e
Social
Bom para todos!
W
erinton Garcia dos SantosOutubro de 2015
Werinton Garcia dos Santos, contador especializado
em direito tributário, com MBA em finanças, controladoria e auditoria pela Fundação Getúlio Vargas. Membro efetivo do conselho de empresas da Associação Brasileira de Advocacia Tributária– ABAT, é articulista, palestrante e professor de cursos com vasta experiência em tributos nas sociedades agropecuárias. Sócio-diretor da Garcia & Moreno Consultoria Empresarial, empresa referência nacional em cooperativismo e agronegócio, onde desempenha a função de Consultor Master em instituições de grande porte do segmento agropecuário e industrial em todo o país.
garcia@garciaemoreno.com.br www.garciaemoreno.com.br
“
O
que
ajunta no verão
é filho sábio...”
BS,
Provérbios
SISTEMA PÚBLICO DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL - SPED
SPED
Decreto 6.022, de 2007
Objetivos:
1. Promover integração dos fiscos, mediante padronização e compartilhamento de informações contábeis e fiscais;
2. Racionalizar e uniformizar as obrigações acessórias para os contribuintes, unificando distintas obrigações acessórias de diferentes órgãos fiscalizadores; 3. Identificação célere de ilícitos tributários, com melhoria dos controles e processos,
tornando a fiscalização mais efetiva com o cruzamento de dados (auditoria eletrônica).
SISTEMA PÚBLICO DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL - SPED
SPED
Decreto 6.022, de 2007
Benefícios:
1. Diminuição do consumo de papéis; 2. Simplificação das obrigações acessórias; 3. Uniformização das informações;
4. Fortalecimento do controle e da fiscalização; 5. Rapidez de acesso às informações;
6. Redução do envolvimento em práticas fraudulentas; 7. Melhor qualidade da informação;
8. Possibilidade de cruzamento de dados;
9. Acesso por órgãos distintos da administração pública;
10. Redução de tempo despendido para atendimento de auditores fiscais (presencialmente)
S
ISTEMAP
ÚBLICO DEE
SCRITURAÇÃOD
IGITALFASE I
CLT
(Principal)
Dificuldade de fiscalização sobre arrecadação
Falta de visão sistêmica: individualismo
Base de dados inconsistente
Isso é Hoje!
Trabalhador refém Empregador não fiscalizado MT sem ferramentas Previdência desestruturada
Dificuldade de fiscalização sobre arrecadação Falta de visão sistêmica: individualismo
Base de dados inconsistente
Isso é Hoje!
Trabalhador refém Empregador não fiscalizado MT sem ferramentas Previdência desestruturada
Novidade para RH
Robotização do DP
Novos Envolvimentos
DP/TI/Fiscal/Contábil/Jurídico/Medicina e Segurança do Trabalho/Compras/etcVisão do eSocial
RH 53% Financeiro 19% Cadastro 9% Contábil/Fiscal 8% Medicina Trabalho 6% Jurídico 5% Grau de envolvimentoPROJETO DO GOVERNO FEDERAL Coletar Informações (Padronizadas/Uniformizadas)
Armazenar Dados em Ambiente Nacional
ACESSO DOS ÓRGÃOS/ENTES PARTICIPANTES Informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de
P
rincípios1. Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas;
2. Racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações;
3. Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas;
4. Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias; 5. Conferir tratamento diferenciado às
microempresas e empresas de pequeno porte
P
remissas:1. Construção coletiva e gestão compartilhada. 2. Autonomia no tratamento das informações e
utilização das informações no limite das atribuições e competências.
3. Prestação única da informação.
4. Registro da informação uma única vez, no momento de seu nascedouro, devidamente validada.
5. Flexibilidade e simplicidade no envio e na retificação das informações.
Envolvidos
E quem está obrigado?
