ancária
B
Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1337 | 2 a 7 de junho de 2014
No dia 29/5, Sindicato e empregados paralisaram a unidade reivindicando a saída da gerente, denunciada
por prática de abuso de poder, sendo substituída naquele mesmo dia (pág. 4)
Sindicato denuncia e Caixa substitui
gerente da agência em Tianguá
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Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JP Repórter: Sandra Jacinto - CE01683JP – Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG
Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares
Expediente
Sindicato e os “Bancários na Copa”
batem um bolão
Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE
Está no ar a promoção “Ban-cários na Copa”, criada pelo Sin-dicato dos Bancários do Ceará, onde os associados poderão dar seus palpites sobre os jogos da primeira fase da Copa do Mundo e concorrer a prêmios.
Para participar é muito simples: basta acessar o site do Sindicato dos Bancários (www. bancariosce.org.br/copa2014_ confirma.php) e, após confirmar sua filiação através do CPF, preencher seus palpites para os 48 jogos da 1ª fase. O cadastro pode ser feito até a véspera do início da Copa, 11/6.
Para cada jogo em que você acertar o placar, acumulará 30 pontos. Caso acerte apenas o resultado (vitória ou empate), você acumulará 10 pontos. Ao
final da primeira fase, quem acumular o maior número de pontos ganha uma TV de 60 polegadas e uma camisa da Seleção Brasileira. Quem se classificar do 2º ao 20º lugar, ganha uma camisa da Seleção.
Conforme os jogos forem
O Sindicato dos Bancários do Ceará e a Apcef/CE participaram do seminário de integração de sete novos empregados da Caixa Econômica Federal no último dia 29/5. Dos sete convocados que tomaram posse na segunda-feira, 26/5, seis são para o Ceará e um para o Maranhão. Os representantes das duas entidades, Elvira Madeira e Jefferson Tramontini, deram as boas vindas aos novos bancários, mas criticaram o número pequeno de convo-cações. “Uma das grandes batalhas do Sindicato é lutar pela convocação de mais empregados. Mas é importante lembrar que nenhuma das conquistas de hoje veio de graça, e sim são fruto da nossa mobilização e da nossa luta”, disse Elvira. Tramontini, por sua vez, reforçou a importância da sindicalização. “São vocês que fazem o Sindicato forte”, concluiu.
Devido a atividades de planejamento da Campanha Salarial de 2014, comunicamos que não haverá a edição de maio do Botequim dos Bancários que deverá ocorrer somente no dia 27 de junho, com grandes atrações juninas.
Acompanhe os meios de comunicação do Sindicato dos Bancários onde, posteriormente, divulgaremos as atrações.
Comunicado:
Botequim dos
Bancários
acontecendo, os bancários poderão acompanhar seu desempenho e o ranking dos melhores colocados. Não há limite para o número de par-ticipantes, mas cada bancário só poderá se cadastrar uma única vez.Bancários protestam contra
demissões no Santander
U
ma manifestação em frente à agência do Santander da Av. Santos Dumont, em Fortale-za, organizada pelo Sindicato dos Bancários do Ceará na terça-feira, dia 27/4, reuniu bancários para protestar contra as demissões de funcionários e a política de arrocho que adoece os trabalhadores. Os bancários cobram o fim das demissões e exigem mais contratações, fim do assédio moral e das metas abusivas. A atividade fez parte da Jornada Nacional de Luta, iniciada no último dia 13/5 em todo o País.O diretor do Sindicato e funcionário do Santander, Ail-son Duarte, denunciou a polí-tica de arrocho e demissões no Santander em todo o País. “Já foram feitos vários atos com a intenção de pressionar o banco para, ao invés de fechar agência (em Fortaleza está previsto o fechamento de duas unidades), que o Santander possa contratar mais funcionários para atender sua clientela e acabe com o assédio moral e a cobrança de metas cada dia mais abusivas”, destacou.
Segundo Eugênio Silva, di-retor do Sindicato e funcionário do Santander, “o banco demitiu de janeiro a abril deste ano, 15 bancários em Fortaleza e eliminou 970 postos de trabalho em nível nacional. Isso reflete no atendi-mento à população. O banco demite, reduz o quadro, mas as metas continuam as mesmas, aumentando a sobrecarga dos que ficam. Essas demissões pre-judicam tanto os trabalhadores, como os clientes, bem como afeta os resultados do banco, líder em reclamações no Banco Central”.
O dirigente denuncia ainda que as agências estão lotadas por conta da política de demis-são e não contratação de novos funcionários. “O cliente precisa reclamar junto aos canais do Santander e do Banco Central e pressionar pela contratação de mais bancários, pois as péssimas condições de trabalho estão adoecendo os funcionários com síndrome do pânico, depressão, ansiedade etc”, disse.
Cruel aumento de metas – Os diretores do Sindicato,
Gus-tavo Tabatinga e Bosco Mota, ambos funcionários do Banco do Brasil, protestaram contra essa política de demissões e do exaustivo e cruel aumento de metas do Santander. Explora-ção pura. “Sob ameaça, os que ficam passam a vender produtos desesperadamente para garantir seu posto de trabalho. O pior é que o Santander envia todo
esse lucro para a Espanha, onde não há demissões como aqui no Brasil”, denunciam.
Para Robério Ximenes, diretor do Sindicato e funcionário do Bradesco, “mais uma vez es-tamos protestando contra essa política que assola o País, envol-vendo o sistema financeiro, com seus lucros exorbitantes. Os ban-cos são os que mais acumulam riqueza no Brasil e é quem mais explora seus trabalhadores. Os bancos estão demitindo, prestan-do péssimo serviço à população, mas continuam cobrando juros e tarifas exorbitantes dos clientes. É preciso denunciar”.
“Vamos continuar
pressionando o Santander
a parar de demitir, abrir
diálogo com o movimento
sindical e mudar sua
forma de gestão no Brasil,
principalmente em relação
à política de recursos
humanos”
Eugênio Silva, diretor do
Sindicato e funcionário do
Santander
Gerente abusa de poder e é
substituída por ação do Sindicato
e empregados em Tianguá
Após denúncias dos
bancá-rios da agência da Caixa
Eco-nômica Federal, em Tianguá,
o Sindicato dos Bancários do
Ceará conseguiu reverter a
situação de abuso de poder
praticado pela gerente geral
daquela unidade. Na
quinta-feira, dia 29/5, a agência foi
fechada e os empregados se
recusaram a trabalhar
enquan-to a gerente estivesse à frente
da agência. O Sindicato enviou
documento, fez tratativas com
a direção da Caixa e conseguiu
que a gerente fosse substituída
na mesma manhã. Enquanto
isso, a unidade fi cou fechada
por algumas horas.
Os dirigentes do
Sindica-to prestaram Sindica-total apoio aos
bancários da Caixa, na cidade
de Tianguá, enquanto
aguarda-vam as tratativas da entidade
feitas com a direção da Caixa.
As denúncias se
relacio-navam a uma série de
irregu-laridades e atos de abuso. Os
funcionários, principalmente
os que exercem a função de
caixa, estavam sendo coagidos
pela gestora da agência a
traba-lharem após o registro de saída
em seus pontos eletrônicos,
horas-extras não registradas
e, portanto, não pagas, de
forma não eventual. Isso com
ameaça de transferência e/ou
destituição da função, como
forma de coação, obrigando
os funcionários, pelo medo, a
trabalharem sem o devido
re-gistro do ponto eletrônico em
jornada extraordinária.
A gerente descumpria os
normativos da empresa e da
própria legislação trabalhista,
em confronto direto com as
orientações da própria
Audi-toria da CEF que prega: “os
registros no SIPON devem ser
imprescindivelmente
fide-dignos à jornada de trabalho
realizada”. A gerente orientava
os funcionários da agência a
não realizaram hora extra
re-gistrada em ponto eletrônico,
alegando falta de orçamento
(Veja destaque abaixo).
O Sindicato dos Bancários tem acompanhado também a situação na agência da Caixa Terra da Luz onde há denún-cias de pressão, perseguição, ameaças, descomissionamen-tos e assédio moral. Segundo informações dos empregados, o clima da agência, provocado pelo gerente geral da unidade, está insustentável, refletindo in-clusive nos resultados, ao ponto da unidade, antes referência, ter aparecido em último lugar na região do Escritório Sul.
A entidade identificou que houve descomissionamento de uma empregada sem qualquer motivo aparente e, logo em seguida, assumiu a mesma função outra empregada, sem que houvesse qualquer proces-so seletivo de conhecimento dos empregados da unidade para a vaga. Aproveitando-se de normativos viciados para os processos seletivos internos (PSI) que a CEF possui, a nova indicada, segundo os próprios empregados da unidade, é esposa do superintendente do Escritório Norte/Sul do Ceará.
De acordo com as denún-cias, que ainda estão sendo apuradas, o gerente tem uma postura exagerada com rela-ção ao comando da agência, afirmando várias vezes que “se ele manda, tem de ser cumpri-do”. Segundo o diretor do Sin-dicato, Marcos Saraiva, após comprovar todas as denúncias, a entidade deve denunciar o gestor formalmente através do Protocolo para Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, instrumento previsto na Convenção Coletiva de Trabalho dos Bancários.
Denúncia de
assédio moral
na Caixa Terra
da Luz
Trabalhadores cobram da Caixa medidas
para melhorar condições de trabalho
Durante negociação realizada entre as entidades representativas dos empregados e a
direção da Caixa Econômica Federal, no dia 28/5, em Brasília, o diretor do Sindicato
dos Bancários do Ceará, Marcos Saraiva, fez a entrega de documento com as denúncias
feitas pelos trabalhadores da agência da Caixa em Tianguá e cobrou providências
urgentes. A entrega ocorreu na véspera da paralisação da unidade e a resposta veio com
o afastamento da gerente geral e acerto de instalação de uma mesa de negociação nesta
semana, reunindo trabalhadores, Sindicato, Apcef e Superintendência.
N
a mesa de
ne-gociações
per-manentes com
a Caixa Econômica
Fe-deral, realizada no dia
28/5, em Brasília (DF),
a Contraf-CUT, com
assessoria da
Comis-são Executiva dos
Em-pregados (CEE/Caixa),
voltou a cobrar medidas
urgentes e
consisten-tes para melhorar as
condições de trabalho
nas unidades de todo
o País. Também foram
discutidos itens como
contratação de mais
empregados, estágio
probatório e Fórum
Pa-ritário sobre Condições
de Trabalho.
Um dos itens
trata-dos foi o relativo ao
pa-gamento de horas extras
em agências com até 15
empregados, conforme
previsto no aditivo ao
Acordo Coletivo de
Tra-balho (ACT) 2013/2014.
A reivindicação é para
vez para ressaltar a cada
ges-tor a questão do respeito aos
direitos dos trabalhadores. O
entendimento é de que a
obri-gatoriedade da compensação
precisa ser descartada, como
forma de evitar que as horas
extras sejam utilizadas para
agravar a deterioração das
condições de trabalho.
Os representantes dos
em-pregados cobraram ainda da
Caixa transparência na
ado-ção do programa de gestão
de desempenho de pessoas,
divulgado dia 8/5. Foi
criti-cada, por exemplo, a falta de
acesso direto às informações
sobre esse programa, com
questionamentos a respeito
do aumento da
competiti-vidade entre colegas e da
possibilidade de elevação
dos casos de adoecimento de
empregados.
Outro destaque da mesa de
negociação permanente foi a
contratação de mais
empre-gados. O aumento da
sobre-carga de trabalho é provocado
ainda, segundo as entidades
representativas, pelo fato de
que a expansão da rede de
agências não ocorre na mesma
proporção do aumento das
demandas, fi cando nas costas
dos trabalhadores a carga mais
pesada da responsabilidade
pelos resultados.
Foto: Augusto Coelho - FENAE
que a Caixa não estabeleça
dotação orçamentária para
essa questão, de modo a não
permitir que gestores venham
a impedir os trabalhadores de
fazerem a opção: ou receber
pelas horas trabalhadas a mais
ou compensar.
Como solução para o
pro-blema, e atendendo a uma
reivindicação dos
trabalhado-res, o banco fi cou de divulgar
uma nova orientação, dessa
O
Sindicato dos Bancários do Ceará
denuncia mais uma vez o festival de
desmandos que existe atualmente no
Ban-co do Brasil. Infelizmente, já são Ban-comuns
no BB atitudes como pressão por metas,
assédio moral, perseguição a funcionários
grevistas, trabalho em fi nais de semana
e feriados, vista grossa às atitudes de
ge-rentes assediadores e até lista negra para
futuros descomissionamentos, entre outros
absurdos. As denúncias são constantemente
encaminhadas à Ouvidoria e à direção do
Banco do Brasil, mas poucas providências
são tomadas de forma concreta.
Uma das denúncias chegou ao
conhe-cimento do Sindicato através de um
ex-superintendente do banco no Ceará, que
após sofrer inúmeras formas de assédio,
foi pressionado a se aposentar em março
de 2013 e resolveu denunciar o que estava
acontecendo nos bastidores do banco. De
acordo com o ex-funcionário, em carta
apresentada à direção e divulgada na área
interna do BB, ele era forçado a fazer
avalia-ções tendenciosas, levando alguns colegas
a também se aposentarem ou receberem
punições indevidas. Tudo com o aval da
Super/CE.
Inconformado com a situação e falta de
apuração devida pelo BB, o
ex-superinten-dente acionou a justiça que, recentemente,
divulgou documentos que comprovam a
existência de uma lista negra dentro do
BB. Da relação, constam os nomes de pelo
menos 41 gerentes apontados como “as
próximas vítimas” de assédio e pressão. A
lista contém os gerentes com mais de 50
anos de idade e mais de 30 anos de banco e
que seriam pressionados a se aposentarem,
ou ao contrário, seriam transferidos para
agências de nível inferior ou até mesmo,
seriam descomissionados.
Além disso, o ex-funcionário era
obriga-do a passar por situações vexatórias, sofreu
discriminação por conta da sua idade e foi
obrigado a suportar abusos, exploração
Justiça divulga lista negra de pressão e
descomissionamentos no BB
com exigência de tarefas subumanas e foi
vítima de perseguição e assédio moral pelo
seu superior, o superintendente estadual
Elói Medeiros, o que provocou seu pedido
de aposentadoria. O bancário sempre teve
posição de destaque dentro do banco e era
reconhecido por colegas e clientes pelo seu
trabalho dentro da instituição.
“Há tempos denunciamos essa prática
desumana que existe no Banco do Brasil. O
terror está instalado no Ceará. Há cobrança
de metas abusivas, ameaças constantes de
descomissionamentos e ‘downgrades’,
as-sédio moral e principalmente, tendo como
alvo pessoas que já provaram sua
capacida-de profi ssional e sua capacida-dedicação à empresa
durante toda a vida, sendo obrigados até
mesmo a serem anti-éticos com os colegas
de trabalho”, afi rma o diretor do Sindicato
e funcionário do BB, José Eduardo Marinho.
O Banco do
Brasil agora
não tem mais
limites. Não
cumpre acordo
coletivo, não
obedece à
legislação
trabalhista,
exige o
cumprimento
de metas desumanas e pratica uma
jornada excessiva e cruel. Além disso,
com a divulgação dessa lista negra,
fi ca comprovado também que o BB
discrimina os seus funcionários pela
idade, após dedicarem a vida inteira ao
banco. Isso é, no mínimo, desrespeitoso”
Gustavo Tabatinga, secretário
jurídico do Sindicato e funcionário
do BB
A Chapa 3 Previ Livre, Forte e de Todos venceu a eleição para a renovação das diretorias de Administração e de Planejamento da Previ e parte dos
conselhos deliberativo, fiscal e consultivos dos dois planos de benefícios, o Plano 1 e o Previ Futuro.
A Chapa 3 obteve 34.248 votos. A Chapa 4 Unidade e Segurança na Previ, apoiada pela Contraf-CUT, ficou em segundo lugar, com 25.107 votos. Em terceiro lugar ficou a Chapa 2 União e Participação, com 20.336 votos, seguida pela Chapa 1 Ética e Transparência, que obteve 10.592 sufrágios.
