público civil da União - Lei de 12 de dezembro de 1990, a Portaria Normativa n 3, de 7

Proposta para implantação da Comissão Interna de Saúde do Servidor

Público - CISSP

Considerando a Constituição Federal de 05 de outubro de 1988, o estatuto do servidor público civil da União - Lei 8.112 de 12 de dezembro de 1990, a Portaria Normativa n° 3, de 7 de maio de 2010, da Secretaria de Recursos Humanos / Ministério Planejamento, Orçamento e Gestão que estabelece orientações básicas sobre a Norma Operacional de Saúde do Servidor – NOSS e demais legislações vigentes pertinentes à matéria.

RESOLVE:

Art. 1º. Estabelecer no âmbito da Universidade Federal de Goiás, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás e Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Goiano a implantação da Comissão Interna de Saúde do Servidor Público.

DOS OBJETIVOS

Art. 2º. A Comissão Interna de Saúde do Servidor Público possibilitará o incremento de ações de promoção visando atuar nos riscos à saúde e à segurança dos usuários dos órgãos públicos que fazem parte do termo de cooperação técnica do SIASS/UFG nos termos seguintes:

I. Propor ações voltadas à promoção da saúde; à humanização no trabalho; à melhoria das condições ambientais; à prevenção de acidentes e agravos à saúde relacionados ao trabalho; II. Propor ações que desenvolvam a co-responsabilidade no gerenciamento da vigilância e pro-moção;

conheci-DO PROCESSO DE FORMAÇÃO DA COMISSÃO

INTERNA DE SAÚDE DO SERVIDOR PÚBLICO – CISSP

I. Realizar ampla divulgação para que todos servidores tomem conhecimento do início da implantação da Comissão e de suas atribuições;

II. Determinar um período para se inscreverem;

III. A comissão será constituída de no mínimo três membros a 10 membros no máximo do to-tal de servidores ativos permanente.

IV. O número máximo de membros em cada CISSP será de dez servidores efetivos do quadro permanente que deverão manifestar interesse no encargo, indicados ou eleitos;

V. Os membros da CISSP entre si elegerão ou indicarão o presidente e o seu substituto;

VII. A direção do Órgão, da Unidade ou do Campus expedirá portaria designando os membros da CISSP, informando o período de gestão, a presidência e o substituto deste.

DA ORGANIZAÇÃO

Art. 4ª. A CISSP será organizada por servidores do quadro ativo permanente de cada órgão administrativo, unidade acadêmica ou campus das três instituições participes.

Art. 5ª. A CISSP será composta por no máximo dez servidores.

Art. 6ª. A escolha dos membros da CISSP dar-se a por livre manifestação, por indicação dos servidores ou por eleição.

Art. 7ª. O presidente e o seu substituto serão indicados pelos membros da CISSP.

Art. 8º. Caberá a direção de cada órgão administrativo, unidade acadêmica ou campus expedir portarias designando para CISSP: os membros, o período de gestão, o presidente e o substituto. Art. 9º. O mandato dos membros da CISSP terá a duração de dois anos permitindo apenas uma recondução.

DO FUNCIONAMENTO

Art. 10. A CISSP terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário pré-estabeleci-do;

Art. 11. As reuniões da CISSP serão realizadas durante o expediente normal de trabalho e em local apropriado;

Art. 12. Das reuniões da CISSP serão apresentadas atas assinadas pelos presentes atendendo ao princípio da publicidade;

Art. 13. As reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:

I. Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência;

II. Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal.

Art. 14. As decisões da CISSP serão preferencialmente por consenso, não havendo consenso, será instalado processo de votação, registrando a ocorrência na ata de reunião.

Art. 15. Os membros da CISSP perderão o mandato, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

DAS COMPETÊNCIAS

SEÇÃO I

DOS MEMBROS DA CISSP

I. Formular calendário anual de reuniões da comissão;

II. Elaborar o plano de trabalho anual propondo metas e prioridades na perspectiva da seguran-ça e saúde no trabalho;

III. Registrar em ata ou em processo informatizado as reuniões e documentos inerentes às ati-vidades da CISSP;

VI. Elaborar mapas de riscos (representação gráfica dos riscos ocupacionais) do ambiente de trabalho com a participação dos servidores;

VII. Auxiliar na implantação das medidas de controles de riscos ocupacionais; VIII. Realizar periodicamente inspeções nos postos de trabalho;

IX. Avaliar e rever em cada reunião o cumprimento das metas fixadas no plano de trabalho; X. Divulgar aos servidores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

XI. Apoiar comissões que desenvolvam ações inerentes à segurança, à saúde e ao meio ambi-ente;

XII. Participar com a Equipe Multiprofissional de Vigilância e Promoção à Saúde do SIASS/UFG, das discussões promovidas junto ao gestor, para avaliar os impactos e alterações nos ambientes organizacionais e processos de trabalho;

XIII. Requerer junto à gestão o embargo ou a interdição de locais de trabalho caso ocorra evi-dência de riscos grave e iminente à segurança e saúde dos servidores;

