Manual de Orientações às Empresas

Manual de Orientações às Empresas

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Manual de Orientações às Empresas

São Paulo / SP - 2017

Carga horária: 1.560 horas

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Prezado(a) Senhor(a)

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no SENAC São Paulo 4 )«ULDV 5 2SURJUDPD«LVHQWRGHSDJDPHQWR 5 'HFODUD©¥RGHWXUPDVIXWXUDV 6 &XPSULPHQWRGDFDUJDKRU£ULDWHµULFD HPSHU¯RGRGHUHFHVVRQR6(1$& 6 (QFRQWURV 6 Workshop para tutores 6 2ULHQWD©·HVSDUDD$SUHQGL]DJHPSU£WLFD 6 $VSHFWRVGRSHUȴOGRDSUHQGL]IRUPDGRSHOR6(1$& 7 Tutor 7 3ODQRGHDWLYLGDGHV 8 &RQMXQWRGHRFXSD©·HVUHODFLRQDGDVDRFXUVR 9 /HJLVOD©¥RSHUWLQHQWHSDUDFRQVXOWD 11 $1(;2ΖȂ3ODQRGH$WLYLGDGHV 12

ÍNDICE

SP

realização

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.

1

Aprendizagem Profi ssional Comercial em Serviços Administrati-vos em Instituições de Saúde tem a proposta de contribuir para o desenvolvimento profi ssional de jovens e atender à Lei Fede-ral nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000, e aos Decretos-Lei nº 8622/46 e nº 5598/05. Visa também colaborar na construção de competências necessárias ao perfi l dos profi ssionais que traba-lham ou pretendem trabalhar nas diversas áreas desse segmento. O Aprendiz em Serviços Administrativos em Instituições de Saúde é qualifi cado para executar atividades administrativas, recebimen-to e controle de materiais do almoxerifado, bem como classifi ca-ção, tratamento, controle e destinação de documentos eletrônicos ou físicos. Este curso está situado no eixo tecnológico Ambiente e Saúde, cuja natureza é “ cuidar”, e pertence ao segmento “ Saúde ”.

A M A R G O R P O D O T N E M I V L O V N E S E D . 1 . 1

O programa tem 17 (dezessete) meses de duração e prevê em seu desenvolvimento 1.560 horas de Aprendizagem compostas de uma parte teórica, desenvolvida em unidade operacional do SENAC e a outra prática, operacionalizada pela empresa contra-tante do aprendiz.

A Aprendizagem teórica está organizada para atender às seguin-tes ocupações:

t

Assistente administrativo – CBO 4110-10 t

Almoxarife – CBO 4141-05 t

Arquivista de documentos– CBO 4151-05

O aprendiz deve ter o contrato de trabalho assinado com a empre-sa desde o primeiro dia de curso e receber o empre-salário pela apren-dizagem teórica e prática, as quais, por sua vez, devem ocorrer concomitantemente desde o início do programa.

A prática deve ser sistematizada de forma metódica, processual, dinâmica e ser compatível com a proposta pedagógica do progra-ma. Portanto, a carga horária defi nida pelo programa terá de ser inserida pela empresa no contrato de Aprendizagem, conforme ítem 1.7 deste manual.

A experiência vivida na empresa, considerando tanto os aspectos facilitadores como as eventuais difi culdades enfrentadas, deve ser trabalhada, também, em sala de aula, com a mediação do monitor do SENAC, visando sistematizar o conhecimento e traçar novas ações que possam contribuir com a formação do aprendiz.

Aprendizagem Profi ssional Comercial em Serviços Administrativos em Instituições de Saúde.

26(1$&HQYLDU£¢VHPSUHVDVYLDHPDLORUHODWµULRGHIDOWDVVR PHQWHTXDQGRVROLFLWDGRFRPDVIDOWDVMXVWLȴFDGDVRXQ¥RQDTXHOH SHU¯RGR+DYHQGRG¼YLGDVDHPSUHVDSRGHU£HQWUDUHPFRQWDWR com o responsável pelo curso na unidade para esclarecimentos. 1.2. ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

