ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2013
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PB000244/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/06/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031215/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46224.002359/2011-59 DATA DO PROTOCOLO: 17/06/2011
SIND SERV CONS FICAL PROFENT COLIG AFINS EST PARAIBA, CNPJ n. 41.127.077/0001-04, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). JOSIMAR ALVES DE LIMA;
E
CONSELHO REGIONAL DE FARMACIA DO ESTADO DA PARAIBA CRF, CNPJ n. 08.338.774/0001-39, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). TEREZA
CRISTINA DAVI MARQUES;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2011 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s)
acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Dos trabalhadores empregados públicos da Autarquia Federal Conselho Regional de Farmácia do Estado da Paraíba, com abrangência territorial em PB.
Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - DA REPOSIÇÃO SALARIAL
A todos os EMPREGADOS abrangidos pelo presente acordo coletivo de trabalho, fica garantida a reposição das perdas salariais sendo aplicado o indice de 7,0% (sete por cento) sobre so salários pagos no mês de abril do corrente ano, ficando também estabelecido este índice como críterio para reajustes das tabelas salarias, constantes do
plano de cargos, carreiras e salários, auto denominado PCCS/CRF-PB.
Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - DA DATA DO PAGAMENTO
Fica garantido o pagamento dos vencimentos dos trabalhadores do CRF-PB até o dia 28 (vinte e oito) do mês trabalhado.
CLÁUSULA QUINTA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO
O CRF-PB fornecerá ao servidor demonstrativos de pagamento salarial, com discriminação no salário nominal, gratificações, hora extras e demais ganhos, bem como, os descontos efetuados e depósitos do FGTS.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
Fica garantido aos servidores a percepção de 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro salário no mês de junho, a título de adiantamento, como também, antecipação deste para funcionários que completarem período aquisitivo de férias no intervalo de meses entre Janeiro e Maio, independentemente da solicitação preconi zada na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA SÉTIMA - DAS HORAS EXTRAS
Fica garantido aos trabalhadores do CRF-PB o percentual de 60% (sessenta por cento) sobre o valor do pagamento de horário extraordinário de trabalho previsto em lei.
Auxílio Alimentação CLÁUSULA OITAVA - DO VALE ALIMENTAÇÃO
Fica garantido aos servidores abrangidos por este Acordo Coletivo, 22 ( vinte e dois) Tickets Alimentação no valor total facial de R$ 25,00 ( vinte e dois reais) totalizando R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais), com ônus para os servidores correspondente a 5 % (cinco por cento) do total dos tickets.
Auxílio Transporte CLÁUSULA NONA - DO VALE TRANSPORTE
Fica garantido aos servidores vale transporte com ônus de 3 %(três por cento) sobre o salário do servidor conforme preceitua a Consolidação das Leis Trabalhistas.
Parágrafo único: Fica assegurado nos dia de horário extraordinario a complementação dos vales para o deslocamento do trabalhador para os locais de trabalhado determinados e/ou o CRF-PB garantir através de outros meios este deslocamento sem prejuízo para o trabalhador.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA - DO PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA
Fica assegurado aos servidores desta autarquia acesso a assistência médica com subsidio de 50% (cinquenta por cento) do pagamento do plano de saúde especial, sob a forma de AUXÍLIO SAÚDE, tendo como referêncioa a tabela do convênio UNIMED/UNICRED considerando a livre opção pessoal pela modalidade do plano (básico, especial, co-participação, etc ).
CRF-PB, o Auxílio Saúde, relativo ao percentual acima citado, com respectivos acesso imediato de acordo com o enquadramento nas tabelas do Plano de Saúde UNIMED/UNICRED, conforme o avanço cronológico de idade de cada empregado. Devendo estes apresentarem ao CRF-PB documento de vínculo a plano de saúde para fazer jus ao benefício, e o SINSERCON-PB encaminhará a termo ao CRF-PB a Tabela de Preços vigente praticada a cada exercício.
Parágrafo Segundo: O benefício de que se trata esta cláusula terá CARÁTER INDENIZATÓRIO, não sendo considerado como verba salarial para quaisquer efeitos; assim dado o caráter indenizatório de que se reveste, o valor pago não servirá de base para o cálculo de quaisquer ônus ou encargos, inclusive FGTS, INSS e IRRF.
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO CONCURSO PÚBLICO ADMISSIONAL
Fica estabelecido que o acesso aos cargos previstos no Plano de Cargos Carreiras e Salários PCCS-CRF-PB serão preenchidos através de Concurso Público, conforme previsto na legislação vigente e Termo de Ajuste de Conduta assinado junto ao Ministério Público Federal, em vigor.
Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA DEMISSÃO
Os empregados públicos do CRF-PB, antes de qualquer ato demissionário por parte des autarquia serão submetidos a Processo Administrativo Funcional de Demissão, assegurados todos os meios de ampla defesa e discussão, antecipando-se a decisão de exclusão demissionária dos quadros funcionais desta autarquia.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTAGIÁRIOS
Serão admitidos estagiários nos limites estipulados na legislação vigente, (Lei do Estágio) sob a tutela de empresas de arregimentação de estagiários sistema empresa/universidade, e de convênios com instituições de ensino superior.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
O Conselho Regional de Farmácia da Paraíba, considera válido para todos os fins de direito o Plano de Cargos , Carreira e Salários, PCCS-CRF-PB registrado como anexo de acordo coletivo SINSERCON-PB/CRF-PB94/95, registro DRT/MT n 016/95, Fls. 139v/140- livro 04 em 10/02/1995, aprovado através da Deliberação CRF- PB n 158/94, instituindo-se que para atualizar ou regulamentar complementações ao plano de cargos , carreira e salários, deverá ser elaborado e analisada por comissão constituída de representantes do Conselho , sindicato e servidores, no prazo de 180 (Cento e oitenta) dias e posterior avaliação e aprovação pelo Plenário do CRF- PB, devendo ser enviado para homologação e registro junto a Delegacia Regional do Trabalho / Minitério do Trabalho e Emprego no prazo de 30 (trinta) dias. PARAGRAFO ÚNICO- Ficam garantidas as progressões funcionais previstas no PCCS/CRF-PB que encontram-se acumuladas e não implantadas, considerando o enquadramento do empregado na data de implantação do do PCCS-CRFPB; a data de admissão após 1994; e as alterações individuais, relativas aos grupos: A) Uma progressão relativa a 7ª (sétima) progressão para os trabalhadores admitidos até 1995 e 5ª (quinta) progressão para os trabalhadores admitidos em 1999 as quais serão implementadas junto com o aumento acima citado na claúsula (3ª) terceira deste acordo. Estabelece-se que neste ato, a presente forma de progressão incorrerá no devido enquadramento do trabalhador em
sua respectiva posição na Tabela de Salários do PCCS/CRF-PB, PARA QUAL UTILIZARÁ DO CRITÉRIO DA ANTIGUIDADE E DO POSICIONAMENTO IMEDIATAMENTE SUPERIOR TENDO COMO REFERÊNCIA O SALÁRIO REAJUSTADO E O INTERSTÍCIO REGULATÓRIO DA TABELA DE SALÁRIOS QUE VARIA DE 5% (CINCO POR CENTO). Fica estabelecido que conforme previsão orçamentária e disponibilidade de recursos financeiros a serem implantadas pelo CRF PB as demais progressões poderão ser implantadas na folha de pagamento, durante a vigência deste acordo.
Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DO APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL O Conselho Regional de Farmácia da Paraíba, deverão proporcionar aos seus servidores a participação em eventos tais como : Cursos, seminários , congressos, palestras, mini-curso, etc.... de interesse mutuo , visando o aperfeiçoamento profissional.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO ACIDENTE DE TRABALHO
O Conselho Regional de Farmácia da Paraíba fica impedido de demitir o empregado público em período em que o mesmo esteja em recuperação de acidente de trabalho, pagando a complementação dos seus vencimentos e demais direitos trabalhistas , bem como não poderão ser demitidos , exceto por justa causa apurada em inquerito administrativo antes de 150 (cento e cinquenta) dias após o seu retorno ao trabalho.
Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA ESTABILIDADE
desta autarquia, sob o efeito do presente Acordo Coletivo, a partir da data do inicio da negociação coletiva até 90 ( noventa ) dias após o inicio da vigencia do presente acordo, mantidos os critérios previstos no plano de cargos carreira e salarios PCCS /CRF- PB.
Paragrafo único- O empregado público que faltar 5 (cinco) anos para adquirir a aposentadoria só poderá ser demitido por justa causa , apurada em inquérito administrativo , devendo para isso a autarquia empregadora CRF-PB constituir Comissão com Representantes do CRF-PB e do sindicato.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA JORNADA DE TRABALHO
Fica estabelecida a jornada de 30 (trinta) horas semanais, sem prejuízo de sua remuneração total, e do descanso semanal remunerado - (sábado e domingo) jornada estabelecida nos seguintes horários: segunda-feira - 12h. às 18h. terça-feira - 12h. às 18h. quarta-feira - 12h. às 18h. quinta-feira - 12h. às 18h. e sexta-feira: 7:30h. às 13:30h.
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA LIBERAÇÃO DO TRABALHADOR ESTUDANTE E/OU ESTAGIÁRIO.
