Detalhe de Oferta de Emprego

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Detalhe de Oferta de Emprego

Caracterização da Oferta

Código da Oferta: OE202106/0010

Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum Estado: Activa

Nível Orgânico: Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior Orgão / Serviço: Universidade da Beira Interior

Vínculo: CTFP por tempo indeterminado Regime: Carreiras Gerais

Carreira: Assistente Técnico Categoria: Assistente Técnico Grau de Complexidade: 2

Remuneração: 703,13€ Suplemento Mensal: 0.00 EUR

Caracterização do Posto de Trabalho:

O posto de trabalho caracteriza-se pelo exercício de funções de Assistente Técnico, com o conteúdo funcional descrito no anexo referido no nº 2 do artigo 88º da Lei nº 35/2014, de 20 de junho, ao qual corresponde o grau de complexidade 2, nomeadamente no que respeita a funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais; responsabilidades de assistente técnico em laboratórios de ensino e investigação (Ótica, Microscopia Eletrónica e Caracterização de Materiais); principais funções a destacar: gestão e

manutenção dos laboratórios; apoio aos docentes na otimização e preparação de aulas práticas; apoio às aulas durante a realização das mesmas dos diferentes cursos envolvidos; gestão da aquisição de reagentes e materiais; gestão e eliminação dos resíduos laboratoriais e promoção de uma eliminação correta e amiga do ambiente dos mesmos, entre alunos e professores; planeamento e realização de atividades de intervenção, manutenção e assistência técnica com vista à reparação, manutenção e calibração dos equipamentos laboratoriais; garantir a preparação de amostras de materiais para análise com as metodologias disponíveis no CO; operar os equipamentos disponíveis no CO; Apoio ao serviço de secretariado.

Requisitos de Admissão

Relação Júridica: CTFP por tempo indeterminado

a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;

b) 18 anos de idade completos; Requisitos para a Constituição de

Relação Jurídica:

c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;

d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.

Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário)

Locais de Trabalho

Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho

Universidade da Beira Interior

1 Convento de Sto. António

6201001 COVILHÃ Castelo Branco

Covilhã

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Total Postos de Trabalho: 1

Formalização das Candidaturas

Outros Requisitos: Experiência comprovada, ao nível de Assistente Técnico, em Laboratórios de Ótica, Química, Microscopia Eletrónica e Caracterização de Materiais. Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

Competências:

1) Realização e orientação para resultados: capacidade para concretizar com eficácia e eficiência os objetivos do serviço e as tarefas que lhe são distribuídas. 2) Organização e método de trabalho: capacidade para organizar a sua atividade, definir prioridades e realizá-la de forma metódica. 3) Trabalho de equipa e cooperação: capacidade para se integrar em equipas de trabalho de constituição variada e gerar sinergias através de participação ativa. 4) Inovação e qualidade: capacidade para executar atividades e tarefas de forma crítica e de sugerir novas práticas de trabalho, com vista ao aumento da qualidade do serviço prestado. 5) Relacionamento interpessoal: capacidade para interagir com pessoas com diferentes características e em contextos sociais e profissionais distintos, tendo uma atitude facilitadora do relacionamento e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de forma ajustada.

Envio de Candidaturas para: [email protected];Universidade da Beira Interior; DRH,Convento de Santo António, 6201-001 Covilhã

Contacto: 275319700 Data Publicitação: 2021-06-01

Data Limite: 2021-06-16

Texto Publicado

Jornal Oficial e Orgão de Comunicação Social: Diário da República Aviso (extrato) n.º 10203/2021 e Página da Universidade da Beira Interior

