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Questão: 339175

Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere: I. O princípio da boa-fé subjetiva, amplamente aplicado no direito individual do trabalho, pressupõe que as partes contratantes devem seguir um modelo de conduta ética, com lealdade, honestidade, retidão e probidade não apenas na celebração, como no curso, no término e mesmo após a extinção do contrato de trabalho.

II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice vertente e significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua inserção na escala hierárquica das fontes do direito.

III. O princípio da continuidade da relação de emprego outorga a necessária fundamentação teórica ao instituto da flexibilização, da intermediação de mão de obra legal e da sucessão de empregadores.

IV. O princípio da condição mais benéfica também é parte integrante do princípio protetor trabalhista e nos últimos anos vem sofrendo influências da flexibilização em face da rigidez que prevalece nas regras trabalhistas.

Está correto o que se afirma APENAS em 1) I e II. ○ 2) I, II e III. ○ 3) I, III e IV. ○ 4) II e IV. ○

5) II, III e IV.

○

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Questão: 56105

A CLT permite ao empregado requerer a conversão do seu período de férias em abono pecuniário:

1) Dois terços do período de férias poderá ser convertido em abono pecuniário;

○

2) Todo o período de férias poderá ser convertido em abono pecuniário;

○

3) Um terço do período de férias poderá ser convertido em abono pecuniário;

○

4) A metade do período de férias poderá ser convertido em abono pecuniário.

○

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Questão: 48986

Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, percebeu pagamento de adicional de insalubridade, já que desenvolvia seu mister exposto a agentes nocivos à saúde. A

empregadora, após sofrer fiscalização do Ministério do Trabalho, houve por bem fornecer a todos os seus empregados equipamento de proteção individual (EPI) aprovado pelo órgão

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integridade física do empregado.

3) O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer exposto a agentes de risco à sua saúde, independentemente do tempo em que percebeu o aludido adicional.

○

4) A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.

○

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Questão: 53185

Relativamente ao trabalho do menor, é correto dizer: 1) é vedada a prestação de horas extras pelo menor.

○

2) a jornada máxima de trabalho permitida ao menor é de 6 horas.

○

3) é proibido o trabalho do menor de 14 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 21 anos.

○

4) contra o menor não corre nenhum prazo de prescrição.

○

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Questão: 53922

Inconformada com uma decisão do magistrado na execução, a parte apresenta,

tempestivamente, agravo de petição. O juiz, porém, deixa de recebê-lo, alegando ser incabível na espécie. Que atitude deve tomar o advogado da parte para resguardar o direito de seu cliente?

1) Apresentar reclamação correcional, no prazo de 5 dias, perante o Tribunal Regional do Trabalho.

○

2) Interpor agravo de instrumento, no prazo de 8 dias, perante a Vara do Trabalho.

○

3) Interpor recurso ordinário, no prazo de 8 dias, perante a Vara do Trabalho.

○

4) Interpor agravo de instrumento, no prazo de 10 dias, perante o Tribunal Regional do Trabalho.

○

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Questão: 52821

Marque a alternativa CORRETA quanto ao sistema recursal trabalhista.

1) O denominado depósito recursal é pressuposto de admissibilidade quando da

interposição de recurso, pela parte vencida, contra decisão judicial de caráter condenatório,

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interposição de recursos trabalhistas.

4) Nos domínios do processo do trabalho a regra é da admissão de recursos nos seus efeitos devolutivo e suspensivo.

○

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Questão: 54745

Marcos trabalha para Jonas, exercendo a função de auxiliar de cargas e descargas em câmara frigorífica, pela qual recebe adicional de insalubridade. Jonas fornece a Marcos todos os equipamentos de proteção individual necessários para o desempenho de sua função. Marcos, que reside a 10 km do local de trabalho, eventualmente, quando se atrasa e perde a condução fornecida pela empregadora, utiliza transporte público coletivo para chegar ao trabalho. Certa vez, após longo e exaustivo dia de trabalho, quando Marcos retornava para a sua residência, o ônibus em que estava capotou e ele sofreu fratura do braço esquerdo, tendo de ausentar-se do trabalho por 12 dias. Com base na situação hipotética descrita acima, assinale a opção

incorreta.

1) Os 12 dias de ausência de Marcos não devem ser considerados para o cálculo de suas férias.

○

2) O adicional de insalubridade percebido por Marcos integra sua remuneração para todos os efeitos legais.

○

3) O pagamento do adicional de insalubridade não é obrigatório, em virtude do fornecimento, pelo empregador, de equipamentos de proteção individual.

○

4) O tempo gasto por Marcos em condução fornecida por sua empregadora, no

deslocamento entre sua residência e seu local de trabalho, não é considerado tempo de serviço.

○

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para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.

2) As despesas resultantes da transferência, segundo regra geral, serão rateadas entre o empregado e o empregador.

○

3) É vedada a transferência do empregado na hipótese de extinção do estabelecimento em que ele trabalhar.

○

4) Na hipótese de necessidade do serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não sendo obrigado a pagar qualquer acréscimo salarial por isso.

○

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Questão: 51955

Assinale a opção correta.

1) Para fazer jus ao adicional de transferência, basta que o empregado seja removido de setor no trabalho.

○

2) O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário-base do empregado, na base de 10%, 20% ou 40%, e de acordo com grau de risco da atividade.

○

3) As verbas rescisórias incontroversas somente podem ser quitadas na primeira audiência se forem acrescidas da multa de 50%.

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4) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho,

firmado por empregado com mais de um ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.

○

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Questão: 54651

Assinale a opção correta quanto aos prazos para a interposição de recursos na justiça do trabalho.

1) O prazo para a interposição de recurso de embargos é de 8 dias.

○

2) Da decisão do ministro presidente do Tribunal Superior do Trabalho que nega

seguimento ao recurso extraordinário, cabe agravo de instrumento para o STF, no prazo de 8 dias.

○

3) O prazo para a interposição do recurso ordinário é o mesmo que se concede à interposição da apelação no cível.

○

4) O prazo para a interposição de agravo de petição é de 5 dias.

○