PRAZOS NO PROCESSO DO TRABALHO. Profa. Ariovânia

PRAZOS NO PROCESSO

DO TRABALHO

Profa. Ariovânia Sano

@direitocomariovaniasano

PRAZOS PROCESSUAIS CAPÍTULO II -SEÇÃO I DA CLT - ART. 770/782 DA CLT CLASSIFICAÇÃO DOS PRAZOS PROCESSUAIS Os prazos se classificam quanto a ORIGEM, quanto a NATUREZA e quanto ao DESTINATÁRIO.

QUANTO À ORIGEM:

LEGAIS - considerados os que são fixados pela

própria lei, como o prazo para recorrer;

JUDICIAIS - fixados pelo próprio juiz da causa,

como aquele fixado para o perito apresentar seu lado;

CONVENCIONAIS – fixados pelas partes, como a

suspensão do processo para tratativas de conciliação, por exemplo.

QUANTO À NATUREZA:

DILATÓRIOS – ou prazos prorrogáveis,

admitem a prorrogação do prazo pelo juiz no caso de solicitação pela parte interessada;

PEREMPTÓRIOS – ou prazos fatais, são

os que decorrem de normas cogentes, imperativas ou de ordem pública.

QUANTO AOS DESTINATÁRIOS:

PRÓPRIOS - destinados às partes,

sujeitam-se à preclusão;

IMPRÓPRIOS - destinados aos juízes e

COMUNICAÇÃO

DOS ATOS

PROCESSUAIS:

NOTIFICAÇÃO,

CITAÇÃO E

INTIMAÇÃO.



NOTIFICAÇÃO

no Processo do

Trabalho abrange

citação e

intimação.



CITAÇÃO

é o ato pelo qual são

convocados o réu, o executado ou o

interessado para integrar a relação

processual (art. 238 do CPC). Para a

validade do processo é indispensável a

citação

do

réu

ou

do

executado,

ressalvadas as hipóteses de indeferimento

da petição inicial ou de improcedência

liminar do pedido. (art. 239 do CPC).

A citação, que recebe o nome genérico de

notificação no processo do trabalho, tem uma dupla função: citar e intimar para comparecer à audiência. Art. 841 da CLT -Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira

ENTRE A NOTIFICAÇÃO E AUDIÊNCIA TEMOS O PRAZO DE 5 DIAS, COMO SERÁ A NOTIFICAÇÃO

E A CONTAGEM DO PRAZO?



A notificação será feita em registro postal

com franquia. Se o reclamado criar

embaraços ao seu recebimento ou não for

encontrado, far-se-á a notificação por edital,

inserto no jornal oficial ou no que publicar o

expediente forense, ou, na falta, afixado na

sede da Junta ou Juízo.

Súmula nº 16 do TST

NOTIFICAÇÃO

Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de

sua

postagem

entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.

Atenção! Verificar a data da postagem, se recebeu depois do prazo de 48horas é do destinatário o ônus da prova.

No processo do trabalho a notificação (citação inicial), não há o princípio da pessoalidade (841, § 1º), isto é, se dirigida ao endereço correto do réu, poderá ser recebida por qualquer pessoa que lá se encontre, independentemente de ser representante legal ou procurador. Figura-se na legislação

trabalhista, que o

mandado de citação do executado, nos termos do art. 880 da CLT deverá ser pessoal.

INTIMAÇÃO é o ato pelo qual se dá

ciência a alguém dos atos e dos termos do processo (Art. 269 do CPC). Em regra, a intimação é dirigida ao advogado e não à parte, uma vez que ele possui aptidão para praticar os atos processuais.

ATOS

PROCESSUAIS

Os atos processuais serão

públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas. (Art. 770 da CLT)

Exceção: A penhora poderá

realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente.

A princípio, todos os atos processuais no

direito do trabalho serão públicos, disposição estabelecida na CF, art. 93, IX. Por outro lado, há casos na Justiça Laboral que correm em segredo de justiça, quando o interesse público ou social o determinar, exemplo disso, é a lide que versa sobre assédio sexual, discriminação por motivo de sexo, etc.

REALIZAÇÃO DE AUDIÊNCIA - ENTRE 8H E 18H As audiências dos órgãos da Justiça do

Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. (Art. 813 da CLT).

