Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

(1)

ACORDO COLETIVO

ARBOR BRASIL

VIGÊNCIA: 2012/2013

STIATGM

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis,

Guapimirim e Magé

Fundado em 01 de março de 1996

Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº 46000-006947/96

Filiado a Fitires e Força Sindical

______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________

Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: 25.953-004 Telefax: (21) 2742-5023 / 2742-5934 – CNPJ 00.646.031/0001-14

Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: 25.900-000 Tel.: (21) 3630-5450 – CNPJ 00.646.031/0001-14

Site: www.sindicatodealimentacao.com.br E-mai: [email protected]

(2)

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001298/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/07/2012

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR030717/2012

NÚMERO DO PROCESSO: 46666.001682/2012-97

DATA DO PROTOCOLO: 28/06/2012

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE

TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n. 00.646.031/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E

ARBOR BRASIL INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA, CNPJ n. 29.588.019/0001-82, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). MOZART RIBEIRO RODRIGUES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1º de julho.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de

Cerveja, Vinho e Bebidas em Geral, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica estabelecido o Piso Salarial no valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), a partir de 1º de julho de 2012.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

Nenhum empregado poderá perceber, a partir de 1º de julho de 2012, menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 800,00 (oitocentos reais), exceto para aqueles contratados na condição de aprendiz, observado a legislação pertinente, para os quais se pagará o valor hora do Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto para os trabalhadores de preparação de alimentos de bebidas.

(3)

Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, definidos em Lei Estadual do Estado do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial deste acordo, ficar inferior ao definido na Lei Estadual, a partir de 1º de janeiro de 2013 ou em outra data.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTES SALARIAIS

Os empregados que percebam o salário-base até o valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) terão os respectivos salários reajustados em 8% (oito por cento); e, os que percebam salário-base em valor superior a R$ 3.000,00 (três mil reais) terão os respectivos salário reajustados em um valor fixo de R$ 300,00 (trezentos reais), aplicados, os reajustes, a partir de 01/07/2012, sobre os salários de referência junho de 2012.

Descontos Salariais

CLÁUSULA QUINTA - AUTORIZAÇÃO DE DESCONTOS NOS SALÁRIOS

Desde que demonstrada à anuência individual de cada empregado, a cada título a descontar, fica a empresa autorizada a efetuar descontos em folha de pagamento de seus empregados relativos à: planos de saúde, convênios (tais como farmácia, distribuição de gás de botijão e cartão corporativo), empréstimos na forma da Lei n.º 10.820/2003 e do Decreto n.º 4.820/2003, empréstimos internos, aquisição de bens junto à empresa, desde que o total dos descontos não ultrapasse a 30% (trinta por cento) do salário-base do empregado.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

As duas primeiras horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 53% (cinquenta por cento) e a partir da terceira hora extra, nos casos em que a lei permite, com o adicional de 100% (cem por cento), ambos incidentes sobre o valor da hora normal de trabalho, observado as disposições contidas na Cláusula do Banco de Horas.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Para os trabalhos prestados em dias designados ao gozo de folga do empregado, ainda que este dia decorra de compensação de horas, e nos feriados, o adicional será de 100% (cem por cento), aplicados sobre o valor da hora normal de trabalho.

(4)

Adicional de Tempo de Serviço

CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

A empresa concederá a título de Adicional por Tempo de Serviço de 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício.

Adicional Noturno

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 21% (vinte e um por cento), sobre o valor da hora diurna.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA NONA - PLANO DE PARTICIPAÇÃO NO LUCRO

A empresa distribuirá até 29/02/2013, a todos os empregados determinado valor, a título de participação nos lucros, observadas as regras e condições constante do anexo I deste ACT, de metas e pagamento.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA - CESTA BÁSICA

A empresa concederá aos seus empregados e aos contratados na condição de aprendiz, uma cesta básica mensal, a título de incentivo à dedicação, pontualidade, assiduidade, higiene pessoal, uniforme limpo, barba feita, unhas e cabelos devidamente cortados e aparados.

PARÁGRAFO ÚNICO:

O empregado que não se enquadrar nos critérios acima definidos, não fará jus ao recebimento da cesta no correspondente mês.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - TICKET REFEIÇÃO

A empresa fornecerá por cada dia de trabalho ticket-refeição, no valor de R$ 10,00 (dez reais) cada, a contar de 1º de julho de 2012.

