LEGISLAÇÃO
SOCIAL E
TRABALHISTA
Educação
não muda o
mundo.
A
educação
muda as
pessoas, e as pessoas
mudam o mundo.
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Sujeitos no contrato de trabalho
Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
Empregador
Empregado
Empregador
▪
Empresa individual ou coletiva
▪
Assume o risco da atividade econômica
▪Admite
▪
Assalaria
Empregador
por
equiparação
Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
Condomínios
Massa falida
Espólio
Autarquias
Fundações
Trabalhador
autômomo
aquele que exerce, habitualmente e por
conta própria, atividade profissional
remunerada, explorando, assim, em
proveito próprio, sua força de trabalho.
Exemplos trabalhadores autônomos
▪
Ambulantes
▪Mecânicos
▪Sapateiros
▪Pedreiros
Empregador por equiparação
▪
Profissionais liberais
▪Instituições de
beneficência
▪
Associações recreativas
▪Instituições sem fins
lucrativos
Desde que
admitam
trabalhadores
Trabalhador
voluntário
▪
não gera vínculo empregatício
▪
exerce a atividade sem remuneração
▪▪
deve ser uma pessoa física prestando
serviço para uma entidade pública ou
instituição privada sem fins lucrativos
Empregado
▪ Pessoa física
▪ Presta serviços de natureza não
eventual
▪ Tem dependência do empregador.
Subordinado
▪ Percebe salário
▪ Presta serviço pessoalmente
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Trabalhador
autônomo
Trabalha sem subordinação
Não está subordinada a um
empregador
Organiza sua atividade
profissional
Empregado doméstico
presta serviços
de natureza
contínua e
de finalidade
não lucrativa,
ou seja diferente
do empregado
ele não visa o
lucro da
entidade ou
empresa
presta um
serviço dentro
do âmbito
familiar.
Empregado
doméstico ≠
diarista
Trabalhador
eventual
realiza um trabalho eventual
não há rotina no seu trabalho
realiza uma vez ou
outra em
determinado lugar
Exemplo: encanador, eletricista
Trabalhador
intermitente
Contrato
trabalho
intermitente
Característica é a não continuidade dos trabalhos A atividade ocorre com alternância de período de prestação de serviços e de inatividade.O trabalho deve ser determinado em horas, dias ou meses, independente do tipo de atividade do empregado e do empregador.
O contrato deve ser feito por escrito e nele deve constar como será feito o pagamento do
Empregado
rural
▪
pessoa física
▪
Trabalha em propriedade
rural ou prédio rústico
▪
presta serviços de natureza
não-eventual a empregador
rural
▪
sob a dependência deste e
▪mediante salário.
Empregador rural
• pessoa física ou jurídica • proprietária ou não • explora atividade agroeconômica, • em caráter permanente ou temporário, • diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados.
Trabalhador
temporário
pessoa física que presta serviço
a uma empresa para atender a
necessidade
transitória
de
substituição de pessoal regular
e permanente ou a acréscimo
extraordinário de serviços
Estagiário
•
maior de 16 anos
•
estudante ensino médio ou superior
•Destinado ao aprimoramento
profissional
Estagiário
Não pode ultrapassar o período de 2 anos de
permanência na empresa, pois se isso ocorrer ficará
caracterizado vinculo empregatício.
possuem alguns direitos
recebimento de uma bolsa (se estipulado)
cumprimento de uma carga horária carga
horária prefixada
realização de seguro obrigatório contra
acidentes
30 dias remunerados de férias após 1 ano de
Aprendiz
adolescentes dos 14 aos 18 anos e os jovens dos 18 aos 24 anos
não havendo limite de idade se o aprendiz for portador de deficiência
O aprendiz é o adolescente que
trabalha e, ao mesmo tempo, recebe formação técnico-profissional, por meio de um curso teórico, na profissão à qual está se capacitando.
Trabalhador PNE
• portador de deficiência que apresenta, em caráter permanente, perdas
ou anormalidades de sua estrutura ou função psicológica, fisiológica, ou anatômica, que gerem incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano.
Portador
necessidades
especiais
• A empresa com 100 ou mais empregada deverá
preencher de 2% a 5% por cento dos seus cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas
portadoras de deficiência habilitadas, na seguinte proporção: • ▪ I – até 200 empregados 2% ▪ II – de 201 a 500 empregados 3% ▪ III – de 501 a 1.000 empregados 4% ▪ IV – de 1.001 em diante 5%
Trabalhador
home office
Inserido com a reforma trabalhista. É o caso do home office.
o colaborador presta serviços fora das
dependências da empresa e as suas tarefas são desenvolvidas por meio de tecnologias da informação e comunicação
Trabalhador
home office
▪acordo entre empregador
e empregado sobre os custos com
equipamento, insumos e despesas
variáveis, como energia e outras.
▪
Tudo o que for acordado deve estar
presente no contrato de trabalho
▪
colaborador home office, não perde
nenhum direito trabalhista e cabe a
empresa negociar alguns benefícios.
Contrato de
trabalho
intermitente
🠶
O período em que o trabalhador estiver
inativo, não estará a disposição da
empresa.
🠶
pode prestar serviço para outras
Contrato de
trabalho
parcial: part
time
o contrato parcial é oficializado um acordo com período inferior ao praticado
ao trabalho semanal, de 40 horas
o número de dias de trabalho deve ser estipulado no contrato, assinado entre empregador e empregado.
Contrato de
trabalho
parcial: part
time
celebrado por escrito
deve indicar o período normal de
trabalho, por dia e por semana, em
comparação ao trabalho a tempo
completo.
se não estipulado no contrato,
entende-se que o trabalhador
estará prestando serviço no horário
normal.
Contrato de
trabalho
terceirizado
Contrato de
terceirização
estabelecido de empresa para
empresa
O processo deve passar
por uma prestadora de
serviço que será a
responsável pela
contratação do
profissional de acordo
com as necessidades
da companhia.
A contratada é a responsável por pagamentos aos funcionários Funcionários não são subordinados a empresa contratante.Contrato de
trabalho
trainee
•
destinado para os recém-formados
•
passam por um período de experiência
dentro de uma empresa que o admitiu
•
pode ter, ou não, um tempo
Obrigado a todos e uma ótima semana!!!
