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CHURCH MISSION SOCIETY - SOCIEDADE MISSÃO DA IGREJA
Descrição do trabalho
Cargo: Gerente de Desenvolvimento de Missão para a América Latina Responde ao Diretor de Missão Internacional
Equipe: Missão Internacional
Localização: atualmente prevista para Lima ou Buenos Aires, após um prolongado período de indução no escritório da CMS em Oxford, no Reino Unido
Classificação: A ser anunciada
Horas: Tempo integral, 35 horas por semana
Introdução
A Sociedade Missão da Igreja (CMS, em inglês) acredita que todo o povo de Deus é chamado a participar da missão de Deus: trazendo desafio, mudança, esperança e liberdade para o nosso mundo.
Para alguns, isso significa ir para o exterior; para outros, isso significa atravessar a rua. Seja qual for o caso, queremos liberar pessoas de modo que possam seguir sua chamada e entrar em ação. Atualmente, existem centenas de pessoas da CMS que trabalham em mais de 40 países em toda a África, Ásia, América Latina,
Oriente Médio, Europa e Reino Unido.
A CMS foi fundada em 1799 por William Wilberforce, John Newton e outros cristãos cujo corações foram instigados a colocar sua fé em ação. Desde então, graças ao apoio generoso e às orações do povo de Deus, ajudamos a apoiar mais de 10 mil pessoas em missão em todo o mundo. A CMS também está empenhada em equipar a igreja na Grã-Bretanha para a missão hoje, sem nos esquecermos dos presentes recebidos da igreja global em missão. Como Comunidade
Reconhecida da Igreja Anglicana, somos governados por quatro valores: procuramos ser pessoas pioneiras, evangelizadoras, que se relacionam com facilidade, e fieis.
Www.churchmissionsociety.org
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Contexto de trabalho
O paradigma contemporâneo da missão é que todas as pessoas vindas de
qualquer lugar podem participar na missão global de Deus. Ao longo dos últimos 10 anos, a CMS criou dois movimentos de missões autônomos: CMS-Africa, com sede em Nairobi, no Quênia, e AsiaCMS, com sede em Kuala Lumpur, na
Malásia. Ambos são agora vibrantes movimentos de missão liderados localmente, ajudando a moldar a direção estratégica da missão da CMS nessas regiões e além. Na América Latina, estamos agregando a um trabalho da Missão Sul-Americana que já ocorre há mais de 150 anos, sendo que esta sociedade se fundiu
oficialmente a CMS em 2010. Hoje estamos trabalhando em toda a América do Sul e também na Guatemala e em Honduras. O trabalho principal é evangelístico, pastoral e de treinamento de discipulado dentro das igrejas, mas também há pessoas na missão trabalhando com crianças e adultos em risco, bem como nos cuidados à criação de grupos indínas e na luta pela justiça para tais grupos. Nós desfrutamos de uma longa história e forte relação de trabalho com a Igreja Anglicana e outras na América do Sul.
A CMS está empenhada em trabalhar na Rede de Missão CMS mais ampla (CMS, CMS Austrália, NZ CMS, CMS Ireland, CMS-Africa e AsiaCMS) e também na rede SAMS (SAMS USA, SAMS Ireland, E SAMS Canada), e em relação com outras redes de missão, também.
Ainda não existe um movimento coordenado da missão CMS da América Latina, porém este emocionante posto de trabalho destina-se a ajudar a criar uma entidade de missão localmente liderada em estreita colaboração com igrejas e com nossos parceiros estratégicos na região. O papel também irá avançar nosso trabalho por liderar e facilitar uma nova fase de missão na e da América Latina. Propósito e Visão do Trabalho
Liderar a CMS no crescimento da missão na América Latina, tanto trabalhando com nossos parceiros da igreja existentes quanto desenvolvendo novas parcerias que permitam e inspirem a missão na e da América Latina, cumprindo
para estabelecer um movimento missionário da CMS na América Latina, em
colaboração com a Igreja Anglicana e com nossos outros parceiros estratégicos da região.
Relacionamentos-chave
Construir relacionamentos fortes é fundamental para cumprir o propósito desse papel. O trabalho de nutrir a missão na América Latina será avançado
primariamente pela qualidade de relacionamentos estratégicos, sábios e encorajadores, não por função ou "ofício".
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As principais relações são:
▪ Nossos parceiros estratégicos nos países onde trabalhamos. Estas incluem as dioceses da Província Anglicana da América do Sul, ONGs locais e outras
organizações com quem a CMS trabalha. Para estes, o domínio da língua
espanhola (ou em alguns casos português) é essencial, assim como boa vontade para entender como cada parceiro trabalha em seu próprio contexto.
▪ Nosso pessoal em missão (parceiros missionários, parceiros locais e associados missionários).
▪ As equipes da CMS no escritório do Reino Unido, que têm uma função de suporte chave. Comunicar-se em inglês é essencial para esses relacionamentos. Vinculação com a Rede de Missão da CMS, as várias organizações SAMS e outras redes de missões também serão importantes.
Responsabilidades chave Desenvolvimento estratégico
Em conjunto com o Diretor da Missão Internacional:
▪ Liderar, habilitar, defender e inspirar a missão dentro e proveniente da América Latina, construindo uma ampla rede de apoio e engajamento na região e além, assim, moldando e contribuindo para a formação de um movimento de missão CMS América Latina.
