mercado – Introdução de mecanismos de mercado no sector público;

desenvolvimento do mercado de serviços públicos; introdução da gestão

empresarial e técnicos e gestores do sector privado (UK, NZ Austrália)

• Estado mínimo – “emagrecimento” e limitação das funções públicas

(supletiva) privatização das funções públicas e esbatimento das fronteiras

público - privada (face mais radical de NZ e Austrália)

(6)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Perigo e Oportunidade

#

A palavra

mudança

é

representada na

escrita chinesa por

dois símbolos,

o primeiro significa

perigo

e o segundo

(7)
(8)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

(9)
(10)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Individualismo organizacional e

oportunismo institucional

• Máximo de proveito

Mínimo de esforço

• Tolerante com o próximo e

menos tolerante com o

distante

• Não questionar para não ser

questionado

• Desresponsabilização dos actos

Não me

(11)

Sair da Concha

T

e

mpo

Espaço

Quem ousa alargar

o Tempo e o Espaço

(12)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

A Organização

Alargada

Beneficiário

Individual

A organização

como Equipa

Táctico

Âmbito das TI ou iniciativas do negócio

Estratégico

b

Inovação

Conectividade

Produtividade

Colaboração

Progredir para Inovar com as TI

(13)
(14)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Se alguém faz

(15)

Descongelar / Re-congelar

(16)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

(17)

Desrespeito e descredibilização

Administração

Indirecta

do Estado

Administração

Directa

do Estado

Gabinetes

Governamentais

(18)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Criatividade

Harmonização

Inovação

Clareza

Competitividade

Simplicidade

Risco

Segurança

Expectativas

Iniciativa

Confiança

e Estabilidade

(19)
(20)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Simplicidade na Comunicação e nos Processos Administrativos / | Luís Vidigal 20

Para além do E-Government

Hype Cycle do Gartner

Prioridades para a Maturidade

• Interoperabilidade

• Estratégias Multi-canal

• Arquitectura de Empresa

• Reengenharia do Back-office

• Medida do Desempenho

(21)

Administração em Rede?

Interoperabilidade?

Organizacional

People

ware” (Vontades)

Informacional / Semântica

Info

ware” (Língua)

Tecnológica

Soft

ware” e”

Hard

ware” (infra-estrutura)

(22)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Interoperabilidade

Interoperabilidade Semântica

Interoperabilidade Tecnológica

Interoperabilidade Organizacional

Processo Básico

Cidadãos

(23)

Fim às Certidões!!!

Tem que me trazer

uma prova de quem é

você

Tem que me trazer

uma prova de que não

nos deve nada

Uma Certidão

é um toque

a uma

Base de Dados

Peça Informação

uma só vez

e utilize-a

muitas vezes

(24)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Cooperação entre

Pessoas e Máquinas

(25)

e-Government vs m-Government

• e-Gov: Utilização generalizada das TICs na disponibilização dos

serviços da AP

• m-Gov: É uma forma de e-Gov baseado em tecnologias de plataformas

móveis e wireless

• m-Gov: Complemento ao “wired” e-Gov

• m-Gov: “Just in Time” e “Just in Case”

• m-Gov: “Anytime” , “Anywhere” e “Realtime”

Administração

Pública

Cidadãos e

Empresas

Dispositivos

Móveis

(26)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Repensar as estruturas e os

processos

(27)

Temos de abrir a “Caixa de Pandora”

e resolver de facto os problemas

Falta de

Digitalização

etc., etc., etc,,….

Como na Mitologia,

depois esperamos encontrar a

(28)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Continuamos a construir castelos

em vez de serviços

(29)

Silos Verticais

(30)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Silos Horizontais

(31)

Recursos e Serviços Comuns (SOA)

Partilha de Dados e Serviços

“Administração em Rede”

(32)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

(33)

Construção de uma Casa

Criação de uma Empresa

Nascimento de um Filho

Morte de um Familiar

Compra de Casa

Obter um subsídio da Segurança Social

Compra de Carro

………..

Pessoas

Empresas

Território

(34)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

È preciso evitar

as

Múltiplas faces

para a mesma

pessoa

(35)

Colocar a Arquitectura alinhada

com o Negócio e a Engenharia

Estratégia

do Negócio

Analista

Progra-mador

Operador

Arquitecto

Comunicador

Tradutor

Facilitador

Mediador

Promotor

Visionário

Integrador

Engenheiro

Planos

Estratégicos

de SI/TI

Mantenha a

mesma

Referência

para todos

(36)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Arquitecturas

orientadas à

Prestação de Serviços

Visão e

Novos

Espaços

Auto-estradas que muitas vezes acabam em engarrafamentos …

Cidadãos

Empresas

(37)

Definição de âmbito da Arquitectura Organizacional

• Que sistemas?

• Que organizações?

• Que clientes?

• Que fornecedores?

• Que parceiros?

(38)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Modelo de IT Governance

Competências necessárias

Arquitecturas

de Gestão, Informação,

Aplicacionais e Tecnológicas

Alinhamento

Estratégico

Gestão de Contratos e Controlo de Qualidade

Governo

Administração

Pública

Serviços Partilhados

Mercado

Desenvolvimento de soluções

(39)

O Estado passou a Fazer

mas deixou de Pensar!

Dinheiro

Competências

Alimentou-se o “Músculo” com recursos e

competências técnicas e deixou-se o “Cérebro” do

Estado à míngua, sem recursos nem competências.

(40)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

É preciso apostar também em

"corridas de fundo"

(41)

• Sonhar

• Inovar

• Criar

• Comunicar

• Dar afecto

• Decidir

Informação e

Conhecimento

Tarefas cognitivas

não rotineiras

Dave

Energia e Dados

Tarefas mecânicas

rotineiras

Novo Trabalhador

do Conhecimento

• Procurar

• Recolher

• Copiar

• Comparar

• Ordenar

• Calcular

• Medir

• Verificar

• Armazenar

(42)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

de pessoas, processos e

tecnologias

(43)

Qual a estratégia para o futuro

Economia

Crescimento ou Declínio?

Intervenção da AP na Economia

Fraca ou Forte?

Globalização

Aceleração ou Abrandamento?

Penetração das TIC na Sociedade

Elevada ou Fraca?

Atitude do Cidadão à Privacidade

Restritiva ou Permissiva?

Capacidade da AP absorver as TIC

Elevada ou Fraca?

Soberania

(44)

Quidgest Day 2011 – Luís Vidigal

Obrigado

Referências

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