Faculdade do Vale do Juruena-AJES

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A autenticidade deste documento pode ser verificada em: http://ajes.edu.br/arquivos/ementa-administracao.pdf 1 Ementas e Bibliografias do Curso de Bacharelado em Administração

MATEMÁTICA APLICADA Carga horária 80 horas

Ementa

Noções fundamentais sobre teoria de conjuntos, Conjuntos Numéricos, Expressões Algébricas, Funções, Noções de Funções Exponenciais e Logaritmos; Regras de Proporção; Regras de Três Simples e Composta; Porcentagem, Juros Simples, Juros Compostos e Aplicações e Estudo de Gráficos.

Competências e Habilidades

Exercer responsabilidades com o expressivo domínio das funções básicas da matemática e dos conceitos iniciais de informações financeiras. Viabilizar aos profissionais de qualquer segmento produtivo ou institucional o pleno cumprimento de seus encargos quanto ao gerenciamento, aos controles e à prestação de contas de sua gestão perante a sociedade, gerando também informações para a tomada de decisão, organização de atitudes e construção de valores orientados para a cidadania.

Objetivo Geral da Disciplina

Revisar e consolidar os conhecimentos fundamentais da matemática geral, com vistas ao melhor aproveitamento dos estudos aplicados a serem desenvolvidos no curso de Matemática Financeira.

Conteúdo Programático

Conjuntos Numéricos:

- Operações com Conjunto;

- Representação de Intervalos na Reta Numérica.

Expressões Algébricas:

- Operações (simplificação);

- Valor Numérico;

Funções:

- Tipos de Funções;

- Função de 1º grau;

- Estudo do Sinal de uma Função do 1º Grau;

- Função Quadrática;

- Estudo do Sinal de uma Função do 2º Grau;

- Gráfico de uma Função;

Noções de Função Exponencial e Logarítmica Regras de Proporção:

- Diretamente e Inversamente;

Regra de Três Simples e Composta;

Porcentagem;

Juros Simples:

- Montante;

- Taxa Proporcional e Equivalente;

- Homogeneidade entre Taxas e Tempo;

- Juros Ordinários, Exatos e Bancários Juros compostos:

- Juros e Montante Compostos;

- Taxa Nominal Efetiva e Equivalente;

Estudo de Gráficos

Bibliografia Básica

LEITHOLD, Louis. Matemática Aplicada à Economia e Administração. São Paulo. Editora Harbra, 1988. – 07 ex

MACHADO, Antonio dos Santos, Temas e Metas, Trigonometria e Progressões. 19ª reimpressão, São Paulo: Atual Editora, 2001. – 08 ex

MUROLO, Afrânio, BONETO, Giacomo. Matemática Aplicada à: Administração, Economia, Contabilidade. São Paulo: Thomson, 2004. – 07 ex

Bibliografia Complementar

BONORA JR, Dorival, et all. Matemática complementos e Aplicações nas áreas de Ciências Contábeis, Administração e Economia. 3 ed. São Paulo: Icono, 2000. – 03 ex

MACHADO, Antonio dos Santos. Temas e Metas, conjunto Numéricos e Funções, 21ª reimpressão, São Paulo: Atual Editora, 2001 – 08 ex

____________, Temas e Metas, Funções e Derivados. São Paulo: Atual Editora, 1998.

– 02 ex

___________, Temas e Metas, Geometria e Analítica e Polinômios, 28ª Impressão, São Paulo: Atual Editora, 2001 – 03 ex

MEDEIROS, Sebastião S. Matemática: para os cursos de economia, administração, ciências contábeis. São Paulo:Ed. Atlas,1997. – 05 ex

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VILANOVA, Wilson. Álgebra Financeira. São Paulo: Editora Pioneira. 1980 – 05 Sites Utilizados http://www.hmat.hpg.ig.com.br

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Carga horária 80 horas

Ementa

Estudo da norma culta da língua portuguesa voltado para a prática da redação empresarial. Abordagem das teorias da comunicação e proposição de alternativas capazes de tornar o texto comercial eficaz, garantindo, assim, a efetividade da comunicação no dia-a-dia da empresa. Apresentação de aspectos relevantes para a elaboração de um texto. Exposição sobre o uso da linguagem adequada para alcançar uma resposta. Adequação vocabular, coesão, coerência e correção gramatical.

Competências e habilidades

Levar o aluno a elaborar textos comerciais em conformidade com o registro culto da língua, utilizando o português como ferramenta eficaz na comunicação empresarial, aplicando e ampliando os conhecimentos lingüísticos aos diferentes contextos laborais em que se apresentem.

Objetivo geral da disciplina

Apresentar os conceitos de morfologia e sintaxe e suas respectivas classes gramaticais.

Realizar análises morfossintáticas a partir da diversidade dos gêneros textuais. Produzir redação técnica e comunicação oral formal.

Conteúdo programático

- A comunicação na empresa;

- Quantidade e qualidade das informações;

- Conceito de informação;

- Fundamentos da comunicação;

- Comunicação pragmática;

- Linguagem, persuasão e ideologia;

- Cartas comerciais e suas técnicas de elaboração;

- Modelos de documentos comerciais;

- Técnicas para a redação de relatórios;

- Coerência e coesão textuais;

- Descrição, narração e dissertação;

- Eficácia na redação comercial;

- Crase, acentuação, pronomes de tratamento e pontuação.

Bibliografia Básica

BECHARA, Evanildo. Moderna Gramática Portuguesa. 37 ed. Rio Janeiro: 2002 – 617 pag – 08 EX.

FAVERO, Leonor Lopes. Coesão e Coerência Textuais. São Paulo, Ática, 1991.- 06 ex

MEDEIROS, João Bosco. Português Instrumental. Ed. Atlas, 2000. – 04 ex

PEREZ, Clotilde: BAIRON, Sergio. Comunicação & Marketing, São Paulo: Futura, 2002. – 06 ex

Bibliografia complementar

CLARKE, Greg. Marketing de Serviços e Resultados, São Paulo, Futura, 2001. – 03 ex

GARCIA, Othon M. Comunicação em Prosa Moderna. 13 ed Rio de Janeiro:FGV, 1986 – 519 pag – 04 EX.

KASPARY, Adalberto J. Português para Profissionais atuais e futuros. 22 ed. Porto Alegre:Edita, 2003. – 235 pag – 04 EX.

MARTINS, Dileta Silveira. Português Instrumental. 24. ed. ver e ampliada Ed. Sagra Porto Alegr e, 2003 – 01 ex

PERSONA, Mario. Marketing de Gente. São Paulo, Futura,2005 – 03 ex WILLIAMS, Roy H. Mago da Publicidade, São Paulo: Futura, 2002. – 02 ex Sites Utilizados http://www.editorasaraiva.com.br

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Carga horária 40 horas

Ementário

Tecnologia da informação: conceitos e componentes (hardware, software, redes/telecomunicações e gestão de banco de dados); Tendências de novas tecnologias de informação; Desafio de integração de sistemas e aplicações voltadas à gestão;

Internet, Intranet, Extranet.

Oferecer aos acadêmicos o conhecimento das novas tecnologias da comunicação e da informação e suas aplicações básicas para os meios de comunicação social, evidenciando o uso eficiente e seguro da rede mundial de computadores - internet.

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A autenticidade deste documento pode ser verificada em: http://ajes.edu.br/arquivos/ementa-administracao.pdf 3 Conteúdo

programático

- História da Informação: da Imprensa à Internet - Introdução à Tecnologia da Informação

- Importância da Tecnologia da Informação: conceitos - Noções de Hardware e software

- Aplicativos básicos: Internet - Gestão Estratégica da Informação

- Tecnologia da Informação e Mercado Global - E-Commerce, E-Business; Empresa Digital;

- Novas tendências em TI: Internet, intranet e software livre; Data Mining, Data Warehouse; Balanced Scorecard; E-commerce e Sociedade em Rede: Empresas e Clientes.

Bibliografia básica

NORTON, Peter. Introdução à Informática. São Paulo: Makron Books, 2005.- 12 ex GUIMARÃES, Ângelo de Moura, LAGES, Newton Alberto de Castilho. Algaritmos e Estruturas de Dados. Rio de Janeiro: LTC, 1994. – 06 ex

VELLOSO, F. de C. Informática. Rio de Janeiro: Campus, 1991. – 05 ex

ABITEBOUL, Serge, et all. Gerenciando dados na WEB, Rio de Janeiro: Campus, 2000. – 02 ex

ALBUQUERQUE, Fernando. TCP/IP Internet. Rio de Janeiro: Editora Faxcel, 2001 – 04 ex

ALEXANDER, John, HOLLIS, Billy. Desenvolvendo Aplicações WEB com Visual Basic.NET e ASP.NET. São Paulo: Berkeley, 2002. – 02 ex

FILOSOFIA E ÉTICA EMPRESARIAL Carga horária 40 horas

Ementário

Mito, Filosofia e Ciência (conceituação); História da filosofia: evolução do pensamento humano através dos tempos. Relevância da Filosofia para a sociedade contemporânea e para o exercício da profissão.

Elementos de ética: introdução, concepção inicial de ética. Ética como doutrina na conduta humana. Gênese, formação e evolução ética. Consciência ética. Virtude e dever como substâncias éticas. Inteligência Emocional e ética. As teorias éticas. A legitimação ética. Os três dilemas éticos. A moral brasileira e empresarial. A gestão da reputação.

Ética aplicada a negócios.

Fazer os acadêmicos conhecerem e analisarem os diversos momentos da história do pensamento, capacitando-os para a leitura e interpretação de textos filosóficos, no exercício da profissão. Apresentar a importância da ética como parâmetro na condução de negócios, visando consolidar condutas profissionais mais saudáveis e ao mesmo tempo, a excelência profissional e posteriormente, gerencial.

- MITO, RAZÃO, CIÊNCIA:

A natureza investigativa e questionadora da Filosofia;

A Filosofia na Idade Antiga: período pré-socrático e período sistemático.

-EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO FILOSÓFICO:

Principais Filósofos da Idade Média e da Idade Moderna;

Principais Filósofos da Idade Contemporânea.

- NOÇÕES FUNDAMENTAIS EM FILOSOFIA:

Verdade, Conhecimento, Lógica; A Metafísica e as Ciências Empíricas.

O MUNDO DOS VALORES:

Axiologia (conceituação); Moral e Direito

- Elementos de ética: introdução, concepção inicial de ética.

Sentido amplo de ética; Variados aspectos de análise da ética no entendimento dos pensadores clássicos.

- Ética como doutrina na conduta humana

Conduta humana; Ética concebida como doutrina da conduta Visão geral sobre ética científica e grandes pensadores;

Gênese, formação e evolução ética; Bases mentais e conduta; Determinismo genético e educação ética; Influências ambientais; Acumulação dos problemas ao longo da vida;

Educação da família, como sustentáculo; Controle na formação da consciência ética;

Gênese ética volvida aos ideais e imaginações construtivas - Consciência ética.

Introdução a um conceito de consciência ética Espírito, ego e consciência

Aspectos da consciência ética

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- Virtude e dever como substâncias éticas Conceito genérico e essencial da virtude ética.

Outros aspectos sobre a virtude.

O dever e a relação com a ética.

- Inteligência Emocional e ética.

Aspectos gerais sobre inteligência emocional e sua relação com o comportamento ético.

- Noções sobre as teorias éticas.

As linhas de demarcação As tomadas de decisão As duas matrizes éticas.

- A legitimação ética.

Convergências e confrontações.

Os três dilemas éticos Valores

Destinatários Meios

- As morais brasileira e empresarial.

As duas morais brasileiras.

A ambivalência empresarial, a parcialidade, a moral da parceria.

- A gestão da reputação.

O que é reputação?

A reputação como vantagem competitiva.

Como preservar a reputação.

A tradução da fala em ato.

- Ética aplicada à negócios.

As recorrências nos códigos A chaga da corrupção.

O ativismo empresarial

O esforço para atingir o sucesso.

ARAUJO JUNIOR, Marco Antonio. Elementos do Direito Ética Profissional. 2 ed.

São Paulo; Editora Premier, 2007 – 06 ex

LEISINGER, Klaus, SCHMITT, Karin. Ética Empresarial. Responsabilidade Global e Gerenciamento Moderno. 2 ed. Petrópolis; Vozes, 2002 – 05 ex

MARTINS, Ives Gandra. (Coordenador). Ética no direito e na Economia. São Paulo:

Pioneira, 1999. – 08 ex

CLOTET, Joaquim. Bioética: Uma aproximação. Porto Alegre: Edipucr, 2003. – 04 ex COSTA, Regenaldo. Ética do discurso e verdade em Apel. Belo Horizonte: Del Rey, 2002 – 01 ex

LOPES, A. Paraguassú. Ética na Propaganda. 1 Ed. São Paulo: Atlas, 2003. – 01 ex NOVAES, Adauto, AMARAL, José Jacinto(org) ÉTICA, 10 reimpressão, São Paulo:

Companhia das Letras, 2005.`- 01 ex

PEREIRA, Rodrigo da Cunha. (coord) Afeta, Ética, Família e novo código civil. Belo Horizonte: Del Rey, 2004 – 01 ex

SÁ, Antonio Lopes de. Ética Profissional. 6 ed. São Paulo: Atlas,2005. – 04 ex

SROUR, Robert Henry. Ética Empresarial: a gestão da reputação. Rio de Janeiro:

Elsevier, 2003. 04 Ex

WEBER, Max. A Ética Protestante e o Espírito do Capitalismo, São Paulo: Martin, 2006. – 01 ex

INTRODUÇÃO AO DIREITO Carga horária 80 horas

Ementário

Introdução ao Estudo do Direito; Interpretação e formação das leis; Noções de Direito Público: Direito Constitucional, Administrativo, Internacional, Penal, Tributário e Processual. Noções de Direito Privado: Civil, Comercial e Trabalhista. Direito do Consumidor.

 Demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade gerencial e a aplicação da legislação às ações gerenciais;

 Aplicar adequadamente a legislação inerente às funções contábeis;

 Exercer com ética e proficiência as atribuições e prerrogativas que lhe são prescritas através da legislação específica, revelando domínios adequados aos diferentes modelos organizacionais

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programático

Introdução ao Estudo do Direito Conceito de Direito

Direito objetivo e subjetivo Direito positivo e natural Direito e moral

Fontes do Direito Fases da lei

Noções de interpretação jurídica aplicada Noções de Direito Público

Direito Constitucional Direito Administrativo Direito Internacional Direito Penal

Direito Tributário (financeiro) Direito Processual

Noções de Direito Privado Direito Civil

Direito Comercial Direito Trabalhista Direito do Consumidor

FERRAS JR. Tercio Sampaio. Introdução ao Estudo do Direito, Técnica, Dicisão, Dominação. 4 ed. São Paulo: 2003. – 12 ex

MACHADO, Hugo de Brito. Introdução ao Estudo do Direito. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2004. – 08 ex.

NADER, Paulo. Introdução ao Estudo do Direito, 26 ed. Revisada e atualizada, Rio de Janeiro: Ed Forense, 2006. – 13 ex

WOLKMER, Antonio Carlos (organizador) Fundamentos de Historia do Direito. 3 ed.

Belo Horizonte: Del Rey, 2006. – 06 ex

DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. São Paulo: Atlas, 1993. – 03 ex

GUSMÃO, Paulo Dourado. Introdução ao Estudo do Direito, 37 ed. Rio de Janeiro:

Editora Forense, 2006. – 04 ex

MONTEIRO, Washington de Barros. Curso de Direito Civil. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1990. – 15 ex

NUNES, Rizzatto. Manual de Introdução ao Estudos do Direito. 6 ed. São Paulo:

Saraiva, 2005. – 04 ex

REALE, Miguel. Teoria do Direito e do Estado. 5 ed. Revisada, São Paulo: Saraiva, 2000. – 05 ex

ROQUE, Sebastião José. Introdução ao Estudo do Direito, 3 ed. São Paulo: Ícone Editora, 2006. – 04 ex

VENOSA, Silvio de Salvo. Introdução ao Estudo do Direito, 2 ed. São Paulo: Atlas, 2006. – 04 ex

Sites Utilizados http://www.dji.com.br http://www.ejuridico.com.br http://www.google.com.br

SOCIOLOGIA APLICADA

Carga horária 40 horas

Ementa

Tipos de conhecimento humano. O processo de formação da cultura e do conhecimento;

A ciência da sociedade; A Sociologia. As teorias sociológicas fundamentais; Sociologia das organizações. Cultura e poder nas organizações. O indivíduo nas organizações e a socialização. A interação de metas grupais e o conflito. Formas e processos de controle social nas organizações.

