COMUNICADO DE ABERTURA
PROCESSO SELETIVO N° 02-2012 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL
A unidade nacional do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo – Sescoop, personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, situada em Brasília-DF, no Setor de Autarquias Sul, Quadra 04, Bloco I, Edifício Casa do Cooperativismo, dá publicidade à abertura de inscrições para o
PROCESSO SELETIVO N° 02-2012, consistente no preenchimento de vaga do seu quadro funcional, para
o cargo Analista, função Analista de Desenvolvimento e Gestão. O processo seletivo será conduzido pela Gerência de Pessoas da unidade nacional do Sescoop.
Cargo Função Cidade de Lotação Vagas Salário inicial
Analista Analista de Desenvolvimento e Gestão Brasília- DF 2 R$ 5.592,71
1. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO
1.1 Cargo: Analista;
1.2 Função: Analista de Desenvolvimento e Gestão;
1.3 Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);
1.4 Remuneração: R$ 5.592,71 (cinco mil, quinhentos e noventa e dois reais e setenta e um centavos) por mês;
1.5 Benefícios: auxílio-transporte, auxílio-alimentação no valor de R$ 22,77 (vinte dois reais e setenta e sete centavos) por dia útil trabalhado, assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida em grupo;
1.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais;
1.7 Área de trabalho: Gerência de Formação e Qualificação Profissional (Gefor) 1.8 Local de trabalho: Brasília / DF;
1.9 Horário de trabalho: de 8h às 12h e de 14h às 18h (de segunda à sexta-feira); 1.10 Quantidade de vaga: 2 (vagas).
2. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA
ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO (EAD) – CÓDIGO 101
2.1 *Graduação em nível superior em qualquer área de formação. 2.2 *Especialização em Educação a Distancia (EAD).
2.3 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses, em planejamento, orçamento, desenvolvimento, implementação e avaliação de projetos educacionais com foco em Educação a Distância (EAD); programas de educação continuada a distância; análise de material instrucional elaborado por conteudistas; acompanhamento de trabalhos de tutoria nas atividades de formação docente a distância; análise de roteiro; design instrucional; programas de formação e qualificação profissional em Educação a Distância; análise de conteúdos didáticos andragógicos; acompanhamento de consultorias em desenvolvimento de programas em Educação a Distância.
2.4 Conhecimentos necessários em modelagem, técnicas e ferramentas para o Ensino a Distância; utilização de ambiente virtual de aprendizagem e de ambiente de gestão de informações; elaboração e gestão de projetos educacionais com foco em Educação a Distância; indicadores de resultados de projetos em Educação a Distância; elaboração de material didático para o Ensino a Distancia; legislação aplicada aos programas de formação e qualificação profissional para o Ensino a Distancia; metodologias para formação e qualificação profissional para o Ensino a Distância; contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas, participação em processos licitatórios e o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços.
2.5 Desejável inglês intermediário (leitura e escrita).
2.6 Conhecimentos no Pacote Office com Excel intermediário. 2.7 Disponibilidade para Viagens.
3. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA
ANALISTA DE ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO - CÓDIGO 102
3.1 *Formação superior completa em Pedagogia ou Administração de Empresas ou Gestão de Cooperativas.
3.2 Desejável Pós-graduação em uma das áreas a seguir: Educação Continuada ou em Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E).
3.3 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses, em planejamento, orçamento,
desenvolvimento, implementação e avaliação de projetos educacionais com foco em educação continuada; desenvolvimento de projetos em Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E); programas de formação e qualificação profissional; análise de conteúdos didáticos andragógicos; acompanhamento de consultorias em desenvolvimento de programas educacionais e capacitação de multiplicadores de programas educacionais. 3.4 Conhecimentos necessários na elaboração e gestão de projetos educacionais; indicadores
de resultados de projetos educacionais; elaboração de material didático; legislação aplicada aos programas de formação e qualificação profissional; metodologias para formação e qualificação profissional; contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas, participação em processos licitatórios e o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços.
3.5 Desejável inglês intermediário (leitura e escrita).
3.6 Conhecimentos no Pacote Office com Excel intermediário. 3.7 Disponibilidade para Viagens.
(*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na análise curricular.
4. ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO
4.1 Atribuições Gerais do Cargo: prestar atendimento aos clientes internos e externos,
disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento; planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos; administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos; integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado; participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços; disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas; organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados; participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações; elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade e executar outras atividades inerentes ao cargo.
4.2 Atribuições Essenciais da Função: desenvolver, executar, avaliar e coordenar
programas, projetos e ações para a área de formação e qualificação profissional, em convergência com as diretrizes estratégicas; propor diretrizes a serem adotadas pelas Unidades Estaduais e apoiar a implementação dos programas e projetos da área de formação e qualificação profissional; desenvolver e implementar programas de educação continuada para as Unidades Estaduais; propor diretrizes e apoiar a implementação de programas de educação, gestão e governança cooperativista, bem como identificar e disseminar as melhores práticas; desenvolver, implementar e coordenar o ensino a distância no âmbito do Sescoop; identificar, capacitar e acompanhar a atuação de agentes de desenvolvimento do cooperativismo; criar, difundir e acompanhar o cadastro nacional de consultores e instrutores para as ações de formação e qualificação profissional bem como selecionar e capacitar seus integrantes; estabelecer parcerias estratégicas a fim de garantir a implantação dos programas de formação e qualificação profissional; estruturar e apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de lideranças cooperativistas, inclusive com foco na sucessão; elaborar e apoiar a implementação de
plano nacional ou regional de formação técnica especializada para os diversos ramos do cooperativismo; desenvolver diretrizes nacionais e apoiar a implementação do programa nacional de formação cooperativista para jovens aprendizes; apoiar o desenvolvimento de ações que contribuam para divulgação da doutrina e filosofia cooperativista em todo território nacional; garantir a disseminação para o Sistema das ações e boas práticas desenvolvidas pelas Unidades Estaduais; planejar, implementar e disseminar estudos e pesquisas, no âmbito da área de formação e qualificação profissional; estruturar, implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultados dos programas desenvolvidos inclusive o acompanhamento de egressos; propor, desenvolver e implementar metodologias para os programas da área de formação e qualificação profissional, assim como a elaboração de materiais didáticos e de divulgação; analisar o conteúdo de cooperativismo disponibilizado por qualquer mídia, pela Unidade Nacional e, sempre que possível, pelas Unidades Estaduais, garantindo sua adequação; realizar pesquisa permanente em relação às iniciativas de capacitação e desenvolvimento do cooperativismo e manter banco de dados atualizado.
5. PERFIL DE COMPETÊNCIAS
FUNÇÃO ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO
Geração e disseminação de conhecimentos: Capacidade para desenvolver estudos e pesquisas
agregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a Organização, bem como contribuir para disseminá-los internamente e aos públicos de interesse.
Visão sistêmica: Capacidade de compreensão das interinfluências e vinculações da Organização
com as ambiências internas e externas, e de atuação funcional interdependente, no sentido de influenciar positivamente os resultados.
Inovação e criatividade: Capacidade para gerar soluções criativas, viáveis e adequadas às diversas
situações, assim como facilitar e apoiar iniciativas inovadoras de pessoas, grupos e equipes orientadas para os resultados organizacionais.
Comprometimento: Capacidade de assumir e manter compromisso com a Organização e a equipe,
fundamentando-se em comportamento ético, e visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição.
Orientação para resultados: Capacidade de desenvolver ações alinhadas com os direcionadores
estratégicos, gerando resultados que contribuam efetivamente para a Organização e todos os seus públicos de interesse.
Conhecimento técnico-profissional: Domínio dos conhecimentos conceituais técnicos, próprios da
profissão ou área funcional, e sua aplicação proficiente.
Liderança técnica: Capacidade de influir tecnicamente, no desempenho e na obtenção de resultados
das unidades estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções.
Coordenação: Capacidade de reunir, com eficiência e eficácia e lateral ou verticalmente, trabalhos,
atividades e esforços de pessoas em projetos, equipes, grupos ou unidades maiores, buscando maximizar o aproveitamento de todos os recursos disponíveis ou latentes, inclusive de pessoas e de tempo.
