ANEXO 22: RELAÇÃO GERAL DE INDICADORES PARA O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

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ANEXO 22: RELAÇÃO GERAL DE INDICADORES PARA O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

EIXO 1: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Objetivos

Estratégi-cos Indicadores de Desempenho estruturados

Meta

2010 2011

Objetivo 1: Desenvol-vimento de Compe-tências dos servido-res para atuarem no SIPEC CGDEP

Percentual de mapeamento das competências necessárias aos órgãos do SIPEC 100% -

Percentual de mapeamento das competências necessárias à SRH 100% -

Percentual de multiplicadores ativos 90% 90%

Percentual de desenvolvimento das competências do SIPEC mapeadas como

necessá-rias - 60%

Percentual das competências, mapeadas na SRH como necessárias, que foram

desen-volvidas 30% 80%

Objetivo 2: Fortaleci-mento da implemen-tação das diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas CGDEP

Relatório de Capacitação Informatizado implantado 1 -

Percentual de órgãos do SIPEC com Sistema de Capacitação implantado - 60% Percentual de órgãos do SIPEC que elaboraram o Plano de Capacitação 100% 100%

Percentual de órgãos do SIPEC com o plano da capacitação alinhado aos objetivos

es-tratégicos 40% 60%

Objetivo 3 Implemen-tação do novo modelo de Avaliação de de-sempenho - DERET/ CGADE

Percentual de órgãos e entidades que já elaboraram a portaria que estabelece os

crité-rios e procedimentos específicos da avaliação de desempenho 90% 100%

Percentual de órgãos e entidades que já elaboraram a portaria que estabelece as metas

institucionais referentes à avaliação de desempenho 90% 100%

Percentual de órgãos e entidades que já possuem resultados relativos ao processo de

avaliação de desempenho institucional e individual 90% 100%

Percentual dos órgãos e entidades, com servidores com avaliação abaixo de 50 pontos, que cumpriram as recomendações do Decreto 7133/ 2010 (adequação funcional ou ca-pacitação)

- 90%

Relatório informatizado de Avaliação de Desempenho desenvolvido 1 -

Sistema informatizado de Avaliação de Desempenho desenvolvido - 1

Percentual de gratificações de desempenho regulamentadas 100% -

Percentual dos órgãos que encaminharam o Relatório de Avaliação de Desempenho 75% 90% Número de eventos de capacitação, para implementação do decreto 7133/ 2010,

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EIXO 2: CARREIRAS

Objetivos

Meta

2010 2011

Objetivo 4: Instrumen-talização e Profissio-nalização das Carrei-ras como Instrumento de Gestão - DERET/ CGCAR

Não foi estruturado indicador de desempenho por tratar-se de processo de trabalho e

não objetivo estratégico - -

EIXO 3: DEMOCRATIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO

Objetivos

Estratégi-cos Indicadores de Desempenho l estruturados

Meta

2010 2011

Objetivo 5: Institucio-nalização da Negoci-ação Coletiva no Se-tor Público - DERET/ CGNES

Minuta de Projeto de Lei concluída Setembro de

2010 -

Proposta de Projeto de Lei encaminhada para o Congresso Dezembro de

2010 -

Objetivo 6: Cultura da Negociação Coletiva disseminada como Instrumento de Ges-tão - DERET/CGNES

Número de servidores especializados por ano 400 -

Percentual dos órgãos do SIPEC que possuem servidores especializados em

negocia-ção coletiva 50% 50%

Objetivo 7: Criação de Registro Histórico do Processo de Demo-cratização das Rela-ções de Trabalho - DERET/CGNES

Criação, no sistema de arquivo do MP, da Classificação para o tema Negociação Coleti-va efetiColeti-vada

Dezembro de

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3 Objetivos

Meta

2010 2011

Objetivo 8: Totaliza-ção da Análise dos Processos de Revisão da Lei nº 8.878/94- CEI

Percentual de processos acolhidos analisados - 100%

Percentual de ex-servidores, a serem reintegrados, que já tiveram os ofícios encami-nhados para seus órgãos ou empresas de origem, solicitando re-enquadramento, de-monstração de interesse e impacto financeiro

- 85%

Percentual de ex-servidores, a serem reintegrados, cujo retorno foi autorizado

(elabora-ção de portaria) - 85% Objetivo 9: Fortaleci-mento da Ouvidoria enquanto Instrumento de relação direta - OUVIDORIA

Percentual das Coordenações Gerais de Recursos Humanos que têm ouvidoria “on line”

instalada e em funcionamento 65% 90%

Índice de mensagens respondidas pela Ouvidoria do Servidor 90% 95%

Percentual de servidores que ficaram satisfeitos ou muito satisfeitos com a qualidade da

resposta dada pela Ouvidoria 70% 80%

Percentual de mensagens recebidas solicitando informações 40% 20%

Objetivo 10: Aprimo-ramento do Sistema de Informações de Normas de Recursos Humanos -DENOP

Índice de satisfação dos integrantes do SIPEC com CONLEGIS 75% 85%

Percentual de diminuição do número de processos que constituem o passivo da área 30% 100%

Percentual dos processos que são solucionados em até 30 dias - 80%

Percentual de redução do número de dúvidas ou consultas encaminhadas pelos órgãos

do SIPEC - 60% Objetivo 11: Consoli-dação da Legislação de Pessoal da APF – DENOP (Publicação da Lei 8.112/90 Anota-da)

Publicação da Lei 8.112 anotada e inicio de sua utilização como instrumento de consulta - 1

Objetivo 12: Proces-sos e Fluxos identifi-cados, priorizados e regulamentados –

DESIS/CGMPS

Percentual de processos de trabalho mapeados e reprojetados 80% 100%

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4 Objetivos

Meta

2010 2011

Objetivo 13: Sistema de Gestão de Recur-sos Humanos implan-tado –DESIS/CGMPS

Edital do módulo 2 (CLT e regimes específicos) e Base de Dados do Sistema de Gestão

de Recursos Humanos publicado - 1

Edital dos módulos 1 (Servidor ativo – Regime Jurídico – Lei 8112) e 3 (Aposentados e

Pensionistas) do Sistema de Gestão de Recursos Humanos publicado - 1

Percentual das funcionalidades do Sistema de Gestão de Recursos Humanos

identifica-das 100% -

Objetivo 14: Atualiza-ção Cadastral de Ser-vidores Ativos e Apo-sentados e Pensionis-tas realizada –DESIS

Percentual de atualizações cadastrais realizadas - 100%

Objetivo 15: Sistema de Inteligência e Ges-tão de Auditoria im-plantado – AUDITO-RIA

Sistema de Inteligência e Gestão de Auditoria (SIGA) desenvolvido e implantado 1 -

Percentual do valor da folha de pagamento auditado - 70%

Percentual do valor da folha auditado que foi pago indevidamente e que foi excluído da

folha de pagamento do mês subseqüente - 50%

Percentual do valor dos pagamentos indevidos acumulados que foram recuperados - 50% Percentual de redução do número de notificações emitidas para os órgãos do SIPEC - 20% Percentual das notificações que foram respondidas, pelos órgãos do SIPEC, dentro do

prazo estabelecido - 50%

Objetivo 16: Gestão Eletrônica de Docu-mentos – GED im-plantado –DESIS

Realização do pregão para contração da empresa que efetuará a digitalização das

pas-tas funcionais dos servidores ativos e inativos 1

Percentual dos órgãos que já estão com as pastas funcionais de seus servidores ativos

e inativos digitalizadas 100%

Percentual de servidores ativos e inativos que já possuem pastas funcionais

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5

5. EIXO 5:

- SAÚDE, PREVIDÊNCIA E BENEFÍCIOS DO SERVIDOR

Objetivos

Meta 2010 2011 Objetivo 17: Imple-mentação da Política de Atenção à Saúde do Servidor –DESAP

Percentual dos órgãos e entidades do SIPEC com o sistema informatizado SIAPE-

Saú-de implantado 30% 70%

Percentual dos órgãos e entidades que possuem Comissão de Saúde do Servidor

Públi-co (CISSP) implantada (apenas após a publicação do Decreto que cria as CISSP) 30% 70% Percentual dos órgãos e entidades cobertos (atendidos) por Unidades de Referência do

SIASS 30% 70%

Percentual de servidores que realizaram o exame médico periódico 10% 60% Índice de Absenteísmo geral

Percentual dos órgãos que realizaram a avaliação do ambiente de trabalho 10% 60% Percentual dos órgãos que possuem equipe de promoção à saúde no ambiente de

tra-balho - 50% Objetivo 18: Elabora-ção da Proposta do Regime Próprio de Previdência do Servi-dor–DESAP

Encaminhamento do PL referente ao Regime Próprio de Previdência do Servidor para o

Congresso 1 -

Aprovação do PL referente ao Regime Próprio de Previdência do Servidor para o

Con-gresso - 1

Objetivo 19: Elabora-ção da Proposta das Políticas de Auxílios–

DESAP

Estruturação de grupo de trabalho para estudar a concessão de Auxílio Transporte 1 - Elaboração da proposta de decreto que regulamenta a concessão do auxílio transporte - 1 Publicação de decreto sobre auxílio pré-escolar, unificando o valor nacional e

suprimin-do a parcela referente ao servisuprimin-dor - 1

Publicação do decreto regulamentando todos os aspectos referentes ao auxílio

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6

EIXO 6:

COMUNICAÇÃO

Objetivos

Meta

2010 2011

Objetivo 20: Plano de Comunicação da SRH –GABINETE

Estruturação e aprovação de Plano de comunicação 1 -

Estruturação de um veículo de comunicação interno interativo (INSITE) 1 Percentual dos servidores que responderam a pesquisa de avaliação da qualidade da

comunicação interna da SRH 85% 90%

Índice de satisfação dos integrantes da SRH com a comunicação interna da secretaria 50% 70%

Estruturação e aprovação de Plano de Comunicação Interna 1 -

Estruturação e aprovação de Plano de Comunicação Externa 1 -

Estruturação e aprovação de Plano de Comunicação da SRH com a Imprensa 1 -

Orlando de Castro e Silva Campos Especialista em Planejamento e Gestão Especialista em Gestão Estratégica de Pessoa s