ancária
B
Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1394 | 17 a 22 de agosto de 2015
Campanha Nacional 2015
Bancários, chegou a hora de lutar!
O Comando Nacional dos Bancários entregou, no dia 11/8, as pautas de
reivindicações da categoria à Fenaban, BB e Caixa (pág. 4 e 5)
• Justiça garante
reintegração de
bancário do Itaú em
Fortaleza, demitido
injustamente
durante licença
médica (pág. 2)
• Equiparação BNB:
benefi ciários que
não constam
da relação de
substituídos podem
ingressar com ações
autônomas
(pág. 7)
• Santander
sagrou-se campeão
do 1º turno do
Master Futsoçaite
dos Bancários
e campeonato
prossegue na
quinta, dia 20
(pág. 8)
Foto: Maurício Morais - SEEBBSP
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Expediente
Sindicato presente à reintegração de
bancário no Itaú
O Sindicato dos Bancários do Ceará,
representado pelos diretores Alex Citó e
Iêda Marques, esteve presente à
reintegra-ção de mais um bancário. Na quarta-feira,
12/8, Pedro Sérgio Medeiros de Almeida
passou a compor novamente o quadro de
funcionários do banco Itaú. A reintegração
aconteceu após uma batalha judicial desde
2012, quando o bancário foi demitido
in-justamente, em período de licença médica.
O bancário havia sido demitido em
se-tembro de 2012 sem justa causa, depois de
23 anos de serviços prestados à empresa.
A determinação da justiça manda que o
funcionário seja reintegrado no mesmo
local e função, ou seja, como gerente
operacional na agência Personalité, na
Av. Santos Dumont.
Para o diretor do Sindicato e
funcio-nário do Itaú, Alex Citó, “esta é mais uma
vitória do trabalhador sobre a suposta força
patronal. Vale ressaltar aos bancários que,
em caso de demissão injusta e arbitrária, o
Tomaram posse no dia 7/8, em Fortaleza, a nova Diretoria Executiva e o Conselho Fiscal da CUT-CE para o quadriênio 2015/2019. A solenidade foi acompanhada pelo presidente da CUT Nacional, Vagner Freitas e por sindicalistas, políticos e representantes de movimentos sociais e da sociedade civil. O metalúrgico Wil Pereira foi empossado como novo presidente da CUT-CE.
Wil Pereira, em seu discurso, enfatizou a responsabilida-de do movimento sindical para avançar no projeto popular e democrático que segue em curso no Brasil, e comprometeu-se a conduzir a entidade garantindo a unidade, a força e a combatividade em defesa absoluta e incessante da classe trabalhadora.
O presidente da CUT Nacional, Vagner Freitas, apontou a Central Estadual como “uma das mais bem organizadas e comprometidas do Brasil, e disse acreditar que Wil Pereira seguirá a mesma linha de compromisso”.
CUT/CE: Wil Pereira garante compromisso com projeto
popular e democrático para o Brasil
Sindicato, através do departamento
jurí-dico, aciona a Justiça com ação de
reinte-gração. O prazo legal é até dois anos após
a homologação da rescisão”, completou.
Perfi l – Natural de Fortaleza, Wil Pereira tem 37 anos e é
meta-lúrgico desde 1997. Foi vice-presidente na gestão anterior da CUT/CE, foi membro da executiva da Confederação Nacional dos Metalúrgicos e atual comanda o Sindicato dos Metalúrgicos do Ceará (Sindmetal).
Foto: SEEB/CE
Ministério Público investiga problemas no
processo de seleção interna da Caixa
A Contraf-CUT e a Fenae participaram
de audiência no dia 10/8, na 10ª
Procura-doria Regional do Trabalho do Ministério
Público do Trabalho, em Brasília, para
apurar problemas no Processo de Seleção
Interna por Competência (PSIC) para
for-mação de banco de habilitados. A denúncia
foi feita pelo Sindicato dos Bancários de
Brasília. Irregularidades no PSIC também
foram denunciadas recentemente pelo
Sindicato dos Bancários do Ceará, que
deve levar o debate à mesa permanente
de negociação com a Caixa.
No caso de Brasília, a aplicação das
provas da sistemática aconteceu em abril
deste ano e foram apontadas várias falhas
pelos empregados, como questões erradas
e mal redigidas, difi culdades na
visualiza-ção dos testes, conteúdo diferente do
soli-citado nos editais, falta de transparência
e não permissão de recursos e de acesso
aos resultados individuais.
