CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR022833/2015
DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 28/04/2015 ÀS 11:24
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST CIVIL CONST PESADA, MOBILIARIO, ART CIMENTO DE ROSARIO, BACABEIRA, SANTA RITA E PRESIDENTE JUCELINO - MA, CNPJ n. 23.698.129/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE DOMINGOS ALVES;
E
SIND DAS INDUSTRIAS DE CERAMICA PARA CONST DO EST DOMA, CNPJ n. 12.485.348/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BENEDITO BEZERRA MENDES;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de janeiro, com abrangência territorial em Rosário/MA.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fica estabelecido aos trabalhadores na indústria do PÓLO CERÂMICO DE ROSÁRIO, abrangidos por esta Convenção, os pisos salariais a partir de 1º de Janeiro de 2015, conforme índices na tabela abaixo:
FUNÇÃO
% DE
REAJUSTE
SALÁRIO
SERVIÇOS GERAIS
7,00
R$813,20
VIGIA
7,00
R$815,87
OLEIRO
7,00
R$813,20
AMOSTRADOR MINÉRIOS
7,00
R$813,20
AUXILIAR DE LIMPEZA
7,00
R$813,20
ENCARREGADO PRODUÇÃO
7,00
R$ 1.255,11
ENCARREGADO MAROMBA
7,00
R$ 862,42
QUEIMADOR
7,00
R$819,62
CONTROLADOR DE FORNO
7,00
R$ 843,16
PEDREIRO PARA CERÂMICA
7,00
R$832,46
SOLDADOR
7,00
R$997,24
MECÂNICO
7,00
R$997,24
MOTORISTA DE CAMINHÃO TOCO
7,00
R$910,57
MOT. DE CAMINHÃO TRUCADO
7,00
R$ 1.248,69
OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA
7,00
R$997,24
OPERADOR TRATOR DE ESTEIRA
7,00
R$997,24
OPERADOR GIRICO
7,00
R$922,34
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
7,00
R$806,78
TESOUREIRO
7,00
R$1.033,62
ENCARREGADO SETOR RH
7,00
R$1.009,01
ALMOXARIFE
7,00
R$1.009,01
ELETRICISTA
7,00
R$1.009,01
PARÁGRAFO PRIMEIRO:Para as empresas que possuírem queimadores, trabalhando em contato com o forno e o calor, e em turno ininterrupto de revezamento, a jornada desses trabalhadores será de 06 (seis) horas diárias, tendo em vista o caráter penoso e/ou insalubre da atividade, nos termos do TAC 124/2010, firmado com o MPT. Aqueles trabalhadores contratados como queimadores ou outra denominação, mas que exercem funções sem exposição ao calor, como a de controlador de forno, podem ter suas CPTS anotadas com essa nova função.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
Para o trabalhador que exercer sua jornada de trabalho entre 22:00 h a 05:00 h da manhã será concedido o acréscimo de 20%( vinte por cento) a título de adicional noturno sobre o seu salário.
PARÁGRAFO TERCEIRO:
As diferenças dos salários reajustados retroativos a JAN/2015 serão pagos até o 5º(quinto) dia útil do mês de ABRIL/2015, bem como as posteriores diferenças das rescisões de contrato de trabalho dos empregados que foram demitidos no período.
PARÁGRAFO QUARTO:
A base para cálculo da próxima Convenção Coletiva de Trabalho será o salário vigente em 31/12/2015. Fica estabelecido, como o piso de Segurança de 6% (seis por cento), sobre o salário mínimo toda vez que qualquer salário estabelecido na tabela desta convenção ficar menor que o salário mínimo.
PARÁGRAFO QUINTO:
Aquelas empresas que possuírem sistema de queima sem exposição do queimador ao calor, com fornos dotados de exaustores e cabine climatizada, tudo devidamente atestado por laudo, poderão utilizar-se do controlador de forno, com uma jornada em turnos de revezamento de 12(doze) horas de trabalho por 36
(trinta e seis) horas de descanso.
PARÁGRAFO SEXTO:
Os Forneiros, Enfornadores, e Desenfornadores exercerão suas atividades em turnos normais de 08(oito) horas diárias, com intervalo de duas horas (exceto se exercerem as atividades em turnos ininterruptos de revezamento, situação em que a jornada não poderá exceder de 06 (seis) horas, terão acréscimo do adicional de insalubridade no percentual de 20% (vinte por cento) sobre o salário base do trabalhador.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - DATA DE PAGAMENTO
As empresas se comprometem a efetuarem os pagamentos de seus empregados ate o 5º (quinto) dia de cada mês subsequente.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Prêmios
CLÁUSULA QUINTA - PRÊMIOS
Fica assegurada a todas as mulheres empregadas das empresas acordantes, 01 (uma) sexta básica no dia das mães no valor de R$ 150,00.
Auxílio Alimentação CLÁUSULA SEXTA - REFEIÇÕES
As empresas que fornecem aos trabalhadores serviços de alimentação, somente poderão reajustar seus preços de refeição na data base do ajuste salarial.
Auxílio Transporte CLÁUSULA SÉTIMA - TRANSPORTES
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA OITAVA - MULTA POR ATRASO NOS PAGAMENTOS DAS VERBAS RESCISÓRIAS.