Objetivos da disciplina

GERAIS:

1. Introduzir os alunos às principais correntes e autores da Sociologia, de modo a entender sua relação com as mudanças econômicas, assim como sua contribuição à evolução de novos modelos organizacionais.

2. Conhecer a ciência do comportamento humano no seio das organizações a partir da teoria sociológica.

ESPECÍFICOS:

1. Conhecer os principais conceitos da Sociologia;

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2. Oferecer uma visão do objeto da sociologia, seus contextos de surgimento e as principais linhas e correntes de discussões existentes;

3. Compreender os diferentes fatores sociológicos que influenciam no comportamento humano nas organizações.

4. Motivar o estudante à leitura

1) A Sociologia como ciência. Histórico.

- Tipos de conhecimento humano. O conhecimento científico. Classificação das ciências.

A Sociologia.

- Contexto mundial no surgimento da Sociologia - As revoluções burguesas

- Os fundadores e clássicos da sociologia: Augusto Comte, Emile Durkheim, Karl Marx e Weber

3) Sociologia das organizações.

- A Sociologia e as organizações..

- Administrando organizações para obter resultados -- A organização e suas partes formam o primeiro pilar.

4) Cultura e poder nas organizações.

-- O que é cultura?

-- A cultura da sociedade e a cultura das organizações.

-- As culturas das organizações formam o segundo pilar.

-- As três variáveis culturais e a avaliação das subculturas.

-- Um quadro de referência integrando a Sociologia à Administração.

5) O indivíduo trabalha como foi socializado.

-- A socialização influencia os objetivos buscados nas organizações.

-- A pressão técnica para o trabalho.

6) A interação de metas grupais e o conflito.

-- As metas de um indivíduo interferem nas dos demais.

-- Conflito nas organizações.

-- A competição e a cooperação decorrem da cultura da sociedade.

7) Formas e processos de controle social.

-- As formas de controle dependem dos tipos de interação de metas.

--Os subtipos de poder e autoridade, e o processo de controle pelas trocas.

BERNARDES, Cyro. Sociologia Aplicada a Administração. O comportamento Organizacional. 3 ed. São Paulo: Atlas, 1990. – 05 ex

CALDAS, Miguel, et all. (organizadores) Handbook de Estudos Organizacionais, modelos de analise e Novas Questões em Estudos Organizacionais, vol 1, São Paulo: Atlas, 2006. – 05 ex

________________, Handbook, de Estudos Organizacionais, Reflexões e Novas Direções. Vol. 2, São Paulo: Atlas, 2001. – 05 ex

____________________, Handbook de Estudos Organizacionais, Ação e Analise Organizacionais, vol 3, São Paulo: Atlas, 2004. -06 ex

ETZIONI, Amitai. Organizações Modernas, 4 ed. São Paulo: Pioneira, 1974.- 05 ex GUARESCHI, Pedrinho. Sociologia Crítica, Alternativas de Mudanças. 58 ed. Porto Alegre: Edipucrs, 2005. 17 ex

COSTA, Cristina. Sociologia, Introdução a Ciência da Sociedade. 3 ed. São Paulo:

Moderna, 2005, - 04 ex

FORACCHI, Marialice M. e MARTINS, José de Souza. Sociologia e Sociedade. Rio de Janeiro: Livros Técnicos e Científicos, 1977. – 03 ex

LAKATOS, Eva Maria, MARCONI, Marina de Andrade. Sociologia Geral. 7 ed. Ver.

ampliada São Paulo: Atlas, 1999. – 04 ex

LAKATOS, Eva Maria. Sociologia da Administração. São Paulo: Atlas, 1997. – 03 ex MOREL, Christian. Erros Radicais e Decisões Absurdas. Rio de Janeiro: Campus, 2002. – 02 ex

MOTTA, Fernando C. Prestes. BRESSER-PEREIRA, Luiz Carlos. Introdução à Organização Burocrática. São Paulo: Thomson, 2004 – 03 ex

SORJ, Bernardo. A Nova Sociedade Brasileira. 3 ed. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2001. – 03 ex

VILA NOVA, Sebastião. Introdução a Sociologia. 6 ed. Revista e Aumentada. São Paulo: Atlas, 2004. – 03 ex

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Ementa Comportamento Humano. Personalidade. Processos de Liderança. Tensão e Conflito.

Feedback. Funcionamento e Desenvolvimento de Grupos.

Objetivos da disciplina

Conscientizar-se da importância do fator humano nas organizações para a criação de vantagem competitiva das mesmas.

Desenvolver competência interpessoal a través de trabalhos em equipes.

Desenvolver a atitude de busca da eficácia empresarial ou de vantagem competitiva a través da aplicação dos conhecimentos da Psicologia no campo do comportamento organizacional.

UNIDADE I. A PSICOLOGIA COMO CIÊNCIA E PROFISSÃO.

1. Tipos de conhecimento. Ciência e senso comum.

2. A psicologia é uma ciência?

a) Objeto de estudo.

b) Métodos.

c) Teorias.

3. Relação com outras ciências.

4. Profissionais relacionados com a psicologia.

5. Ramos da Psicologia.

UNIDADE II. PSICOLOGIA DA ORGANIZAÇÃO:

1) Conceito.

2) Organização.

3) Esboço para o estudo do comportamento na empresa.

4) Comportamento organizacional UNIDADE III. PERSONALIDADE 1) Definições, características.

2) Desenvolvimento e ajustamento.

3) Tipos ou dimensões.

4) Personalidade e organização.

5) Avaliação.

UNIDADE IV. MOTIVAÇÃO.

1. Definição. Tipos de motivos.

2. Necessidades e objetivos.

3. Motivos e estímulos.

4. Medida da motivação humana.

5. Teorias sobre motivação humana.

UNIDADE V. GRUPOS.

1. Os grupos. Caracterização.

2. Grupos de trabalho.

3. Equipes de trabalho.

UNIDADE VI. LIDERANÇA.

1. Lider e liderança.

2. Distribuição da Liderança.

3. Teorias da Liderança.

4. O gerente (lider) eficaz

UNIDADE VII. PODER, CONFLITO E NEGOCIAÇÃO.

1. Poder e Política.

2. Conflito nas Organizações.

3. Negociação e Reestruturação

BARCELLOS, Fernanda. A Psicologia Aplicada à Administração de Empresas. Rio de Janeiro; Ediouro; 1984 – 06 ex –

FLEURY. Maria Tereza Leme, et. all Cultura e Poder nas organizações. 2 ed. São Paulo;

Atlas, 1996 – 09 ex

MINICUCCI, Agostinho. Piscologia Aplicada a Administração. 5 ed. São Paulo:

Atlas; 1995 – 05 ex

AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira. Psicologia Aplicada a Administração. Uma abordagem Interdisciplinar. São Paulo: Saraiva; 2006 – 04 ex

WOOD JR. Thomaz. Gestão Empresarial: comportamento Organizacional. São Paulo: Atlas, 2005 – 228 pag – 05 EX.

WAGNER III, John A. Comportamento Organizacional. Criando Vantagem Competitiva. São Paulo; Saraiva, 2006 – 05 ex

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INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO

Ementário

Evolução histórica e conceitual da Administração e seus processos. Conceito de Administração e Administrador. A organização empresarial e sua evolução. As funções da administração. As principais áreas da administração. O trabalhador produtivo e o trabalhador realizado. As repercussões sociais e as responsabilidades sociais. As aptidões para administrar. A organização da Administração.

Proporcionar ao acadêmico uma visão geral a respeito da profissão de administrador e ao mesmo tempo, demonstrar a versatilidade da profissão, funções e perfil de atividades desenvolvidas no âmago da administração de um negócio.

1. Evolução histórica da Administração

1.1. Das grandes civilizações do Mundo Antigo até as Grandes Corporações do Início do Século XX

2. Conceito de Administração e Administrador 2.1. A administração como profissão e compromisso 2.2. Conceitos de Administração e Administrador

2.3. Aspectos gerais sobre a regulamentação da carreira de Administrador no Brasil.

3. A organização empresarial 3.1. Definição de organização

3.2. Tipos e modelos organizacionais 3.3. Estruturas organizacionais 4. Funções da administração 4.1 Planejamento

4.2 Organização 4.3 Direção 4.4 Controle

5. Áreas da administração 5.1 Adm. Financeira

5.2 Adm. Marketing 5.3 Adm Operações 5.4 Adm Pessoas

6. O trabalho produtivo e o trabalhador realizado 6.1.O novo mercado de trabalho

6.2. Reflexões sobre o trabalho, o trabalhar e o trabalhador.

6.3. Estrutura organizacional e hierárquica para o trabalho.

6.4. Liderança e gestão de equipes.

7. As repercussões sociais e as responsabilidades sociais 7.1. As repercussões sociais e os problemas sociais

7.2. Os limites da responsabilidade social 7.3. A empresa e o governo

7.4. A ética da responsabilidade.

8. O trabalho e as funções do administrador.

8.1. O papel do administrador

8.2. A relação do planejamento com os postos de direção 8.3. O espírito da realização.

9. As aptidões para administrar 9.1. Habilidade de tomada de decisão 9.2. Habilidade de comunicação 9.3. Habilidade de gerenciamento

9.4. A relação da ação da administração com finanças corporativas e estabelecimento de controles.

10. A organização da administração 10.1. Estruturas e estratégias

10.2. O planejamento organizacional concentrado nos resultados 10.3. A organização inovadora

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria geral da administração. 7. ed Elsevier, Rio Janeiro, 2003.

CHIAVENATO, Idalberto. Administração teoria processos e prática. 7. ed Elsevier, Mc Grow-Hill, 1987.

FLEURY, Maria Tereza; FISCHER, Rosa Maria (Orgs.) Cultura e poder nas

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A autenticidade deste documento pode ser verificada em: http://ajes.edu.br/arquivos/ementa-administracao.pdf 9 organizações. São Paulo,Atlas,1989.

MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Introdução a Administração, 6 ed. São Paulo, 2006. – 07 ex

DRUCKER, Peter F. Introdução a Administração. 2 ed. São Paulo: Pioneira,1994 ___________, Terceiro Setor,Exercícios de auto-avaliação para empresas. São Paulo: Fatura, 2001

LACOMBE, Francisco Jose Masset, Dicionário de Administração. São Paulo:

Saraiva,2004

MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996.

STONER, James A.; FREEMAN, R. Edward. Administração. 5. ed., Rio de Janeiro:Atlas, 1997.

VALERIANO, Dalton L. Gerenciamento Estratégico e Administração por Projetos, São Paulo: Markron Books, 2001 – 02 ex.

ESTATÍSTICA APLICADA

Carga Horária 80 horas Ementário

Análise de Dados; Distribuição de Freqüência; Descrição de Dados; Probabilidades;

Regressão e Correlação; Séries Temporais; Representação Gráfica; Números Índices;

Teoria da Amostragem; Testes de Hipóteses Objetivo geral da

disciplina

Proporcionar o desenvolvimento do raciocínio lógico e quantitativo; aplicar medidas quantitativas de estimação em amostras contábeis e econômicas; compreender o relacionamento de variáveis na explicação de grandezas contábeis e econômicas.

Análise de Dados Estatística aplicada

Estatística descritiva e inferencial Estatística clássica e análise baynesiana Variáveis discretas e contínuas

Distribuição de Freqüência Intervalos de classe

Histogramas e polígono de freqüência Freqüência acumulada e relativa Representação gráfica

Descrição de Dados Média aritmética Mediana

Moda

Quatiis, decis e percentis Amplitude

Desvio médio, variância e desvio-padrão Coeficiente de variação

Eventos independentes, dependentes e mutuamente exclusivos Valor esperado

Probabilidade condicional Distribuição discreta e contínua Distribuição binomial

Análise combinatória Variáveis aleatórias Regressão e Correlação Teoria da correlação Correlação linear e múltipla Medidas de correlação Mínimos quadrados Equação de correlação Erro padrão

Variação explicada e não-explicada

Coeficiente de determinação e de correlação

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Equação de regressão Diagrama de dispersão

Análise da correlação e regressão Séries Temporais

Modelo Clássico Tendência

Variáveis cíclicas e irregulares Variáveis sazonais

Previsão de ciclos e indicadores econômicos Representação Gráfica

Gráficos e tabelas Números Índices

Construção de índices simples e compostos Mudança de base de um número índice Índice de preço ao consumidor

Deflação

Teoria da Amostragem Amostras e populações Amostra aleatória Valor esperado Testes de Hipóteses

Teste de diferenças de médias

Determinação do tamanho da amostra Teste qui quadrado

Distribuição T Student Distribuição binomial Distribuição F

Teste de diferença entre variâncias

CRESPO, Antonio Arnot. Estatística Fácil. 17ed. São Paulo:Saraiva, 2002 – 224 pag - 09 EX .

SILVA, H.M. |et al|. Estatística para os cursos de Economia, Administração e Ciências Contábeis, vol. 2. São Paulo: Atlas, 1997 – 195 pag – 05 EX.

SPIEGEL, M.R. Estatística. São Paulo: McGraw-Hill, 1984. – 07 ex

FREUND, John E. Estatistica Aplicada, Economia, Administração e Contabilidade, 11 ed. Porto Alegre: Bookman; 2006 – 04 ex

VIERIA, Sonia. Elementos de estatística. 3ed. São Paulo:Atlas, 1999 – 145 pag 02 EX.

RODRIGUES, José Ângelo. Gestão de Risco Atuarial. São Paulo:Saraiva, 2008 – 05 ex

Sites

www.ibge.gov.br www.ipea.gov.br www.est.ufmg.br/enet/

www.alea-estp.ine.pt

CONTABILIDADE BÁSICA

Ementa

 Utilizar adequadamente a terminologia e a linguagem das Ciências Contábeis;

 Demonstrar uma visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil;

 Desenvolver, com motivação e através de permanente articulação, a liderança entre equipes multidisciplinares para a captação de insumos necessários aos controles técnicos à geração e disseminação de informações contábeis, com reconhecido nível de precisão;

 Desenvolver o raciocínio contábil;

 Aplicar procedimentos contábeis básicos segundo o método das partidas dobradas;

 Montar o Balanço Patrimonial e a Demonstração do Resultado.

 Proporcionar conceitos fundamentais da contabilidade que servirá de alicerce no decorrer do curso, bem como a sua aplicação nas diversas atividades vinculadas à gestão empresarial. Transmitir as noções básicas da contabilidade, os procedimentos contábeis relativos aos métodos contábeis para o desenvolvimento da ciência contábil.

(11)

Programático

Noções Básicas de Contabilidade Conceito e origem

Finalidade Objeto Usuários

Campo de atuação da contabilidade Campo de aplicação

O Estudo do Patrimônio

Conceituação (bens, direitos e obrigações) Aspecto qualitativo e quantitativo do patrimônio Representação gráfica do patrimônio

Equação básica da Contabilidade Manual, Elenco e Plano de Contas Conceito de conta

Classificação das contas (patrimoniais, resultado e compensação) Noções de plano de contas

Estudos das Variações Patrimoniais

Atos e fatos contábeis (permutativos, modificativos e mistos) Formação, subscrição e integralização de capital

Registros de mutações patrimoniais

Apuração do resultado (receitas e despesas) Princípios Fundamentais de Contabilidade Conceituação

Procedimentos Básicos de Escrituração Método das partidas dobradas

Mecanismos de débito e crédito

Teoria das origens e aplicação de recursos Lançamento (elementos essenciais, fórmulas) Regime de caixa x regime competência Balancete de verificação

Livros utilizados na escrituração

Demonstração do Resultado do Exercício Balanço Patrimonial

Notas Explicativas

Aspectos conceituais (apresentação, finalidade, importância e normatização)

FRANCO, Hilário. Contabilidade Geral. 23. ed., São Paulo: Atlas, 1997. – 06 ex IUDÍCIBUS, S. (Coord.) Contabilidade introdutória. São Paulo: Atlas, 1996. – 12ex IUDICIBUS, Sergio, MARION, Jose Carlos. Introdução à Teoria da Contabilidade, para o Nível de Graduação. 4 ed. São Paulo: Atlas, 2006. -06 ex

LEITE, Helio de Paula. Contabilidade para Administradores. 4 ed. São Paulo: Atlas, 1997. – 07 ex

MARION, Jose Carlos. Contabilidade Básica. 7 ed. Ampliada Atualizada, São Paulo:

Atlas, 2004. – 09 ex

BERTI, Anélio, Contabilidade Geral. São Paulo: Icone, 2001. – 02 ex

CHERMANM, Bernardo. Contabilidade Geral, Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 2005 – 03 ex

HENDRIKSEN, Eldon S. BREDA, Michael F. Van. Teoria da Contabilidade. São Paulo: Atlas, 1999. – 05 ex

RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade Básica Fácil. 24 ed. São Paulo: Saraiva, 2003.

– 05 ex

IUDICIBUS, Sergio; MARION, Jose Carlos. Curso de Contabilidade. 3 ed. São Paulo: Atlas, 2000 – 282 pag – 02 ex

MARION, Jose Carlos. Contabilidade Básica. 6ª ed. São Paulo: Atlas, 1998 – 210 pag – 05 ex

RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade Geral Fácil. 24 ed. São Paulo: Saraiva, 2003 – 475 pag – 04 ex.

_________________.Contabilidade Geral Fácil. Atualizado conforme Lei n 11.638/2007 e Medida Provisória n 449/2008. 05 ed. São Paulo: Saraiva, 2009 - 03 ex

(12)

_________________. Contabilidade Básica Fácil. Atualizado conforme Lei n 11.638/2007 e Medida Provisória n 449/2008. 26 ed. São Paulo: Saraiva, 2009 03 ex _________________. Contabilidade Básica Fácil. 25 ed. 3 tiragem São Paulo:

Saraiva, 2008 02 ex

PADOVEZE, Clovis Luís. Manual de Contabilidade Básica. Uma Introdução à Pratica Contábil. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2004, 03 ex.

SANTOS, José Luiz. et all. Contabilidade Geral, vol. 1 coleção resumos de contabilidade, 2 ed. São Paulo: Atlas, 2006 – 03 ex

SILVA, César Augusto Tibúrcio, TRISTÃO. Gilberto. Contabilidade Básica. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2000, 02 ex

METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA Carga horária 80 horas

Ementa Ciência e Conhecimento. Métodos. Pesquisa científica. Tipos de pesquisa. Universo e amostragem em pesquisa. Técnicas de pesquisa em administração. Etapas da pesquisa.

Normas de apresentação de trabalhos na AJES.

Oferecer subsídios necessários à compreensão do projeto de pesquisa como parte fundamental do processo de produção do conhecimento e processo de tomada de decisão na área gerencial.

1. Ciência e Conhecimento 1,1 Conceito

1.2. Divisão da ciência 1.2.1 Formais e factuais 1.3 Tipos de conhecimento 1.3.1 Conhecimento popular 1.3.1.1 conceito

1.3.1.2 características 1.3.2 Conhecimento religioso 1.3.2.1 conceito

1.3.2..2 características 1.3.3 Conhecimento Filosófico 1.3.3.1 conceito

1.3.3..2 características

1.3.4. Conhecimento Científico 1.3.4.1 conceito

1.3.4..2 características 2. Métodos

2.1. Conceito

2.2. Tipos de métodos de abordagem 2.2.1 Método Indutivo

2.2.2. Método dedutivo

2.2.3. Método Hipotético-dedutivo 2.2.4. Método Dialético

2.3. Tipos de métodos de procedimentos 2.3.1 Método Histórico

2.3.2. Método Comparativo 2.3.3. Método Monográfico 2.3.4. Método Estatístico 2.3.5. Método Tipológico 2.3.5. Método Funcionalista 2.3.6. Método Estruturalista 3. Pesquisa Científica 3.1. Conceito

3.2. Tipos de pesquisa quanto aos objetivos 3.2.1. Exploratória

3.2.2. Descritiva 3.2.3. Explicativa 3.3. Tipos de pesquisa 3.3.1. Qualitativa 3.3.2. Quantitativa

3.4. Universo e amostra da pesquisa 3.4.1 Amostragem Probabilística

(13)

A autenticidade deste documento pode ser verificada em: http://ajes.edu.br/arquivos/ementa-administracao.pdf 13 3.4.1.1. Aleatória Simples

3.4.1.2. Aleatória Estratificada 3.4.1.3. Aleatória por Conglomerado 3.4.1.4. Sistemática

3.4.2 Amostragem Não-probabilística 3.4.2.1. Por conveniência ou acidental 3.4.2.2. Intencional ou por julgamento 3.4.2.3. Por cotas ou proporcional 3.4.2.4. Por tráfego

3.5. Técnicas de Pesquisa em Administração 3.5.1. Estudo de Caso

3.5.2. Análise de conteúdo 3.5.3. Análise de discurso 3.5.4. Analogias e metáforas 3.5.5. Construção de desenhos 3.5.6. Grupos de Foco

3.5.7. História Oral 3.5.6. Historiografia 3.5.7. Mapas cognitivos 3.5.8. Méthodo Delphi 3.5.9. Netnografia

3.6. Etapas da pesquisa

3.6.1. Escolha do tema, justificativa e definição do problema 3.6.2. Determinação de objetivos

3.6.3. Revisão de literatura

3.6.4. Elaboração do procedimento metodológico 3.6.5. Coleta de dados

3.6.7. Tabulação de dados 3.6.8. Análise e discussão 3.6.9. Conclusão

3.7. Normas de apresentação de trabalhos da AJES

CARVALHO, Maria Cecília M. Construindo o Saber. 17 ed. Campinas: Papirus, 2006 – 10 ex

MARCONI, Marina de Andrade. LAKATOS, Eva Maria. Metodologia Científica. 4 ed. São Paulo: Atlas, 2004 – 10 ex

SEVERINO, Antonio Joaquim. Metodologia do trabalho científico. 22 ed. São Paulo:

Cortez, 2002 – 335 pag – 16 EX.

CARVALHO, Maria Cecília M. Construindo o Saber. 17 ed. Campinas; Papirus, 2006 – 10 ex

DEMO, Pedro. Introdução a Metodologia da Ciência. São Paulo: Atlas, 1985 – 05 ex LUCKESI, Cipriano Carlos et. All. Fazer universidade: uma proposta metodológica. 13 ed. São Paulo: Cortez, 2003 – 232 pag – 05 EX.

RUIZ, João Álvaro. Metodologia Científica: guia para eficiência nos estudos. 3 ed. São Paulo: Atlas, 1995 – 177 pag – 05 EX.

ONTORIA PEÑA, Antonio; GÓMEZ, Juan Pedro R. RUIO, Ana Molina. Potencializar a capacidade de aprender e pensar: o que mudar para aprender e como

aprender para mudar. São Paulo: Masdra, 2004 – 211 pag – 02 EX.

DIREITO EMPRESARIAL

Ementa Aspectos Introdutórios; O Empresário; Sociedades; Dissolução Parcial ou Total da Sociedade.

Reconhecer o Direito Empresarial como instituição fundamental para o correto

desenvolvimento da atividade sob o regime de empresa e como ferramenta importante no desenvolvimento do profissional da área de contábeis. Saber encaminhar,

corretamente, questões das legislações, avaliando reflexos na área empresarial.

Distinguir a legalidade ou não de determinada conduta empresarial.

Direito

Origem do Direito Comercial Origem do Direito Empresarial Conceito de comércio e comerciante

(14)

Conceito de empresa e empresário Personalidade física e jurídica Capacidade civil

Legislação societária O Empresário Requisitos

Direitos, deveres e prerrogativas Crimes e penalidades

Empresário estrangeiro Sociedades

Sociedade não-personificada (em comum, em conta de participação)

Sociedade personificada (sociedade empresária e simples, em nome coletivo, em comandita

simples, limitada, sociedade anônima, comandita por ações, cooperativas e coligadas) Administração societária

Contrato social

Dissolução Parcial ou Total da Sociedade Retirada de sócios

Exclusão de sócios Falecimento de sócios Insolvência

Recuperação Empresarial Falência

Liquidação

POLONIO, Wilson Alves, Manual das Sociedades Corporativas. 4 ed. São Paulo:

Atlas, 2004 – 244 pag – 05 EX.

SCHMIDT, Paulo S.; SANTOS, José Luiz dos. Contabilidade Societária atualizado pela Lei 10.303/01. São Paulo: Atlas, 2002 – 458 pag – 05 EX.

COELHO. Fabio Ulhoa. Código Comercial e Legislação Complementar Anotados. 6 ed.

São Paulo; Saraiva; 2003 – 03 ex;

PINTO, Antonio Luiz de Toledo. Código Comercial, 49 ed. Saraiva; São Paulo; 2004 – 03 ex;

Código Comercial, 10 ed. Revistas dos Tribunais; São Paulo: 2005 – 02 ex

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Carga horária 40 horas

Ementa Comportamento organizacional e suas implicações na gestão de recursos humanos das organizações; fatores de stress e desenvolvimento pessoal; liderança; qualidade de vida no trabalho. Cultura Organizacional e Mudança Organizacional.

Objetivo geral da

disciplina Conscientização da importância das relações inter-pessoais no ambiente da organização.

UNIDADE I. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E VANTAGEM COMPETITIVA.

1. Comportamento organizacional. Definição.

2. Áreas do comportamento organizacional.

a) Comportamento micro organizacional.

b) Comportamento meso organizacional c) Comportamento macro organizacional.

3. Comportamento organizacional e abordagens da administração.

UNIDADE II - ADMINISTRANDO DIVERSIDADE E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 1. Capitalizando as Diferenças Individuais

2. Diversidade nas Aptidões

3. Diversidade na Personalidade

4. Um Modelo de Como as Diferenças Individuais Afetam o Desempenho do Cargo 5. Diversidade nas Características Demográficas e Culturais

(15)

A autenticidade deste documento pode ser verificada em: http://ajes.edu.br/arquivos/ementa-administracao.pdf 15 UNIDADE III. SATISFAÇÃO E STRESS NO TRABALHO. COMPROMETIMENTO COM A ORGANIZAÇÃO.

1. Definindo Satisfação e Stress

2. Custos Organizacionais da Insatisfação e do Stress 3. Fontes de Insatisfação e Stress

4. Eliminando e Lidando com a Insatisfação e o Stress a) Identificando Sintomas de Insatisfação e Stress b) Mudando a Causa de Insatisfação e Stress c) Administrando os Sintomas de Insatisfação e Stress 5. Qualidade de Vida no trabalho

UNIDADE IV. DINÂMICA DE GRUPOS E EFICÁCIA DE EQUIPE.

1. Formação e Desenvolvimento dos Grupos

2. produtividade em grupo;

3. eficácia de equipe A. Características Distintivas das Equipes B. Determinantes da Eficácia da Equipe 2. Decisão em Equipe

UNIDADE V – LIDERANÇA DE GRUPOS E ORGANIZAÇÕES.

1. Definindo a Liderança 2. Componentes da Liderança 3. Estilos de Decisão dos Líderes 4. Comportamentos do Líder 5. Teorias Abrangentes da Liderança

6. Efeitos dos diferentes estilos de liderança no comportamento do grupo e de seus membros

UNIDADE VI - AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS 1. Cultura e organizações

2. A criação da realidade organizacional vantagens 3. Limitações da metáfora da cultura

UNIDADE VII – MUDANDÇA ORGANIZACIONAL 1. A hora da mudança

2. O fetiche da mudança

CALDAS, Miguel. Et all. Handbook de Estudos Organizacionais: Ação e Análise Organizacionais. Vol 03 – São Paulo; Atlas; 2006 – 06 ex.

EASTERBY-SMITH, Mark et. all Aprendizagem Organizacional e organização de aprendizagem. São Paulo:Atlas, 2001 – 301 pag – 05 EX.

FLEURY. Maria Tereza Leme, et. all Cultura e Poder nas organizações. 2 ed. São Paulo; Atlas, 1996 – 09 ex

WOOD JR. Thomaz. Gestão Empresarial: comportamento Organizacional. São Paulo:

Atlas, 2005 – 228 pag – 05 EX.

WAGNER III, John A. Comportamento Organizacional: Criando Vantagem Competitiva. São Paulo; Saraiva, 2006 – 05 ex

BOWDITCH, James L. Elementos e comportamentos organizacional. São Paulo;

Pioneira, 1992 – 03 ex

BERGAMINI, Cecília W. Liderança: administração do sentido. São Paulo: Atlas, 1994 – 03 ex

CALDAS, Miguel. Et all. Handbook de Estudos Organizacionais: Modelos de Análise e Novas Questões em Estudos Organizacionais. Vol 01 – São Paulo; Atlas; 2006 – 04 ex ____________________, Handbook de Estudos Organizacionais: Reflexões e Novas Direções Vol 02 – São Paulo; Atlas; 2006 – 05 ex

GOLEMAN, Daniel. Inteligencia emocional: a teoria revolucionária que define o que é ser inteligente. Rio de Janeiro: Objetiva, 2001. – 03 ex

MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 2006. – 03 ex SENGE, Peter M. A quinta disciplina: arte e prática da organização que aprende.São Paulo: Editora Best Seller, 2002. N- 05 ex

SOTO, Eduardo. Comportamento Organizacional: O Impacto das Emoções.São Paulo; Pioneira Thomson, 2005 – 03 ex

WOOD JR. Thomaz. Gestão Empresarial:o fator humano. São Paulo: Atlas, 2002 – 1889 pag – 03 EX.

(16)

TEORIA ECONÔMICA

Ementário Introdução geral a Ciências Econômicas; Noções de microeconomia; Noções de economia internacional; Noções de macroeconomia.

Proporcionar a compreensão dos conceitos básicos da Teoria Econômica a fim de fortalecer o desenvolvimento de uma visão sistêmica de empresa versus mercado, enfatizando a evolução da economia como ciência e expondo noções de microeconomia e macroeconomia.

Parte 1: Introdução geral a Ciências Econômicas 1. Definições, objeto e leis da economia;

2. Evolução das escolas do pensamento econômico;

3. Apresentação dos principais desdobramentos da Ciência Econômica;

4. Introdução geral aos problemas econômicos.

Parte 2: Noções de microeconomia:

1. Teoria elementar da demanda e da oferta;

2. Equilíbrio de mercado e mudança no preço de equilíbrio;

3. Medidas de elasticidade;

4. Noções sobre estrutura de mercado.

Parte 3: Noções de macroeconomia:

1. Os agregados macroeconômicos;

2. Conceitos de produto, renda e despesa;

3. Poupança e investimento;

4. Carga tributária bruta e líquida;

5. Estudo da moeda (Meios de pagamento e multiplicador);

6. Teoria da inflação;

7. Políticas econômicas e seus instrumentos de ação;

8. O sistema financeiro nacional.

Parte 4: Noções de economia internacional:

1. Teorias do comércio internacional;

2. Balanço de pagamento;

3. Taxas de câmbio;

4. Globalização.

HUBERMAN, Leo. História da Riqueza do Homem. 21 ed. Rio Janeiro: LTC,1986.