A principal reivindicação do
movi-mento dos empregados da Caixa é que os
empregados não habilitados não sejam
prejudicados pelas falhas cometidas pela
Caixa. Hoje, os trabalhadores que não estão
no banco de habilitados fi cam impedidos
de participar dos PSICs.
A falta de transparência no processo
tem sido uma das principais críticas das
representações dos trabalhadores, fato
denunciado também aqui no Ceará. Para
sugerir melhorias no PSIC, a Contraf-CUT
e a Comissão Executiva dos Empregados
(CEE/Caixa) reivindicaram a criação de
um comitê paritário, mas o banco recusou
a solicitação.
O Ministério Público do Trabalho
agendou uma nova audiência para o dia
27/8. Na oportunidade, a Caixa deverá se
manifestar sobre a possibilidade de ser
for-necido o espelho e gabarito da prova, bem
como da interposição de recurso. Também
deverá apresentar solução quanto a forma
de realização da prova, possibilitando aos
candidatos as mesmas condições e efetiva
fi scalização.
Ceará – Após receber denúncias sobre a
ocorrência de fraudes no PSIC em Fortaleza,
o Sindicato dos Bancários do Ceará se reuniu
com os empregados do banco e confi rmou
a indignação da categoria quanto a falta de
lisura e transparência no processo.
Segundo relatos dos empregados, há
problemas até na divulgação do processo e
na própria execução do PSIC, pois o conteúdo
objetivo, como provas escritas e capacitação
apresentada acabam fi cando em segundo
plano, levando vantagem o que é analisado
nas entrevistas. Ou seja, o caráter subjetivo
vale mais que o objetivo na seleção. Os casos
relatados envolvem setores importantes da
Caixa, como a Gerência Executiva de
Habita-ção (GIHAB/FO), responsável, inclusive, pelo
programa Minha Casa Minha Vida.
Diante das denúncias, os diretores do
Sindicato e da Apcef/CE, Marcos Saraiva,
Áureo Júnior, Rochael Almeida, Túlio
Me-nezes e Jefferson Tramontini estiveram no
último dia 16/7 na GIHAB para conversar com
os empregados sobre o processo. A partir
dos debates, o Sindicato deve encaminhar
à direção da Caixa um documento cobrando
a anulação do processo e a realização
de uma nova seleção dando amplo
co-nhecimento para todos os interessados.
“Ao que tudo indica, o processo
mudou de nome, mas as práticas
con-tinuam as mesmas: sendo manipulado
para privilegiar alguns, obedecendo a
interesses pessoais. O que nós queremos
é um processo seletivo transparente,
sem manipulação ou apadrinhamento
e é isso que estamos cobrando do
ban-co”, explica Áureo Júnior, presidente
da Apcef/CE.
Acompanhamento – Em nível
nacional, a Comissão Executiva dos
Empregados (CEE/Caixa) reivindica a
criação de um comitê de
acompanha-mento para discutir melhorias no PSIC.
O motivo são as inúmeras denúncias
sobre problemas na aplicação das
provas para vagas de assistente e
con-sultor. Por isso, a revisão do PSIC, que
era uma necessidade, tornou-se uma
demanda urgente.“É inadmissível que a
Caixa permita que situações desse tipo
venham a prejudicar a lisura, a
equi-dade e a qualiequi-dade dos seus processos
seletivos internos”, afi rma o diretor
do Sindicato, Marcos Saraiva.
“É lamentável que o banco
mantenha a postura arrogante e
intransigente de não reconhecer
os problemas ocorridos. É preciso
eliminar o clima de incertezas que
permeia o processo seletivo”
Marcos Saraiva, diretor do
SEEB/CE e membro da Comissão
Executiva dos Empregados
(CEE/Caixa)
Fotos: Jailton Garcia – Contraf-CUT
Emprego será o tema da primeira
P
auta entregue. Está ofi cialmente
iniciada a Campanha Nacional
Unifi cada 2015. No dia 11/8, o
Co-mando Nacional dos Bancários entregou
à Federação dos Bancos (Fenaban) a pauta
de reivindicações da categoria. Na sede da
Fenaban, em São Paulo, também foram
entregues as pautas específi cas às direções
do Banco do Brasil e da Caixa Econômica
Federal. A primeira rodada de negociação
será dia 19/9, e vai debater a prioridade
dos bancários: emprego.
