Detalhe de Oferta de Emprego
Caracterização da Oferta
Código da Oferta: OE201805/1394
Tipo Oferta: Procedimento Concursal de Regularização Estado: Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais
Orgão / Serviço: Câmara Municipal da Lourinhã Vínculo: CTFP por tempo indeterminado Regime: Carreiras Gerais
Carreira: Técnico Superior Categoria: Técnico Superior Grau de Complexidade: 3
Remuneração: 1.201,48€ Suplemento Mensal: 0.00 EUR
Caracterização do Posto de Trabalho:
Desempenho de funções no âmbito do conteúdo funcional fixado em anexo à LTFP de grau de complexidade 3, nomeadamente: implementar as políticas municipais na área da intervenção comunitária, designadamente numa ação de proximidade juntos dos moradores dos bairros de habitação social concelhios; providenciar a gestão do parque habitacional social concelhio, aliada à educação para a cidadania e proatividade da comunidade residente; proceder à gestão e manter atualizados os sistemas de informação referentes à gestão do parque habitacional social; fomentar e implementar atividades ou projetos municipais, autónomos, ou através de parcerias de forma a criar respostas que combatam as situações de maior vulnerabilidade social; atender, resolver, ou encaminhar os utentes de forma a encontrar as respostas necessárias às suas solicitações; desenvolver programas, medidas e projetos que facilitem o acesso ao emprego e à qualificação profissional em articulação com os diversos serviços internos e externos.
Requisitos de Admissão
Relação Júridica: Sem Relação Jurídica de Emprego Público - Reconhecimento de Vínculo Precário
a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos; Requisitos para a Constituição de
Relação Jurídica:
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP:
DISPENSADA, nos termos do n.º1 do artigo 9.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro
Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Serviço Social
Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática
Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada
Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho
Câmara Municipal da Lourinhã
1 Praça José Máximo da Costa 2530850 LOURINHÃ Lisboa Lourinhã
Total Postos de Trabalho: 1
Formalização das Candidaturas
Outros Requisitos:
Envio de Candidaturas para: recursoshumanos@cm-lourinha.pt;Sr Presidente da Câmara, Praça José Máximo da Costa 2530-850 Lourinhã
Contacto: 261410161 Data Publicitação: 2018-05-28
Data Limite: 2018-06-12
Texto Publicado
Jornal Oficial e Orgão de Comunicação Social:
Texto Publicado em Jornal Oficial: AVISO Abertura de procedimento concursal de regularização para o preenchimento de posto de trabalho constantes do mapa de pessoal do
Município da Lourinhã, na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, restrito a candidatos abrangidos pelo programa de regularização extraordinária de vínculos precários (PREVPAP) 1. Nos termos do disposto nos artigos 9.º e 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, torna-se público que, na torna-sequência de aprovação pela Câmara Municipal em 16/05/2018 e meu despacho de 21 de maio de 2018, se encontra aberto, pelo prazo de 10 (dez) dias a contar a partir da publicação do presente aviso, o procedimento concursal de regularização para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento do posto de trabalho abaixo indicado: – 1 posto de trabalho da carreira/categoria de Técnico Superior (serviço social), para a área funcional de Assuntos Sociais e Intervenção Comunitária da Coordenação de Intervenção Sociocultural. 2. Legislação aplicável: Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro (PREVPAP); Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho; Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145/2011, de 6 de abril, doravante designada Portaria; e Código do Procedimento Administrativo (CPA). 2.1 O procedimento é válido apenas para o preenchimento do posto de trabalho a ocupar nos termos da Lei nº 112/2017, de 29/12. 3. Local de Trabalho: O local de trabalho situa-se na área do Município da Lourinhã. 