Entidade (s) Profissional (is): Sindicato dos Empregados no Comércio de Lajeado

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N°

Entidade (s) Profissional (is): Sindicato dos Empregados no Comércio de Lajeado Entidade (s) Patronal (is): Sindicato do Comércio Varejista de Lajeado]

Categoria: Comércio Varejista

Abrangência: Lajeado, Arroio do Meio, Cruzeiro do Sul, Encantado, Estrela, Muçum, Progresso, Pouso Novo e Roca Sales

Espécie: Convenção Coletiva/DRT

Vigência: 1° de março de 2003 a 28 de fevereiro de 2004

CLÁUSULA 01 - REAJUSTE SALARIAL

Em 1º de março de 2003, os salários dos empregados representados pela entidade profissional acordante serão majorados no percentual de 17,66% ( dezessete por cento e sessenta e seis centésimos ), a incidir sobre o salário percebido em março/2002.

CLÁUSULA 02 - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL

A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base.

Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo:

Admissão Reajuste

MAR/2002 17,66%

ABR/2002 16,94%

MAI/2002 16,15%

JUN/2002 16,04%

JUL/2002 15,34%

AGO/2002 14,03%

SET/2002 13,06%

OUT/2002 12,12%

NOV/2002 10,39%

DEZ/2002 6,70%

JAN/2003 3,97%

FEV/2003 1,46%

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Não poderá o empregado mais novo na empresa, por força do presente acordo, perceber salário superior ao mais antigo na mesma função.

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CLÁUSULA 03 - COMPENSAÇÕES

Poderão ser compensados nos reajustes previstos na presente convenção os aumentos salariais, espontâneos ou coercitivos, concedidos durante o período revisando exceto os provenientes de término de aprendizagem; implemento de idade; promoção por antigüidade ou merecimento; transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade; e equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.

CLÁUSULA 04 - SALÁRIOS MÍNIMOS PROFISSIONAIS

Ficam instituídos a partir de 1º de março de 2003, os seguintes salários mínimos profissionais :

A) Empregados comissionistas : R$ 382,00 (trezentos e oitenta e dois reais);

B) Empregados em geral : R$ 360,00 (trezentos e sessenta reais);

C) Empregados menores de 18 (dezoito) anos que exerçam a função de “office-boy” :

R$ 283,00 (duzentos e oitenta e três reais).

D) Encarregados de serviço de limpeza : R$ 308,00 (trezentos e oito reais).

PARÁGRAFO SEGUNDO

Ficam excluídos dos efeitos desta cláusula os empregados em contrato de experiência, aos quais é assegurado o salário mínimo legal.

CLÁUSULA 05 - PAGAMENTO DIFERENÇAS SALARIAIS

As diferenças salariais provenientes da aplicação da presente convenção deverão ser satisfeitas juntamente com os salários de maio de 2003.

PARÁGRAFO ÚNICO

Não satisfeitas as diferenças no prazo supra, elas serão corrigidas pelos índices do INPC/IBGE a partir do mês de sua geração até o de seu efetivo pagamento.

CLÁUSULA 06 - QUINQÜÊNIO

Aos integrantes da categoria profissional será concedido um adicional de 2% (dois por cento) por cada período de 5 (cinco) anos de serviço na mesma empresa, percentual este que incidirá, mensalmente, sobre o salário efetivamente percebido pelo empregado, independentemente da forma de remuneração.

CLÁUSULA 07 - HORAS EXTRAS

As horas extras serão remuneradas com acréscimo de 60% (sessenta por cento) para as duas primeiras e 100% (cem por cento) para as subseqüentes.

CLÁUSULA 08 - HORAS EXTRAS NOS CURSOS E REUNIÕES

Os cursos e reuniões promovidos pela empresa, quando de comparecimento obrigatório, serão realizados durante a jornada normal de trabalho ou as horas correspondentes serão pagas como extras.

CLÁUSULA 09 - HORA EXTRA NOS BALANÇOS E INVENTÁRIOS

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Quando a empresa realizar balanços e inventários, deverá fazê-lo preferencialmente dentro do horário normal de trabalho; ou, quando forem realizados fora de horário normal, as horas correspondentes deverão ser pagas com o adicional previsto nesta convenção.

Para a realização de balanços e inventários fora do horário normal de trabalho, a empresa deverá fazer acordo com os seus empregados.

Não será permitida a utilização dos empregados para a realização de inventários e balanços, salvo por acordo com o sindicato suscitante, nas seguintes datas: Domingo de Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia da Criança, 24 de dezembro após às 18:00 horas, Natal (25 de dezembro), 31 de dezembro após às 18 horas e Ano Novo (1º de janeiro).

CLÁUSULA 10 - COMPENSAÇÃO DA JORNADA (BANCO DE HORAS)

A duração normal da jornada de trabalho poderá, para fins de adoção do regime de compensação horária de que trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas suplementares em número não excedente de 02 (duas) horas, respeitada a seguinte sistemática:

a) O regime de compensação horária poderá ser estabelecido em um período máximo de

35 (trinta e cinco) dias;

b) O número máximo de horas extras a serem compensadas dentro do respectivo mês

será de 30 (trinta) horas por trabalhador;

c) as horas excedentes ao limite previsto na letra “b” da presente cláusula, serão pagas como extras e acrescidas do adicional previsto nesta convenção;

d) As empresas que se utilizarem da compensação deverão adotar o controle de ponto da carga horária do empregado, fornecendo ao mesmo cópia deste cartão junto com o recibo

mensal de salário;

e) A compensação prevista nesta cláusula compreende o período de segunda-feira a sábado, respeitado o “caput” da presente cláusula.

As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensação não poderão ser objeto de descontos salariais, caso não venham a ser compensadas com o respectivo aumento da jornada dentro do mês e nem poderão ser objeto de compensação nos meses subseqüentes.

Havendo rescisão de contrato e se houver crédito a favor do empregado, as respectivas horas serão computadas e remuneradas com o adicional de horas extras previsto nesta convenção.

PARÁGRAFO TERCEIRO

Se houver débitos de horas do empregado para com o empregador, na hipótese de rompimento de contrato por iniciativa do empregador, as horas não trabalhadas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o trabalhador tiver direito na rescisão de contrato de trabalho.

PARÁGRAFO QUARTO

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A faculdade estabelecida no “caput” desta cláusula se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas insalubres, independentemente da autorização a que se refere o artigo 60 da CLT.

CLÁUSULA 11 - HORA EXTRA COMISSIONISTA

O cálculo da hora extra do empregado comissionista tomará por base o valor das comissões auferidas no mês, dividido pelo número de horas trabalhadas, acrescentando-se ao Valor-hora o adicional para horas extras previsto nesta convenção.

CLÁUSULA 12 - REPOUSO REMUNERADO COMISSIONISTA

O pagamento dos repousos remunerados e feriados, devidos aos empregados comissionados, tomará por base o total das comissões auferidas no mês, dividido pelos dias efetivamente trabalhados, multiplicados pelos domingos e feriados a que fizer jus.

CLÁUSULA 13 - PERCENTUAL DE COMISSÕES

As empresas anotarão na CTPS de seus empregados ou no correspondente instrumento contratual, o percentual ajustado para o pagamento das comissões.

CLÁUSULA 14 - FÉRIAS E RESCISÓRIAS DOS COMISSIONISTAS

O empregado comissionado terá o valor de suas férias e parcelas rescisórias calculado com base na média da remuneração variável percebida nos últimos 12 (doze) meses, garantida a atualização monetária das parcelas que servirão de base de cálculo, de acordo com a variação acumulada do INPC/IBGE no período compreendido entre o mês a que se refere a parcela e o mês anterior ao da concessão das férias ou da satisfação das parcelas rescisórias.

CLÁUSULA 15 - 13º SALÁRIO DOS COMISSIONISTAS

O empregado comissionado terá o valor de sua gratificação natalina calculado com base na média da remuneração variável percebida nos 12 (doze) meses, garantida a atualização monetária das parcelas que servirão de base de cálculo, de acordo com a variação acumulada do INPC/IBGE entre o mês a que se referem às comissões e o mês anterior ao da satisfação da parcela.

CLÁUSULA 16 - DESCONTO OU ESTORNO DE COMISSÕES

Fica vedada às empresas descontar ou estornar as comissões dos empregados relativas a venda de mercadorias retomadas pelas empresas por falta de pagamento por parte dos clientes.

CLÁUSULA 17 - QUEBRA DE CAIXA

Os empregados que exerçam a função de caixa, exclusivamente, perceberão um adicional no valor de 10% (dez por cento) do salário percebido, a título de quebra de caixa, ficando ajustado que ditos valores não farão parte integrante do salário do empregado para qualquer efeito legal, inclusive para fins de incidência de descontos previdenciários.

CLÁUSULA 18 - CONFERÊNCIA DE CAIXA

A conferência do caixa será efetuada à vista do empregado por ele responsável, sob pena de resultar inimputável ao empregado qualquer irregularidade ou diferença.

CLÁUSULA 19 - DESCONTO DE CHEQUES

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As empresas não descontarão do salário de seus empregados que exerçam a função de caixa ou equivalente, valores relativos a cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que tenham sido cumpridas as formalidades exigidas pelo empregador para sua aceitação.

As formalidades a que se refere o “caput” desta cláusula deverão constar de documento escrito, rubricado pelo empregado ao tomar conhecimento deste.

CLÁUSULA 20 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O pagamento do adicional de insalubridade devido aos integrantes da categoria profissional suscitante será calculado com base no salário mínimo.

CLÁUSULA 21 - SALÁRIO DO SUBSTITUTO

Admitido empregado para função de outro dispensado sem justa causa, será garantido àquele, salário igual ao do empregado de menor salário da função.

CLÁUSULA 22 - FGTS-RECOLHIMENTO/EXTRATOS

As empresas recolherão o FGTS com base no total da remuneração do empregado, devendo entregar aos mesmos os extratos fornecidos pelo banco.

CLÁUSULA 23 - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Os contratos de experiência não poderão ser celebrados por prazo inferior a 15 (quinze) dias, devendo as empresas fornecerem cópias dos mesmos no ato da admissão.

CLÁUSULA 24 - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

As empresas fornecerão aos seus empregados a cópia do contrato de trabalho, desde que o mesmo não se possa conter por inteiro nas anotações da CTPS.

CLÁUSULA 25 - CTPS/PRAZO DE DEVOLUÇÃO E ANOTAÇÃO DA FUNÇÃO

As empresas devolverão aos seus empregados a CTPS, devidamente anotada, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas de sua entrega ao empregador.

As empresas anotarão na CTPS de seus empregados a função efetivamente exercida por eles no estabelecimento.

CLÁUSULA 26 - RECIBO DE SALÁRIO

As empresas fornecerão aos seus empregados no ato do pagamento dos salários, discriminativos dos pagamentos e descontos efetuados através de cópia de recibos ou

envelopes de pagamentos onde conste:

a) o número de horas normais e extras trabalhadas; e b) o montante das vendas e/ou cobranças sobre as quais incidam as comissões e os percentuais destas.

CLÁUSULA 27 - SAQUE DO PIS / ABONO DE PONTO

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As empresas dispensarão seus empregados durante 02 (duas) horas do expediente da jornada de trabalho, sem prejuízo salarial, para o saque das parcelas do PIS e, durante 01 (um) dia, quando seu domicílio bancário fôr fora da cidade.

CLÁUSULA 28 – ESTUDANTE / ABONO DE PONTO

Os empregados estudantes, matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas, em dia de realização de provas finais ou de cada semestre ou quando da prestação de exames vestibulares, serão dispensados de seus pontos durante meio turno, desde que comuniquem a empresa 48 (quarenta e oito) horas antes e comprovem a realização da prova 48 (quarenta e oito) horas depois.

CLÁUSULA 29 – ESTUDANTE / PRORROGAÇÃO DA JORNADA

O empregado estudante poderá não aceitar a prorrogação de seu horário de trabalho, se tal vier a prejudicar-lhe a freqüência às aulas e/ou exames escolares.

CLÁUSULA 30 – GESTANTE / ESTABILIDADE

À empregada gestante será assegurada a estabilidade no emprego durante a gravidez e até 90 (noventa) dias contados após o retorno do benefício previdenciário.

Na hipótese de dispensa sem justa causa, a empregada deverá apresentar à empresa, atestado médico comprobatório de gravidez anterior ao aviso prévio, dentro de 30 (trinta) dias após a data do término do aviso prévio, sob pena de decadência do direito previsto.

CLÁUSULA 31 – INTERVALO PARA AMAMENTAÇÃO

Os intervalos para amamentação, previstos no artigo 396 da CLT, poderão ser acumulados em um único turno da jornada de trabalho, havendo acordo entre a empresa e a empregada mãe.

CLÁUSULA 32 - FILHOS DOENTES / ABONO DE PONTO

Ficam garantidos os abonos de ponto no caso de consulta médica ou internação de filhos menores de 10 (dez) anos de idade, mediante comprovação (atestado médico), para PAI ou MÃE comerciária, limitado ao máximo de 07 (sete) por ano.

CLÁUSULA 33 - ACIDENTE DE TRABALHO / AUXÍLIO

Aos empregados, vítimas de acidente de trabalho será concedido um auxílio mensal em valor equivalente a ½ (meio) Salário Mínimo Profissional, a partir da comprovação da concessão de benefício por parte da previdência social, enquanto durar, e proporcionalmente aos dias de afastamento.

O empregado que for vítima de acidente de trabalho que não obtiver o benefício da previdência social não fará jus ao auxílio previsto no “caput” desta cláusula.

CLÁUSULA 34 – FRACIONAMENTO DE FÉRIAS

Os empregados poderão requerer o fracionamento de férias em período não inferior a 10 (dez) dias corridos, sendo facultado aos empregadores conceder ou não o fracionamento.

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O fracionamento de férias também poderá ser ajustado por iniciativa do empregador caso haja concordância do empregado.

O fracionamento de férias será instrumentalizado por acordo entre empregado e empregador.

Quando o empregado fracionar as férias será obrigatório o correspondente pagamento referente à concessão.

CLÁUSULA 35 – FÉRIAS / ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO

As empresas pagarão 50% (cinquenta por cento) do 13º salário aos empregados que requeiram até 05 (cinco) dias após o recebimento do aviso de férias, salvo em caso de férias coletivas.

Uma vez cumprida a determinação constante do “caput” da presente cláusula, quando da satisfação da segunda parcela, no mês de dezembro de cada ano, esta corresponderá a 50%

(cinquenta por cento) do valor do salário vigente à época do pagamento da mesma, independentemente de qualquer fator de atualização monetária.

CLÁUSULA 36 – FÉRIAS / PROPORCIONALIDADE NA DEMISSÃO

Aos empregados que solicitarem a rescisão do contrato de trabalho, espontaneamente, serão pagas férias proporcionais, acrescidas do 1/3 previsto na Constituição Federal, desde que o empregado conte com mais de 180 (cento e oitenta) dias de trabalho.

CLÁUSULA 37 - ATRASOS AO SERVIÇO

Fica proibido o desconto do repouso remunerado e do feriado correspondente, quando o empregado, apresentando-se atrasado, for admitido ao serviço.

CLÁUSULA 38 - LIVRO OU CARTÃO-PONTO

As empresas que possuírem mais de 05 (cinco) empregados serão obrigadas a utilizar livro ou cartão-ponto, com obrigatoriedade de o empregado registrar sua presença ao trabalho.

CLÁUSULA 39 - ATESTADOS MÉDICOS

As empresas aceitarão atestados de doença para a justificativa de falta ao serviço, expedidos por médicos particulares, desde que conveniados com o INSS. Para as empresas que mantém convênio médico com entidades particulares/privadas fica assegurada a exigência de um visto no atestado por médico conveniado.

CLÁUSULA 40 - HORÁRIO DE TRABALHO NO PERÍODO NATALINO

Durante o período natalino fica assegurado a cada empresa estabelecer o horário especial de atendimento, desde que firmado acordo com seus empregados e que os empregados não

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comissionados tenham nas horas extras um acréscimo de 80% (oitenta por cento). A empresa deverá enviar cópia do acordo para o sindicato.

CLÁUSULA 41 - CRECHES

Independentemente do número de empregadas mulheres, as empresas deverão possuir creches ou manter convênios com creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convênio, com outras entidades públicas ou privadas, pelas próprias empresas, em regime comunitário, ou a cargo do SESC, da LBA ou de entidades sindicais.

A creche com a qual será firmado o convênio será escolhida a critério do empregador, e a utilização deste convênio restringe-se às crianças de 0 (zero) a 6 (seis) anos de idade.

CLÁUSULA 42 - AVISO PRÉVIO / OBTENÇÃO DE NOVO EMPREGO

O empregado que, em cumprimento do aviso prévio dado pelo empregador, provar a obtenção de novo emprego, terá direito de se desligar da empresa de imediato, percebendo os dias trabalhados no curso do aviso, sem prejuízo das parcelas rescisórias.

CLÁUSULA 43 - AVISO PRÉVIO / REDUÇÃO DA JORNADA

O empregado, durante o aviso prévio, poderá escolher a redução de 02 (duas) horas, no início ou no fim da jornada de trabalho, caso não seja dispensado do cumprimento do mesmo.

CLÁUSULA 44 - AVISO PRÉVIO / ALTERAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO

Ficam proibidas as alterações nas condições de trabalho, inclusive no local de trabalho, durante o aviso prévio, dado por qualquer das partes, salvo em caso de reversão ao cargo efetivo de exercente de cargo de confiança, sob pena de rescisão imediata no contrato de trabalho, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio.

CLÁUSULA 45 – RESCISÃO / NECESSIDADE DE HOMOLOGAÇÃO

É obrigatória a homologação das rescisões contratuais dos empregados que contarem com mais de 180 (cento e oitenta) dias de serviço, na forma do artigo 477 da CLT.

CLÁUSULA 46 – RESCISÃO / DATA, HORÁRIO E LOCAL

As empresas deverão anotar, no verso do aviso prévio a data, o horário e o local de recebimento dos valores relativos à rescisão contratual.

A inobservância do prazo acima sujeitará a empresa infratora ao pagamento de multa prevista na CLT, limitada ao valor do salário do empregado.

Se o empregado não comparecer no local, dia e hora designados para o pagamento, ou, comparecendo, negar-se a receber as importâncias que lhe forem oferecidas, não caberá a multa mencionada no parágrafo anterior e fica o sindicato suscitante obrigado a dar uma declaração ao empregador dos fatos ocorridos.

CLÁUSULA 47 – RESCISÃO / NOTIFICAÇÃO DA JUSTA CAUSA

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As empresas notificarão por escrito ao empregado a justa causa invocada para rescisão contratual.

CLÁUSULA 48 – RESCISÃO / FORNECIMENTO DA R.S.C.

As empresas entregarão ao empregado demitido, quando requerido, a relação de seus salários durante o período trabalhado incorporado na Relação de Salários de Contribuição (RSC), de acordo com o formulário oficial, no prazo de 15 (quinze) dias após o vencimento do aviso prévio.

CLÁUSULA 49 - RESCISÃO / DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO

A homologação da rescisão do contrato de trabalho, de que trata a cláusula trigésima primeira, será marcada com antecedência mínima de cinco (5) dias, e as empresas ficam obrigadas a apresentar com antecedência mínimo de dois (2) dias, os seguintes documentos:

1) Documento de rescisão em 05 vias;

2) Aviso prévio em 3 vias;

3) Atestado demissional em 3 vias;

4) Carteira de Trabalho atualizada;

5) Formulário do Seguro Desemprego;

6) Livro de registro de empregados, ou , ficha de registro;

7) Comprovante de recolhimento das contribuições Sindical, Assistencial e Confederativa, dos últimos 3 anos (Sindicato dos Empregados no Comércio de Lajeado e

Sindicato do Comércio Varejista de Lajeado);

8) Comprovante de Depósito do FGTS, ou, Extrato da conta vinculada e comprovante

de depósito da multa rescisória;

9) Relação de salários de contribuição de julho de 94 em diante, ou do período

trabalhado quando este período for menor;

10) Recibos de salários, 13º e férias do período trabalhado, ou dos últimos 5 anos quando o empregado contar com o período de serviço superior;

CLÁUSULA 50 - UNIFORMES

As empresas que exigirem o uso de uniformes, ficam obrigadas a fornecê-los a seus empregados sem qualquer ônus, se o número de uniformes for igual ou inferior a 04 (quatro) por ano.

CLÁUSULA 51 - RECIBO DE DOCUMENTOS

Os empregadores fornecerão aos seus empregados comprovante de recebimento de quaisquer documentos que por estes lhes sejam entregues.

CLÁUSULA 52 - LOCAL PARA LANCHES

As empresas que não dispensarem seus empregados pelo período necessário para fazer lanche, manterão o local apropriado em condições de higiene para tal.

CLÁUSULA 53 - ASSENTOS

As empresas colocarão assentos nos locais de trabalho, para uso dos empregados que tenham por atividade o atendimento ao público, nos termos da Portaria Mtb nº 3214/78.

CLÁUSULA 54 - MAQUILAGEM

As empresas que exigirem que as empregadas trabalhem maquiladas fornecerão, gratuitamente, o material necessário, adequado a sua tez.

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CLÁUSULA 55 - DESCONTOS SALARIAIS

Serão considerados válidos os descontos salariais, desde que prévia e expressamente autorizados pelo empregado, efetuados pelo empregador a título de mensalidade de associação de empregados; fundações; clubes; previdência privada; transporte; despesas realizadas em lanchonete da empresa ou local com idêntica função se houver; seguro de vida em grupo; farmácia; compras no próprio estabelecimento, inclusive de ferramentas e utensílios de trabalho não devolvidos; convênios com médicos, dentistas, clínicas, óticas, funerárias, hospitais, casas de saúde e laboratórios; convênios com lojas; convênios para fornecimento de alimentação seja através de supermercado ou por intermediação de SESC ou SESI;

contribuição confederativa regularmente instituída; e outros referentes a benefícios que forem comprovadamente, utilizados pelo empregado em seu proveito.

Fica ressalvado o direito do empregado de cancelar, a qualquer tempo e por escrito, a autorização para que se proceda aos descontos salariais acima especificados, respeitadas as obrigações já anteriormente assumidas pelo empregado.

CLÁUSULA 56 - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) as empresas de grau de risco 1 e 2 , segundo o Quadro I da NR 4 (Norma Regulamentadora nº 4), com até 50 (cinquenta) empregados.

As empresas com até 20 (vinte) empregados, enquadradas nos graus de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar médico do trabalho coordenador

do PCMSO.

As empresas enquadradas nos graus de risco 1 e 2 do Quadro I da NR 4, estarão obrigadas a realizar o exame médico demissional dentro dos 15 (quinze) dias que antecederem o desligamento definitivo do trabalhador, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 270 (duzentos e setenta) dias.

As empresas enquadradas nos graus de risco 3 e 4 do Quadro I da NR 4, estarão obrigadas a realizar o exame médico demissional dentro dos 15 (quinze) dias que antecederem o desligamento definitivo do trabalhador, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 180 (cento e oitenta) dias.

CLÁUSULA 57 - SINDICATOS

É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho, conforme o artigo 8º inciso IV da Constituição Federal.

CLÁUSULA 58 - CÓPIAS DAS GUIAS

As empresas encaminharão à entidade profissional convenente, cópias das guias de Contribuição Sindical e do Desconto Assistencial, acompanhada da relação nominal dos empregados, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o respectivo recolhimento.

CLÁUSULA 59 - DESCONTOS DE MENSALIDADES

As empresas ficam obrigadas a descontar, em folha de pagamento, e repassar ao Sindicato convenente, as mensalidades devidas pelos seus associados, desde que autorizado pelos mesmos, de acordo com o que determina o artigo 545 da CLT.

CLÁUSULA 60 - DESCONTO ASSISTENCIAL EMPREGADOS

Ficam as empresas obrigadas a descontar, de todos os seus empregados, sindicalizados ou não, beneficiados ou não com as cláusulas econômicas da presente convenção, o valor

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correspondente a 02 (dois) dias de salário já reajustado dos meses de JUNHO/2003 e 02 (dois) dias de SETEMBRO/2003, recolhendo as respectivas importâncias aos cofres do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE LAJEADO até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido, sob penas das cominações previstas no Artigo nº 600 da CLT.

O desconto a que se refere a presente cláusula fica condicionado a não oposição pelo empregado, manifestada por escrito ao Sindicato convenente, em até 10 (dez) dias antes do pagamento do primeiro salário reajustado nos termos da presente convenção.

Caso a empresa seja condenada a ressarcir o empregado de valores descontados e repassados ao Sindicato dos Empregados no comércio de Lajeado, nos termos previstos no

“caput” desta cláusula, fica o mesmo obrigado a devolver os valores à empresa, uma vez solicitado.

CLÁUSULA 61 - DESCONTO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas representadas pelo SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE LAJEADO, ficam obrigadas a recolher aos cofres da referida entidade, mediante guias próprias e em estabelecimentos bancários indicados, importância equivalente a 1,5 (um e meio) dias de salário de todos os empregados, já reajustado, e vigente à época do pagamento, até o dia 30.JUNHO.2003, sob pena das cominações previstas no Artigo nº 600 da CLT.

Nenhuma empresa, possuindo ou não empregados, poderá contribuir a este título com importância inferior a R$ 25,00 (vinte e cinco reais).

As empresas cuja contribuição assistencial ultrapassar o valor de R$ 200,00 poderão solicitar ao sindicato patronal o pagamento da contribuição em duas parcelas iguais a serem recolhidas em 30/06 e 30/08/2003.

O recolhimento da obrigação ora instituída é ônus do empregador, constituindo-se em contribuição assistencial que será aplicada em benefícios assistenciais à categoria.

CLÁUSULA 62 - VIGÊNCIA

As condições estabelecidas na presente Convenção Coletiva, tem vigência de 1º de março de 2003 até 29 de fevereiro de 2004, ficando ajustado que as condições fixadas não se incorporam, de forma definitiva, aos contratos individuais de trabalho após expirado o prazo de vigência.

Lajeado, 12 de maio de 2003.