(5)

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE ALIMENTAÇÃO

A empresa concederá a todos os empregados, na forma de Vale Alimentação, o valor mensal de R$ 110,00 (cento e dez reais), a partir de 1º de julho de 2012.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PLANO DE SAÚDE

A empresa custeará para todos os empregados plano de saúde, ficando excluídos deste benefício àqueles contratados nas condições de aprendiz. PARÁGRAFO PRIMEIRO:

Os empregados que se afastarem dos serviços na empresa, por qualquer motivo, terão que custear o valor correspondente de sua cota de participação, relativos somente às consultas, e, ainda, para manterem os seus dependentes no plano, deverá custear os valores que lhe eram descontados referentes a estes, sob pena de exclusão.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Com o retorno aos serviços, do empregado afastado, deverá ser restabelecido o plano de saúde, nas mesmas condições que mantido para os demais empregados, a data do retorno.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - MEDICAMENTOS

A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento, mediante comprovação hábil, para os empregados e dependentes diretos (esposa e filhos), ficando expressamente autorizada a realizar o correspondente desconto em folha de pagamento.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXILIO FUNERAL

Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado, a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado.

(6)

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO

A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos:

1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico (PPP).

2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do exame admissional.

4) FGTS: extrato analítico.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RECUSA / AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO

O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada à homologação por ausência do empregado ou por sua recusa em fazê-la, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JUSTA CAUSA E SUSPENÇÃO DISCIPLINAR

A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta.

Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Adaptação de função

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATIVEL

A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física, não servindo o empregado de paradigma a outros que com ele passarão a trabalhar.

(7)

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE

Será concedida estabilidade provisória à empregada gestante de 06 (seis) meses após o parto.

Estabilidade Serviço Militar

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO EM SERVIÇO MILITAR

Fica garantido o emprego ou salário ao empregado em idade de prestação de serviços militar, desde o seu alistamento, até a incorporação e nos 60 (sessenta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensas por justa causa e pedido de demissão. Devendo nestes casos a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO AUXILIO ACIDENTE

O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991.

PARÁGRAFO ÚNICO:

A empresa concederá estabilidade aos empregados que gozarem do benefício previdenciário de auxilio doença, pelo prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados do retorno ao trabalho.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA

A empresa concederá estabilidade pré-aposentadoria ao empregado que estiver comprovadamente a 02 (dois) anos da aquisição do direito de aposentadoria, e após comunicar por escrito a empresa, desde que trabalhe nesta, de forma consecutiva a 05 (cinco) anos.

(8)

prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO SEGUNDO:

A empresa se compromete a dar ciência por escrito a todos os seus empregados quanto ao disposto nesta cláusula, bem como, aceitar juntamente com o comunicado do empregado os cálculos prévios de tempo de contribuição, elaborados pelo sindicato laboral.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO

Fica acordado a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para os setores administrativos e de produção, desde que não ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

Controle da Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESCALA DE REVESAMENTO

Fica estabelecida uma Jornada especial de trabalho, para os setores de sopro e de manutenção, em regime de escala de revezamento, na proporção de 06 (seis) dias trabalhados com 02 (dois) dias de descanso, constando dentro deste descanso, folgas em domingos, em intervalos de até 07 (sete) semanas.

A empresa, ao adotar a mencionada escala, deverá comunicar, por escrito, ao sindicato, o nome dos empregados, número e série das CTPS(s) e, ainda, fazer constar à assinatura destes, no termo de comunicação; ficando dispensada de realizar tal procedimento relativo aos empregados que já cumpriram esta obrigação.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

A folga de dois dias será comunicada através de escala de revezamento mensal a ser fixado com antecedência de no mínimo 03 (três) meses, para conhecimento prévio, por parte dos empregados, dos seus dias de folga.

Outras disposições sobre jornada

(9)

As horas extras prestadas pelo empregado que excederem a 08 (oito) horas diárias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais, bem como aquelas laboradas em tempo inferior, com anuência do empregador, poderão ser objeto de compensação, com redução ou acréscimo da jornada em outro dia, desde que a mencionada redução ou acréscimo sejam realizados no período máximo de 12 (doze) meses, e para caso de acréscimo, não se ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias, a contar de 01/07/2012 a 30/06/2013.