4. Caracterização do posto de trabalho: Desempenho de funções no âmbito do conteúdo funcional fixado em anexo à LTFP de grau de complexidade 3, nomeadamente: implementar as políticas municipais na área da intervenção comunitária, designadamente numa ação de proximidade juntos dos moradores dos bairros de habitação social concelhios; providenciar a gestão do parque habitacional social concelhio, aliada à educação para a cidadania e proatividade da comunidade residente; proceder à gestão e manter atualizados os sistemas de informação referentes à gestão do parque habitacional social; fomentar e implementar atividades ou projetos municipais, autónomos, ou através de parcerias de forma a criar respostas que combatam as situações de maior vulnerabilidade social; atender, resolver, ou encaminhar os utentes de forma a encontrar as respostas necessárias às suas solicitações; desenvolver programas, medidas e projetos que facilitem o acesso ao emprego e à qualificação profissional em articulação com os diversos serviços internos e externos. 5. Fundamentos para a abertura do procedimento concursal: o Formação Profissional
Texto Publicado em Jornal Oficial:
presente procedimento concursal é aberto no âmbito do PREVPAP, para regularização das situações de trabalho precário previstas no art.º 3.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro. 6. Remuneração: O posicionamento
remuneratório será efetuado para a 2.ª posição e o nível 5 da tabela
remuneratória única da carreira/categoria de Técnico Superior (1201,48€), nos termos do preceituado no art.º 12º da Lei nº 112/2017, de 29/12. 7. Âmbito do recrutamento: O procedimento concursal aqui publicitado destina-se
exclusivamente a candidatos que exerçam ou tenham exercido funções que correspondam ao conteúdo funcional da respetiva carreira/categoria a concurso, sem o vínculo jurídico adequado, devidamente reconhecido nos termos do artigo 3.º da Lei n.º112/2017, de 29 de dezembro. 8. Só podem ser admitidos ao procedimento concursal os indivíduos que, até ao termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas, satisfaçam os seguintes requisitos: 8.1 Requisitos gerais de admissão (art.º 17º da LTFP): a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) Ter 18 anos completos; c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções que se propõe desempenhar; d) Possuir robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Ter cumprido as leis da vacinação obrigatória. 8.1.1 A entrega dos documentos comprovativos da posse destes requisitos de admissão é dispensada aquando da candidatura, desde que o candidato, sob compromisso de honra, declare possui-los no formulário tipo de candidatura. 8.2 Requisitos específicos: Licenciatura em Serviço Social. 8.2.1 Não é admitida a possibilidade de substituição da habilitação literária exigida por formação e/ou experiência profissional relevantes, conforme disposto no n.º 2 do artigo 8.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro. 9. Forma e prazo de candidaturas - As
candidaturas devem ser efetuadas nos 10 dias úteis contados a partir da data da presente publicação, através do preenchimento de formulário de utilização obrigatória, disponibilizado na página eletrónica deste município (www.cm-lourinha.pt) e na área de Recursos Humanos, 1º andar do edifício dos Paços do Município, Praça José Máximo da Costa, 2530-850 Lourinhã: a) Pessoalmente, em suporte de papel, na Secção de Balcão do Munícipe no rés-do-chão do edifício dos Paços do Município da Lourinhã, das 8.30 horas às 16.30 horas; b) Remetidas, em suporte de papel, por correio registado com aviso de receção, expedido até ao termo do prazo fixado, para Praça José Máximo da Costa, 2534-850 Lourinhã, e endereçadas ao Senhor Presidente da Câmara Municipal; c) Por correio eletrónico para o endereço eletrónico recursoshumanos@cm-lourinha.pt, até às 24h00 horas do último dia do prazo para apresentação das candidaturas, anexando o formulário obrigatório e todos os documentos de candidatura exigidos. 9.1 Todos os campos do formulário de candidatura são de
preenchimento obrigatório, devendo ser expressamente indicada a decisão de reconhecimento prévio do vínculo precário no seu Ponto 1. 9.2 Com a
candidatura devem ser entregues os seguintes documentos: a) Fotocópia legível do certificado de conclusão das habilitações literárias exigidas, ou documento idóneo para o efeito; b) Currículo detalhado e atualizado; c) Declaração de serviço de que constem as menções, qualitativas e quantitativas, obtidas nas avaliações de desempenho dos últimos três anos, se aplicável. 9.3 Nos termos do disposto no n.º 9 do artigo 28.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na atual redação, a não apresentação dos documentos atrás referidos determina a exclusão dos candidatos. 9.4 Os candidatos deverão também juntar: Os comprovativos das ações de formação, seminários e workshops frequentados, e da sua experiência profissional, com descrição detalhada das atividades exercidas, com relevância para o posto de trabalho objeto de candidatura, sob pena de não serem considerados pelo júri. 9.5 Os documentos entregues, quando emitidos em língua estrangeira, deverão ser acompanhados da respetiva tradução oficial e, quanto ao certificado de habilitações, deverá estar