Unidades curriculares Carga horária

APRENDIZAGEM NO SENAC 8&2UJDQL]DUHH[HFXWDUDWLYLGDGHVGH DSRLRDRVSURFHVVRVGDRUJDQL]D©¥R 84 horas 8&(ODERUDURUJDQL]DUHFRQWURODUGRFX PHQWRVGDRUJDQL]D©¥R 60 horas 8&3URMHWRΖQWHJUDGRUȂ6HUYL©RV$GPL QLVWUDWLYRVHPΖQVWLWXL©·HVGH6D¼GH 16 horas 8&5HDOL]DUSURFHGLPHQWRVGHFRQIHU¬Q FLDGHHTXLSDPHQWRVPDWHULDLVHSURGXWRV QRSURFHVVRORJ¯VWLFR 84 horas 8&2UJDQL]DUHVWRTXHVGHHTXLSDPHQ WRVPDWHULDLVHSURGXWRV 60 horas 8&3URMHWRΖQWHJUDGRUȂ6HUYL©RV$GPL QLVWUDWLYRVHPΖQVWLWXL©·HVGH6D¼GH 16 horas 8&&ODVVLȴFDUGRFXPHQWRVSDUDȴQVGH DUTXLYDPHQWR 84 horas 8&$UTXLYDUORFDOL]DUHWUDWDUGRFXPHQ WRVLQVWLWXFLRQDLV 60 horas 8&3URMHWRΖQWHJUDGRUȂ6HUYL©RV$GPL QLVWUDWLYRVHPΖQVWLWXL©·HVGH6D¼GH 16 horas APRENDIZAGEM NA EMPRESA

8&  3U£WLFD 3URȴVVLRQDO GD $SUHQGL]D JHPHP6HUYL©RV$GPLQLVWUDWLYRVHPΖQVWL

WXL©·HVGH6D¼GH 1.080 horas

CARGA HORÁRIA TOTAL 1.560 horas

2

1.3. QUEM PODE PARTICIPAR $GROHVFHQWHVHMRYHQVGHDDQRVLQFRPSOHWRVTXHHVWHMD IUHTXHQWDQGRHVFRODUHJXODUFDVRQ¥RWHQKDFRQFOX¯GRRHQVLQR P«GLR2VSU«UHTXLVLWRVFRPRLGDGHP£[LPDHFRPSURYD©¥RGH HVFRODULGDGHSRGHU¥RVHUȵH[LELOL]DGRVQRFDVRGHMRYHQVFRPGH ȴFL¬QFLDi|Hi|GR$UWLJRH$UWLJRGD&RQVROLGD©¥RGDV /HLVGR7UDEDOKR

1.4. COMO PARTICIPAR DO PROGRAMA

A empresa deverá entrar em contato com o SENAC São Paulo para YHULȴFDUGLDVHKRU£ULRVGDVWXUPDVLQ¯FLRHW«UPLQRGDVDXODVSUD zo e documentos necessários da empresa e do aprendiz para a UHDOL]D©¥RGDPDWU¯FXOD(PVHJXLGDGHYHHODERUDURSURFHVVRGH recrutamento e seleção e o contrato de Aprendizagem com ele. Em dia e horário agendado com a unidade do SENAC São Paulo, o aprendiz deverá comparecer com todos os documentos para a PDWU¯FXODHFRPRUHVSRQV£YHOOHJDOVHPHQRUGHDQRVSDUD DVVLQDWXUD GR UHTXHULPHQWR GH PDWU¯FXOD FRQIRUPH 5HJLPHQWR GDV XQLGDGHV $ VHFUHWDULD GD UHVSHFWLYD XQLGDGH YHULȴFDU£ QR FRQWUDWR VRPHQWH RV GRFXPHQWRV QHFHVV£ULRV SDUD D PDWU¯FXOD LQIRUPDGRVQR¯WHPGHVWHPDQXDO

1.5. PUBLICADOR DE VAGAS

O SENAC São Paulo não se responsabiliza pelo recrutamento e SHOD VHOH©¥R GRV DSUHQGL]HV PDV GHVHQYROYHX XPD IHUUDPHQWD SDUDTXHDVHPSUHVDVGLVSRQLELOL]HPVXDVYDJDVQR3RUWDOGR6( NAC. Para terem acesso a esse serviço, elas devem entrar em con-tato com a unidade de interesse e solicitar o link para o cadastro. 1.6. ENCERRAMENTO ANTECIPADO DO CONTRATO

2DUWLJRGD&RQVROLGD©¥RGDV/HLVGR7UDEDOKRGL]TXH“Os

estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar

e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem

nú-mero de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15% no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções GHPDQGHPIRUPD©¥RSURȴVVLRQDOȋGLVSRQ¯YHLVQRVLWHGR0LQLVW«ULR

GR7UDEDOKR

(RDUWLJRGL]TXHR“Contrato de aprendizagem é o contrato

de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) anos e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em SURJUDPDGHDSUHQGL]DJHPIRUPD©¥RW«FQLFRSURȴVVLRQDOPHWµGLFD FRPSDW¯YHOFRPRVHXGHVHQYROYLPHQWRI¯VLFRPRUDOHSVLFROµJLFRH o aprendiz, a executar com diligência as tarefas necessárias a essa IRUPD©¥Rȋ.

