Material Explicativo. Encontre aqui as informações que você precisa saber sobre o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev. Boa leitura!

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Conteúdo

Material Explicativo 5 Certificado de Participante 29 Detalhes - Previrefinações 34 Detalhes - Diverprev 38 Regulamento 1. Do Objeto 43 2. Glossário 43 3. Dos Participantes 50

4. Da Mudança de Vínculo Empregatício 51

5. Das Disposições Financeiras 52

6. Das Contribuições 53

7. Dos Benefícios 57

8. Dos Institutos Legais Obrigatórios 62

9. Da Data do Cálculo, da Forma e

do Pagamento dos Benefícios 67

10. Das Alterações e da Liquidação do Plano 70

11. Das Disposições Gerais 71

12. Das Disposições Especiais 72

13. Das Disposições Transitórias aplicáveis aos Participantes oriundos do

Plano de Benefícios Diverprev 76

14. Das Disposições Transitórias aplicáveis aos Participantes oriundos do

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Material Explicativo

Encontre aqui as informações que você precisa saber sobre o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev. Boa leitura!

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Seja bem-vindo

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é uma importante ferramenta de planejamento financeiro para o seu futuro.

Este material foi elaborado para esclarecer os principais pontos do Plano de Previ-dência Complementar UnileverPrev. Também é fundamental a leitura do Regulamen-to do Plano e do EstatuRegulamen-to da Entidade. Por serem os documenRegulamen-tos oficiais aprovados pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC), órgão subordinado ao Ministério da Previdência Social, as regras neles contidas sempre são apresentadas de forma mais detalhada.

Em caso de dúvidas ou informações adicionais, contate os canais de comunicação que a UnileverPrev disponibiliza a você, ou ligue para a Central de Atendimento Unilever, pelo telefone 0800 707 4266.

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Definições

Preparamos um breve glossário para que você entenda alguns termos técnicos que aparecerão ao longo do texto do material explicativo.

Beneficiários: significará o cônjuge ou Companheiro do Participante e seus filhos, incluindo o enteado e o adotado legalmente, menores de 21 (vinte e um) anos de idade, sendo estendido até os 25 (vinte e cinco) anos completos, se frequentando, com carga mínima de 15 (quinze) horas por semana, curso superior em estabeleci-mento de ensino oficial. Não haverá limite de idade para filho total e permanente-mente inválido, desde que tal condição tenha sido adquirida dentro dos limites etários mencionados anteriormente.

Beneficiários designados: qualquer pessoa física inscrita pelo Participante na Socie-dade. O beneficiário designado somente será elegível a um benefício no caso de morte de participante e na ausência de beneficiários. Na ausência do Beneficiário Designado, os valores serão pagos aos herdeiros designados em inventário judicial ou inventário por escritura pública.

Companheiro: pessoa que viva em união estável com o participante, desde que essa condição seja reconhecida pela Previdência Social, nos termos da legislação vigente.

Conta de Contribuição de Participante: significará a parcela da Conta Total do Partici-pante, onde serão creditadas as contribuições de Participantes, incluindo o Retorno dos Investimentos.

Conta de Contribuição de Patrocinadora: significará a parcela da Conta Total do Participante, onde serão creditadas as contribuições da Patrocinadora, exceto as Contribuições Coletivas, incluindo o Retorno dos Investimentos.

Conta Individual de Risco: conta na qual o Saldo de conta projetada é creditado.

Conta Total do Participante: significará a conta mantida pela Sociedade para cada Participante e respectivos Beneficiários, onde serão creditados e debitados os valo-res de cada Participante do Plano, incluindo o Retorno dos Investimentos. A Conta Total do Participante será composta pela soma da Conta de Contribuição de Partici-pante, Conta de Contribuição de Patrocinadora e Conta Individual de Risco, quando aplicável.

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Cota: é a unidade de conversão dos recursos provenientes das contribuições dos participantes e da Unilever. Quanto mais as cotas do fundo se valorizarem, mais o seu saldo crescerá.

Fundo: trata-se do ativo administrado pela UnileverPrev, que será investido de acordo com os critérios fixados anualmente pelo Conselho Deliberativo, através da Política de Investimentos.

Índice de reajuste: o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), divulgado pelo IBGE.

Participante: o funcionário de patrocinadora que, na data de sua inscrição não esteja com o seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido. O funcionário deverá formalizar sua inscrição através de formulários exigidos pela UnileverPrev. O funcio-nário que estiver com o contrato de trabalho suspenso ou interrompido poderá solicitar a sua inscrição assim que terminar a suspensão ou interrupção.

Participante assistido: são todos os participantes que estiverem recebendo um be-nefício mensal pela UnileverPrev (aposentados e pensionistas).

Patrocinadora: a empresa que custeia o plano juntamente com os participantes. A patrocinadora principal é a Unilever Brasil Ltda.

Salário Aplicável: trata-se do salário-base, ou seja, o salário nominal, excluído o 13º salário. Para a equipe de vendas, também é computada a parcela da remuneração mensal variável.

Saldo de conta total: saldo acumulado com as contribuições efetuadas pelo partici-pante e pelas patrocinadoras em nome do participartici-pante.

Saldo de conta projetada: corresponderá a 12 vezes a média aritmética simples das 12 últimas contribuições realizadas anteriores a data de invalidez ou morte, conside-rando os percentuais máximos, vezes o período de tempo em anos entre a data do evento e a data em que você seria elegível a uma Aposentadoria Normal pela UnileverPrev.

Tempo de participação: período contado a partir da data da sua adesão ao plano até a data do seu desligamento do Plano.

Valor Previdenciário UnileverPrev (VPU): em junho de 2010, 1 VPU vale R$ 2.646,30. A VPU será reajustada anualmente em junho, de acordo com o Índice de Reajuste.

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A importância da previdência complementar

Existem pelo menos três situações em que se deve pensar seriamente em ter um plano de previdência complementar:

1. Se o benefício da Previdência Social estiver defasado em relação ao seu salário atual;

2. Se você não quer depender apenas do benefício de Aposentadoria da Previ-dência Social no futuro;

3. Se você hoje ganha abaixo do teto de benefício do INSS, mas imagina que ultrapassará esse valor ao longo da carreira profissional.

Observe o gráfico a seguir. As perdas acentuam-se para os maiores salários. É im-portante registrar que a curva do gráfico só vai se concretizar no caso das pessoas que preencherem plenamente todos os requisitos exigidos pela Previdência Social para a concessão do benefício de Aposentadoria.

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Em novembro de 2010, o teto do benefício de aposentadoria pago pela Previdên-cia SoPrevidên-cial a quem preencheu plenamente todas as condições exigidas foi de: R$ 3.209,26

Ou seja, as pessoas que naquele mês ganhavam até R$ 3.200,00 e se aposentaram pela Previdência Social, atendendo completamente aos requisitos necessários, pas-saram a receber um benefício, em tese, de valor igual ou próximo ao do último salário na ativa.

No entanto, para quem ganhava acima desse valor a defasagem entre o último salá-rio e o benefício da Previdência Social pode ter sido expressiva. As perdas acentu-am-se para os salários superiores a R$ 5.000,00. Para quem ganha R$ 12.000,00, por exemplo, o benefício máximo da Previdência Social corresponde a 27% do último salário.

Os números são claros: a previdência complementar é uma ferramenta importantíssi-ma de planejamento financeiro para a sua aposentadoria.

Ter uma previdência complementar é hoje uma forma de manter seus rendimentos no momento da aposentadoria e garantir mais segurança e tranquilidade para sua família. Como vimos ao se aposentar somente com o benefício da Previdência Soci-al (INSS) pode representar uma queda significativa na sua renda justamente quando mais precisa.

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Plano de Previdência Complementar UnileverPrev.

Uma ótima oportunidade para você planejar o seu futuro.

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é oferecido por meio da UnileverPrev, Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC).

Mas o que é uma EFPC?

Trata-se de uma sociedade civil sem fins lucrativos, totalmente independente de suas patrocinadoras do ponto de vista financeiro, administrativo e contábil, o que garante a sua continuidade e absoluta “blindagem” mesmo se as patrocinadoras vierem a enfrentar problemas financeiros no futuro. É o que se convencionou chamar no mercado de “fundo de pensão”.

Com uma estrutura absolutamente profissional, transparente e adequada aos princí-pios mais rígidos de governança corporativa, a UnileverPrev está estruturada em:

- Conselho Deliberativo - responsável pelas diretrizes da entidade e pela defini-ção da política de investimentos dos recursos. Também são responsabilidades do Conselho Deliberativo: aprovar alterações do estatuto/regulamento e novos planos de benefícios, deliberar sobre aquisição/alienação de imóveis, decidir sobre casos omissos do estatuto/regulamento, aprovar relatório anual de contas da Diretoria Executiva, aprovar admissão/exclusão de patrocinadoras, nomear e destituir diretores, aprovar plano de custeio anual e apreciar recursos contra decisões da Diretoria Executiva.

- Diretoria-Executiva - responsável pela administração da entidade e por executar diretrizes e normas fixadas pelo Conselho Deliberativo, levantar e assinar o balanço, balancetes mensais, demonstrativos de resultados e relatório anual de atividades, fornecer às autoridades competentes as informações exigidas da EFPC, representar legalmente a EFPC, celebrar contratos e constituir procurado-res.

- Conselho Fiscal - responsável pela fiscalização interna da entidade e por exami-nar as demonstrações financeiras, livros e contas, emitir parecer sobre o balanço anual, contas e demais aspectos econômico-financeiros da EFPC, examinar os livros e documentos da EFPC, sugerir medidas saneadoras quando constatada irregularidade, manifestar-se semestralmente sobre a aderência da gestão dos recursos à política de investimentos e à legislação, sobre a aderência de hipóte-ses atuariais e também da execução orçamentária.

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É importante salientar que 1/3 dos membros do Conselho Deliberativo e do Conse-lho Fiscal são eleitos pelos próprios participantes. Eles cumprem mandatos pré-definidos, estabelecidos no estatuto.

Além disso, existem ainda outros mecanismos de controle, como a periódica realiza-ção de auditorias e o encaminhamento de documentos para a PREVIC (órgão gover-namental que fiscaliza as EFPCs), que asseguram o perfeito funcionamento da enti-dade.

Participantes do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev

Todos os funcionários da Unilever podem participar do plano, independentemente do nível hierárquico, salarial ou do tempo de serviço na empresa.

No entanto, o funcionário somente será considerado participante do plano e, consequentemente, potencial elegível ao recebimento de um benefício no futuro, se formalizar a sua adesão por meio do preenchimento dos formulários específicos disponíveis pela UnileverPrev e efetuar contribuições ao Plano.

Entenda o plano

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é totalmente concebido de acordo com o conceito de parceria. As suas contribuições e as contra-partidas feitas pela Unilever vão compor o seu saldo, para lhe proporcionar um benefício no futu-ro. Entenda como tudo funciona:

- Você faz uma Contribuição Básica mensal, também pode realizar Contribuições Voluntárias mensais, Adicionais e Voluntárias Adicionais;

- A Unilever realiza uma Contribuição Normal igual a 100% do valor das suas contribuições Básica e Adicional, para fortalecer ainda mais o seu saldo de conta para o futuro;

- Os recursos vão para contas individuais abertas em seu nome e ficam rendendo. Lembrando que a administração dos recursos é totalmente profissional e segue uma política de investimentos criteriosamente estabelecida todo ano pelo Con-selho Deliberativo, podendo ser revista em um intervalo de tempo menor, se a UnileverPrev assim achar adequado;

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13 - Há vantagens fiscais para quem contribuir para o plano e você também pode

escolher o regime de tributação para o recebimento dos recursos;

- A partir dos 55 anos de idade e 3 anos de tempo de participação no plano, você pode solicitar a sua Aposentadoria Antecipada, caso se desligue da em-presa;

- O plano prevê assistência nos casos de invalidez e morte e possibilidades de acesso aos recursos em casos de desligamento antes da Aposentadoria; - Por fim, as despesas administrativas dos participantes ativos são integralmente

custeadas pela empresa.

IMPORTANTE

- Quanto maior o valor e o tempo de contribuição para o plano, maior o nível do seu benefício no futuro.

- Participando do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, você inte-grará um fundo com muitas outras pessoas e poderá ter acesso a rendimentos superiores aos que teria se fosse fazer individualmente algum investimento no mercado financeiro.

A parceria começa com a sua Contribuição Básica

Optando por participar do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, o valor da sua Contribuição Básica mensal será calculado conforme a tabela a seguir. É como se o seu Salário Aplicável fosse dividido em três partes e sobre cada uma dessas parcelas fosse aplicado um percentual. Veja:

P P P P

Parararcela do Salárararcela do Salárcela do Salárcela do Salárcela do Salário io io io io AplicávAplicávelAplicávAplicávAplicávelelelel Limite máximo de contribuiçãoLimite máximo de contribuiçãoLimite máximo de contribuiçãoLimite máximo de contribuiçãoLimite máximo de contribuição (em númer

(em númer (em númer (em númer

(em número de o de o de o de o de VPU)VPU)VPU)VPU)VPU) (em percentual)(em percentual)(em percentual)(em percentual)(em percentual)

Até 1,34, inclusive 1%

Acima de 1,34 a 2,53, inclusive Até 11%

Acima de 2,53 Até 9%

Lembrando que, em junho de 2010, 1 VPU vale R$ 2.646,30; 1,34 VPU corresponde a R$ 3.546,04 e 2,53 VPU, a R$ 6.695,14.

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14

Ao todo, serão 13 contribuições por ano, sendo duas em dezembro. E para cada Contribuição Básica feita por você, a empresa fará um depósito adicional em seu nome, igual a 100% do valor da sua contribuição, em uma conta separada, conforme você verá adiante.

Vejamos alguns exemplos

1ª simulação - Salár 1ª simulação - Salár1ª simulação - Salár 1ª simulação - Salár

1ª simulação - Salário io io io io AplicávAplicávAplicávAplicávAplicável de R$ 1.000,00el de R$ 1.000,00el de R$ 1.000,00el de R$ 1.000,00el de R$ 1.000,00

Valor-base para cálculo Parcela do Salário % máximo de Contribuição da contribuição em Aplicável contribuição

junho de 2010

Até R$ 3.546,04 R$ 1.000,00 1% R$ 10,00

Acima de R$ R$ 3.546,04

até R$ 6.695,14 11%

Acima de R$ 6.695,14 9%

Contribuição Básica Total = R$ 10,00R$ 10,00R$ 10,00R$ 10,00R$ 10,00 por mês

2ª simulação - Salár 2ª simulação - Salár2ª simulação - Salár 2ª simulação - Salár

junho de 2010

Até R$ 3.546,04 R$ 2.000,00 1% R$ 20,00

Acima de R$ R$ 3.546,04

até R$ 6.695,14 11%

Acima de R$ 6.695,14 9%

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15 3ª simulação - Salár

3ª simulação - Salár 3ª simulação - Salár 3ª simulação - Salár

junho de 2010

Até R$ 3.546,04 R$ 3.546,04 1% R$ 35,46

Acima de R$ R$ 3.546,04

até R$ 6.695,14 R$ 453,96 11% R$ 49,94

Acima de R$ 6.695,14 9%

4ª simulação - Salár 4ª simulação - Salár 4ª simulação - Salár 4ª simulação - Salár

junho de 2010

Até R$ 3.546,04 R$ 3.546,04 1% R$ 35,46

Acima de R$ R$ 3.546,04

até R$ 6.695,14 R$ 1.953,96 11% R$ 214,94

Acima de R$ 6.695,14 9%

5ª simulação - Salár 5ª simulação - Salár 5ª simulação - Salár 5ª simulação - Salár

junho de 2010

Até R$ 3.546,04 R$ 3.546,04 1% R$ 35,46

Acima de R$ R$ 3.546,04

até R$ 6.695,14 R$ 3.149,10 11% R$ 346,40

Acima de R$ 6.695,14 R$ 304,86 9% R$ 27,44

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Contribuições Voluntária, Adicional e Voluntária Adicional para fortalecer o seu

saldo de conta

Se você quiser fortalecer ainda mais o seu saldo de conta de aposentadoria, o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev oferece a você a possibilidade de efetuar mais três tipos de contribuição: a Voluntária (mensal), a Adicional e a Volun-tária Adicional. Todas são opcionais, confira.