devidamente reconhecido. 9.6 Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, a apresentação de documentos comprovativos das declarações que efetuou sob compromisso de honra e dos elementos que descreveu no seu CV. 9.7 Eventuais falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 10. Métodos de seleção e critérios gerais: Nos termos do disposto no nº 6 do art.º 10º da Lei nº 112/2017, de 29/12, será aplicado o método de seleção obrigatório, Avaliação Curricular (AC), e havendo mais do que um opositor para o posto de trabalho, a Entrevista Profissional de seleção (EPS). 10.1 Avaliação Curricular (AC) – Visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida. Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar e que são os seguintes: habilitação académica, formação profissional,
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expressa numa escala de 0 a 20 valores, até às centésimas, sendo a
classificação obtida através da média aritmética simples dos elementos a avaliar, conforme consta da ata nº 1 do procedimento concursal. 10.1.1 Na formação profissional considerar-se-á o número de horas das ações de formação, workshops e seminários frequentados, na área para que o procedimento concursal é aberto, devidamente comprovadas através de fotocópias de certificados, com indicação das entidades promotoras, datas de início e fim, respetivos períodos duração, sob pena de não serem considerados. 10.1.2 Na experiência profissional considerar-se-á a atividade profissional desenvolvida na área do procedimento aqui publicitado, devidamente comprovada conforme consta da ata nº 1. 10.2 Método de seleção facultativo ou complementar, se aplicável - Entrevista Profissional de Seleção (EPS): Visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Serão avaliados os critérios de qualidade da experiência profissional, capacidade de comunicação e capacidade de relacionamento interpessoal. 10.2.1 Este método é público e terá a duração máxima de trinta minutos por candidato, sendo aplicado pelo júri do procedimento concursal, o qual elaborará uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles. 10.2.2 A entrevista de profissional de seleção será avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. A classificação a atribuir a cada parâmetro de avaliação resultará de votação nominal e por maioria, sendo o resultado final obtido através da média aritmética simples das classificações dos parâmetros a avaliar. 10.3 Cada método de seleção é eliminatório ficando excluídos do procedimento, os candidatos que obtenham valoração inferior a 9,5 valores ou não
compareçam para a sua realização. 10.4 Se aplicável, os candidatos serão convocados para a realização da Entrevista Profissional de Seleção nos termos previstos no artigo 32.º da Portaria, por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do seu artigo 30.º, mas preferencialmente, por correio eletrónico, de acordo com o n.º 8 do artigo 10.º da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro, com indicação do dia, hora e local em que a mesma terá lugar. 10.5 A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção é efetuada através de lista ordenada alfabeticamente, a afixar junto ao Balcão do Munícipe no edifício dos Paços do Município da Lourinhã, e disponibilizada na página eletrónica do município (www.cm-lourinha.pt). 11. Na classificação final (CF) será adotada a escala de 0 a 20 valores, com arredondamento às milésimas, considerando-se excluídos os candidatos que obtenham classificação inferior a 9,5 valores na AC ou na EPS, se aplicável, ou não compareçam para sua realização, quando convocados. 11.1 Quando haja lugar à aplicação dos dois métodos de seleção (AC e EPS), a CF será expressa, de igual modo, de 0 a 20 valores, com arredondamento às milésimas, a qual resulta da aplicação da seguinte fórmula em que: CF = (70 % x AC) + (30 % x EPS), sendo que: CF = Classificação Final; AC = Avaliação Curricular; EPS = Entrevista Profissional de Seleção. 