Regimento Interno
Salvador Outubro / 2018
Seja Bem-vindo
A LM Engenharia o acolhe, desejando-lhe que suas metas e objetivos possam ser atingidos e que juntos possamos ter resultados estratégicos.
Hoje inicia uma nova etapa em sua vida profissional e estamos contentes por você fazer parte da equipe da LM Engenharia, temos a certeza que juntos poderemos crescer ainda mais.
Abrimos nossas portas de trabalho para que você possa mostrar todo seu potencial, e se desenvolver profissionalmente, que este não seja mais um emprego em sua vida, mas o principio de uma carreira de muito sucesso.
Boa sorte e conte conosco.
A direção.
A LM Engenharia é uma empresa baiana, com sede em Salvador, que atua em todo território nacional desde 12 de janeiro de 2013. Temos como principio básico o comprometimento com a Qualidade, Segurança, Ética, respeito ao Meio Ambiente e Responsabilidade Social.
Investindo sempre em tecnologia para melhor desempenho na execução dos serviços, treinamento dos seus colaboradores, mantendo atualizados no desenvolvimento de suas funções, visando um crescente aumento dos seus resultados, almejando e estando sempre preparado para novos desafios.
Missão
Melhorar a produtividade dos nossos clientes, através da prestação de serviços com atuação responsável, de forma rentável e competitiva.
Visão
Ser uma empresa reconhecida no mercado industrial, buscando melhoria contínua.
Valores
Satisfação dos clientes;
Ética Empresarial;
Comprometimento com a qualidade;
Inovação e Melhoria contínua;
Responsabilidade Socioambiental.
Este é o regimento dos funcionários da LM ENGENHARIA LTDA, elaborado para apresentar as informações desta Empresa, seus procedimentos e suas normas, tendo por finalidade facilitar sua adaptação a este ambiente de trabalho, e funcionamento das atividades no dia-a-dia.
Ele deve ser guardado e utilizado sempre em caso de dúvidas, pois possui as informações necessárias para sua integração na LM Engenharia.
Pelo presente instrumento a LM Manutenção e Serviços Ltda, CNPJ nº 17.441.126/0001-02, com sede em Salvador, na Rua das Ubaranas n° 347 Amaralina CEP: 40279-090, no Estado da Bahia, com base no que dispõe o artigo 444 da Consolidação das Leis do Trabalho, estabelece as normas de conduta interna para os seus empregados, e faz saber:
III - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
O presente regimento faz parte integrante do contrato individual de trabalho. As normas e preceitos contidos aplicam-se a todos os empregados, complementando os princípios gerais de direitos e deveres contidos na CLT.
IV - ADMISSÃO
Todo e qualquer empregado que for contratado para qualquer que seja a função deverá passar por período experimental de 30 a 90 dias, conforme o cargo, ressalvando o direito à prorrogação, segundo os critérios estabelecidos por Lei e somente após poderá ocorrer ou não à efetivação na função.
Parágrafo único: A admissão condiciona-se à realização de exames de seleção técnica,
comportamental e de saúde, mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo que será estabelecido pelo setor de Recursos Humanos.
O contratado deverá informar a empresa quais as eventuais enfermidades que possui, bem como, se possui doenças pré-existentes, degenerativas, ocupacional, ou qualquer outra que limite suas funções.
A CLT será respeitada e cumprida integralmente quanto aos critérios, prazos e direitos para cada tipo de rescisão contratual.
A demissão do empregado pode dar–se por iniciativa deste ou da empresa. Se for por iniciativa do próprio empregado, este deve elaborar carta de pedido de demissão de próprio punho, entregando-a diretamente ao recursos humanos ou gestor imediato.
Neste caso, o mesmo deve cumprir o prazo de 30 dias de aviso prévio, sob pena de ter que indenizar a empresa. O acerto será feito nos prazos que estabelece a CLT.
No caso de demissão por iniciativa da empresa, o funcionário será comunicado formalmente pelo Recursos Humanos ou pelo seu gestor imediato, o qual comunicará se o aviso será trabalhado ou indenizado, respeitando os prazos para pagamento conforme CLT.
Art.30º - Se o funcionário tiver mais de 01 ano de empresa, a rescisão poderá ser homologada
na sede da empresa, ou unidade em que estiver lotado, todavia, não há obrigatoriedade da homologação ser realizada no Sindicato da Categoria.
Se o empregado tiver menos de um ano, mantem-se desnecessária a homologação pelo sindicato da categoria.
Tanto no pedido de demissão do empregado ou da empresa, o empregado deverá passar por exame médico demissional, custeado pela empresa.
Para que seja resguardado o direito constitucional dado à provável gestante (com fulcro no Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, Art. 10, inciso II, item “b”), é recomendável que a empregada do sexo feminino seja submetida a realização do exame Beta-HCG no exame DEMISSIONAL.
Após a demissão o empregado terá até 72 horas, para proceder a devolução do crachá, todas as carteiras de convênio, uniformes e todo e qualquer material, ferramenta ou equipamento pertencente a empresa que esteja sob posse deste.
A carteira de Trabalho é o principal documento do empregado na LM Engenharia LTDA e merece especial atenção e cuidado. O empregado deverá apresentá-la ao setor de Recursos Humanos sempre que ocorrer:
A - Alteração de Salário; B - Alteração de Cargo; C - Férias
VII – DOS DEVERES E OBRIGAÇÕES
Todo empregado deverá:
Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho. O uso do crachá de identificação é obrigatório durante o horário de expediente;
É responsabilidade do colaborador conservar seu crachá, e em caso de dano ou perda responderá pelo ocorrido;
Os horários de trabalho deverão ser cumpridos e rigorosamente registrados na folha de ponto;
O não cumprimento da carga horária, acarretará no desconto das horas em folha de pagamento;
O colaborador deverá registrar o ponto devidamente uniformizado;
O colaborador deve cumprir os horários determinados em escala de trabalho; O colaborador deverá apresentar-se ao trabalho devidamente uniformizado; Usar os equipamentos de segurança do trabalho
Prevenir acidentes e colaborar obedecendo as normas de prevenção de acidentes determinadas pela empresa.
Durante substituição dos epi’s e fardamento, o colaborador deverá devolver os anteriores. Não é permitido fazer refeições no setor de trabalho;
Não é permitido o uso de celulares no local de trabalho, que coloque em risco sua integridade física, ou comprometa sua concentração ao bom desempenho das suas atividades, interferindo na sua produtividade ou atrapalhe a execução de suas atribuições;
Zelar pelo material, equipamentos e instalações no local de trabalho; Observar a máxima disciplina no local de trabalho;
O colaborador deverá comparecer aos treinamentos, reuniões e cursos quando convocado.; O colaborador deverá desempenhar sua função adequadamente e seguir as instruções de seus superiores hierárquicos;
O colaborador deve agir com ética, respeito e cordialidade no ambiente de trabalho;
Qualquer tipo de violência física ou verbal de um empregado em relação a outro ou a terceiros, é considerado falta grave;
Não são permitidos o comércio particular e o empréstimo de dinheiro no sistema de agiotagem entre os empregados;
Não é permitido o uso de bebida alcoólica ou fumar nas dependências da empresa;
Manter a vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado, e com a reputação do quadro pessoal, não comprometendo a imagem da empresa;
O colaborador deverá contribuir pela higiene de seu local de trabalho;
Informar ao recursos humanos ou gestor responsável sobre qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como, estado civil, militar, eventual mudança de residência, etc.;
Em caso de falta previsível, o colaborador deverá comunicar a empresa com antecedência mínima de 72h;
Em caso de faltas por motivo de doença, só será abonada com a apresentação de atestado médico, que deverá ser entregue com no máximo 24h ao gestor responsável;
Não é permitindo sair da empresa portando qualquer tipo de material ou documento sem autorização;
Não é permitido divulgar qualquer informação sigilosa da empresa;
É proibido utilizar patrimônio da empresa para fins particulares, como uso de veículo, celular, notebook, etc.;
Ter conduta pessoal integra;
Não é permitido usar palavras ou gestos impróprios a moralidade e respeito nas dependências da empresa, ou unidade onde estiver lotado;
Para concessão do salário família, o empregado deverá apresentar requerimento junto ao Setor Pessoal, acompanhado de cópia da certidão de nascimento do filho (a), seja na admissão ou quando o nascimento ocorrer, sendo que, caso seja deferida a concessão do beneficio ao empregado, este só terá direito a receber a contar da data que apresentar o requerimento e documento comprobatório no Setor Pessoal;
Não é permitido acessar internet (Sites, blogs, youtube, Instagram, facebook, etc.) ou qualquer material inapropriado durante sua jornada de trabalho, exceto para os sites onde estejam
relacionados com sua atividade profissional.
Parágrafo segundo – O rol de deveres acima enumerados tem caráter exemplificativo sendo que
o descumprimento de qualquer das obrigações previstas poderá causar rescisão contratual por justa causa pelo empregador conforme alínea h do artigo 482 da CLT.
VIII – DA RESPONSABILIDADE ACERCA DE DANOS COMETIDOS PELO
EMPREGADO
A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal cabível.
O empregado deverá responder por:
1. Por sonegação de valores e objetos confiados;
2 Danos e avarias em máquinas/equipamentos e materiais sob seus cuidados ou sujeitos a sua
fiscalização; erro doloso de cálculo contra a Empresa;
3 Multas decorrentes da não obediência de normas de trânsito, quando utilizado o veículo da
Empresa, desde que identificado o condutor do veiculo;
4 Danos e avarias em bens do cliente, quando tenha agido culposamente ou dolosamente;
5. Eventuais danos causados nos uniformes, por uso inadequado, desleixo ou negligência, serão
substituídos e cobrados do responsável;
6 Todo e qualquer dano cometido pelo empregado quando agir culposamente (com imperícia,
imprudência ou negligência), ou, quando este agir dolosamente, que causar prejuízo aos cofres da Empresa, deverá ser ressarcido pelo empregado, que poderá:
- Assumir diretamente o prejuízo e proceder ao pagamento, caso contrário, a Empresa estará autorizada a proceder ao desconto salarial do prejuízo causado, devendo limitar o desconto ao percentual mensal de 30% do salário do empregado, até que o prejuízo seja totalmente quitado, conforme artigo 462 §1º da CLT.
Parágrafo segundo – O rol de deveres acima enumerados tem caráter exemplificativo sendo que
o descumprimento de qualquer das obrigações previstas poderá causar rescisão contratual por justa causa pelo empregador conforme alínea h do artigo 482 da CLT.
IX – DA JORNADA DE TRABALHO, FALTAS E ATRASOS
Os horários de trabalho deverão ser cumpridos e rigorosamente registrados no relógio ou folha de ponto. Incluindo os horários de descanso;
O expediente deverá ser rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente registrar o cartão de ponto no início e término da jornada de trabalho, sendo expressamente proibido marcar o cartão de outrem, constituindo falta grave sua intermediação por outra pessoa;
O não cumprimento da carga horária acarretará no desconto das horas em folha de pagamento;
O colaborador deverá registrar o ponto devidamente uniformizado;
O colaborador deve cumprir os horários determinados em sua escala de trabalho; Não é permitida a saída do seu posto de trabalho sem autorização;
O atraso do Empregado superior a 15 minutos será condicionado a autorização da respectiva coordenação, sendo que, caso não seja autorizada, o empregado será dispensado do dia de trabalho, e o referido dia contará com falta; salvo em casos excepcionais e que não haja a habitualidade, e que sejam evidenciados ou justificados, estando sujeito a análise.
Á Empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos e saídas antes do término da jornada de trabalho, sem prévia autorização, faltas ao serviço e o conseqüente repouso semanal, exceto as faltas e ausências legais, mediante comprovação de prova documental;
As faltas injustificadas acarretarão, além de possíveis sansões, a perda do salário correspondente, a redução legal das férias, que deverão ser descontadas no pagamento do salário do mês corrente, caso ocorram até o dia 20 (vinte) do mês, ou no pagamento do salário do mês subsequente, caso ocorram faltas após esta data.
As faltas decorrentes de doença deverão ser abonadas após apresentação de Atestado Médico. O Atestado médico deverá conter o CID, Registro do profissional e estar em papel timbrado. Em caso de afastamento superior a 03 dias, o colaborador deverá apresentar o relatório médico;
O prazo para apresentação de atestado médico ao setor de Recursos Humanos será de 24 horas a contar a partir da data de emissão do referido atestado;
Caso o empregado não esteja em condições de proceder a entrega do atestado médico, deverá solicitar a pessoa de sua confiança para que proceda a entrega no prazo supramencionado;
A adoção de medidas aplicáveis tem a finalidade de orientar a conduta imprópria do trabalhador, bem como evitar que a mesma se repita, tornando inviável a manutenção do próprio contrato de trabalho.
As penalidades cabíveis são: advertência verbal, advertência escrita, suspensão e demissão por justa causa.
A aplicação das penalidades disciplinares deverá seguir as orientações abaixo:
1 (uma) Advertência Verbal 2 (duas) advertências escritas 2 (duas) Suspensão Disciplinar Desligamento por Justa Causa
Caso o empregado se recuse a receber, sem justo motivo, a comunicação da penalidade imposta, o empregador ou seu representante legal deverá ler ao trabalhador o teor da comunicação na presença de duas testemunhas, inserindo o ocorrido no rodapé da comunicação e assinando juntamente com as testemunhas.
Trata-se de medida disciplinar, aplicada de forma gradual, sendo agravadas conforme houver repetição da falta, pois tem por fim proporcionar ao empregado à oportunidade de corrigir seu comportamento.
Todavia, a depender da gravidade da falta, nada impede que o Empregador utilize do seu direito de aplicar a sanção que se adeque com a gravidade da falta cometida. Ainda que ausente qualquer punição anterior ao empregado, o empregador poderá proceder à rescisão contratual de acordo com a gravidade da falta cometida.
XI - DISPOSIÇÕES GERAIS
Os empregados devem observar o presente Regulamento, avisos, comunicados e outras instruções expedidas pela direção da Empresa.
O presente regulamento ficará disponível no site da empresa e local de trabalho para consulta. O colaborador deverá ter ciência e compreensão.
O presente regulamento pode ser alterado sempre que a Empresa julgar conveniente ou em consequência de alteração na legislação trabalhista.
Esta Consolidação de Normas Internas foi implantada nesta entidade em 01 de outubro de 2018 e passar a integrar o contrato de trabalho individual de cada funcionário para que surta os devidos fins.
Carlos Ferraz Diretor Executivo