Os pagamentos das parcelas constantes do instrumento de rescisão deverão ser efetuados, sem a aplicação de multa, nos seguintes prazos:
a) Até o 1º (primeiro) dia útil imediato ao término do aviso, ou
b) Até o 10º (décimo) dia, contado da data da notificação da demissão, quando da inexistência do aviso ou da dispensa do seu cumprimento
Aviso Prévio
CLÁUSULA NONA - AVISO PRÉVIO, REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO.
No caso de aviso prévio de 30 (trinta) dias a ser cumprido trabalhando, fica assegurado ao trabalhador o direito de, em comum acordo entre as partes, aumentar a jornada de trabalho diária, reduzindo para apenas 23 (vinte e três) dias.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA - DAS INFORMAÇÕES
As empresas se comprometem a fornecerem a todos os funcionários no ato do pagamento de suas parcelas rescisórias, desde que requerido, atestado de afastamento de salário (AAS), a relação de salário de
contribuição (RSC), devidamente preenchidas e com qualquer tempo de serviço.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONTROLE DE FREQUÊNCIA NA HOMOLOGAÇÃO
As empresas se obrigam a apresentar no ato da homologação, no caso de desconto de faltas no mês anterior à rescisão do contrato de trabalho, comprovantes dessas faltas. As empresas farão constar no verso do recibo rescisório a média de horas do ultimo período trabalhado.
Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - EMPREGADA GESTANTE
É assegurada à empregada gestante, desde a comprovação da gravidez até 05(cinco) meses após o parto, a estabilidade no emprego, não podendo ser convertida em espécie conforme estabelece a nova Constituição, sendo, porém admissível o pedido de demissão.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Controle da Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - MARCAÇÃO DE PONTO
A jornada de trabalho será controlada por Folha, Livro, ou cartão de Ponto, ou ainda, por outras formas de registro manuais, mecânicos ou eletrônicos, sendo dispensada a sua marcação no intervalo para refeição ou em conformidade com Portariado Ministério do Trabalho e Emprego.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - – COMUNICAÇÃO DE FÉRIAS
A concessão de férias será participada por escrito ao funcionário com antecedência de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação. O início das férias não poderá coincidir com domingos e feriados ou dias destinados à compensação.
Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - MEDICINA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
As empresas e os trabalhadores representados neste ato pelas entidades convenentes, reconhecendo a importância e o interesse comum das partes, comprometendo-se a dar estrito cumprimento às normas de segurança e higiene do trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONDIÇÕES DE HIGIENE
As empresas se dispõem a fornecerem aos trabalhadores nos locais de trabalho, instalações sanitárias em condições de higiene, além do fornecimento de água potável.
Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - EPIS
As empresas fornecerão aos seus funcionários integrantes da categoria profissional subscrevente, Equipamentos de Proteção Individual (EPI), que forem necessários para o desempenho de suas respectivas funções. No caso de perca ou danos do EPI, a empresa se reserva o direito de cobrar o seu custo ao empregado.
Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - UNIFORME
As empresas fornecerão aos seus empregados gratuitamente os uniformes, sendo obrigatoriamente o uso destes no exclusivamente na empresa cedente.
Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO
As empresas que não mantém serviços médicos próprios ou através de convênios reconhecerão os atestados médicos e odontológicos expedidos pelo INSS, SESI ou pelo ambulatório conveniado com o SESI, ou pelo ambulatório conveniado com o sindicato representante dos trabalhadores.
Relações Sindicais
Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA VIGÉSIMA - SINDICALIZAÇÃO
As empresas desde pré-avisadas com no mínimo 48 (quarenta e oito) horas, colocarão à disposição dos sindicatos, quadros de avisos definidos para fim específico de dar ciência aos trabalhadores da vida
sindical, não podendo haver avisos ofensivos.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS TRABALHADORES
No mês de Março de 2015 será descontada e recolhida à CEF Caixa Econômica Federal, a Contribuição Sindical de 01 (um) dia de trabalho do empregado, nos termos da lei, devendo esse recolhimento acontecer até o dia 30 (trinta) de Abril de 2015 ao Sindicato Laboral
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TAXA DE FORTALECIMENTO AO SINDICATO PATRONAL
Fica instituída a taxa de fortalecimento para o Sindicato Patronal no valor de 01 (um) salário mínimo, a todas as empresas abrangidas por esta Convenção.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMISSÃO BILATERAL
Fica instituída uma comissão bilateral cujo número de participantes será definido de acordo entre as entidades demandantes, para conciliar a divergência surgida em decorrências das aplicações da presente norma coletiva e legislação vigentes nos termos do Inciso V, do Art. 613, da CLT, que para tanto, reunir-se-á ordinariamente a cada 03 (três) meses, e extraordinariamente, quando necessreunir-se-ário, por conveniência das partes.
Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DATA BASE
Fica mantido como data base da categoria profissional o dia 1º (primeiro) de Janeiro.
Os casos omissos serão dirimidos de comum acordo entre as partes ou, por árbitro escolhido por elas, podendo a presente Convenção sofrer alterações, inclusive com a inclusão de novas cláusulas através de Termo Aditivo.
E por estarem às partes, justas e contratadas, assinam a presente Convenção em 03 (três) vias de igual teor, devendo as mesmas pertencer, uma via ao Sindicato dos Trabalhadores, uma via às empresas.
Rosário (MA), 01 de Janeiro de 2015.
