CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP008893/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/08/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR048203/2010 NÚMERO DO PROCESSO: 46261.003680/2010-23 DATA DO PROTOCOLO: 25/08/2010
SINDICATO DOS MENSAGEIROS MOTOCICLISTAS E CICLISTAS E MOTO-TAXISTAS E
TRAB.NAS EMPRESAS DE MENS.MOTOCICL. CICL. E MOTO-TAXISTAS DE STOS E REGIAO, CNPJ n. 10.384.056/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO CEZAR BARBOSA;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE JORNAIS E REVISTAS NO ESTADO DE SAO PAULO - SEDIJORE, CNPJ n. 02.318.148/0001-02, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). TABAJARA FERRO ABRANCHES;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de agosto de 2010 a 31 de julho de 2011 e a data-base da categoria em 1º de agosto.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Mensageiros Motociclistas e Mensageiros Ciclistas, com abrangência territorial em Bertioga/SP, Cubatão/SP, Guarujá/SP, Itanhaém/SP, Mongaguá/SP, Peruíbe/SP, Praia Grande/SP, Santos/SP e São Vicente/SP.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL - MOTO-FRETISTA E CICLISTA ENTREGADOR "MOTO-FRETISTA"
Para todos os trabalhadores que exercem as atividades de Entregador "Moto-Fretista" fica instituído a partir de 01/08/2010 um piso salarial no valor de R$696,00 (seiscentos e noventa e seis reais) para contrato de 200 horas de trabalho mensais.
DO PISO SALARIAL
ENTREGADOR "CICLISTA"
Para todos os trabalhadores que exercem as atividades de Entregador "Ciclista" fica instituído a partir de 01/08/2010 um piso salarial no valor de R$696,00 (seiscentos e noventa e seis reais) para contrato de 200 horas de trabalho mensais.
Parágrafo Primeiro - As Empresas que desejarem contratar no cargo de Entregador " Moto-Fretista" por hora trabalhada fica assegurado um sálario inicial hora normativo equivalente ao valor R$3,48 (três reais e quarenta e oito centavos) por hora.
Parágrafo Segundo - As Empresas que desejarem contratar empregados no cargo de Entregador "Ciclista" por hora trabalhada fica assegurado um salário inicial hora normativo equivalente ao valor R$3,48 (três reais e quarenta e oito centavos) por hora.
Parágrafo Terceiro - Horas mínimas para contratação
As Empresas que desejarem contratar os empregados por hora deverão respeitar as jornadas de horas conforme cláusula terceira (200 - 180 - 150 - 120 e 90), fica assegurado um salário inicial hora normativa equivalente ao cargo.
Parágrafo Quarto - Fica a acritério das Empresas a composição salarial dos valores de prêmios e incentivos, desde que não infrinja no resultado da cláusula quarta e seu parágrafo 1º.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO DO SALÁRIO NORMATIVO
A partir do dia 01 de agosto de 2010, as Empresas aplicarão sobre os salários dos Empregados abrangidos e vigentes no mês de competência julho de 2010, um reajuste de 5,4% (cinco inteiros e quatro décimos por
cento).
Pagamento de Salário Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - DO PRAZO DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS
O pagamento dos salários deverá ocorrer obrigatoriamente até o 5º dia útil de cada mês, conforme determina o § 1º do art. 459 da CLT.
Parágrafo Único: No caso de descumprimento do referido parágrafo acarretará uma multa diária de 1% (um por cento) que será creditado para o empregado.
CLÁUSULA SEXTA - INTERVALO/FORMA PARA RECEBIMENTO
Sempre que os salários forem pagos através de bancos, será assegurado ao trabalhador intervalo remunerado, de tal modo que não prejudique o andamento do serviço para que o mesmo receba seu ganho, sendo que este intervalo não corresponderá aquele destinado ao repouso ou alimentação do empregado.
Parágrafo Único Os salários quando pagos através de depósito em conta bancária deverão ser efetuados em conta salário do trabalhador, afim de que não haja descontos de tarifas. As alterações de categoria de conta salário para conta-corrente (contas com taxas bancárias) somente poderão ser realizadas diretamente pelo empregado junto a Agência bancária, se ele assim desejar.
CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
O empregador fica obrigado a fornecer ao empregado os comprovantes de
pagamento, com a discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados contendo a identificação da empresa, e os recolhimentos do FGTS.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA OITAVA - INTEGRAÇÃO DE VERBAS REMUNERATÓRIAS E RESCISÓRIAS
A média das Horas Extras, quando habituais, incidirá, necessariamente, no pagamento das férias, gratificação natalina, descanso semanal remunerado, bem como para os cálculos das verbas pagas no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.
Parágrafo Primeiro: Para fins de apuração da média, no cálculo da remuneração das férias, considerar-se-á as horas prestadas nos períodos aquisitivos, divididas por 12 (doze) meses, ou de período inferior, se for o caso, tendo por base o salário do mês da rescisão.
Parágrafo Segundo: Para fins de apuração média de cálculo do 13º salário, serão calculados com base nos meses do ano em que é devido à gratificação de natal.
CLÁUSULA NONA - NÃO INCORPORAÇÃO DE BENEFÍCIOS AOS SALÁRIOS
Quaisquer benefícios adicionais, que as empresas já concedem ou venham a conceder aos seus empregados, como estímulo à qualidade dos serviços ou à produtividade não poderá ser considerado em nenhuma hipótese, como integrantes do salário ou remuneração, nem ser objeto de postulação, sejam a que título for.
CLÁUSULA DÉCIMA - FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
Quando for exigido pela Empresa o uso de uniforme pelo empregado, a mesma fica obrigada a fornecer gratuitamete. Por seu turno, é de responsabilidade do empregado portar e usar capacete, colete, refletores, conforme regulamentação dos Órgãos |Competentes.
Entregador Ciclistas:
Quando o empregado usar como feramenta de trabalho sua própria bicicleta, a Empresa repassará o valor de R$3,00 (três reais) por dia de trabalhado para custeio do veículo.
Entregador Moto-fretistas:
Todos os veículos (motocicletas ou motonetas) utilizados como ferramenta de trabalho deverão estar equipados conforme a Lei nº12.009 de 29.07.2009 que regulamenta o moto-frete.
1- Registro como veículo na categoria de aluguel .
2- Instalação de protetor de motor mata-cachorro, fixado no chassi do veiculo. 3- Instalação de aparador de linhas antena corta-pipas.
4- Comprovante de inspeção obrigatório de segurança.
5- Instalação ou incorporação de dispositivos para transporte de produtos de acordo com a contratação. 6- Documentações do veículo legalizadas para trafegar.
Para reposição de todos os custos (combustível, óleo, desgastes do veículo, serviço de mecânica, pneus e outros) na utilização da ferramenta de trabalho (motocicleta ou motoneta) e seus acessórios, pertencente ao empregado deverá ser respeitada a critério da Empresa a seguinte tabela mínima de valores.
Tabela mínima por Kilometragem:
Km/dia Valor por Km Mais Valor deslocamento Valor dia Igual Valor mês
Até 30 Km R$0,098 R$0,80 R$3,74 R$112,20 31 a 60 Km R$0,080 R$1,50 R$6,30 R$189,00 61 a 120 Km R$0,076 R$3,50 R$12,62 R$378,60 121 a 150 Km R$0,067 R$4,50 R$14,55 R$436,50 151 a 200 Km R$0,062 R$5,50 R$17,90 R$537,00 201 Km em diante R$0,053 R$6,50
Parágrafo Primeiro - O valor da repoisção do custo na utilização da ferramenta de trabalho (motocicleta ou motoneta) do empregado será calculado por semana de 2º. a domingo por 02 (duas) semanas consecutivas com até 05 (cinco) dias corridos para pagamento.
Parágrafo Segundo - Quando a data para pagamento coincidir com sábado, domingo ou feriado o crédito deverá ser antecipado para o 1º dia útil anterior.
Parágrafo Terceiro - O valor correspondente a reposição do custo da utilização da ferramenta (motocicleta ou motoneta) do empregado não tem caráter salarial ou de contraprestação por serviço, não se prestando para fins de equiparação ou outro efeito qualquer, não integrando ao salário e não servindo de base de calculo para quaisquer verbas de natureza salarial.
Parágrafo Quarto - Ocorrendo a quebra da ferramenta (motocicleta ou motoneta) de propriedade do empregado que impossibilite seu funcionamento, deverá o moto-fretista comunicar o empregador ou seu representante para que o mesmo tenha conhecimento do fato.
Parágrafo Quinto - Em casos de furto ou roubo da motocicleta/motoneta de propriedade do empregado, além de informar o empregador também deverá apresentar cópia do boletim de ocorrência, podendo também utilizar-se de outra ferramenta desde que a mesma esteja de acordo com o parágrafo 3º desta cláusula.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE ALIMENTAÇÃO
centavos) aos seus empregados, quando os serviços excederem a 04 (quatro) horas no dia.
Parágrafo 1º - O fornecimento deste benefício tem caráter indenizatório, não se integrando ou incorporando ao salário ou a remuneração do empregado.
Parágrafo 2º - As empresas que já adotam o sistema de fornecimento de alimentação previsto no Programa de Alimentação do Trabalhador PAT, poderão preservar a referida prática, inclusive quanto à participação do funcionário no custo da refeição, desde que observados os limites do referido programa.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CESTA BÁSICA
As empresas fornecerão uma cesta básica mensal para cada empregado no valor mínimo de R$ 26,35 (vinte e seis reais e rinta e cinco centavos) por cesta.
Parágrafo Único - Fica facultado o cumprimento desta cláusula pelas Empresas que tiverem de 01(um) a 05 (cinco) empregados.
Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
O vale transporte instituído pela Lei 7.418/85 e regulamentado pelo Decreto 95.247 de 17/11/87 será concedido gratuitamente aos trabalhadores.
Parágrafo Único Fica a critério da empresa a forma de pagamento do vale transporte (dinheiro).
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO
Parágrafo 1º - As Empresas fornecerão aos seus empregados um plano ou seguro odontológico, gratuitamente.
Parágrafo 2º - O valor do Plano ou Seguro Odontológico não poderá ultrapassar R$ 13,00 (treze reais) mensais.
Parágrafo 3º - A fim de uniformizar o padrão de atendimento, o plano ou seguro odontológico a ser instituído deverá passar por critérios de avaliação dos Sindicatos Profissionais, não sendo aceitos planos/seguros de operadoras que não contenham condições de atendimento aos trabalhadores.
Parágrafo 4º - Para fins de padronização de atendimento, a seguradora do seguro odontológico deverá ser inscrita e autorizada a operar pela SUSEP e ter seu rating classificatório mínimo no padrão azul.
Parágrafo 5º - O plano ou seguro odontológico terá as coberturas mínimas exigidas pela ANS - Agencia Nacional de Saúde.
utilizar o benefício tão logo seja admitido no trabalho, devendo a empresa comunicar a admissão dos trabalhadores imediatamente ao plano/seguro.
Parágrafo 7º - O atendimento deverá cobrir todo o território do Estado de São Paulo, independente do local de contratação do trabalhador.
Parágrafo 8º - O plano deverá manter central de atendimento 24 horas.
Parágrafo 9º - Não haverá co-participação do trabalhador ao custeio estipulado nesta clausula, exceto para a inclusão de dependentes, caso seja requerido por escrito pelo empregado.
Parágrafo 10º - As Empresas fornecerão aos seus empregados um plano de saúde, podendo ser descontado o valor (acordado com o empregado).
Parágrafo 11º - Fica facultado o cumprimento do parágrafo 10º desta cláusula pelas Empresas que tiverem de 01(um) a 5 (cinco) empregados.
Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - MORTE DO EMPREGADO
Em caso de falecimento do empregado, a Empresa pagará à viúva ou aos seus dependentes legais, 1 (um) salário vigente do empregado, independentemente, do benefício dado pelo INSS, ou seguro.