XIV. Orientar o servidor quanto ao preenchimento do Comunicado de Acidente em Serviço – CAS;

XV. Manter registro de cópia da CAS;

XVI. Participar com a Equipe Multiprofissional de Vigilância e Promoção à Saúde do SIASS/UFG e a gestão da análise das causas das doenças ocupacionais e acidentes de trabalho; XVII. Orientar os trabalhadores das empresas terceirizadas e as suas Comissões Interna de Prevenção de Acidente - CIPAs sobre os riscos e medidas de controle presentes nos ambientes de trabalho;

XVIII. Propor medidas preventivas e corretivas para os problemas identificados inerentes à saúde e segurança nos ambientes organizacionais e processos de trabalho;

XIX. Participar de eventos pertinentes à segurança e saúde no serviço público; XX. Apresentar relatório anual das ações propostas no plano de trabalho.

SEÇÃO II

DO PRESIDENTE DA CISSP

I. Coordenar as reuniões da CISSP; II. Representar a CISSP;

III. Fazer os encaminhamentos dos documentos pertinentes a CISSP;

IV. Redigir ou delegar as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes nas reuniões;

V. Delegar atribuições aos membros da CISSP.

SEÇÃO III

DA EQUIPE MULTIPROFISSIONAL

DE VIGILÂNCIA E PROMOÇÃO À SAÚDE

Art. 18. Compete a Equipe Multiprofissional de Vigilância e Promoção à Saúde do SIASS/UFG perante a CISSP:

I. Acompanhar o processo de formação das Comissões Internas de Saúde do Servidor Público – CISSP – nas instituições partícipes assessorando as suas ações, no âmbito de cada órgão ad-ministrativo, unidade acadêmica ou campus;

II. Capacitar e apoiar a CISSP no planejamento, implementação, articulação e execução de ações de acordo com a realidade loco-regional;

III. Articular e firmar parcerias intra e intersetoriais para potencializar o desenvolvimento das ações propostas e o treinamento para os membros da CISSP;

IV. Promover e divulgar ações de educação e promoção à saúde, visando à socialização de in-formações;

VII. Promover ações que mantenham e fortaleçam as relações interpessoais e sócias profissio-nais na perspectiva de um ambiente organizacional saudável que contribuía para a qualidade de vida no trabalho.

SEÇÃO IV

DOS DIRIGENTES

Art. 19. Compete aos gestores no âmbito de cada órgão administrativo, unidade acadêmica ou campus:

I. Estimular e apoiar a criação das Comissões Internas de Saúde do Servidor Público - CISSP nas instituições partícipes;

II. Apoiar e assegurar o cumprimento das ações propostas pela CISSP;

III. Conhecer e valer-se das orientações da CISSP na perspectiva de uma gestão participativa; IV. Possibilitar e incentivar a participação dos servidores nos cursos de capacitação com foco em vigilância e promoção à saúde.

SEÇÃO V

DOS SERVIDORES

Art. 20. Compete aos servidores no âmbito de cada órgão administrativo, unidade acadêmica ou campus:

I. Atuar como sujeito em todas as ações propostas pela CISSP;

II. Corresponsável pelo cumprimento das normas referente à saúde e segurança do trabalho; III. É livre participação e a escolha dos membros da CISSP;

IV. Informar à chefia imediata, à CISSP e à Equipe Multiprofissional de Vigilância e Promoção à Saúde do SIASS/UFG a exposição a riscos ocupacionais;

V. Na ocorrência de acidente de trabalho ou doença ocupacional informar à chefia imediata, à CISSP e à Equipe Multiprofissional de Vigilância e Promoção à Saúde do SIASS/UFG em formulário próprio.

Art. 21. Os membros da CISSP serão capacitados para o exercício das suas atribuições. Art. 22. Na ocorrência de alteração de membros e ou gestão será assegurando capacitação; Art. 23. A capacitação terá carga horária mínima de 12 horas com a formatação do conteúdo programático apresentado pela Equipe Multiprofissional de Vigilância e Promoção à Saúde do SIASS/UFG.

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 24. O órgão participe do acordo de cooperação terão o prazo máximo de um ano para ins-tituírem a Comissão Interna de Saúde do Servidor Publico;

Art. 25. Assegurar a participação de membros da CISSP nas de tomadas de decisões relativas à saúde e segurança no trabalho;

Art. 26. Assegurar no quadro efetivo permanente um profissional da área de segurança do tra-balho para atuar junto a cada órgão administrativo, unidade acadêmica ou campus.

Ficha de Inscrição – CAC/UFG

Comissão Interna de Saúde do Servidor Público - CISSP

Nome:

Matrícula SIAPE: Setor:

Data: Tel contato:

Obs: favor enviar ficha de inscrição preenchida a Segurança do Trabalho – CAC/UFG – Cata-lão – Reinaldo Corrêa Maia – Prédio Biblioteca – Secretaria Administrativa Ramal 5303/5336. - Haverá treinamento a todos componentes para desempenho das atividades.