“Não há crise no setor fi nanceiro
brasileiro e os bancários vão para a
Cam-panha 2015 com essa certeza. Os bancos
têm condições de atender nossa pauta”,
afi rma o presidente da Contraf-CUT,
Ro-berto Von der Osten. Só os três maiores
bancos privados do País (Itaú, Bradesco e
Santander) anunciaram os resultados do
1º semestre deste ano: são R$ 24 bilhões –
crescimento de 22,3% em relação a 2014.
Após a reunião com o presidente da
Fenaban, Murilo Portugal, o presidente da
Contraf-CUT, Roberto Von der Osten, disse
que a preocupação central da categoria é
com o emprego. “Nesta campanha, o
dis-curso dos bancos é de atribuir o impacto
da redução dos postos de trabalho à saída
dos trabalhadores sem substituição. São
pessoas que saem e não precisariam ser
substituídas nesses postos, segundo eles.
Mas é uma redução. Nos interessa debater
a precarização do trabalho por
terceiriza-ção e também o desemprego”, afi rmou.
“Nossa prioridade este ano são os
em-pregos, sem abrir mão, é claro, de aumento
real, valorização do piso, da PLR, dos vales
e melhoria nas condições de trabalho. Os
bancos precisam voltar a contratar. Com
seus lucros exorbitantes, mesmo os
ban-queiros falando em ‘crise internacional’,
devem demonstrar respeito aos bancários,
assim como toda a sociedade”, disse Carlos
Eduardo Bezerra, presidente do Sindicato
dos Bancários do Ceará.
Entrega da Pauta Fenaban
Entrega da Pauta Caixa Econômica Federal
CUT
ra rodada de negociação dia 19/8
Principais
reivindicações da
categoria em 2015
• Mais contratações;• Prevenção do assédio moral e sexual; • Condições de trabalho para os defi cientes; • Combate às metas abusivas;• Medidas e garantias em caso de assaltos e sequestros para as vítimas e familiares;
• Melhoria e ampliação no atendimento do Saúde Caixa; • Fim do voto minerva na Funcef;
• Extensão do Saúde Caixa para os empregados que se aposentaram por meio de PADVs;
• Extensão do auxílio-alimentação e cesta-alimentação a todos os aposentados e pensionistas, inclusive aos desligados em PADV;
• Retomada do modelo de Agência Segura; • Combate a terceirização;
• Defesa da isonomia;
• Fim do GDP (programa Gestão de Desempenho de Pessoas), entre outras.
Remuneração e condições de trabalho
• Intensifi cação da luta por melhorias no PCR; • Por mais contratações;
• Melhores condições de trabalho; • Combate ao assédio moral.
Saúde
• Os funcionários do banco demonstram preocupação com o aumento de casos de adoecimentos causados pelo ambiente bancário.
Cassi
• Manutenção do princípio de solidariedade na Cassi e a inclusão de funcionários oriundos de bancos incorporados pelo BB, para que sejam assistidos pelo Programa de Saúde da Família e demais coberturas.
Previ
• Fim da Resolução 26, para que o superávit do plano de previdência seja investido na melhoria dos benefícios.
• O fi m do voto de minerva no Conselho Deliberativo • Implantação de teto para os benefícios.
Organização do movimento
• Campanha nacional unifi cada, com negociação de mesa única na Fenaban e mesas concomitantes para discutir as questões específi cas do BB, além do modelo cons-truído pela categoria de comissões de empregados que assessoram a Contraf-CUT nas negociações específi cas com os bancos.
BB e sistema fi nanceiro
• O fortalecimento do BB como banco público voltado para o fi nanciamento da pro-dução e do desenvolvimento econômico e social do País.
• Defenderam ainda a internacionalização do BB e a regulamentação do artigo 192 da Constituição Federal, que trata do Sistema Financeiro Nacional.
Reajuste salarial de 16% (incluindo
reposição da infl ação mais 5,7% de aumento real).
PLR: Três salários + R$7.246,82 Piso: R$3.299,66 (equivalente ao
sa-lário mínimo do Dieese em valores de junho último).
Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$
788,00 ao mês para cada (salário mínimo nacional).
Melhores condições de trabalho,
com o fi m das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários.
Emprego: fi m das demissões, mais
contratações, fi m da rotativida-de e combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PLC 30/15 no Senado Federal, além da ratifi cação da Convenção 158 da OIT, que coíbe dispensas imotivadas.
Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários. Auxílio-educação: pagamento para
graduação e pós.
Prevenção contra assaltos e se-questros: permanência de dois
vigilantes por andar nas agências e pontos de serviços bancários, conforme legislação. Instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento e biombos nos caixas. Abertura e fechamento remoto das agências, fi m da guarda das chaves por funcionários.
Igualdade de oportunidades: fi m às
discriminações nos salários e na ascensão profi ssional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transse-xuais e pessoas com defi ciência (PCDs).
Principais reivindicações dos empregados da Caixa
Vibração, luta e coragem marcam
Marcha das Margaridas
A emoção marcou a quinta edição da Marcha das Marga-ridas nos dias 11 e 12/8, em Brasília. A abertura aconteceu na noite do dia 11, no Estádio Na-cional Mané Garrinha, ao ritmo dos vários gritos de mulheres do campo, da fl oresta e das águas, que mostraram que os ideais de Margarida Alves continuam vivos mesmo depois dos 32 anos de seu brutal assassinato.
A Contraf-CUT e dirigentes de vários sindicatos fi liados se fi zeram presentes na 5ª Marcha das Margaridas, como o presi-dente do Sindicato dos Bancá-rios do Ceará, Carlos Eduardo Bezerra.
Em nome da CONTAG, o presidente da Confederação Alberto Broch saudou todas as margaridas. “Essa Marcha é da Reforma Agrária, por direitos a Políticas Públicas, entre outras conquistas que precisam chegar
para as margaridas. Uma Marcha cons-truída por várias mãos. Por mulheres que decidiram não se calar diante dos desafi os impostos”, destacou.
O ex-presidente do Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, compareceu à abertura e fez de forma muito clara um comparativo
econômico, mas sobretudo social do Bra-sil. “Vocês aprenderam depois de muitas Marchas que é possível mudar a história desse País. Quanto mais a gente quer, a gente conquista. Democracia não é uma ato de silêncio, mas é o povo da rua rei-vindicando direitos”.
A posse festiva da nova diretoria do Sindicato dos Bancários do Ceará, gestão 2015-2019, será no próximo sábado, dia 22 de agosto no BNB Clube (Av. Santos Dumont, 3646, Aldeota), a partir das 21 horas. A festa será animada pela banda Dona Zefa e pela cantora Rafaella Manville. Os bancários sindicalizados são nossos convidados e podem levar um acompanhante.
Reeleita, a diretoria do SEEB/CE renovou parte de seus integrantes para iniciar uma nova geração de sindicalistas. O presidente reeleito, Carlos Eduardo Bezerra, aponta como estratégia: “cumprir uma proposta de forta-lecimento da organização dos trabalhadores e da unidade da categoria para estabelecer uma política de avanço na contratação de direitos, na questão da remuneração, mas acima de tudo ter avanços na questão do emprego”.
Posse festiva da nova diretoria do SEEB/CE gestão 2015/2019
Dia: Sábado, 22 de agosto de 2015
Local: BNB Clube (Av. Santos Dumont, 3646, Aldeota) Horário: às 21 horas
Mais informações: (85) 3252 4266
Comissionados do BNB que não constam
da relação inicial de benefi ciários podem
ingressar com ação autônoma
Sindicato participa da integração de 43 novos funcionários do BNB
O Sindicato dos Bancários do Ceará compareceu ao seminário de integra-ção de 43 novos bancários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), nesta quinta-feira, dia 13/8, na sede admi-nistrativa do Passaré, em Fortaleza. A entidade foi representada pela diretora Carmen Araújo, que falou sobre as principais conquistas dos bancários do BNB nos últimos anos, principalmente a realização de con-cursos públicos, fruto de uma intensa batalha na mesa de negociação com o Banco.
A dirigente lembrou ainda da im-portância da mobilização durante este período de campanha salarial, pois muito ainda há para ser conquistado. “Precisamos estar unidos, fortes e mobilizados porque para banco não existe crise e conquistas importantes, como a revisão do nosso PCR, aumento real, PLR digna, condições de trabalho decentes e mais contratações só virão com muita luta”, fi nalizou.
Todos os funcionários do BNB que pertencem à base de representação do Sindicato dos Bancários do Ceará e foram comissionados em qualquer período dentro do intervalo de 31/10/1988 a 31/08/1994, mas não constam da relação dos benefi ciários que se encontra atualmente na Justiça, podem ingressar com ações autônomas solicitando o mesmo direito à equiparação. A possibilidade veio com a sentença de liquidação do processo 1730/91, que há 24 anos tramite na Justiça do Tra-balho e já determinou o direito à equiparação para mais de 1.600 trabalhadores do BNB.
Para se habilitar à nova ação de equiparação, os interessados devem encaminhar ao Sindicato os seguintes documentos: cópia da folha da carteira profi ssional
que comprova o vínculo emprega-tício com o BNB; cópia do RG; CPF e dos contracheques onde devem constar os valores de AFC (Adi-cional de Função em Comissão) pagos pelo Banco, referentes ao período reclamado com base nos quais serão calculadas as planilhas de cada substituído. Opcionalmente, podem ser en-tregues o histórico funcional e os atos de designação de função em comissão.
As cópias dos documentos devem ser acondicionadas em envelope lacrado e entregues na Comissão Nacional dos Funcio-nários do BNB (Rua 24 de Maio, 1289, Centro) aos cuidados de Osvaldo Nogueira ou enviadas para o e-email sjpublicidade@ uol.com.br, a partir do dia 1º de setembro até o fi nal de dezembro deste ano.
Santander é o campeão do 1º turno do
Master Futsoçaite dos Bancários
A fi nal do 1º turno do IV Campeonato Master de Futsoçaite dos Bancários acon-teceu na terça-feira, dia 11/8, no Clube da Caixa. A equipe do Santander fi cou com o título ao vencer o BB Metropolitano por 5 x 0.
Já no dia seguinte, dia 12, também no Clube da Caixa, aconteceu a abertura do 2º turno do Campeonato Master, com os seguintes jogos: AABB 1 x 4 APCEF e BNB Calouros 0 x 4 Combativos.
Os artilheiros do Campeonato Master são os atletas Geraldo e Nilson, ambos do Santander e ambos com 7 gols marcados até o momento. O IV Campeonato Master de Futsoçaite dos Bancários foi iniciado há três meses e será disputado em três turnos.
Na próxima quinta-feira, dia 20, acon-tece a 2ª rodada do 2º turno do Cam-peonato Master.
Confi ra os jogos:
19h30 – Santander x BB Metropolitano 20h50 – AABB x BNB Calouros 21h50 – APCEF x Combativos
XXIX Futsoçaite – Tiveram início no
último dia 8/8, no Clube de Caixa, os jogos do XXIX Campeonato de Futsoçaite dos Bancários com nove equipes disputando o Campeonato: Bradesco, BNB Calouros, AABB, BB Metropolitano, Apcef Metropo-litana, Apcef, BNB, Bradesco Empresas e
Santander. Na abertura os jogos tiveram os seguintes resultados: Bradesco 6x 1 BNB Calouros; AABB 8 x 2 BB Metropo-litano; Apcef Metropolitano 2 x 2 Apcef.
Acompanhe os resultados dos campe-onatos no link da Secretaria de Esporte no nosso site (www.bancariosce.org.br).
Denuncie assédio moral
A existência do assédio moral no trabalho é comprovada quando os trabalhadores são humilhados, constrangidos, de forma
repetida e prolongada, durante o seu período de trabalho. Normalmente, ocorre em decorrência da hierarquia existente entre o chefe e o empregado. Essas humilhações constantes acabam desestabilizando emocionalmente o empregado. O Sindicato dos Bancários do Ceará tem uma ferramenta para o bancário denunciar o assédio moral sofrido o seu ambiente de trabalho. Denuncie! Acesse e preencha o formulário: www.
bancariosce.org.br/denuncia_assedio_inicio.php.
Médicos cubanos
O atendimento mais próximo ao paciente é uma das marcas
implantadas pelos médicos cubanos, há dois anos no Brasil.
Eles ganharam a confi ança de grande parte da população. Segundo uma pesquisa feita pela
Universidade Federal de Minas Gerais, que entrevistou pessoas em 700 municípios do País entre novembro e dezembro de 2014, os médicos cubanos receberam, em média, a nota 9 (de uma escala
de 10) pelo atendimento. 55% dos entrevistados deram nota máxima ao programa. Outros 77% garantiram que tiveram boa
comunicação e 87% elogiaram a atenção e qualidade do atendimento
ao paciente.
Internet nas escolas
Uma campanha nacional pede 10 megas de internet em todas as escolas públicas do Brasil até 2016. O objetivo é a universalização do uso da internet e um maior uso das tecnologias em salas de aula e chama atenção para a baixa
inclusão digital na educação brasileira. A campanha é da Fundação Lemann e do Instituto Inspirare, em parceria com o Instituto de Tecnologia & Sociedade e da rede Nossas Cidades. “A Internet rápida democratiza o acesso a recursos pedagógicos
de qualidade e promove a personalização”, disse Anna Penido, diretora do Instituto Inspirare.
