• Nenhum resultado encontrado

CIMEIRA NACIONAL DE GÉNERO E DESENVOLVIMENTO País: Moçambique, Maputo

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "CIMEIRA NACIONAL DE GÉNERO E DESENVOLVIMENTO País: Moçambique, Maputo"

Copied!
29
0
0

Texto

(1)

Elevação de consciência

Flaida Macheze

União Nacional De Camponeses Educação E Desenvolvimento Económico

CIMEIRA NACIONAL DE GÉNERO E DESENVOLVIMENTO

País: Moçambique, Maputo

DATA: 22 – 24 de Abril de 2013 Hotel INDABA -Johannesburg

(2)

Breve descrição do paritcipante

Endereço físico: RUA VALENTIM SITI N. 39 R/C RUA VALENTIM SITI N. 39 R/C

Maputo, Moçambique/ Maputo/ Zona Sul 1016 • Sexo: feminino

Designação: Ponto focal de Género

E-mail flymacheze@gmail.com

Telefone – trabalho: 00258821306737

Telefone – celular: 00258825298523

Fax: 25821306738

(3)

O QUE É A UNAC

• MOVIMENTO DE CAMPONESES (

MULHERES, JOVENS E HOMENS) • CATEGORIA: NACIONAL, DA

SOCIEDADE CIVIL.

• FUNDADA HÁ 26 ANOS (1987) • UNIÕES PROVINCIAIS EM TODAS

AS PROVÍNCIAS (8 UNIÕES PROVINCIAS E 3 UNIÕES DISTRITAIS)

• CERCA DE 100 MIL MEMBROS ( 68% MULHERES, 12 % JOVENS E 20 % HOMENS)

IGUALDADE DE

GÉNERO ATÉ 2015, SIM NÓS DEVEMOS

(4)

MISSÃO DA UNAC

• LUTAR POR UM MAIOR PROTAGONISMO DAS CAMPONESAS E CAMPONESES, NA CONTRUÇÃO DE UMA SOCIEDADE MAIS JUSTA, PRÓSPERA E SOLIDÁRIA.

(5)

ORGÃOS DE FUNCIONAMENTO

• ASSEMBLEIAS GERAIS ANUAIS – DLEGADOS ELEITOS NAS UNIÕES E NÚCLEOS PROVÍNCIAIS.

• CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO - ELEITOS

QUINQUENALMENTE PELA ASSEMBLEIA ELEITORAL. • CONSELHO FISCAL – ELEITO QUINQUENALMENTE

PELA ASSEMBLEIA ELEITORAL.

• CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO ALARGADA – FORMADO PELOS PRESIDENTES DAS UNIÕES E

(6)

COMISSÃO DE JOVENS

• A UNAC TEM COMISSÕES DE JOVENS

EM TODAS AS PROVÍCIAS.

• A PERCENTAGEM DE JOVNES NO

MOVIMENTO É A MAIS BAIXA, SENDO CERCA DE 12%.

• ENCONTROS NACIONAIS

TRIMESTRAIS.

• ENCONTROS REGIONAIS

SEMESTRALMENTE COM OUTROS MOVIMENTOS DE CAMPONESES DA REGIÃO

• ENCONTROS SEMESTRAIS

INTERNACIONAIS COM

ORGANIZAÇÕES MEMBROS DA VIA CAMPESINA.

(7)

COMISSÕES DE MULHERES

• A UNAC TEM UMA COMISSÃO DE

MULHERES EM TODAS AS PROVÍNCIAS.

• AS COMISSÕES REUNEM-SE

TRIMESTRALMENTE POR REGIÕES ( REGIÃO NORTE, CENTRO E SUL)

• CADA REGIÃO TEM PRESIDENTE DA

COMISSÃO DE MULHERES

• AS PRESIDENTES DAS COMISSÕES

NAS TRÊS REGIÕES SÃO LIDERADAS PELA PRESIDENTE DA COMISSÃO DE MULHERES A NÍVEL NACIONAL E O PONTO FOCAL DE GENERO DA UNAC

(8)

OBJECTIVOS ESTRATÉGICOS DA UNAC

• I. FORTALECER A UNAC PARA PRESTAR SERVIÇOS AOS CAMPONESES

• II. PROMOVER ACÇÕES VISANDO O AUMENTO DA PRODUÇÃO, PRODUTIVIDADE E ACESSO AO

MERCADO PELOS MEMBROS.

• III. FORTALECER A PARTICIPAÇÃO DA UNAC E SEUS MEMBROS NO DESENHO, IMPLEMENTAÇÃO E

MONITORIA DE POLÍTICAS.

• IV. INTEGRAR NAS ACTIVIDADES DA UNAC QUESTÕES DE GÉNERO, JUVENTUDE E MEIO

(9)

BOA PRÁTICA

SISTEMA DE ALOCAÇÃO JUSTA DE FUNDOS

 TRADUZ-SE NO GARANTIR IGUAL ACESSO DE OPORTUNIDADES E DE RECURSSOS

 SE O NUMERO TOTAL DE DELEGADOS A ASSEMBLEIA ANNUAL DA UNAC É 100, O NUMERO DE MULHERES DEVE SER 50 OU MAIS. (QUANTIDADE VERSUS

QUALIDADE

)

 SE A UNAC ENVIA 2 MEMBROS A UMA FORMAÇÃO SOBRE AGRO ECOLOGIA, ESTES DEVEM SER UM

HOMEM E UMA MULHER

.

(10)

BREVE DESCRIÇÃO DA BOA PRÁTICA

• PLANIFICAÇÃO • ORÇAMENTAÇÃO

• FORMAÇÃO CONTÍNUA

• ORGÃOS DE TOMADA DE DECISÃO • TROCA DE EXPERIENCIAS

• MONITORIA E AVALIAÇÃO

(11)

PLANIFICAÇÃO

• AO PLANIFICAR AS ACTIVIDADES DEVE SE TER EM CONTA ACTIVIDADES QUE FACILITEM A

PARTICIPAÇÃO DA MULHER.

• A MULHER DEVE ESTAR PRESENTE NO MOMENTO DA PLANIFICAÇÃO

• PLANIFICAR NO SENTIDO DE TER EXTENCIONISTAS MULHERES QUE SE DESLOQUEM AS COMUNIDADES PARA FORMAR AS MULHERES CAMPONESAS.

(12)

ORÇAMENTAÇÃO

• AO ORÇAMENTAR AS ACTIVIDADES

DEVE SE TER EM CONTA AS

NECESSIDADES TANTO DE HOMENS COMO DE MULHERES.

• A ORÇAMENTAÇÃO DEVE SER NA

OPTICA DE GENERO, ISTO É INCLUSIVA. ( EXEMPLO; SE A MULHER QUE FOI SELECIONADA

PARA PARTICIPAR DUMA FORMAÇÃO TEM FILHO MENOR, ESTA

PARTICULARIDADE DEVE ESTAR PREVISTA NA ORÇAMENTAÇÃO, PARA ELA NÃO SER IMPEDIDA DE PARTICIPAR PELO FACTO DE NÃO TER UMA BÁBÁ.

(13)

FORMAÇÃO CONTINUA

• A UNAC ESTÁ PREVELIGIANDO A FORMAÇÃO DA MULHER A TODOS OS NÍVIES

• APOIO A JOVENS QUE ESTUDAM ( 20 MULHERES EM CADA PROVÍNCIA JÁ CONCLUIRAM NÍVEL MÉDIO, COM O APOIO DA UNAC.

• 128 MULHERES JÁ FORAM ALFABETIZADAS EM 8 UNIÕES PROVÍNCIAIS.

• 47 MULHERES LÍDERES APRENDERAM A GERIR A SUA PRODUÇÃO E COMERCIALIZAÇÃO NAS 10 PROVÍNCIAS.