Texto Publicado em Jornal Oficial: Procedimento concursal comum com vista ao preenchimento de um posto de trabalho, na carreira e categoria de Assistente Técnico, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado. 1 - Nos termos do n.º 5 do artigo 11.º da Portaria n.º 125-A/2019, de 30 de abril, alterada pela Portaria nº 12-A/2021, de 11 de janeiro, torna-se público que por despacho do Reitor da Universidade da Beira Interior, do dia 29 de março de 2021, se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis contados a partir da data de publicação do presente extrato no Diário da República, procedimento concursal comum com vista ao preenchimento de um posto de trabalho na carreira e categoria de Assistente Técnico, para o Centro de Ótica, previsto e não ocupado no Mapa de Pessoal da Universidade da Beira Interior, na modalidade de relação jurídica de emprego público a constituir por contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado. 1 – Tipo de concurso: O presente aviso reveste a forma de procedimento concursal comum, por inexistir reserva de recrutamento constituída, quer no próprio serviço, quer na Entidade Centralizada de Recrutamento (ECR), tendo sido ainda emitida declaração de inexistência de trabalhadores em situação de valorização profissional, após procedimento prévio junto da Direção Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas, como determina a Portaria nº 48/2014, de 26 de fevereiro. 2 – Legislação aplicável - Lei nº 35/2014, de 20 de junho, que aprovou em anexo a Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas, na sua atual redação; Portaria nº 125-A/2019, de 30 de abril com a redação atual dada pela Portaria nº 12-A/2021, de 11 de janeiro; Portaria nº 1553-C/2008, de 31 de dezembro, que aprova a Tabela Remuneratória Única, e respetiva atualização e Código de Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei nº 4/2015, de 7 de agosto. 3 – Local de trabalho: Centro de Ótica na Universidade da Beira Interior. 4– Caracterização do posto de trabalho: O posto de trabalho caracteriza-se pelo Formação Profissional

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Texto Publicado em Jornal Oficial:

exercício de funções de Assistente Técnico, com o conteúdo funcional descrito no anexo referido no nº 2 do artigo 88º da Lei nº 35/2014, de 20 de junho, ao qual corresponde o grau de complexidade 2, nomeadamente no que respeita a funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais; responsabilidades de assistente técnico em laboratórios de ensino e investigação (Ótica, Microscopia Eletrónica e Caracterização de Materiais); principais funções a destacar: gestão e

manutenção dos laboratórios; apoio aos docentes na otimização e preparação de aulas práticas; apoio às aulas durante a realização das mesmas dos diferentes cursos envolvidos; gestão da aquisição de reagentes e materiais; gestão e eliminação dos resíduos laboratoriais e promoção de uma eliminação correta e amiga do ambiente dos mesmos, entre alunos e professores; planeamento e realização de atividades de intervenção, manutenção e assistência técnica com vista à reparação, manutenção e calibração dos equipamentos laboratoriais; garantir a preparação de amostras de materiais para análise com as metodologias disponíveis no CO; operar os equipamentos disponíveis no CO; Apoio ao serviço de secretariado. 5 – Posicionamento remuneratório: a posição de referência será a correspondente à categoria de Assistente Técnico e nível 5 da Tabela Remuneratória Única, atualizada pelo DL nº 10-B/2020, de 3 de março, a que corresponde o montante pecuniário de 703,13€ (setecentos e três euros e treze cêntimos), sem prejuízo da aplicação das regras constantes da LOE, em conjugação com a LTFP. 6 – Requisitos gerais de admissão previstos no artigo 17º da LTFP: Podem ser opositores ao procedimento concursal os trabalhadores que até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas reúnam, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição convenção internacional ou lei especial; b) Ter 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. 7 – Em cumprimento do nº 4 do artigo 30º da Lei nº 35/2014, de 20 de junho, o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado e por despacho autorizador, de 29 março de 2021, do Reitor da Universidade da Beira Interior, e em caso de impossibilidade de ocupação do posto de trabalho por trabalhadores com este vínculo, proceder-se-á ao recrutamento de trabalhadores com vínculo de emprego público a termo ou sem vínculo de emprego público. 8– Nível habilitacional exigido – 12º ano da escolaridade ou de curso que lhe seja equiparado, sem possibilidade de substituição ao nível habilitacional por formação ou experiência profissional. 8.1– Requisitos preferenciais e competências: experiência comprovada, ao nível de Assistente Técnico, em Laboratórios de Ótica, Química, Microscopia Eletrónica e Caracterização de Materiais. Conhecimentos de informática na ótica do utilizador. Competências: 1) Realização e orientação para resultados: capacidade para concretizar com eficácia e eficiência os objetivos do serviço e as tarefas que lhe são distribuídas. 2) Organização e método de trabalho: capacidade para organizar a sua atividade, definir prioridades e realizá-la de forma metódica. 3) Trabalho de equipa e cooperação: capacidade para se integrar em equipas de trabalho de constituição variada e gerar sinergias através de participação ativa. 4) Inovação e qualidade: capacidade para executar atividades e tarefas de forma crítica e de sugerir novas práticas de trabalho, com vista ao aumento da qualidade do serviço prestado. 5) Relacionamento interpessoal: capacidade para interagir com pessoas com diferentes características e em contextos sociais e profissionais distintos, tendo uma atitude facilitadora do relacionamento e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de forma ajustada. 9 – Nos termos da alínea k) do nº 4 do artigo 11º da Portaria nº 125-A/2019, de 30 de abril, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento. 10 – Forma da candidatura: 10.1 - As candidaturas são obrigatoriamente apresentadas mediante preenchimento do formulário próprio, aprovado pelo Despacho nº 11321/2009, de 8 de maio, publicado no Diário da República, 2ª série, nº 89, disponibilizado no site eletrónico da Universidade da Beira Interior http://www.ubi.pt, área institucional, recursos humanos, procedimento concursal, podendo ser enviadas por correio eletrónico para o endereço [email protected], ou entregues, pessoalmente na Divisão de Recursos Humanos, Serviços Administrativos, Convento de Santo António, 6201-001 Covilhã, das 10h às 12h e das 14h às 17h, ou ainda, remetidas por correio, registado e com aviso de receção, até ao termo do prazo fixado, para o mesmo endereço. 11 – Documentos que devem acompanhar o formulário tipo de candidatura: a) Curriculum vitae detalhado; b) Identificação completa do

