SISTEMA DE GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Curso de Engenharia de Produção

SISTEMA DE GESTÃO DA SEGURANÇA DO

TRABALHO

Autor(a): Carolina Camilo e Silva

Orientador da Empresa: Paulo Sérgio Guimarães

Orientadora da Universidade: Profa_{. MSc Juliana Schmidt}

Galera

Área de Atuação

De acordo com a ABEPRO (Associação Brasileira de

Engenharia de Produção) a área e subárea em que meu trabalho de estágio se enquadra é:

- Área: Ergonomia e Segurança do Trabalho

Empresa e Estágio

-Empresa:

A TMK é uma indústria especializada em desenvolver projetos de marcenaria e cortes de madeira para fabricar móveis planejados. Na indústria o trabalho é feito de diferentes maneiras de acordo com a necessidade de cada projeto e de cada móvel. Ou seja, trabalham com uma produção puxada.

Algumas das atividades lá realizadas são: cortes gerais, cortes especiais, aplicação de fita de borda, furos para montagem, acabamentos, industrialização de chapas, combinação de acabamentos e racional solução construtiva.

-Estágio:

Desenvolvo planilhas no Excel para analisar o gasto de combustível da viatura e dos dois caminhões que fazem entrega para os clientes. Faço planilhas relacionadas ao uso e consumo e EPIS dos colaboradores que trabalham com a produção. Levanto os gastos com lanches e alimentação dos colaboradores. Ajudo no calculo da folha de pagamento dos colaboradores.

Objetivos

-

- Levantar os riscos de saúde que a falta ou uso incorreto dos EPIS pode causar nos colaboradores.

- Conscientizar os colaboradores da importância do uso das EPIS.

Revisão Bibliográfica

Segurança do Trabalho pode ser definida como a ciência que, através de metodologias e técnicas apropriadas, estuda as possíveis causas de acidentes do trabalho, objetivando a prevenção de sua ocorrência, cujo papel é assessorar o empregador, buscando a preservação da integridade física e mental dos trabalhadores e a continuidade do processo produtivo. (VOTORANTIM METAIS, 2005).

EPI significa Equipamento de Proteção Individual e é definido pela Norma Regulamentadora nº 06 (NR-06) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) como sendo: “todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho”.

Metodologia

Foram computadas as frequências anuais (ano de 2016) de quantidade de EPIS utilizadas pelos colaboradores por meio da analise do termo de responsabilidade e controle de E.P.I.

Colaboradores Botina Máscara de kevlar Luvas (algodão) Protetor Auricular Valdivino (motorista de empilhadeira) 1 10 3 2 Victor Ricardo _{1 1 2 1} Walison Pereira _{1 1 2 1} Jefferson Paiva _{1 8 1} Marcos Luiz _{13 1 1} Romyldo _{32 1 1} Frequência total 0,66 10,83 1,5 1,16

Botina Máscara de kevlar Luvas (algodão) Protetor Auricular Óculos de proteção 1,2 300 4 4 1,2 Frequência Ideal _{1,2 300 4 4 1,2}

Quantidade Ideal anual de equipamentos de proteção individual requerida pelos colaboradores baseada na quantidade média de tempo que dura uma EPI usada corretamente ( informações fornecidas pela 3ª

consultoria):

- Botina: duração de 10 meses

- Máscara: duração de 1 dia (mês com 25 dias uteis) - Luvas: duração de 3 meses

- p. auricular: duração de 3 meses

Resultados e Discussão

Botina Máscara de kevlar Luvas (algodão) Protetor Auricular Óculos de proteção Frequência Ideal x Frequência Real

Grande diferença entre a quantidade de EPIS que deveriam ser utilizadas pelos colaboradores e da quantidade que realmente está sendo utilizada, principalmente o item Máscara.

Ao conversar com os colaboradores e gestores fica evidente que a falta de uso dos EPIS está relacionada a falta de comprometimento dos próprios colaboradores, que não dão a devida importância a utilização de equipamentos de proteção individual. E a falta de cobrança e fiscalização por parte dos gestores

Conclusão

O uso dos EPIs é obrigatório em qualquer empresa que desenvolva trabalho que possa expor o trabalhador a algum tipo de risco.

O empregador que não se previne e deixa de fornecer corretamente os EPIs necessários para os trabalhadores, estará sujeito a receber penalidades aplicadas pelo Ministério do

Trabalho e do Emprego, decorrentes da NR 28 — fiscalização e penalidades.

Se, de alguma forma, o empregado venha a se machucar ele pode recorrer ao amparo judicial solicitando indenizações, buscando compensação de danos físicos, morais, materiais, etc.

Existem muitas desvantagens para o colaborador que não utiliza corretamente as EPIS, como perda auditiva,

problemas respiratórios e acidentes como corte os esmagamento de membros.