(14)
(15)
(16)

ORGÃOS DE TOMADA DE DECISÃO

• A FORMAÇÃO DAS MULHERES

CAPACITA –AS PARA PARTICIPAR

E CANDIDATAR-SE PARA

ASSUMIREM POSTOS CRUCIAÍS NO MOVIMENTO.

• CONSELHO DE

ADMINISTRAÇÃO DA UNAC

COMPOSTO POR 1 HOMEM E 2 MULHERES.

• CONSELHO FISCAL DA UNAC

COMPOSTO POR 1 MULHER E 2

HOMENS, SENDO MULHER

PRESIDENTE.

• 48% DE PRESIDENTES DAS

UNIÕES DISTRITAIS DA UNAC SÃO MULHERES.

(17)

TROCA S DE EXPERIÊNCIA

• A UNAC FAZ TROCAS DE EXPERIÊNCIAS NACIONAIS, E INTERNACIONAIS COM ORGANIZAÇÕES DE CAMPONESES , E 48% DAS PESSOAS QUE PARTICIPAM NESTAS TROCAS SÃO MULHERES VÍNDO DE TODAS AS PROVÍNCIAS

• AS UNIÕES ESTÃO SENSIBILIZADAS DE MODO A APRESENTAR A UNAC 1 HOMEM E 1 MULHER OU SOMENTE UMA MULHER, MAS NÃO SOMENTE UM HOMEM PARA PARTICIPAR NAS TROCAS DE EXPERIÊNCIA.

(18)
(19)

DEPOIMENTO DE UMA CAMPONESA

ANA NHAMPOSSA – P. INHAMBANE

• QUANDO VIAJEI PELA PRIMEIRA

VEZ PARA UMA FORMAÇÃO

SOBRE AGRO ECOLOGIA DE UMA SEMANA, VIAJEI CONTRA

VONTADE DO MEU MARRIDO – UMA SEMANA ERA MUITO TEMPO PARA ELE.

• QUANDO VOLTEI E IMPLEMENTEI

OS CONHECIMENTOS QUE

ADQUIRÍ NESTA FORMAÇÃO E A MINHA PRODUÇÃO MELHOROU, O MEU MARRIDO AGORA NÃO RECLAMA QUANDO VIAJO PELO CONTRÁRIO ME APOIA.

(20)

MONITORIA E AVALIAÇÃO

• A UNAC TEM O CUIDADO DE IR AO TERRENO TRIMESTRALMENTE E FAZER MONITORIA E AVALIAÇÃO.

• O GRUPO ALVO, É AUSCULTADO E SÃO ELABORADOS RELATÓRIOS DE MODO A MELHORA O TRABALHO. • FOI ATRAVÉZ DE MONITORIA E AVALIAÇÃO QUE

CHEGAMOS A TER INFORMAÇÃO COMO O

DEPOIMENTO DA SENHORA ANA NHAMPOSSA

• CRESCE O NÚMERO DE MULHERES CAPACITADAS EM TEMAS RELEVANTES NO MOVIMENTO.

(21)

28 METAS DA SADC

ARTIGO 14º IGUALDADE DE GÉNERO NA EDUCAÇÃO

PROGRAMAS EDUCATIVOS SENSÍVEIS AO GENERO

ARTIGO 15º POLÍTICAS E TOMADA DE DECIÇÕES ECONOMICAS. ASSEGURAR UM ORÇAMENTO SENSÍVEL E QUE RESPONDA ÁS

QUESTÕES DE GENERO.

ARTIGO 16º MÚLTIPLAS FUNÇÕES DAS MULHERES.

ADOPTAR MEDIDAS E POLÍTICAS TENDENTES A REDUZIR O FARDO DAS MULTIPLAS FUNÇÕES DESEMPENHADAS PELAS MULHERES.

ARTIGO 17º EMPODERAMENTO DA MULHER.

POLÍTICAS QUE ASSEGREM IGUAL ACESSO , BENEFÍCOS E OPORTUNIDADES

(22)

PORQUÊ SURGIU ESTA ACTIVIDADE

• HAVIA E HÁ DESIQUILÍBRIO A TODOS OS NÍVIES • NECESSIDADE DE MELHORAR A PARTICIPAÇÃO DA

MULHER A TODOS OS NÍVEIS

• NECESSIDADE DE GARANTIR IGUAL ACESSO DE OPORTUNIDADES E RECURSOS.

• NECESSIDADE DE INCLUIR A MULHER NOS PROCESSOS DO MOVIMENTO.

• NÃO SE PODE AVANÇAR SEM ELA.

(23)
(24)

GRUPO ALVO

• A UNAC É UMA ORGANIZAÇÃO

DE CAMPONESES.

• CAMPONESES, HOMENS, JOVENS,

MEMBROS DA UNAC,

PREVILEGIANDO SEMPRE AS MULHERES, POR ESTAS TEREM SIDO MARGINALIZADAS DURANTE MUITOS ANOS. E PORQUE

QUEREMOS TRAZER EQUILIBRIO.

• MULHERES QUE SEMPRE FORAM

LÍDERS MAS QUE NUNCA FORAM DESCADS COMO TAL, APENAS PORQUE NÃO SÃO HOMENS.

(25)

PASSOS A SEGUIR

• EM PARCERIA COM O CCS ESTAMOS A IMPLEMENTAR (FRASE), SISTMEMA EQUITATIVO DE ALOCÇÃO DE FUNDOS. CONTINUAREMOS A IMPLEMENTAR.

• VAMOS CONTINUAR A IMPLEMENTAR NO TERRENO O QUE JÁ APRENDEMOS DURANTE AS SESSÕES DO (GAL) GENDER ACTION LEARNING.

• A META E CAPACITAR 50% DE MULHERES MEMBROS. • NADA SOBRE ELA, SEM ELA.

(26)

DESAFIOS

• AINDA HÁ MUITOS TABÚS QUANDO SE FALA DE EQUIDADE DE GERNERO.

• EDUCAÇÃO E CONSCIENCIALIZAÇÃO DA PRÓPRIA MULHER É FUNDAMENTAL.

• NÃO SE PRETENDE MARGINALIZAR O HOMEM, MAS FAZER COM A MULHER COMTRIBUA NA SOCIEDADE E GOZE DAS MESMAS OPORTUNIDADES.

• INCLUIR O HOMEM NOS PROCESSOS DE MUDANÇA.

(27)
(28)
(29)

Referências

Documentos relacionados

pretende-se um sentimento de pertença para com o projecto, comunidade e resultados obtidos bem como para com a família e a sociedade.Pretende-se fazer uma avaliação mensal com todos

9º Orientado pelo traçado e diretrizes oficiais, quando houver, o projeto, contendo desenhos, memorial descritivo e cronograma de execução das obras com duração máxima de

A variação da fração volumétrica de gás imposta para o escoamento, na entrada do duto, como observado na Figura 7, não influencia, significantemente, no processo

Principais mudanças na PNAB 2017  Estratégia Saúde da Família/Equipe de Atenção Básica  Agentes Comunitários de Saúde  Integração da AB e Vigilância 

ÁREA DE CONHECIMENTO: Ciência dos Materiais; Tratamentos Térmicos; Metalografia; Ensaios Destrutivos e Não Destrutivos; Processos de

Nessa posição, por se encontrar no foco dessa condição desejante e embora possa exercer a condição de sua feminilidade, ela sofrerá em contrapartida um efeito devasta- dor que

b) a compatibilidade da deficiência constatada com o exercício das atividades inerentes à função ao qual concorre, tendo por referência a descrição das atribuições

A Santa Casa de Votuporanga – Núcleo de Atenção à Saúde, no uso de suas atribuições legais, torna público aos interessados que estarão abertas, no período de 30 de Março de