No Ceará, a Chapa 4 ficou em 1º lugar, com 1.192 votos (sendo 675 votos dos ativos e 517 de aposentados), enquanto que a Chapa 3 obteve 667 votos (sendo 356 dos ativos e 311 dos aposentados), a Chapa 2, 382 votos (291 dos ativos e 91 dos aposentados) e a Chapa 1, 314 votos (254 dos ativos e 60 dos aposentados). No total foram 2.555 votos válidos, sendo 1.576 da ativa e 979 dos aposentados.
“Quero parabenizar a todos pela campanha eleitoral da Previ. Respeitamos a democracia. Venceu a Chapa 3 no Brasil. Mas, agradeço a todos que confiaram seus votos para Chapa 4. Continuamos na luta com nosso projeto para avançar nas conquistas e com nosso compromisso de envolver todos, ativos, aposentados e entidades representativas, para cumprir a pauta dos trabalhadores do BB. Agradeço, especialmente, aos colegas do Ceará pelo resultado. Vamos juntos fortalecer nossa unidade para defender e conquistar direitos na Campanha Nacional dos Bancários de 2014”, afirma o presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará, Carlos Eduardo Bezerra.
A posse dos novos dirigentes da Previ será na segunda-feira 2 de junho.
Chapa 3 vence
eleição da Previ
O
Coletivo de Mulheres do Sindicato dos Bancários do Ceará, em parceria com a Secretaria de Formação, realizou no último dia 23/5 a primeira edição do projeto CineClube, com a exibição do premiado A Fonte das Mulheres (La Source des Femmes, 2012), do cineasta Radu Mihaileanu.O evento reuniu, além de vários admiradores da sétima arte, a professora e pós-doutora em Sociologia, Liduína Farias (UECE) e a professora mestre Monalisa Soares (Fametro) que, após o filme, organizaram um rico debate sobre a questão de gênero.
O projeto do Cineclube é mais uma opção de formação social e política, utilizando a arte como instrumento. O objetivo é provocar o debate e a reflexão sobre temas sociais diversos para que os participantes te-nham uma visão mais crítica da realidade.
A primeira edição abordou a questão de gênero, mas o projeto pretende abranger outros temas de importância para a sociedade como um todo. A história de A Fonte das Mulheres se passa num
CineClube dos Bancários estreia com
filme e debate sobre questão de gênero
“Trata-se de uma iniciativa auspiciosa. Es-pecialmente porque o Cineclube prenuncia a priorização do BOM FILME, acompanhado da oportunidade e do raro prazer da conversa face a face com amigos de trabalho. O fi lme A Fonte das Mulheres, onde as tradições islâmicas são sobrecarregadas de interpretações, cada vez mais, desfavoráveis à condição feminina, con-têm um carga simbólica que nos desperta para questões humanas que são universais (como o sofrimento e o amor). Considero como ponto mais importante do fi lme os elementos que o cineasta oferece para se ampliar a percepção
da vida, possibilitando caminhos para a construção cotidiana de uma contra hegemonia ... ou de novos imaginários, sem que se precise de armas, nem de outras formas de violências. Viva o Cineclube do Coletivo de Mulheres do Sindicato dos Bancários do Ceará!”
Liduína Farias – professora
pequeno vilarejo, situado entre o Norte da África e o Oriente Médio, onde as tradições islâmi-cas são seguidas à risca. Entre elas, uma que faz com que as mulheres sejam as responsáveis por buscar água em um local dis-tante e de difícil acesso, restando para os homens a simples tarefa de matar o tempo bebendo e falando da vida.
“Todos que compareceram, tanto homens como mulheres, se declararam amantes do ci-nema e isso contribuiu para que o debate também fosse muito enriquecedor. A discussão sobre a questão de gênero deixou claro que a luta das mulheres não é só delas, mas beneficia a toda a sociedade. Fatores que envolvem religião, cultura e tradição podem ser mudados para benefício de todos. Como mostra o filme, há casos em que a própria mulher absorve aqueles costumes machistas e isso não só na cultura árabe, mas em todo o mundo. Cabe a nós lutarmos contra essa postura. A fonte das mulheres é o amor e este benefi-cia a todos”, concluiu a diretora do Sindicato e representante do Coletivo, Rita Ferreira.