LOPES, Carmo; ROSSETTI, José Paschoal. Economia Monetária 5ª ed.São Paulo:Atlas,1988 – 09 ex

ROSSETI, J. P. Introdução à Economia. Atlas, 2000 – 10 ex

VASCONCELLOS, Marco Antônio S. & GARCIA, Manuel E. Fundamentos de Economia. São Paulo: Saraiva, 1998. – 09 ex

FERRAZ, João Carlos, et all. Liberalização Econômica e Desenvolvimento. São Paulo: Fatura, 2003. – 03 ex

PARKER, David, NELLIS, Joseph. Princípios de Economia para os Negócios. São Paulo: Futura, 2003. – 03 ex

SINGER, Paul. Aprender Economia, 7 ed. São Paulo: Editora Brasiliense, 1983 06 ex SEOANE, José, TADDEI, Emilio.(org) Resistências Mundiais. Petrópolis-RJ: Editora Vozes, 2001. – 03 ex

TROSTER, Roberto Luís. & MOCHÓN, Francisco. Introdução à Economia. São Paulo: Makron Books, 1999. – 03 ex

WONNACOTT, Paul, WONNACOTT, Ronald. Introdução a Economia. São Paulo:

McGraw-Hill do Brasil, 1985. – 04 ex

Sites

www.bndes.gov.br

www.ministeriodafazenda.gov.br www.ministeriodoplanejamento.gov.br www.bancocentral.gov.br

TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO

Ementário Esta disciplina apresenta de forma cronológica a evolução das teorias sobre a administração, incluindo as abordagens científicas; clássica; humanista; neoclássica;

estruturalista; sistêmica e contingencial da administração.

Objetivo geral da

disciplina Transmitir os conhecimentos básicos sobre as abordagens teóricas que envolvem a evolução das práticas administrativas. Traçar um paralelo entre as técnicas e tecnologias

(17)

A autenticidade deste documento pode ser verificada em: http://ajes.edu.br/arquivos/ementa-administracao.pdf 17 administrativas e sua justificativa teórica, ao longo do tempo.

ABORDAGEM CLÁSSICA DA ORGANIZAÇÃO 1. Administração Científica

2. Teoria Clássica da Administração

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO 1. Teoria das Relações Humanas

2. Decorrências da Teoria das Relações Humanas ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO

1. Teoria Neoclássica da Administração

2. Decorrencias da abordagem neoclássica: Tipos de organização 3. Decorrencias da abordagem neoclássica: departamentalização 4. Administração por objetivos

ABODAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 1. Modelo Burocrático de administração

2. Teoria estruturalista da administração ABORDAGEM COMPORTAMENTAL

1. Teoria Comportamental Da Administração 2. Teoria do desenvolvimento organizacional ABORDAGEM SISTEMICA DA ADMINISTRAÇÃO

1. Cibernetica e administração 2. Teoria Matemática

3. Teoria de Sistemas

ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO 1. Teoria da contingencia

NOVAS ABORDAGENS DA ADMINISTRAÇÃO 1. A Era da Informação

2. Soluções Emergentes 1. Melhoria Contínua 2. Qualidade Total 3. Reengenharia 4. Benchmarking Impactodas novas tecnologias

CHIAVENATO, Idalberto. Teoria geral da administração. 5. ed., São Paulo: Makron Books,1997.

BATEMAN, Thomas S. SNELL, Scortt A. Administração: Novo cenario Competitivo, ed. São Paulo: Atlas, 2006.

DRUCKER, Peter F. Introdução a Administração . 1 ed. São Paulo: Pioneiro, 1988.

MAXIMIANO, Antonio César Amaru Maximiano. Teoria Geral da Administração: da Revolução Urbana à Revolução Digital. São Paulo: Atlas, 2006.

LERNER, Walter Organização, Sistema e Métodos. 3 ed. São Paulo: Atlas, 1978.

MOTTA, Fernando C.P. Teoria Geral da Administração. 16 ed. São Paulo: Pioneira, 1991.

MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996.

STONER, James A.; FREEMAN, R. Edward. Administração. 5. ed., Rio de Janeiro:

Atlas, 1997.

MATEMÁTICA FINANCEIRA

Carga horária 80 horas Ementário

Capitalização Simples e Composta: aplicação em situações práticas do mercado empresarial; Desconto e Equivalência de Capitais. Fluxo de Caixa: Operacional, de Investimento e de Financiamento; Séries de Pagamento, Sistema de Amortização.

Correção Monetária e Inflação.

Aplicar os princípios básicos do cálculo financeiro para a tomada de decisão envolvendo fluxos financeiros. Proporcionar ainda a compreensão dos conceitos de séries de pagamentos, correção monetária e inflação, sistemas de amortização e noções de análise de investimentos.

(18)

Capitalização Simples e Composta Aplicação em situações práticas do mercado Descontos –

Desconto simples Desconto composto Problemas práticos Séries de Pagamentos Definições

Classificação

Anuidades postecipadas Anuidades antecipadas Anuidades diferidas Anuidades variáveis

Correção Monetária e Inflação Índices de atualização e inflação Variação dos índices

Taxa de juros nominal e real Depósito com correção monetária Fluxo de Caixa

Sistema de Amortização

Sistema de Pagamento Final de Juros;

Sistema de Pagamento Periódico de Juros;

Sistema Price;

Sistema SAC

Noções de Análise de Investimento VPL;

TIR;

PayBack.

MATHIAS, W. F. Matemática Financeira. São Paulo: Atlas, 1993 445 pag – 2ª ed – 07 EX.

PUCCINI, Abelardo de Lima. Matemática Financeira: objetiva e aplicada. São Paulo: Saraiva, 2004 – 410 pag – 7ª ed – 07 EX.

SOBRINHO, J. D. V. Matemática Financeira. São Paulo: Atlas, 1997 6ª ed – 409 pag – 07 EX.

FRANCISCO. Walter de. Matemática Financeira. 7 ed. São Paulo:

Atlas, 2009 – 03 ex

SAMANEZ, Carlos Patrício. Matemática Financeira: aplicações à análise de investimentos. São Paulo: Prentice Hall, 2002 – 364 pag – 3ª ed – 05 EX.

SOBRINHO. José Dutra Vieira. Manual de Aplicações Financeiras HP-12C, 3ed.São Paulo: Atlas, 2008 – 03 ex

KUHNEN.Osmar Leonardo. Matemática Financeira e Empresarial.

São Paulo: Atlas, 2006 – 03 ex

SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL Carga horária 80 horas

Ementário Definição de Sistemas; Sistemas de informação; Tipos de Sistemas de Informação Aplicados a Negócios; Uso da TI na empresa; Desenvolvimento e Uso de Sistemas de Informação; Tendências e Uso de novas Tecnologias da Informação.

Pretende-se por meio desta disciplina aprofundar o olhar do acadêmico em relação ao uso e aplicação dos sistemas de informação a realidade da administração de

empreendimentos.

1. Definição de Sistemas 1.1 Conceito de Sistemas

1.2 Componentes de um Sistema 1.3 Classificação dos Sistemas

1.3.1 Sistemas Abertos e Sistemas Fechados 1.4 Características dos Sistemas

1.5 Atividades Básicas dos sistemas

1.6. O sistema empresarial e seus subsistemas 1.7. Estruturação sistêmica da organização

(19)

A autenticidade deste documento pode ser verificada em: http://ajes.edu.br/arquivos/ementa-administracao.pdf 19 2. Sistema de Informação

2.1. Conceito: Dado, Informação

2.2. Componentes dos Sistemas de Informação 2.2.1. Entrada

2.2.2. Processamento 2.2.3. Saída

2.2.4. Feedback

2.2.5. Avaliação e Controle

2.4. Sistemas de Informação Manuais ou Computadorizados

2.4.1. Evolução dos Sistemas de Informação Baseados em Computador 2.5. Sistemas de Informações Gerenciais

2.5.1. Benefícios dos sistemas de informações gerenciais para as empresas 2.5.2. Abordagens estratégica, tática e operacional

2.5.3. Utilizando o SIG como fonte de vantagem competitiva 3. Tipos de Sistemas de Informação Aplicados à Negócios 3.1. Sistemas de Processamento de Transações - SPT

3.2. Sistemas de Automação de Escritórios - SAE 3.3. Sistemas de Integração ao Consumidor - SIC

3.4. Sistemas de Apoio ao Trabalho em Grupo - Groupware 3.5. Sistemas de Informações Gerenciais - SIG

3.6. Sistemas de Apoio a Decisão - SAD 3.7. Sistemas de Business Intelligence 3.8. Sistemas de Inteligência Artificial 3.9. Redes Neurais

3.10. O papel da Internet e das Intranets 4. Uso da TI na empresa

4.1. E-Business

4.2. Comércio Eletrônico - sucesso e ameaças

4.3. ERP (Enterprise Resouce Planning) - Sistemas Integrados de Gestão 4.4. CRM ( Customer Relationship Management)

4.5. BI ( Business Intelligence)

4.6. KM ( Gestão do Conhecimento) e Painel de Controle Digital 4.7. Inteligência Artificial e aplicações de decisão

5. Desenvolvimento e Uso de sistemas de informação 5.1. Ciclo de vida dos sistemas

5.2. Prototipagem

5.3. Utilização de pacotes 5.4. Terceirização

5.5. Ferramentas de engenharia de software 5.6. Segurança dos sistemas de informação 5.7. Custo e Investimento em tecnologia.

