ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000225/2014
DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/05/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR025567/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46210.000943/2014-71 DATA DO PROTOCOLO: 14/05/2014
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SINDICATO DOS TRABALHADORES TELEFONICOS DO ESTADO DE MATO GROSSO SINTTEL-MT , CNPJ n. 03.785.888/0001-03, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). LAURO BENEDITO DE SIQUEIRA e por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). LUCENIA
CASTELIANO MATIAS BALSANELO;
E
LS ENGENHARIA TELECOMUNICACAO LTDA - EPP, CNPJ n. 05.157.931/0001-11, neste ato representado(a) por seu Empresário, Sr(a). LUIZ SOARES DE ARRUDA FILHO;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de abril de 2014 a 31 de março de 2015 e a data-base da categoria em 01º de abril.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores Telefônicos do Estado de Mato Grosso - MT, com abrangência territorial em Acorizal/MT, Água Boa/MT, Alta Floresta/MT, Alto Araguaia/MT, Alto Boa Vista/MT, Alto Garças/MT, Alto Paraguai/MT, Alto Taquari/MT, Apiacás/MT, Araguaiana/MT, Araguainha/MT, Araputanga/MT, Arenápolis/MT, Aripuanã/MT, Barão de Melgaço/MT, Barra do Bugres/MT, Barra do Garças/MT, Bom Jesus do Araguaia/MT, Brasnorte/MT, Cáceres/MT, Campinápolis/MT, Campo Novo do Parecis/MT, Campo Verde/MT, Campos de Júlio/MT, Canabrava do Norte/MT, Canarana/MT, Carlinda/MT, Castanheira/MT, Chapada dos Guimarães/MT, Cláudia/MT, Cocalinho/MT, Colíder/MT, Colniza/MT, Comodoro/MT, Confresa/MT, Conquista D'Oeste/MT, Cotriguaçu/MT, Cuiabá/MT, Curvelândia/MT, Denise/MT, Diamantino/MT, Dom Aquino/MT, Feliz Natal/MT, Figueirópolis D'Oeste/MT, Gaúcha do Norte/MT, General Carneiro/MT, Glória D'Oeste/MT, Guarantã do Norte/MT, Guiratinga/MT,
Indiavaí/MT, Ipiranga do Norte/MT, Itanhangá/MT, Itaúba/MT, Itiquira/MT, Jaciara/MT, Jangada/MT, Jauru/MT, Juara/MT, Juína/MT, Juruena/MT, Juscimeira/MT, Lambari D'Oeste/MT, Lucas do Rio Verde/MT, Luciara/MT, Marcelândia/MT, Matupá/MT, Mirassol d'Oeste/MT, Nobres/MT,
Nortelândia/MT, Nossa Senhora do Livramento/MT, Nova Bandeirantes/MT, Nova Brasilândia/MT, Nova Canaã do Norte/MT, Nova Guarita/MT, Nova Lacerda/MT, Nova Marilândia/MT, Nova
Maringá/MT, Nova Monte Verde/MT, Nova Mutum/MT, Nova Nazaré/MT, Nova Olímpia/MT, Nova Santa Helena/MT, Nova Ubiratã/MT, Nova Xavantina/MT, Novo Horizonte do Norte/MT, Novo Mundo/MT, Novo Santo Antônio/MT, Novo São Joaquim/MT, Paranaíta/MT, Paranatinga/MT, Pedra Preta/MT, Peixoto de Azevedo/MT, Planalto da Serra/MT, Poconé/MT, Pontal do Araguaia/MT, Ponte Branca/MT, Pontes e Lacerda/MT, Porto Alegre do Norte/MT, Porto dos Gaúchos/MT, Porto Esperidião/MT, Porto Estrela/MT, Poxoréo/MT, Primavera do Leste/MT, Querência/MT, Reserva do Cabaçal/MT, Ribeirão Cascalheira/MT, Ribeirãozinho/MT, Rio Branco/MT, Rondolândia/MT, Rondonópolis/MT, Rosário Oeste/MT, Salto do Céu/MT, Santa Carmem/MT, Santa Cruz do Xingu/MT, Santa Rita do Trivelato/MT, Santa Terezinha/MT, Santo Afonso/MT, Santo Antônio do Leste/MT, Santo Antônio do Leverger/MT,
São Félix do Araguaia/MT, São José do Povo/MT, São José do Rio Claro/MT, São José do Xingu/MT, São José dos Quatro Marcos/MT, São Pedro da Cipa/MT, Sapezal/MT, Serra Nova Dourada/MT, Sinop/MT, Sorriso/MT, Tabaporã/MT, Tangará da Serra/MT, Tapurah/MT, Terra Nova do Norte/MT, Tesouro/MT, Torixoréu/MT, União do Sul/MT, Vale de São Domingos/MT, Várzea Grande/MT, Vera/MT, Vila Bela da Santíssima Trindade/MT e Vila Rica/MT.
Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Os salários dos empregados abrangidos por esse instrumento coletivo de trabalho terão seus salários reajustados pelo INPC (Índice nacional de preços ao consumidor) em 01/04/2014 o percentual de 7% (sete por cento).
PARAGRAFO ÚNICO: No caso de alteração da Legislação Salarial em condições mais favoráveis aos empregados, essa será adotada automaticamente
CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO SALARIAL
A Empresa efetuará o pagamento mensal, até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Caso a Empresa queira efetuar o pagamento semanal, mesmo que temporariamente, deverá realizá-lo sempre na sexta-feira, no final do expediente.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A Empresa disponibilizará mensalmente aos seus empregados envelope ou documento hábil semelhante, caracterizando o empregador, no qual conste, obrigatoriamente, o salário recebido por semana, quinzena ou mês e, especificamente, as horas extras, adicionais de qualquer natureza e demais remunerações, bem como os descontos efetuados.
Descontos Salariais
Os descontos para ressarcir danos provocados pelo empregado somente poderão ocorrer quando devidamente comprovada a culpa ou dolo.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os descontos supramencionados referem-se às responsabilidades do
empregado com relação ao ferramental, equipamento e material usado em serviço, desde que a empresa possa comprovar a culpa ou o dolo, por parte do empregado.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Nos casos de comprovada a culpa ou dolo do empregado, o desconto
decorrente será efetuado em parcelas mensais não superiores a 10% (dez por cento) da remuneração do empregado.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS
Fica expressamente proibida a realização de horas extras como regra, as exceções deverão ser autorizadas e quando realizadas serão remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) nas horas de
segunda a sábado e na forma dobrada quando se tratar de domingos e feriados.
Adicional Noturno
CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO
O empregado que realizar trabalho em horário noturno, assim considerado aquele prestado entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 do dia seguinte, inclusive prorrogação, conforme disposto no artigo 73 da CLT, receberá, a título de adicional noturno, o equivalente a 20% (vinte por cento), incidente sobre a
remuneração da hora normal, além de ser computada a redução da hora noturna para 52’30”(cinquenta e dois minutos e trinta segundos).
Adicional de Sobreaviso
CLÁUSULA OITAVA - SOBREAVISO
previamente organizada pela EMPRESA, serão remuneradas à razão de 1/3 (um terço) do salário hora normal.
PARÁGRAFO ÚNICO: Serão consideradas em regime de sobreaviso, as horas em que o empregado estiver na escala de plantão organizada pela EMPRESA e que se encontrar fora de seu local de trabalho, à disposição da EMPRESA, podendo ser chamado através de BIP ou telefone celular.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
A partir de 01/04/14 a EMPRESA fornecerá para cada empregado e para o trabalho, o beneficio previsto no PAT na modalidade de VALE ALIMENTAÇÃO no valor de R$ 15,00 (quinze reais), por dia efetivamente trabalhado, correspondendo a 26 dias/mês, com a participação do empregado em 18% (dezoito por cento) do valor fornecido.
PARAGRAFO PRIMEIRO: O fornecimento do beneficio ou o crédito eletrônico do vale será efetuada até o 10º dia do mês a que se destina o benefício.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O Vale Alimentação, de natureza não salarial, será utilizado para ressarcimento de despesas com aquisição de alimentos em restaurantes ou em supermercados, de acordo com a
legislação vigente e relativa ao Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A empregada afastada em gozo do benefício da licença maternidade terá assegurado a percepção do AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO, integral, pelo período de 120 dias;
PARÁGRAFO QUARTO: Todos os empregados afastados auxílio doença e auxílio doença acidentário reconhecido pelo INSS, a partir de 01.04.14, terão assegurado o VALE ALIMENTAÇÃO por um período de até 90 dias. A participação do empregado em 18% (dezoito por cento) do valor fornecido será descontada a partir do segundo mês após o retorno do trabalhador, em três parcelas.
