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esocial Bom para todos!

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Academic year: 2021

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Texto

(1)

e

Social

Bom para todos!

W

erinton Garcia dos Santos

Outubro de 2015

Werinton Garcia dos Santos, contador especializado

em direito tributário, com MBA em finanças, controladoria e auditoria pela Fundação Getúlio Vargas. Membro efetivo do conselho de empresas da Associação Brasileira de Advocacia Tributária– ABAT, é articulista, palestrante e professor de cursos com vasta experiência em tributos nas sociedades agropecuárias. Sócio-diretor da Garcia & Moreno Consultoria Empresarial, empresa referência nacional em cooperativismo e agronegócio, onde desempenha a função de Consultor Master em instituições de grande porte do segmento agropecuário e industrial em todo o país.

garcia@garciaemoreno.com.br www.garciaemoreno.com.br

(2)

O

que

ajunta no verão

é filho sábio...”

BS,

Provérbios

SISTEMA PÚBLICO DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL - SPED

SPED

Decreto 6.022, de 2007

Objetivos:

1. Promover integração dos fiscos, mediante padronização e compartilhamento de informações contábeis e fiscais;

2. Racionalizar e uniformizar as obrigações acessórias para os contribuintes, unificando distintas obrigações acessórias de diferentes órgãos fiscalizadores; 3. Identificação célere de ilícitos tributários, com melhoria dos controles e processos,

tornando a fiscalização mais efetiva com o cruzamento de dados (auditoria eletrônica).

(3)

SISTEMA PÚBLICO DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL - SPED

SPED

Decreto 6.022, de 2007

Benefícios:

1. Diminuição do consumo de papéis; 2. Simplificação das obrigações acessórias; 3. Uniformização das informações;

4. Fortalecimento do controle e da fiscalização; 5. Rapidez de acesso às informações;

6. Redução do envolvimento em práticas fraudulentas; 7. Melhor qualidade da informação;

8. Possibilidade de cruzamento de dados;

9. Acesso por órgãos distintos da administração pública;

10. Redução de tempo despendido para atendimento de auditores fiscais (presencialmente)

(4)

S

ISTEMA

P

ÚBLICO DE

E

SCRITURAÇÃO

D

IGITAL

FASE I

(5)

CLT

(Principal)

Dificuldade de fiscalização sobre arrecadação

Falta de visão sistêmica: individualismo

Base de dados inconsistente

Isso é Hoje!

Trabalhador refém Empregador não fiscalizado MT sem ferramentas Previdência desestruturada

(6)

Dificuldade de fiscalização sobre arrecadação Falta de visão sistêmica: individualismo

Base de dados inconsistente

Isso é Hoje!

Trabalhador refém Empregador não fiscalizado MT sem ferramentas Previdência desestruturada

Novidade para RH

Robotização do DP

Novos Envolvimentos

DP/TI/Fiscal/Contábil/Jurídico/Medicina e Segurança do Trabalho/Compras/etc

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Visão do eSocial

RH 53% Financeiro 19% Cadastro 9% Contábil/Fiscal 8% Medicina Trabalho 6% Jurídico 5% Grau de envolvimento

PROJETO DO GOVERNO FEDERAL Coletar Informações (Padronizadas/Uniformizadas)

Armazenar Dados em Ambiente Nacional

ACESSO DOS ÓRGÃOS/ENTES PARTICIPANTES Informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de

(8)

P

rincípios

1. Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas;

2. Racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações;

3. Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas;

4. Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias; 5. Conferir tratamento diferenciado às

microempresas e empresas de pequeno porte

P

remissas:

1. Construção coletiva e gestão compartilhada. 2. Autonomia no tratamento das informações e

utilização das informações no limite das atribuições e competências.

3. Prestação única da informação.

4. Registro da informação uma única vez, no momento de seu nascedouro, devidamente validada.

5. Flexibilidade e simplicidade no envio e na retificação das informações.

(9)

Envolvidos

E quem está obrigado?

Empresas enquadradas no regime de tributação Simples com tributação previdenciária substituída; MEI - Micro Empreendedor Individual;

Empresas enquadradas no Art. 14 da Lei 11.774/2008; Agroindústria;

Produtor Rural Pessoa Jurídica;

Consórcio Simplificado de Produtores Rurais; Órgão Gestor de Mão de Obra

Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009;

Associação Desportiva que mantém Clube de Futebol Profissional;

Empresa enquadrada nos art. 7º a 9º da Lei 12.546/2011, exceto aquelas enquadradas na classificação tributária 05; Bancos, caixas econômicas, soc. de crédito, financiamento e investimento e demais empresas relacionadas no parágrafo 1º do art. 22 da Lei 8.212./91;

Sindicatos em geral, exceto aquele classificado no código [10]. Pessoa Física, exceto Segurado Especial;

Segurado Especial;

Missão Diplomática ou Repartição Consular de carreira estrangeira; Empresa de que trata o Decreto 5.436/2005;

Entidades Beneficentes/Isentas; Pessoas Jurídicas em Geral.

(10)

Obrigação Principal ou Acessória?

Acessória

Prestação de informações, decorre da legislação tributária

Principal

Gera pagamento de impostos e contribuições

O eSocial muda as regras trabalhistas?

Quais as penalidades atuais?

(Não entrega, omissão, incorreções)

§ 6º Aquele que deixar de prestar as informações no prazo fixado ou que a apresentar com incorreções ou omissões ficará sujeito às penalidades previstas na legislação específica. (minuta da Portaria Conjunta regulamentadora)

(11)

Concepção e interesses

Com

e

Social

Espera-se um aumento da arrecadação de“

R$ 89 bilhões por

ano

” isso de “forma conservadora”.

(12)

Cronograma Previsto

1. Ambiente de testes a partir de ... 2. Obrigatório a partir de 01/09/2016

(Excetua-se ao disposto em relação a tabela de ambiente de trabalho, comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador e condições ambientais do trabalho, que será obrigado a partir de 01/01/2017)

Para PJ com FATURAMENTO ACIMA DE 78milhões em 2014

Cronograma Previsto

1. Ambiente de testes disponível (opcional) 2. Obrigatório a partir de 01/01/2017

(Excetua-se ao disposto em relação a tabela de ambiente de trabalho, comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador e condições ambientais do trabalho, que será obrigado a partir de 01/07/2017)

(13)
(14)

Quais obrigações serão substituídas?

(15)

Como fica a Carteira de Trabalho?

...digital. Mas esse é o futuro da CT?

(16)

Com eSocial

Outros pontos:

1. Equiparação salarial; 2. Controle de horas extras; 3. Controle de férias;

4. Relógio ponto;

Com eSocial

Outros pontos:

i. Medicina do trabalho;

a) Médicos com certificação digital? b) Risco x FAP;

c) Controle de exames médicos (Monitoramento da saúde do trabalhador)

ii. Trabalhadores avulsos/RPA; iii. Produtores rurais;

iv. Controle de retenções; v. Auxílios.

(17)

Com eSocial

Outros pontos:

i. Maior controle da arrecadação do FGTS; ii. Trabalhador com acesso on-line a base; iii. Informações mais seguras.

eSocial é uma responsabilidade do DP?

Você vai assumir essa

(18)

Arquivos XML

Guarda dos arquivos, como será?

Quanto tempo?

Quem fica responsável?

(19)

Certificação Digital

 Responsabilidades do representante legal;  Responsabilidade do contador;

 Responsabilidade do chefe de

departamento pessoal (gerente);  Responsabilidade do usuário.

FASE II

Funcionamento

(20)

Funcionamento

Eventos Iniciais Eventos Não

Periódicos Eventos Periódicos

S

ISTEMA DE

I

NFORMAÇÕES Eventos Iniciais Eventos de Tabelas Cad. Inicial de Vínculos RET Movimento Folha de Pagamento Sim/Não (Regras)

(21)

ETAPA 01

1. Recadastramento Interno 2. Qualificação Cadastral

ETAPA 02

1. Análise de Cargos e Salários 2. Cadastro Tributário das Rubricas 3. Lotação de Terceiros

4. Cotas de Deficientes e Estagiários

ETAPA 03

1. Interface de Sistemas

2. Redefinição dos Certificados Digitais 3. Definição do Centro eSocial

ETAPA 04

1. Data de Corte da Folha

2. Redefinição da Escrituração NFS-e 3. Gestão de Risco (Graus)

(22)

Referências

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