Bibliografia básica

BIO, Sério Rodrigues. Sistema de Informação. Um Enfoque Gerencial. São Paulo:

Atlas, 1993 – 05 ex

OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças. Sistemas de Informações Gerencias.

Estratégicas Táticas Operacionais. 12 ed. São Paulo: Atlas, 2008 – 09 ex

D`ASCENÇÃO, Luiz Carlos M. Organização Sistemas e Métodos. Analise, Redesenho, e Informatização de Processos Administrativos: Atlas, 2001 – 03 ex GUIMARÃES, André Sathler, JOHNSON, Grace F. Sistemas de Informações, Administração em Tempo Real. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007 – 07 ex

ROSINI, Alessandro Marco, PALMISANO, Ângelo. Administração de Sistema de Informação e a Gestão de Conhecimento. 1 ed. São Paulo: Thompson, 2003 – 06 ex.

LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA

Ementa

Aspectos Legais do Direito Tributário. Atividade financeira do Estado. Sistema tributário nacional. A Constituição Federal de 1988 e o Código Tributário Nacional. Competências e limitações ao poder de tributar. Do tributo: fato gerador, base de cálculo, alíquota, adicional e montante. Obrigação tributária: conceito e elementos. Crédito tributário:

conceito, constituição, lançamento, extinção, suspensão e exclusão. Tributos em espécie.

Ilícito tributário. Contencioso tributário administrativo e judicial.

(20)

Proporcionar conhecimentos básicos sobre normas tributárias, especialmente às relacionadas com atividades empresariais, destacando os principais instrumentos da administração fiscal. Estudo da legislação tributária aplicada, tendo em vista as atividades empresariais e responsabilidades que são conferidas aos Contadores, com especial destaque para aspectos de controles e decisões por parte dos administradores corporativos, de forma à contemplar integral cumprimento aos dispositivos legais.

Aspectos Legais do Direito Tributário Ordem econômica e financeira

Sistema Tributário Nacional Finanças públicas

Princípios constitucionais tributário Poder de tributar

Código Tributário Nacional

Normas Gerais de Direito Tributário Legislação tributária

Obrigação tributária (principal ou acessória) Crédito tributário

Administração tributária Competência Tributária Limitações

Poderes e atributos

Competência tributária da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios Competência cumulativa, comum e residual

Receitas Públicas e Tributos Conceito e classificação de receitas Conceito e classificação de tributos

Impostos, taxas e contribuições de melhorias Contribuições parafiscais e empréstimo compulsório Distribuição de receitas tributárias

Ilícito Tributário Infrações tributárias

Sanções administrativas e penais Crimes fiscais

Contencioso Tributário Processo administrativo tributário Processo judicial

Conselhos de contribuintes

CARVALHO, Paulo de Barros. Curso de Direito tributário, 14 ed. São Paulo; Saraiva, 2005; 07 ex

FABRETTI, Láudio Camargo. Contabilidade tributária. 10ª ed. São Paulo: Atlas, 2006 – 346 pag – 05EX.

FIPECAFI. Manual de contabilidade das sociedades por ações: aplicável também às demais sociedades. 6ª ed. São Paulo: Atlas, 2006 – 569 pag – 05 EX

MACHADO, Hugo de Brito. Curso de Direito Tributário. 31. Ed. São Paulo:

Melhoramento, 2009 – 07 ex

SABBAG, Eduardo, Manual de Direito Tributário, 2 ed. São Paulo: Editora Saraiva, 2010 – 08 ex.

ISIDORO, Ursulino dos Santos. Revolução Tributária. Falência da República. São Paulo: Icone, 2005 – 03 ex

MACHADO, Hugo de Brito. Curso de Direito Tributário, 27 ed. São Paulo; Mallheiros Editora; 2007 – 05 ex

OLIVEIRA, L. M. |et al|. Manual de contabilidade tributária. São Paulo: Atlas, 2007 – 6ª ed – 461 pag – 04 EX.

____________________, Manual de contabilidade tributária, livro de Exercícios São Paulo: Atlas, 2007 – 6ª ed – 461 pag – 04 EX.

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Carga horária 80 horas

Ementas

Evolução e Conceitos de Administração de Materiais. Funções e Objetivos da Administração de Materiais. Localização e Alcance da Administração de Materiais nas Organizações. Dimensionamento e Controle de Estoque. Administração de Compras.

Movimentação e armazenamento de Materiais. Administração do Patrimônio.

(21)

A autenticidade deste documento pode ser verificada em: http://ajes.edu.br/arquivos/ementa-administracao.pdf 21 Objetivo geral da

disciplina

Identificar e avaliar as formas e procedimentos da administração de recursos e o relacionamento econômico com as outras áreas da empresa, desenvolvimento de técnicas que assegurem a maximização do capital investido.

Proporcionar ao estudante, conhecimentos teóricos e práticos sobre a administraçaõ e gestão de estoques, assim como a logistica do fornecimento e distribuição e materiais, sob o enfoque das modernas técnicas e modelos desenvolvidos pela ciência da administração.

Desenvolver no aluno as habilidades teóricas, práticas e conceituais, necessárias a um gerenciamento eficaz da função de materiais e patrimoniais da empresa.

EVOLUÇÃO E CONCEITO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS 1. - Funções e objetivos da Administração de materiais

2. - Interfaces da administração de materiais com outras áreas

3. - Impacto das negociações e redução dos custos no retorno dos ativos 4. - Vantagem competitiva na administração de materiais

ADMINISTRAÇÃO DE ESTOQUES - Objetivos de estoque

- Modelos de planejamento - Previsão de demanda - Custo de estoque - Níveis de estoque

- Métodos de avaliação de estoque: PEPS; UEPS; Média Ponderada.

- Classificação ABC

ADMINISTRAÇÃO DE COMPRAS - Função compras

- Sistema de compras - Qualidade correta - Preço-custo

- Condições de compra - Negociação

- Fontes de fornecimento

- Métodos de cálculo de lote econômico - Terceirização: comprar ou fabricar

MOVIMENTAÇÃO E ARMAZENAGEM DE MATERIAIS - Equipamentos de movimentação de material.

- Equipamentos de armazenagem de materiais - Suprimento de materias.

- Gestão de transportes

- Planejamento logistico de parcerias ADMINISTRAÇÃO DO PATRIMÔNIO - Controle do ativo imobilizado

- Inventário físico

- Alocação do capital da empresa - Reavaliação dos ativos

POZO, Hamilton. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais. Uma abordagem logística. 4 ed. São Paulo: Atlas 2007 – 05 ex.

FRANCISCHINI, Paulino G. GURGEL. Floriano do Amaral. Administração de Materiais e do Patrimônio. São Paulo: Thomson Pioneira; 2004 – 06 ex

DIAS, Marco Aurélio P. Administração de Materiais. Princípio, Conceitos e Gestão 5 ed. São Paulo: Atlas; 2006 - 3 ex

GONÇALVES, Paulo Sérgio.Administração de Materiais. Rio de Janeiro; 2004 03 ex.

DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO Carga horária 80 horas

Ementa

Empregador; Empregado; Normas Gerais de Tutela do Trabalho; Normas Especiais de Tutela do Trabalho; Contrato Individual de Trabalho; Associação Sindical e Convenção Coletiva do Trabalho; Justiça do Trabalho; Previdência e Assistência Social e Legislação Complementar.

Conhecer e compreender as normas trabalhistas e previdenciárias que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, bem como os princípios, as regras e as instituições ligadas a estas relações