▪ Como consequência do acima exposto, desenvolver ainda mais a estratégia de missões e a missiologia da CMS na América Latina, trabalhando com nossos
parceiros estratégicos, com uma pequena equipe principal de pessoas em missão na região, e com o Diretor de Missão Internacional da CMS.
▪ Incentivar e dinamizar as parcerias missionárias pioneiras que realizam os objetivos da missão da CMS ( http://www.churchmissionsociety.org/our-plan-vision-and-values) e edificar a capacidade de missão de nossos parceiros estratégicos
▪ Procurar novas necessidades, oportunidades e parceiros, e apresentar novas propostas.
▪ Facilitar os links das equipes da CMS com nossos parceiros estratégicos para que as equipes da CMS possam comunicar nossa visão, mobilizar recursos e promover nosso trabalho na América Latina.
▪ Representar a CMS em vários fóruns internacionais e locais (conforme acordado com o Diretor de Missão Internacional) e levar adiante a política, estratégia e missiologia da CMS.
▪ Participar e colaborar com redes de missões existentes na América Latina.
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Pessoas em missão (PiM)
Por trabalhar em estreita colaboração com nossos parceiros estratégicos, PIM e as equipes da equipe da CMS devem:
▪ Alocar as pessoas em missão de forma estratégica, identificando juntamente com os nossos parceiros quais os contextos de missão principais onde pessoas em missão podem ser alocadas, e explorar a possibilidade de agrupar PiM para
melhor apoio mútuo.
▪ Desenvolver o programa de parceiros locais na América Latina com nossos parceiros estratégicos, fazendo desta uma rede pioneira de profissionais de missão.
▪ Criar, encorajar, inspirar e apoiar as pessoas da CMS em missão na América Latina e aumentar nossos programas de pessoas em missão.
▪ Advogar e habilitar boas práticas de missão entre nossas pessoas em missão, identificando os principais profissionais e recursos e garantindo a eficácia da alocação de nossos PiMs.
▪ Implementar a política de segurança e supervisionar a segurança de nossas pessoas na missão, sendo parte daquilo que é uma equipe mais ampla chamada Time de Gerenciamento de Crises da CMS; também: garantir o cumprimento operacional de nossas políticas de salvaguarda.
▪ Supervisionar subsídios chave para parceiros estratégicos da América Latina, de acordo com a política e as boas práticas, trabalhando em estreita colaboração com tais parceiros e com a equipe de angariação de fundos da CMS nas
prioridades que foram mutuamente acordadas.
▪ Ser parte da comunidade de missões da CMS, exercendo liderança espiritual no trabalho da CMS através do fazer orações, estudos bíblicos e atos de culto
cristãos ao lado de nossos parceiros estratégicos, pessoas em missão, funcionários e outros membros da Comunidade da CMS.
Outros
▪ Realizar quaisquer tarefas adicionais compatíveis com o papel exigido pelo seu gerente de linha.
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ESPECIFICAÇÃO DA PESSOA
(Gerente de Desenvolvimento de Missão para América Latina)
Essencial Desejável
Qualificações • Educação de nível superior ou equivalente • Treinamento/educação teológicos e/ou missiológicos Experiência • Liderança em Missão / igreja /
Organização cristã com responsabilidade
• Experiência de trabalho em um
por pessoas, recursos e programas; formulando e implementando estratégias; e gerenciando orçamentos. • Registro de histórico de conquistas significativas em pioneiras Compromisso missionário em um contexto latino-americano •Significante experiência em contextos latino-americanos de diversidade cultural • Ampla experiência de trabalho internacional, inclusive no Reino Unido
Competências e Habilidades • Fluência em espanhol e inglês • Disposição para aprender português se necessário • Capaz de criar e manter um alto nível de confiança relacional com parceiros estratégicos, pessoas em missão e equipe da CMS • Relacionar-se bem, conversar e ouvir pessoas em todos os níveis • Pensamento estratégico • Habilidades de liderança durante períodos de mudança e capacidade de influenciar; • Português fluente • Facilidade para expressar-se efetivamente, tanto oralmente como por escrito, especialmente ao comunicar
problemas relacionados às missões
• Excelente solucionador de problemas
• Capaz de trabalhar sob pressão e manter-se automotivado • Demonstrar boas habilidades em administrar e tecnologia da informação • Habilidades de coordenação e de networking Conhecimento e Compreensão
• Estar bem informado sobre os cenários anglicano, ecumênico e evangélico dentro da América Latina e globalmente, e tendo a flexibilidade para
relacionar-se com outros neste amplo contexto • Conhecimento atualizado sobre questões importantes para ao mundo da missão comreferência à América Latina
• Ter criatividade e imaginação para oportunidades na missão, apoiadas por experiência prática • Boa compreensão de questões interculturais Disposição • Líder carismático
• Possuidor de
inteligência emocional • Humilde e ensinável
• Articulado
• Facilidade de trabalhar em equipe
• Alguém que aborde problemas e pessoas de maneira calma
• Comunicador proativo • Capaz de assumir riscos e lidar com estresse e situações inesperadas Outros • Um cristão comprometido e praticante, além de comprometido com os valores e objetivos da CMS. • Capaz de comprometer-se por um período inicial mínimo de cinco anos (não contratual!).
• Capaz de viajar por cerca de 60 dias por ano na região, mais 30-40 dias em Oxford;.
• Sujeito a verificação de antecedentes criminais
CNH (carteira de
habilitação) sem pontos
Página 6 6 Conhecimento & Compreensão Disposição De outros