Empresas enquadradas no regime de tributação Simples com tributação previdenciária substituída; MEI - Micro Empreendedor Individual;
Empresas enquadradas no Art. 14 da Lei 11.774/2008; Agroindústria;
Produtor Rural Pessoa Jurídica;
Consórcio Simplificado de Produtores Rurais; Órgão Gestor de Mão de Obra
Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009;
Associação Desportiva que mantém Clube de Futebol Profissional;
Empresa enquadrada nos art. 7º a 9º da Lei 12.546/2011, exceto aquelas enquadradas na classificação tributária 05; Bancos, caixas econômicas, soc. de crédito, financiamento e investimento e demais empresas relacionadas no parágrafo 1º do art. 22 da Lei 8.212./91;
Sindicatos em geral, exceto aquele classificado no código [10]. Pessoa Física, exceto Segurado Especial;
Segurado Especial;
Missão Diplomática ou Repartição Consular de carreira estrangeira; Empresa de que trata o Decreto 5.436/2005;
Entidades Beneficentes/Isentas; Pessoas Jurídicas em Geral.
Obrigação Principal ou Acessória?
Acessória
Prestação de informações, decorre da legislação tributária
Principal
Gera pagamento de impostos e contribuições
O eSocial muda as regras trabalhistas?
Quais as penalidades atuais?
(Não entrega, omissão, incorreções)
§ 6º Aquele que deixar de prestar as informações no prazo fixado ou que a apresentar com incorreções ou omissões ficará sujeito às penalidades previstas na legislação específica. (minuta da Portaria Conjunta regulamentadora)
Concepção e interesses
Com
e
Social
Espera-se um aumento da arrecadação de“
R$ 89 bilhões por
ano
” isso de “forma conservadora”.Cronograma Previsto
1. Ambiente de testes a partir de ... 2. Obrigatório a partir de 01/09/2016
(Excetua-se ao disposto em relação a tabela de ambiente de trabalho, comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador e condições ambientais do trabalho, que será obrigado a partir de 01/01/2017)
Para PJ com FATURAMENTO ACIMA DE 78milhões em 2014
Cronograma Previsto
1. Ambiente de testes disponível (opcional) 2. Obrigatório a partir de 01/01/2017
(Excetua-se ao disposto em relação a tabela de ambiente de trabalho, comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador e condições ambientais do trabalho, que será obrigado a partir de 01/07/2017)
Quais obrigações serão substituídas?
Como fica a Carteira de Trabalho?
...digital. Mas esse é o futuro da CT?
Com eSocial
Outros pontos:
1. Equiparação salarial; 2. Controle de horas extras; 3. Controle de férias;
4. Relógio ponto;
Com eSocial
Outros pontos:
i. Medicina do trabalho;
a) Médicos com certificação digital? b) Risco x FAP;
c) Controle de exames médicos (Monitoramento da saúde do trabalhador)
ii. Trabalhadores avulsos/RPA; iii. Produtores rurais;
iv. Controle de retenções; v. Auxílios.
Com eSocial
Outros pontos:
i. Maior controle da arrecadação do FGTS; ii. Trabalhador com acesso on-line a base; iii. Informações mais seguras.
eSocial é uma responsabilidade do DP?
Você vai assumir essa
Arquivos XML
Guarda dos arquivos, como será?
Quanto tempo?
Quem fica responsável?
Certificação Digital
Responsabilidades do representante legal; Responsabilidade do contador;
Responsabilidade do chefe de
departamento pessoal (gerente); Responsabilidade do usuário.
FASE II
Funcionamento
Funcionamento
Eventos Iniciais Eventos Não
Periódicos Eventos Periódicos
S
ISTEMA DEI
NFORMAÇÕES Eventos Iniciais Eventos de Tabelas Cad. Inicial de Vínculos RET Movimento Folha de Pagamento Sim/Não (Regras)ETAPA 01
1. Recadastramento Interno 2. Qualificação Cadastral
ETAPA 02
1. Análise de Cargos e Salários 2. Cadastro Tributário das Rubricas 3. Lotação de Terceiros
4. Cotas de Deficientes e Estagiários
ETAPA 03
1. Interface de Sistemas
2. Redefinição dos Certificados Digitais 3. Definição do Centro eSocial
ETAPA 04
1. Data de Corte da Folha
2. Redefinição da Escrituração NFS-e 3. Gestão de Risco (Graus)