“Eu gostei muito da iniciativa. Gosto muito de cinema e essa é uma oportunidade de ver algo diferente. Além disso, encontramos pessoas, nos informamos. O evento ainda estava muito bem organizado, com um debate rico sobre as diferenças de gênero. Espero que aconteça logo outra edição, pois pretendo participar também”
Lucirene Façanha – aposentada do Banco do Brasil
“Achei excelente esse projeto. Gostaria de parabenizar o Sindicato e o Coletivo de Mulheres pela iniciativa, pois estava tudo muito organizado. A escolha do fi lme também foi muito acertada porque apesar da história se passar numa comunidade distante, retrata situações que acontecem todos os dias no nosso País. Além dis-so, esse é mais um evento para a categoria que gera conhecimento para todos. Espero muito em breve ser convidado novamente para a segunda edição”.
Lauro Pires – aposentado da Caixa Econômica Federal
“Achei o projeto do Cineclube dos Bancá-rios muito interessante, pois a discussão de temas sociais é muito bem estimulada através dos meios audiovisuais. O debate sobre as questões de gênero também é muito importante, pois o machismo ainda é muito forte na sociedade como um todo. Existe um estereótipo de que o nordestino é muito machista, e realmente há muitos casos na região, entretanto, as mulheres sofrem esse tipo de violência em todos os lugares do País e em todo o mundo”
Monalisa Soares – professora
III Passeio Motobancários reuniu
15 bancários motociclistas
Bancários adeptos do motociclismo participaram do III
Pas-seio Motobancários 2014, realizado no sábado, dia 24/5, saindo
de Fortaleza com destino à Guaramiranga. O grupo, formado
por 15 motociclistas, se concentrou na sede do Sindicato e partiu
às 7 horas para a Serra. Esse evento é uma iniciativa da
Secre-taria de Esporte e Lazer do SEEB/CE, como forma de promoção
lazer, interação e confraternização entre os bancários adeptos
do esporte.
Segundo o diretor do SEEB/CE, Ribamar Pacheco, um dos
or-ganizadores do Passeio, “a ideia do evento é, além de promover
momento de lazer, fortalecer laços de amizade entre os
motoci-clistas da nossa categoria e incentivar a troca de expediências.
O movimento vai continuar e o próximo passeio já está sendo
programado para junho, com data a ser defi nida”.
Os interessados em participar devem manter contato com
os diretores Ribamar Pacheco (9155 3632) ou Bosco Mota
(9155 4822) e fazer seu cadastro para o próximo passeio, com
local e data a serem defi nidos brevemente.
Combate à obesidade
De acordo com a nutricionista Olga Amancio, do Departamento de Nutrição e Metabolismo da Universidade Federal de São Paulo, a diminuição no consumo de açúcar, gordura e sódio pela população
em geral é uma recomendação importante, mas não significa uma solução para o problema da obesidade. A simples restrição alimentar
não resolve. As pessoas precisam entender que o jeito como levam a vida impacta diretamente na saúde e é isso que precisa ser repensado
como um todo. É muito importante praticar exercícios físicos regularmente.
Participação nos lucros
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) aprovou 11súmulas, que vão guiar a Justiça do Trabalho em temas como adicional de periculosidade, Participação
nos Lucros e Resultados (PLR), horas extras e questões processuais. Os entendimentos
estão na Resolução nº 194, de 2014. A súmula
nº 451, por exemplo, aprovada pelo novo decreto,
determina que, em caso de demissão, o funcionário tem
o direito de receber a PLR proporcionalmente ao tempo
trabalhado.
Desoneração da folha
O governo anunciou a desoneração permanente da folha de pagamento de 56 setores. A desoneração da folha é uma estratégia
para aquecer a economia e ajudar a indústria diante da crise financeira internacional. Com a medida, o governo reduz a alíquota
do INSS para que o empresário obtenha maior faturamento. Entre os setores contemplados estão indústrias de máquinas, têxteis, de construção, empresas de transportes, tecnologia e comunicação, fabricantes de produtos eletroeletrônicos, de cerâmica, entre outros.
