PROGRAMA DE EXAMES MÉDICOS UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAPÁ PRÓ-REITORIA DE ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO - PROAP COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS - CGP

PROGRAMA DE EXAMES MÉDICOS

PERIÓDICOS

PERIÓDICOS

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAPÁ

PRÓ-REITORIA DE ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO - PROAP COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS - CGP

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

OBJETIVO PRIORITÁRIO

• A preservação da saúde dos servidores, em função dos servidores, em função dos riscos existentes no ambiente de trabalho e de doenças ocupacionais ou profissionais.

OBJETIVOS e VANTAGENS PARA A

ADMINISTRAÇÃO

• Conhecer de perto como anda a saúde do servidor

• Coletar informações para a prevenção de doenças

• Coletar informações para a prevenção de doenças do trabalho

• Contribuir para a formação do perfil epidemiológico dos servidores

• Identificar as condições de trabalho do servidor

OBJETIVOS e VANTAGENS PARA O

SERVIDOR

• Possibilidade de prevenção a doenças;

• Exames totalmente custeados pela União;

• Exames totalmente custeados pela União;

• Melhoria da qualidade de vida no trabalho;

• Estimula cuidados com a saúde;

• Não é preciso ter plano de saúde;

• Garantia do sigilo das informações e

PROTOCOLO DOS EXAMES MÉDICOS

• Serão definidos pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, tendo por base a idade, o sexo, as características raciais, a função pública e o grau de exposição do servidor a riscos nos ambientes de trabalho;

REALIZAÇÃO

• As providências para a realização dos exames periódicos serão adotadas no horário de expediente, sem qualquer ônus ou necessidade de expediente, sem qualquer ônus ou necessidade de compensação de horários por parte dos servidores, cabendo à contratada ou à conveniada organizar a rede de serviços de saúde para realizar os exames clínicos e laboratoriais, no local mais próximo ao trabalho do servidor.

ABRANGÊNCIA

• Servidores ativos regidos pela Lei nº 8.112, de 12 de dezembro de 1990;

• Servidores nomeados exclusivamente para o exercício de cargo em comissão;

• Empregados públicos anistiados que retornaram à APF, lotados em órgãos ou entidades da Administração direta, suas autarquias e fundações;

ABRANGÊNCIA

• Acumulação permitida de cargos públicos federais: o exame deverá ser realizado com base no cargo de maior exposição a riscos nos ambientes de trabalho;

SERVIDORES CEDIDOS

• Deverão ser considerados no programa de exames periódicos do local de exercício, e não no programa do órgão ou entidade cedente, excetuando-se os casos previstos em acordos entre órgãos do Governo Federal e Estados ou Municípios;

• Nos casos em que o órgão cessionário não contar com programa de exames periódicos, a realização destes é de responsabilidade do órgão cedente.

AFASTAMENTO

Afastamento não considerado como de efetivo exercício:

• A APF fica desobrigada de realizar exames periódicos;

Afastamento considerado como de efetivo exercício:

• Até 90 dias: os servidores serão convocados no primeiro dia útil após o seu retorno para a realização dos exames periódicos;

• Acima de 90 dias: a realização dos exames periódicos dar-se-á no ano subsequente.

PRESTAÇÃO

• Diretamente pelo órgão ou entidade;

• Mediante convênio ou instrumento de cooperação ou parceria com os órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional;

• Mediante contrato administrativo, observado o disposto na Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993, e demais disposições legais.

CUSTEIO

• As despesas decorrentes do Programa de Exames Médicos Periódicos serão custeadas pela União, com recursos destinados à assistência médica e odontológica aos servidores, empregados e seus dependentes, nos

limites das dotações orçamentárias

EXAMES

• Avaliação clínica;

• Exames laboratoriais: hemograma completo, glicemia, urina tipo I, completo, glicemia, urina tipo I, creatinina, colesterol total,

triglicerídeos, TGO e TGP;

• Exame oftalmológico: acima de 45 anos;

• Exame de pesquisa de sangue oculto nas fezes: acima de 50 anos;

EXAMES

• Mamografia: mulheres acima de 50 anos;

• PSA: homens acima de 50 anos;

• Citologia oncótica (Papanicolau): anual para

mulheres que possuem indicação médica; no caso de dois exames seguidos com resultados normais num intervalo de um ano, o exame poderá ser

EXAMES

• Servidores expostos a agentes químicos: serão submetidos aos exames específicos de acordo com as dosagens de indicadores biológicos previstos em normas expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego ou pelo Ministério da Saúde.

Trabalho e Emprego ou pelo Ministério da Saúde.

• Servidores expostos a outros riscos à saúde: serão submetidos a exames complementares/avaliações previstos em normas de saúde, a critério da administração, desde que os procedimentos tenham relação direta com a detecção de possíveis doenças que possam ser provocadas ou agravadas em decorrência de sua atividade laboral.

INTERVALO DE TEMPO

• Bienal: entre 18 e 45 anos;

• Anual: idade acima de 45 anos;

• Anual ou em intervalos menores: servidores expostos a

• Anual ou em intervalos menores: servidores expostos a riscos que possam implicar o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional ou profissional e para os portadores de doenças crônicas;

• A cada seis meses: servidores que operam com Raios X ou substâncias radioativas;

DADOS DOS EXAMES

• Serão incluídos em sistema informatizado - SIAPE Saúde, em módulo de periódicos;

• Fins epidemiológicos, de monitoramento e melhoria dos processos e • Fins epidemiológicos, de monitoramento e melhoria dos processos e

ambientes de trabalho;

• Acesso restrito: acesso apenas ao próprio servidor, ou a quem este autorizar, e ao profissional de saúde responsável.

• Normas que garantam sigilo e segurança das informações individuais, de acordo com o previsto em normas de segurança expedidas pelo Conselho Federal de Medicina;

PARTICIPAÇÃO

• Ao servidor fica facultada a decisão de participar do programa de avaliação periódica da APF, em caso de recusa, esta terá que ser formalizada, caso de recusa, esta terá que ser formalizada, reduzindo a termo a sua decisão.

• A recusa permitida não afasta a obrigação da APF de incluir o servidor no programa de exames periódicos dos anos subseqüentes.

TERMO DE RESPONSABILIDADE

(NOME DO SERVIDOR), Matrícula Siape (N.º DE MATRÍCULA), servidor (a) do (ÓRGÃO/

ENTIDADE) lotado no (LOCAL DE LOTAÇÃO), vem por meio deste Termo declarar sua recusa em submeter-se aos procedimentos necessários à realização do exame periódico, no ano de (N.º DO ANO), estando ciente de que poderá reconsiderar sua decisão no prazo de até 30 dias decorridos da data de assinatura deste Termo.

(CIDADE, DIA/MÊS E ANO)

______________________________ Assinatura do servidor declarante Assinatura do servidor declarante

________________________________________ Assinatura e carimbo do servidor do RH do Órgão

Declaro que o servidor acima citado recusa-se a participar do programa de exame médico periódico, bem

como a assinar o presente termo de responsabilidade. (CIDADE, DIA/MÊS E ANO)

_________________________________________ Assinatura e carimbo do servidor do RH do Órgão __________________________________________

Testemunha

___________________________________________ Assinatura da testemunha

CONCLUSÃO DO EXAME MÉDICO

• Considerar-se-á concluído o exame médico periódico somente quando emitido o atestado periódico somente quando emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO.

CONSIDERAÇÕES

• Durante a execução dos exames periódicos de saúde, qualquer

doença detectada, ou necessidade de avaliações

clínicas/laboratoriais que não tenha relação com doenças ou acidentes ocasionados pelo trabalho ou atividade exercida pelo servidor examinado, esse será encaminhado para a rede pública de saúde - SUS ou para a rede suplementar de assistência à saúde do servidor, por não se configurar agravo de natureza ocupacional.

CONSIDERAÇÕES

• No caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho ou em decorrência deste adquirida, trabalho ou em decorrência deste adquirida, caberá à União, como medida de exceção, custear tratamento especializado em instituição privada, em caso de inexistência de meios e recursos adequados em instituição pública.

CONSIDERAÇÕES

• Na hipótese dos exames solicitados pelo programa de periódicos terem sido realizados em prazo não superior a seis meses, seus resultados poderão ser aproveitados, a critério médico, desde que estejam em conformidade com o solicitado na rotina dos exames periódicos.

SEJA PARTICIPATIVO

“ A medida sancionada pela

Presidência da República é uma conquista de todos os servidores e um compromisso da

e um compromisso da

Administração. Portanto, é

importante que você, servidor, contribua para fazer com que ela funcione plenamente”.