Em casos especiais, poderá ser designado outro

local para a realização das audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas. (Art. 813, § 2º da CLT)

Sempre que for necessário, poderão ser convocadas

audiências extraordinárias, observado o prazo do parágrafo anterior. (Art. 813, § 2º da CLT)

PROTOCOLO ELETRÔNICO

Consideram-se realizados os atos

processuais por meio eletrônico no dia e hora do seu envio ao sistema do Poder Judiciário, do que deverá ser fornecido protocolo eletrônico. Quando a petição eletrônica for enviada para atender prazo processual, serão consideradas tempestivas as transmitidas até as 24 horas do seu último dia. (Art. 3o_{, § único da Lei nº11.419/06)}

A prática eletrônica de ato processual pode ocorrer em qualquer horário até as 24 (vinte e quatro) horas do último dia do prazo.

CUIDADO: horário vigente no juízo perante o qual o ato deve ser praticado será considerado para fins de atendimento do prazo. (Art. 213, parágrafo único do CPC)

CONTAGEM DOS PRAZOS



Salvo disposição em contrário, os prazos

processuais contam-se, conforme o caso, a

partir

da

data

em

que

for

feita

pessoalmente, ou recebida a notificação,

daquela em que for publicado o edital no

jornal oficial ou no que publicar o

expediente da Justiça do Trabalho, ou,

ainda, daquela em que for afixado o edital

na sede da Junta, Juízo ou Tribunal



Tratando-se de notificação postal, no

caso

de

não

ser

encontrado

o

destinatário

ou

no

de

recusa

de

recebimento, o Correio ficará obrigado,

sob

pena

de

responsabilidade

do

servidor, a devolvê-la, no prazo de 48

(quarenta e oito) horas, ao Tribunal de

origem.

Com a entrada em vigor do CPC/15, muitos

advogados tentaram, sem êxito que os prazos no processo do trabalho também fossem contados apenas os dias úteis, mas a CLT possuía normas próprias e em virtude do principio da celeridade processual se exigia a contagem dos dias úteis e não úteis em todos os prazos. Com a entrada em vigor da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17) a discussão foi afastada tendo em vista a incorporação da contagem dos prazos em dias úteis, conforme se extrai do Art. 775 da CLT.

Art. 775 da CLT - Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.

§ 1º Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes hipóteses

I - quando o juízo entender necessário

II - em virtude de força maior, devidamente comprovada.

§ 2o _{Ao juízo incumbe dilatar os prazos}

processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova, adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito.

O art. 775, § 2º da CLT, diz respeito apenas

aos prazos que nascem e morrem no âmbito da mesma unidade judiciaria como o prazo de 10 dias para o cálculo de liquidação (art. 879 da CLT) ou o prazo de 5 dias para contraminuta aos embargos à execução (art. 879 da CLT) ou o prazo de 5 idas para contraminuta aos embargos à execução (art. 884).

Não pode o magistrado alterar prazos de

recursos a serem analisados pela instância superior, que detém a palavra final sobre aquele procedimento. Assim se a parte perder o prazo de 8 dias (agora úteis) para o recurso ordinário, não é a Vara Trabalhista que decidirá a respeito de sua plausividade, mas a Turma do TRT competente.

Como diz Homero Batista (2018, p.553)

Quando muito poderá despachar no sentido de dar processamento ao recurso, por cautela, submetendo a postulação ao tribunal recursal. Da mesa forma, não poderá o desembargador exercer juízo de valor sobre a perda do prazo do recurso de revista.”

Os prazos recursais são preclusivos e

peremptórios, somente podendo ser alterados por força maior, o que na hipótese representa enquadramento no art. 775, §1, II da CLT “em

virtude de força maior, devidamente comprovada”, na hipótese do art. 775, §1, I da CLT “quando o

juízo entender necessário” diz respeito apenas aos prazos não fatais, que podem ser fixados e alterados pelo magistrado, como a apresentação de quesitos em pericias, a manifestação sobre documentos novos e assim por diante.”

ATENÇÃO!

A contagem de prazos em dias úteis é apenas

para os prazos processuais.

Prazos do Direito Material continuam sendo contados em dias corridos. Exemplo: gozo das férias (Art. 130 da CLT), o aviso prévio (Art. 487 da CLT) e a data limite para pagamento das verbas rescisórias (Art. 477 da CLT).

O termo inicial (dies a quo), é o momento

em que o interessado toma conhecimento do ato processual a ser praticado, não é contado no prazo, de forma que o início da contagem do prazo se dá no dia seguinte da ciência da comunicação. Por outro lado, o

termo final do prazo (dies ad quem), é o último dia do prazo processual, é incluído na contagem.

O ART. 755 DA CLT ESTABELECE A

POSSIBILIDADE DE OS PRAZOS SEREM PRORROGADOS, MAS PODE HAVER O

ENCURTAMENTO DOS PRAZOS?

Somente prazos não preclusivos e com

a concordância expressa das partes. Prorrogar significa postergar, ampliar.

Aplica-se o art. 218, §3º do CPC quando não houver previsão alguma.

Art. 218 do CPC - Os atos processuais serão realizados nos prazos prescritos em lei. § 3o _{Inexistindo preceito legal ou prazo}

determinado pelo juiz, será de 5 (cinco) dias o prazo para a prática de ato processual a cargo da parte.

REGRAS NA CONTAGEM DOS PRAZOS EXCLUSÃO DO DIA DO INÍCIO DA CONTAGEM

Finalidade que todos sejam tratados da

mesma forma, quer tenham sido cientificados de manhã, à tarde ou à noite, quer tenha sido utilizada a ciência em audiência, em Diário Oficial, via oficial de justiça ou carteiro.

INÍCIO DA CONTAGEM DO PRAZO OBRIGATORIAMENTE EM DIA ÚTIL

Eventuais intimações em sábados, domingos

e feriados são feitas e caráter excepcional e não servem para iniciar a contagem do prazo; assim se o oficial de justiça cita o réu num dia de domingo, essa data é desprezada para a contagem, servindo a segunda-feira como o dia a ser excluído da contagem e a terça-feira como o primeiro dia.

PRESUNÇÃO DE CIÊNCIA EM 48 HORAS DEPOIS DO ENVIO DA INTIMAÇÃO POSTAL

Se a secretaria envia intimação para os Correios

numa segunda-feira, presume-se que a parte recebeu na quarta-feira, que fica sendo o dia da ciência e a contagem começa na quinta-feira; a presunção comporta provas em sentido contrário: juntada do comprovante assinado pela parte em 24 horas pode enxugar o prazo; demonstração que o correio atrasou pode postergar a data do inicio da contagem do prazo.

PRAZOS EM DOBRO

Procuradores Distintos

-Contagem de prazo em

dobro (Art. 229 do CPC).

Inaplicável ao Processo do

Trabalho

(TST-OJ-SDI-I

do TST n. 310). Como os

autos

hoje

tramitam

eletronicamente não se

Art. 229 do CPC - Os litisconsortes que tiverem diferentes procuradores, de escritórios de advocacia distintos, terão prazos contados em dobro para todas as suas manifestações, em qualquer juízo ou tribunal, independentemente de requerimento.

§ 1o _{Cessa a contagem do prazo em dobro se,}

havendo apenas 2 (dois) réus, é oferecida defesa por apenas um deles.

§ 2o _{Não se aplica o disposto no caput aos}

OJ nº. 310 da SDI-I TST – Litisconsortes. Procuradores distintos. Prazo em dobro. Art. 191do CPC. Inaplicável ao processo do trabalho. A regra contida no art. 191 do CPC é inaplicável ao processo do trabalho, em face da sua incompatibilidade com o princípio da celeridade inerente ao processo trabalhista.

SUSPENSÃO E

INTERRUPÇÃ

O DOS PRAZOS

SUSPENSÃO DO PRAZO

Paralisação pelo tempo

correspondente ao fato

determinante, recomeçando a contagem do prazo do ponto em que faltar.

Exemplo: recesso forense e

férias coletivas – Súmula n. 262, II do TST

Controvérsias sobre a natureza jurídica do

recesso ser ou não suspensão (Lei 5.010/66 e Súmula 262 do TST). A lei atribui ao recesso de 20/12 a 06/01 natureza jurídica de feriado, nesse sentido não haveria suspensão do trabalho. Porém a Súmula 262, II do TST, estabelece que no recesso haverá suspensão.

Súmula 262, II do TST – “O recesso forense e as férias

coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho suspendem os prazos recursais”

INTERRUPÇÃO DO PRAZO

Recomeça a contagem do prazo

quando cessar a causa determinante.

Exemplo: Embargos de Declaração

ESTUDAR É UMA PORTA ABERTA

PARA O PRÓPRIO CRESCIMENTO E

EVOLUÇÃO!

@direitocomariovaniasano