$SUHQGL]DJHP3URȴVVLRQDO&RPHUFLDOHP6HUYL©RV$GPLQLVWUDWLYRVHPΖQVWLWXL©·HVGH6D¼GH

*

*

Portanto, o contrato é somente entre o empregador e o aprendiz. Não existe nenhum artigo na lei que obrigue os Serviços Nacio-nais de Aprendizagem a realizarem contrato com os estabeleci-mentos de qualquer natureza.

t
Em caso de encerramento antecipado do Contrato de Apren-dizagem, conforme artigo 28 do Decreto 5.598/05, a empresa deverá solicitar ao SENAC o laudo de avaliação , segundo esta-belece o artigo 29 do Decreto 5.598/05.

t
O SENAC emitirá o laudo de avaliação, somente, após receber da empresa documento que justifi que o encerramento anteci-pado do Contrato de Aprendizagem, conforme disposto na le-gislação.

t
Caso o docente considere que, sob orientação, o aprendiz pode melhorar o seu desempenho, o SENAC sugere à empresa implementar conjuntamente ações de melhoria para solução do problema, registra as ações adotadas e os resultados alcança-dos.

t
Se a empresa decidir pela rescisão do contrato de Aprendi-zagem, ela deve encaminhar ao SENAC uma cópia da rescisão ou da carta de demissão para o fechamento do prontuário do aprendiz. A documentação deverá ser entregue no máximo em 10 (dez) dias úteis.

t
Caso a unidade tome conhecimento do encerramento ante-cipado do contrato de Aprendizagem, deve certifi car-se com a empresa e, caso confi rmado, o SENAC deverá solicitar a infor-mação por escrito.

t
Se a empresa não comunicar ao SENAC o encerramento ante-cipado do contrato por escrito, a unidade deverá informar, tam-bém por escrito, à gerência do trabalho da sua região.

O N A L U C Í R T A M A A R A P S O I R Á S S E C E N S O T N E M U C O D . 7 . 1

SENAC SÃO PAULO

Documentos obrigatórios: Do aprendiz:

t
Documento de Identidade (RG) uma cópia simples;

t
Cadastro de Pessoa Física (CPF) - apenas para apresentação; t
Declaração original de matrícula no ensino fundamental ou médio, especifi cando o horário das aulas, ou

t
Histórico escolar de conclusão do ensino médio - original com cópia simples para autenticação no SENAC ou uma cópia auten-ticada;

Caso o programa não tenha sido concluído, no início do ano se-guinte o aprendiz deverá apresentar declaração atuali-zada de matrícula ou conclusão do ensino médio. Quando menor de 18 anos, o res-ponsável legal

de-verá assinar, no ato da matrícula, uma Declaração de Autorização para saída da instituição para visitas culturais, visitas técnicas e atividades exter-nas monitoradas. 4

Aprendizagem Profi ssional Comercial em Serviços Administrativos em Instituições de Saúde.

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$514

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Da empresa:

ȏ Plano de atividades (Ȋ$1(;2Ζ”): duas vias do plano com todas DV 2FXSD©·HV TXH FRPS·HP R FXUVR &DVR Q¥R VHMD SRVV¯YHO realizar todas as atividades de uma Ocupação ou alguma das atividades, a empresa poderá retirá-las do plano.

ȏ&µSLDGDJXLD*)Ζ3DSHQDVVHDHPSUHVDQ¥RHVWLYHUFDGDVWUD da no Sistema de Acordos e Empresas Contribuintes.

ȏ&RQWUDWRGH$SUHQGL]DJHPFRQWHPSODQGRDVVHJXLQWHVLQIRU PD©·HVTXHVHU¥RFRQIHULGDVQRDWRGDPDWU¯FXOD

ȏ Nome da empresa, CNPJ, razão social e segmento de atividade ȏ Nome do aprendiz

ȏ1RPHGRUHVSRQV£YHOOHJDOTXDQGRPHQRUGHDQRV

ȏ Nome e endereço da unidade SENAC onde se realizará a aprendizagem

ȏ7¯WXORGRFXUVRHDRFXSD©¥RFRPRQ¼PHURGD&%2 ȏ'DWDGHLQ¯FLRGRFXUVR

ȏ Data de término do curso

ȏ Carga horária semanal no SENAC (dias da semana e horário) ȏ Carga horária semanal na empresa (dias da semana e horário) ȏ3HU¯RGRDTXLVLWLYRGHI«ULDVTXDQGRM£WLYHUSUHYLVWRQRSURJUD ma): ____/____/______ a ____/____/______. 1.8. FÉRIAS 2VDSUHQGL]HVWHU¥RGLUHLWRDI«ULDVDSµVPHVHVGHFRQWUDWR (ODVGHYHPFRLQFLGLUFRPRFDOHQG£ULRHVFRODUFRQIRUPH ȏ $UWGD&/7ȊDSµVFDGDSHU¯RGRGHGR]HPHVHVGHYLJ¬Q FLDGRFRQWUDWRGHWUDEDOKRRHPSUHJDGRWHU£GLUHLWRDI«ULDVȋ.

ȏ $UWGD&/7“o empregado estudante, menor de 18 (dezoito)

DQRVWHU£GLUHLWRDID]HUFRLQFLGLUVXDVI«ULDVFRPDVI«ULDVHVFRODUHVȋ.

5HGD©¥RGDGDSHOR'HFUHWROHLQ|GH

2'HFUHWRQ|TXHUHJXODPHQWDDFRQWUDWD©¥RGRVMR YHQVHG£RXWUDVSURYLG¬QFLDVQRDUWGLVS·HTXH“as férias do

aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com as férias escolares, VHQGRYHGDGRDRHPSUHJDGRUȴ[DUSHU¯RGRGLYHUVRGDTXHOHGHȴQLGR QRSURJUDPDGHDSUHQGL]DJHPȋ. &DEHDR6(1$&6¥R3DXORHQ¥RDRHPSUHJDGRUDGHȴQL©¥RDFHU FDGRSHU¯RGRGHI«ULDV 3DUDDVWXUPDVHPTXHQ¥RIRUSRVV¯YHORJR]RGDVI«ULDVQDYLJ¬QFLD GR3URJUDPDDHPSUHVDGHYHLQFOXLURVDUWLJRVHGD&/7QR FRQWUDWRHLQIRUPDUTXHVHU¥RLQGHQL]DGDVQRVHXHQFHUUDPHQWR 1.9. O PROGRAMA É ISENTO DE PAGAMENTO

ATENÇÃO: Na ausência

do contrato de Aprendi-zagem RXna constata-ção de preenchimento incorreto dos campos referentes ao item 1.7 e 1.8 RX na ausência do 3ODQRGH$WLYLGDGHV, a PDWU¯FXODQ¥RSRGH U£VHUUHDOL]DGD.

!

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1.10. DECLARAÇÃO DE TURMAS FUTURAS

4XDQGRVROLFLWDGRR6(1$&SRGHU£HPLWLUXPDGHFODUD©¥RLQIRU PDQGRDGDWDGHLQ¯FLRGDVWXUPDVFRPKRU£ULRHGLDVGDVHPDQD HPTXHDFRQWHFHU£RSURJUDPD

1.11. CUMPRIMENTO DA CARGA HORÁRIA TEÓRICA EM PERÍ-ODO DE RECESSO NO SENAC

'H DFRUGR FRP R DUWLJR  GD &/7 LQFLVR 9Ζ H GR Manual da

Aprendizagem do Ministério do Trabalho S£JLQD  SHUJXQWD 

RVDSUHQGL]HVVµSRGHU¥RUHDOL]DUDMRUQDGDWHµULFDQDHPSUHVD VHHVWLYHUSUHYLVWDQRUHIHULGRSODQRGHFXUVR$VKRUDVGH DXODVWHµULFDVVHU¥RJDUDQWLGDVSHOR6(1$&6¥R3DXORGXUDQWHD UHDOL]D©¥RGRFXUVRSRUWDQWRRVMRYHQVQ¥RSRGHPFXPSULUHVVD MRUQDGDQDHPSUHVDHPFDVRGHUHFHVVRVRXHPHQGDVGHSRQWHV IHULDGRV

2. ENCONTROS

Serão realizados encontros com pais ou responsáveis legais com o REMHWLYRGHHVWUHLWDUUHODFLRQDPHQWREXVFDUDSDUWLFLSD©¥RQDIRU PD©¥RGRDSUHQGL]HRULHQWDUVREUHRIXQFLRQDPHQWRGRSURJUDPD 2.1 WORKSHOP PARA TUTORES

2REMHWLYRGRZRUNVKRS«UHXQLURVWXWRUHVGDVHPSUHVDVDȴPGH esclarecer as principais dúvidas sobre a lei do aprendiz e como o SENAC trabalha a Aprendizagem. É também uma oportunidade SDUDTXHDHPSUHVDDFRPSDQKHRGHVHQYROYLPHQWRGRDOXQRQR 6(1$& $O«P GH VHQVLELOL]£ORV TXDQWR ¢ LPSRUW¤QFLD GR GHVHQ YROYLPHQWRGRSURMHWRTXHVHU£DSUHVHQWDGRQRȴQDOGRFXUVRH¢ necessidade de coerência entre teoria e prática. Estes encontros GHYHPDFRQWHFHUQRP¯QLPRGXDVYH]HVDRORQJRGRFXUVR1R ȴQDOGRHQFRQWURRVWXWRUHVVHU¥RFHUWLȴFDGRV

3.

ORIENTAÇÕES PARA A APRENDIZAGEM PRÁTICA

O SENAC acompanhará a prática dos aprendizes ȊLQORFRȋQRP¯QL PRDFDGDGRLVPHVHVRXVHPSUHTXHQHFHVV£ULR$VYLVLWDVVHU¥R agendadas previamente com o responsável pelo acompanhamen-WRGRDSUHQGL]QDHPSUHVD7DPE«PHVW£SUHYLVWDXPDUHXQL¥R PHQVDOQR6(1$&FRPRREMHWLYRGHHVWDEHOHFHUDFRUGRVSDUDD RSHUDFLRQDOL]D©¥RSDUDDSUHVHQWDUDRVWXWRUHVRSURJUDPDHIRU WDOHFHUDWURFDGHH[SHUL¬QFLDV 'HVWDFDVHDIXQ©¥RVRFLDOTXHRFRQY¯YLRQRPXQGRFRUSRUDWLYR SURPRYHSRVVLELOLWDQGRDRVSDUWLFLSDQWHVDGHTXDUHPVHDRVDP ELHQWHVGLYHUVRVVHPFRQWXGRGHL[DUHPGHEXVFDURSRUWXQLGD GHVSDUDH[SUHVVDUVHXVSRQWRVGHYLVWD 6 $SUHQGL]DJHP3URȴVVLRQDO&RPHUFLDOHP6HUYL©RV$GPLQLVWUDWLYRVHPΖQVWLWXL©·HVGH6D¼GH

$WLYLGDGHVSU£WLFDVSUHFLVDPVHUFRPSDW¯YHLVFRPDSURSRVWDSH GDJµJLFDGRSURJUDPDHUHDOL]DGDVHPGLIHUHQWHVGHSDUWDPHQWRV ou setores da empresa. Deverão, ainda, seguir o 3ODQRGH$WLYL GDGHVSUHYLDPHQWHHODERUDGRHHQWUHJXHQRDWRGDPDWU¯FXOD &RQIRUPHDUWLJRGDSRUWDULDDVGLPHQV·HVWHµULFD H SU£WLFD GD IRUPD©¥R GR DSUHQGL] GHYHP VHU SHGDJRJLFDPHQ WHDUWLFXODGDVHQWUHVLVREDIRUPDGHLWLQHU£ULRVIRUPDWLYRVTXH possibilitem ao aprendiz o desenvolvimento da sua cidadania, a FRPSUHHQV¥RGDVFDUDFWHU¯VWLFDVGRPXQGRGRWUDEDOKRGRVIXQ GDPHQWRVW«FQLFRFLHQW¯ȴFRVHGDVDWLYLGDGHVW«FQLFRWHFQROµJLFDV HVSHF¯ȴFDVGDRFXSD©¥R$LQGDGHDFRUGRFRPRDUWLJR«YHGD do ao responsável pelo cumprimento da cota de Aprendizagem FRPHWHU DR DSUHQGL] DWLYLGDGHV GLYHUVDV GDTXHODV SUHYLVWDV QR programa, nenhuma poderá ser desenvolvida em desacordo com VXDVUHVSHFWLYDVGLVSRVL©·HV$SDUWHSU£WLFDGHYHID]HUSDUWHGR SURFHVVRGRFXUVRHQ¥RGRFDU£WHUSURGXWLYRGDHPSUHVDHWHU como norteadoras as orientações propostas para a prática do aprendiz.

3.1. ASPECTOS DO PERFIL DO APRENDIZ FORMADO PELO SENAC

6HPSUHTXHVROLFLWDGRR6(1$&GHYHU£IRUQHFHU¢HPSUHVDRUHV SHFWLYRSODQRGRFXUVRQRTXDORDSUHQGL]HQFRQWUDVHLQVHULGR HRULHQWDUSDUDTXHHOHSRVVDFRPSDWLELOL]DURGHVHQYROYLPHQWR GD SU£WLFD H GD WHRULD PLQLVWUDGDV 6HQGR DVVLP HVSHUDVH TXH DHPSUHVDSURPRYDDWLYLGDGHVTXHSRVVLELOLWHPDRDSUHQGL]GH senvolver atitudes e habilidades como: relacionar-se e cooperar FRPDHTXLSHGHWUDEDOKRVHUSURDWLYRHSURSRUVROX©·HVSDUDRV SUREOHPDVGHWUDEDOKRGRFRWLGLDQRFRQKHFHUHDSOLFDUDVQRU PDVGHVD¼GHHVHJXUDQ©DLQGLFDGDVSHODHPSUHVDUHVSHLWDUDV QRUPDV GH FRQGXWD HVWDEHOHFLGDV SHOD HPSUHVD FRPXQLFDUVH DGHTXDGDPHQWHGHIRUPDRUDOHHVFULWDFRQKHFHUHXWLOL]DUFRQYH QLHQWHPHQWHRFRUUHLRHOHWU¶QLFRDJLUGHPRGRFULDWLYRLQRYDGRU H SUDJP£WLFR DGRWDU SRVWXUD HPSUHHQGHGRUD H VXVWHQW£YHO QR WUDEDOKRHVWDEHOHFHUSULRULGDGHVHSODQHMDUD©·HVSDUDDWHQGHU ¢GHPDQGDGHWUDEDOKRHREWHUUHVXOWDGRVVDWLVIDWµULRVGHQWURGR prazo estabelecido.