Contribuição Voluntária

Para efetuar a Contribuição Voluntária, você precisará contribuir com os percentuais máximos na Contribuição Básica. Você escolherá o valor da sua Contribuição Volun-tária mensal, sendo que ele deverá ser de, no mínimo, 1% e, no máximo, 15% do seu Salário Aplicável. O percentual deverá ser um número inteiro e poderá ser revisado periodicamente. Mas atenção: a Contribuição Voluntária não vai gerar contrapartida da empresa.

Contribuição Adicional

Efetuada anualmente, a Contribuição Adicional incidirá sobre a sua remuneração variável (parcelas salariais pagas a título de participação nos resultados) e será cal-culada da mesma forma que a Contribuição Básica. O melhor de tudo é que ela também levará a empresa a fazer, em seu nome, uma contribuição igual a 100% do valor da sua Contribuição Adicional.

Contribuição Voluntária Adicional

Quem fizer a Contribuição Adicional pelos percentuais máximos poderá efetuar, anualmente, a Contribuição Voluntária Adicional, sendo que ela deverá ser de, no mínimo, 1% e, no máximo, 15% da sua remuneração variável. O percentual deverá ser um número inteiro e poderá ser revisado periodicamente. Neste tipo de contribui-ção, também não haverá contrapartida da Unilever.

Você poderá suspender as suas contribuições (Básica e Voluntária) a qualquer momento. Caso queira retomá-las, você deverá aguardar até o trimestre seguin-te.

Os percentuais das contribuições Básica, Adicional e Voluntárias poderão ser alterados em março, junho, setembro e dezembro de cada ano.

As contribuições passarão a ser descontadas na folha de pagamento no mês subsequente ao seu pedido de alteração.

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Resumindo...

Ao todo, você tem a opção de realizar 4 tipos de contribuição para fortalecer o seu saldo de conta de aposentadoria. Duas delas geram contrapartida de 100% da Unilever.

E todas contribuem para que o seu futuro seja mais tranquilo. Observe a tabela a seguir com as principais características de cada tipo de contribuição que você pode fazer para o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev.

Tipo de Contribuição Básica Voluntária Adicional Voluntária Adicional Periodicidade Mensal Mensal Anual Anual Percentual 1% na primeira faixa + Até 11% na segunda faixa + Até 9% na terceira faixa 1% a 15% 1% na primeira faixa + Até 11% na segunda faixa + Até 9% na terceira faixa 1% a 15% Parcela de remuneração sobre a qual o percentual é aplicado Salário Aplicável Salário Aplicável Remuneração variável Remuneração variável Característica Obrigatória, se você quiser participar do plano Opcional, para quem escolher os percentuais máximos da Contribuição Básica Opcional Opcional, para quem escolher os percentuais máximos da Contribuição Adicional Contra-partida da Unilever 100% Não há 100% Não há

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Você ganha tranquilidade no futuro e paga menos IR hoje

Contribuir para o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é um excelente negócio sob todos os aspectos, inclusive fiscais. Isso porque você poderá deduzir mensalmente as suas contribuições da base de cálculo do Imposto de Renda. Você também poderá deduzir do Imposto de Renda, caso faça a declaração com-pleta, todas as suas contribuições efetuadas para o Plano de Previdência Comple-mentar UnileverPrev, até o limite de 12% do total dos seus rendimentos no ano, de acordo com a legislação vigente em junho de 2010.

Além disso, quem ainda não fez a opção pelo regime que tributará resgates e bene-fícios no futuro terão até o último dia útil do mês subsequente ao de adesão ao plano para efetivar a escolha. Os regimes são o progressivo ou o regressivo. Veja como funcionam:

Regime progressivo (a mesma tabela do IR que é aplicada atualmente sobre o seu salário)

T TT T

Trrrrributação Pributação Pributação Pributação Progributação Progrogressivogrogressivessivessivessivaaaaa

Valores em R$ Alíquota Dedução

De 0 a 1.499,15 0,00% R$ 0,00

De 1.499,16 a 2.246,75 7,50% R$ 112,43 De 2.246,76 a 2.995,70 15,00% R$ 280,94 De 2.995,71 a 3.743,19 22,50% R$ 505,62

Acima de 3.743,19 27,50% R$ 692,78

Obs.: Valores vigentes em 2010

Todos os resgates de planos que adotam o mesmo conceito do Plano de Previdên-cia Complementar UnileverPrev, relativos aos participantes que não tenham optado pelo regime regressivo, serão tributados na fonte em 15% do seu valor, a título de antecipação do Imposto de Renda. O acerto deverá ser feito na declaração de ajuste anual.

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Regime regressivo

T TT T

Trrrrributação Regributação Regributação Regributação Regributação Regressivessivessivessivessivaaaaa

Prazo de Acumulação Alíquota

De 0 a 2 anos 35% De 2 a 4 anos 30% De 4 a 6 anos 25% De 6 a 8 anos 20% De 8 a 10 anos 15% Acima de 10 anos 10%

Em caso de dúvida, consulte o site da Receita Federal , www.receita.fazenda.gov.br

Atenção: o imposto calculado segundo este regime é definitivo e não permite de-duções, ou seja, não há ajuste a ser feito na declaração anual de Imposto de Renda da Pessoa Física.

Contribuição de 100%. O seu dinheiro crescendo sem parar.

Como você já ficou sabendo anteriormente, cada Contribuição Básica feita por você vai gerar uma contribuição de 100% feita pela Unilever. Além disso, as despesas administrativas referentes ao plano serão totalmente custeadas pela empresa. Com base nas simulações feitas anteriormente, veja só como seria a formação da sua conta de aposentadoria, considerando que o participante fizesse apenas a Contri-buição Básica: Salário Aplicável R$ 1.000,00 R$ 2.000,00 R$ 4.000,00 R$ 5.500,00 R$ 7.000,00 Contribuição Básica R$ 10,00 R$ 20,00 R$ 85,40 R$ 250,40 R$ 409,30 Contribuição da R$ 10,00 R$ 20,00 R$ 85,40 R$ 250,40 R$ 409,30 Empresa - 100% Total de depósitos R$ 20,00 R$ 40,00 R$ 170,80 R$ 500,80 R$ 818,60 feitos na conta de aposentadoria no mês

A empresa encerrará as suas contribuições a partir do mês em que você se tornar elegível ao benefício de Aposentadoria Normal.

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Benefícios

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev prevê a concessão de: - Aposentadoria Normal;

- Aposentadoria Antecipada; - Benefício Mínimo;

- Auxílio-doença;

- Benefício por Invalidez; - Pensão por Morte.

Super vantagem!

Os 4 benefícios são totalmente custeados pela Unilever

Veja, a seguir, as condições de elegibilidade aos benefícios. Note que você só po-derá ter direito a um dos benefícios, porque eles não são cumulativos.

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21 Aposentadoria Normal A partir de 60 anos Idade Tempo de participação Desligamento da empresa Vinculado ao benefício do INSS Cálculo do benefício

Não há exigência neste sentido

Aposentadoria Antecipada De 55 anos a 59 anos e 11 meses 3 anos Sim Não

Renda mensal calculada levando-se em consideração 100% do saldo de conta (suas contribuições + contribui-ções da empresa + rentabilidade)

Benefício por Invalidez Não Auxílio-Doença Não

Pensão por Morte

Automático

Não

Falecimento de participante ativo: os beneficiários receberão uma renda men-sal, na forma de uma cota familiar igual a 50% da renda mensal que você receberia caso tivesse alcançado a elegibilidade ao Benefício por Invalidez na data do falecimento, mais cotas individuais iguais a 10% por beneficiário (limitada a cinco). Falecimento de participante assistido: conforme a escolha feita pelo participante em vida, os beneficiários continu-arão recebendo o benefício, mas poderão alterar o percentual da renda OU continuarão a receber, pelo período restante para a extinção do benefício, o mesmo valor mensal que você vinha recebendo OU continuarão a receber, até a morte, o mesmo benefício mensal que você recebia. Os beneficiários poderão optar pelo recebimento à vista do saldo remanescente, extinguindo, assim, a conces-são de um benefício mensal de Pensão por Morte pela UnileverPrev.

Em qualquer situação escolhi-da, o benefício é rateado em cotas, conforme explicado anteriormente.

Sim

Renda mensal calculada levando-se em conside-ração 100% do saldo de conta, mais o saldo de conta projetada (o cálculo do saldo de conta projetada está explicado no item “Definições” deste manual)

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Ampla flexibilidade para o recebimento dos benefícios

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev apresenta formas bastante flexíveis para que você receba os benefícios. Você ou seus beneficiários poderão escolher uma entre as 4 alternativas de recebimento:

- renda mensal fixa, por um período mínimo de 15 anos;

- renda mensal em número de cotas, por um período mínimo de 15 anos;

- renda mensal equivalente a um percentual entre 0,1% e 1,5% do saldo de conta de aposentadoria;

- renda mensal em número de cotas, até a morte do participante assistido ou até que os beneficiários percam esta condição, nos casos de reversão em Pensão por Morte.

Além de optar por uma entre as várias formas de recebimento previstas, você po-derá em qualquer momento da aposentadoria, entretanto em uma única vez, sacar à vista até 25% do saldo de conta de aposentadoria.

Qualquer que seja a opção de conversão de renda escolhida, você receberá em dezembro um abono anual em valor igual ao benefício de renda mensal, como se fosse um 13º salário.

E se o valor do benefício for inferior a 0,15 VPU (R$ 396,95 em junho de 2010), você poderá receber o saldo a que tiver direito em pagamento único.

O Auxílio-Doença e o Benefício por Invalidez não dão direito a essa flexibi-lidade, uma vez que a forma de recebimento é pré-estabelecida como renda mensal vitalícia.

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Benefício Mínimo

Se o saldo acumulado referente às contribuições que a empresa fizer em seu nome for, na data da sua Aposentadoria Normal ou Antecipada, inferior a três vezes o seu Salário Aplicável, você receberá, ao invés de uma renda mensal, um Benefício Míni-mo igual a três vezes o seu Salário Aplicável. Além disso, você resgatará o saldo integral correspondente às suas próprias contribuições, acrescido da rentabilidade.

Exemplo

Após preencher as condições exigidas para o recebimento de uma Aposentadoria pela UnileverPrev, o saldo acumulado referente às contribuições da empresa é inferior ao valor obtido a partir da aplicação da fórmula do Benefício Mínimo (3 x Salário Aplicável). Se o seu último Salário Aplicável for de R$ 1.200,00, você vai rece-ber:

3 x R$ 1.200,00 = R$ 3.600,00

Benefício Mínimo = R$ 3.600,00

(quantia recebida em parcela única e não em renda mensal)

Além disso, você resgatará 100% das contribuições feitas por você, acrescidas da rentabilidade obtida durante o período de acumulação.

- O Benefício Mínimo também poderá ser pago nos casos de invalidez ou de morte se o saldo de conta de Aposentadoria, no momento da invalidez ou da morte, for inferior ao valor obtido após a aplicação da fórmula anterior. Nestas situações, o saldo da patrocinadora incluirá, também, o saldo de conta projeta-da;

- Só poderá ter direito ao Benefício Mínimo quem participar do plano;

- Uma vez recebido o Benefício Mínimo, extinguem-se todos os seus vínculos com a UnileverPrev.

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Desligamento da Unilever antes da Aposentadoria pela UnileverPrev

Ao se desligar da patrocinadora, o participante que ainda não estiver recebendo um dos benefícios previstos no plano terá 4 opções de recebimento dos recursos acumulados, os chamados Institutos Legais Obrigatórios:

1) Benefício Proporcional Diferido; 2)Portabilidade;

3)Resgate;

4)Autopatrocínio.

O participante escolherá uma das opções, dependendo do seu tempo de

vinculação ao plano. O prazo para escolha da opção é de 30 dias após o recebi-mento do extrato de desligarecebi-mento.

Caso o participante não manifeste a sua opção no prazo estabelecido, será presu-mida a escolha pelo Benefício Proporcional Diferido (desde que o participante tenha ao menos 3 anos de vinculação ao plano).

1) Benefício Proporcional Diferido

O Benefício Proporcional Diferido (BPD) é conhecido no mercado de previdência complementar como “Vesting” e funciona da seguinte maneira:

Você se desliga da empresa com 3 anos ou mais de tempo de participação, mas decide manter no plano os recursos até então acumulados em seu nome (seu saldo de conta total, incluindo as suas contribuições e as da Unilever).

Ao preencher as condições de elegibilidade à Aposentadoria Antecipada pelo plano, você poderá solicitar o recebimento do benefício mensal, calculado com base em 100% dos recursos mantidos no fundo.

Em caso de falecimento, os beneficiários terão direito ao recebimento do saldo de conta total acumulado, em pagamento único. Em caso de incapacidade, você terá direito ao recebimento imediato do BPD.

Se, na data de início do recebimento do BPD, a renda mensal for inferior a 0,15 VPU (R$ 396,95 em junho de 2010), você poderá receber o saldo em pagamento único, extinguindo-se assim o seu vínculo com a UnileverPrev.

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2) Portabilidade

Portabilidade é a possibilidade que você terá de transferir para um outro plano de previdência complementar, seja ele oferecido por seu novo empregador ou adqui-rido em um banco ou uma seguradora, o seu direito acumulado correspondente a 100% do seu saldo acumulado (suas contribuições + contribuições da empresa + rentabilidade).

Você poderá optar pela Portabilidade somente quando se desligar da empresa com 3 anos ou mais de vinculação ao Plano de Previdência Complementar

UnileverPrev.

Pela legislação atual, o dinheiro portado seguirá de plano para plano e não haverá incidência de Imposto de Renda ou cobrança de outras taxas na transação. Você somente pagará o Imposto de Renda quando começar a receber uma renda mensal, no futuro.

Os recursos financeiros recebidos de outra entidade de previdência complementar, por meio de Portabilidade, serão alocados na Conta de Participante, sob a rubrica própria “Recursos Portados”.

Haverá, ainda, a subdivisão “Recursos Portados – Entidade Fechada” e “Recursos Portados – Entidade Aberta/Seguradora”, conforme a origem dos recursos, que não estarão sujeitos ao cumprimento de novo prazo de carência para nova

Portabilidade.

A parcela do saldo da Conta de Participante constituída por “Recursos Portados – Entidade Aberta/Seguradora” poderá, conforme a opção do participante, integrar normalmente o Resgate devido ou ser objeto de nova Portabilidade.

Já os recursos que estiverem sob a rubrica “Recursos Portados – Entidade Fechada” não poderão ser resgatados, devendo necessariamente ser novamente portados.

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3) Resgate

Independentemente do tempo de vinculação ao plano no momento do desliga-mento, você poderá optar pelo Resgate de 100% das suas próprias contribuições. Conforme sua opção o montante resgatável poderá ser recebido de uma única vez ou em até 12 parcelas mensais e consecutivas. Neste caso haverá incidência de im-posto de Renda sobre o valor resgatado.

Lembrando que os recursos que estiverem sob a rubrica “Recursos Portados – Enti-dade Fechada” não estarão sujeitos ao Resgate, devendo necessariamente ser ob-jeto de nova Portabilidade.

4) Autopatrocínio

Você mantém os recursos no plano em caso de desligamento, com o objetivo de receber uma renda mensal a partir do momento em que completar as condições de elegibilidade à Aposentadoria. Assim como no caso do Resgate, a opção pelo Autopatrocínio independe do seu tempo de vinculação ao plano no instante do desligamento.

Enquanto os recursos permanecerem no plano, você prosseguirá realizando as suas contribuições e também assumirá as contribuições que a Unilever realizava em seu nome. Além disso, arcará com o custo administrativo, fixado pelo Conselho

Deliberativo.

No caso de incapacidade total, você terá direito ao recebimento imediato de um Benefício por Invalidez, que poderá incorporar o saldo de conta projetada, caso você também tenha assumido as contribuições para os benefícios de risco.

No caso de falecimento, os beneficiários receberão o Benefício de Pensão por Morte.

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Mudança da opção

Optando pela Portabilidade ou pelo Resgate, a escolha não poderá ser modifica-da, pois nas duas situações os recursos sairão da UnileverPrev, extinguindo-se qual-quer ligação da entidade com você.

Caso opte pelo Benefício Proporcional Diferido ou pelo Autopatrocínio, situações em que você permanecerá ligado ao Plano de Previdência Complementar

UnileverPrev, a opção poderá ser modificada das seguintes maneiras: - de Benefício Proporcional Diferido para Portabilidade ou Resgate;

- de Autopatrocínio para Benefício Proporcional Diferido, Portabilidade ou Resga-te.

Em caso de dúvidas, procure a gente.

Este material foi elaborado para simplificar os principais pontos do Plano de Previ-dência Complementar UnileverPrev. Uma vez que as informações contidas neste material explicativo não esgotam o assunto, é importante que você leia o regula-mento do plano.

Qualquer dúvida, consulte a Central de Atendimento Unilever através do telefone 0800 707 4266.

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Certificado de

Participante

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Certificado de Participante

A UnileverPrev – Sociedade de Previdência Privada, certifica, que na data de sua inscrição ao Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, o participante passa a ter garantido todos os direitos e obrigações constantes no Regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev.

1) REQUISITOS PARA ADMISSÃO NO PLANO:

- Será elegível a tornar-se Participante Ativo deste Plano o Empregado de Patroci-nadora que, na data de sua inscrição, não esteja com seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido.

- O Empregado de Patrocinadora, que estiver com seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido, poderá tornar-se Participante Ativo do Plano, assim que cessar a suspensão ou interrupção do seu contrato.

2) REQUISITOS PARA MANUTENÇÃO DA QUALIDADE DE PARTICIPANTE:

- Perderá a condição de Participante Ativo aquele que se tornar Participante Vin-culado, Participante Assistido, ex-Participante ou Participante Autopatrocinado, conforme sua elegibilidade.

- No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante deverá optar entre: (1) Aposentadoria Normal, (2) Aposentadoria Antecipada, (3) Benefício Proporci-onal Diferido, (4) Autopatrocinio, (5) Portabilidade e (6) Resgate, cuja condição de elegibilidade encontra-se prevista no regulamento do plano.

3) REQUISITOS PARA ELEGIBILIDADE AO BENEFÍCIO:

- Aposentadoria Normal: A elegibilidade à Aposentadoria Normal começará na data em que o Participante preencher, concomitantemente, 60 (sessenta) anos de idade e 3 (três) anos de Tempo de Participação no Plano.

- Aposentadoria Antecipada: O Participante será elegível a uma Aposentadoria Antecipada quando preencher, concomitantemente, a idade mínima de 55 (cin-qüenta e cinco) anos de idade e 3 (três) anos de Tempo de Participação .

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31 - Aposentadoria por Invalidez: O Participante Ativo será elegível a um Benefício

de Aposentadoria por Invalidez após o 16º (décimo sexto) dia de invalidez e após ter cessado qualquer pagamento de complementação de auxílio doença pela Patrocinadora e seja elegível a um benefício de Aposentadoria por

Invalidez pela Previdência Social.

- Auxílio doença: O Participante Ativo será elegível ao Benefício de Auxílio Doen-ça, após o 12º (décimo segundo) mês de complementação de auxílio doença pela Patrocinadora, e desde que esteja recebendo o benefício de auxílio doen-ça pela Previdência Social.

- Pensão por morte: A elegibilidade ao Benefício de Pensão por Morte é imedia-ta, não há exigência de idade mínima e Tempo de Participação no Plano e será concedida, conforme regulamento, aos Beneficiários do Participante falecido. - Benefício mínimo: Será elegível ao Benefício Mínimo, o Participante Ativo que se

aposentar na data de Aposentadoria Normal ou Antecipada. Igual tratamento será aplicado aos casos de Benefício de Aposentadoria por Invalidez e Benefí-cio de Pensão por Morte de Participante Ativo.

4) FORMA DE CÁLCULO DOS BENEFÍCIOS:

- Aposentadoria Normal e Aposentadoria Antecipada: O Benefício será calculado sobre 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Participante (contribui-ções do participante + contribui(contribui-ções da empresa + rentabilidade).

- Aposentadoria por Invalidez e Auxílio Doença: O Benefício será calculado sobre 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Participante (contribuições do participante + contribuições da empresa + rentabilidade), mais o Saldo de Con-ta ProjeCon-tada , que esCon-ta definido no regulamento do plano.

- Pensão por morte por falecimento de participante ativo: Os beneficiários rece-berão uma renda mensal, na forma de uma cota familiar igual a 50% da renda mensal que o participante receberia caso tivesse alcançado a elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria por Invalidez na data do falecimento, mais cotas individuais iguais a 10% por beneficiário (limitado a cinco cotas).

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32

- Pensão por morte por falecimento de participante assistido: Os beneficiários poderão optar pela continuidade do recebimento do Benefício, podendo alterar o período de recebimento ou o percentual de renda. Os beneficiários poderão ainda optar pelo recebimento à vista do saldo remanescente, extin-guindo assim o Benefício mensal. No caso de falecimento de Participante Assisti-do em gozo de Benefício de AposentaAssisti-doria por Invalidez ou de Auxílio Doença, igual tratamento será aplicado aos casos de falecimento de Participante Ativo. - Benefício Mínimo: Se o saldo da Conta de Contribuição de Patrocinadora for, na

data da Aposentadoria Normal ou Antecipada, inferior a três vezes o Salário Aplicável, o participante receberá este valor, a título de Benefício Mínimo, pago em prestação única. Igual tratamento será aplicado aos casos de Benefício de Aposentadoria por Invalidez e Benefício de Pensão por Morte de Participante Ativo.

5) INSTITUTOS LEGAIS OBRIGATÓRIOS:

- No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante Ativo poderá, den-tro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar do recebimento do extrato de desliga-mento, optar por um dos seguintes institutos: (1) Benefício Proporcional Diferido, (2) Autopatrocínio, (3) Portabilidade e (4) Resgate.

- O participante será elegível ao Benefício Proporcional Diferido e a Portabilidade após completar 3 (três) anos de Tempo de Participação.

OBSERVAÇÕES

- Os participantes Ativos, Vinculados, Autopatrocinados, Assistidos e Beneficiários, inscritos em 01/11/2010 (Data Efetiva de Incorporação) no Plano de Benefícios Previrefinações e/ou Plano de Benefícios Diverprev, terão garantido todos os direitos e obrigações conforme capítulo específico no regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev.

- O regulamento do plano prevalece sobre as disposições do presente Certifica-do.

- Este certificado tem por objeto atender à Instrução Normativa SPC nº 07, de 10 de agosto de 2005.

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34

Detalhes

-Previrefinações

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35 Caso você seja um participante oriundo do plano Previrefinações, incoporado em

01/11/2010, leia abaixo as principais regras do plano incorporado.

1) Contribuições

As regras para as suas contribuições serão:

Tipo Periodicidade Percentual Parcela de Característica Contrapartida de remuneração da Unilever Contribuição sobre a qual

o percentual é aplicado

Básica Mensal 0% ou 1% Salário Obrigatória, 100%

de se você quiser Participação participar do

plano

Adicional Mensal 0% a 6% Parcela do Opcional 100%

Salário de Participação que exceder 8 vezes o Salário Unitário

Opcional Mensal 0% a 10% Salário de Opcional Não há Participação

Salário Unitário = R$ 216,97 (junho/2010). Este valor é reajustado anualmente de acordo com a variação do INPC (Índice Nacional de Preço ao Consumidor)

2) Benefícios

Aposentadoria Aposentadoria Aposentadoria Pensão Normal Antecipada por Invalidez por Morte

Idade A partir de De 50 anos a Não há exigência Não há exigência 60 anos 59 anos e 11 meses

Serviço Creditado A partir de 10 anos A partir de 10 anos Não há exigência Não há exigência

Desligamento Sim Sim Não Automático

da empresa

Vinculado ao Não Não Sim. Além da Não

benefício do INSS Aposentadoria por

Invalidez pelo INSS, deve ter a invalidez atestada pelo clínico da Unilever

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3) Formas de Recebimento de Benefício

Caso você ou seus beneficiários tenham direito a receber um benefício de Aposen-tadoria, Benefício Proporcional Diferido ou Pensão por Morte (em situação de fale-cimento antes da Aposentadoria), poderão optar por receber até 25% do saldo de conta total em parcela única e o restante em uma das formas de renda mensal a seguir:

- renda mensal vitalícia com continuidade de 60% para os beneficiários; - renda mensal, por um prazo mínimo de 10 anos.

