EDITAL EMPRESA BRASILEIRA DE PESQUISA AGROPECUÁRIA - EMBRAPA. Embrapa Pantanal

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Ministério da Agricultura, Empresa Brasileira Rua 21 de Setembro,1880 Telefone (067) 233-2430 Pecuária e Abastecimento de Pesquisa Agropecuária Corumbá MS Fax (067) 233-1011

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EDITAL

EMPRESA BRASILEIRA DE PESQUISA AGROPECUÁRIA - EMBRAPA Embrapa Pantanal

Processo de Recrutamento e Avaliação de Candidatos ao Cargo de Chefe-Geral de Unidade Descentralizada

O Presidente do Comitê Técnico Interno – CTI do Centro de Pesquisa Agropecuária do Pantanal Resolução Normativa nº 02, de 12/01/2005, expedida pelo

Diretor-Presidente da Embrapa (publicada BCA n.º. 03, de 17/01/2005), em conformidade com a Resolução Normativa nº.04, de 26/02/2003 (publicada no BCA nº. 09 de 27/02/2003), e considerando ainda as vertentes prioritárias da empresa, definidas pela Resolução Normativa nº. 02, de 04/02/2003 (publicada no BCA nº. 06 de 10/02/2003), torna público que estarão abertas as inscrições para o Processo de Recrutamento e Avaliação de Candidatos ao Cargo de Chefe-Geral da Embrapa Pantanal, no período de 15/06/2005 até 04/07/2005, nas condições a seguir expostas.

1. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES DO CARGO

1) O Chefe-Geral da Embrapa Pantanal tem como atribuições gerir a Unidade como um todo, compreendendo o planejamento, a orientação, a coordenação, o acompanhamento e a avaliação de suas atividades técnicas e administrativas, bem como o relacionamento e a integração da Unidade com outras Unidades da Embrapa e com outras organizações públicas e privadas, na forma da regulamentação interna da Empresa.

2. CONDIÇÕES GERAIS

2.1) O cargo de Chefe-Geral da Embrapa Pantanal é um cargo em comissão, de livre designação e dispensa pelo Diretor-Presidente, na forma prevista no Plano de Cargos e Salários – PCS da Embrapa, com designação pelo prazo de até 2 (dois) anos, prorrogável uma vez, por igual período, a critério exclusivo da autoridade competente.

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2.2) O processo de recrutamento e avaliação de candidatos a Chefe-Geral da Embrapa Pantanal, doravante designado simplesmente PROCESSO, de que trata o presente Edital, destina-se apenas a avaliar e indicar a habilitação dos candidatos, não se constituindo concurso público de provas ou de provas e títulos, como previsto no inciso II, artigo 37, da Constituição Federal, nem a este se equiparando para quaisquer fins ou efeitos.

2.3) O PROCESSO será regido pela Norma 037.05.02.01.5.001 do Manual de Recrutamento e Avaliação, cuja versão revisada foi publicada no Boletim de Comunicações Administrativas (BCA) nº 09/2003, de 27 de fevereiro de 2003, integrante deste Edital, e que suprirá todas as lacunas e omissões eventualmente existentes no presente Edital.

2.4) O PROCESSO será coordenado pelo Comitê de Avaliação de Perfil – CAP da Embrapa, a ser constituído por portaria do Diretor-Presidente, e constará das seguintes etapas:

a) avaliação de requisitos, a ser realizada pelo CTI da Embrapa Pantanal, em conformidade com as seções 7 e 10 da Norma 037.05.02.01.5.001 anexa; apenas os candidatos habilitados nesta avaliação poderão participar das etapas seguintes do PROCESSO; b) avaliação de proposta de trabalho, a ser realizada conforme a seção 11 da Norma de recrutamento e avaliação supracitada, pelo Comitê de Avaliação da Proposta de Trabalho - CAPT, o qual será constituído de acordo com a seção 14 da referida Norma;

c) avaliação do perfil dos candidatos, a ser realizada pelo CAP da Embrapa, considerando formação e experiência profissional, bem como a capacidade e potencial gerencial de cada candidato, conforme disposto na seção 12 da Norma de recrutamento e avaliação supracitada.

2.5) O total máximo de pontos a ser atingido por candidato será de 1.000, sendo 300 pontos para avaliação de formação e experiência profissional, 350 para avaliação da proposta de trabalho e 350 para avaliação da capacidade e potencial gerencial.

2.5.1) O candidato será considerado habilitado ao cargo de Chefe-Geral se alcançar, no mínimo, 90 pontos na avaliação de formação e

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experiência profissional, 175 pontos na avaliação da proposta de trabalho e 210 pontos na avaliação de capacidade e potencial gerencial.

3. REQUISITOS EXIGIDOS

3.1) Para participar deste PROCESSO, o interessado deve: a) ser brasileiro nato ou naturalizado;

b) não ter sido condenado por sentença transitada em julgado em processo criminal, ou julgado culpado em inquérito administrativo, ou sindicância no âmbito da Embrapa ou de outros órgãos ou entidades da administração pública, tendo por objeto a prática de ato de improbidade administrativa nos últimos 3 (três) anos;

c) possuir, pelo menos, curso de mestrado concluído, reconhecido pelo MEC;

d) possuir, no mínimo, 10 (dez) anos de experiência em atividades de ciência e tecnologia relacionadas ao setor agropecuário/agroindustrial e/ou de desenvolvimento rural.

3.2) Não poderá se candidatar ao cargo, o profissional que: a) for membro do CTI da Embrapa Pantanal;

b) for membro do CAP ou do CAPT do cargo a ser preenchido;

c) se empregado da Embrapa, estiver incorporado a curso de pós-graduação;

d) estiver em litígio com a Embrapa, judicial ou extrajudicialmente, de forma a caracterizar conflito de interesses com esta Empresa em qualquer área do Direito.

3.3) Qualquer empregado em exercício de cargo em comissão, função de confiança ou função de supervisão na Embrapa, poderá candidatar-se ao cargo de Chefe-Geral da Embrapa Pantanal, desde que atendidos os requisitos previstos na Norma 037.05.02.01.5.001 e neste Edital.

3.4) O empregado que esteja ocupando, mesmo que interinamente, um cargo de Chefe Adjunto de Unidade Descentralizada, Chefe de Unidade Central ou for membro do CAP, CAPT ou do CTI da Embrapa Pantanal, pode ser candidato a Chefe-Geral da Embrapa Pantanal, desde que solicite sua dispensa antes da data de início das inscrições.

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3.5) O empregado que esteja ocupando, interinamente, um cargo de Chefe-Geral de Unidade Descentralizada poderá participar do PROCESSO, desde que solicite sua dispensa antes da data de início das inscrições. 3.6) O candidato que já exerceu ou está exercendo o cargo de Chefe-Geral da Embrapa Pantanal só poderá concorrer a um novo PROCESSO, transcorrido prazo de interstício que corresponda ao período de tempo de seu exercício anterior ou ao limite máximo de 4 (quatro) anos.

4. INSCRIÇÃO

4.1) A inscrição dos candidatos deverá ser feita diretamente no Serviço de Protocolo da Embrapa Pantanal, localizado na Rua 21 de Setembro, nº 1880, Bairro Nossa Senhora de Fátima (Caixa Postal 109), Corumbá, MS, Brasil, CEP 79320-900, de segunda-feira a sexta-feira, das 7:30h às 11:30h e das 13:30h às 17:30h, ou por via postal, desde que a correspondência, encaminhada ao CTI da Embrapa Pantanal (no endereço acima), seja enviada por meio expresso (Sedex, DHL ou similares) e postada até 04 de julho de 2005.

4.2) No ato da inscrição ou na correspondência, o candidato deverá apresentar:

a) carta de apresentação:

• O empregado da Embrapa, desde que atendidos os requisitos previstos na Norma 037.05.02.01.5.001, poderá se apresentar ou ser apresentado por escrito, por qualquer pessoa ou organização;

• O profissional não pertencente ao quadro de empregados da Embrapa, desde que atendidos os requisitos da norma 037.05.02.01.5.001, deverá ser apresentado formalmente por, pelo menos, uma organização de ensino, pesquisa e (ou) extensão (universidade, faculdade, empresa pública ou privada, instituto), agência de fomento à pesquisa (CNPq, FINEP, etc.) ou entidade técnico-científica.

b) três cartas de referências profissionais, emitidas por pesquisadores, professores universitários ou dirigentes de organizações públicas ou

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privadas componentes do setor agropecuário/agroindustrial e/ou de desenvolvimento rural;

c) curriculum vitae, de acordo com o roteiro do Anexo A da Norma 037.05.02.01.5.001, acompanhado dos documentos comprobatórios de todos os títulos acadêmicos e profissionais ali relacionados;

d) Memorial, conforme definição da Norma 037.05.02.01.5.001 e roteiro constante do seu anexo D;

e) Proposta de Trabalho, conforme definição da Norma

037.05.02.01.5.001 e roteiro constante de seu anexo F;

f) fotocópia dos seguintes documentos: Documento de Identificação, Título Eleitoral e Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporação (quando couber);

g) Declaração assinada de que não foi condenado por sentença transitada em julgado em processo criminal, ou julgado culpado em inquérito administrativo, ou sindicância no âmbito da Embrapa ou de outros órgãos ou entidades da administração pública, tendo por objeto a prática de ato de improbidade administrativa nos últimos 3 (três) anos.

4.3) Todas as fotocópias de documentos entregues devem ser autenticadas em cartório, ou se apresentadas em cópias simples, devem ser acompanhadas dos originais. O CTI fará a conferência das cópias, no ato da inscrição, e os originais devolvidos imediatamente ao candidato. 4.4) A inscrição somente será aceita pelo CTI, após a confirmação de que a documentação apresentada está de acordo com a Norma 037.05.02.01.5.001 e com este Edital.

4.5) A realização da inscrição implica em automática e total aceitação, pelo candidato, da regulamentação interna da Embrapa bem como das condições do presente Edital que regem o PROCESSO;

4.6) A não apresentação ou encaminhamento de qualquer documento referenciado nos itens acima listados, inviabiliza a inscrição do candidato, não cabendo a este a interposição de recursos.

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5.1) A avaliação dos requisitos será feita pelo CTI, considerando a seção 7 da Norma 037.05.02.01.5.001 e a documentação entregue pelo candidato no ato de inscrição, sendo inabilitado para as etapas seguintes o candidato que não comprovar o atendimento dos requisitos exigidos. 5.2) O CTI comunicará de forma comprovável à Unidade, ao Gabinete do Diretor Presidente - GPR e aos candidatos, a relação dos candidatos habilitados e dos inabilitados a concorrerem no PROCESSO.

5.3) O candidato inabilitado nesta avaliação poderá apresentar recurso fundamentado, sob a forma de pedido de revisão de avaliação de requisitos, no prazo de até 2 (dois) dias úteis do recebimento.

6. AVALIAÇÃO DA PROPOSTA DE TRABALHO

6.1) Cada candidato apresentará oralmente, em sessão pública, perante o CAPT, a respectiva proposta de trabalho para um período de 4 (quatro) anos, sujeitando-se a argüições pelos membros do CAPT e perguntas formuladas por qualquer pessoa presente na sessão.

6.2) A Proposta de Trabalho deverá ser elaborada conforme roteiro constante do anexo F da Norma 037.05.02.01.5.001, apresentando Introdução; Análise dos ambientes externo e interno; A Unidade no seu contexto interno e no geral da Embrapa; Estratégias de gestão técnica; Estratégias de gestão administrativa; outros assuntos que o candidato julgue pertinente; Conclusão.

6.3) O candidato será considerado habilitado se alcançar, no mínimo, 175 (cento e setenta e cinco) pontos na avaliação da sua proposta de trabalho.

6.4) Ao final da avaliação das propostas de trabalho, o CTI elaborará e encaminhará ao CAP relatório contendo, entre outras informações, a pontuação relatada pelo CAPT para cada candidato.

6.5) O CTI deverá informar a cada candidato, por meio de correspondência, o resultado da respectiva proposta de trabalho, podendo o candidato que não concordar com o parecer, interpor recurso

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fundamentado de revisão dessa avaliação no prazo de até 2 (dois) dias úteis do recebimento do comunicado.

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7. AVALIAÇÃO DO PERFIL GERENCIAL

7.1) A avaliação do perfil gerencial compreende a avaliação da formação e experiência profissional e a avaliação da capacidade e do potencial gerencial, e será feita pelo CAP da seguinte forma:

• avaliação da formação e experiência profissional com base no

“Quadro de Pontuações” constante do Anexo B da Norma 037.05.02.01.5.001 e a partir do currículo apresentado pelo candidato;

• avaliação da capacidade e potencial gerencial por meio de entrevistas individuais e situacionais, de acordo com os indicadores do Anexo C, avaliação do Memorial apresentado segundo anexo D e avaliação do item nº.5 do roteiro da Proposta de Trabalho, do anexo F da Norma. 7.2) O candidato será considerado habilitado se alcançar na etapa de avaliação do perfil gerencial, no mínimo:

I - 90 pontos (de um total de 300 pontos possíveis) na avaliação de formação e experiência profissional;

II - 210 pontos (de um total de 350 pontos possíveis) na avaliação da capacidade e potencial gerencial.

7.3) O Gabinete do Diretor-Presidente, após apreciação do relatório emitido pelo CAP em consonância com a Norma 037.05.02.01.5.001, informará ao CTI da Embrapa Pantanal, o resultado final das avaliações, sem conceito ou escores.

7.4) O CTI deverá informar a cada candidato, por meio de correspondência, o resultado da avaliação do perfil gerencial, podendo o candidato que não concordar com o parecer emitido, interpor recurso fundamentado para revisão dessa avaliação no prazo de até 2 (dois) úteis do recebimento do comunicado.

8. ESCOLHA FINAL DO NOVO CHEFE–GERAL DA EMBRAPA PANTANAL

8.1) O CTI deverá divulgar, na Unidade, decorrido o prazo para recurso da última fase de avaliação, o resultado final do PROCESSO, ou seja, os

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nomes dos candidatos aprovados para o cargo em comissão de Chefe-Geral da Unidade, conforme disposto na Resolução Normativa nº.4, de 26/02/2003, sendo vedada a publicação dos respectivos conceitos ou escores.

8.2) Caberá ao Diretor-Presidente da Embrapa, uma vez encerrado o PROCESSO, escolher livremente, dentre os candidatos aprovados, aquele a ser designado para o cargo de Chefe-Geral da Embrapa Pantanal.

8.3) Por se tratar de exercício em cargo em comissão, o qual, por sua natureza, é de livre nomeação e exoneração, devem ser observadas as seguintes condições na implementação dos atos subseqüentes ao resultado final do PROCESSO de recrutamento e avaliação:

a) a aprovação dos candidatos não lhes assegura o direito de ocupação do cargo existente, sendo facultado ao Diretor-Presidente da Embrapa a abertura de novo PROCESSO de recrutamento e avaliação, hipótese em que o PROCESSO anterior ficará automaticamente sem feito;

b) a designação de candidato aprovado para ocupar o referido cargo em comissão, não enseja estabilidade no exercício do cargo, podendo ser dispensado a qualquer tempo a livre critério do Diretor-Presidente da Embrapa.

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9. CRONOGRAMA

Descrição da atividade Período

9.1. Inscrições e entrega dos documentos pelos candidatos 15/06/2005 a 04/07/2005 9.2. Avaliação de requisitos, pelo Comitê Técnico Interno - CTI Até 08/07/2005 9.3. Informação aos candidatos e ao Gabinete do Diretor-

Presidente - GPR do resultado da avaliação de requisitos

realizada pelo CTI Até 08/07/2005

9.4. Requerimento de reavaliação ao CTI (candidatos

considerados não habilitados) Até 12/07/2005

9.5. Avaliação dos recursos pelo CTI e envio de parecer aos

candidatos e ao GPR Até 14/07/2005

9.6. Avaliação da proposta de trabalho dos candidatos pelo

CAPT (sessão pública de apresentação e argüição oral) 18/07/2005 a 22/07/2005 9.7. Elaboração, pelo CTI, de relatório da avaliação das

propostas de trabalho, e envio ao CAP Até 22/07/2005 9.8. Informação aos candidatos e ao CAP do resultado da

avaliação da proposta de trabalho Até 22/07/2005 9.9. Requerimento de reavaliação ao CTI (candidatos

considerados não habilitados) Até 26/07/2005

9.10. Avaliação dos recursos pelo CTI e envio de parecer aos

candidatos e ao GPR, que apresentaram recursos Até 27/07/2005 9.11. Avaliação do perfil gerencial dos candidatos pelo CAP: a)

avaliação de formação e experiência profissional;

b) avaliação de capacidade e potencial gerencial 01/08/2005 a 05/08/2005 9.12. Informação aos candidatos e ao GPR do resultado das

respectivas etapas da avaliação do perfil gerencial Até 12/08/2005 9.13. Requerimento de reavaliação ao CAP, pelos candidatos

considerados não habilitados (recurso a ser encaminhado ao

CTI da Embrapa Pantanal) Até 16/08/2005

9.14. Avaliação dos recursos pelo CAP e envio de parecer ao CTI; Comunicação, pelo CTI dessas informações aos

candidatos Até 18/08/2005

9.15. Divulgação pelo CTI, no âmbito da Unidade, da relação final de candidatos habilitados ao cargo de Chefe- Geral da Embrapa Pantanal e encerramento do PROCESSO de recrutamento e avaliação

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10. INFORMAÇÕES ADICIONAIS

10.1) Informações adicionais podem ser obtidas por meio do telefone (0xx67) 233-2430, do fax (0xx67) 233-1011, do endereço eletrônico,

aiesca@cpap.embrapa.br com cópia para

edital.concurso@cpap.embrapa.br ou por carta endereçada ao Comitê Técnico Interno da Embrapa Pantanal, no endereço indicado no item Inscrição, deste Edital.

Corumbá, MS, 15 de junho de 2005.

Aiesca Oliveira Pellegrin

Presidente do Comitê Técnico Interno Embrapa Pantanal