A BECKER DIREITO EMPRESARIAL é um escritório de advocacia fundado em 1998, presente na lista das 500 mais admirados do Brasil, reconhecido por sua visão empresarial, conhecimento técnico-jurídico e comprometimento com o negócio de seus clientes. Por esses motivos, temos uma grande responsabilidade de fornecer aos nossos clientes o melhor aconselhamento legal possível, enquanto executamos nossas próprias operações de maneira responsável e sustentável.
Orgulhamo-nos de nossa forte cultura corporativa e dos valores fundamentais que adotamos ao longo dos anos – integridade acima de tudo, paixão por inovação e desafios, excelência em tudo que fazemos, sinergia com o cliente, resultados sustentáveis e valorização das pessoas.
Desde a nossa constituição, ocupamo-nos sistematicamente em construir um bom ambiente de trabalho, baseado na igualdade e não discriminação e em adotar medidas anticorrupção, adotando normas internas robustas e legítimas.
Este Código de Conduta materializa e formaliza estas premissas, expectativas e ideais que temos e que devem ser observados e objetivados por todos os nossos advogados, independente da posição que ocupem na sociedade, colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros e demais stakeholders, em linha com a
O Código de Conduta é um dos Pilares do Programa de Integridade da BECKER DIREITO EMPRESARIAL e serve de guia para todo o seu time e não apenas para o cumprimento de normas internas e externas que regulamentam o escritório, seus advogados e colaboradores, mas também as expectativas mais amplas, que se estendem além da mera conformidade legal.
Ele externa os princípios que regem o escritório como organização que zela pelo cumprimento das normas, prestador de serviços jurídicos ágeis, inovadores e de qualidade, devendo ser observado por toda a sua equipe, independentemente da posição ocupada, nos seus relacionamentos entre si e com clientes, fornecedores, parceiros de negócio, agentes públicos e sociedade em geral.
Este Código de Conduta foi aprovado pelo Conselho de Sócios da BECKER DIREITO EMPRESARIAL e será revisado anualmente, ou sempre que necessário, para assegurar que permaneça relevante e atual e que reflita as obrigações, expectativas e as mudanças conjunturais pelas quais o escritório
NORMAS DE
CONDUTA
Observância às Leis
Todo o nosso time deve cumprir todas as leis, normas e regulamentações nacionais e estrangeiras aplicáveis às atividades desempenhadas, em especial as previsões das Convenções da Organização Internacional do Trabalho, o Código de Ética e Disciplina da Ordem dos Advogados do Brasil, e de outras classes profissionais aplicáveis, e o Estatuto da Advocacia.
Ética nos Negócios, Anticorrupção e Lavagem de Dinheiro
Boas práticas de negócio são fundamentais em todas as áreas de atuação, havendo zero tolerância com ações corruptivas.
Todos devem observar as normas anticorrupção nacionais e estrangeiras no que diz respeito à representação do escritório ou de seus clientes em relacionamentos com agentes públicos, pessoas politicamente expostas e terceiros em geral, atuando com ética, boa-fé e transparência.
Devemos trabalhar ativamente para impedir o uso do escritório e seus ativos para fins ilícitos, desde lavagem de dinheiro e financiamento ao terrorismo, conhecendo a fundo os clientes e compreendendo o propósito de cada tarefa ou atividade.
Qualidade e Atendimento ao Cliente
Nossa equipe, independentemente de sua posição ou papel, deve priorizar a boa relação com os clientes, gerindo seu tempo de forma eficaz, agindo com comprometimento, surpreendendo e superando as expectativas e satisfazendo suas necessidades.
Conflito de Interesses
Nossa conduta diária deve priorizar os objetivos e interesses da BECKER DIREITO EMPRESARIAL, evitando qualquer situação que se configure como, pareça ou possa converter-se em um conflito entre interesses particulares e do escritório.
Fornecedores e Parceiros
Fornecedores e parceiros são selecionados e avaliados com imparcialidade, rigor e objetividade.
Comunicação
Devemos zelar pelo conteúdo e a forma como transmitimos qualquer tipo de informação, independente do canal utilizado, de modo a não prejudicar a imagem e reputação do escritório ou de seus clientes.
Relação com a Comunidade Local
O apoio à comunidade local por meio de ações, investimentos, doações e desenvolvimento de projetos sociais, sempre é registrado e executado corretamente, sendo condição essencial a relação com entidades de notório prestígio e credibilidade.
Ambiente de Trabalho
O escritório compromete-se a fornecer para todo o seu time ótimas condições de trabalho, proporcionando um ambiente propício e seguro.
Respeito a Direitos Humanos e a Diversidade
Todos têm o compromisso de respeitar os direitos humanos na condução das operações do escritório e em seus relacionamentos. O escritório empenha-se com a igualdade de oportunidades e em proporcionar um ambiente onde todos são tratados com respeito, independentemente de sexo, orientação sexual, idade, ser portador de necessidades especiais, religião ou origem étnica.
Intolerância à Discriminação e ao Assédio
Todos devem ser respeitosos em suas interações com colegas no local de trabalho. Eventuais casos de assédio de qualquer natureza serão tratados com o correspondente rigor.
Conciliação da vida profissional e pessoal
Faz parte da cultura do escritório estabelecer iniciativas e medidas para alcançar um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal de todo o seu time.
Meio Ambiente
Todos devem trabalhar ativamente para reduzir o impacto ambiental de suas atividades como forma de alcançar uma melhor preservação do nosso meio ambiente e contribuir para um desenvolvimento duradouro e sustentável.
Integridade das Demonstrações Financeiras
Os livros, registros, documentos e declarações do escritório devem refletir fielmente a totalidade dos ativos e passivos do escritório, bem como todas as suas operações, negócios e quaisquer outros itens relacionados aos seus negócios, sem nenhuma omissão ou dissimulação de qualquer tipo, respeitadas as regulamentações aplicáveis.
Bens e Ativos
Todos devem zelar pela integridade dos bens, equipamentos e instalações do escritório e de seus clientes, primando pela utilização consciente dos recursos disponíveis.
Softwares
O escritório compromete-se a utilizar apenas softwares originais, que não serão reproduzidos, alterados nem utilizados para qualquer finalidade diversa daquela para a qual foram adquiridos.
Privacidade e Cuidados com Informações
O escritório oferece os mecanismos necessários para manter a privacidade das informações coletadas de fornecedores, clientes, órgãos governamentais, parceiros de negócios, sócios, advogados e colaboradores, administrando e cuidando adequadamente dos dados.
E-mail, internet e dispositivos eletrônicos Sistemas de e-mail e de Internet do escritório e aparelhos eletrônicos de sua propriedade, tais como computadores, notebooks e aparelhos telefônicos, podem ser monitorados e devem ser utilizados para fins estritamente
RESPONSABILIDADE
Todos são individualmente
responsáveis por cumprir o
Código de Conduta e garantir
que os demais entendam o
seu conteúdo e ajam de
acordo com suas diretrizes.
PORTAL DE
INTEGRIDADE E
CANAL ÉTICO
O Portal de Integridade Corporativa da BECKER DIREITO EMPRESARIAL pode ser acessado no seguinte endereço:
app.codigoconduta.com/becker
Onde você pode acessar:
i. O Código de Conduta atualizado
ii. Políticas vigentes
A gestão do Código de Conduta e sistemas de integridade é exercida pelo Comitê de Ética da BECKER DIREITO EMPRESARIAL, ao qual compete:
i. propagar, divulgar sua mensagem e atuar de acordo com as disposições aqui contidas
ii. atualizar o seu conteúdo, quando necessário
iii. esclarecer dúvidas de interpretação
iv. decidir as medidas aplicáveis no caso de desvios de conduta.
Composição (*):
i. Dois sócio(as), com mandato de 12 meses
ii. Gerente Geral
iii. Membro externo (indicado pela CódigoConduta.com) **
COMITÊ DE ÉTICA
Qualquer desvio ou potencial desvio de conduta deve ser reportado pelos seguintes canais:
i. Qualquer membro do comitê de ética
ii. Pelo Canal Ético:
app.codigoconduta.com/becker
Toda e qualquer denúncia será tratada pela CódigoConduta.com (empresa especializada que garantirá a confidencialidade, imparcialidade e profissionalismo, preservando o anonimato do denunciante de boa-fé)
.
SANÇÕES
Em sendo apurado e comprovado qualquer desvio de conduta,
serão aplicadas as medidas disciplinares e/ou administrativas
cabíveis.
CURITIBA
Rua Carlos Pioli, nº 112
Paraná - Brasil | CEP 80520-170
+55 (41) 3252.1052 | +55 (41) 3051.1067
PORTO ALEGRE
Av. Carlos Gomes, nº 2012, sala 604
Rio Grande do Sul - Brasil | CEP 90480-002 +55 (51) 3095.1251 | +55 (51) 98124.4816