Fica assegurada a liberação do trabalhador estudante e dos estagiários, 1 (uma) hora antes do término do expediente, para os que fazem curso noturno, nos dias de provas, devidamente comprovadas.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA
Os trabalhadores do CRF-PB poderão deixar de comparecer ao seu local de trabalho sem prejuízo de salários por motivo de doença, internação hospitalar ou acompanhamento do pai, mãe, padrasto, madastra, irmãos,
cônjugue, filhos, enteados e menores sob a guarda ou tutela, e/ou dependentes legalmente constituídos, por até 15 (dias) consecutivos ou alternados, de Janeiro a Dezembro de cada ano.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA LIBERAÇÃO DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Fica assegurada a frequência livre dos dirigentes sindicais para participarem de assembleias e reuniões sindicais devidamnete convocadas e comprovadas, para atividades em outras autarquias de fiscalização do exercício profissional e/ ou entidades coligadas ao sistema que fazem parte da base da categoria do SINSERCON-PB.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DAS FÉRIAS
Os empregados públicos da autarquia CRF-PB, terá o gozo de férias anuais com sua remuneração legal acrescido de 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro salário em conformidade com a claúsula sexta deste Acordo Coletivo.
Parágrafo primeiro: Fica garantido ao funcionário o direito de optar pela conversão de 1/3 (um terço) dos dias de gozo de férias, em abono pecuniário, desde que tenha direito a no mínimo 25 (vinte e cinco) dias no período, a quaisquer prazo. Desta feita sem a aplicação dos prazos legais que disciplinam a materia - CLT.
Parágrafo segundo: Fica estabelecido que os empregados poderão requerer o
fracionamento das férias, em período não inferior a 10 (dez) dias corridos, sendo que esta opção dependerá da conveniência das atividades laborais e autorização da Diretoria do CRF-PB.
Licença Maternidade
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA MATERNIDADE
Fica assegurada a Licença Maternidade de 06 (seis) meses, as todas as trabalhadoras da autarquia federal CRF-PB, em conformidade com a legislação que disciplina a matéria em vigor.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO ACESSO DO SINSERCON-PB AO TRABALHADORES DO CRF-PB E DO QUADRO DE AVISOS.
Fica garantido o livre acesso dos Diretores do SINSERCON-PB, ao CRF-PB. Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, o empregador colocara a disposição do Sindicato, em locais de fácil acesso dos empregados, quadro de avisos para fixação de comunicados de interesse da categoria.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DA MENSALIDADE SINDICAL
O CRF-PB descontará as mensalidades sindicais dos salários dos servidores sindicalizados , repassando ao sindicato o valor descontado e a respectiva relação nominal , no máximo até 5 ( dias) após o pagamento dos salários.
PARÁGRAFO ÚNICO- A mensalidade de que trata o caput desta claúsula , será depositada dentro do prazo mencionado , na conta corrente do
SINSERCON- PB de Número: 496-0, Operação: 003, Agência: 1909 Caixa Economica Federal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA TAXA ASSISTENCIAL
contribuirão com 1%(um por cento) do salário básico do mês de maio de 2011, pago em úncia parcela, a partir do mês subsequente a homologação deste junto à Delegacia Regional do Trabalho DRT/MTE-PB e/ou da sua vigência.
Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAIS - NEGATIVA DE RECOLHIMENTO.
Fica assegurado ao empregado público do CRF-PB, a pronuniciar-se sobre a negativa do desconto de recolhimento da Taxa Assistêncial, a qualquer prazo da data de
recolhimento, esabelecida neste acordo, devendo este comunicar sua negativa ao CRF-PB e ao SINSERCON-CRF-PB.
Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO E COMPETÊNCIA
O Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins da Paraíba - SINSERCON-PB é parte legítima para propor, em nome dos empregados do CRF-PB, ação de cumprimento na Justiça do Trabalho e/ou Justiça Federal, em relação às clausulas do presente acordo coletivo, conforme disposto na legislação vigente.
Disposições Gerais Regras para a Negociação
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DAS DISCUSSÕES DAS CLÁUSULAS FINANCEIRAS A CADA 12 MESES.
Fica estabelecido que às cláusulas financeiras relativas às questões de reposição inflacionária a saber: Cláusula Terceira - Da Reposição Salarial; Cláusula Nona - Do Vale Alimentação; Clásula Quinta - Plano de Cargos e Salários (Implantação de Progressões dos Empregados), obrigatoriamente serão rediscutidas e renociadas na data
base da categoria, 01 de Maio. Neste Acordo Coletivo estipula-se a data de 05 de Abril de 2012, para o inicio das mesas redondas de negociação.
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DA DECLARAÇÃO FORMAL E VIGÊNCIA DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
E por estarem justos e acordados, assinam o presente Acordo Coletivo de Trabalho, com vigencia no período de 01 de maio de 2011 a 30 de abril de 2013. Não havendo novo Acordo Coletivo de Trabalho para os próximos perídos, continuarão em vigor as claúsulas sociais do presente Acordo Coletivo, até que novo instrumento seja firmado.
JOSIMAR ALVES DE LIMA Membro de Diretoria Colegiada
SIND SERV CONS FICAL PROFENT COLIG AFINS EST PARAIBA
TEREZA CRISTINA DAVI MARQUES Presidente
CONSELHO REGIONAL DE FARMACIA DO ESTADO DA PARAIBA CRF
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .