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candidato; c) Documentos comprovativos das habilitações literárias. d)

Documentos comprovativos das ações de formação frequentadas, com indicação da entidade que as proveu, período em que as mesmas decorreram e respetiva duração; e) Documentos comprovativos das funções desempenhadas, emitidos pelas respetivas entidades empregadoras, quando aplicáveis; f) Declaração emitida pelo serviço a que o candidato pertence, devidamente atualizada e autenticada, da qual conste, de maneira inequívoca, a modalidade de relação jurídica de emprego público e a antiguidade na carreira e na Administração Pública, com descrição detalhada das tarefas e responsabilidades inerentes ao posto de trabalho ocupado pelo candidato, bem como a indicação do índice remuneratório correspondente à remuneração auferida e comprovativos das avaliações de desempenho relativas aos três últimos anos (para os candidatos titulares de uma relação jurídica de emprego pública) g) Outros elementos facultativos, que considerem pertinentes, para apreciação do mérito dos candidatos. 11.1 – A falta de qualquer dos documentos atrás mencionados é motivo de exclusão. O não preenchimento ou o preenchimento incorreto dos elementos relevantes do formulário de candidatura determina a exclusão do candidato ao procedimento concursal. 11.2 – Os candidatos pertencentes à Universidade da Beira Interior ficam dispensados da apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos que constem do seu processo individual. 12 – Métodos de seleção: 12.1 - Os candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado a executarem as atividades diferentes das publicitadas, bem como os candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente constituída, terão de realizar os seguintes métodos de seleção: a) Prova de conhecimentos (PC – 45%); b) Avaliação Psicológica (AP – 25%) A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de seleção equivale à desistência do concurso. Os métodos de seleção assumem caráter eliminatório, sendo excluídos os

candidatos que obtenham valoração inferior a 9.5 valores. 12.2 – Aos candidatos que sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi publicitado, são aplicados os seguintes métodos de seleção (exceto se os afastarem por escrito no formulário de candidatura): a)Avaliação curricular (AC – 45%); b) Entrevista de Avaliação de Competências (EAC – 25%). 12.3 – É ainda adotado como método de seleção complementar a aplicar a todos os candidatos a Entrevista Profissional de Seleção (EPS) a qual terá a ponderação de 30%. 12.4 - A Classificação Final (CF), expressa na escala de 0 a 20 valores, a aplicar aos candidatos abrangidos pelo ponto 12.1, resultará da seguinte fórmula: CF=45% PC + 25% AP + 30% EPS 12.5 - A Classificação Final (CF), expressa na escala de 0 a 20 valores, a aplicar aos candidatos abrangidos pelo ponto 12.2, resultará da seguinte fórmula: CF=45% AC + 25% EAC + 30% EPS 13 – A Prova de Conhecimentos (PC) visa avaliar os conhecimentos académicos e ou profissionais e a capacidade para aplicar esses conhecimentos a situações concretas no exercício das funções correspondentes à caracterização dos postos de trabalho a ocupar, incluindo o adequado conhecimento da língua portuguesa. Durante a realização da prova não será autorizada a utilização de telemóveis,

computadores portáteis ou qualquer outro aparelho eletrónico ou computorizado. Deverão incidir nos requisitos de enquadramento gerais e específicos, de caraterização do posto de trabalho, assumindo a forma escrita e incidindo sobre conhecimentos de natureza teórica. Terá a duração máxima de 90 minutos e avaliará as seguintes temáticas: Enquadramento Geral - a) Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, Lei n.º 35/2014 de 20 de junho; b) Estatutos do

Universidade da Beira Interior, Despacho normativo n.º 10/2021, 22 de março; c) Estrutura e Organização do Ensino Superior em Portugal, Lei n.º 62/2007, de 10 de setembro - Regime Jurídico das Instituições de Ensino Superior (RJIES). Enquadramento Específico - a) Métodos e segurança em laboratório de química; b) Classificação, embalagem e rotulagem de substâncias perigosas; c) Métodos e segurança em laboratório de ótica. Bibliografia: • M. Alberto Sérgio, (2007) Manual de Higiene e Segurança do Trabalho, Porto Editora, Ed.10. 14 – A Avaliação Psicológica (AP) visa avaliar aptidões, características de personalidade e ou competências comportamentais dos candidatos, tendo como referência o perfil de competências previamente definido, podendo comportar uma ou mais fases. 15 – A Avaliação Curricular (AC) visa analisar a qualificação dos

candidatos, ponderando os elementos de maior relevância do posto de trabalho a ocupar. 16 – A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função. 17 - Entrevista Profissional de Seleção (EPS) – visa avaliar a experiência profissional e

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aspetos comportamentais, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. 18 – Valoração dos métodos de seleção: a) na prova de conhecimentos é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas; b) A avaliação psicológica é valorada em fase intermédia, caso exista, através das menções classificativas de Apto e Não Apto e na última fase do método, para os candidatos que o tenham completado, através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as

classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores; c) A entrevista profissional de seleção é avaliada segundo os níveis classificações de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores; d) A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas; e) A entrevista de avaliação de competências é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 19 – As atas de reuniões de Júri onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração dos métodos, serão facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas. 20 – Nos termos dos nºs 9 e 10 do artigo 9º da Portaria nº 125-A/2019, de 30 de abril, com a redação atual, cada um dos métodos de seleção, tem caráter eliminatório. Serão excluídos do procedimento os candidatos que não compareçam a qualquer dos métodos de seleção, bem como os que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhes sendo aplicado o método ou fases seguintes. 21 - Em caso de igualdade de valoração, os critérios de desempate a adotar são os constantes do artigo 27º da Portaria nº 125-A/2019, de 30 de abril, com a redação atual. 22 – Exclusão e notificação dos candidatos: os candidatos excluídos são notificados de acordo com a alínea a) do nº 1 do artigo 23º da Portaria 123-A/2019, de 30 de abril, com a redação atual. Os candidatos admitidos serão convocados para a realização dos métodos de seleção, por notificação, nos termos previstos no nº 1 do artigo 24º da mesma Portaria. Os candidatos aprovados em cada método de seleção são convocados para a realização do método seguinte nos mesmos termos. 23 – As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 24 – A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público dos Serviços Administrativos da Universidade da Beira Interior e disponibilizada na sua página eletrónica. 25 – A lista unitária de ordenação final, após homologação é afixada em local visível e público nos Serviços

Administrativos da Universidade da Beira Interior e disponibilizada na sua página eletrónica, sendo publicada na 2ª série do Diário da República um aviso com informação sobre a sua publicitação. 26 – Composição e identificação do júri: Presidente: Prof. Doutora Sandra Isabel Pinto Mogo, Professora Auxiliar com Agregação e Diretora do Centro de Ótica. Vogais efetivos: Prof. Doutor João Paulo de Castro Gomes, Professor Catedrático do Departamento de Engª Civil e Arquitetura e Prof. Doutor Vasco Miguel Nina de Almeida, Professor Auxiliar do Departamento de Física. Vogais suplentes: Prof. Doutora Sandra da Costa Henriques Soares, Professora Auxiliar do Departamento de Física e Doutora Ana Paula de Ascensão Rosa Gomes, Técnica Superior de Centro de Ótica. O primeiro vogal efetivo substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos. 27 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição “A Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer discriminação”. 28 – Quotas de emprego: de acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer preferência legal. Os candidatos devem declarar no ponto 8.1 do formulário de candidatura, o respetivo grau de incapacidade e o tipo de deficiência, nos termos do diploma supramencionado. Covilhã e UBI, 29 de março de 2021, O Reitor, António Carreto Fidalgo

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Questionário de Termino da Oferta

Admitidos

Masculinos: Femininos:

Total: Total SME:

Total Com Auxílio da BEP:

Recrutados

Masculinos: Femininos:

Total: Total Portadores Deficiência:

Total SME:

Total Com Auxílio da BEP: Resultados