3.2. TUTOR

26(1$&DGRWDDGHQRPLQD©¥R7XWRUTXDQGRVHUHIHUHDRHP SUHJDGR PRQLWRU GD HPSUHVD FRQIRUPH i | DUW  'HFUHWR 5598/05).

27XWRUȴFDU£UHVSRQV£YHOSHODFRRUGHQD©¥RGHH[HUF¯FLRVSU£WL cos e acompanhamento das atividades do aprendiz no

estabele-$SUHQGL]DJHP3URȴVVLRQDO&RPHUFLDOHP6HUYL©RV$GPLQLVWUDWLYRVHPΖQVWLWXL©·HVGH6D¼GH

FLPHQWREXVFDQGRJDUDQWLUVHPSUHXPDIRUPD©¥RTXHSRVVDGH IDWRFRQWULEXLUSDUDRVHXGHVHQYROYLPHQWRLQWHJUDOHDFRQVRQ¤Q FLDFRPRVFRQWH¼GRVHVWDEHOHFLGRVQRFXUVRHPTXHIRLPDWULFX ODGRGHDFRUGRFRPRSURJUDPD$SUHQGL]DJHP$UWi|GR Decreto nº 5.598/05). ([SHFWDWLYDVTXDQWRDRSDSHOGRWXWRUQDHPSUHVD ȏ&RQKHFHUDOHJLVOD©¥RGD$SUHQGL]DJHPHRVDUWLJRVGD&/7 TXHWUDWDPGD3URWH©¥RGR7UDEDOKRGR0HQRUHD$SUHQGL]D JHPQDTXDORDSUHQGL]HVW£VHQGRLQVHULGR ȏ'HȴQLURULHQWDUDFRPSDQKDUHGDUIHHGEDFNGDVDWLYLGDGHVGR DSUHQGL]QDHPSUHVD ȏΖQIRUPDUR6(1$&VREUHRGHVHPSHQKRGRDSUHQGL]QDHPSUHVD ȏ Assinar o UHODWµULRGHDWLYLGDGHVUHDOL]DGDVSHORDSUHQGL] QDHPSUHVD preenchido ao longo do curso.

ȏ‹UHFRPHQG£YHOTXHR7XWRUQRPHLHXPUHVSRQV£YHOHPFDGD departamento para acompanhamento diário das atividades do DSUHQGL]RULHQWDQGRRVREUHDVHVSHFLȴFLGDGHVHFXLGDGRVFRP relação ao seu trabalho.

ȏ$HPSUHVDGHYHLQIRUPDUDR6(1$&VHPSUHTXHRFRUUHUDDO teração do tutor. 3.3. PLANO DE ATIVIDADES 2SODQRGHFXUVRGHFDGDW¯WXORGHȴQHRFRQMXQWRGHDWLYLGDGHV OLJDGDVDXPFRQMXQWRGHRFXSD©·HVΖQGHSHQGHQWHPHQWHGDRFX SD©¥RHPTXHRDSUHQGL]VHMDUHJLVWUDGRDHPSUHVDGHYHU£IDYR UHFHURGHVHPSHQKRGHOHSRUPHLRGHURG¯]LRHPWRGDVDVRFXSD ©·HVTXHFRPS·HPRSURJUDPD$VDWLYLGDGHVSODQHMDGDVGHYHP RFRUUHUFRPFRPSOH[LGDGHSURJUHVVLYDFRQIRUPHRSDU£JUDIR| DUWLJR&/7HPIRUPDGHURG¯]LRGHIXQ©·HVDWLYLGDGHVQRVVH tores, garantindo ao aprendiz ampla vivência, conhecimento dos GLYHUVRVWLSRVGHJHVW¥RHSRVVLELOLGDGHGHGHȴQLUHPTXDO£UHDVH HVSHFLDOL]DU£2SODQRGHYHU£VHUSUHHQFKLGRFRQIRUPHH[HPSOR no Ȋ$1(;2Ζȋ deste manual. 3DUDDFHUWLȴFD©¥R serão consideradas as visitas efetuadas pelos docentes e o relatório das

ativida-des realizadas pelo aprendiz na

empre-sa que ele mesmo elabora ao longo dos cursos. O documento deverá ser datado e assinado por ele e pelo tutor designado pela empresa.

De acordo com o (VWDWXWRGD&ULDQ©DHGR$GROHVFHQWHȂ(&$&DS¯WXOR9DUWLJR 67), ȊȴFDSURLELGRRWUDEDOKRGRPHQRUGHGH]RLWRDQRVQDVDWLYLGDGHVSHULJR

sas, insalubres ou penosas que os exponham a riscos e que possam comprometer DVXDIRUPD©¥RHRVHXGHVHQYROYLPHQWRI¯VLFRSV¯TXLFRPRUDOHVRFLDOȋ. O 'HFUHWR Q|UHJXODPHQWDRVDUWLJRV|H|GD&RQYHQ©¥RGD2UJDQL]D©¥R ΖQWHUQDFLRQDOGR7UDEDOKRȂ2Ζ7TXHWUDWDGD3URLEL©¥RGDV3LRUHV)RUPDVGH 7UDEDOKRΖQIDQWLOȂ/LVWD7Ζ3W«FQLFDVGHPDQXVHLRGHLQVWUXPHQWRVFRUWDQWHV HSRQWLDJXGRVPDQXVHLRHDSOLFD©¥RGHVXEVW¤QFLDVHSURGXWRVTX¯PLFRVH[ SRVL©¥RDVROYHQWHVFORURVDE·HVGHWHUJHQWHVFDORUHPRYLPHQWRVUHSHWLWLYRV FROHWDVHOH©¥RHEHQHȴFLDPHQWRGHOL[RFRPHUFLDOL]D©¥RRXFRQWDWRFRPEHELGDV DOFRµOLFDVVHUYL©RVH[WHUQRVTXHLPSOLTXHPHPPDQXVHLRHSRUWHGHYDORUHV TXHFRORTXHPHPULVFRDVXDVHJXUDQ©DRɝFHER\VPHQVDJHLURVFRQW¯QXRV

*

8 $SUHQGL]DJHP3URȴVVLRQDO&RPHUFLDOHP6HUYL©RV$GPLQLVWUDWLYRVHPΖQVWLWXL©·HVGH6D¼GH

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4

OCUPAÇÕES DO CURSO

Ocupação: Assistente administrativo: CBO – 4110-10

t
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Ocupação: Almoxarife: CBO – 4141-05

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Aprendizagem Profi ssional Comercial em Serviços Administrativos em Instituições de Saúde.

t
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Ocupação: Arquivista de documentos: CBO – 4151-05 t
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PSHBOJ[BÎÍP
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BSRVJWP As empresas devem seguir as atividades propostas nesse Ma-nual. Qualquer suges-tão de mudança deve

ser analisada pelo SENAC para verifi car se tem relação com que está proposto no plano de curso.

*

10

5. LEGISLAÇÃO PERTINENTE PARA CONSULTA

ȏ0DQXDOGD$SUHQGL]DJHPȂ07( ȏ3RUWDULD07(Q|GHGHQRYHPEURGH ȏ3RUWDULDQ|GHGHVHWHPEURGH ȏΖQVWUX©¥R1RUPDWLYD6Ζ7Q|GHGHPDLRGH ȏ3RUWDULDGHGHGH]HPEURGHH$QH[RVΖHΖΖ ȏ'HFUHWRQ|GH|GHGH]HPEURGH ȏ/HL)HGHUDOQ|GHGHGH]HPEURGH ȏ/HLGH'LUHWUL]HVH%DVHVGD(GXFD©¥R1DFLRQDOQ|GHGHGH ]HPEURGH ȏ&RQVHOKR1DFLRQDOGRV'LUHLWRVGD&ULDQ©DHGR$GROHVFHQWHȂ&RQDQGD Ȃ5HVROX©¥RQ|GHGHVHWHPEURGH ȏ(VWDWXWRGD&ULDQ©DHGR$GROHVFHQWHȂ(&$/HLQ|GHGHMXOKR GH ȏ&RQVROLGD©¥RGDV/HLVGR7UDEDOKRȂ&/7&DS¯WXORΖ9'$3527(‰…2 '275$%$/+2'20(125 ȏ&RQVROLGD©¥RGDV/HLVGR7UDEDOKRȂ&/7$UW ȏ'HFUHWRȂ/LVWDGDV3LRUHV)RUPDVGH7UDEDOKRΖQIDQWLO/LVWD7Ζ3 ȏ3RUWDULDQ|GHGHDEULOGH ȏ&DW£ORJR1DFLRQDOGD$SUHQGL]DJHP3URILVVLRQDO ȏ3RUWDULDQ|GHGHMXOKRGHTXHDOWHUDRDUWGDSRUWDULD Q|GHGHDEULOGH ȏ*HVWDQWHVW¬PGLUHLWRDHVWDELOLGDGHQD$SUHQGL]DJHP 2ULHQWD©·HVJHUDLV 1. $VKRUDVGRSURJUDPDV¥RGLYLGLGDVHPKRUDVWHµULFDVH práticas. Devendo o aprendiz cumprir 26 horas semanais (8 horas no SENAC e 18 horas na empresa).

2. 26(1$&6¥R3DXORVRPHQWHHPLWLU£GHFODUD©¥RGHPDWU¯FXODVHWRGDVDV LQIRUPD©·HVGR¯WHPGHVWHPDQXDOHVWLYHUHPQRFRQWUDWRGH$SUHQ dizagem entre a empresa e o aprendiz.

 4XDQGR HOH IRU PHQRU GH  DQRVD GHFODUD©¥R GH PDWU¯FXOD VHU£ OL EHUDGD VRPHQWH DSµV DVVLQDWXUD GR 5HTXHULPHQWR GH 0DWU¯FXOD SHOR responsável legal. 4. 2DSUHQGL]SRGHU£UHDOL]DUKRUDVGHVGHTXHQRPHVPRGLDKDMDFDUJD KRU£ULDDVHUFXPSULGDQR6(1$&HQDHPSUHVDGHȴQLGDHPFRQWUDWR /HPEUDPRVTXHLJXDOPHQWHQD&376GHYHU£FRQVWDURQRPHGHXPDRFX SD©¥RFRUUHVSRQGHQWHDRFXUVRFRPRQ¼PHURGD&%2FRQIRUPHGHWHU PLQDD3RUWDULDQRVHXDUWLJR|SDU£JUDIR| i|Ȋ2FµGLJRGD&%2DTXHVHUHIHUHRFDSXWGHVWHDUWLJRGHYHFRQVWDUGR

contrato de trabalho do aprendiz e ser anotado em sua Carteira de Trabalho H3UHYLG¬QFLD6RFLDO&736ȋ.

$SUHQGL]DJHP3URȴVVLRQDO&RPHUFLDOHP6HUYL©RV$GPLQLVWUDWLYRVHPΖQVWLWXL©·HVGH6D¼GH

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PLANO DE ATIVIDADES

A empresa encaminhará ao SENAC o documento em papel timbrado da mesma, que deverá ser preenchido, assinado e entregue no ato da matrícula em duas vias. Caso a empresa não possua papel timbrado, poderá entrega-lo com carimbo do CNPJ.

Competências relacionadas à ocupação:

_{Assistente administrativo}

t
Organizar e executar atividades de apoio aos processos da organização t
Elaborar, organizar e controlar documentos da organização.

Atividades que serão realizadas na empresa para contribuir no desenvolvimento destas competências: Período: (início e término)

Nome do Tutor: Assinatura: NOME DO ALUNO:

NOME DA EMPRESA:

E-MAIL: TELEFONE:

APRENDIZAGEM PROFISSIONAL COMERCIAL EM SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS

EM INSTITUIÇÕES DE SAÚDE.

Competências relacionadas à ocupação:

Almoxarife

t Realizar procedimentos de conferência de equipamentos, materiais e produtos no processo logístico. t Organizar estoques de equiámentos, materiais e produtos.

Atividades que serão realizadas na empresa para contribuir no desenvolvimento destas competências: Período: (início e término)

Nome do Tutor: Assinatura:

Competências relacionadas à ocupação: Arquivista de documentos

t
Classifi car documentos para fi ns de arquivamento. t
Arquivar, localizar e tratar documentos institucionais.

Atividades que serão realizadas na empresa para contribuir no desenvolvimento destas competências: Período: (início e término)

Nome do Tutor: Assinatura:

Nome do responsável pelo R.H. e data

CARIMBO DA UNIDADE SENAC

12

ANOTAÇÕES

$SUHQGL]DJHP3URȴVVLRQDO&RPHUFLDOHP6HUYL©RV$GPLQLVWUDWLYRVHPΖQVWLWXL©·HVGH6D¼GH

14

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CONSULTE A UNIDADE SENAC MAIS PERTO DE VOCÊ:

$SUHQGL]DJHP3URȴVVLRQDO&RPHUFLDOHP6HUYL©RV$GPLQLVWUDWLYRVHPΖQVWLWXL©·HVGH6D¼GH

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realização

Este manual é administrado pela Gerência de Desenvolvimento

Março 2017