Foco no cliente interno: Capacidade para atuar como consultor interno, em sua área de atuação,
diagnosticando necessidades e formulando respostas adequadas para assegurar o atendimento eficaz das demandas das áreas de atividades da Organização.
Planejamento: Capacidade de planejar, organizar e programar as atividades de sua área, de forma
6. PERÍODO DE INSCRIÇÃO
6.1 As inscrições deverão ser realizadas, exclusivamente via internet, no período de 28/05/2012 a 11/06/2012, conforme item 5.2;
6.2 Os candidatos, dentro do perfil e interessados em participar do processo seletivo, após acessar o site www.brasilcooperativo.coop.br (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012), devem tomar conhecimento dos detalhes do processo, acessar e preencher formulário-padrão de inscrição, fazendo a opção pela vaga escolhida observando o código, salvar o arquivo com seu nome completo e encaminhá-lo, até às vinte e três horas e cinquenta e nove minutos do último dia do período de inscrição, via e-mail, para curriculo@sescoop.coop.br;
6.3 Somente serão aceitos como candidatos inscritos os 100 (cem) primeiros currículos encaminhados para cada vaga, no período de inscrição, desde que estejam no formulário-padrão disponível no endereço especificado no item 6.2;
6.4 As informações sobre formação, especialização, certificações e experiências anteriores deverão ser declaradas expressa e corretamente no ato da inscrição e comprovadas por meio de diplomas, documentos, certificados, registros em carteira de trabalho e declarações, por ocasião da contratação e nos termos dos itens, 6.5; 6.6 e 8.5, sob pena de desclassificação do candidato; 6.5 A comprovação da experiência deverá ser feita mediante cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), contendo a parte de identificação do candidato e do registro do empregador (com início e fim, se for o caso), acrescida de declaração do empregador em papel
timbrado, informando o período (com início e fim, se for o caso), o cargo/função e a espécie de
serviço realizado, com a descrição das atividades desenvolvidas;
6.6 Somente devem ser declaradas no formulário de inscrição as informações passíveis de comprovação documental, nos termos do item 6.4;
6.7 A comprovação deverá ser feita por meio de cópias simples, mediante apresentação do original, para fins de autenticação, no ato da convocação para a contratação;
6.8 O preenchimento inadequado, a falta de informações, o encaminhamento de currículo diferente do formulário-padrão de inscrição ou a não comprovação de informações declaradas serão motivo de exclusão automática do processo seletivo;
6.9 As informações constantes no formulário-padrão são de inteira responsabilidade do candidato;
6.10 Os candidatos, ao realizarem a inscrição, automaticamente atestam que tomaram conhecimento e estão de acordo com as condições exigidas neste documento;
6.11 Constituem requisitos para a contratação: ter sido aprovado em todas as etapas do processo seletivo; possuir e comprovar todos os requisitos exigidos para o exercício do cargo; estar em dia com as obrigações trabalhistas e militares; apresentar idade mínima de 18 (dezoito anos), completados até o último dia de inscrição, e cumprir as determinações desta publicação.
7. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
1ª etapa – Análise Curricular;
2ª etapa – Avaliação de Conhecimentos; 3ª etapa – Entrevista Técnico-Situacional.
7.1 1ª etapa – Análise Curricular
7.1.1 A análise curricular consiste na verificação dos currículos enviados, objetivando analisar a adequação do perfil dos candidatos aos requisitos estabelecidos para o cargo/função, eliminando do processo seletivo aqueles candidatos que não apresentam os requisitos propostos;
7.1.2 Não serão reconhecidas experiências de estágio para comprovação da experiência profissional;
7.1.3 Serão analisados os 100 (cem) primeiros currículos enviados para cada função. Aqueles que estiverem dentro do perfil desejado serão selecionados e convocados para a segunda etapa: Avaliação de Conhecimentos;
7.1.4 O resultado da etapa Análise Curricular será divulgado, em ordem alfabética, no site Brasil Cooperativo (www.brasilcooperativo.coop.br) página principal; Serviços; Trabalhe Conosco;
7.2 2ª etapa – Avaliação de Conhecimentos
7.2.1 Todos os candidatos aprovados na etapa anterior serão convocados para a Avaliação de Conhecimentos;
7.2.2 A Avaliação de Conhecimentos consiste na aplicação de instrumento de avaliação com conteúdos relacionados às atribuições do cargo/função, cabendo aos candidatos discorrer sobre um tema proposto, em no mínimo 30 (trinta) e no máximo 50 (cinquenta) linhas; 7.2.3 A pontuação total da avaliação de conhecimentos será 10,0 (dez) pontos, distribuídos da
seguinte maneira: 7,0 (sete) pontos para o domínio do tema; 2 (dois) pontos para o registro formal da língua portuguesa e 1,0 (um) ponto para a capacidade de expressão na modalidade escrita;
7.2.4 A Avaliação de Conhecimentos será realizada no mesmo dia e horário, para todos os candidatos, de acordo com a vaga escolhida.