A opção pelo recebimento de 25% do saldo em parcela única somente será pos-sível se a renda mensal obtida a partir da transformação do saldo resultar em um benefício superior a 1 Salário Unitário.

4) Institutos Legais Obrigatórios

Benefício Proporcional Diferido: se você se desligar da empresa com 3 anos ou mais de tempo de participação, poderá manter os recursos acumulados no plano. Ao ser elegível a uma Aposentadoria Antecipada pelo plano, você poderá solicitar o rece-bimento do benefício mensal, calculado com base em 100% dos recursos acumula-dos. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também rece-berão um benefício pelo plano.

Resgate: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por resgatar 100% do saldo acumulado pelas suas próprias contribuições. Neste caso, você perde o direito ao saldo acumulado pelas contribuições da empresa.

Autopatrocínio: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por man-ter os recursos acumulados no plano e realizar contribuições (as suas e as que seriam feitas pela empresa em seu nome). Neste caso, você arcará com o custo administrati-vo. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também recebe-rão um benefício pelo plano.

Portabilidade: caso você se desligue da empresa com, no mínimo, 3 anos de vinculação ao plano (incluindo o tempo de vinculação que você já tinha no Plano Previrefinações), você terá direito a portar para outro plano de previdência, 100% das suas contribuições. Neste caso, você perde o direito ao saldo acumulado pelas contribuições da empresa.

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Detalhes

-Diverprev

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39 Caso você seja um participante oriundo do plano Diverprev, incoporado em

01/11/2010, leia abaixo as principais regras do plano incorporado.

1) Benefícios

Aposentadoria Aposentadoria Aposentadoria Pensão Normal Antecipada por Invalidez por Morte

Idade A partir de De 55 anos a Não há exigência Não há exigência 65 anos 64 anos e 11 meses

Serviço Creditado A partir de 5 anos A partir de 5 anos 2 anos (não há 2 anos (não há exigência em caso exigência em caso de acidente de de acidente de trabalho) trabalho)

Desligamento Sim Sim Não Automático

da empresa

Vinculado ao Não Não Sim. Além da Não

benefício do INSS Aposentadoria por

Invalidez ou do Auxílio-Doença pelo INSS, deve ter a invalidez atestada pelo clínico da Unilever

2) Formas de Recebimento de Benefício

O saldo acumulado será pago na forma de renda mensal vitalícia, incluindo um abo-no anual pago em dezembro e será reajustado anualmente conforme o INPC – Índi-ce Nacional de Preços ao Consumidor.

Em caso de benefício nulo, o Participante receberá um Benefício Mínimo, na forma de pagamento único, resultante de 3 vezes o Salário de Contribuição vezes o Servi-ço Creditado, limitado a 30 anos, dividido por 30. Este pagamento também é válido caso o participante não opte pelo recebimento da renda mensal vitalícia.

3) Institutos Legais Obrigatórios

Benefício Proporcional Diferido: se você se desligar da empresa com 3 anos ou mais de tempo de participação, poderá manter os recursos acumulados no plano. Ao ser elegível a uma Aposentadoria Antecipada pelo plano, você poderá solicitar o rece-bimento do benefício mensal, calculado com base em 100% dos recursos acumula-dos. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também rece-berão um benefício pelo plano.

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Resgate: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por resgatar 100% do saldo acumulado pelas suas próprias contribuições. Neste caso, você perde o direito ao saldo acumulado pelas contribuições da empresa.

Autopatrocínio: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por man-ter os recursos acumulados no plano e realizar contribuições (as suas e as que seriam feitas pela empresa em seu nome). Neste caso, você arcará com o custo administrati-vo. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também recebe-rão um benefício pelo plano.

Portabilidade: caso você se desligue da empresa com, no mínimo, 3 anos de vinculação ao plano, você terá direito a portar para outro plano de previdência, 100% das suas contribuições. Neste caso, você perde o direito ao saldo acumulado pelas contribuições da empresa.

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Regulamento

Alteração de Regulamento aprovada pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar -PREVIC através da Portaria nº 663 de 27/08/2010, publicada no DOU de 01/09/2010.

Data Efetiva da Incorporação dos Planos 01/11/2010

aprovada em Reunião do Conselho Deliberativo realizada em 05/10/2010.

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1. Do Objeto

1.1 Este documento, doravante designado Regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, estabelece os direitos e as obrigações das Patrocina-doras, dos Participantes, dos Beneficiários e da Sociedade em relação ao Plano de Previdência Complementar UnileverPrev.

1.2 Este Regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev substi-tui, em todos os seus termos, a partir da Data Efetiva de Incorporação dos Planos, as disposições constantes do Regulamento do Plano de Contribuição Definida

UnileverPrev, aprovado pela Portaria nº 1292 de 11/07/07, publicada no Diário Oficial da União de 12/07/07, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº 2002.0024-11, incorporando e substituindo o Regulamento do Plano de Bene-fícios Diverprev, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de BeneBene-fícios (CNPB) sob o nº 1993.0024-56, aprovado pela Portaria nº 2029, de 18/01/08, publicada no Diário Ofici-al da União de 21/01/08, e o Regulamento do Plano de Benefícios Previrefinações, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº 1990.0018-74, aprovado pela Portaria nº 1728, de 10/10/07, publicada no Diário Oficial da União de 11/10/07.

1.3 Os dispositivos deste Regulamento são complementares aos do Estatuto da Sociedade.

2. Glossário

Neste Regulamento, as expressões, palavras, abreviações ou siglas a seguir terão seu significado como descrito neste capítulo, a menos que o contexto indique clara-mente outro sentido. Os termos definidos aparecem no texto com a primeira letra maiúscula.

Neste Regulamento, o masculino incluirá o feminino, e vice-versa, e o singular incluirá o plural, e vice-versa, a menos que o contexto indique o contrário.

2.1 “Atuarialmente Equivalente”: significará o montante de valor equivalente, confor-me determinado pelo Atuário do Plano de Previdência, calculado com base nas hipóteses atuariais e econômicas, taxas de juros, tábuas de mortalidade e outras taxas e tábuas adotadas pela Sociedade para tais propósitos, vigentes na data em que tal cálculo seja feito.

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2.2 “Atuário”: significará uma pessoa física ou jurídica, contratada pela Sociedade com o propósito de conduzir avaliações atuariais e prestar serviços e consultoria atuariais, quando necessário, para fins de manutenção deste Plano de Previdência. O Atuário contratado, em qualquer ocasião, deverá ser uma pessoa física que seja um membro do Instituto Brasileiro de Atuária – IBA ou uma pessoa jurídica da qual cons-te em seu quadro de profissionais um membro do referido Instituto.

2.3 “Beneficiário”: significará o cônjuge ou Companheiro do Participante e seus filhos, incluindo o enteado e o adotado legalmente, menores de 21 (vinte e um) anos de idade, sendo estendido até o dia em que completar 25 (vinte e cinco) anos, se freqüentando, com carga mínima de 15 (quinze) horas por semana, curso superior em estabelecimento de ensino oficial. Não haverá limite de idade para filho total e permanentemente inválido, desde que tal condição tenha sido adquirida dentro dos limites etários estabelecidos neste item.

A condição de Beneficiário será determinada na Data do Cálculo. Para os Benefícios pagos através de renda mensal vitalícia, a posterior inclusão de Beneficiários acarre-tará a alteração do Benefício de Pensão por Morte de forma Atuarialmente Equiva-lente.

Será cancelada a inscrição do Beneficiário em caso de falecimento e nas situações em que este deixar de preencher quaisquer das condições previstas neste item. Excetuando-se o cônjuge ou Companheiro, também será cancelada a inscrição de Beneficiário por seu casamento.

2.4 “Beneficiário Designado”: significará qualquer pessoa física inscrita pelo Partici-pante na Sociedade e que, na falta de Beneficiário, receberá, quando aplicável, os Benefícios previstos neste Regulamento. A inscrição de Beneficiário Designado poderá ser alterada, a qualquer tempo, mediante comunicação formal do Participan-te à Sociedade. Na ausência do Beneficiário Designado, tais valores serão pagos aos herdeiros designados em inventário judicial ou inventário por escritura pública. A existência de Beneficiário, conforme definido no item 2.3, implica na consequente exclusão de qualquer Beneficiário Designado para fins de recebimento dos Benefí-cios oferecidos por este Plano.

2.5 “Benefícios”: significará os Benefícios de Aposentadoria Normal ou Antecipada, Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença, Pensão por Morte e Benefício Propor-cional Diferido, pagos pela Sociedade aos Participantes e Beneficiários, conforme estabelecido neste Regulamento.

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2.6 “Companheiro”: significará a pessoa que mantenha união estável com o Partici-pante, tendo tal condição reconhecida pela Previdência Social, nos termos da legis-lação vigente.

2.7 “Conselho”: significará o órgão de administração da Sociedade, com máximo poder de deliberação e orientação administrativa, conforme previsto em seu Estatu-to.

2.8 “Conta Coletiva Administrativa”: significará a conta mantida pela Sociedade na qual serão alocadas as contribuições destinadas ao custeio das despesas administra-tivas e debitados os valores pagos a título de despesas administraadministra-tivas.

2.9 “Conta Coletiva Geral”: significará a conta mantida pela Sociedade na qual serão alocadas as Contribuições Coletivas de Patrocinadoras e outros valores não alocados à Conta Total do Participante, além do respectivo Retorno dos Investimen-tos. Desta conta serão debitados os valores referentes ao Saldo da Conta Projetada, aos Benefícios de Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença ou Pensão por Mor-te, a parcela do Benefício Mínimo não coberta pelo saldo da Conta Total do pante, quando aplicáveis, e outros valores não debitados à Conta Total do Partici-pante.

2.10 “Conta de Contribuição de Participante”: significará a parcela da Conta Total do Participante, nos registros da Sociedade, onde serão creditadas as contribuições de Participante Ativo e Participante Auto Patrocinado, bem como a parcela do Crédito de Incorporação do Plano de Benefícios Diverprev e a parcela do Crédito de Incor-poração do Plano de Benefícios Previrefinações, correspondentes às contribuições de Participante e os recursos financeiros portados de outra entidade de previdência complementar, incluindo o Retorno dos Investimentos.

2.11 “Conta de Contribuição de Patrocinadora”: significará a parcela da Conta Total do Participante, nos registros da Sociedade, onde serão creditadas as contribuições da Patrocinadora, exceto as Contribuições Coletivas, bem como a parcela do Crédi-to de Incorporação do Plano de Benefícios Diverprev e a parcela do CrédiCrédi-to de Incorporação do Plano de Benefícios Previrefinações, correspondentes às contribui-ções da Patrocinadora, incluindo o Retorno dos Investimentos.

2.12 “Conta Individual de Risco”: significará a parcela da Conta Total do Participante onde será registrado o saldo da Conta Projetada individual, quando aplicável, con-forme definido no item 2.41, cujos recursos serão provenientes da Conta Coletiva Geral. A Conta Individual de Risco somente existirá nos casos de concessão dos Benefícios de Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença ou Pensão por Morte durante a atividade.

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2.13 “Conta Total do Participante”: significará a conta mantida pela Sociedade para cada Participante e respectivos Beneficiários, onde serão creditados e debitados os valores de cada Participante do Plano, incluindo o Retorno dos Investimentos. A Conta Total do Participante será composta pela soma da Conta de Contribuição de Participante, Conta de Contribuição de Patrocinadora e Conta Individual de Risco, quando aplicável.

2.14 “Contribuição Adicional”: significará o valor pago por Participante, conforme estabelecido no item 6.1.7 deste Regulamento.

2.15 “Contribuição Básica”: significará o valor pago por Participante, conforme esta-belecido no item 6.1.1 deste Regulamento.

2.16 “Contribuição Coletiva”: significará o valor pago por Patrocinadora, conforme estabelecido no item 6.2.2 deste Regulamento.

2.17 “Contribuição Normal”: significará o valor pago por Patrocinadora, conforme estabelecido no item 6.2.1 deste Regulamento.

2.18 “Contribuição Variável”: significará o valor pago por Patrocinadora, conforme estabelecido no item 6.2.3 deste Regulamento.

2.19 “Contribuição Voluntária”: significará o valor pago por Participante, conforme estabelecido no item 6.1.2 deste Regulamento.

2.20 “Crédito de Incorporação do Plano Diverprev”: significará, para os Participantes Ativos, Vinculados e Auto Patrocinados que, na data de homologação pela autorida-de governamental competente da operação autorida-de incorporação aprovada pelo Con-selho nas reuniões realizadas em 16/12/2009 e 01/06/2010 estejam inscritos no Plano Diverprev, o crédito correspondente à reserva matemática correspondente ao Benefício Mínimo proporcionalmente acumulado e ao saldo de conta individual acumulado e registrado na Conta de Patrocinadora e na Conta de Participante do Plano Diverprev, posicionado na Data Efetiva da Incorporação dos Planos. O referi-do valor será convertireferi-do em quotas deste Plano, as quais serão creditadas na Data Efetiva da Incorporação dos Planos, respectivamente, na Conta de Patrocinadora e na Conta de Participante, segundo a sua origem, sendo, a partir de então, devida-mente atualizadas pelo Retorno dos Investimentos.

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2.21 “Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações”: significará, para os Partici-pantes Ativos, Vinculados, Assistidos e Auto Patrocinados que, na data de homologa-ção pela autoridade governamental competente da operahomologa-ção de incorporahomologa-ção aprovada pelo Conselho nas reuniões realizadas em 16/12/2009 e 01/06/2010 estejam inscritos no Plano Previrefinações, o crédito correspondente ao saldo de conta individual acumulado e registrado na Conta de Patrocinadora e na Conta de Partici-pante do Plano Previrefinações, posicionado na Data Efetiva da Incorporação dos Planos. O referido valor será convertido em quotas deste Plano, as quais serão cre-ditadas na Data Efetiva da Incorporação dos Planos, respectivamente, na Conta de Patrocinadora e na Conta de Participante, segundo a sua origem, sendo, a partir de então, devidamente atualizadas pelo Retorno dos Investimentos.

2.22 “Data de Avaliação”: significará o último dia útil de cada mês.

2.23 “Data Efetiva do Plano”: significará o dia 01/02/2003.

2.24 “Data Efetiva da Incorporação dos Planos”: significará uma data a ser

estabelecida pelo Conselho da Sociedade, para a incorporação das disposições regulamentares do Plano de Benefícios Diverprev e do Plano de Benefícios

Previrefinações, observado o prazo máximo de 90 (noventa) dias contados da data de aprovação da operação de incorporação pela autoridade governamental com-petente.

2.25 “Data de Adaptação do Plano”: significará o dia 22/12/2005, data de aprovação pela autoridade governamental competente ao presente Regulamento, em sua versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03.

2.26 “Data do Cálculo”: conforme definido nos itens 9.1, 13.6 e 14.6 deste Regulamen-to.

2.27 “Empregado”: significará toda pessoa que mantenha vínculo empregatício com Patrocinadora, incluindo-se o diretor e o conselheiro ocupante de cargo eletivo.

2.28 “Fundo”: significará o ativo do Plano administrado pela Sociedade, que será investido de acordo com os critérios fixados pelo Conselho, observada a legislação vigente.

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2.29 “Invalidez”: significará a perda total e permanente da capacidade de um Partici-pante desempenhar todas as suas atividades, bem como qualquer trabalho remune-rado. A condição de Invalidez deverá ser reconhecida e atestada pela Previdência Social.

2.30 “Índice de Reajuste”: significará a variação do INPC – Índice Nacional de Preços ao Consumidor, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE. O Conselho da Sociedade poderá determinar outro índice, sujeito à aprovação das Patrocinadoras, da autoridade governamental competente e ao parecer favorável do Atuário.

2.31 “Participante”: conforme definido no capítulo 3 deste Regulamento.

2.32 “Patrocinadora”: significará a Sociedade e toda pessoa jurídica que aderir a este Plano.

2.33 “Perfis de Investimentos”: significarão as opções de investimentos que, confor-me disposto neste Regulaconfor-mento, poderão ser disponibilizadas pela Sociedade aos Participantes do Plano.

2.34 “Plano de Aposentadoria” ou “Plano” ou “Plano de Previdência Complementar UnileverPrev”: significará o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, con-forme descrito no presente Regulamento, com as alterações que lhe forem

introduzidas.

2.35 “Plano Diverprev”: significará o Plano de Benefícios Diverprev, inscrito no Ca-dastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº 19.930.024-56, aprovado pela Portaria nº 2029, de 18/01/08, publicada no Diário Oficial da União de 21/01/08.

2.36 “Plano Previrefinações”: significará o Plano de Benefícios Previrefinações, inscri-to no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº 19.900.018-74, apro-vado pela Portaria nº 1728, de 10/10/07, publicada no Diário Oficial da União de 11/10/ 07.

2.37 “Regulamento”: significará este documento, que define as disposições do Plano de Previdência a ser administrado pela Sociedade, com as alterações que lhe forem introduzidas.

2.38 “Remuneração Variável”: significará, para efeito deste Plano de Previdência, as parcelas salariais efetivamente pagas por Patrocinadora a Participante, baseadas no alcance das metas de desempenho previamente estabelecidas pela Patrocinadora, no âmbito do programa de participação nos resultados.

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2.39 “Retorno dos Investimentos”: significará o retorno total do Fundo do Plano, ou aquele obtido pelo respectivo Perfil de Investimentos escolhido pelo Participante, conforme o caso, calculado mensalmente, incluídos, entre outros rendimentos

auferidos por meio de juros, dividendos, aluguéis, ganhos e perdas de capital, reali-zados ou não, e quaisquer outros tipos de rendimentos, deduzidas as exigibilidades e custos decorrentes da administração do Fundo.

2.40 “Salário Aplicável”: significará, para efeito deste Plano, o salário base pago por Patrocinadora, excluído o 13º (décimo terceiro) salário. Para os Participantes que integram a equipe de vendas de Patrocinadora, será também computada a parcela de sua remuneração mensal variável de acordo com o alcance das metas previa-mente estabelecidas pela Patrocinadora.

2.41 “Saldo da Conta Projetada”: significará o montante correspondente ao resulta-do da seguinte fórmula:

SCP = 12 (doze) x SF x Mcont. Onde,

SCP = Saldo da Conta Projetada.

SF = Serviço Futuro, que representa o período, em anos e frações de ano, compre-endido entre a data do evento e a data esperada em que o Participante seria elegí-vel ao Benefício de Aposentadoria Normal.

MCont = Média aritmética simples da soma das 12 (doze) últimas Contribuições realizadas, incluindo as Contribuições Básica, Adicional, de Transferência e Normal anteriores à data do evento, calculadas sobre o Salário Aplicável, considerando os percentuais máximos previstos na tabela disposta no item 6.1.1 deste Regulamento, corrigidas tais contribuições, mês a mês, pelo Índice de Reajuste.

2.42 “Sociedade”: significará a UnileverPrev – Sociedade de Previdência Privada.

2.43 “Término do Vínculo Empregatício”: significará a perda da condição de Empre-gado com todas as Patrocinadoras. Quando o Término do Vínculo Empregatício se der por rescisão do contrato de trabalho, será considerada a data da rescisão, não computado eventual período correspondente a aviso prévio indenizado.

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2.44 “Tempo de Participação”: significará o período contado a partir da adesão do Participante ao Plano.

2.45 “Valor Previdenciário UnileverPrev – VPU”: em 1º (primeiro) de junho de 2004, o valor da VPU é de R$ 1.964,00 (um mil, novecentos e sessenta e quatro Reais). Esse valor será atualizado anualmente, de acordo com o Índice de Reajuste.

A VPU poderá, ainda, ser reajustada por outro índice, mediante parecer favorável do Atuário e aprovação das Patrocinadoras e da autoridade governamental compe-tente.

3. Dos Participantes

3.1 Será elegível a tornar-se Participante Ativo deste Plano o Empregado de Patroci-nadora que, na data de sua inscrição, não esteja com seu contrato de trabalho

suspenso ou interrompido.

3.1.1O Empregado de Patrocinadora, que estiver com seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido, poderá tornar-se Participante Ativo do Plano, assim que cessar a suspensão ou interrupção.

3.2 Para tornar-se Participante Ativo, o Empregado de Patrocinadora deverá mani-festar formalmente sua vontade, preenchendo os formulários exigidos pela Socieda-de, onde nomeará os seus Beneficiários e autorizará os descontos que serão

efetuados em seu Salário Aplicável e/ou sua Remuneração Variável e creditados à Sociedade, na Conta de Contribuição de Participante, como sua contribuição para este Plano de Previdência.

3.2.1Permanecem inscritos como Participantes deste Plano, nas respectivas categori-as, os Participantes Ativos, Assistidos, Vinculados, Autopatrocinados e Beneficiários que, na Data Efetiva da Incorporação dos Planos, detenham tal condição no Plano Diverprev ou no Plano Previrefinações.

3.3 Não será admitido o ingresso de Participante Migrado, assim entendido aquele definido no item 12.1.3 deste Regulamento, após o encerramento do prazo para a migração previsto no item 12.2 deste Regulamento.

3.4 Perderá a condição de Participante Ativo aquele que se tornar Participante Vin-culado, Participante Assistido, ex-Participante ou Participante Auto Patrocinado.

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3.5 Serão Participantes Vinculados deste Plano os ex-Empregados de Patrocinadora que optarem pelo Benefício Proporcional Diferido previsto neste Regulamento.

3.6 Serão considerados Participantes Assistidos, durante o período de pagamento de Benefícios, todos aqueles que receberem um benefício mensal por este Plano de Previdência.

3.7 Serão ex-Participantes todos os Participantes Ativos que solicitarem cancelamen-to de sua inscrição na Sociedade, que falecerem ou deixarem de ser Empregados da Patrocinadora, sem terem optado pela manutenção de sua inscrição pelo Auto Patrocínio ou preenchido os requisitos para tornarem-se Participantes Vinculados ou Participantes Assistidos. Também serão considerados ex-Participantes, os Participan-tes Assistidos recebendo Benefício temporário de prestação continuada, após expi-rado o período de seu pagamento, bem como aqueles que receberem um dos Benefícios pagos em prestação única previstos neste Regulamento.

3.8 Serão Participantes Auto Patrocinados os ex-Participantes da Patrocinadora que optarem pelo Auto Patrocínio, conforme previsto no item 8.1.2.

4. Da Mudança de Vínculo Empregatício

4.1 Na hipótese de transferência de Empregados de uma empresa não Patrocinado-ra paPatrocinado-ra uma empresa PatrocinadoPatrocinado-ra, em decorrência de opePatrocinado-ração societária, incum-birá ao Conselho definir, observando, para tanto, o disposto no item 11.11, se o tem-po de serviço anterior dos Empregados transferidos será incluído como Temtem-po de Participação, no todo ou em parte, ou se este será computado a partir da data da respectiva inscrição neste Plano. A critério da Patrocinadora, esse período anterior poderá ser objeto de contribuições, calculadas na forma determinada pelo Atuário e autorizadas pelo Conselho.

4.2 A Patrocinadora que admitir ex-Empregado de empresa não Patrocinadora, nacional ou estrangeira, mas que seja vinculada ao mesmo grupo econômico a que pertence, poderá, observado o disposto no item 11.11, reconhecer, total ou parcial-mente, o tempo de serviço por aquele prestado à empresa não Patrocinadora, incluindo-o no Tempo de Participação, no todo ou em parte. A critério da Patrocina-dora, esse período anterior poderá ser objeto de contribuições, calculadas na for-ma determinada pelo Atuário e autorizadas pelo Conselho.