PARÁGRAFO QUINTO: Não haverá desconto do Vale Alimentação em caso de falta justificada, limitada há 01 (um) dia por mês trabalhado.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO TRANSPORTE
Fica a Empresa obrigada a fornecer transporte gratuito para os seus empregados entre o local de sua residência e do trabalho e vice-versa, por meios próprios ou mediante vale-transporte ou ainda o pagamento em dinheiro quando o serviço for prestado fora da sede da empresa, a título de ressarcimento/indenização pelos custos do transporte, sem incorporar aos salários.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica proibido o transporte de empregados em caminhões nas linhas que tiverem transporte regular de ônibus, exceção feita ao transporte em serviço e em veículos aprovados pela
legislação do DETRAN-MT.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica a Empresa obrigada a entregar o vale-transporte aos seus empregados, preferencialmente no último dia útil do mês anterior ao da competência.
Outros Auxílios
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DESLOCAMENTO EM SERVIÇO
O reembolso de despesas havidas pelos empregados com hospedagem, alimentação e transporte, quando em viagem a serviço da EMPRESA fora do seu domicilio, serão pagas, mediante apresentação de
comprovantes das respectivas despesas, até o valor limite definido apurado pela empresa em cada localidade.
PARAGRAFO ÚNICO: O reembolso das despesas mencionadas nesta Cláusula não integra o salário, sendo de natureza indenizatória.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO CONDUTOR AUTORIZADO
A partir de 01/04/2014, os empregados devidamente habilitados e devidamente credenciados a conduzir veículos de propriedade da Empresa, ou locados de terceiros que não seja do próprio condutor, farão jus o recebimento do adicional de condutor autorizado no valor de R$16,00(dezesseis reais) diários para o dia em que esteja em deslocamento em viagem a serviço da empresa.
PARAGRAFO PRIMEIRO: O valor pago a titulo de auxílio condutor autorizado, não integra o salário, sendo de natureza indenizatória.
PARAGRAFO SEGUNDO: Essa cláusula não se aplica aos empregados contratados como motoristas e nem para aqueles empregados que mantiverem contrato de locação de veiculo próprio, firmado com a empresa.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
A Empresa se obriga a submeter ao SINTTEL-MT as rescisões de Contrato de Trabalho com tempo de serviço igual ou superior a 09 (nove) meses. A homologação só será realizada mediante apresentação do extrato atualizado do FGTS e do Atestado Médico Demissional, devendo a empresa cumprir os prazos legais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A Empresa comunicará, por escrito, ao empregado e ao sindicato, o dia, hora e local para efetuar a homologação da rescisão. Cumprida essa formalidade, o empregador ficará isento de penalidades previstas na Lei nº 7.855/89, caso o empregado não compareça no horário determinado, ficando o SINTTEL-MT com incumbência de fornecer um atestado comprobatório da sua ausência.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O prazo para submeter às rescisões contratuais á homologação, será no máximo de 25 dias contados do aviso prévio, sob pena da multa prevista no § 8º do Art. 477 da CLT.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Outras normas de pessoal
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - RECIBO DE DOCUMENTO
A Empresa fica obrigada a fornecer, quando solicitada, recibos dos documentos entregues por seus empregados, para quaisquer finalidades, discriminando os documentos recebidos e as datas de recebimento e de devolução.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CRACHÁ DE IDENTIFICAÇÃO
A Empresa fornecerá “crachá” aos empregados, para fins de identificação no local de trabalho, sendo obrigatório o seu uso durante o horário de trabalho
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho dos empregados abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho é de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - BANCO DE HORAS
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se o excesso de horas extras em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período máximo de 04 (quatro) meses, nem seja ultrapassado o limite máximo de 80 (oitenta) horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A EMPRESA pagará no mês subsequente ao mês de apuração: 1) As horas acumuladas excedentes a 80 (oitenta);
2) Um terço das horas extras efetuadas no mês;
3) No mês subsequente ao encerramento do quadrimestre, deverá quitar, com pagamento na forma de lei, as horas que ficarem pendentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A compensação com descanso das horas previstas acima será feita na proporção 1(uma) trabalhado por 1,50 (uma virgula cinquenta) de folga e deve ser comunicada ao
empregado, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência ao(s) designado(s) para a compensação. Da mesma forma, quando por solicitação do empregado, este também deverá comunicar, com 48(quarenta e oito) horas de antecedência, estando o pedido sob a dependência de autorização da empresa.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Durante o período em que o trabalhador estiver em gozo da folga compensatória não serão computadas as horas para fins de sobre aviso, por consequência não será obrigado a permanecer com o celular corporativo ligado.
PARÁGRAFO QUARTO: Poderão ser computadas no banco de horas, as horas que foram trabalhadas em qualquer dia da semana, inclusive os dias de repouso semanal.
PARÁGRAFO QUINTO: Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensação integral da jornada extraordinária, na forma prevista nesta cláusula, fará o trabalhador jus ao recebimento das horas extras não compensadas, juntamente com as verbas rescisórias, calculadas sobre o
valor da remuneração na data da rescisão.
Intervalos para Descanso
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - INTERVALO DE ALMOÇO
Os empregados ficarão dispensados de registrar, nos cartões de ponto ou registros equivalentes, o intervalo mínimo de 01h30min horas (uma hora e trinta minutos) de almoço, desde que a Empresa assegure o repouso no intervalo mencionado.
PARÁGRAFO ÚNICO: Assegurado o repouso, o empregado não poderá reivindicar, sob nenhuma hipótese, remuneração de serviços extraordinários neste intervalo.
Faltas
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos seguintes casos:
Até 05 (cinco) dias consecutivos em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana, considerando-se esse benefício como licença paternidade nos termos do parágrafo Único do Art. 10 do ADCT da Constituição Federal;
Até 05 (cinco) dias consecutivos em caso de falecimento de pessoa que comprovadamente viva sob sua dependência econômica;
Até 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento;
PARÁGRAFO ÚNICO: O direito de ausência justificada conta a partir do dia do evento. Caso ocorra após o expediente, conta-se a partir do dia seguinte ao evento.
Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONCESSÃO DE FÉRIAS
A data do início do gozo de férias será comunicada pela empresa ao empregado com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, com pagamento da remuneração das mesmas até 02 (dois) dias antes do início do gozo das referidas férias.
PARÁGRAFO ÚNICO: A data do início do gozo das férias só poderá ser marcada para dia útil.
Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Segurança
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO (EPI E EPC)
A Empresa fornecerá sem ônus para os seus empregados os equipamentos de proteção individuais e coletivos.
PARÁGRAFO ÚNICO: Os equipamentos de proteção (EPI e EPC) deverão possuir Certificado de Aprovação (CA) expedido pelo Ministério do Trabalho.
Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME
A Empresa fornecerá aos seus empregados uniforme completo, no mínimo compostos de: 2 (duas) calças, 2 (duas) camisas ou camisetas anualmente e 1 par de botina, gratuitamente.
PARÁGRAFO ÚNICO: O uniforme será de uso obrigatório no local de trabalho.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CIPA
Em função do número de colaboradores, a empresa não tem a obrigação de constituir a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – NR 05. Todavia, de acordo com o item 5.32.2 da referida NR, esta
empresa deverá designar um responsável pelo cumprimento de tal norma, promovendo anualmente o seu treinamento. Encaminhando o nome do responsável ao SINTTEL-MT.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ATESTADO MÉDICO
Todo e qualquer atestado médico só será aceito após ser reavaliado pelo médico da Empresa ou por médico de clínica conveniada com a Empresa, salvo os fornecidos pela rede pública de saúde.
PARÁGRAFO ÚNICO: O atestado médico garantirá o pagamento do salário referente ao período em que o empregado deixou de trabalhar.
Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ACIDENTE DE TRABALHO
Ocorrido acidente de trabalho com morte, a Empresa deverá constituir uma Comissão para Apuração da Causa do Acidente-CAPA, no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis após a ocorrência, que se reunirá no local que ocorreu o acidente, e será composta pelo Responsável Técnico da atividade, pelo responsável do Serviço Especializado de Engenharia e Medicina do Trabalho da Empresa, pelo Representante da
Delegacia Regional do Trabalho e pelo Representante do SINTTEL-MT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os acidentes de trabalho com morte ou que ocasionem afastamento do trabalho deverão ser comunicados ao SINTTEL-MT, mediante encaminhamento da cópia da Comunicação de Acidentes de Trabalho - CAT, no mesmo prazo determinado para entrega na DRT.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Em caso de acidentes, a Empresa comunicará imediatamente à família do acidentado quando o mesmo for levado do local do acidente para o hospital, fornecendo o nome e o endereço do hospital onde se encontra o empregado.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Caso o acidentado não fique hospitalizado, a empresa fornecer-lhe-á condução até a sua residência.
Relações Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ACESSO AS DEPENDÊNCIAS DA EMPRESA
A Empresa permitirá o acesso de pessoas credenciadas pelo SINTTEL-MT, em seus escritórios ou locais de trabalho, para procederem a sindicalização dos trabalhadores interessados.
Representante Sindical
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - REPRESENTANTES SINDICAIS
Ficam asseguradas aos empregados eleitos para exercer função de Representante Sindical, as
prerrogativas do Art. 543 da CLT e seus parágrafos, vigentes a partir da notificação feita pelo representante legal do SINTTEL-MT. A estabilidade dos mesmos será automaticamente extinta nos casos de
encerramento das atividades da Empresa no âmbito da base territorial do SINTTEL-MT.
PARÁGRAFO ÚNICO: PARTICIPAÇÃO DE EVENTOS SINDICAIS - Ao empregado indicado pelo SINTTEL-MT para participar de Cursos, Palestras, Simpósios, Plenárias, Seminários e Congressos é garantida a sua remuneração integral pela Empresa, desde que não ultrapasse 05 (cinco) dias por ano e 200 horas/ano por empresa, independente do número de empregados.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÕES ASSISTENCIAIS
Com a finalidade de evitar o desconto da taxa assistencial dos empregados associados, a empresa repassará ao SINTTEL-MT até o 5º quinto dia, após assinatura deste ACT, a contribuição assistencial no equivalente a 2% (dois por cento) dos salários nominais da folha de pagamento, sem que os empregados tenham qualquer desconto.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MENSALIDADE SINDICAL
A EMPRESA se compromete a disponibilizar até o quinto dia útil do mês subseqüente ao de competência a guia de depósito em conta corrente bancária ou cheque nominal ao SINTTEL-MT referente às mensalidades sindicais, bem como relação discriminando o nome dos Empregados sindicalizados e o valor de sua
contribuição individual.
PARÁGRAFO ÚNICO: O desconto mensal de 1,0% (um por cento) do salário nominal dos associados será recolhido na conta do SINTTEL-MT.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DIVULGAÇÃO DE BOLETINS DO SINTTEL-MT
A Empresa permitirá a fixação e distribuição de Boletins e Avisos do SINTTEL-MT nos locais de trabalho.
Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - MULTAS
O descumprimento pela EMPRESA das obrigações ajustadas no presente instrumento acarretará multa de 5% (cinco por cento) do salário mínimo vigente a cada dia, por infração e por empregado afetado, a qual reverterá em favor do(s) empregado(s) prejudicado(s) ou do SINTTEL-MT, conforme a natureza da cláusula descumprida.
PARAGRAFO ÚNICO: O SINTTEL-MT notificará a EMPRESA por descumprimento de qualquer uma das cláusulas, ficando acordado, ainda que, uma vez notificada, a EMPRESA disporá de prazo de 15 (quinze) dias para sanar a irregularidade apresentada, sob pena de sofrer as sanções previstas no “caput” da presente cláusula.
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - NEGOCIAÇÕES PERIÓDICAS
Fica assegurado, o direito das partes à negociação e acordo de qualquer reivindicação que não conste neste instrumento.
Outras Disposições
As controvérsias resultantes da aplicação das normas deste Acordo serão dirimidas pela Justiça do Trabalho do Estado de Mato Grosso, 23ª Região.