7.2.5 O tempo de duração desta etapa é de 2 (duas) horas;
7.2.6 Somente serão aprovados para a etapa seguinte -Entrevista Técnico-Situacional-, os candidatos que obtiverem a pontuação mínima de 6,0 (seis) pontos na Avaliação de Conhecimentos;
7.2.7 Dos candidatos que atingirem a nota mínima na 2ª etapa -Avaliação de Conhecimentos-, aqueles que apresentarem o histórico curricular mais adequado ao perfil estipulado para o cargo/função serão convocados para etapa seguinte -Entrevista Técnico-Situacional-, até o limite de 10 candidatos;
7.2.8 Serão excluídos deste processo seletivo os candidatos que forem surpreendidos com material de consulta físico ou eletrônico ou que adotar algum tipo de conduta inadequada à circunstância;
7.2.9 O Sescoop não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos, ocorridos durante a realização da avaliação de conhecimentos, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato no local de realização;
7.2.10 O resultado da segunda etapa e a relação dos candidatos convocados para a terceira etapa estarão disponíveis no site www.brasilcooperativo.coop.br (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012), em ordem alfabética.
7.3 3ª etapa – Entrevista Técnico-Situacional
7.3.1 A Entrevista Técnico-Situacional é a etapa do processo seletivo referente à análise e avaliação das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), bem como das experiências adquiridas ao longo da trajetória profissional do candidato, conforme definido no perfil de competências do cargo/função especificado no item 5;
7.3.2 Para realizar a avaliação dos candidatos será composta uma banca de avaliadores formada por profissionais da área de trabalho e por profissional da Gerência de Pessoas;
7.3.3 A Entrevista Técnico-Situacional poderá ser realizada individualmente ou em grupo, e acontecerá no mesmo dia e horário para todos os candidatos, de acordo com a vaga escolhida.
7.3.4 As competências serão avaliadas pela banca examinadora, observando a seguinte escala de pontuação: 4 (acima do esperado); 3 (dentro do esperado); 2 (abaixo do esperado) e 1
(não recomendado);
7.3.5 Ao final desta etapa, os candidatos serão pontuados e classificados por ordem decrescente de pontuação;
7.3.6 O resultado da terceira etapa estará disponível no site www.brasilcooperativo.coop.br (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012);
7.3.7 No caso de ocorrer empate, serão considerados como critérios, para desempate, na seguinte ordem:
a) Melhor resultado na Avaliação de Conhecimentos;
b) Histórico curricular que melhor atenda ao perfil do cargo/função.
8. CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAL
8.1 O candidato deverá ter idade mínima de 18 anos, ter aptidão física e mental e não ser portador de deficiência física incompatível com o exercício da função, comprovada em
inspeção realizada pelo Médico do Trabalho, indicado pelo Sescoop;
8.2 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade administrativa do Sescoop. A aprovação no processo seletivo não gera expressamente o direito à contratação;
8.3 O Sescoop se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do processo seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site www.brasilcooperativo.coop.br (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012);
8.4 No momento da contratação devem ser apresentados os seguintes documentos:
a) Somente originais – 2 (duas) fotos 3x4 identificadas, exame admissional feito por empresa conveniada ao Sescoop e com o parecer apto para contratação; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
b) Originais e cópias – Documento de identificação nacionalmente aceito, com foto; CPF; Título de Eleitor; comprovantes de votação ou certidão de quitação eleitoral; comprovante de residência atualizado com CEP (preferencialmente luz ou água); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento dos Filhos; cartão do PIS; Certificado de Reservista ou Incorporação; Cartão do Sistema Único de Saúde (SUS); Comprovante de Escolaridade (graduação e/ou especializações, se houver);
Certificados de cursos e capacitações; registros em Carteira de Trabalho e
declarações e comprovação de todos os requisitos indispensáveis para o cargo/função.