A remuneração dos empregados, durante a vigência do Banco de Hora, constante deste acordo coletivo, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

A vigência do Banco de Horas, constante deste acordo coletivo, será no máximo de 12 (doze) meses, a contar de 01/07/2012 a 30/06/2013.

PARÁGRAFO TERCEIRO:

A empresa informará aos empregados, que estiverem com horas inseridas no banco de horas, mediante relatório, a ser afixado no quadro de aviso (sindicato/empresa), em cada mês, com informações detalhadas sobre o débito (horas não trabalhadas e recebidas) e crédito (horas trabalhadas e não recebidas) e saldo das horas que serão futuramente compensadas, devendo, ainda, encaminhar ao sindicato uma via do mencionado relatório, fixado no quadro.

PARÁGRAFO QUARTO:

A empresa realizará a compensação dos débitos (horas não trabalhadas e recebidas pelo empregado) dentro do período de 12 (doze) meses, ou seja, de 01/07/2012 a 30/06/2013, no qual é permitida a compensação, sob pena de decadência.

PARÁGRAFO QUINTO:

Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho (de qualquer natureza), sem que tenha havido a compensação das horas extras trabalhadas, terá o empregado o direito ao pagamento dessas horas com o percentual correspondente, devendo, ainda, ser apresentado o relatório mencionado no parágrafo terceiro, no momento da rescisão.

PARÁGRAFO SEXTO:

Em hipótese alguma serão descontadas do empregado, em caso de rescisão, as horas recebidas e não compensadas (não trabalhadas).

PARÁGRAFO SÉTIMO:

Nos dias em que for solicitada a prestação de horas extras destinadas ao Banco de Horas, deverá ser observado o limite de 10 (dez) horas laboradas no dia e o máximo de 02 (duas) hora por dia.

(10)

Fica acordado o limite de 120 (cento e vinte) horas como saldo máximo que cada empregado poderá acumular no Banco de Horas. As horas extras que ultrapassarem este limite deverão ser pagas, pela empresa, na folha de pagamento, com os devidos acréscimos legais e deste ACT, em cada mês, respectivamente, em que se ultrapassar o limite citado.

PARÁGRAFO NONO:

O saldo de horas constante do Banco de Horas em favor do empregado e não compensadas pela empresa até o dia 30/06/2013 deverão ser pago na folha de pagamento do mês de julho de 2013, com os acréscimos legais e deste ACT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO

Fica acordada a jornada especial de trabalho em regime de escala de revezamento na proporção de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso para os empregados que exerça a função de vigia noturno, segurança, porteiro e, ainda, no setor de garrafas PET, setor de injetora e de E.T.D.I (Estação de tratamento de efluentes).

A folga de 36 horas será escalonada através de escala de revezamento mensal a ser fixada com antecedência para o conhecimento prévio por parte dos empregados dos seus dias de folga.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Os empregados admitidos posteriormente à assinatura do presente acordo para os setores descriminados no "caput" desta estarão sujeitos a esta cláusula e seus parágrafos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ATIVIDADES EXTERNAS

Os trabalhadores que exerçam atividades externas incompatível com a fixação de horário de trabalho, portanto enquadrados no inciso I, do Art. 62, da CLT, não faz jus ao pagamento de horas extras, ressalvados os casos em que há qualquer meio de controle, inclusive, pelos previstos no parágrafo único, do Art. 6º, da CLT.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Observar-se-á o disposto no Art. 62, da CLT quanto à anotação na CTPS.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONCESSÃO DE FÉRIAS

A empresa não poderá conceder férias aos seus empregados com início em dias de sexta-feira, ou em vésperas de dia de feriados, Natal ou Ano Novo.

(11)

A empresa poderá estabelecer, com a concordância escrita do empregado, o gozo de férias anuais em 02 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Sempre que o empregado solicitar, por escrito, a empresa lhe garantirá gozo às férias anuais em 02 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias.

Sempre será necessária, para as hipóteses previstas nos parágrafos anteriores, a comunicação por escrito ao sindicato laboral, a qual será anexada à concordância ou a solicitação do empregado.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LICENÇA FALECIMENTO

A Licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, será acrescida de mais 01 (um) dia, que será gozado de forma consecutiva aos dias concedidos legalmente, sem prejuízo do salário.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA CASAMENTO

A licença prevista no inciso II do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo do salário.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES

A empresa fornecerá aos seus empregados, os uniformes de trabalho (calça, blusa e botas) na quantidade, no mínimo, de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo de entrega. PARÁGRAFO ÚNICO:

O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, no momento da rescisão, sob pena de ser descontado o valor correspondente ao uniforme ou somente das peças faltantes.

(12)

Relações Sindicais

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISO

A empresa deverá manter quadro de avisos/comunicados para uso comum ou compartilhado (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores e próximos aos locais que tenham relógios de ponto, ou em outro a combinar, permitindo a um representante do sindicato afixá-los, pessoalmente, sempre após o conhecimento do conteúdo do aviso/comunico pela empresa.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E RECOLHIMENTO

A empresa não descontará dos salários de seus empregados as contribuições denominadas de mensalidade e de assistencial, descontando em folha de pagamento de seus empregados, de forma mensal, a contribuição confederativa, no valor correspondente a 1,5 (um e meio por cento) ao mês, limitado ao valor teto de R$ 17,00 (dezessete reais), com recolhimento, ao sindicato laboral, até o dia 10 (dez), do mês subsequente ao mês do desconto, por pagar os salários, até o último dia, dentro do mês trabalhado.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Fica assegurado o Direito de Oposição, a contribuição confederativa, que deverá ser realizada por escrito e diretamente pelo empregado no sindicato, no período de 01 a 20 de julho de 2012, no horário normal de funcionamento da entidade sindical.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE

A empresa recolherá em favor do Sindicato, uma contribuição de solidariedade patronal, no valor de R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais), em 10 (dez) parcelas iguais de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais) cada, vencendo as parcelas todo dia 10 (dez) de cada mês, sendo a primeira em 10 de agosto de 2012 e a décima e última em maio de 2013. A referida contribuição será destinada para ajudar a custear as despesas realizadas com o presente Acordo Coletivo.

(13)

Outras Disposições

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL

A empresa abonará as faltas, de até 03 (três) dias no ano, dos empregados sindicalizados e/ou dirigentes sindicais, mediante solicitação do sindicato, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, simpósios etc. As partes poderão negociar mais dias em caso de comprovada necessidade.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES

As partes a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA

A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, que será pago em dobro caso laborado.

PARÁGRAFO ÚNICO:

As horas laboradas, no dia 25 de maio, podem ser inseridas no Banco de Horas, mas com a quantidade de horas laboradas consideradas em dobro, para efeitos do parágrafo único, da cláusula sexta, deste ACT.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO

A empresa complementará o valor corresponde à diferença existente entre o benefício previdenciário percebido da previdência social, oriundo de acidente do trabalho, moléstia profissional ou auxilio doença, e o último salário percebido anteriormente à data do afastamento; observadas as regras dos seguintes parágrafos:

A complementação desta cláusula será garantida ao empregado que tenha no mínimo 12 (doze) meses de contratado.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

A complementação será paga pelo prazo máximo de 06 (seis) meses, a contar da

entrega, no RH da empresa, da Carta de Concessão do Benefício Previdenciário, e desde que nas espécies citadas no caput.

(14)

O valor da complementação será até no máximo o valor do Piso Normativo, ou seja, R$ 800,00 (oitocentos reais), que será atualizado quando da alteração do Piso Salarial.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - INTERVALO E LANCHE

A empresa fornecerá café com leite e pão com manteiga para todos os empregados, na parte da manhã no horário de 06:00 às 7:00 horas e na parte da tarde de 16:00 às 17:00 horas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS DA AREA COMERCIAL

Os empregados da área comercial que exerçam suas funções fora da base territorial de Teresópolis ficam excluídos das cláusulas da CESTA BÁSICA e TICKET REFEIÇÃO, os quais poderão ser aplicados valores diferenciados em face das condições regionais.

PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE

MOZART RIBEIRO RODRIGUES Sócio

ARBOR BRASIL INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA

ANEXOS

ANEXO I - PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS

A ARBOR BRASIL PODERÁ DISTRIBUIR A TODOS OS SEUS

FUNCIONARIOS NO MÊS DE FEVEREIRO/2013, IMPORTÂNCIA A TÍTULO DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS OU LUCROS, CONDICIONADA

AS SEGUINTES NORMAS:

Cláusula Primeira O valor, a título de distribuição nos lucros, obedece os

princípios da lei 10.101, de 19/12/2000, e cujas regras de aferição estão contidas no Artigo 2, § 1º, I, da referida lei, sendo que o pagamento somente ocorrerá caso as metas de produtividade, qualidade e lucratividade sejam atingidas, conforme critérios a seguir:

(15)

mínimo de 5% sobre o volume de caixas vendidas comparado ao número alcançado no mesmo período do exercício anterior, ou seja, em 31/12/2011 o volume de caixas foi de 7.656.795 e a meta para 31/12/2012 será de 8.380.445, considerando apenas os produtos (portifólio) em linha no dia 01/01/2012, e que passa a ser considerado neste anexo como Meta de Vendas.

Cláusula Terceira Atingida a Meta de Vendas, conforme parágrafo anterior, será

disparado um gatilho e o empregado concorrerá a uma participação nos lucros e resultados equivalente a 100% considerando as Metas Setoriais, Metas Individuais e a quantidade de remuneração de acordo com seu cargo.

Cláusula Quarta Atingida a Meta de Vendas o próximo critério a ser considerado

são as Metas Setoriais e Metas Individuais, que devem ser cumpridas em prazos específicos, ou quando não especificado, será considerado o limite de 31/12/2012, conforme se segue:

I META SETORIAL E INDIVIDUAL: ÁREA ADMINISTRATIVA E COMERCIAL INTERNO

• 20% para o cumprimento do orçamento global de todas as áreas administrativas, com tolerância de excesso de 1%;

• 20% para o cumprimento do orçamento setorial, com tolerância de excesso de 1%. • 20% para o cumprimento do banco de horas. Será considerada a dedução de 2% para o banco de horas que semanalmente ultrapassar o limite das 10 horas.

• 20% para o cumprimento da avaliação de desempenho que deverá ser devolvido ao setor de Recursos Humanos: - formulário de avaliação dos gerentes para os

membros da equipe até 31/07/2012 e formulário de auto-avaliação entregue a

cada colaborador que deverá ser devolvido ao setor de Recursos Humanos até 15/09/2012;

• 20% de forma individual para o empregado que em 31/12/2012 tenha participado de no mínimo 80% do PEC (Programa de Educação Continuada) e do Programa de Qualidade de Vida, que lhe era pertinente participar.

II META SETORIAL E INDIVIDUAL: ÁREA INDUSTRIAL E LOGÍSTICA

• 15% para o cumprimento do orçamento global de todas as áreas industriais, com tolerância de excesso de 1%.

• 15% para o cumprimento do orçamento setorial, com tolerância de excesso de 1%. • 35% para o cumprimento da produtividade média de 67%, em relação a capacidade do maquinário.

• 20% para o cumprimento da meta de redução calculados sobre o percentual das perdas em gerais em igual período do exercício anterior, considerando o produto intermediário, matéria prima e demais perdas.

(16)

• 35% para o cumprimento das metas de desempenho de vendas estipuladas para o ano de 2012, considerando o PAV (Plano Anual de Vendas) e o portifólio aprovados em Março/2012;

• 35% para o cumprimento das metas de desempenho de vendas, considerando o volume e o portifólio completo para o período de Setembro a Dezembro/2012;

• 30% para o cumprimento do orçamento, com tolerância de excesso de 1%;

IV META SETORIAL: MARKETING E TRADE MARKETING

• 50% para o cumprimento do orçamento, com tolerância de excesso de 1%;

V META SETORIAL: TRADE MARKETING INTERNO E MARKETING INTERNO

• 20% para o cumprimento do banco de horas. Será considerada a dedução de 2% para o banco de horas que semanalmente ultrapassar o limite das 10 horas;

• 10% para o cumprimento do orçamento, com tolerância de excesso de 1%.

Cláusula Quinta A distribuição dos lucros e resultados será de forma igual para

todos os cargos, com o critério de uma remuneração para cada empregado considerando as metas setoriais e individuais em conformidade com a Cláusula Quarta, e proporcional ao período trabalhado no período de 01/01/2012 a 31/12/2012.

Paragrafo único Os empregados afastados do trabalho( auxilio doença, auxilio acidente, licença maternidade e licença sem remuneração) durante o ano de 2012 receberão os lucros e resultados proporcionalmente ao período trabalhado.

Cláusula Sexta A distribuição nos lucros e resultados, caso ocorra, o pagamento

será efetuado até o dia 29/02/2013.

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .