ancária
ancária
B
Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1411 | 11 a 16 de janeiro de 2016
Fortaleza está entre as
praças mais atingidas pela
reestruturação anunciada
pelo Banco do Brasil
na área de serviços e
infraestrutura (pág. 3)
1º Botequim dos
Bancários de 2016 será
em ritmo de carnaval
na última sexta-feira de
janeiro, dia 29, na sede
do Sindicato (pág. 6)
O Sindicato, através
da Campanha Bancário
Solidário, fez a doação
de 330 quilos de leite e
fez a diferença no Natal
das crianças assistidas
pelo Projeto dos Cocos
Home Page: www.bancariosce.org.br – Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br – Telefone geral : (85) 3252 4266 – Fax: (85) 3226 9194 Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br – (85) 3231 4500 – Fax: (85) 3253 3996 – Rua 24 de Maio, 1289 - 60020.001 – Fortaleza – Ceará
Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JP Repórter: Sandra Jacinto - CE01683JP – Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG
Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares
Expediente
Reajustes da promoção por mérito devem
sair na folha de fevereiro
Questionada pela Comissão Executiva
dos Empregados (CEE/Caixa), a Caixa
Eco-nômica Federal informou que os reajustes
da promoção por mérito devem ser
credi-tados apenas na folha salarial de fevereiro.
A expectativa era de que o pagamento
ocorresse no dia 20 deste mês. Segundo
o banco, porém, foi identifi cada uma
inconsistência no sistema, o que obrigou
a área responsável a realizar o processo
novamente. Uma posição defi nitiva deve
sair na próxima semana, mas a Caixa já
confi rmou que, nesse caso, os valores
serão retroativos a janeiro.
Juntamente com a informação defi
-nitiva sobre a data do reajuste, também
devem ser detalhadas as porcentagens de
trabalhadores que receberão um ou dois
deltas, bem como a dos que não
alcan-çaram promoção no ano passado. Cada
delta representa 2,33% de aumento nas
referências do Plano de Cargos e Salários.
A nova sistemática foi uma das
con-quistas da campanha salarial de 2014, ano
em que a Caixa não realizaria a avaliação.
A promoção por mérito realizada no ano
passado garantiu um delta com 40 pontos,
10 a menos que na metodologia anterior.
Os critérios objetivos foram distribuídos
da seguinte forma: 20 pontos pela
con-clusão de 30 horas anuais de módulos da
Universidade Caixa, cinco pontos pela
participação no Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e
outros 15 pontos para a frequência medida
pelo Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon).
A sistemática também considerou
critérios subjetivos, que garantiram até
20 pontos. Cada empregado indicou de
dois a oito empregados da sua unidade
(preferencialmente da sua equipe) que
atenderam aos critérios de avaliação
como relacionamento no ambiente de
trabalho e contribuição para a solução de
problemas. A distribuição dos 20 pontos
variou em função do número de
indica-ções, que tiveram relação com o número
de indicações recebidas. Foi garantida
também a pontuação extra de 10 pontos
para iniciativa de autodesenvolvimento.
“Essa é uma das mais importantes conquistas dos
empregados da Caixa, fruto de um longo processo
de negociação. Ela foi restabelecida em 2008, depois
de mais de 15 anos de sonegação desse direito. Ano
após ano, na campanha nacional dos bancários,
nossa mobilização tem sido fundamental para
manter a conquista dos deltas”
Marcos Saraiva, diretor do Sindicato e
representante da Fetrafi /NE na CCE-Caixa
A categoria bancária foi a primeira a conquistar em Convenção Coletiva de Trabalho na Campanha Nacional Unifi-cada 2013, o direito ao vale-cultura. O programa de incentivo à aquisição de produtos culturais do governo federal está previsto na cláusula 66ª, da CCT, e começou a ser pago em 2014 aos que ganham até cinco salários mínimos. Os interessados devem procurar o RH do banco para requerer o direito.
Dois anos após seu início, o
vale-Benefício: Vale-cultura é garantido ao bancário na CCT
cultura já beneficiou mais de 445 mil trabalhadores, segundo dados divulga-dos pelo Ministério da Cultura. São R$ 50,00 mensais para serem utilizados em todos os campos da cultura e da arte: exposições, cinemas, espetáculos de dança, shows, cursos e até a com-pra de instrumentos musicais. O vale é acumulativo e seus créditos não têm data limite para a utilização.
O programa – O cartão do
vale-cul-tura pode ser oferecido por empresas e entidades com personalidade jurídi-ca, para trabalhadores com carteira assinada. Para isso, basta o empre-gador aderir ao Programa Cultura do Trabalhador, do Ministério da Cultura, e escolher uma operadora. Em contra-partida, as empresas têm isenção do governo federal de encargos sobre o valor do benefício concedido, além de poder abater as despesas no imposto de renda em até 1% do valor devido.
Nova reestruturação
na área de serviços e
infraestrutura atinge
Fortaleza
Foto: Agnaldo de Azevedo
Fortaleza está entre as praças mais
atingidas pela reestruturação na VISIN
(Vice-Presidência de Serviços,
Infraes-trutura e Operações) apresentada pelo
Banco do Brasil, no último dia 7/1, para
a Contraf-CUT. O banco informou que
haverá criação de diversos cargos, mas
também haverá movimentação de pessoal
em várias localidades. Na reestruturação
haverá criação de sete novos centros e
centralização de serviços.
A nova reestruturação envolve as
principais localidades onde já existem
os grandes centros de serviços e
logís-tica e, pralogís-ticamente, todos os locais
com plataformas PSO. E as praças mais
atingidas serão as de Fortaleza, Belém,
Belo Horizonte, Brasília, Campo Grande,
Curitiba, Florianópolis, Goiânia, Manaus,
Porto Alegre, Recife, Ribeirão Preto, Rio
de Janeiro, Salvador e São Paulo.
Na sexta-feira, dia 8/1, foi
apresen-tado o modelo aos funcionários com o
cronograma de implantação previsto
já para o mês de janeiro. E no sistema
ARH está disponibilizado o quadro real
de aumento ou redução de vagas em
cada praça.
A Comissão de Empresa dos
Funcio-nários do BB criticou o banco por mais
uma vez apresentar uma reestruturação
com prazo curto de implantação e
en-volvendo movimentação de centenas de
funcionários. Solicitou a prorrogação dos
prazos apresentados, a apresentação de
números mais detalhados de cada praça,
a garantia de manutenção de praça e
re-muneração aos funcionários envolvidos,
com critérios claros nas movimentações
e o aproveitamento prioritário nas vagas
de ascensão profi ssional.
Os representantes dos funcionários
também solicitaram que após a rodada de
movimentações, caso não haja
aproveita-mento e realocação total em cada praça,
seja implantado VCP de reestruturação
com prazo mínimo de 1 ano. A Comissão
de Empresa dos Funcionários solicitou ao
BB uma nova reunião no dia 20/1, para
avaliação do processo e apresentação da
real necessidade de movimentações em
cada praça.
No último dia 5/1, o Banco Cen-tral aprovou a venda das operações do HSBC Brasil para o Bradesco. A conclusão da operação está sujeita, ainda, à aprovação dos demais órgãos reguladores competentes, dentre eles o Conselho de Administrativo de Defesa Econômica (Cade) e ao cum-primento das formalidades legais.
Em comunicado aos seus fun-cionários pela intranet, o HSBC alerta que “neste momento, não há nenhuma mudança no HSBC Brasil ou no dia a dia das nossas operações e nossos colaboradores devem con-tinuar trabalhando normalmente”.
O Bradesco, por sua vez, comuni-cou ao mercado, aos seus acionistas, clientes e funcionários a aprovação da aquisição de 100% do capital social do HSBC Bank Brasil S.A – Banco Múltiplo e do HSBC Serviços e Participações Ltda. pela sociedade.
O Banco Central também auto-rizou a criação do HSBC Banco de Investimentos, por meio do qual o HSBC pretende continuar a aten-der grandes corporações em suas necessidades internacionais após a concretização da venda.
O início das operações do HSBC Banco de Investimentos, portanto, está condicionado à concretização da venda das operações do HSBC Brasil, após a aprovação completa dos órgãos reguladores.
Funcionários
recebem alerta
para que trabalhem
Coral do Sindicato/Afabec encerra 2015
com apresentação no BNB Passaré
O Coral do Sindicato dos Bancários do Ceará/Associação dos Funcionários Aposen-tados do BEC encerrou em grande estilo o 8º Circuito Natalino de 2015, no Centro Ad-ministrativo do BNB, no Passaré. O Circuito promovido pelo SEEB/CE levou aos bancários a mensagem de amor, fraternidade e à re-fl exão sobre os ideais de Jesus Cristo e sua importância para a humanidade, através do pensamento do homenageado Leonardo Boff, teólogo renomado.
Os diretores do Sindicato, Aléx Citó, Iêda Marques, Rita Ferreira e Tomaz de Aquino falaram da importância do Circuito Natalino cuja mensagem de 2015 foi “Por um Brasil fraterno, justo e solidário”. Segundo Rita Ferreira, diretora da Secretaria da Igualdade e da Diversidade e coralista, “o objetivo do Circuito Natalinoé levar a mensagem do Sin-dicato de confraternização e desejo de paz, bem como formar uma rede de solidariedade entre bancários, entidade e comunidade ce-arense, exercendo o nosso papel social para além das campanhas salariais”.
Como acontece há 8 anos, o Circuito Natalino do Coral do Sindicato/Afabec, fez a união perfeita da emoção e da solidarie-dade num só projeto. Regidos pelo maestro Rogério Jales, o Coral se apresentou pelos principais corredores bancários de Fortaleza e de Quixadá, no período de 25/11 a 22/12, com apresentações marcadas por integra-ção e muita emointegra-ção de bancários, clientes e usuários.
Está em vigor desde o dia 2/1, o Esta-tuto da Pessoa com Defi ciência, que traz regras e orientações para a promoção dos direitos e liberdades dos defi cientes com o objetivo de garantir a essas pessoas inclusão social e cidadania. A chamada Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Defi ciência, garante condições de acesso à educação e à saúde e estabelece puni-ções para atitudes discriminatórias contra essa parcela da população.Hoje no Brasil existem 45 milhões de pessoas com algum tipo de defi ciência.
Menos abusos – Um dos avanços da
lei é a proibição da cobrança de valores adicionais em matrículas e mensalidades de instituições de ensino privadas, cobrada apenas de alunos com defi ciência. Quem impedir ou difi cultar o ingresso da pessoa com defi ciência em planos privados de saúde está sujeito a pena de dois a cinco anos de detenção, além de multa. A mesma punição se aplica a quem negar emprego, recusar assistência médico-hospitalar ou outros direitos a alguém, em razão de sua defi ciência. A legislação exige também que
10% dos dormitórios de hotéis e pousadas sejam acessíveis.
O trabalhador com defi ciência poderá recorrer ao FGTS quando receber prescri-ção de órtese ou prótese para promover sua acessibilidade. Ao poder público cabe assegurar sistema educacional inclusivo, ofertar recursos de acessibilidade e garan-tir pleno acesso ao currículo em condições de igualdade, de acordo com a lei. Para escolas inclusivas, o Estado deve oferecer educação bilíngue, em Libras como primeira língua e português como segunda.
Inclusão: Estatuto da Pessoa com Defi ciência está
em vigor com mais direitos
Bancário Solidário arrecada e doa 330 quilos
de leite a crianças carentes
Com total apoio e o engajamento dos
bancários e bancárias, além de
colaborado-res de vários outros segmentos, a Campanha
Bancário Solidário arrecadou na 2ª edição da
Campanha, 330 quilos de leite em pó. A
cate-goria se uniu ao Sindicato nesse ato de amor
ao próximo, contribuiu e fez a diferença no
Natal de 80 crianças carentes assistidas pelo
Projeto dos Cocos, na Praia do Futuro.
Em 2015, os 330 quilos de leite em pó
foram arrecadados dentro da programação
do Circuito Natalino do Coral do Sindicato/
Afabec e entregues à direção do Projeto Casa
dos Cocos, no dia 23/12, pelos diretores do
SEEB/CE, Rita Ferreira, Iêda Marques e
An-tônio Sancho.
Conheça o Projeto benefi ciado – O
Pro-jeto dos Cocos, na Praia do Futuro, integra
a instituição Casas da Convivência Familiar,
inaugurado em 1995 na Comunidade dos
Co-cos, em Fortaleza. A entidade atua no
desen-volvimento integral das 80 crianças assistidas
e cria um lar para que, no período alternado
ao da escola, elas possam encontrar proteção,
aconchego, alimentação, acompanhamento
escolar e saúde, jogos, brinquedos e amigos.
O atendimento no Projeto é completamente
gratuito e que sobrevive apenas de doações
voluntárias.
O bloco carnavalesco do Sindicato dos Bancários do Ceará, “De Magote Não Tem Quem Derrote”, garante mais um ano de desfi le na programação de pré-carnaval de Fortaleza em 2016.
A agremiação, composta por bancários, familiares e amigos, foi criado há quatro anos e iniciou dia 9/1, sua performance no pré-carnaval e prossegue apresentando-se nos próximos sábados – dias 16, 23 e 30 – a partir das 18horas, na Praça do Mercado dos Pinhões.
O Bloco este ano disponibiliza camisas para brincantes presentes, ao preço de custo de R$ 20,00 cada. O Bloco é animado por bateria sob o co-mando do ritmista Mestre Lee, que conta com a participação de bancários e funcionários do Sindicato integrantes da escola de ritmistas mantida há dois anos pelo Sindicato dos Bancários do Ceará.
De Magote: Bloco de Pré-Carnaval dos
Bancários faz quatro apresentações
Serviço:
Projeto dos
Cocos
Endereço: Rua
Grito do
Ipiranga, 484,
bairro Praia do
Futuro –
Forta-leza
Fotos: SEEB/CEPrimeiro Botequim dos Bancários de 2016
será em ritmo de Carnaval
Samba-enredo, frevo, marchinhas,
batuque e muita animação. Essa é a
pro-messa para quem vier curtir a primeira
edição do Botequim dos Bancários de
2016, que acontece em ritmo de
Car-naval, na última sexta-feira de janeiro,
dia 29, a partir das 18h30, na sede do
Sindicato.
A programação prevê a
apresen-tação da bateria de pré-carnaval dos
bancários, De Magote Não Tem Quem
Derrote, responsável pela abertura da
festa. O Quarteto Coisa Fina está sendo
contratado para dar sequência à folia,
seguido pela apresentação da cantora
Goretti Almeida, com repertório de
frevo, marchinhas e sambas-enredo.
Será uma noite para esquentar os
foliões e prepará-los para desfrutar de
mais um período momino com alegria
e descontração.
As mudanças nas regras da Pre-vidência Social que, segundo a mídia, serão propostas pelo governo, são rejei-tadas pela grande maioria da população brasileira de todas as faixas de renda, etárias e níveis de escolaridade de todas as regiões do País, segundo pesquisa Vox do Brasil encomendada pela CUT.
A rejeição aos cortes nos programas sociais atingiu índices ainda maiores, especialmente na Região Nordeste, onde 90,5% dos pesquisados são con-tra. Os índices contrários aos cortes são maiores nas mais baixas faixas de renda e escolaridade.
A pesquisa mostrou, também, que os trabalhadores estão atentos e apoiam as medidas que podem estimular a geração de emprego, como o aumento da oferta de crédito para fortalecer o mercado consumidor, programas para estimular as empresas a manter os
empregos e para ajudar as pequenas e médias empresas.
A CUT decidiu testar nas ruas a agenda que propõe para o Brasil voltar a crescer gerando mais emprego e renda e constatou que a pauta da Central está afi nada com o que pensam e querem os trabalhadores. A maioria absoluta da classe trabalhadora brasileira aprova as medidas para promo-ver o desenvolvimento, debatidas no 12º CONCUT realizado em outubro, e rejeitam o ajuste fi scal e medidas de retirada de direitos conquistados.
Essa é a primeira pesquisa de opinião feita por uma central sindical brasilei-ra pabrasilei-ra saber o que os tbrasilei-rabalhadores pensam sobre as medidas que estão sendo debatidas na área econômica do governo. “Só os empresários faziam pesquisa. Agora, isso acabou. Também precisamos de um instrumento como esse – pesquisa de opinião – para saber
se nossas propostas são aprovadas e também para defi nir estratégias de luta para defender os direitos da classe trabalhadora”, diz o presidente da CUT, Vagner Freitas.
Sobre os resultados desta primeira pesquisa, Vagner avalia que a mais im-portante conclusão é que a maioria dos brasileiros aprovam as propostas da CUT para o Brasil sair da crise, voltar a crescer, gerar emprego e melhorar a renda. Isso, diz ele, “é um sinal de que a prioridade do governo deve ser a substituição imediata da atual política econômica que só tem gerado recessão e desemprego por uma que priorize os interesses da classe trabalhadora”.
O Vox Brasil pesquisou, entre os dias 11 e 14 de dezembro, 2000 pessoas com mais de 16 anos, nas áreas urbanas e rurais de 153 municípios de todos os Estados e do Distrito Federal.
Comissão de negociação
cobra responsabilidade do BB
Em reunião realizada dia 21/12, a Comissão de Negociação das En-tidades de Represen-tação dos Funcionários e aposentados deram continuidade às nego-ciações com o Banco do Brasil acerca da Cassi. Os representantes dos funcionários cobraram do banco respostas quanto à fi nalização dos projetos que compõem as ações estruturantes e também sobre o banco fazer os in-vestimentos necessários para concretização des-ses projetos de susten-tabilidade, apresentados pelos representantes
“Embora destacando que está
preocupado com a situação
do caixa da Cassi, o banco
registrou que a questão está
sendo debatida na governança
da Caixa de Assistência.
Portanto, a nosso ver, houve
um retrocesso da rodada
anterior, quando havíamos
entendido que o banco teria
sinalizado com a possibilidade
de investimento pela empresa
para implantação das medidas estruturantes”
José Eduardo Marinho, diretor do Sindicato e conselheiro
fi scal da Cassi
há mais de um ano na Cassi e na mesa de negociação desde maio.
Os representantes das entidades co-braram do banco sua responsabilidade com a Cassi já que há quase um ano os projetos foram apresentados e o banco posterga a validação dos cálculos, de responsabilidade da área fi nanceira, de indicação do BB. O banco informou que não fará antecipação de contribuições sem uma proposta estru-turante e deixou claro que não pretende, em nenhuma hipótese, elevar contribuição referente aos aposentados.
A reunião foi marcada por momento de tensão, onde foi inclusive pedido um intervalo pelas entidades, uma vez que a diretoria do banco estabeleceu o rito do retrocesso para conduzir a negociação, principalmente quanto a participação nos projetos de ações estruturantes. O banco afi rmou que não havia consenso na Comissão de Negociação quanto a proposta de custeio, mas o banco não apresentou nenhuma proposta nova.
Após o intervalo e cobrada a manifes-tação do banco a respeito da sua avaliação dos projetos denominados de medidas es-truturantes, o BB concordou em se reunir, nos próximos dias, com os diretores eleitos para uma apresentação mais detalhada e ajuste de procedimentos para avaliação. As entidades farão debates internos com os funcionários e aposentados sobre a conti-nuidade das negociações e nova rodada está prevista para o dia 19 de janeiro.
Mesmo com lucro recorde de R$ 5 bilhões nos nove primeiros meses de 2015, o Santander começou mal o ano de 2016 com processo de demissão. Sem nenhum tipo de apuração desligou por justa causa, quatro colegas do banco, em Fortaleza. O Sindicato dos Bancários do Ceará exige que o banco reveja essas demissões e que faça o devido processo administrativo, com a devida apuração.
As quatro demissões ocorreram no último dia 5/1, por questões administrativas e não por desvio de recursos ou qualquer dano ao banco ou aos clientes. Entre os bancários demitidos injustamente está uma colega, ex-dirigente sindical, que falta quatro meses para sua aposentadoria. Os demitidos têm entre 24 e 26 anos de banco, são pessoas idôneas e nunca receberam nenhum tipo de advertência da instituição.
“Essas demissões foram injustas e o
Sindicato já acionou seu Departamento
Jurídico e nesta semana está
preparando uma série de atividades
no Santander, contra essa postura
antissindical de demitir quatro
companheiros, sem nenhum processo
de apuração”
Ailson Duarte, diretor do SEEB/CE e
funcionário do Santander
Santander:
Apesar do lucro
exorbitante, banco
demite bancários
injustamente
dos funcionários durantes as negociações. Na reunião anterior foi apresentada ao banco proposta de antecipação de contribui-ções para que se tenha um reforço de caixa emergencial na Cassi, de forma a garantir o bom funcionamento da Caixa de Assistência e as negociações se concentrem nas soluções de longo prazo. O Banco informou que não fará aporte de recursos na Cassi por ter impacto muito signifi cativo nas demonstra-ções contábeis e que o fi nanciamento dos projetos na forma apresentada pelo banco anteriormente, com a proposta que previa a constituição de um fundo, havia boa condição para fazer os investimentos.
A Comissão de Negociação cobrou do banco que fi zesse a conclusão dos projetos conforme havia promessa da empresa, para se chegar a um acordo quanto à precifi cação e projeção de ganhos com os projetos, algo que o BB havia questionado em rodadas an-teriores. O banco explicou que os projetos foram realmente apresentados no âmbito da Cassi e houve impasse sobre precifi cação, que é um passo importante na elaboração. O banco insistiu que para a conclusão dos projetos somente poderia ser feita no âmbito de uma proposta estruturante, sem de fato explicar que proposta seria essa.
Na negociação fi cou clara a estratégia do banco em querer fugir da responsabilidade pela gestão da Cassi, quando retrocedeu quanto à validação dos projetos apresenta-dos pelos representantes apresenta-dos funcionários
• • •
Sindicato prepara lista de benefi ciários
para ingressar na Justiça
Disque 100 contra racismo
A partir de agora, os brasileiros têm uma nova forma de denunciar crimes de racismo. O Disque 100, serviço do governo federal para receber denúncias de violações de direitos humanos,
passará a receber denúncias de violações contra a população negra em geral; e outro módulo específi co para receber denúncias de violações contra comunidades quilombolas, de terreiros, ciganas e religiões de matriz africana. O Disque 100 é
um serviço coordenado pela Secretaria de Direitos Humanos.
Ano novo, tarifas novas!
Desde o dia 1º, o valor da Ufi rce passou de R$ 3,339 para R$ 3,694. Com isso, várias taxas e
tarifas que o consumidor paga, sobretudo no Detran/CE, também
sofreram reajustes, conforme Lei aprovada pela Assembleia Legislativa e publicada dia 30/12,
no Diário Ofi cial do Estado (DOE). Uma das taxas que mais aumentaram foi o licenciamento de
veículos, que passa de R$ 53,42 (16 Ufi rce), para R$ 110,82 (30 Ufi rce), o que representa reajuste
de 107,4%. O cidadão também passa a pagar pela 2ª via do documento de identidade. O que antes era gratuito passa a custar
R$ 44,33.
Multas pesadas
Desde o dia 4/1, os direitos de pessoas com defi ciência, idosos e usuários de transporte público devem ser um pouco mais respeitados. Estacionar sem permissão em vagas para idosos ou pessoas com defi ciência deixa de ser infração leve e se torna
grave, com multa de R$ 127,69 e cinco pontos na carteira de habilitação. Antes a multa era de R$ 53,20. O aumento é de 140%. Veículo fl agrado fi ca ainda passível de remoção.A penalidade para quem trafegar em faixas exclusivas de ônibus em horários fora do permitido se torna infração gravíssima, cuja
multa é de R$ 191,84, com sete pontos.