8.5 O candidato convocado, que não comprovar as informações declaradas no formulário-padrão de inscrição, será desclassificado, sendo o candidato imediatamente
classificado, convocado para contratação;
8.6 O candidato contratado passará por período de experiência de até 90 (noventa) dias, podendo ser efetivado ou não, após avaliação feita pela gerência responsável, quando, então, o contrato passará a ser por prazo indeterminado.
9. CRONOGRAMA
ETAPAS PERÍODO
9.1 Divulgação do Processo Seletivo. 27/05/2012
9.2 Período de inscrição: preenchimento do formulário-padrão de inscrição
e envio por meio eletrônico. 28/05 a 11/06/2012
9.3 Realização da 1ª Etapa: Análise Curricular. 12/06 a 18/06/2012 9.4 Divulgação dos candidatos selecionados na 1ª etapa (análise
curricular) e convocação para a 2ª etapa: Avaliação de Conhecimentos. 19/06/2012 9.5 Realização da 2ª etapa: Avaliação de Conhecimentos.
Período Matutino: Código 101
Período Vespertino: Código 102
21/06/2012
9.6 Divulgações dos resultados da 2ª etapa (Avaliação de Conhecimentos)
e convocação para a 3ª etapa: Entrevista Técnico-Situacional. 29/06/2012 9.7 Realização da 3ª etapa: Entrevista Técnico-Situacional.
Período Matutino: Código 101
Período Vespertino: Código 102
04/07/2012 9.8 Resultado final do Processo Seletivo e convocação dos candidatos
selecionados para apresentação dos documentos admissionais. 06/07/2012 9.9 Apresentação de documentação para contratação 09/07/2012 9.10 Data de início das atividades profissionais no Sescoop. 11/07/2012
10. DISPOSIÇÕES FINAIS
10.1 As pontuações adquiridas nas etapas explicitadas nos subitens 7.1; 7.2 e 7.3 não são cumulativas;
10.2 Os instrumentos de avaliação utilizados nas etapas do processo, não serão fornecidos aos candidatos;
10.3 Os candidatos aprovados, classificados e não contratados permanecerão em cadastro reserva, pelo período de 3 (três) meses, podendo ser prorrogado por mais 3 (três) meses, de acordo com os interesses do Sescoop;
10.4 É de inteira responsabilidade do candidato a veracidade das informações por ele prestadas, bem como acompanhar todos os comunicados referentes a este processo seletivo, divulgados no endereço eletrônico: www.brasilcooperativo.coop.br (página página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012);
10.5 Quaisquer alterações referentes aos termos deste processo seletivo serão objeto de publicação no portal www.brasilcooperativo.coop.br (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012);
10.6 O Sescoop não se responsabiliza pelo extravio ou o não recebimento dos currículos, bem como comunicados não recebidos por motivos de ordem técnica no envio de dados por meio eletrônico;
10.7 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados a serem divulgados, não podendo alegar desconhecimento em qualquer uma das fases;
10.8 Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas na cidade de Brasília-DF;
10.9 São de responsabilidade exclusiva do candidato: a identificação correta do local de realização da Avaliação de Conhecimentos, da Entrevista Técnico-Situacional, bem como o comparecimento nos horários determinados;
10.10 As despesas relacionadas ao deslocamento de candidatos de outras localidades para Brasília-DF a fim de participar das etapas do processo seletivo serão de inteira responsabilidade dos candidatos;
10.11 Os casos omissos neste documento serão dirimidos pela Gerência de Pessoas da unidade nacional do Sescoop.
Brasília, 25 de maio de 2012.
Ana Cláudia de Oliveira d´Arce Lima Gerência de Pessoas