12. Em caso de igualdade de valoração, aplicar-se-á o disposto no artigo 35.º da Portaria. 13. Composição do júri: Presidente: Mafalda Miguel Lopes Ribeiro Moura Teixeira, responsável pela Coordenação de Intervenção Sociocultural; Vogais Efetivos: Constantino Rodrigues Carvalho, Chefe da Divisão de Administração Geral, que substitui o Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos, e Helena Maria Dias Rosado Carruço Mota, Técnica Superior; Vogais Suplentes: Ana Margarida Alexandre Baptista, Técnica Superior, e Luís Miguel Balau Silva Esteves Santos, Técnico Superior. 14. A ata do júri, de que constam os parâmetros de avaliação e ponderação dos métodos de seleção a utilizar, as grelhas classificativas e os sistemas de valoração final dos métodos, será facultada aos candidatos sempre que solicitada, por escrito. 15. De acordo com o preceituado no n.º 1 do art.º 30.º e nº 1 do art.º 36º da Portaria, os candidatos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do art.º 30.º também da Portaria, para a realização da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo. 16. Após homologação, a lista unitária da ordenação final dos candidatos aprovados será publicitada na 2ª série do Diário da República, afixada no placard localizado junto à Secção de Balcão do Munícipe, no rés-do-chão do edifício dos Paços do Município da Lourinhã, bem como, disponibilizada na página eletrónica do município (www.cm-lourinha.pt). 17. Nos termos do disposto no n.º 4 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, o presente aviso é publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) e na página eletrónica do Município da Lourinhã. Paços do Município da Lourinhã, 28 de maio de 2018 O Vice-Presidente da Câmara Municipal, José António da Costa Tomé, Dr.
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Observações
O procedimento concursal aqui publicitado destina-se exclusivamente a candidatos que exerçam ou tenham exercido funções que correspondam ao conteúdo funcional da respetiva carreira/categoria a concurso, sem o vínculo jurídico adequado, devidamente reconhecido nos termos do artigo 3.º da Lei n.º112/2017, de 29 de dezembro.
Forma e prazo de candidaturas - As candidaturas devem ser efetuadas nos 10 dias úteis contados a partir da data da presente publicação, através do preenchimento de formulário de utilização obrigatória, disponibilizado na página eletrónica deste município (www.cm-lourinha.pt) e na área de Recursos Humanos, 1º andar do edifício dos Paços do Município, Praça José Máximo da Costa, 2530-850 Lourinhã:
a) Pessoalmente, em suporte de papel, na Secção de Balcão do Munícipe no rés-do-chão do edifício dos Paços do Município da Lourinhã, das 8.30 horas às 16.30 horas;
b) Remetidas, em suporte de papel, por correio registado com aviso de receção, expedido até ao termo do prazo fixado, para Praça José Máximo da Costa, 2534-850 Lourinhã, e endereçadas ao Senhor Presidente da Câmara Municipal;
c) Por correio eletrónico para o endereço eletrónico recursoshumanos@cm-lourinha.pt, até às 24h00 horas do último dia do prazo para apresentação das candidaturas, anexando o formulário obrigatório e todos os documentos de candidatura exigidos.
Todos os campos do formulário de candidatura são de preenchimento obrigatório, devendo ser expressamente indicada a decisão de reconhecimento prévio do vínculo precário no seu Ponto 1.
Com a candidatura devem ser entregues os seguintes documentos:
a) Fotocópia legível do certificado de conclusão das habilitações literárias exigidas, ou documento idóneo para o efeito; b) Currículo detalhado e atualizado;
c) Declaração de serviço de que constem as menções, qualitativas e quantitativas, obtidas nas avaliações de desempenho dos últimos três anos, se aplicável.
Nos termos do disposto no n.º 9 do artigo 28.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na atual redação, a não apresentação dos documentos atrás referidos determina a exclusão dos candidatos.
Os candidatos deverão também juntar:
Os comprovativos das ações de formação, seminários e workshops frequentados, e da sua experiência profissional, com descrição detalhada das atividades exercidas, com relevância para o posto de trabalho objeto de candidatura, sob pena de não serem considerados pelo júri.
Questionário de Termino da Oferta
Admitidos
Masculinos: Femininos:
Total: Total Com Auxílio da BEP: Resultados
Recrutados
Masculinos: Femininos:
Total: Total Portadores Deficiência:
