PROCESSO SELETIVO SESC/TO, EDITAL Nº 03/2016.

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PROCESSO SELETIVO SESC/TO, EDITAL Nº 03/2016.

O SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO/SESC – ADMINISTRAÇÃO REGIONAL NO TOCANTINS, entidade de direito privado sem fins lucrativos, por meio da Coordenadoria de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento. Torna publico a realização do processo seletivo para contratação de pessoal no Regime Celetista

(Consolidação das Leis de Trabalho – CLT), para o Quadro Efetivo e Cadastro de Reserva do Sesc, regido nos termos da Resolução Sesc Departamento Nacional N.º

1163/2008 e 1169/2009 e condições estabelecidas neste edital e anexo.

1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - Tipo do Recrutamento: Externo

1.2 - O Processo Seletivo é de atribuição da Coordenação de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento que tem como objetivo selecionar profissionais para os cargos que trata esse edital e compreenderá a análise curricular, avaliação de conhecimentos específicos, avaliação de habilidades e atitudes e entrevista.

1.3 - O resultado deste Processo Seletivo será divulgado no site do Sesc - TO (www.sescto.com.br – link: Processos Seletivos), após a finalização de cada etapa e da conclusão final do processo.

2 - DA INSCRIÇÃO.

2.1 - As inscrições iniciam dia 17/02 a 28/02/2016

2.2 - As inscrições devem ser realizadas enviando currículo para o e-mail selecao@sescto.com.br, identificando o assunto como “Processo de Seleção – Edital 03/2016 e juntamente com o e-mail a indicação da vaga que deseja concorrer.

2.3 - A Coordenadoria de Recrutamento e seleção não se responsabilizará por inscrições via correio eletrônico não recebidas por motivo de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados e o não recebimento dos currículos.

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2.4 - É de exclusiva responsabilidade do candidato sob as penas da lei, a veracidade das informações fornecidas no ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição, não será passível de ser saneada. 2.5 - O Sesc - TO se reserva o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas, de acordo com o item 4, subitem 4.1.1 do edital.

2.6 - O candidato Portador de Deficiência, caso seja aprovado, deverá apresentar atestado médico informando a espécie e o grau ou nível de deficiência que lhes confere o status na conformidade da lei, além dos documentos exigidos item 4, subitem 4.1.5 do edital.

2.9 - Não poderão ser admitidos como funcionários do Sesc parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc e do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados, art. 44 do Regulamento do Serviço Social do Comércio.

§ Único - A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de servidores dos órgãos do Sesc, ou do Senac. Compreende-se como parente até o 3º grau:

a) Ascendentes: pais (s), avó (s) e bisavó (s); b) Descendentes: filho(s), neto (s) e bisneto(s); c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos;

d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteado(s);

e) Com base no Art. 44 do Regulamento do Serviço Social do Comércio.

2.10 - De acordo com o Art.41, parágrafo 2º da legislação do Sesc: Sem prévia autorização do titular do respectivo ministério ou autoridade correspondente, não serão admitidos servidores públicos ou autárquicos a serviço do Sesc.

3 - DO CARGO

3.1 - Cargo: Analista Educacional

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Formação: Graduação em Pedagogia

Experiência em coordenação pedagógica na educação básica Remuneração: R$ 3.570,00

Benefícios: plano de saúde, auxílio alimentação e seguro de vida. Carga horária: 40h

Horário de trabalho: matutino e vespertino Principais atividades a serem desenvolvidas:

 Coordenar o trabalho pedagógico;  Planejar e coordenar reuniões;  Elaborar planejamento anual. Quantidade de vagas – cadastro reserva Local: Sede Administrativa

3.2 - Cargo: Auxiliar Administrativo

Modalidade de contrato: prazo indeterminado

Formação: Ensino médio completo, preferencialmente estudantes de letras ou pedagogia

Experiência com atendimento ao público, preferencialmente com experiência em biblioteca ou secretaria escolar

Remuneração: R$ 1.202,00

Horário de trabalho: matutino e vespertino Principais atividades a serem desenvolvidas:

 Atender ao público;

 Organizar acervos bibliográficos;

 Elaborar declarações, histórico escolar e certificados;  Realizar processos de matrículas;

 Redigir atas de reuniões e organizar arquivos. Quantidade de vagas – 01

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3.3 Cargo: Professor de Alfabetização

Modalidade de contrato: prazo determinado

Formação: preferencialmente estudantes do curso de pedagogia Remuneração: R$ 10,70 h/a

Horário de trabalho: matutino e vespertino Principais atividades a serem desenvolvidas - Ministrar aulas que ofereçam significado ao aluno; - Elaborar planejamentos;

- Elaborar e desenvolver projetos didáticos; - Participar de formação continuada.

Experiência como professor de educação infantil ou fundamental Quantidade de vagas – 01

Local: Unidade Sesc Morada do Sol

3.4 Cargo: Instrutor de Atividades Físicas e Desporto. Modalidade de contrato: prazo determinado por 5meses

Formação: Licenciatura Plena em Educação Física ou Bacharel em Educação Física ou Formado em Licenciatura e cursando Bacharel em Educação Física

Experiência nas modalidades de natação, avaliação funcional e musculação Remuneração: R$ 17,86 hora/aula.

Horário de trabalho: 14h as 20h

Principais atividades a serem desenvolvidas:

- Aulas de natação infantil, avaliação funcional e musculação Quantidade de vaga – 01.

Local da vaga:

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4 - DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO

4.1 - O processo de seleção será composto de 04 (quatro) etapas, Análise Curricular, Prova Teórica, Avaliação De Habilidades e Entrevista, que serão elaboradas de modo a atender as particularidades dos cargos necessitados pelo Sesc - TO.

4.1.1 - 1º ETAPA: Análise Curricular: análise dos currículos recebidos para verificar a adequação dos candidatos ao perfil exigido.

4.1.1.1 - Seguem para a próxima etapa apenas os currículos que atenderem na íntegra os requisitos exigidos no presente edital, conforme o cargo para o qual o candidato está inscrito.

4.1.1.2 - Cada e-mail deve conter no assunto o número do processo seletivo e o nome do cargo que deseja concorrer.

4.1.1.3 - Não nos responsabilizamos pela não classificação do currículo caso este não venha em anexo e o assunto devidamente identificado

4.1.1.4 - No currículo devem constar as seguintes informações: a) Dados pessoais;

b) Escolaridade;

c) Experiência de trabalho;

d) Resumo das principais atividades desempenhadas; e) Cursos de aperfeiçoamento profissional (se houver).

4.1.1.5 - Os candidatos classificados na análise curricular deverão apresentar-se para a próxima etapa do processo.

4.2 - 2º ETAPAS: Prova Teórica de caráter eliminatório.

4.2.1 - Será realizada 01 (uma) prova de conhecimentos específicos (conteúdos programáticos – conforme anexo - I) com a pontuação máxima de 40 pontos.

4.2.2 - A prova teórica terá duração máxima de 3horas; 4.2.2.1 – A prova teórica - acontecerá no seguinte endereço:

 PALMAS:Sede Administrativa do Sesc, 301 Norte, conj. 01 lt 19, Av. Teotônio Segurado.

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 GURUPI: Rua D Qd. 10 Lts 01 a 05 nº 109 Setor Engº Waldir Lins

OBS: Nas Unidades das cidades do interior, as etapas de Avaliação de Habilidade e Entrevista será feita com todos os candidatos aprovados na Avaliação de Conhecimentos Específicos, atendendo a Portaria SESC/DR Nº 654/2013

4.3 - 3º ETAPA: Avaliação de Habilidades consiste na aplicação de provas situacionais, práticos e/ou dinâmicas de grupo, micro aulas, testes psicológicos. Objetiva-se com esta etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo. Esta etapa poderá acontecer no Centro de Atividades do Sesc, 502 Norte, Av.LO 16, Conj. 2, Lotes 21-26.

Esta etapa terá pontuação máxima de 40 pontos.

4.4 - 4º ETAPA: Entrevista - terá como objetivo averiguar as habilidades, atitudes, traços de personalidade e potencial desejados para o desempenho do cargo, disponibilidade de tempo bem como informar (se necessário) ao candidato algumas considerações acerca do processo. Será realizada com foco em competências e consistirá na verificação qualitativa das habilidades e experiências profissionais exigidas.

Esta etapa terá pontuação máxima de 20 pontos.

5 - DA PONTUAÇÃO GERAL DO PROCESSO SELETIVO

5.1 - O candidato será classificado se obtiver a pontuação mínima de 50% de acordo com a pontuação atribuída a cada etapa do processo (exceto a análise curricular).

5 - CRONOGRAMA PREVISTO DO PROCESSO SELETIVO.

DATAS PREVISTAS PARA O CARGO DE ANALISTA EDUCACIONAL

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Etapa: Análise Curricular 29/02/2016

Etapa: Prova 03/03/2016

Resultado da prova 04/03/2016 Etapa: Avaliação de Habilidades A definir Resultado da Avaliação de Habilidades A definir

Entrevistas A definir

Resultado final A definir

DATAS PREVISTAS PARA O CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ETAPAS DATA

Resultado da prova 04/03/2016 Etapa: Avaliação de Habilidades e

Entrevista

A definir

DATAS PREVISTAS PARA O CARGO DE INSTRUTOR DE ATIVIDADES E DESPORTO - PALMAS

ETAPAS DATA

Resultado da prova 26/02/2016 Etapa: Avaliação de Habilidades 02/03/2016 Resultado da Avaliação de Habilidades 03/03/2016

Entrevistas 07/03/2016

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DATAS PREVISTAS PARA O CARGO DE PROFESSOR DE ALFABETIZAÇÃO - ARAGUAÍNA

ETAPAS DATA

Resultado da prova 26/02/2016 Etapas: Avaliação de Habilidades e

Entrevista

A definir

7 - DA CLASSIFICAÇÃO.

7.1 - A nota final do candidato será obtida por meio do somatório das seguintes etapas: a) Avaliação de conhecimentos específicos;

b) Avaliação de habilidades; c) Entrevista.

7.1.2 - O somatório final da pontuação dos candidatos definirá a ordem de classificação para o cargo.

7.2 - Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão observadas, em ordem crescente os seguintes critérios de desempate:

a) Maior nota na prova de conhecimentos específicos; b) Maior nota da etapa de avaliação de habilidades; c) Maior idade.

7.3 - Havendo desistência do (s) primeiro (s) colocado (s), o Sesc - TO poderá a qualquer tempo e no prazo de validade de 01 ano do processo, podendo ser prorrogado por igual período, convocar os demais classificados por ordem de classificação.

7.4 O resultado de cada etapa será divulgado no site do Sesc - TO (www.sescto.com.br – link: Processos Seletivos), em ordem alfabética, sendo que somente o resultado final será por ordem de classificação.

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8.1 - O candidato que desejar interpor contra os resultados das etapas do Processo Seletivo deverá fazê-lo por escrito, assinado e protocolizado na Coordenadoria de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento do Sesc, cito 301 Norte Conj. 01 Lt 19, Avenida Teotônio Segurado Palmas – TO. No prazo de até 02 (dois) dias úteis da divulgação do resultado de cada etapa.

8.2 - O candidato apenas terá acesso as suas avaliações dentro das instalações do Sesc - TO, mediante prévio agendamento e apresentação de documento de identificação, no momento em que será dada a oportunidade de consultar sua avaliação, podendo transcrever o que tiver interesse. Não será permitida a retirada de nenhum documento pertencente ao Processo Seletivo.

8.3 - O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Os recursos intempestivos serão indeferidos de plano.

8.4 - Os recursos serão analisados e julgados em primeira instância mediante recurso endereçado a Gerência Administrativa que será julgado no prazo de até 2 (dois) dias úteis e após divulgada a decisão nos termos do item 8.5 do edital e, em última instância mediante recurso endereçado ao Diretor Regional do Sesc/AR/TO que será julgado em até 02 (dois) úteis, também divulgado conforme o item 8.5 do edital.

8.5 - Os recursos julgados serão respondidos diretamente ao interessado e divulgados no site (www.sescto.com.br – link: Processos Seletivos) para o conhecimento de todos os candidatos.

9 - DA HOMOLOGAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO.

9.1 - Depois de findado o prazo de recurso o Processo Seletivo será encaminhado ao Diretor Regional do Sesc para homologação do resultado final, com base na Portaria Sesc nº 721/2014.

10. DO RESULTADO FINAL.

10.1 - O resultado final do presente processo seletivo com a relação de candidatos aprovados será publicado no site do Sesc, www.sescto.com.br em ordem classificatória. 10.2 - É de responsabilidade do candidato manter sempre atualizado seus dados junto ao Sesc, para eventual convocação, exemplo:

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a) Endereço completo; b) Telefones e e-mail.

10.3 - Findado o prazo de recurso do resultado final do Processo Seletivo, o candidato será convocado para se apresentar na coordenadoria de administração pessoal para receber instruções em relação a contratação, exemplo:

a) Lista de documentos pessoal;

b) Autorização para realização de exames para admissão; c) Lista de comprovação acadêmica e profissional; d) E outros.

11. DA ADMISSÃO.

11.1 - Os candidatos aprovados serão admitidos em ordem classificatória, de acordo com o número de vagas, quando se caracterizar a necessidade efetiva. Estes ficam comprometidos a assumir suas funções no Sesc - TO apenas após a assinatura do contrato.

11.2 - O candidato classificado e convocado receberá do Sesc a SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO, para providências dentro do prazo estabelecido sob pena de eliminação do presente processo.

11.3 - Todos os documentos exigidos na Solicitação de Documentos de Admissão deverão seres entregues sem pendências na Coordenadoria de Administração de Pessoal no prazo de 5 (cinco) dias, sob pena de eliminação do presente processo seletivo.

11.4 - Poderá ser eliminado o candidato que não comparecer no prazo de 05 (cinco) dias a partir da data de retirada da SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO através de protocolo.

11.5 - Na hipótese de eliminação do candidato por não comparecer no prazo estabelecido no subitem (11.4), será convocado o próximo candidato, obedecendo a ordem de classificação.

11.6 - No caso do candidato convocado não aceitar ocupar o cargo vago, o mesmo deverá assinar um Termo de Desistência ou enviar um e-mail ou carta informando sua desistência para o e-mail: selecao@sescto.com.br sendo excluído automaticamente da condição de ocupar o cargo.

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11.7 - Na hipótese do subitem (11.6) será convocado o próximo candidato, obedecendo a ordem de classificação do presente processo.

12 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS.

12.1 - Quaisquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação do presente Edital e seus anexos deverá ser encaminhado por escrito a Sª Jacimary de Carvalho Galindo – Coordenadora de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento do Departamento Regional do SESC, na 301 Norte Conj 01 LT 19 AV. Teotônio Segurado Cep- 77.001-226, através do fax(063 ) 3219 9115 ou e-mail:

selecao@sescto.com.br, em até 02 (dois) dias úteis antes data de encerramento das inscrições conforme item (2), não sendo apresentado quaisquer questionamentos a respeito de dúvidas ou vícios contidos no edital, no prazo acima estabelecido, pressupõe-se que os elementos fornecidos são suficientemente claros e precisos para participação do candidato ao certame, não cabendo ao candidato o direito a qualquer reclamação posterior.

12.2 - A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado e expressa seu aceite com relação aos termos deste, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento.

12.3 - A participação e classificação no processo seletivo não implicam em obrigatoriedade de contratação por parte do Sesc – TO.

12.4 - Os candidatos classificados poderão ser convocados a assumirem o respectivo cargo no prazo de até 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do processo seletivo, de acordo com a disponibilidade de vaga (s), observados os mesmos critérios e requisitos do cargo, citados neste Edital.

12.5 - Não poderão participar do processo seletivo, ex-empregados demitidos com justa causa.

12.6 - Cada candidato só poderá se inscrever em apenas 01(um) cargo.

12.7 - O Sesc - TO se reserva o direito de alterar as datas de realização das etapas por motivos administrativos sendo através de adendo e divulgado no site www.sescto.com.br.

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12.8 - O SESC/AR/TO se reserva o direito de cancelar unilateralmente este processo seletivo, a qualquer momento, no todo ou em parte, antes da assinatura do contrato, não cabendo aos participantes quaisquer direitos, vantagens ou reclamações, a que título for.

12.9 - A Coordenadoria de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento após a finalização do processo, estará à disposição para quaisquer informações e esclarecimentos de dúvidas e que guardem estrita pertinência com as fases do processo seletivo.

Palmas, 17 de fevereiro 2016

Jacimary de Carvalho Galindo

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ANEXOS – I.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

ANALISTA EDUCACIONAL

Conceito de construtivismo e sócio-interacionismo; teorias do desenvolvimento da criança e da aprendizagem (Vygotsky, Piaget, Emília Ferreiro e Paulo Freire). O afetivo, o cognitivo e o socio-interacionismo no processo de aprendizagem infantil e adulto. A personalidade da criança e o processo educacional. O pensamento e a linguagem. A alfabetização a partir de uma concepção sócio-construtivista; As fases do desenvolvimento infantil; os níveis de escrita; Psicogênese da língua escrita; Concepções de espaço, tempo, rotina, criança e infâncias, jovem e adulto a partir de uma visão socioconstrutivista; Parâmetros Curriculares Nacionais do ensino fundamental; dos objetivos gerais do ensino fundamental segundo os PCN’s; Das áreas curriculares e de seus objetivos segundo os PCN’s; Do trabalho com a interdisciplinaridade segundo os PCNs; dos instrumentos e critérios avaliativos na educação básica; Das modalidades organizativa como forma de organização dos conteúdos escolares; o lugar do lúdico na educação básica; do desenvolvimento da autonomia e o protagonismo da criança, jovem e adulto da educação básica; Estrutura da Educação Brasileira; Lei nº 9394/96, Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Plano Nacional de Educação.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Resolução CEE/TO Nº 76/2007; Resolução CEE/TO Nº 186/2005; Parecer CEE/TO Nº 105/2000; Resolução nº 03/2010 - MEC/CNE; RESOLUÇÃO Nº 07/2010 - MEC/CNE; Resolução Nº 05/2009 - MEC/CNE; LDB Nº 9394/2006; Lei nº 9394/96, Diretrizes e Bases da Educação Nacional,

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Noções de arquivamento e procedimentos administrativos; documentação escolar como: pareceres, autorização de funcionamento, processos de reconhecimento da escola; processos de matrícula; Tipos e conceitos de bibliotecas; Organização e funcionamento de biblioteca; Conceito e preservação de acerto da biblioteca; Serviços aos usuários de biblioteca; controle bibliográfico.

PROFESSOR DE ALFABETIZAÇÃO – PHE E INFANTIL

Teorias do desenvolvimento da criança e da aprendizagem (Vygotsky, Piaget, Emília Ferreiro e Paulo Freire, Gessel, Skinner, Freud). Níveis da escrita, o afetivo, o cognitivo e o socio-interacionismo no processo de aprendizagem infantil, a personalidade da criança e o processo educacional. O pensamento e a linguagem, a alfabetização, a leitura e a produção de textos, As fases do desenvolvimento infantil, os níveis de escrita da criança, A resolução de problemas e a prática pedagógica, a importância dos brinquedos e das brincadeiras no desenvolvimento psicológico da criança, estratégias de organização do espaço da sala de aula. Planejamento pedagógico, Construção da moralidade segundo Piaget, Psicogênese da língua escrita, compreensão das teorias curriculares e a aplicabilidade no processo de ensino-aprendizagem, avaliação no processo de ensino e aprendizagem da escola como meio de reflexão da prática pedagógica, a organização do trabalho pedagógico com ênfase na didática e metodologias de alfabetização e letramento das diversas disciplinas do currículo básico da Educação Fundamental. Projetos Didáticos, Sequência de Atividades, Currículo por competências e habilidades; Formação continuada. Inclusão. Estrutura da Educação Brasileira: Parâmetros Curriculares Nacionais do Ensino Fundamental. Diretrizes Curriculares Nacionais do Ensino Fundamental. Lei nº 9394/96, Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Plano Nacional de Educação.

INSTRUTOR DE ATIVIDADES E DESPORTO PARA O CENTRO DE ATIVIDADES DE PALMAS:

Conhecimentos didáticos e pedagógicos da Ed. Física; conhecimentos teóricos nos aspectos históricos, periodização, benefícios/riscos, hipertrofia/emagrecimento,

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fisiológicos, desenvolvimento motor, fisiologia do exercício e cinesiologia dentro das modalidades de natação, avaliação funcional e musculação